"유연근무제개념"의 검색결과 입니다.

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유연근무제 맞벌이 가족 정책 시차출퇴근 스마트워크 일가정양립 개념 경영학개론 정치의 삼각형

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"유연근무제개념" 검색결과 281-300 / 372건

카풀제도 찬성 및 반대 [카풀,풀러스,럭시,우버,그랩,공유경제,카카오T, 카카오T,스마트 모빌리티]

다는 측면에서 유연근무제와 같이 변화하고 있는 근로환경을 고려해 출퇴근 시간대 개념을 확장시킨 서비스가 맞음 .2. 카풀제도 찬성 3. 탑승객 안전에 유리 카풀 앱 업계는 이용자 ... 제도를 통해 저렴하게 교통서비스를 이용하는 것은 소비자의 권리임 . 2. 변화하는 환경에 대한 적응 카풀 앱 업계는 최초 법이 만들어 질때 출퇴근 시간 개념이 법이 만들어질 때

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| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.01 | 수정일 2018.12.07

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SK C&C

. 가족구성원을 위한 복지5-6. 복지 제도5-7. 유연근무제도5-8. 가상 인터뷰6. 급여 체계7. 사회 공헌Ⅲ. 결론*참고자료Ⅰ. 서론1. SK C&C 란?SK C&C는 SK ... 과 건강검진 지원으로 안정적인 가정생활을 지원하고 있다.5-7. 유연근무제도일과 가정이 양립하는 직장환경 조성을 위해 유연근무제도가 도입되었다. 출·퇴근 시간을 30분 단위로 조정 ... 까지 여유롭게 사무실로 향한다. SK C&C의 가정친화적 정책의 일환으로 시행되고 있는 ‘유연근무제’를 이용하여 출퇴근 시간을 9시에서 10시로, 대신 퇴근을 한 시간 늦은 7시

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| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.12.23

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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.(육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

으로 '연차·조퇴 등 휴가의 자유로운 사용'(49.1%) '출퇴근 시간 조정 등 유연근무제'(46%) '정시 퇴근'(42.9%) '출산 장려금/육아수당'(39.1%), ‘직장 어린이집 ... 사회적 지원제도이다. 하지만 현실에서는 육아휴직에 대한 인식이 많이 변하였지만, 여전히 긍정적이지 못한 기업문화와 전통적인 육아개념으로 인해 남성의 육아휴직제도 사용률이 저조한 편

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.09

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((강추자료A+) 시사상식 2020년 5월 version - 코로나19, 사회 현안 용어, 사회, 경제경영, 디지털 상식용어 총정리

을 다양화한 유연근무제와 집에서 회사일을 하는 재택근무제, 텔레워크(telework) 등을 시행하였다.◆ 사회적 거리두기, 생활 속 거리두기코로나19 확진자가 급증하면서 지역사회 감염 ... ) 미국 뉴욕대학교 교수가 개념을 제시하면서 유명해졌다.◆ 시신호텔은 최근 일본이 초고령화 사회로 진입하면서 수요가 늘어나고 있는 '죽은 자만을 위한 호텔'로 일종의 시신 안치

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| 리포트 | 107페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.05.16

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여성의 경력단절(경력개발과 복리후생)

이 이루어지고 있다.③ 유연근무제의 실시채널A에서 보도된 뉴스를 참고해 보면, 출퇴근 시간을 자유롭게 조정하거나 집에서 근무하는 유연근무제는 선진국에선 이미 정착된 제도이다. 선진사회 ... 를 판단하는 하나의 척도가 여성의 경제기여도인 반면 우리나라에서는 아직 갈 길이 멀다고 한다. 통계청이 임금근로자의 유연근무제 활용현황을 조사한 결과, 활용률은 13.4%였고 그나마 ... 대부분이 시간제 근로이다. 60세 이상, 일용직 비율이 높아 진정한 의미의 유연근무제와 거리가 멀다는 지적이다. 반면 삼성SDS는 새로운 ICT기술을 적용해 직원들에게 최적

