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유연근무제 맞벌이 가족 정책 시차출퇴근 스마트워크 일가정양립 개념 경영학개론 정치의 삼각형

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"유연근무제개념" 검색결과 261-280 / 372건

최근 기업에서 시행되고 있는 복지제도를 나열해 보고, 현대 사회의 특성에 비추어 볼 때 향후 복지제도가 나아가야 할 방향과 현재 복지제도가 추가, 보완되어야 할 점에 대해 생각해 보시오.

시킬 수 있다는 점에서 중요한 의미를 가진다. 그리고 이러한 선택적 복지 항목에는 가족과 같이 향유할 수 있는 복지제도가 많이 포함되어야 할 것이다. 우리나라는 기껏 유연근무제 ... . 이러한 기업복지를 정의하는 것에는 개념뿐 아니라 용어에 있어서도 다양한 견해가 존재한다. 예를 들면 복리후생제도, 복리후행, 기업내 근로후생복지, 근로복지, 기업복지, 부가급여 ... 등으로 기업복지를 연구하는 기관과 학자의 목적에 따라 다양하게 정의되고 있어 개념 정립에 혼란을 야기하고 있다. 하지만 많은 연구들의 공통점을 묶어 정의하자면, 법적강제성 여부

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.08

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모티베이션

확대 관리제도의 개선 보상 / 복지제도 개선 평가시스템 개선 목표관리 (MBO) 유연근무제조직행동론 Ⅲ. 모티베이션의 실제 : 조직에 적용하기 직무환경의 개선 (1) : 직무충실 ... . 모티베이션의 실제 : 조직에 적용하기 관리제도의 개선 (3) : 유연근무제 경직된 노동시간 기술발전 / 과업양상 변화 결근율 감소 생산성 증대 근무시간 탄력성 확대 비효율성 증대 유연근 ... 의 개선 (3) : 직무자원 확대 주요 개념 개념 요소 증가 시 자원 투입시 시사점 직무요구 - 자원 (JD-R) 모형 직무요구 과로 , 어려운 과업 , 시간적 압박 , 위험 , 위협

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.25

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일과 삶의 질적 균형을 위한 노사의 과제를 위하여

다. 해가 갈수록 기업들이 근로시간 단축, 유연근무제 도입 등 선진 근로문화를 도입하려는 움직임이 커지고 있다. 신세계 등 국내 크고 작은 기업들이 우리나라 법정 근로시간인 ‘주 ... 이 된 것이다.기업들이 내세운 ‘업무 효율성 강화’라는 측면도 맞는 얘기다. 일찍이 유연근무제를 도입한 기업들은 제도 시행 이후 직원들의 근무 만족도와 업무 집중도가 높아졌고 업무 ... 하는 영어 work and life balance의 발음을 우리말로 줄여 만든 신조어이다. 이 개념은 원래 일하는 여성들의 일과 가정(family)의 양립에 한정되어 사용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.19

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2019 지역사회간호학 산업보건정책관련보고서

하는 기업을 지원하여 장시간 근로관행 개선 및 일?생활 균형의 고용문화 확산? 사업내용[유연근무제 간접노무비 지원]- 지원대상 : 아래의 유연근무제를 도입하거나 확대하여 시행하고 소속 ... % 지원- 유효기간 : 계좌 발급일로부터 1년5. 근로조건 개선 및 복지 확충1) 직장 내 괴롭힘 금지 제도? 개요근로기준법 개정으로 직장 내 괴롭힘의 개념을 법률로 명시 및 금지 ... 하고, 괴롭힘 발생 시 조치 의무 등을 규정함으로서 근로자의 인권과 노동권을 보호? 주요 내용(제6장의2 직장 내 괴롭힘의 금지)- 직장 내 괴롭힘 개념* 및 금지 명시(제76조의

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.15

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맞벌이 가족의 사회문제와 그 해결방안

하다. 볼보그룹은 육아휴직 후 복직할 때 반드시 육아휴직 사용 이전의 업무와 위치로 되돌려 보내고 있으며, 자녀를 두거나 자녀가 없는 임직원이라도 언제든지 유연근무제를 통해 자신 ... 의 근무시간 조정을 가능하게 하고 있다. 우리나라에서는 한국화학연구원 및 한국전자통신연구원 등에서 주 52시간 근무 및 유연근무제를 시행하고 있어, 해당 직원들의 경우 부부의 역할공동 ... 라 생활의 질 향상, 사회참여나 자기실현 등 사회적·정신적 동기에 의해서도 행해진다. 맞벌이가족이란 개념은 산업화의 발달로 인해 기혼 여성의 노동시장 참여율이 높아지면서 가족의 한

