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직무급제 비정규직 활용 의료보장제도 혼합진료 요약 과제 학점은행제 맞벌이 실기기출문제 노사관계이슈 보건의료정책변화
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"임금형태관리" 검색결과 221-240 / 24,564건

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    직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오
    함에 따라 조직 간에서 자유롭게 이동하며 개인의 경력을 관리할 수 있다.3) 임금결정 요소외부노동시장이 매우 발달했고 각 직무의 임금수준이 잘 알려져 있는데 개인의 임금이 자신 ... 과목명 : 인적자원관리주제 : 직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무 기준 인사관리란?2. 직무 기준 인사관리 실행을 위한 ... 요건3. 직무 기준 인사관리 도입 방안Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론기업에 있어 인적자원은 기업경쟁력 확보의 핵심요소가 되기 때문에 경영전략과 조직구조와 연계해 상호 영향을 주고받고 최대의 적합
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27
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    (A+ 받은 리포트) 연합창문 주식회사 경영조직론 Case Study
    회사는 단순조직의 형태로 중앙집권화의 정도가 심하다. 따라서 사장이 승진과 임금관리를 한다던가 직원에게 사적인 심부름을 시키는 등 자신의 마음대로 처리하는 문제가 많았다. 이 ... 는 인사고과와 임금책정의 명확한 기준이 없다는 문제를 내포하고 있다. 그리고 이러한 문제는 보상공정성 중 절차공정성과 분배공정성 중 내부공정성의 결여로 이어졌다. 이에 직원들이 불만 ... .Solution 제시사장이 인사고과나 임금책정에 관한 사안에 대하여 사장 밑에 2~3명 정도에 소규모 인사팀을 구성하여 권한을 위임하는 방안을 생각해보았다.
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.26 | 수정일 2021.09.27
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    산업재해보상보험제도의 내용
    회피 문제 등을 방지하는 직접 보상 방식이다. 산재보험은 사업장 중심으로 관리가 이루어짐으로써 개별 근로자의 관리가 아니며, 급여 형태도 종합적인 보상 제도를 채택한다.따라서 산업 ... 산업재해보상보험제도의 내용목차산업재해보상보험제도의 내용1) 대상2) 급여1. 급여 종류2. 급여 수준3. 급여 실시3) 전달체계4) 재정관리* 참고문헌산업재해보상보험제도의 내용 ... , 당연적용 사업장의 재해를 당한 근로자는 사업주의 성립 신고 여부와 관계없이 산재보상을 받을 수 있다는 것이다.이때 근로자란 직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에 임금을 목적
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.22
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    인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요
    은 테일러에 의해 제시된 것이다. 테일러는 1911년에 과학적 관리법을 하였다. 그는 기존의 관리 방식은 방임관리 방식이었으며 임률을 저하하기 위해서 성과급에 따른 임금제도가 시행 ... 였다. 그가 제시한 과학적 관리법의 주요 내용은 다음과 같다. 임금불만과 관련해서는 근로자의 조직적 태업을 시정할 수 있도록 노동시간과 작업방법을 과학화 하여 차별적인 성과급제도와 표준 ... 인간관계론 주제: 인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요. - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 인간관게론 생성배경 1) 과학적 관리법 2) 포드시스템 3) 인간관계
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26
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    노동경제학(기말) ) 1. ILO 권고에 따른 실업의 정의를 적고, 실업의 원인에 관한 이론을 미시적실업과 거시적실업을 구분하여 적
    으시오. 2. 노사관계와 노무관리의 차이점에 대해 적고, 이 중 노사관계의 특성에 대해 서술하시오. 3. 기업별, 직업별, 산업별 노동조합 및 기타 노동조합의 조직형태에 대해 정리 ... 조합의 조직형태에 대해 정리하고, 노동조합의 긍정적/부정적 역할을 서술하시오. 4. 한국의 근로자 보호정책 중 임금정책 3가지와 근로시간, 산업안전에 대한 정책에 대해 정리하시오 ... 노동경제학(기말) 1. ILO 권고에 따른 실업의 정의를 적고, 실업의 원인에 관한 이론을 미시적실업과 거시적실업을 구분하여 적으시오. 2. 노사관계와 노무관리의 차이점에 대해
    방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.30
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    핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가
    인사노무 최종평가근로기준법 상 연장근무 시 통상임금의 150%를 지급하더라도 무방하지만, 취업규칙으로 통상임금의 200%를 지급하기로 정한 경우는 노동법의 해석원칙 중 어떤 원칙 ... 이 () 일 이상이어야 하며, 비자발적인 사유에 의한 이직이어야 한다. 빈칸에 알맞은 일수는?601001802404대보험 관리방법에 대한 설명 중 틀린 것은?4대보험료가 부과되는 보수 ... 의 기준은 임금에서 비과세 수당을 제외한 금액이다.근로자뿐만 아니라 법인대표와 임원도 4대보험 전부 가입대상이다.수습근로자의 경우에도 근로계약 체결시부터 4대 보험에 가입해야 한다
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.23
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    과학적 관리법과 인간관계론을 비교 설명하시오.