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| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.03.01

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(취미와예술 공통) 코로나 19의 확산 이후 자신이나 우리 사회 구성원들의 취미생활에 어떤 변화가 나타났는지를 분석해 보고, 앞으로 코로나 19가 빨리 종식되지 않을 경우 어떤 취미활동이 각광을 받게 될지 전망해 보시오

19 감염 방지를 위해 2m 이상 거리두기, 악수는 팔꿈치로 대신하기 등도 권고된다. 또 기업들은 출퇴근 시간을 다양화한 유연근무제와 집에서 회사일을 하는 재택근무제를 시행하고 있 ... 을 개선이에 따라 현대 사회에서 요구 되어지는 좀 더 매력적이고 날씬한 몸을 만들기 위해 많은 사람들로 하여금 여러 스포츠 시설을 찾아가게 만들고 있다. 그러므로 신체적 자기개념 중 ... 다른 어떤 요인보다 총체적 자기개념에 가장 큰 영향을 미칠 것이라 보고 되어진 외모 요인은 스포츠 활동의 참여로 인해 향상됨을 기대 할 수 있다 하겠다. 신체적 자기개념의 하위 요인

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| 방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.09

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((강추자료 A+)) 코로나19로 인한 언택트 시대의 도래와 언택트 사회의 한계점과 대응방안

으로 재택근무가 확산되고 스마트워크, 유연근무제 등 근무형태도 다양해졌다. 2020년 3월 알서포트 조사에 따르면, 코로나 사태 이후 재택근무 기업은 일주일만에 200개에서 1,200개 ... 적 근간인 사물인터넷(IoT)이라는 개념도 모든 사물을 연결시킴으로써 만들어지는 효율성 증대에 초점이 맞춰져 있다.원래 언택트는 비대면·비접촉을 목적으로 하지만 만남을 대체하는 데

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| 리포트 | 8페이지 | 2,700원 | 등록일 2020.06.07 | 수정일 2020.06.09

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현재 우리나라에서 시행 중인 가족복지정책의 좋은 점과 개선해야 할 점에 대한 의견

할 수 있게 하는 여성들을 위한 진정한 복지가 아닐까 하다. 이에 따라 일생활의 균형, 유연근무제, 시간 선택제 전환 지원 서비스 등 다양하고 획기적인 정책들이 나타나고 있다. 현재 ... 복지정책이 이뤄지고 있다. 하지만 가족복지정책은 ‘가족’을 두고 개념의 획일화 및 서비스 지원 정립 방안이 모호하다는 비판이 제기돼 우리나라 정체성과 현대사회의 경향을 반영한 가족 ... 하게 한다. 특히 여성의 사회적 참여를 지향하는 정책으로 일가정 양립정책은 저출산 고령화사회에 있어 여성들의 사회적 진출의 어려움을 해소하게 하고 아동 복지까지 부차적 개념으로 실현

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.11 | 수정일 2018.09.12

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산업 보건 정책 보고서

고 유연한 근무제도를 중소기업에 도입하고 확산하여 장시간 근로 관행 개선과 일. 가정 양립 고용환경을 조성하도록 한다, 이를 위해서 유연근무제 간접노무비를 지원하고 재택·원격 근무 ... 산업 보건 정책 보고서산업보건은 노동위생문제의 개념을 더욱 폭넓게 확대하여 근로자의 건강을 촉진시키고 재해를 예방한다거나 쾌적한 근로환경을 조성하기 위한 보건위생의 제반서비스이 ... 인프라 구축 지원대상 시설을 확충한다. 근로자의 인권과 노동권을 보호하기 위해서 직장 내 괴롭힘 금지 제도를 시행해 직장 내 괴롭힘의 개념을 법률로 명시 및 금지하고, 괴롭힘

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.16

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[사회복지학개론] 참치캔을 따다가 다치면 조심하지, 애좀 잘 돌보지 라는 반응을 보인다. 이것은 개인과 가족의 부주의함을 탓하는 태도이다. 어느 회사 제품이야, 정부는 뭣하고 있었어 라는 반응도 있을 수 있다. 이것은 사회의 책임을 묻는 것이다. 본인이 관심을 갖고 있는 한 개의 사건을 선택하여 참치캔을 바라보는 두 관점에서 서술하시오.

