"조직혁신지향성"의 검색결과 입니다.

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"조직혁신지향성" 검색결과 461-480 / 27,142건

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공기업경영학정리본(경영학원론,인적자원관리,조직행동론,마케팅)

로 함 특징 -조직에서 필요로 하는 제반 정보의 통합을 지향 -현재의 업무절차를 근본적으로 다시 생각하고 완전히 새롭게 설계 -개선안을 모색할때 고객의 관점 및 입장을 가장 중요시 ... .경영혁신기법-다운사이징 : 필요가 없는 인원이나 경비 줄여 낭비요소 제거 -구조조정(restructuring) : 장기적인 생존을 위해 계획적으로 사업구조 재구성 -리엔지니어링 ... : 단순한 업무방식의 개선이 아닌, 고객의 관점에서 프로세스를 근본적으로 개선하고, 바꿈 -벤치마킹 -지식경영 : 지식의 창출 및 공유를 통해 조직을 관리하여 부가가치 창출

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 45페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.01.06 | 수정일 2023.04.11

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경영혁신기법

경영혁신기법제 1 장 비즈니스. 프로세스. 리엔지니어링BEP는 기존의 방식을 부정하고 비즈니스의 흐름을 근본부터 다시 검토하여 이상적인 업무의 흐름이나 조직을 재조정하여 새로운 ... 은 BEP이다. 즉 업무개혁인 것을 잊어서는 안 된다.해머는 다음의 4개를 고려하여 BEP을 실시한 것을 권하고 있다.1) 프로세서지향2) 혁신3) 관행의 배제4) 정보기술의 창조적인 ... 체계를 만들어내는 경영혁신이 BEP이다.개선(改善) 현 상태를 유지.향상혁신(革新) 새로운 틀을 만들어 가는 것. 신기술을 이용해서해머는 BEP의 정의를 “원가, 품질, 서비스

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.22

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[A+] 글로벌지식경영 기말고사 문제 및 답안

의 압력에 의해 혁신을 수용하려하기 때문에 외적 동기에 의해 혁신을 수용한다. 낙오자 그룹은 과거지향적이며, 자원이 부족하고, 위험을 회피하려는 특성이 있기에 혁신을 가장 늦게 수용 ... 글로벌지식경영 기말고사 (2021 1학기)혁신의 확산과 특성에 대해 설명하시오혁신의 확산은 혁신이 시간에 걸쳐 사회의 구성원 사이에 어떤 경로를 거쳐 받아들여지는 과정을 의미 ... 한다. 혁신 초기에는 사회 구성원 중 일부만이 불확실성을 감수하고 혁신을 받아들이지만, 시간이 경과함에 따라 점차 혁신을 수용하는 사회구성원이 많아짐으로써 혁신이 확산된다. 혁신

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 3페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.09.01

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리더가 Lewin의 조직 변화 3단계 모델을 활용해 조직이 변화하고 혁신을 관리하기 위해서는 어떤 전략과 시스템이 필요할지 기술하시오.

리더십리더가 Lewin의 조직 변화 3단계 모델을 활용해 조직이 변화하고 혁신을 관리하기 위해서는 어떤 전략과 시스템이 필요할지 기술하시오.1. 서론2. 본론1) Lewin ... 의 조직 변화 3단계 모델2) 조직 변화와 혁신을 관리하기 위한 전략 및 시스템3. 결론4. 참고문헌1. 서론오늘 날 정도는 약해졌지만 아직까지도 조직이 지배하는 사회라 개념 지을 수 ... 시키던가 하는 노력을 해야 한다고 주장했습니다. 이는 당연히 리더를 통해 이루어져야 하며 조직 혁신을 위해서는 반드시 리더가 달성해야 할 과제라 할 수 있겠습니다.아래에서는 리더

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.20

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글로벌기업의 혁신사례에 대하여 구체적으로 분석하고, 이에 대한 향후 전략을 수립하시오.

은 새로운 생산방식과 함께 조직개혁을 통한 새로운 경영활동 등 모든 과정을 포함하고 있다.경영혁신을 하게 되면 먼저 첨단기술의 발전과 더불어 날로 가속화되어 가는 다양한 혁신 ... 지향적인 기업의 이미지를 구축해야 하는 함은 물론이다.경영혁신의 사례 - 애플최근 기업의 경영혁신을 가장 성공적이고도 멋지게 이루어낸 기업을 꼽으라면 단연 애플이 꼽힐만 ... 에만 집중되어 있던 경영전략을 시장 지향적 혁신으로 확대시키면서 큰 성과를 거두었다는 점에서 큰 의의를 지닌다.과거의 애플은 주로 개인용 컴퓨터(PC)에 집중하여 `Mackintosh

