"조직혁신지향성"의 검색결과 입니다.

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"조직혁신지향성" 검색결과 261-280 / 27,141건

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기업가정신 레포트(기업가정신의 필요성 및 삶의 무기 적용 방안)

에서 기회를 추구하는 방법이다.이러한 기업가정신이 높은 사람(성취지향형)은 끊임없이 창의적인 기회를 추구하고, 그것을 이루기 위해 혁신적인 사고와 행동을 하며, 그로 인해 새로운 ... 적 조직과 보수적 조직으로 분류할 수 있다. 기업가적 조직은 먼저 기회를 포착하며, 필요자원을 외부에서 확보하는 방법이다. 보수적 조직은 먼저 보유 자원을 파악한 후, 자원 범위 내 ... 가치를 창조하고자 한다. 그 새로운 가치를 통해 국내 창업 생태계는 활성화되고, 국가는 큰 경제 성장을 이루게 된다. 반면에, 기업가정신이 낮은 사람(안정지향형)은 실패에 대한

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.26

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미국의 트럼프대통령과 중국의 시진핑 주석의 리더십을 리더십 특성이론을 근거로 비교분석하고 정리

에서 나타나는 혁신에 대한 의지와 미래에 대한 비전은 이른바 중화민족의 “부흥”을 지향하는 “중국몽”을 위한 여러 가지 노력으로 나타난 바 있다.이는 2013년부터 2020년까지 중극 ... 의 리더십 특성3. 트럼프와 시진핑의 성과와 리더십 특성III. 결론IV. 참고문헌I.서론오늘날 많은 조직을 상대로 중요하게 이루어지고 있는 연구는 바로 해당 조직을 이끌고 있는 리더 ... 의 리더십에 대한 연구이다.이러한 연구에 따르면 리더가 어떠한 유형 및 특징의 리더십을 갖고 있는지에 따라 해당 조직이 성공적으로 성과를 창출할 수도 있고 또는 반대의 결과를 거둘

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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리더와 관리자의 차이를 비교 설명하여 기술하시오.

은 개인을 말한다. 이런 관리자는 과업 중심적이고 현재 지향적이며, 이미 검증된 방법을 따른다. 관리자의 정의적 특징을 살펴보면 관리자는 조직의 목표를 달성하기 위해 자원을 계획 ... ·혁신적 태도현 상황과 환경에 수용·적용사고형태유연하고 모범적 사고경직된 추종적 사고2) 리더와 관리자의 차이 비교리더는 조직의 구성원들에게 영향을 미치고, 동기화하고, 변화를 주도 ... 하는 사람으로 옳은 일을 하려고 하고, 비전을 제시하고, 창의적이고 혁신적이다. 이런 리더는 인간 중심적이고 미래지향적이며, 개척적이고, 변혁적 리더십을 발휘한다. 반면에관리자란

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.20

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종신고용과 성과주의에 대해 기술하시오

하는 철저한 결과지향적 접근이다. 이는 목표 설정, 성과평가, 보상 시스템 등을 통해 구현될 수 있다. 성과주의는 개인과 조직이 명확한 목표를 설정하고 그 목표를 달성하기 위해 노력 ... 향상을 위해 중요한 요소로 작용한다. 종신고용은 안정성과 신뢰를 기반으로 한 장기적 관계를 형성하며, 성과주의는 결과 지향적 접근을 통해 개인 및 조직의 목표 달성을 돕 ... 어려워질 수 있다는 의미이다. 새로운 아이디어나 경험을 도입하기 어렵고, 기존의 관행에 과도하게 집착하는 경향이 생길 수 있다. 이는 조직의 혁신과 발전을 저해할 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.13

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조직문화이론

, 1984) 는 유연성-통제, 내부 지향성-외부 지향성의 차원에 따라 조직문화를 집단적 문화, 위계적 문화, 개발적 문화 및 합리적 문화로 구분했다.1/ 집단적 문화는 내부 지향적이고 ... 을 강조하고 집권화된 관료제의 질서를 바탕으로 조직의 안정성과 지속성을 추구한다.3/ 개발적 문화는 외부 지향적이면서도 유연한 특징을 갖는다.외부환경의 변화에 대응해 적응적 변화를 추구 ... 하되, 창조적이고 신속하며 융통성 있는 조직운영을 강조한다.4/ 합리적 문화는 외부 지향적이지만 통제를 중시하는 경향이 있다.개발적 문화와 마찬가지로 외부 환경의 변화에 대한 대응

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.10

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직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 설명하시오.