    한다.과학과 다양한 과학적인 방법을 통한 합리화와 능률성의 극대화를 특징으로 하는 관리이론이다.생산 공정에서 개개인의 작업을 요소 동작으로 각각 분해하고 각각의 요소 동작의 형태 ... 은 노동자에게 피해가 가는 임금 인하가 아닌 능률 상승과 절약을 통한 경영의 합리화 등을 추구하는 것이다. 이러한 과학적 관리론은 경영뿐만 아니라 행정 분야에 있어서도 합리성과 능률 ... 목표는 사용자가 낮은 비용을 지불하면서도 노동자를 위한 높은 임금을 유지하는 것이다. 일선 기업의 경영에서뿐만 아니라 행정학에서의 과학적 관리론에서도 기본적인 이론으로 작용한 것
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.29
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    여성을 돌봄 노동의 주체로 간주하는 정책은 건강한 가정을 유지하는데 있어서 많은 문제점을
    된 일자리가 임금이 낮으며 노동조건이 열악하다는 점 등에서 우리는‘돌봄노동의 여성화’를 인식할 수 있다. 하지만 사회 구조가 바뀌어 같이 사회생활을 하고 있는 여성들에게만 돌봄 ... 된다. 집밖의 기관에서 노동을 하는 돌봄서비스 종사자의 경우 고용형태에 대한 문제가 시간제 호출 돌봄노동자 보다 나은 상황이긴 하지만 근본적으로 인건비 지원 구조에 대한 문제 ... 들의 경력을 반영하는 것도 어려운 상황이다.이러한 상황은 임금 개선 구조 자체를 차단하는 역할을 하고 있을 뿐만 아니라, 축적된 노동자들을 퇴출시키는 효과를 낳고 있
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20
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    안양대학교 인적자원관리 A+ 중간보고서 레포트
    에서도 근로자의 직무수행능력 종류와 수준에 따라 근로자를 분류하고 그 능력의 가치에 지불되는 직능급 임금체계입니다.4) 임금형태우리나라에 흔히 쓰이고 있는 성과연봉제 형태입니다. 여행상품 ... 인적자원관리 중간보고서효율적 인적자원관리 방안안양대학교 인적자원관리 A+ 레포트목차1. 확보관리2. 개발관리3. 개발관리4. 평가와 보상관리5. 유지관리NAVI 투어는 희망 ... 을 도입하고 새로운 개념의 여행 형태를 추가로 제공하면서 타 여행사와 차별점을 두어 계속해서 앞으로 나아가고자 합니다. 기존의 패키지 여행상품뿐만 아니라 코로나 바이러스로 인해 해외
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    | 리포트 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.01.03
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    (노동경제학 3학년) 1. ILO 권고에 따른 실업의 정의를 적고, 실업의 원인에 관한 이론을 미시적실업과 거시적실업을 구분 하여 적으시오
    노동조합의 조직형태에 대해 정리하고, 노동조합의 긍정적/부정적 역할을 서술하시오. (10점, 1페이지 이내) 4. 한국의 근로자 보호정책 중 임금정책 3가지와 근로시간, 산업안전 ... (1) 노사관리 (2) 노무관리 2) 노사관계의 특성 (1) 기업 특성 (2) 근로자 특성 (3) 사용자 특성 3. 기업별, 직업별, 산업별 노동조합 및 기타 노동조합의 조직형태 ... 들은 조직이 모든 수준에서 새로운 기술을 습득하고 구축해야 하며, 이들이 성과 평가, 임금보상, 경력 관리, 제품 개발 및 물류 등의 새로운 경영 프로세스와 결합하는데 조직 구성원
    방송통신대 | 20페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.10.17
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    과학적 관리론과 인간관계론을 비교 설명하시오
    성을 극대화시킬 수 있다고 보았다.그래서 개개인의 업무수행에 관한 과업의 형태와 소요시간을 표준화하여 적정 일일작업량을 산출하여 분업을 해서 개인별 과업부여와 성과를 임금과 연계 ... 보상이 없다면 그런 행동이 반복되지 않는다는 것이다.과학적 관리법의 주요 내용은 다음과 같다(Netting et al., 2004 : 218).첫째, 좋은 관리의 목표는 높은 임금 ... 과학적 관리론과 인간관계론을 비교 설명하시오1. 과학적 관리론과학적 관리론(scientific management)은 테일러(F. Taylor)에 의해 창시된 이론으로서 20세기
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.08
