"임금형태관리"의 검색결과 입니다.

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"임금형태관리" 검색결과 261-280 / 24,564건

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여성노동정책의 과제에 대해 논하시오.

대통령’이 되겠다고 선언한 바 있는데, 공약집을 살펴보면 성평등한 대한민국을 위해 실질적 성평등사회 구축, 일·가족·생활의 균형, 성별임금격차 축소, 여성의 경제활동 참여 지원, 젠더 ... 폭력으로부터 안전한 사회, 여성건강권보장, 일본군 위안부 문제 해결 등을 정책과제로 제시했다. 이중 여성의 낮은 고용률과 성별임금격차를 해소하기 위한 노력도 제시했다. 우리나라 ... 는 16.3%로 OECD 국가 평균 28.6%에 비해 약 12% 낮아 아짂 여성의 정치적 과소대표 문제가 개선되었다고 볼 수 없다. 또한 일반직 공무원 가운데서도 관리직인 5급 이상

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21

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비정규직 인력관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오

비정규직 인력관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오서론현대의 노동 시장은 급격 ... 한 변화와 도전에 직면해 있다. 이러한 변화의 중심에는 비정규직 근로자의 증가가 있다. 비정규직은 시간제, 단기 계약, 파견근로 등 다양한 형태로 존재하며, 전 세계적으로 그 비율 ... 이 증가하고 있다. 한국 역시 예외가 아니다. 이러한 상황에서 비정규직의 효과적인 관리 방안은 기업과 근로자 모두에게 중요한 문제로 떠오르고 있다. 이 글에서는 비정규직 인력 관리

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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거대한 전환(칼 폴라니) - 자본주의의 역사적 전환점

의 첫 줄기에서 가장 인상적인 서사는 스핀햄랜드와 구빈법 개혁의 장면이다. 곡가에 연동하여 임금 보조를 지급하던 현금 수당 제도는 빈곤을 완화하려는 시골 공동체의 대처였지만, 고용 ... 주의 저임금 전략과 결합하면서 노동시장의 임금 형성 메커니즘을 왜곡했다. 결국 1834년 신구빈법으로 급격한 전문 구제와 작업장 제도가 도입되며, 자발적 노동 이동과 처우의 차별 ... 은 임금과 고용의 주기적 변동에 예속되었다. 시장이 ‘자연’이 되려면 전근대적 안정 장치들을 먼저 제거해야 했다는 사실이 선명해진다.여기서 등장하는 개념이 허구적 상품이다. 폴라니

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.10.06

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사회복지법제와 실천 ) 사회복지법이 지금의 현대복지국가의 중요한 법체계로 만들어진 형성과정에 대해서 설명하고, 그 과정에서 가장 중요한 영향을 미친 부분에 대해서 과제를 작성하시오.

Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회복지법의 법원은, 사회복지에 대한 실정법 존재에 대한 형식을 뜻하는 것이며, 사회복지와 관련한 급여의 내용, 서비스 제공을 위한 관리와 조직, 감독 기준 ... 사회복지의 법원은 사회복지와 관련하여 급여 서비스에 대한 내용 및 서비스를 제공하기 위한 조직, 법률, 관리 등에 표현된 감독 기준으로 사회복지법 원천과 존재 양식으로 표현 ... 노동을 지배하게 되었다. 당시 모든 가족의 생활과 소비에 대한 지출은 가장이 관리하였으며, 지배하는 농업경영에 의해서 수입을 의존했다. 이에 따라 가장은 수입, 소유, 경영 등

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.22

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C회사의 직원과 근로자들은 자기 회사가 좋은 이미지를 갖기 위해 외부의 자선기관, 시민단체, 예술 단체에 등에 기부금을 희사하기 바라면서, 한편으로는 보수도 많이 받기를 바라고 있다. 최근 회사의 재무 유동성이 좋은 편은 아니다. 내가 이 회사의 인사 겸 재무부장이라면 어떻게 대할 것인가

자원을 최대한 효율적으로 관리해야 한다. 직원들에게 이 사실을 잘 설명하고, 사회공헌 활동을 단순히 돈을 쓰는 방식이 아니라 업무 시간 일부를 활용한 자원봉사 방식으로 운영하는 것 ... 하게 사회공헌을 진행하는 것은 오히려 회사에 부담이 될 수도 있다. 직원들이 회사 이미지 향상을 위해 자선단체와 예술단체에 기부하기를 원하고, 동시에 임금 인상을 바라고 있다면, 두 가지 ... 요구사항 모두를 충족하는 새로운 접근법이 필요하다. 회사는 자선기관이나 예술단체에 단순 기부금 형태가 아니라 직원들의 재능기부나 봉사활동 형태로 사회적 책임을 다할 수 있다. 이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.04

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내가 현재 근무하고 있거나, 또는 근무하길 원하는 직업의 사업장에 대해 기술하고, 해당 사업장에서 근무하는 근로자 및 가족을 위한 복지서비스를 기획하여 제시한다.

