"임금형태관리"의 검색결과 입니다.

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"임금형태관리" 검색결과 241-260 / 24,566건

임금관리규정

제요소를 고려하여 결정한다.2.2 임금의 종류사원의 임금은 급여와 상여로 구분한다.2.3 임금의 지불형태임금의 지불형태는 다음의 4종으로 한다." (1) 월급제 : 월급제란 임금 ... 임 금 관 리 규 정문서 번호개정 일자개정 번호페 이 지1 / 141. 목 적이 규정은 취업규칙 임금조항에 의거하여 사원(별정직·연봉제 포함)의 임금에 관한기준 및 절차를 규정 ... 하는 것을 목적으로 한다.2. 임 금2.1 임금의 원칙사원의 임금은 균일 공평한 운용을 확보하기 위하여 각기의 직급 및 직위에 있어서 사원의직무수행 능력을 유감없이 발휘시키기 위한

서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2023.04.15

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원가관리회계1_원가를 산정하기 위해서는 원가가 발생하는 행태를 파악해야하며 원가의 발 생행태(Cost Behavior)에 따라 고정원가와 변동원가 등으로 나눌 수 있습니 다. 여기서 원가형태의 개념과 고정원가 변동원가의 정의 및 특징을 비교하 고고정원가 변동원가에 포함되는 계정과목을 정리해보세요 또한 주변에서 발생되고 있는 하나의 사례를 들어 고정

하면 원가 관리 활동의 우선순위를 설정하고, 필요에 따라 조정할 항목을 선정할 수 있다.II. 본론1. 원가형태의 개념원가는 기업 활동 전반에 걸쳐 필수적으로 발생하는 금액으로, 이 ... 가 중요한 이슈가 된다.반면 변동원가는 생산량이나 판매량이 증가하거나 감소하면 이에 비례하여 총액이 변한다. 대표적으로 직접재료비, 직접노무비(시간당 임금 형태로 연동되는 경우 ... 원가를 산정하기 위해서는 원가가 발생하는 행태를 파악해야하며 원가의 발생행태(Cost Behavior)에 따라 고정원가와 변동원가 등으로 나눌 수 있습니다. 여기서 원가형태

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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A+사회복지정책의 대표적인 6가지 급여형태를 각각의 정의와 장단점을 기준으로 설명하고 향후 우리나라 사회복지정책의 확대과정에서 가장 우선적으로 고려되어야 할 급여형태는 무엇인지 본인의 의견을 제시하시오

정책 수혜자인 소비자의 자결권과 정책 제공자인 정부나 정책 집행자가 추구하는 정책 목표가 이러한 임금 형태를 결정하는 중요한 요소입니다. 이에 본론에서는 6가지 대표적인 사회복지 ... 보호, 개인상담, 사례관리, 직업훈련 등 수급자를 대상으로 한 다양한 활동을 위한 사회서비스로 서비스로 제공되는 임금입니다. 수혜국에 제공되는 서비스는 시장의 다른 상품과 교환할 수 ... 사회복지정책의 대표적인 6가지 급여형태를 각각의 정의와 장단점을 기준으로 설명하고 향후 우리나라 사회복지정책의 확대과정에서 가장 우선적으로 고려되어야 할 급여형태는 무엇인지 본인

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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현대사회의 다층적 불평등 구조와 그 양상(소득,교육,디지털,성별 격차를 중심으로)

정보 격차 현황- 디지털 격차의 사회적 함의VI. 성별 불평등- 임금 격차를 중심으로 본 성별 불평등- 고용과 직업에서의 성별 격차- 의사결정 과정에서의 여성 참여VII. 불평등 ... 과 기술발전으로 물질적 풍요를 누리고 있지만, 동시에 다양한 형태의 불평등이 심화되는 모순적 상황에 직면해 있다. 불평등 문제는 단순히 개인 간의 차이를 넘어 사회적 갈등과 분열 ... %)과 수 있다.VI. 성별 불평등임금 격차를 중심으로 본 성별 불평등성별 불평등의 가장 두드러진 지표 중 하나는 임금 격차이다. 2023년 임금근로자들의 성별 임금 격차는 월 147

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.04

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저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는 등 부작용이 많아서 언제나 논란이 되어 왔던 최저임금제의 효과에 대해 논의하여 보라. 특히 최근 우리나라의 경험을 중심으로 사실에 근거한 논의를 전개하여 보라.

