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근로계약서 생활법률 합의이혼서류무료 근로계약서 영문 근로시간단축 급여규정 방통대 생활법률
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"시간외근로수당" 검색결과 261-280 / 384건

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    노동법
    과 통상임금으로 구별하고 있으며 이들은 근로자들의 생활과 직결되는 휴업수당 시간외근로수당 재해보상금 등의 각종 수당 및 급여산출의 기초가 된다.그러므로 어떠한 임금을 기준으로 하느냐에경 ... 으있을 경우에는 임금내에 이미 법정근로수당이 포함되어 있다고 해석되기 때문에 시간급 통상임금 산정에 있어서도 지급약정 된 법정수당에 해당되는 시간외 근로시간을 공제해 줘야 하기 ... 때문이다.4) 법정수당의 산정가. 시간외, 야간, 휴일근로 수당을 산정함에 있어서는 우선 시간외, 야간, 야간근로시간을 특정해야 한다. 근로시간이란 노동자가 사용자의 지휘감독 아래
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    | 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.07
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    우리나라 비정규직현황과 대책방안
    근로자와 대비되는 개념으로 볼 수 있다. 즉, 정년까지 계속하는 정규직근로자와는 달리 단기간의 고용기간을 정하고 근무하는 임시근로자, 촉탁근로자, 아르바이트근로자, 단시간근로자 ... 를 비롯하여 타 기업으로 부터 근로자를 파견 받아 사용하는 파견근로자, 그리고 도급, 위임계약 등에 의해 노무를 제공하는 외근사원 등을 총칭한다. 비정규직고용의 의미를 광의와 협의 ... 로 다시 구분해보면 광의로는 파견근로자, 단시간근로자, 계약직, 일용직 등 정규직고용형태가 아닌 모든 비정규직고용 형태를 포함하는 개념이며, 협의로는 계약직, 촉탁직, 아르바이트직
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    | 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.14
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    한국의 임금제도의 동향
    을 단축해도 기본급에는 전혀 영향이 없고, 오히려 근로시간을 단축한 결과 시간급이 많아지고 시간외근로수당의 단가(單價)가 커져서 실제로는 임금이 상승되는 효과가 초래된다. 이에 대하 ... 에 전기제품을, 라면회사가 라면제품을 지급하는 것은 가격이 불확실하고 환전시 많은 시간과 노력 등 불편이 따르기 때문에‘현물급여’를 금지하고 있다.임금을 은행 등 금융기관에 본인 ... 수달의 20일’,‘매월 15일부터 20일까지’또는‘매월 첫째 월요일’로 정하는 것은 본조 위반으로 된다. 다만, 2조 2교대‘격일제근무자’또는 특정 요일에만 출근하는‘단시간근로자
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    | 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.14
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    근로시간제(탄력적, 선택적, 간주적)
    또는 1주의법정근로시간을 초과하더라도 그 초과부분을 연장근로로 취급하지 않고 그에 대한 가산수당을 지급하지 않는 제도를 말한다.(2) 2주 이내 단위 탄력적근로시간제2주간이내 ... 에 의하여 근로할 수 있는 시간대를 정하는 경우에는 그 개시 및 종료시각6.) 표준근로시간(3) 적용효과근로기준법 제49조의 법정기준근로시간에 대한 적용이 배제된다. 시간외근로는 정산 ... 1. 탄력적근로시간제(1) 意義일정단위기간 내에 소정근로시간을 평균하여 주간 법정근로시간을 초과하지 아니하는 범위 내에서 단위기간 내의 특정일 또는 특정주의 소정근로시간이 1일
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.09.21
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    [노동법] 포괄임금제에 관한 우리판례법리의 비판적 검토
    포괄임금제가 認定되고 있다.대부분의 시설관리 노동자들은 회사와 근로계약을 체결하면서 포괄임금계약을 체결한다. 연 총액을 정해 놓고, 기본금과 시간외근무수당, 야간근무수당, 연월차 ... 았다 하더라도 시간외근로수당, 휴일근로수당을 제외한 나머지 법정제수당의 지급의무는 여전히 남아 있으므로, 그에 대하여는 포괄임금제의 약정 유무가 역시 문제된다.2. 包括賃金制에 의한 ... 수당, 퇴직금까지 포함하여 나누는 것이다. 월정액으로 시간외수당이나, 야간근무수당을 정하는 것을 인정하였던 취지는 정액수당이 실제 산정된 수당과 비교하여 노동자에게 불이익이 없
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.20
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    [경영]임금 및 퇴직금 리포트