(CNBC)의 설문조사에서는 응답자의 42%가 재택근무중라고 답변했다. 우리나라에서는 재택근무·자율출퇴근제 등 유연근무제가 기업의 뉴노멀(New Normal)로 자리 잡고 있 ... 하는 관점을 언급하고 그 이유를 서술하시오Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 코로나19 내용 서술1) 코로나19 개념2) 코로나19 특성3) 코로나19 발생 현황4) 코로나19의 영향2. 두

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| 방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.18

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<디지털사회와문화> IT트렌트에 따른 우리나라의 발전방안

재택·원격근무 일자리로서, 유연근무제의 한 형태’라고 할 수 있다. 그러나 아직까지 스마트워크에 대한 명확한 개념이 정의되어 있는 것은 아니어서, 다음과 같이 스마트워크에 대한

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.01 | 수정일 2020.02.03

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가정 친화적 공무원 정책-유연근무제

하는 것이다. 넓은 의미로는 옷차림 등의 문화까지 포함하는 개념이다. 유연근무제는 기업에서는 유연성 전략이 생산성 향상과 근로자의 직업만족도 증가, 우수인력의 유지, 근로자의 결근 ... 인사행정가정 친화적 공무원 정책‘유연근무제’-좁은 의미의 유연근무제: 2011년 상반기 공공기관 유연근무제 추진현황(기획재정부)에 나타난 유연근무제 유형을 중심으로Ⅰ. 서론가정 ... 친화적 공무원 정책과 유연근무제의 도입 배경Ⅱ. 본론1. 유연근무제 각각 유형의 내용2. 운영현황 및 효과3. 문제점과 해결방안Ⅲ. 결론느낀 점Ⅰ. 서론과거 행정집행의 객체

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.10

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노동생활의 질적향상(QWL)

다. 노동운동을 통한 삶의 질 향상과 행복 및 자아실현 가치 추구에 역점을 두고있다.1. 근로조건의 인간화 2. 자아개발의 기회 3. 사회적 유관적 합성 4. 유연근무제QWL의 개선 ... , 소년소녀가장지원, 참여와 봉사 실천으로 사회에 나눔을 실천하고 동시에 자부심과 행복함을 선사 받을 수 있어 일과 개인의 삶의 균형을 이룰 수 있다4. 유연근무제일정한 시간과 장소 ... )로 표기하며, 근로생활의 질을 의미하고 보수 이외에 직무생활의 만족과 동기, 생산성에 영향을 주는 제반 요인을 강조하는 개념(국제노동기구)을 말한다.1960년대 후반에 캘리포니아대

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| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.25

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조직행정론 ) 효과적인 조직문화 변화방법의 도출

어졌다. 대표적으로 삼성의 경우 과거에는 상명하복식이고 많은 인력을 투입하여 결과물을 얻는데 집중했지만 최근에는 개인의 생산성을 향상시키기 위해 유연근무제를 도입하거나 좀 더 자유 ... 이 공유하고 있는 생각부터 시작하여 조직 내에서 합의하여 만든 개념이며 이를 조직 내에서 여러 사람들이 지키기 위해 노력하는 것을 의미한다. 즉, 조직문화는 조직 구성원 간 지켜야

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| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.14

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기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술