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.26

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[간호학과] 2025년 2학기 간호리더십 중간시험과제물 공통(리더신과 관리의 차이점, 비폭력 대화)

, 현 상태를 수용, 적용, 경직적 사고의 특성이 가진다. 리더(지도자)는 무엇을, 왜 할 것인가, 인간에 초점, 자극, 안내, 지도, 혁신, 창조, 개발, 장기적 사고, 미래지향 ... I. 서 론간호사는 병원조직 내에서 주어진 역할과 임무를 효율적으로 수행하기 위해서 노력한다. 신입 간호사 시간을 지나 관리자가 갖추어야 할 중요한 기술이 인원관리라는 것은 공감 ... 하리라고 생각한다. 리더십은 병원조직 또는 조직구성원이 주어진 업무와 관련된 행동을 지시하고 지시한 행동에 영향을 미치는 과정이다. 간호관리자가 지위에 오르면 새로운 권리 특권

방송통신대 | 11페이지 | 22,500원 | 등록일 2025.10.02

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

을 자극함관리전략적응 지향능률 지향조직구조프로젝트 조직, 혁신기업형조직관료적 조직이상을 통해 두 형태의 리더십을 살펴보았으며, 뚜렷하게 구분되는 특성을 가지고 있다. 얼마전 빙그레 ... 공동체의식을 고치시키며 조직을 이끌어가게 되는 것이다. 변혁적 리더십의 경우는 신체적 움직임보다 정신적인 지향점을 강조함으로써 구성원의 기대 수준을 높여 더 발전된 비래를 향한 성과 ... 였다. 거래적 리더십을 통해 강한 연결조직을 구성해 나갈 수 있다반면 변혁적 리더십은 어떠한 것이 있을까? 최근 혁신적 대기업도 동참하고 있기는 하지만 직급파괴가 큰 반향을 불러

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.04 | 수정일 2022.02.07

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글로벌 경영체제에서의 경쟁심화 상태에서 살아남기 위한 기업의 목표 및 사명을 포함한 제반 조건을 제시하고 이에

조직 운영방식의 다양화와 복잡화를 초래한다고 보았다.2) 사명과 목표날로 치열해져가는 경쟁심화 상태에서 기업이 추구해야 할 것은 기술적이거나 혁신적인 것도 물론 바탕이 되어야 하지 ... 이 불가능한 개념적 모습이라고 할 수 있다.마지막으로 기업의 목표는 사명과 비전을 기반으로 설정된다. 기업에서의 목표란 명확한 특성과 수행수준을 지향하는 조직 사업단위 및 조직 구성 ... 의 목표는 사업단위별 하위목표로 다시 세분화되고 사업단위를 구성하는 각 제품시장별 하위목표로 재분류되는 것이 특징이다.3) 경영혁신조직의 혁신활동은 두 그룹으로 분류할 수 있는데 제품

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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현대적 조직이론과 전통적 조직이론의 차이점을 생각해 보고 두개의 이론 중 사회복지 조직에서 어떤 이론이 더 적합한지 자신의 의견을 제시하여토론해 보세요.

은 조직을 유기체로서의 시스템으로 이해하는 접근법이다. 이 이론은 조직의 내부 및 외부 환경의 상호작용과 조직의 변화에 대한 강조를 하며, 유연성과 혁신성을 중시한다. 몇 가지 현대 ... 적으로 지식을 공유하고 조직 구성원들의 학습을 촉진함으로써 혁신과 문제 해결 능력을 향상시키는 것이 중요하다고 보는 것이다.3) 조직 문화와 리더십현대적 조직이론은 조직 문화 ... 과 혁신을 촉진하는 조직 문화의 중요성을 강조한다.4) 유연성과 혁신성현대적 조직이론은 변화하는 환경에 적응하고 유연하게 대응하는 능력을 강조한다. 이는 조직이 혁신을 추구

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.10

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리더십_리더십과 관리를 비교, 설명하시오

을 위해 구성원들이 자유롭게 브레인스토밍할 수 있는 시간을 마련하고, 실패를 두려워하지 않도록 지지한다. 이를 통해 구성원들이 소속감을 느낄 뿐만 아니라 장기적으로는 조직의 혁신 ... 하도록 한다. 이러한 관리 행위를 통해 조직의 효율성을 높일 수 있다. 4. 가치관 리더십에서는 혁신과 협력, 신뢰를 강조한다. 리더는 구성원들이 서로 협력하고, 새로운 아이디어 ... 하도록 유도하는 데 중점을 두기 때문에 조직의 창의성과 혁신을 촉진할 수 있다. 반면, 관리자는 이러한 비전을 현실로 만드는 구체적인 계획을 수립하고, 자원을 효율적으로 배분함으로써 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.03