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.18

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조직문화가 목표달성에 미치는 영향

고, 변화를 주기 위해 PC오프제, 유연근무제, 정기 휴가와 별도로 ‘리프레시 휴가’등의 일과 가정의 양립과 유연한 조직문화를 구축하기 위한 제도를 운영하고 있다. 이러한 행보는 최근 ... 개념으로써 조직 구성원과 조직체 전체의 행동에 영향을 주는 기본 요소이다. 이러한 조직 문화는 구성원들로 하여금 자기 자신과 자기 집단 또는 전체 기업체와의 관계를 잘 이해

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.23

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효과적인 리더의 특성에 대해 알아보고 리더십 효과측정의 종류(집단의 목표달성 여부, 집단의 성장 등) 중 3가지를 골라 그 예를 들어 설명해 보시오.

의 사례로는 중앙정부와 지방정부에서 실시하고 있는 유연근무제를 들 수 있다. 유연근무제는 직무만족을 높이기 위한 조직의 주요활동 사례라고 할 수 있는 것이다. 유연근무제는 자신이 원 ... 리더가 될 수 있다. 하지만 효과적인 리더들이 발휘하는 리더십이 과연 효과적인지 측정하는 것은 쉽자 않다. 여기서 리더십 효과성의 개념은 리더십 정의와 마찬가지로 학자들마다 그 ... 면 다음과 같다.첫째, 민주적인 리더십을 추구한다. 즉 전문적 기술, 인간관계 기술, 개념적 기술의 기반 위에서 부하집단을 지도할 수 있는 전문지식을 갖고 상ㆍ하간의 원활한 의사소통

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.01.07

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조직유효성(직무만족, 조직몰입, 조직시민행동)을 높이기 위한 조직의 주요활동 사례를 들고, 학습내용을 적용하여 분석하시오.

, 조직몰입, 조직시민행동)을 높이기 위한 조직의 주요활동 사례첫째, 중앙정부와 지방정부에서 실시하고 있는 유연근무제는 직무만족을 높이기 위한 조직의 주요활동 사례라고 할 수 있 ... 다. 유연근무제는 자신이 원하는 시간에 근무를 할 수 있어 맞벌이 부부나 원거리 근무자들의 직무만족을 높일 수 있다.둘째, 구글이나 스웨덴 그룹 볼보의 경우 상여금을 주식으로 나누어 주 ... 시민행동)의 개념1) 직무만족2) 조직몰입3) 조직시민행동2. 조직유효성(직무만족, 조직몰입, 조직시민행동)을 높이기 위한 조직의 주요활동 사례3. 사례 분석Ⅲ 결론Ⅳ 참고자료Ⅰ

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.06

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유연근무제의 의의와 도입배경 및 추진방향0k

개념이다. 이러한 두 가지 유연성이 통합되어 노동시장의 유연성을 결정한다. 이러한 관점에서 볼 때, 유연근무제(flex-working)는 주로 노동력의 시공간적인 배치를 유연하게 하 ... 유연근무제의 의의와 도입배경 및 추진방향Ⅰ. 서 론요즘은 경기불황으로 인하여 남성 혼자 집안을 이끌어 나가기가 싶지 않다. 그에 다른 여성의 경제활동이 증가하고 있어 가정경제활동 ... 력을 시간이 나는 대로 잘 활용할 수 있는 유연근무제가 늘어나고 있는 추세이다. 선진국과 우리나라에서도 근로시간과 근무형태를 자율적으로 조정하여 일자리 창출할 수 있는 계가가 되

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| 리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.11.10

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맞벌이 가정의 여성역할갈등과 자녀양육문제에 대한 해결방안 모색하시오.

