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유연근무제 맞벌이 가족 정책 시차출퇴근 스마트워크 일가정양립 개념 경영학개론 정치의 삼각형
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"유연근무제개념" 검색결과 321-340 / 372건

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    스마트워크,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p
    적 효과5. 결론 유연근무제 스마트 워크2. 양적 성과보다는 질적 성과에 초점을 둔 평가 시스템 구축 1. 언제 어디서든 업무를 볼 수 있는 물리적 인프라를 구축해야감사합니다{nameOfApplication=Show} ... 란 ? 종래의 지정된 업무공간인 사무실의 개념을 탈피하여 , 다양한 장소와 이동환경에서도 언제 어디서나 편리하게 , 효율적으로 업무에 종사할 수 있도록 하는 미래지향적인 업무 환경2
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.21
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    맨큐의 경제학 통합본(독서통신)
    근무제 또는 유연근무제와 업무 효율을 높이기 위한 시프트 인력운영이 절대적으로 필요합니다.이는 간접비에도 영향을 미치며 야간근무 퇴근이 발생하는 수당, 교통비 지급등에 따라 가변적인 ... 함수의 개념과 노동의 한계생산의 개념에 대해 작성하시고, 기업의 생산함수와 노동의 한계생산 간의 관계에 대해 작성하시기 바랍니다.(개인의견 작성)생산함수란 어떤 요소를 투입하고 이 ... 수요는 파생수요라는 점입니다.1. 생산함수의 개념과 노동의 한계생산의 개념에 대해 작성하시고, 기업의 생산함수와 노동의 한계생산 간의 관계에 대해 작성하시기 바랍니다.(개인의견 작성
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.06.22 | 수정일 2016.08.08
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    여성 일자리 확대와 저출산 문제 해결방안 - 유연근무제 도입, 중규직 활성화 보고서
    다. 이른바 '중규직'(정규직과 비정규직의 중간 개념)으로 불리는 유연근무제(또는 탄력근무제) 일자리가 그것이다.선진국들은 유연근무제를 이미 오래 전부터 활발히 도입하고 있다. 미국 ... 여성 일자리 문제와저출산 문제 해결방안- 유연근무제 도입,중규직 활성화목 차Ⅰ. 중규직 일자리 ……………………………3Ⅱ. 여성의 낮은 고용률 ………………………4Ⅲ. 외국의 사례 ... ………………………………4Ⅳ. 일하기 어려운 한국 여성 ………………5Ⅴ. 중규직 확대 효과 …………………………5Ⅵ. 중규직 현황 ………………………………6Ⅶ. 유연근무제 공기업 확산
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.19
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    여성 일자리 확대와 저출산 문제 해결방안 - 유연근무제 도입, 중규직 활성화 PPT자료
    여성 일자리 확대와 저출산 문제 해결방안 - 유연근무제 도입, 중규직 활성화목차Ⅰ. 중규직 일자리 Ⅱ. 여성의 낮은 고용률 Ⅲ. 외국의 사례 Ⅳ. 일하기 어려운 한국 여성 Ⅴ ... . 중규직 확대 효과 Ⅵ. 중규직 현황 Ⅶ. 유연근무제 공기업 확산 Ⅷ. 민간기업들의 참여 Ⅸ. 기업의 비용 증가 문제 Ⅹ. 정부의 세제 혜택 필요 Ⅺ. 중규직 활성화 방안 Ⅻ. 시사 ... 들도 돌볼 수 있게 돼 정말 다행 이라고 말했다.Ⅰ. 중규직 일자리정규직이지만 시간제 근무와 재택근무,시차 출·퇴근제 등 유연근무제를 이용해 탄력적으로 근무하는 이들을 가리키는 말이
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.19
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    사회복지정책론 - 임금피크제에 관하여, 임금피크제의 개념, 유형 및 도입사례, 장단점, 해결방안
    다. 더불어, 고령화 시대에 맞는 다양한 고용형태 및 유연근무제 그리고 새로운 직무개발이 요구되는데, 정년 연장형 임금피크제와 연동하면 다양한 고용형태를 계획할 수 있으며, 이를 임금조정과 연계할 수 있을 것이다. ... 를 통해 고령화에 따른 문제점을 일부 해결하는 성과를 거두기도 했다. 현재 우리나라에서도 정부 차원에서 이를 적극 도입하도록 권장하고 있다.본론에서는 임금피크제의 개념과 도입 현황, 장 ... ·단점 및 도입에 따른 문제점에 대한 해결방안 등에 대해 살펴볼 것이다.2. 본론(1) 임금피크제의 개념임금피크제란 근로자의 고용 안정성을 위해서 노·사간 합의를 통해 일정 연령
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.01.06 | 수정일 2016.01.07
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    방송통신대학교 ) 성, 사랑, 사회 : 한국사회의 어떤 특징들이 엄마 되기와 엄마노릇을 더 어렵게 하는지, 엄마와 자녀, 사회 전체가 모두가 조금 더 자유롭고 건강한 존재로 살아갈 수 있기 위해서는 어떤 변화가 있어야 할지 구체적인 예를 들어가면서 서술하시오.
