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유연근무제 맞벌이 가족 정책 시차출퇴근 스마트워크 일가정양립 개념 경영학개론 정치의 삼각형
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"유연근무제개념" 검색결과 201-220 / 372건

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    (성·사랑·사회) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는
    이 이루어져야 한다. 장소와 근무시간을 유연하게 하여서 일ㆍ가정의 양립이 가능하도록 하는 유연근무제와 정시 출퇴근, 그리고 임신ㆍ출산ㆍ육아를 위한 휴직과 더불어 휴가 및 지원, 성 ... 명령이나 명령은 가부장제를 지지한다. 여기에는 여성과 남성이 모두 매우 다르다.(1) “여성”이라는 개념의 필수적인 요건?여성은 관리인이면서 다른 사람들의 복지에 책임이 있 ... 게 만들었다.(2) “남성”이라는 개념의 필수적인 요건?남성의 원천은 정력과 힘이다. 다시 말해서, 우리는 성공이나 타인에 대한 우월, 지위, 경쟁력 등으로 그것을 측정한다.?남성
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    | 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.20
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    본인의 지인들 중, 일-가정 간 갈등을 극복하고 일-가정 간 균형을 맞춘 사례를 조사해보세요.
    만족도에 미치는 영향: 구조적 관계를 중심으로, 대구가톨릭대학교 대학원 박사 학위 논문.이현주(2016), 공공조직 근무자의 일-가정 갈등에 미치는 영향요인 연구: 유연근무제를 중심 ... 때 다른 역할을 제대로 해내지 못하게 되는 상태를 이야기하는 것이다. 일-가정 간 갈등에 이 개념을 대입했을 때 직장과 가정을 양립해야 하는 사람에게는 직장에서 수행해야 할 역할 ... 적 조사를 하였고 일-가정 간 갈등의 개념과 전이이론, 보상이론, 분리이론에 대해서 알아보았다. 그리고 나의 주변 사람 중 친한 언니의 사례를 통해 일-가정 간 갈등 극복의 사례
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01
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    [인적자원관리]기업의 성과보상제도 사례 고찰(코스알엑스를 사례를 대상으로)
    알엑스의 성과보상제도에서의 특이점은 성과보상제도로 인한 피로도를 해소하기 위해 노력하고 있다는 것이다. 유연근무제를 도입하거나 직원의 스트레스나 고민을 해결을 지원하는 등의 제도 ... 은개념으로 이해되는 것이 보통이다. 성과관리는 조직 성과관리와 구성원 개인 성과관리로 구분되는데, 개인의 성과관리제도인 근무성적평정은 구성원의 성과를 평가하는 인적자원관리 기능을 말
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.27
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    건강가정기본법의 제정 배경 및 주요 내용을 설명하고 우리나라의 가족정책과 선진국의 건강가정 정책을 비교
    는 유연성을 가지기 위한 방법으로 시간근무제, 주5일근무제, 시차출퇴근제, 시간제근무제, 스마트워크근무제, 근무시간선택제 등으로 유연근무제(flexible work ... 이지만 그 개념은 많은 변화에 직면하게 되었다. 더 이상 같은 공간에 거주하지 않는 가족이 많아지고 구성원이 함께 생활을 영위하지 않는 경우도 보편적으로 나타나고 있다. ‘가정
    리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.07
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    2024년 2학기 사회복지쟁점세미나 중간과제물) 정치의 삼각형을 설명하고, 저출생의 문제를 정치의 삼각형에 적용해 설명하고 이에 대한 바람직한 해결방법을 논하시오.