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리더십 사례보고서 (본인이 경험한 리더십 사례_공유리더십)

)는 조직 구성원의 니즈를 만족시키는 것을 강조한다. 일반적으로 관계 지향적 공유 리더십은 친밀한 사회적 관계의 유지와 그룹 응집력을 지지하고, 팀 구성원의 자신감과 스킬을 발전 ... 라고 하는 개념은 이미 오래전에 조직심리학 분야에서 등장하였으며 Gibb(1954)은 팀 리더십(team leadership)이라는 용어를 처음으로 소개하면서 리더십이 구성원 ... 에서는 업무를 수행하는데 있어 보다 많은 발언의 기회와 권한이 주어지고 보다 다양한 문제해결 능력을 보여줌으로써 높은 성과를 기대할 수 있을 것이다.가. 업무 지향적 공유 리더십업무 지향

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.24

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글로벌 경영체제에서의 경쟁심화 상태에서 살아남기 위한 기업의 목표 및 사명을 포함한 제반 조건을 제시하고 이에

는 것이 아니다. 비전은 한 기업이 달성할 수 있는 가능성을 가진 목표이며, 조직의 핵심 이데올로기와 명확한 미래를 담아야 한다. 핵심 이데올로기는 기업이 지향하고자 하는 핵심가치 ... 의 가치 등 매우 다양한 것들이 있다. 혁신을 추구할 때에에는 기업 내부적으로 혁신 행위가 왜 필요한지에 대해서부터 먼저 공감대를 형성한 뒤, 조직이 추구해야 하는 방향은 어떠한지 ... 심화되는 글로벌 경쟁 체제에서 기업 생존을 위해서 필요한 요구조건1) 기업의 비전2) 기업의 핵심 기술력 강화3) 마케팅 활동4) 지속적인 혁신 창출5) IT기술의 적절한 활용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.05

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[평생교육론] 평생교육의 필요성을 3가지 이상 제시하고, 나는 왜 평생교육에 참여하고 있는지 어떤 형식으로 참여하고 있는지 기술하세요.

Ⅱ. 본론 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 41.평생교육의 필요성1)인간의 성장과 발달2)인간의 욕구 충족3)학교교육의 보완4)변화와 혁신5)지식기반사회2.“나”는 왜 평생교육 ... 등을 포함하는 모든 형태의 조직적인 교육활동을 말한다고 했다.또한, 차갑부(2014)는 평생교육의 개념을 보다 확대된 개념으로“평생교육은 한 개인이 태어나서 죽기 전까지의 수직 ... 의 의지적인 학습활동으로 정의되어야 한다. 그러기 위해선 평생교육의 입장에서 교육이 추구되어야 한다.4)변화와 혁신(과학기술의 발전)4차 산업혁명 시대가 도래 하면서 전 세계적으로 사회

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.22

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인적자원관리 - 당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자이다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 직원은 고객이 전화로 문의하거나 불만을 제기한 사항에 대해 해결한다. 그래서 콜센터 직원에 대한 성과관리는 얼마나 빨리 전화 상담을 완료하고 다음 대기자에게 응답하는지의 생산성에 초점을 둔다. 성과를 측정하기 위해 회사는 전자모니터링을 활용한다.

을 위해서 경영혁신과정에서 수반되는 직무와 조직의 변화에 대한 새로운 성과관리시스템의 도입도 필수적이라고 할 수 있다, 인적자원관리 측면의 성과관리시스템의 구축을 통해 경영혁신이 추구 ... 에 보다 많은 관심을 갖게 하는 근시안적인 경향성을 조장할 가능성이 높다. 또한 단순하게 현재지향적인 양적 성과뿐만 아니라, 조직이 가진 미래의 성과를 좌우하게 될 품질의 질 ... 이나 서비스의 향상, 그리고 조직혁신과 같은 보다 전략적인 측면의 질적인 차원을 다루는 성과를 위해서는 이러한 숫자만을 성과로 보는 성과주의제도가 조직에 오히려 해악이 될 수 있다. 개인

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.07.17

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시민운동과 NGO

민간단체) 등을 한 군데 선정하여, 이 단체(조직)의 ①철학(지향, 목표, 이념, 가치 등), ②정책(문제를 해결하기 위한 활동), ③세력(내부 조직구성, 외부 조직화 전략 및 ... 실천(운동)하는 시민단체, 사회운동조직, 시민운동단체, NGO(비영리민간단체) 등을 한 군데 선정하여, 이 단체(조직)의 ①철학(지향, 목표, 이념, 가치 등), ②정책(문제 ... 한 ‘사회적 위험(사회문제)’을 해결하기 위해 실천(운동)하는 시민단체, 사회운동조직, 시민운동단체, NGO(비영리민간단체) 등을 한 군데 선정하여, 이 단체(조직)의 ①철학(지향