로 효과가 있는 것으로 연구되고 있다. 즉 유연근무제, 탄력근무제가 여성을 위해 지원될 수 있다면 여성은 경력 유지와 함께 승진에 있어서도 불이익을 줄일 수 있을 것이다. ... 로 다가오고 있다. (사)한국기업교육학회의 개념 정의에 따르면 일 가정 양립이란 개인의 일(Work)과 함께 생활(Life)이 조화롭게 균형을 유지하고 있는 상태를 의미하고 있다. 본래 ... 의 개념은 일하는 여성들의 일과 가정(family)의 양립에서 한정되어서 사용되다가 노동관 변화와 라이프스타일의 다양화를 배경으로 하여 남녀, 기혼, 미혼을 불문하고 모든 노동자

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.10

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정책형성론 시험대비 족보 A+

- 일과 가정을 독립시키자(일하는 장소, 시간 etc 등 자신이 선택하는 근무로 변화) 유연근무제ex) 서울 smart work center 지방 Smart work center ... 한다.Lass well - 인간의 존엄성정부(활동)의 합리성의 증가합리성이란 경제적으로 용어는 효율성이다 (투입대비 산출효과)정책학의 목적구조 -> Lass well정책의 개념인간

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| 리포트 | 11페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.07.06

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방통대 사회문제론

마련하여 가족 친화적 기업문화를 장려하고, 사회 전반적 분위기 조성을 통해 자유롭게 육아휴직, 유연근무제 등을 활용할 수 있도록 하여, 자녀 출산 및 양육지원 등 시책을 강화 ... 에 대한 지원을 아끼지 말아야 한다.④ 보육의 포괄적 서비스 기능 확대보육서비스는 단순한 대리양육서비스의 개념이 아닌 출생 초기부터 한 인간으로서 건강한 성장과 발달의 기틀을 마련

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| 방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.07

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고령화 사회의 고용안정과 임금피크제 도입

가 적용되는 것도 타당하다고 할 수는 없다. 둘째는 유연근무제 및 파트타임 등여러 가지 방법을 고려해야 한다. 셋째는 제2의 인생을 살수 있는 특화된교육과 훈련과정이 필요하다.넷째 ... 는 것은 아니며, 단점이 나타남에 따라 제도를보완하고 발전적으로 적용하는 노력이 필요하게 되었다.2. 본 론가. 임금피크제의 의미와 개념임금피크제는 일정 연령이 된 노동자의 임금

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.04.19

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카카오T 카풀 도입과 카풀제도 찬성 및 반대입장 정리 [카풀,카카오T,카풀제도,카풀앱,카카오모빌리티

잣대로 재단한다는 것은 현실에 맞지 않는 처사이다. 그리고 카풀 드라이버는 기름 값 등 소소한 용돈도 챙길 수 있다는 측면에서 유연근무제와 같이 변화하고 있는 근로환경을 고려 ... 다.2) 변화하는 환경에 대한 적응카풀 앱 업계는 최초 법이 만들어 질 때 출퇴근 시간 개념이 법이 만들어질 때와 달라졌다. 또한 주 52시간, 출퇴근 유연제 등 새로운 흐름을 옛날 ... 해 출퇴근 시간대 개념을 확장시킨 서비스가 맞다.3) 택시보다 탑승객 안전유리카풀 앱 업계는 이용자와 매칭 때부터 드라이버의 차량·인력 정보 등이 탑승자에게 전달되기 때문에 오히려

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.01.01

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유한 캠벌리 경영혁신

→ 유연근무제를 도입 ④ 출산전 휴직기간은 2 개월 → 3 개월 ⑤ 대전공장에 사내 보육시설인 ‘ 푸른숲 어린이집 ’을 개원 . 2007 년부터 임산부 간담회를 열어 여직원들의 출산을 장려 . {nameOfApplication=Show} ... 근무를 벗어나 정보통신기술을 이용하여 시간과 장소의 제약 없이 효율적으로 일할 수 있는 업무개념 . - 인재상 - 유한킴벌리 경영혁신 전략 – 뉴웨이 , SAP R3 - 유한

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| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.06.20 | 수정일 2018.06.24

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