나는 평생교육사를 취득하고, 평생교육 관련 직무를 수행하고 있다. 학생들을 관리하는 일부터 시작해 교육기관의 프로그램을 관리하는 게 주요 나의 업무이다. 그런데 일반적으로 근무 ... 하는 평생교육시설의 근무 환경을 살펴보면, 프로그램 구성부터 강사 초청 및 프로그램 진행, 인력 관리, 경영관리 등 모든 분야에 참여해야 하는 반면, 그에 따르는 보상이 크지 않 ... 을 수 있는 별도의 절차가 요구된다. 학력 인정 평생교육시설은 크게 학력인정 학교형태의 평생교육시설, 사내대학, 원격대학 형태의 평생교육시설로 나누어지며, 이 중 사내대학과 원격대학

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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경영학개론 ) 임금피크제(Salary Peak) - 임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금피크제의 유형과 실제

한다고 파악한 우리나라는 이와 발맞춰 워크 세어링 형태의 임금 피크제를 적극적으로 홍보했다. 워크 세어링은 근로자의 노동 시간을 단축한 형태로 중장년층의 노동시간은 줄이는 그 자리에 젊 ... 경영학개론임금피크제(Salary Peak)임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 ... 할 수 있습니다. 임금피크제의 유형과 실제 임금 피크제가 어떻게 운용되고 있는지, 임금피크제의 나아갈 방향 등에 대해서 보고서를 작성해 보세요.경영학개론임금피크제(Salary

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.29

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노동정책의이해 1. 우리나라 노동조합의 경제적 효과에 대해 임금, 생산성, 직무만족 영역에 대해 서술하시오. 2. 단체교섭제도 기능과 단체협약의 역할에 대하여 서술하시오. 3. 우리나라 노동시장 이중구조 문제의 현황과 해법에 대하여 서술하시오.

나라 노동시장 이중구조 문제의 현황과 해법에 대하여 서술하시오.1. 우리나라 노동조합의 경제적 효과에 대해 임금, 생산성, 직무만족 영역에 대해 서술하시오.노동조합의 조직형태 ... 의 임금을 인상하여 생산직 노조조원과 사무관리지기 노조원간의 임금격차를 줄이는 역할을 한다. 즉, 사회전체적으로 이러한 임금격차가 줄어드는 결과를 도출한다. 한편, 생산성 효과 ... 노동정책의 이해1. 우리나라 노동조합의 경제적 효과에 대해 임금, 생산성, 직무만족 영역에 대해 서술하시오.2. 단체교섭제도 기능과 단체협약의 역할에 대하여 서술하시오.3. 우리

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26

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시사용어정리(아나운서,기자,언론고시준비,면접준비필수)

에서 사용자가 원하는 정보를 모아 제공한다. 특히 이 기술은 인증서 비밀번호를 하나씩 입력하지 않아도 통합해 자산 관리를 해주는 핀테크 서비스의 핵심 기술로 활용된다.▲ 갭투자 ... - 시저장장치가 잇따라 폭발함에 따라 이를 대체하는 차세대 에너지저장장치로 '바나듐 레독스 흐름 배터리'가 각광받고 있다.▲ 살찐 고양이 법- 기업 임직원의 최고 임금을 제한하는 법안 ... 을 말한다. 임금 격차의 상한선이 필요하다는 것으로, '살찐 고양이'(fat cat)는 탐욕스럽고 배부른 기업가나 자본가를 상징한다.▲ 일대일로(一帶一路)- 중국에서 출발

자기소개서 | 79페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.17

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인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

다. 직무평가가 제대로 이루어지지 않으면 임금 불균형 문제나 인재이탈 등 여러 문제가 발생할 가능성이 높기 때문에, 인적자원관리를 담당하는 부서에서는 이를 주의 깊게 다루어야 한다 ... 직무평가 방법을 비교 분석하시오.담당교수학과학번이름제출일I. 서론오늘날 조직이 성장하고 유지되는 과정에서 인적자원관리(HRM)는 필수적인 영역으로 인정받고 있다. 조직의 성과 ... 의 특성에 적합한 직무평가 방안을 모색하고자 한다. 조직 내부에서 효율적인 직무평가가 이루어진다면, 인재관리의 방향성 설정에 중요한 단서를 얻을 수 있다. 궁극적으로 모든 구성원