    정도의 시행착오는 줄일 수 있지 않을 까 생각된다.5) 여성복지제도의 실효성 부족, 미숙한 사회적 인식①육아휴직, 유연근무제 등 여성복지제도의 실효성 부족사실 법이나 제도는 많이 ... 은하게 되었는데, 이때부터 우리나라의 가부장제는 유교적 성격을 지니게 된다. 즉, 효라는 개념을 통하여 가장에 대한 가족구성원들의 절대적 복종이 요구되고, 여자에게는 삼종지도
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.06.13 | 수정일 2019.10.11
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  • 자료 표지
    동기부여효과,동기 중요성과 주제선정동기,외면적 동기와 내면적 동기,정적 강화와 부적 강화
    는 유연근무제 실시 직원들은 일찍 퇴근하는 대신 업무시간엔 최대한 효율적으로 일하도록 근무태도의 변화를 유도 초과근무를 지양하고 업무시간에 최대한 효율적으로 일하도록 하여 사원 ... 과 확장된 멘토링 확장된 멘토링 기존의 멘토링 제도를 발전시킨 개념 멘토링 제도가 운영되는 1 차적인 목표는 업무에 방해요인이 될 수 있는 부정적인 마인드를 없애는 데에 있음 정적
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.28
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    HP창립및소개,HP마케팅,Z이론,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p
    구성원들의 해 고를 지양하는 종신고용을 중요시하며, 시장점유의 확대를 위하여 업종이 다른 사업 의 매입을 배제하는 것도 강조한다.⑥ 유연근무제(Flexible Work Hour ... Program)- 믿음에 따라 출퇴근 기록기를 없애고 유연근무제(Flexible Work Hour Program)를 도입하였다.- 구성원들은 유연근무제를 통하여 자신의 업무계획 ... 시킬 수 있는 기회를 부여하며 그들을 항상 신뢰와 믿음으로 대하는 개인존 중을 의미한다.-인간 중심의 기업문화-HP만의 독특한 기업문화와 경영 스타일을 총칭하는 개념①가치관-신뢰와 존중
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    | 리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.09
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    정보기술이 종적조직에 미치는 영향
    등을 통해 시스템 운영을 원활히 수행할 수 있다.② 유연근무형태ⅰ) 유연근무제 개념유연근무제란 근무시간, 장소, 형태 등을 개인 특성에 맞는 다양한 근무제도로 도입함으로써 생산 ... ) 업무방식의 변화① 유연생산방식ⅰ) 개념유연생산방식이란 제품을 고객화 할 수 있는 능력, 같은 생산라인 일부를 조정하여 하나의 생산라인서 다양제품 생산이 가능토록 하는 방식이다.ⅱ ... 성 및 유연성을 증가시키는 개념이다.ⅱ) 이동사무실이는 이동 전자정보 장비를 갖추고 업무현장, 집 등 회사 밖에서 일하는 것을 의미한다. 특정 장소가 아니라 본사 통신망과 연결
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.27
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    스마트워크(조직관리)
    원의 근무형태를 개인별·업무별·기관별 특성에 맞게 구분한 「유연근무제」를 2010년 8월부터 전 중앙부처와 지방자치단체에 도입하여 실시하고 있다. 현재 공직사회의 유연근무제는 시간 ... 근무제"로 정의되는 제도는 유연근무제의 유형 중 하나이다. 스마트워크는 기존의 업무공간인 사무실의 기념을 탈피하여 언제 어디서나 업무에 종사할 수 있도록 하는 업무환경을 뜻 ... ● 목 차 ●서론) 스마트워크(Smart Work)의 개념 및 도입배경…………… p.3본론1) 스마트워크(Smart work)의 종류…………… p.4본론2) 스마트워크(Smart
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.22
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    신경영패러다임(경영의 패러다임)