를 제공해야 한다. 직장어린이집 및 공동어린이집 설치를 지원하고, 유연근무제, 가족돌봄휴직제도, 육아기 근로시간 단축청구제도를 초등학생까지로 연장하여 체계적으로 지원해야 한다.2 ... 사회복지 조사론목차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1.맞벌이 가정의 발생 배경2. 맞벌이 가정의 개념3. 맞벌이 가정에서 여성의 역할갈등 및 양육의 문제1) 가사역할분담의 문제2) 직장 ... 해 보고자 한다.Ⅱ. 본 론맞벌이 가정의 발생배경과 개념에 대해 간단하게 제시하고 맞벌이 가정에서 여성의 역할갈등과 자녀양육의 문제점, 그리고 해결방안을 제시하고자 한다.1.맞벌이

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.01

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일본금융회사의 인력고령화 현황

의 근무형태가 고령화사회 초점에 맞춘 형태로 변화되고 있다.이는 미쓰비시도쿄UFG, 미즈호 은행 등의 대형 은행들 또한 유연근무제에 나서고 있다. 유연근무제란 근로자가 개인의 여건 ... 에 따라 근무시간과 형태를 조절할 수 있는 제조다. 주 5일 전일제 근무 대신 재택근무, 시간제, 요일제 등 다양한 형태의 일을 하게 된다. 유연근무제 특징은 시간당 임금과 4대 ... 하는 비즈니스 모델을 가지고 있는 일본 은행권에서는 최근까지도 다양성 경영이 상대적으로는 생소한 개념이었다. 하지만 저출산, 고령화사회가 진전되며 외국인 여성, 고령자 활용 등 다양한 인재

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| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.12 | 수정일 2018.09.13

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자신이 근무하고 싶은 조직과, 담당업무에 대해서 설명하시오

분위기 조장을 위하여 다양한 지원책도 수립하기로 하였다. 하루 8시간 근무를 기준으로 개인의 출퇴근 시간을 자유롭게 조정할 수 있는 유연근무제를 실시하고, 5년마다 최대 한달 ... 고 신속하게 얻을 수 있다는 것이 제일 큰 장점이며, 사업에 있어서 손익에 대한 개념을 빠르게 이해하며 손익에 대한 마인드를 얻을 수 있다는 것이다. 근무하고 싶은 회사로 CJ(주

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.25

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공유오피스시장분석

환경분석█ 공유오피스 전성시대이유 ? 1) 스타트업열풍 2) 창업붐 3) 유연근무제도입 █ 국내 시장규모 - 2017 년 600 억 규모에서 2022 년 7,700 억 규모로 5 ... ( 단 , 전체 호실 100% 입주시 - 프로모션필수 )서울북부 경기 북부지역 - 공유오피스시장 희박함 시장규모 계속해서 증가추세 - 스타트업 , 창업 , 유연근무제 북부지역 시장 ... 분석결과 / 개인생각 및 질문공유경제 개념으로 탄생한 공유오피스 = Share office 정의 건물을 여러 개의 작은공간으로 나눠 입주자들에게 사무공간으로 재임대 하는 시스템이

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| 리포트 | 19페이지 | 7,000원 | 등록일 2019.06.11 | 수정일 2020.12.09

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스마트오피스, smartoffice

관리시스템 , 영상회의 , 모바일 ( 업무용 APP), 사내 SNS, No paper 업무방식 개선 유연근무제 ( 재택 / 원격 / 탄력근무 ), 원격협업 ( 영상회의 ), 클라우 ... Smart Office_ICTSMART WORKSmart Work 1. Smart Work 개념의 확장 시간 , 장소에 얽매이지 않고 언제 어디서나 일 할 수 있는 체계 - IT 기기 ... 근무 근무 단순임대 스마트워크 유연근무 임대 근무방식 공간 스마트워크 업무방식 사무관리Smart Work 2. Smart Work_ 국내사례 * 첨부 : 스마트워크 우수사례집

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| 리포트 | 40페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.10.29

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<디지털사회의 이해> 스마트워크

근무, 스마트워킹센터 근무 및 이동 근무인 공간 개념과 출퇴근 자유제 및 유연근무제등의 시간 개념으로 구분될 수 있습니다.5) 개인정보의 침해요인 분석스마트워크는 개인용 모바일기기 ... 목차1. 서론2. 본론1) 스마트워크 개념정의2) 스마트워크 유형3) 스마트워크 동향(시장)4) 스마트워크 적용사례5) 개인정보의 침해요인 분석6) 개인정보보호를 위한 대응방안7 ... 는 계기가 되기를 바라며, 이제부터 스마트워크에 대해 알아보겠습니다.2. 본론1) 개념정의스마트워크는 종래의 지정된 근무 시간과 지정된 공간적 개념을 탈피해 장소와 시간의 제약을 받