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03

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나이듦의인문학적이해 과제- 최저임금 문제를 둘러싼 세대 간 갈등

수익은 고용주에게서 나온다. 고용주는 노동자를 채용한 후 교육하고 관리하며, 임금을 지급한다. 노동자는 고용주가 원하는 서비스를 제공한다. 고용주가 인건비 부담을 느낄 경우 채용 ... 최저임금 줄다리기최저임금제도는 국가가 사용자에게 일정 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제하는 제도이다. 이는 저임금 근로자를 보호하기 위해 1988년에 도입되었다. 헌법 ... 제 32조 제 1항에 "국가는 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다"고 규정되어 있다. 이에 따라 정부는 고용노동부 산하의 최저임금위원회를 통해 매년 8월 5일

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.25

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임금노동 영역에서의 여성차별 원인과 대책에 대해 작성하시오 (페미니즘 개론)

는 요인으로 작용한다. 이로 인해 여성들은 경력 발전이 제한되고, 이러한 근무 형태는 상대적으로 낮은 임금을 받을 가능성을 높인다. 사회적 편견과 고정관념은 여성이 임금 노동 ... 임금노동 영역에서의 여성차별 원인과 대책에 대해 작성하시오 (페미니즘 개론)Ⅰ. 서론페미니즘은 사회 전반에서 여성의 권리와 평등을 옹호하는 사상으로, 특히 임금 노동 분야 ... 임금 격차가 존재하며, 이는 단순히 경제적 문제를 넘어 사회적 불평등을 심화시키는 요인이 된다. 최근 세계적으로 남성과 여성 간 임금 격차 문제가 주목받고 있는 이유도 바로 이러

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.08

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노사관계론 요약과제

수단에는 노동조합 쟁의 수단과 사용자(경영자)수단이 있는데 노동조합의 쟁의수단으로 동원되는 행위 형태에는 파업, 피켓팅, 태업, 불매동맹, 생산관리, 준법투쟁 등이 있으며 사용자 ... 에 관계없이 하나 내지 수개의 산업에 걸쳐 흩어져 있는 일반 근로자들을 폭넓게 규합하는 형태를 의미하며 주체성과 능률을 확보하는데 필요한 독립된 최저한도의 권리(생활 임금의 원리 ... 는 노동조합주의사에서 노동조합을 고용 조건의 유지나 개선을 목적으로 하는 임금 근로자의지속적 단체라고 규정하는데 사용자 이익을 대표하여 행동하는 자의 참가를 허용하는 경우와 경비

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.28

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직무평가방법을 비교분석하시오

직무평가방법을 비교분석하시오과목명 : 인적자원관리Ⅰ서론오늘날 고령화 사회로 인한 직무급을 도입하는 목적으로 동일가치노동 동일임금을 실현하고 고령화 추세에 적극적인 대응이 필요 ... 한 시점이라고 생각합니다. 가장 중요한 수익은 직무 중심 인사관리 구축을 통한 혁신역량 강화에서 나오므로 연공형 임금체계에서 임금수준이 상대적으로 높은 중고령 인력 비중이 늘어나는 데 ... 에 대한 대응이란 설명으로 직무평가의 기본적인 목적은 평가의 결과를 토대로 임금의 수준을 결정하는 것이며 직무가치를 기준으로 결정되는 임금형태를 직무급체계라고 하며 기업의 목표달성

리포트 | 6페이지 | 2,500원 (30%↓) 1750원 | 등록일 2023.11.09

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(생활법률) 2025년 2학기 중간과제물, 제7강의 내용 가운데 근로기준법의 기본원칙, 제8강의 내용 중 근로자의 임금을 보호하기 위한 여러 제도

을 구체화한 조항으로, 근로자의 개인적 특성이 근로조건에 불이익을 주는 요인이 되어서는 안 된다는 점을 명확히 한다. 노동시장에서 차별은 임금, 승진, 배치, 해고 등 다양한 형태 ... 한 업무를 수행함에도 단지 계약형태가 다르다는 이유로 임금을 차등 지급하는 경우, 이는 균등대우 원칙을 침해할 수 있다. 또한 특정 종교나 정치적 성향을 이유로 채용을 거부 ... 중 근로자의 임금을 보호하기 위한 여러 제도(총 9가지)에 대하여 강의와 교재를 기초로 정리해 설명하세요 생활법률 생활법률 2025년 2학기 중간과제물 제7강의 내용 가운데 근로