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    비정규직 인력관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의
    기업 또는 기관의 업무를 수행한다.이렇게 채용된 비정규직 노동의 유형은 계약직, 시간제, 파견근로의 형태로 나타난다. 유형에 따라 관리 방식을 논하자면, 우선 계약직의 경우 기업 ... 를 받으나 파견하는 사업주로부터 임금을 받는다.비정규직 활용의 장점과 부작용1) 비정규직 활용의 장점기업의 인사관리 차원에서 비정규직 활용은 여러 장점이 있다. 그 장점을 네 가지 ... 인적자원관리주제: 비정규직 인력관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08
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    현대사회의 다층적 불평등 구조와 그 양상(소득,교육,디지털,성별 격차를 중심으로)
    정보 격차 현황- 디지털 격차의 사회적 함의VI. 성별 불평등- 임금 격차를 중심으로 본 성별 불평등- 고용과 직업에서의 성별 격차- 의사결정 과정에서의 여성 참여VII. 불평등 ... 과 기술발전으로 물질적 풍요를 누리고 있지만, 동시에 다양한 형태의 불평등이 심화되는 모순적 상황에 직면해 있다. 불평등 문제는 단순히 개인 간의 차이를 넘어 사회적 갈등과 분열 ... %)과 수 있다.VI. 성별 불평등임금 격차를 중심으로 본 성별 불평등성별 불평등의 가장 두드러진 지표 중 하나는 임금 격차이다. 2023년 임금근로자들의 성별 임금 격차는 월 147
    리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.04
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    [경영학개론]공기업과 사기업에서 운용되는 임금 피크제를 비교하여 정리해 봅시다.
    「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률」에 따라 정년이 60세로 조정되는 대부분의 기업은 정년연장형의 형태로 임금피크제가 도입된 것이다.고용연장형은 사업주가 근로자 ... 제를 도입할 때는 별도의 정년 연장 조치를 하지 않았다. 그래서 정년유지형을 도입하게 되었다.(2) 정년연장형한국자산관리공사(캠코)가 폐지했던 임금피크제를 2016년부터 다시 시행 ... 임금정책을 첫해에는 전 임금의 90%, 둘째, 셋째 해에는 각각 67.5%, 67.5%로 정했다. 캠코는 임금피크직무를 신설하여 임금피크제에 해당하는 직원의 업무를 관리직
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25
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    비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점
    교과목명: 인적자원관리주제: 비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오 ... .-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.비정규직의 개념2.비정규직의 특징1)고용2)인적 특성3.비정규직이 늘어나게 된 원인4.비정규직 활용5.비정규직 근로자의 인력 관리 방안1)고급인력 관리2 ... 화가 생기면서 다양한 형태의 비정규직 고용이 급격하게 증가했다. 비정규직의 증가는 고용의 불안정성으로 인해서 사회갈등과 노사관계의 불안정성을 야기하게 되었고 사회공동체의 균열을 초래
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27
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    안양대학교 노사관계론 A+ 기말고사
    가 대부분 취약하며 타인자본의존도가 높은 형태가 많아서 지불능력이 낮다고 볼 수 있다. 따라서 생산성 향상비율과 명목임금인상률을 연계해서 주장할 것이다.[공통 요인]이러한 임금결정 ... 를 탄압하지는 않지만, 가능한 선에서 노조결성 및 확산을 저지하는 것이다. 이에는 적극적 인적자원관리와 병렬형 관리가 있다. 적극적 인적자원관리는 경쟁사보다 높은 수준의 임금과 근로 ... 1. A회사와 A노동조합이 2021년 임금교섭을 진행하고 있다. 각자의 입장에서 임금인상/동결을 관철시키기 위해 주장할 수 있는 논리를 ‘임금인상 결정요인’을 바탕으로 설명하시오
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.12
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    가족문제에 대한 분석과 상담목표를 설정하시오.