    에서 추진되어야 한다.우선, 일과 가정의 양립을 위한 지원 정책이 실행되어야 한다. 육아휴직과 유연근무제를 보다 강화하고, 이를 현실적으로 이용할 수 있는 환경을 만들어야 한다. 현재 ... , 사회적 구조와 직결된 복합적인 사회 문제이다. 이를 해결하기 위해서는 정치적 접근이 필수적이며, 이를 분석하기 위한 틀로 '정치의 삼각형' 개념을 적용해볼 수 있다. 정치의 삼각형 ... 은 이념, 정책, 세력이 상호작용하며 정치적 현상을 만들어낸다는 개념으로, 저출생의 문제를 해결하는 과정에서도 이 세 가지 요소가 중요한 역할을 한다.첫째, 이념은 저출생 문제
    방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.09.05
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    건강가정기본법의 제정 배경 및 주요내용을 설명하고 우리나라의 가족정책과 선진국의 건강가정 정책을 비교 설명하시오
    수 있다. 가족 친화적 사회환경 조성의 세부 추진과제로는 육아휴직 제도와 유연근무제, 직장 어린이집 등이 거론되고 있다. 구체적으로 참고할 수 있는 선진국 사례가 다수 존재 ... 의 제정 배경 및 주요 내용2. 우리나라의 건강가정 정책3. 선진국의 건강가정 정책Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론‘건강하다’는 개념은 좁게 본다면 질병 등이 없이 신체와 정신이 모두
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03 | 수정일 2023.02.06
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    (사회문제론) 의료기술의 꾸준한 발전과 건강 지식의 보급에도 불구하고 사회의 건강 불평등은
    기 때문일 것이다. 실제로 현재는 중소기업과 대기업 간 “워라밸”의 불평등 ?대기업의 경우 육아 휴직, 가정 돌봄 휴직 및 주4일 근무제와 재택근무제 등 다양한 유연근무제가 실시 ... 다. 아래에서는 먼저 건강 불평등 문제에 대해 그 개념을 이해할 수 있도록 하겠으며, 이후 건강 불평등 문제의 원인으로 꼽히는 여러 가지에 대해 제시할 수 있도록 하겠다. 마지막 ... 등등, 인위적이며 사회적이고 또 어떠한 노력을 미리 기울였다면 피할 수 있었던 불평등이라는 데에서 개념의 특징을 갖는다. 즉 건강 불평등은 그러한 발생 원인이 인간의 인위적인 행위
    방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21
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    세계의 정치와 경제 (기말과제물)
    방안으로는 첫째, 출산 및 양육 수당 확대, 무상 보육, 무상 교육 등 경제적 지원의 확대 둘째, 남성 육아휴직 장려, 재택근무, 유연근무제 도입 등 일·가정 양립 정책 강화가 있 ... 노인의 비율이 높아짐을 의미하며, 생산가능인구의 고령화와 노인인구의 고령화까지 포괄하는 개념이다. 따라서 이러한 저출산이 가져올 사회적 악영향은 첫째, 인구고령화 가속화로 인한 노동 ... 을 제공하지만 동시에 회원국가들의 자율성을 제한하며 개별 정책 수단을 포기하게 만든다. 이러한 ‘아시아 패러독스’에 대칭되는 개념으로서 ‘아시아의 아시아화’ 개념을 상정하여 볼 수
    방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.18 | 수정일 2025.09.02
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    조직의 실패 또는 성공 사례
    에 따르면 한국 기업들의 경우 동기 부여의 수준이 매우 낮은 것으로 평가되고 있다. “워라밸(WLB, Work and Life balance ; 일과 생활의 균형)”과 유연근무제 등 ... 하고 분석해 보고자 한다. 우선 동기 부여의 개념에 대해 제시할 수 있도록 하겠으며, 애플의 실적과 동기 부여의 방법을 제시하고 애플이 동기 부여에 성공한 이유까지 분석하여 조직 ... 에는 애플 뮤직과 애플 TV 등 콘텐츠 사업에 박차를 가하고 있다.2) 동기 부여의 성공(1) 동기 부여의 개념과 이론 eq \o\ac(○,1) 동기 부여의 개념i) 동기의 개념
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07
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    우리나라 맞벌이 가족의 현황과 문제에 대한 해결방안을 서술하시오.