와 다양한 방법 (과업지향, 작업자 지향)에 대한 설명 정의 직무 분석은 조직 내에서 수행되어지는 각 직무의 내용, 업무 과정, 필요한 기술과 능력, 그리고 업무 수행자들이 가져야 ... 하고, 이를 개선하는 방안을 모색할 수 있다. 직무 분석은 조직의 기능을 최적화하고 직원들의 업무 만족도를 높이는 데에 큰 도움을 주는 중요한 프로세스이다. 과업지향, 작업자 지향 ... 21세기의 산업화는 디지털화, 자동화, 인공지능 등의 기술 혁신을 통해 많은 직무가 변화하고 사라지거나 새로운 직무가 등장하고 있다. 따라서 조직은 기존의 전통적인 직무분석 대신

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.04.14

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리더십의 개념과 리더십의 역할에 대해 작성하시오

) 팀워크 촉진 리더는 팀원들 간의 협력을 촉진하고 갈등을 해결하며, 팀의 성과를 극대화하기 위해 팀워크를 강화한다. 6) 변화 관리 리더는 조직 내 변화나 혁신을 이끌어내고, 이 ... 를 원활히 관리하여 구성원들이 변화에 적응할 수 있도록 도와준다. 2. 리더십의 역할 리더십이 담당하는 역할은 조직이나 팀이 지향하는 목표를 달성하는 것을 지원하고, 팀원들이 효과 ... 을 중재하고 해결하여 원활한 작업 환경을 유지하는 역할을 한다. 6) 변화 주도와 적응 지원 (1) 변화 주도: 조직의 변화나 혁신을 주도하고, 이를 효과적으로 관리하는 역할을 한다

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17

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사회복지조직에서 조직문화 변화를 위한 변혁적 리더십과 팔로워에 대하여 논하시오

를 위한 대안으로 혁신을 위한 리더십을 강조하고 있는데 리더는 혁신을 위한 의사결정을 할 수 있고 조직구성원들에게 혁신과 관련된 동기 부여를 할 수 있게 되어 혁신에 많은 영향을 미치 ... 는 주요 요소라고 할 수 있다.본론에서는 다양한 리더십 중 사회복지조직이 조직 문화의 혁신적 변화를 위한 변혁적 리더십과 팔로워에 대해 논할 것이다.Ⅱ. 본론1. 변혁적 리더십1 ... 주제: 사회복지조직에서 조직문화 변화를 위한 변혁적 리더십과 팔로워에 대하여 논하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 변혁적 리더십1) 변혁적 리더십 개념2) 변혁적 리더십

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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주교재 13장, '조직의 본질 및 분석' 요약 정리

다. 한편, 사회화 과정을 통해 나타나는 결과물을 사회화의 목표라고 이야기할 수 있는데, 이것은 ‘개인의 조직에 대한 몰입’, ‘새로운 조직의 가치 내면화’, ‘집단에 대한 혁신’ 따위 ... 리더십개발주제: 주교재 13장, '조직의 본질 및 분석' 요약 정리목차[1] 집단과 집단역학1. 집단이란 무엇인가2. 집단의 특성3. 집단 참여 동기4. 집단역학[2] 집단 ... ) 연속적 vs 단절적6) 지지적 vs 박탈적5. 사회화 결과1) 몰입2) 내면화3) 혁신4) 심리적 계약[3] 집단 구조의 분석 1: SYMLOG: Bales의 연구를 중심으로1

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13

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조직 문화와 조직 공정성

유형에 따라 조직의 성과와 효과성이 달라질 수 있습니다.일반적으로 개방적이고 혁신적인 문화, 구성원들 간의 신뢰와 협력이 강한 문화, 그리고 구성원들의 자율성과 창의성을 장려 ... 하는 문화 등이 조직 성과를 높이는 것으로 나타났습니다. 반면 경직되고 관료적인 문화, 위계적이고 통제 지향적인 문화는 조직 성과를 저해할 수 있습니다.따라서 조직은 구성원들의 가치 ... )는 조직의 혁신과 변화를 추구하는 데 강점이 있습니다. 미래 계획 수립, 새로운 자원 확보, 성과 중심의 문화 조성 등을 통해 조직의 성장과 혁신을 이끌어 낼 수 있습니다.위계 문화

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.16

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경영혁신이 무엇인가에 대한 여러 가지 정의를 정리해 본 후 학습자 나름대로 경영혁신의 정의