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.28

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아동간호학 저출산 문제에 대한 보고서

도록 한다는 계획입니다. 이 밖에 부부 3개월 육아휴직 의무 할당제도 및 맞벌이 부부의 근무시간을 조정하는 유연근무제도 확대하겠다는 뜻을 밝혔습니다.2. 아동간호학도로서 이 문제의 해결 ... 면서 육아부모에게 꼭 필요하며 돌봄에 대한 개념이 잘 반영되어있는 공약이라고 생각합니다. 첫째가 ‘0세 갓난아기부터 5세 아동까지, 월 10만원부터 시작하여 단계적으로 아동 수당

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.14

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카풀서비스 현황과 이슈사항 [카풀,풀러스,럭시,우버,그랩,공유경제,카카오T 카풀,카카오T,스마트 모빌리티]

소소한 용돈도 챙길 수 있다는 측면에서 풀러스’는 유연근무제와 같이 변화하고 있는 근로환경을 고려해 출퇴근 시간대 개념을 확장시킨 서비스가 맞다.3) 탑승객 안전유리카풀 앱 업계 ... 다. 그리고 풀러스 측은 한국 근로자 가운데 3분의 1이 이미 유연근무제에 맞춰 출퇴근하고 있기에 이에 맞는 환경에 부합하는 제도 정비가 필요해 서비스 이용 시간을 확대하려는 이유 ... 어 질때 출퇴근 시간 개념이 법이 만들어질 때와 달라졌다. 출퇴근 유연제 등 새로운 흐름을 옛날 잣대로 재단한다는 것은 현실에 맞지 않는다. 그리고 카풀 드라이버는 기름 값 등

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| 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.11.30

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육아와 일 양립을 지원하는 정책에는 무엇이 있는지 알아보고 그 정책의 실효성은 어떠한지 평가해보시오

한 경우에는 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하므로 사유가 있는 경우에 가졸돌봄 휴직이 허용되지 않을 수도 있다.3) 근로시간 관련 정책(1) 유연근무제도유연근무제도는 일과 가정 ... 로 논의 대상으로 확대되었다. 개념적으로 가족생활과 개인의 건강과 여가활동을 포함한 육아와 일의 균형으로 관심이 확대되었다.그러나 나는 10년 전부터 워킹맘을 하면서 사회적으로 어떤

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.03

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저출산 - 국내·외 저출산 보건의료정책

·확산공공부문 유연근무제 확산을 위해 기관의 노력 제고 및 홍보교육 강화(7)유연근무제 촉진을 위한 제도적·정책적 기반 강화유연한 근무제도 도입 여건 조성을 위한 상시근로자 수 산정 ... 기준 개선유연근무제 확산을 위한 사회적 분위기 조성(8)직장보육시설 설치 활성화직장보육시설 설치 및 운영지원 확대3) 양육부담 경감(1) 보육·교육비 지원 확보보육비 전액지원 대상 ... 에게 어린이는 고용이 보장되며, 불이익 취급이 금지③ 소자화(少子化)대책 플러스 원2003년 7월부터 「소자화(小子化) 대책 플러스 원」이라는 새로운 개념의 정책을 실시하고 있다. “육아

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| 리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.06.06 | 수정일 2021.04.27

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[A+과제]가족정책이 주요 지향인 탈가족화의 개념과 정책의 예, 탈가족화의 구체적이니 기능에 대하여 논하고 탈가족화를 위한 한국의 제도적 변화 방향에 대해 자신의 견해를 제시하시오

한다. (근로자 1인당 월 80만원 한도 임금의 50% 지원한다.) 근무형태의 자유로운 선택을 위해 시차출근제, 근무시간선택제(주3.5일~5일 근무), 재택근무등 유연근무제도 있 ... [가족복지론]과제 : 가족정책이 주요 지향인 탈가족화의 개념과 정책의 예, 탈가족화의 구체적이니 기능에 대하여 논하고 탈가족화를 위한 한국의 제도적 변화 방향에 대해 자신의 견해 ... 를 제시하시오.작성자 :Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 탈가족화의 개념2. 탈가족화 정책의 예1) 보육정책2) 휴가정책3) 노동시간정책3. 탈가족화의 구체적인 기능1) 여성의 권한 신장2

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.19

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