    하고 있다. 이러한 변화는 가족 구성원 간의 역할 갈등, 소통 부재, 경제적 부담 등 여러 형태의 불평등과 갈등을 초래하며, 이는 가족 전체의 안정성과 개인의 심리적 건강에 부정적인 ... 영향을 미치고 있다. 특히, 최근 3년간의 신문기사들을 통해 드러난 사례들을 분석해보면, 경력 단절 여성의 증가, 세대 간 가치관 차이로 인한 갈등, 성별 임금 격차와 가정 내 ... 차이를 증폭시키고, 가족 내 불화를 초래하여 전체적인 가족 관계의 질을 저하시킨다. 더불어, 동아일보의 2024년 기사에서는 성별 임금 격차와 가정 내 역할 분담의 불균형이 여성
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.14
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  • 판매자 표지 자료 표지
    A+위더스 인적자원관리 토론 과제 급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬반을 제시하고, 자신의 의견을 제시 하시오.
    목표 달성을 위한 권한 확대와 책임 부여가 이루어져 조직변화를 이룩할 수 있을 것이다.이외에도 연봉제는 효과적인 임금관리나 상, 하급자 간 원활한 의사소통을 가능하게 하는 등 여러 ... )^7^8..FILE:Contents/section0.xml우리나라는 과거부터 연공형 인사제도를 채택하고 있다. 그러나 종업원의 의식이 다양화되고 급여의 지급 형태에 대한 욕구도 다양 ... 화되며 연공형 인사제도 틀에서 벗어나 능력과 성과에 따른 적절한 보상 요구하는 목소리가 커지고 있다. 연봉제는 능력과 성과를 기준으로 한 임금정책으로써 기존 연공제의 여러 문제점
    리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.05
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    인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요.
    성을 높임으로서 가치를 추가하는 관리론으로 관리론의 목적은 노동자들에게 피하가 가는 임금 인하하지 않으면서 능률과 절약을 활용하여 경영의 합리화를 추구하는 것이다.경영의 합리 ... 적으로 지나치게 추상적으로 인식하고 있다.정치가 개입되는 행정을 경영과 동일시 하고 있다.비공식 조직을 무시하고 있다.관리자 형태의 연구 분석이 없다.이처럼 다양한 한계점이 발생하면서 과학적 ... 목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인간관계론의 생성 배경1) 과학적 관리론의 한계2) 포드시스템의 한계3) 과학적 관리법, 포디즘의 한계 극복2. 인간관계론의 발전과정1) 호손 실험2
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02
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    [노동경제학-방송통신대-24-2학기-기말과제물] 1. ILO 권고에 따른 실업의 정의를 적고, 실업의 원인에 관한 이론을 미시적실업과 거시적실업을 구분하여 적으시오. (10점, 과제물 표지 페이지 1페이지 이내) 2. 노사관리와 노무관리의 차이점에 대해 적고, 이 중 노사관계의 특성에 대해 서술하시오. (10점, 1페이지 이내) 3. 기업별, 직업별, 산업
    기타 노동조합의 조직형태에 대해 정리하고, 노동조합의 긍정적/부정적 역할을 서술하시오. (10점, 1페이지 이내)4. 한국의 근로자 보호정책 중 임금정책 3가지와 근로시간, 산업 ... 별, 산업별 노동조합 및 기타 노동조합의 조직형태에 대해 정리하고, 노동조합의 긍정적/부정적 역할을 서술하시오. (10점, 1페이지 이내)[문제 04]한국의 근로자 보호정책 중 임금정책 ... 과 임금 협상을 조직적 차원에서 해결하는 것이다.반면 노무관리는 개별 근로자의 고용과 업무 관리에 중점을 둔다. 주로 채용, 인사 평가, 근무 시간 관리, 복리후생 제 교육 지원 등
    방송통신대 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.10.17
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2025년 10월 28일 화요일
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