    의 노행하는 과정에서 신체적, 정신적 피로도가 높아질 수 있다. 유연근무제와 재택근무가 확대되고는 있으나 여전히 일부 대기업과 공공기관에 국한되어 있어 실질적으로 모든 맞벌이 가정 ... 가족이란 개념이 가족의 한 형태로 등장하였다. 결혼한 부부가 동시에 모두 직업을 가지면서 전통적 가정이 갖는 부부간의 구조적 역할구조인 대외적 역할을 하는 남편과 대내적 역할을 하
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.06.18
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    지적장애아동 양육자에 미치는 스트레스(양육부담감) 해소를 위한 지원과 자원의 종류에 대한 연구
    도록 돕는다. 직업 지원 및 유연근무제: 양육자가 직장 생활과 양육을 병행할 수 있도록 하는 유연근무제도와 직업 재교육 프로그램은 경제적 안정성을 제공하고, 직업과 양육의 균형을 맞출 ... 다. 초기 미국정신지체협회(AAMR)에서는 지적장애의 개념을 ‘평균 이하의 지적 기능과 동시에 적응행동에 결함을 수반하며, 18세 이전에 나타나는 것’으로 정의했고, 이후 미국 지적 ... 및 발달장애협회(AAIDD)에서는 ‘지적장애는 지적 기능과 개념적?사회적?실제적 적응 기술을 의미하는 적응행동의 영역에서 유의미한 제한을 보이며, 18세 이전에 나타난다”는 정의
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.25 | 수정일 2024.09.02
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    [가족복지론] 맞벌이 가족의 사회문제와 그 해결방안에 대해 논하시오
    양육의 문제2) 가사역할분담문제3) 가족간의갈등문제3. 1) 보육의 공공성 강화를 위한 정책2) 남성 육아 휴직 활성화3) 유연근무제도 및 가족 친화적 직장문화조성4) 가족생활교육 ... [과제 주제] 맞벌이 가족의 사회문제와 그 해결방안에 대해 논하시오Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 1) 맞벌이 가족의 개념2) 맞벌이 가족의 유형3) 맞벌이 가족의 현황2. 1) 자녀 ... 들을알아보고 그에 대한 해결방안을 생각해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 1) 맞벌이 가족의 개념맞벌이가족이란 결혼한 부부가 동시에 모두 직업을 가지면서 구조적으로는 확대가족내지핵가족
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.12
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    과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고
    도입한 유연근무제나 재택근무제 같은 것은 과학적 관리기법이나 행동과학적 관리기법으로는 설명되지 않는다. 정리하자면 오늘날에 효율적이고 효과적으로 인적자원을 관리하기 위해서는 과학적 ... , 유지, 동기부여, 보상하는 일련의 관리 활동을 말한다. 인적자원관리의 개념은 자본주의의 시작과 함께 시작되었다고 해도 과언이 아닐 정도로 역사가 깊다. 기업은 이윤의 극대
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02
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    비정규직의 유형과 문제점 및 개선방향
    장소를 유연하게 운영하는방식이다. 재택근무, 모빌 오피스, 집중근무시간제, 유연근무제, 플래스타임제 등이 이것에 해당한다. 근무 형태 유연화는 해당 근로자의 근로 형태가 정규직이 ... 이 용유연화의 개념에서 파생되는 비정규직 근로자는 어떤 사람들일까. 아래에서는 현재 우리나라에 존재하는 비정규직의 대표적인 유형들에 대해 살펴본 뒤 이것이 가지는 문제점이 무엇인지 ... , 그리고 이러한 문제를 해결하기 위해서는 어떻게 해야 할 것인가에 대해 생각해 보기로 하겠다.II. 본론1. 고용유연화란고용유연화란 과거 평생직장의 개념을 탈피한 개념이다. 과거
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.18
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    산업복지론_노동은 상품이 아니다. 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지를 설명하시오. (5)
    가 커지고 있다. 이에 따라 유연근무제, 재택근무제 등 다양한 근무형태 도입을 통한 워라밸 중시 정책은 기업 경쟁력 확보를 위해서도 필요하다. 비정규직과 저임금 근로자의 비중이 높아지 ... 정책도 필요할 것이다. 또한, 최근 ESG 경영, 상생 경영 등의 개념이 강조되면서, 기업의 사회적 책임 이행과 지속가능성 제고를 위한 노력의 일환으로 복리후생 제도 확대도 요구
    방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.17
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    Success Attitude 네패스의 창업자가 네패스를 말하다.