방송통신대 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.09.26

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좋은 기업을 넘어 위대한 기업으로

을 제시한다. 이는 기업이 현재의 성공에 안주하지 않고 지속적인 혁신과 개선을 추구하는 동시에, 변화에 대비하여 조직을 준비하는 방법을 강조한다. 즉, 기업이 안정성과 미래 지향적인 ... 하면서도 새로운 기회에 대한 준비를 하고 있는 것을 나타낸다. 이는 지속적인 혁신과 조직의 유연성을 통해 변화하는 시장에 대응할 수 있는 기반을 마련하는 것이다. 또한, '돌풍에 타 ... 하여 준비하는 전략을 의미한다. 이는 기업이 경쟁력을 유지하면서도 변화에 대응할 수 있도록 조직을 유연하게 유지하는 것을 강조하며, 혁신과 지속적인 개선을 통해 변화하는 시장에 적응

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.19

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LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형

과의 관계를 중요하게 여기는 관계지향성의 수준이 어느 정도인지를 파악하는 15개 문항 및 조직의 과업을 성취하고 조직 목표를 달성하는 것을 중요하기 여기는 과업지향헝의 어느 정도인지 ... . 약간 그렇다 및 5. 매우 그렇다 중 하나를 선택하도록 되어 있다. 2) 본인의 응답 (1) 과업지향성 수준 본인의 응답은 우선 과업지향 행동 여부에 대하여 질문하는 응답지 ... 은 대체로 하지 않는 것으로 응답하였다. 따라서 과업지향성에 대한 15개의 질문지에 대하여 총점은 40점 수준으로 집계되고 있다. (2) 관계지향성 수준 한편 관계지향 행동 여부

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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우진교통이야기 독후감_버스회사 '우진교통이야기'를 읽고

으로 우진교통은 항상 발전적인 모습을 지향하며 혁신과 도전의식을 중요하게 여기는 조직문화도 확립해 나가고 있습니다. 특히, 구성원들의 창의적인 아이디어와 혁신적인 기술을 적극 ... 어 구성원들의 의견을 적극적으로 수렴하는 민주적인 의사결정체계를 확립하였으며 직원들의 역량 강화를 위한 다양한 교육훈련과 공동체의 이익을 먼저 존중하는 조직문화를 계승하고 있 ... 어 구성원들 간의 소통과 협력을 중요시 하며 서로의 의견을 존중하고 함께 문제를 해결해 나가는 우수한 조직문화를 형성하고 이를 적극적으로 실천해 왔습니다.그리고 구성원들의 전문성 향상

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.19 | 수정일 2025.10.02

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리더가 Lewin의 조직변화 3단계 모델을 활용해 조직이 변화하고 혁신을 관리하기 위해서는 어떤 전략과 시스템이 필요할지 기술하세요.

주제리더가 Lewin의 조직변화 3단계 모델을 활용해 조직이 변화하고 혁신을 관리하기 위해서는 어떤 전략과 시스템이 필요할지 기술하세요.성명:과목명:제출 일자:1.리더 ... 가 Lewin의 조직변화 3단계 모델2.조직이 변화하고 혁신을 관리하기 위한 전략과 시스템과제를 하면서 느낀점참고문헌●서론오늘날의 현대 사회에서 정도가 약해졌지만 조직이 지배하는 사회라고 말 ... 행동정책 등을 공식화하고 그 변화에 적합한 직원들에게 보상을 하는 등 새로운 변화 유지에 노력을 해야합니다.2.조직이 변화하고 혁신을 관리하기 위한 전략과 시스템조직이 변화하기

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.20

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[GSCM의 구성요소] GSCM의 구조, GSCM 전략 및 운영

하기 위한 전략이라는 것은 제3자에게 아웃소싱 전략을 취하면서 신속하게 대응하기 위한 네트워크 시스템을 활용하기 위한 통합된 시스템운영에서의 조직구조를 갖는다는 것으로 상당히 중요 ... , 그 기업의 글로벌 운영전략에 영향을 미칠 것으로 기대된다. 예를 들면, 향상된 정보기술능력들은 새로운 컴퓨터 기술들에 의해 제공되기 때문에, 다수의 공장과 조직상의 조정은 순식간 ... 정보기술능력을 이용해야 할 필요가 있다. 예를 들면, 대기업보다도 중소기업으로부터 더 많은 기술혁신과 혁신적인 활동들이 나온다는 몇몇 증거들이 나타나고 있다. (3) GSCM 전략

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.13

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