방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.28

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A+ 인적자원관리 과제 <비정규직 인력에 대한 관리방안>

Ⅰ. 서론1997년 IMF 외환위기 이후 노동시장의 경직된 고용구조를 완화하기 위하여 1998년 이후부터 본 격적으로 다양한 형태의 비정규직 근로자의 고용이 급격하게 증가 ... 하였다. 비정규직 근로자가 늘 어나게 된 이유는 고용구조의 유연화 때문이기도 하지만, 정규직과 비교했을 때 임금, 복지, 훈련 비 절감 등 여러가지의 장점이 있기 때문에 현재도 꾸준히 ... 는 한국 노동사회에서 조속히 해결되어야 할 과제 중 하나라고 생각된다. 본 글에서는 비정규직 인력 관리방안에 대해 생각해보고, 어떻게 하 면 이러한 문제를 해결할 수 있을지에 대해

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| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.13 | 수정일 2023.05.18

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연봉제의 찬,반의견과 자신의 의견을 제시하시오

는 임금형태의 하나로, 근로자의 직무능력이나 성과 등을 평가한 결과에따라 1년단위로 결정하여 지급하는 임금제도입니다. 장점으로는 첫번째로는 임금이 종업원의 실적과 직결되기 때문 ... 에 근로자의 동기여부와 능력개발을 촉진시킬 수 있습니다. 둘째는 임금수준의 총액을 쉽게 알 수 있기 때문에 인건비의 효율적인 관리가 쉽습니다. 연봉제와 반대되는 호봉제보단 장기근속 ... -작성자는 배고픔 (학습자님의 구매에 압도적 감사의 말씀을 드립니다(진지) 인적자원관리 ※토론주제: 급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.31 | 수정일 2022.01.21

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인적자원관리, 정년연장 여부에 영향을 주는 요인들과 전체적인 효과에 대하여

게 된다. 또한 그들은 임금의 연공성을 탈피하고 직무급으로 개편하는 등의 시스템을 구축하여 인건비의 유연한 관리가 가능해지게 되었다. 또한 적극적인 기업의 태도 또한 인상적이다. 정부 ... 해서는, 고용형태의 다양화, 임금체계의 연공화 탈피, 기업의 적극적인 태도, 청년의 일자리 보장, 노동조합과의 협의 등의 문제를 하나씩 해결해 나가는 것이 가장 중요하다는 생각이 들 ... 인적자원관리 – 정년연장 여부에 영향을 주는 요인들과 전체적인 효과에 대하여서론2007년 고령화사회로 들어선 우리나라는 2018년 고령사회로 진입하였고, 머지않은 2026년 초

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.09

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고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오

여 그 형태 및 소요시간을 표준화하고 적절한 일일 작업량을 설정한 다음, 과업과 임금을 관련시키는 것이다. 과업을 달성한 사람에게는 높은 임금을 지급하고 그렇지 않은 사람에게는 낮 ... 은 임금을 지급하는 차별 성과급 제도를 통해 동기를 유발하여 능률성을 향상시킨다.(2) 행정관리론행정관리론은 조직의 능률성 제고를 위해 조직관리자가 따라야 할 일반관리의 원리 또는 ... 있다는 가정에 입각한다. 이러한 이유로 고전이론은 기계이론이라고도 불리며 과학적 관리론, 행정 관리론, 관료제론 등이 여기 속한다.(1) 과학적 관리론과학적 관리론은 1900년

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.03.23

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우리나라의 노동시장의 모습에 대하여 논하시오

[인적자원관리]• 주제 : 우리나라의 노동시장의 모습에 대하여 논하시오Ⅰ. 서론인간이 생존하기 위해서는 라는 필요충분조건이 있는데, 이때 필요한 것이 바로 노동이다. 그렇 ... 직을 생각하기 쉽지만, 실제로는 인간 모두가 노동자라는 것을 알 수 있다.원시시대의 노동 형태는 사냥, 열매 채취 등이었고, 이는 점점 농.어업, 생산업의 단계로 확장되어 현대 ... 에 이르기까지 노동은 여전히 다양한 형태로 이어지고 있다. 이렇듯 시간이 지나며 노동의 개념이 조금씩 변화함을 미루어 보아, 향후 노동의 모습도 어느 정도 달라 질 수 있을 것이

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.24

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