    ) 켜야 한다 . 세상은 바야흐로 워라밸 시대가 되었다 . 이로 인해 유연근무제 도입을 하는 회사가 늘어났고 , 회사가 직원의 가정을 챙기기 시작했다 . 적당한 업무량으로 직원 ... 할 것이라는 의견이 지배적이다 . 책을 읽으면서 상생에 대한 새로운 접근 편을 보고 좀 많이 놀랐다 . 감동했다는 쪽이 옳을 것이다 . ‘ 상생을 잘하기 위해서는 이익이라는 개념
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.07 | 수정일 2022.03.10
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    산업복지론
    의 생활을 보장하고, 실업급여와 고용보험 등을 통해 실업자들의 생활을 지원하며, 노동시간 단축과 유연근무제 등을 통해 노동자들의 일과 생활의 균형을 증진시킨다.노동은 개인의 자아실현 ... 에 대한 예의가 무엇인가산업복지 측면에서 노동의 존중과 노동에 대한 예의는 다음과 같은 의미를 가지고 있다.1) 노동 존중과 예의의 개념노동 존중은 노동이 인간 존엄성의 기반이
    방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.27
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    사회학 ) 코로나 시대, 우리의 삶은
    다. 실제 코로나로 인해 우리나라뿐만 아니라 전 세계적으로 실업률과 물가가 높아지고, 경제 산업에서는 큰 피해를 입기도 했다.이러한 변화 속에서 많은 기업들은 재택근무나 유연근무제 등 ... 방법이라고 평가하고 있었다.재택근무는 과거에는 집에서 할 수 있는 간단한 유급노동 수준의 업무를 뜻하다가 산업 혁명 이후로 재택근무 개념이 확대되기 시작했다. 4차산업의 도래는 주로 ... 있다. 기업에서도 장기적인 투자의 개념으로 적절한 장비를 제공하는 것은 직원의 업무 효율성을 높이는데 크게 영향을 미칠 수 있기 때문이다. 재택근무의 장점을 기대하기 위해서
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    | 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.21
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    현재 맞벌이 가족을 위하여 어떠한 정책이 필요한지 본인의 생각을 정리하시오.
    에서 제공하는 다양한 혜택들을 말합니다. 대표적인 맞벌이 가족 지원 제도로는 다음과 같은 것들이 있습니다.- 유연근무제도맞벌이 부부 중 한 명이 일정 기간 동안 자녀 양육이나 가정사정 등 ... 가족의 개념과 특징맞벌이 가족은 부부 양쪽이 모두 경제활동을 하면서 가정에서의 가사와 육아 등 가족적 역할을 함께 수행하는 가족 형태를 의미합니다. 이러한 가족은 대개 부부가 양
    리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.01
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    간호학 개론 간호사의 역활과 비젼 ppt 자료입니다
    유연근무제도 도입논의 등으로 간호사의 근로 환경은 지속적으로 개선될 것으로 기대된다 . 6. 간호사 비전 ( 전망 )1) 보건간호사 전국 보건소와 보건지소 , 지방자치 단체 등에 근무 ... 으로 중재하는 역할 관리자는 업무를 수행하는데 있어서 정보와 권한을 가졌기 때문에 많은 시간을 협상에 보내야 한다 . 3 . 간호관리자의 역할 분류개념적 기능 인간관계 기능 개념적 기능 ... 기술적 ( 실무적 ) 기능 인간관계 기능 기술적 ( 실무적 ) 기능 개념적 기능 인간관계 기능 기술적 ( 실무적 ) 기능 4. 관리자의 기능 - 관리계층별로 요구되는 기능만성질환
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30
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2025년 11월 09일 일요일
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