    파괴 인사제도가 과감히 도입되고 있다.근무환경의 변화는 더욱 가속적으로 다양하게 전개되고 있다. 유연근무제, 다시 말해서 유연출퇴근제(flex time)와 계백근무제(tele c ... )이나 개념엔지니어링(concept engineering)사고에서 비롯되어야 한다. 이는 역사가 단절의 특성을 나타내기 때문에 어떤 일에서든 항상 새로 시작한다는 생각에서 그 같은 일 ... 관리면에서 혁신이 일어나고 있다는 점이다. 능력을 보유한 만큼, 일한 만큼 대접받는 조직문화가 팽대해지고 있고, 평생직장개념보다는 평생직업을갖기 위해서 자신의 몸값을 올려야만 하
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.17
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    조직행위론 사례분석
    를 말한다.유연근무제를 시행하는 기업들은 꽤 있지만 하루 4시간 근무를 제도적으로 보장한 대기업은 이번이 처음이라고 삼성측은 설명했다. 삼성전자 고위 관계자들은 ‘업무 효율이 가장 높 ... 조 직 행 위 론팀 프로젝트과 목조직행위론담 당 교 수강재열 교수님제 출 날 짜조조장조원목 차1. 스트레스1) 개념정의 ... ································································· 32. 감성지능1) 개념정의································································· 52) 감성지능
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    | 리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.11.19
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    조직행동론 커뮤니케이션
    을 실시해 제도를 보완해 나가기 시작했다 . 사원들의 요구사항도 제도에 적극 반영했다 . 직장맘을 배려한 유연근무제가 대표적이다 . 김 상무는 서울을 기준으로 여직원 비율이 40 ... 8 장 커뮤니케이션목차 1. 커뮤니케이션의 개념과 역할 커뮤니케이션 이란 ? 기업 조직에서 커뮤니케이션의 역할 및 중요성 2. 커뮤니케이션의 방법 언어적 커뮤니케이션 비언어 ... 적 커뮤니케이션 3. 기업 ( 조직 ) 내이 커뮤니케이션의 중요성 및 성과 유한킴벌리 사례 LG 디스플레이 사례1. 커뮤니케이션의 개념과 역할 (1) 커뮤니케이션 이란 ? 사전적 의미
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    | 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.21
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    정신건강과간호3학년1학기(직장인을 대상으로 한 다양한 스트레스관리 프로그램)
    조건 개선, 리프레시 환경 구축 등 인프라 투자나 장기휴가, 유연근무제 등 제도의 도입이 시급하다. 최근 Work Smart가 경영의 화두로 떠오르고 있지만, 여전히 WorkHard ... 으로 전문자문에서 경력개발로 점진적으로 확대 하고 있다.신한은행에서는 연계형 EAP 개념으로 직원 만족센터를 2002년부터 운영중 인데, 프로그램의 내용으로는 개인상담과 커뮤니케이션
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.31
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  • 판매자 표지 자료 표지
    인적자원관리론
    은 시간을 할애할 수 있도록 배려하기 위해 도입된 제도이다. 탄력적 근무제도의 성과에 대해서는 그 의견이 양분되어 있는데, 유연근무제의 시행이 이직률을 감소시키고 직무만족도와 생산 ... 어린아이의 순수함에 가까운 창조성을 가짐l 자아충족적이고 자율적이므로 특정한 방식으로 생각하고 행동하라는 사회적압력이나 문화적응에 저항3. 매슬로우의 욕구 체계◈ 욕구체계의 개념 ... 며 자신의 잠재력을 최고로 발휘하는것임2, 가족친화적제도(예)가족친화기업이란OECD는 기업에서의 가족친화제도 개념을 “가족의 자원과 아동발달에적절한 환경을 조성함으로써 근로자의 일
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    | 방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.25
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    [국제경영론] 스마트워크가 기업과 근로자에게 어떠한 영향을 주는지 살펴보고 긍정적인 면과 부정적인 면을 살펴보자