이라는 자연스럽고 합리적인 슬로건이 우리나라에서는 정규직, 비정규직이라는 고용 형태에 따라 임금과 복리후생 및 근속성 등에서 큰 격차를 보이고 있다.3) 성별 임금 격차우리나라 ... 을 졸업한 후 사무,관리,금융직으로 취업한 경우와 전문대를 졸업한 후 배관공(Plumber), 전기공(Electrician) 등으로 취업한 경우를 비교해 보면 임금 격차가 양 1대 ... [경제학개론]성명 :이이디 :[과제주제]저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는 등 부작용이 많아서 언제나 논란이 되어 왔던 최저임금제의 효과

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.07.06

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인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요.

성을 높임으로서 가치를 추가하는 관리론으로 관리론의 목적은 노동자들에게 피하가 가는 임금 인하하지 않으면서 능률과 절약을 활용하여 경영의 합리화를 추구하는 것이다.경영의 합리 ... 적으로 지나치게 추상적으로 인식하고 있다.정치가 개입되는 행정을 경영과 동일시 하고 있다.비공식 조직을 무시하고 있다.관리자 형태의 연구 분석이 없다.이처럼 다양한 한계점이 발생하면서 과학적 ... 목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인간관계론의 생성 배경1) 과학적 관리론의 한계2) 포드시스템의 한계3) 과학적 관리법, 포디즘의 한계 극복2. 인간관계론의 발전과정1) 호손 실험2

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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간호관리학 기획,조직,인사,지휘,통제 요약

에, 임금관리에서 임금체계의 합리화가 중요하다.? 임금체계의 구성은 고정급과 변동급이 있다. 고정급은 구성원에게 지급하기로 한 금액이 사전에 미리 정해진 것이고, 변동급은 그 금액 ... 의 한 형태이다. 이를 훈육 또는 징계(discipline)라고 한다.? 문제직원 관리의 진행은 면담, 구두견책, 서면견책, 정직, 마지막으로 해고의 단계를 거치며, 효과적인 문제 ... 간호관리학 - 기조인지통 요약정리2장 기획1절 기획의 이해? 기획은 관리과정의 첫 번째 단계로서 조직이 달성해야 할 목표를 설정하고 이를 달성하기 위해 여러 대안 중에서 가장 좋

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.22

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A+사회복지정책의 대표적인 6가지 급여형태를 각각의 정의와 장단점을 기준으로 설명하고 향후 우리나라 사회복지정책의 확대과정에서 가장 우선적으로 고려되어야 할 급여형태는 무엇인지 본인의 의견을 제시하시오

정책 수혜자인 소비자의 자결권과 정책 제공자인 정부나 정책 집행자가 추구하는 정책 목표가 이러한 임금 형태를 결정하는 중요한 요소입니다. 이에 본론에서는 6가지 대표적인 사회복지 ... 보호, 개인상담, 사례관리, 직업훈련 등 수급자를 대상으로 한 다양한 활동을 위한 사회서비스로 서비스로 제공되는 임금입니다. 수혜국에 제공되는 서비스는 시장의 다른 상품과 교환 ... 사회복지정책의 대표적인 6가지 급여형태를 각각의 정의와 장단점을 기준으로 설명하고 향후 우리나라 사회복지정책의 확대과정에서 가장 우선적으로 고려되어야 할 급여형태는 무엇인지 본인

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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특수형태근로종사자의 권익보호방안

와 동일하게 업무상의 재해 인정기준 을 정하고 있으며, 이 경우“근로자”는“특수형태근로종사자”로 본다.② 보험급여의 산정기준평균임금 산정은「산재보험법」 제125조제8항에 따라 특수 ... 형태근로종사자에 대한 보험급여의 산정 기준이 되는 평균임금은 노동부장관이 고시하는 금액으로 한다.평균임금 증감은 특수형태근로종사자의 업무상의 재해에 따른 보험급여를 산정할 때 법 제 ... 125조제8항에 따라 노동부장관이 고시하는 금액이 변경된 경우에 그 변경된 금액을 보험급여의 산정 기준이 되는 평균임금으로 한다.아울러, 특수형태근로종사자가 재요양 당시 업무

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.14

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직업상담사2급 실기 핵심 용어 정리 + 계산문제

성지위 성취 이타심 안전성 보상 자율성고급전문관리, 중급전문관리, 준전문관리, 숙련, 반숙련, 비숙련3단계: 환상기 잠정기 현실기유전적요인과 특별한능력, 환경적조건과 사건, 학습 ... 직업상담 활동유형집단상담의 장점집단상담의 단점집단상담의 형태윌리암슨의 특성-요인상담에서 변별진단의 범주보딘의 정신역동에서 직업문제의 심리적 원인크라이티스의 직업상담 문제유형정신분석 ... 형태교류분석의 유형각본분석에서 생활자세 유형교류분석의 공헌점교류분석의 제한점행동주의의 기본 가정체계적 둔감화의 뜻과 단계불안 감소 기법학습 촉진 기법진로선택의 문제 유형비합리

시험자료 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.07.25

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성별분업 이데올로기를 설명하고, 노동영역과 가족영역에서의 성차별을 가져오게되는 측면에 대해 서술하시오.