으로 정의하였으며,Rick(1992)은 마케팅 및 시장 지향적 관점으로 혁신의 정의를 확장하여“새로운 시장을 창조하거나, 기존의 경쟁 패턴 및 고객의 행동을 변화시키는 잠재력을 가진 ... (1996)는 경영혁신이란 “조직의 목적을 달성하기 위하여 새로운 생각이나 방법으로 기존의 업무를 계획하고 실천하고 평가하는 것이다. 요컨대 경영혁신이란 새로운 제품이나 서비스 ... 에서 Damanpour와 Evan(1984)은 “경영혁신은 관리적 구성요소에 발생하여 조직 내 사회체계에 영향을 주는 것”으로 정의 하였으며, Gary Hamel과 Bill Breen

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.28

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기업이 생존하고 발전하기 위한 방법으로서 미래 경영자를 육성하는 방법을 제시하시오.

이외 인적 자원의 중요성이 부각됨인적자원의 인프라는 직원들에게 비전을 심어줄 수 있는 리더가 필요함리더로서 경영자는 현재에 머물지 않고, 미래 혁신을 지향해야 함다원화 사회와 최고 ... 보다는 확실한 행복소비 지향적미래 경영자를 육성하는 방법발굴미래 경영자 및 최고경영자 감은 관리자급에서 선별하도록 함고과 이외 인성, 조직원들의 평가를 적극적으로 반영문제 상황에 따른 ... 경영자의 철학혁신의 주요 방향은 다원주의에 입각함낡은 것들을 쇄신하기 위해, 현재의 문제를 객관적으로 바라보는 시선이 요구됨궁극적으로 기업의 이익을 위한 혁신이란 무엇인지 고민

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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다음의 3가지 주제를 모두 작성하시오.

을 유도하는 데 유용한 리더십으로 볼 수 있다. Scott과 Bruce(1994)는 혁신적 행동에 대해 부서나 조직의 성과를 향상시키기 위해 새롭고 유익한 아이디어를 창출하고 도입 ... 하는 활동이라고 하였다. 조직 측면에서는 조직 내 자원이 풍부하고, 포상제도와 혁신성과 간의 연계성이 강하며, 감독자의 적극적인 지원과 리더십이 강할수록 혁신행동이 추진된다.서번트 ... 향상을 위한 정보제공, 넷째, 새로운 아이디어의 개발과 실행을 촉진함으로써 혁신적 행동을 촉진한다고 하였다. 그러므로 현재와 같이 조직 구성원들의 역량이 뛰어나고, 급변하는 환경

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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신공공관리론과 공공가치론의 비교

하여 공공 조직 내에서 혁신과 유연성의 문화를 조성하는데에 기여한다.2. 공공가치론(Public Value Theory)공공가치이론은 대중과 사회 전체를 위한 가치의 창출과 향상을 강조 ... 성, 그리고 책임성을 향상시키기 위해 민간 부문 관리 기술을 활용하는 공공 행정에 대한 신자유주의적인 접근 방식이다. 이는 시장 중심 관리, 성과 측정, 고객 지향 및 의사 결정 ... 성이 향상 등이 있다. 또한, NPM의 가장 큰 특징이라고 할 수 있는 시장 및 경쟁 지향이 있다. NPM은 경쟁, 고객 선택, 성과 기반 계약과 같은 시장 원칙을 공공 부문에 도입

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.23

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인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하라.

거나 기업의 조직이 지향하는 가치가 개인의 신념과 일치하지 않으면 결국 급격한 소진으로 이어지고 결국 퇴사를 결정하는 요인이 된다.기업들은 겉으로는 신규 채용만으로도 충분하다고 생각하지 ... 적 가치의 상관관계를 간략하게 요약하고 휴리스틱 식별과 논리적 해법을 논의한다.본론조직 가치와 개인 가치조직가치는 조직이 지향하는 고유한 문화와 목표지향성을 의미한다. 회사의 조직 ... 은 이윤 지향적인 가치를 따른다. 각 조직은 회사가 구축한 사업부의 비전과 사명, 미래지향성 등을 고려해 가치와 지향성을 갖는다.여기서 주목해야 할 것은 조직 내에서 활동하는 '개인

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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본인이 생각하는 21세기 경영자가 갖추어야 할 기업가정신과 이에 부합하는 기업의 최고경영자 사례에 대해 논술하시오.