    와 이산화탄소배출량, 도심의 교통체증 및 에너지 낭비를 억제하는 효과가 있음에 따라 저탄소 녹색성장에 기여하고 유연근무제 등 근로형태를 선진화하여 일과 생활의 균형을 통하여 핵심인재 ... 퇴근하지 않고 ICT를 활용하여 부여받은 업무를 집에서 처리하는 재택근무, ‘어디든지 사무실’이라는 개념의 근무형태로 스마트기기를 활용하여 시간과 장소에 구애받지 않는 모바일 근무
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.02.07
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    [사회문제론] 성 불평등
    출퇴근제 , 시차 출퇴근제 , 재택 근무제 여성직원의 변동추이 2000 년 - 2008 년 13% - 25% 현재 한국에서 평균 도입률은 유연근무제 8% 재택 근무제 0.7 ... ) 성역할의 사회적 접근 - 성역할의 개념 : SEX 와 GENDER - 성역할 (sex role) 강화요인 : 사회화과정 , 문화적 영향 2) 성역할의 구조적 접근 - 자본주의 체제
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.07
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    스마트폰의영향(미래스마트폰의변화)발표자료
    은 양의 업무 처리가 가능 . 유연근무제 시행 . - 업무 성격과 일정에 맞춰 출 . 퇴근 시간을 자유롭게 정할 수 있는 근무제 - 자유로운 환경에서 업무를 수행 . 점포운영 ... 는 서로를 보완하는 하나의 개념 . - 스마트폰은 모바일 인터넷 시대의 하나의 표상 .I. 서 론 스마트폰의 정의 스마트폰의 활용도와 효과 극대화 . 정보형 어플 오락형 어플 생활 ... , 도박 , 음란물등 … 호기심과 충동심 자극 . 개인정보 누출 . 악성코드 , 바이러스 . 다양한 콘텐츠 . 인터넷무제한 이용 . 단 점결 론 고찰 휴대폰 업체들은 이제 새로운
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.31
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    위기에 처한 공기업을 위한 전략적 사업
    하고 효과적인 해결 대안을 찾는 것이 바람직합니다.5. 방범활동과 치안 맞춤형 유연근무제공사 보유의 주택가에서는 빈번하게 범죄가 발생하고 있으며 이 때문에 공사가 입는 피해액수는 막대 ... 를 해결하기 위한 전략으로 치안 맞춤형 유연근무제 및 주민의 자율방범 활동 그리고 우범지역에 방범용 CCTV설치하기 등이 있습니다.이러한 핵심전략에 대한 상세한 설명은 다음 장 ... 편성제7장 타운미팅을 통한 입주자와 관계 개선제8장 치안맞춤형 유연근무제와 방범활동제4장 조직분권화와 구조조정제1절 권한위임에 따른 책임성 제고조직분권화에 대한 필요성에 대해서
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 50페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.01.04
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    인적자원개발론-여성인적자원개발,경제활동참여율변화,중요성,직업능력개발훈련,취업지원,사회진출기반조성,취약계층인적자원개발,근로빈곤층,장애인인적자원개발,직업훈련,체계,취약청소년,학업중단청
    , 여성이 도전할 만한 직종 및 고학력 여성이 진출 가능한 직종을 중심으로탐색해야 함.유연근무제 확산필요: 여성의 취업을 증대시킬 수 있는 하나의 방안지역맞춤형일자리창출필요기업 ... 된 인력을적재적소에 배치하고 효과적으로 활용하는 것을 의미.[취약계층 인적자원개발의 분석틀]취약계층 인적자원개발은 취업알선, 복지 개념을 고려하여야 함. 이들에게 특별한 지원이없 ... 알선·복지 개념이 통합된(integrated) 정책 필요4. 근로빈곤층외환위기 이후 급격히 유연화 된 노동시장은 저임금·비정규 노동자를 양산가족해체·질병·장애·실업 등이 전통적인
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    | 리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.02.01 | 수정일 2014.10.28
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2025년 11월 09일 일요일
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