다. 여성은 남성보다 낮은 임금을 받는 경우가 많고, 관리자급으로 승진하는 비율이 낮다. 이러한 불평등은 여성의 직업적 위치를 낮추고, 남성 중심의 직장 문화를 강화하는 결과를 초래 ... 되면서 남성은 공장과 사무실에서 임금 노동자로 일하게 되었고, 여성은 여전히 가사와 자녀 양육을 주된 역할로 맡게 되었다. 이러한 역할 분담은 점차 사회적 규범으로 자리잡았고, 성별 ... 하는 것은 매우 중요하다. 현대 사회에서도 성별분업 이데올로기는 여전히 강력하게 작용하고 있다. 여성은 노동 시장에서 낮은 임금을 받거나 승진 기회에서 차별을 경험하는 경우가 많

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.05

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해외직접투자의 평가기준

는 경쟁적 우위를 최대한 발휘할 수 있는 형태이다. 그러나 직접투자는 자본, 관리 등의 자원이 많이 소요되므로 위험이 크다.특히 다른 해외사업형태에 비해 정치적 위험에 더 많이 ... 해외직접투자의 평가기준직접투자란 수출이나 라이선싱과는 달리 기업의 관리능력, 마케팅, 재무, 기술, 기타 지식 등을 본사의 통제 아래 해외에 이전시키는 것이므로 기업이 가지고 있 ... 시키기 위해 모기업에서 인력을 파견하기도 한다. 노임의 평가를 위해서는 임금 생산성, 부대급여(fringe benefit)에 관한 정보가 필요하다. 개도국에서는 노동숙련도를 높이

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.03

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고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점

들 이론은 단체에서 인간의 육체적 능력을 중요시했고 작업량에 대비한 임금을 연계시켰다. 또 분업과 단순한 형태의 과업을 분류해 전문성을 강조했다.인간관계 자체는은 고전이론을 보충하기 ... 있고, 과학적인 방법은 선발해 임금을 차등화한다. 그래서 책임도 적절히 분배된다는 장점이 있다. 또 통제의 범위를 정하고 전문성의 관점에서 업무 형태를 분류할 수 있다. 고전이론 ... 다고 본다.인간의 중요성을 간과하다 보니 단체관리에서 자주 쓰이는 이론이다. 고전 이론은 크게 세 가지로 나눌 수 있는데, 과학적 관리학파, 공공행정학파, 관료제 이론이 있다. 이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.12 | 수정일 2024.04.17

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노사관계론_노사협의제와 단체교섭의 비교, 우리나라와 해외의 노사협의제의 비교

들은 위험하고 더러운 작업환경에서 장시간 동안 열악한 노동환경 아래서 낮은 임금을 받으며 근무하였는데, 이에 노동자들은 자신들의 권리와 근무환경의 개선을 위해 노동조합을 조직하고 파업 ... 과의 관계에 대한 올바른 인식이 선행되어야 한다. 흔히들 단체교섭이 주로 노사 간의 이해관계가 대립하고 있는 임금, 근로시간, 기타 근로조건에 관한 사항을 집단으로 교섭하는 것이 ... 에서의 협력을 요구하였다. 그리하여 임금통제, 생산성 제고, 노동시간의 연장 등 근로자의 협조를 요구하여, 근로자들에게 불리한 근로조건의 감수를 요구하게 되었다. 따라서 근로자의 기본권리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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직장과 가정내의 여성차별

로 나타날 수 있습니다. 아래에서 여성차별의 정의와 주요 형태들을 서술형으로 설명해드리겠습니다.- 임금 격차: 여성들은 같은 직무에서 남성들에 비해 낮은 임금을 받는 경우가 많 ... 직장과 가정내의 여성차별I. 서론현대 사회에서 여성차별은 여전히 심각한 문제로 남아 있습니다. 여성은 직장과 가정 내에서 다양한 형태의 차별과 불평등에 직면하고 있으며, 이 ... 내에서 발생하는 여성차별에 대해 다루고자 합니다. 우리는 여성들이 직장에서 경험하는 임금 격차, 승진 기회의 제한, 업무 차별 등과 함께, 가정 내에서의 가사 노동 불평등, 가정

리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.22

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직업상담사 2급 시험 필기 벼락치기 이론 요약 직업상담학 직업심리학 직업정보론 노동시장론 노동관계법규