를 실현하는 동시에 고품질을 보장하는 생산 및 유통 프로세스를 설계 및 관리한다.셋째로, 그들은 직원을 회사에 구속하고 자발적으로 소규모 혁신을 지속적으로 추진하기 위한 조직적 관리 ... 을 보여준다.이러한 혁명적 기술혁신을 실행하는 데 필요한 기업가 정신의 특성은 다음과 같이 요약된다.첫째, 그들은 기술 적용을 중단하지 않고 기본적인 과학을 이해하는 과학 기술 지향 ... 가의 정신1) 창조적 혁신창의적 혁신은 완전히 새로운 기술이나 생산 시스템 또는 새로운 조합을 도입하여 기존 기술 및 생산 시스템을 파괴하며, 동시에 완전히 새로운 시장과 고객

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.18

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최신자료/ 조직변화와 혁신과 관련된 사례 또는 조직의 환경적응과 관련된 사례를 소개하고 자신의 생각을 밝히세요 .

본론에서는 IBM의 사례를 바탕으로 조직의 문화를 혁신하는 것이 기업의 입장에서 얼마나 중요한지에 대해 분석해보도록 한다. ... 기업은 CEO, 임원, 그리고 직원이 이윤의 창출이라는 공동의 목표를 향해 움직이는 하나의 조직이다. 그렇기 때문에, 기업이 가진 본질적인 목적에 충실하기 위해서는 모든 구성원 ... 이 하나의 유기체처럼 일사불란하게 움직이는 것이 중요하다. 모두가 지향하는 공공의 목표에 대해 분명하게 인식하고 이를 위해 각자에게 주어진 임무에 충실해야하는 것이다. 그러나 때로

리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.06.29

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조직과 환경 ) 환경변화와 조직의 관리에 관한 논문 두편을 골라 정리, - 두개 논문을 정리하되 비교 - 연관성이나 차이점이 있고 그걸 적절히 설명

하였다. 조직 문화는 그룹의 문화, 위계적 조직 문화, 발전 지향적 조직 문화, 합리적 조직 문화로 나누어 측정하였다.연구 결과 성과관리과 관련된 지표들은 혁신의 행동에 직접적인 영향을 주지 ... 연구2. 공무원 조직의 관리 역량이 조직구성원의 혁신행동에 미치는 영향3. 각 논문의 비교 쟁점Ⅲ. 결론※ 참고문헌Ⅰ. 서론현대에 이르러 조직의 내부 문제에 대해 관점을 두고 연구 ... 원의 혁신행동에 미치는 영향본 연구에서는 공공부문의 조직의 구성원들의 조직문화를 비롯한 성과관리, 리더십을 통한 혁신 행동에 영향을 연구하였다. 공공부문의 조직은 민간부분에 비해

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.22

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인사조직특강(출석) ) 리더는 타고나는가 길러지는가 리더십특성, 역량, 행동, 상황이론 중 가장 적절하다고 생각하는 이론을 선택하여 구체적인

중반의 여성인 나는 앞으로 지향하는 목적을 달성하기 위해서 조직을 성과를 높이기 위해서 나와 조직 구성원의 끊임없는 변화와 혁신을 도출하기 위해서 관리자와 리더라는 이중적 위치에 있 ... 관련 회사에 재직 중인 나는 작은 부서를 이끄는 부서장이다. 정보기술을 활용해 업무의 효율성과 생산성을 향상하는 분야에서 한곳에 머물지 않고 혁신적으로 변화하는 리더상을 지향 ... 리더의 변혁적 역량은 조직의 업무 프로세스를 개선하고 혁신적인 결과물을 도출한다. 셋째 조직 구성원 사이의 신뢰와 팀워크를 강화해야 한다. 각자의 업무 속에서도 전체를 완성할 때

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.05.21

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레포트 ) Osborne Gaebler의 혁신적 정부 10가지와 각각에 맞는 사례 서술 레포트

와 임무(사명지향적 정부)를 중심으로 조직을 운영하고, 결과를 중시하여야 한다.-2023년 충청남도 상반기 정기인사에서 김태흠 충남지사는 성과주의를 반영, 그동안 강조해 온 성과 ... "Osborne & Gaebler의 혁신적 정부 10가지와 각각에 맞는 사례 서술 레포트"Osborne & Gaebler의 혁신적 정부 10가지와 각각에 맞는 사례 서술 레포트1 ... 게 하여 좋은 성과를 끌어내고자 한다.6. 소비자의 선택권을 높이기 위해 고객지향적 정부가 되어야 한다.-1991년 영유아보육법 개정 이후 영유아 보육 지원 정책의 대상이 지속해서

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.31

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