. 직업 관련 정보의 이해1. 워크넷(고노부, 한국고용정보원 운영)(1) 상세검색 : 키워드, 최대10개 직종·지역 선택가능, 경력, 학력, 희망임금, 기업형태, 우대조건 등* 기업 ... 판단력, 형태지각, 운동반응, 손가락재치, 손의 재치4) 흥미검사(1) 스트롱진로탐색검사 1부:진로성숙도검사(진로정체감·준비도등) 2부:흥미검사(흥미유형파악)(2) 홀랜드직업선호 ... 에 영리적·비영리적 활동 모두 포함되지만, 가정 내의 가사활동은 제외2) 분류기준: 산출물의 특성, 투입물의 특성, 생산활동의 일반적인 결합형태3) 산업분류의 적용원칙(1) 생산단위

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| 시험자료 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.24 | 수정일 2021.09.30

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비정규직 사례 및 특징,원인분석과 비정규직 문제 개선방안과 향후방향 연구

, 근성으로 인해 기업의 내부노동시장에서 안정적으로 보호-관리되기보다는 시장 전제적인 외부 규율에 노출되는 경향이 많다. 또한 각종 아르바이트 노동과 음성적이거나 간헐적인 취업형태 ... 는 간접고용의 형태이기 때문이다. 또한 정규직과 거의 같은 일을 하는데도 불구하고 임금은 70% 정도에 불과하고, B회사에서 짜르라고 한다면 A회사에서는 그에 따를 수밖에 없는 현실이 ... 는 경우를 정규직 노동으로 지칭한다면 비정규 노동은 이러한 노동의 성격에서 벗어난 모든 형태의 노동을 지칭한다.2. 비정규직의 특징비정규직의 대부분은 정규직 노동자와 비슷한 업무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 4,300원 | 등록일 2021.11.30

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사회복지정책론_1880년대 독일 비스마르크 사회입법의 제정 목적 및 성격, 시대적 배경, 운영원칙, 주요 사회보험, 복지국가에 미친 영향 등에 대해 설명해 보세요.

적 불안정과 계층 간 갈등이 심화되는 시기였다. 산업화로 인해 대규모의 노동자가 도시로 몰려들면서 노동 조건의 열악함, 임금의 낮음, 장시간 노동 등으로 인해 노동자 계층의 불만 ... 었다. 당시 독일은 급속한 산업화로 인해 노동자 계층이 크게 증가하였으며, 이들은 열악한 노동 조건과 낮은 임금으로 인해 불만을 품고 있었다. 이러한 사회적 갈등은 정치적 불안정 ... 적 위험을 국가가 적극적으로 관리하고 보장함으로써, 노동자들의 생활 안정을 도모하고 사회적 불안을 줄이려는 목적을 가지고 있었다. 이는 국가의 역할을 확대하고, 사회보장 체계

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10

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사장하기 참 어렵네요

자본주의 사회에서 살아가기 위해서는 경제활동을 해야 한다. 경제활동의 형태는 매우 다양하다.그 중 사업은 아마도 가장 자본주의 친화적인 경제활동이 아닐까 싶다. 이 책은 이제 막 ... 중에는 영업이 안돼서 망하는 회사보다 관리가 안 돼서 망하는 기업이 훨씬 많다. 적법하게 기업을 운영하는 것은 매우 중요하다. 이 책은 중소기업 CEO들이 알아야 할 노무, 세무 ... /회계, 사업형태 등에 대한 내용을 담고 있어, 초보사업가들에게는 도움이 많이 될 것으로 보인다. 책 제목을 보면 왠지 사업하면서 겪게 되는 사장들의 애환등의 내용이 담겨 있을 것

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.23

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C회사의 직원과 근로자들은 자기 회사가 좋은 이미지를 갖기 위해 외부의 자선기관, 시민단체, 예술 단체에 등에 기부금을 희사하기 바라면서, 한편으로는 보수도 많이 받기를 바라고 있다. 최근 회사의 재무 유동성이 좋은 편은 아니다. 내가 이 회사의 인사 겸 재무부장이라면 어떻게 대할 것인가

자원을 최대한 효율적으로 관리해야 한다. 직원들에게 이 사실을 잘 설명하고, 사회공헌 활동을 단순히 돈을 쓰는 방식이 아니라 업무 시간 일부를 활용한 자원봉사 방식으로 운영하는 것 ... 하게 사회공헌을 진행하는 것은 오히려 회사에 부담이 될 수도 있다. 직원들이 회사 이미지 향상을 위해 자선단체와 예술단체에 기부하기를 원하고, 동시에 임금 인상을 바라고 있다면, 두 가지 ... 요구사항 모두를 충족하는 새로운 접근법이 필요하다. 회사는 자선기관이나 예술단체에 단순 기부금 형태가 아니라 직원들의 재능기부나 봉사활동 형태로 사회적 책임을 다할 수 있다. 이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.04

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