    포함된다.(시간외근로수당, 야간근로수당, 생리수당, 산전후휴가수당 등 법정수당 및 통상 1개월을 넘는 기간을 단위로 하는 상여금)나. 평균임금을 산정기초로 지급되는 경우- 퇴직금 ... 어서 도급제에 의하여 계산된 임금의 총액(연장?야간?휴일근로 등에 대한 가산수당은 제외한다)으로 한다제4조(산정기준시간) 제3조의 규정에 의한 통상임금의 산정기초가 되는 임금을 시간급금액 ... 수당 지급에 대해 판례는 이 경우는 법상의 시간외근로에 해당하지 않으므로 따로 연장근로수당을 지급할 필요가 없다고 판시하고 있다.나. 야간근로수당근로기준법 제55조[연장?야간 및
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.10
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  • 자료 표지
    근로기준법상 임금
    ”을 말한다.2) 취지통상임금은 해고예고수당, 시간외.야간 및 휴일근로의 가산임금, 연차유급휴가수당, 평균임금의 최저한도 보장의 산정기초가 된다. 즉 통상임금은 이러한 각종 수당등 ... 을 넘는 기간으로 정해진 임금이더라도 그것이 정기적, 일률적으로 지급되는 것이면 통상임금에 포함될 수 있다고 보고 있다.4) 시간급. 일급 통상임금의 산정해고예고수당, 연차유급휴가수당 ... 채권의 확보방안* 근로관계종료후의 임금채권보호* 휴업수당* 임금의 보호* 임금수준의 보호* 비상시지불* 평균임금Ⅰ. 서1. 의의평균임금이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날
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    | 리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.02
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    [공업경영]뉴패러다임
    으로 하였고, 실제 추가로 발생되는 대체근로에 대해서는 시간외근로수당을 추가로 지급하기로 하였다. 또한 기준연봉과 성과연봉으로만 구성되었던 연봉제 구성요소가 보완되었다.④ 기대효과생산 ... ) → 2(휴무)ㆍ 주당 근무시간:56시간 (년30.42주기×96시간)÷52.143주 = 56시간 (12시간 시간외근로 발생)Ⅲ. 소감 & 발전방향지금까지 뉴패러다임의 개념과 적용 ... 적인 건강을 함께 유지하면서 생활할 수 있는 사회를 의미합니다. 문화사회는 국민들이 모두 문화를 즐길 수 있는 여유를 가질 수 있고 그러한 여유시간에 문화생활을 할 수 있는 인프라
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.13
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    특수고용노동자의 법률, 특수고용노동자의 근로자성 판단 근거, 여성특수고용노동자의 근로자성 판례 1, 여성특수고용노동자의 근로자성 판례 2, 여성특수고용노동자의 문제점, 여성특수고용노동자의 대안 분석
    면, 80%이상이 여성으로 나타났다. 골프경기보조원들은 100% 여성들이다. 골프 경기보조원, 학습지교사, 보험상품 판매원 등 외근형 노동자에서부터 가내노동자에 이르기까지, 여성 ... 상의 근로 뿐 참가인과 같은 골프장 시설운용자로부터는 어떠한 금품도 지급받지 아니하고, 골프장에서 용역을 제공함에 있어 그 순번의 정함은 있으나 근로시간의 정함이 없어 자신의 용역 제공 ... 에 상응하는 금품이나 근로기준법 소정의 휴업수당을 전혀 지급하고 있지도 아니하며, 내장객에 대한 업무 수행과정에서 골프장 시설 운용자로부터 직접적인 지휘?감독을 받고 있지 아니하
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    | 리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2010.02.11
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    [사회과학]비정규직 증가 원인과 장단점 분석 및 대책방안
    자들은 주당 53-56시간의 노동을 하면서도 시간외근로수당을 받지 못했고, 법정휴일?휴가와 생리휴가는 무급처리된 채로 일해야 했다. 방송사비정규노동자들은 하루 10-11시간노동 ... 이 기본이지만 시간외근로?휴일?야간근로수당은 지급되지 않고 연차휴가도 2-3일에 불과하다.그런데 현재의 ‘주5일제’ 논의는 이러한 노동대중의 현실을 은폐하고 있을 뿐 아니라 저임금?장 ... 을 97년부터 99년까지 3년 동안 은행권에서는 단시간 노동이 급격히 증가하여 한일은행은 246.1%가 늘었고, 상업은행은 183.4%, 외환은행의 경우 102.2%가 각각 늘어났
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    | 리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.04.01
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    근로시간
    의 특례Ⅲ. 시간외근로와 시간외근로수당1. 연장근로(1) 의의(2) 합의연장근로(3) 인가연장근로(4) 법내연장근로2. 야간 . 휴일근로(1) 야간근로(2) 휴일근로(3) 여성과 연소 ... 특정주의 소정근로시간이 1일 또는 1주의법정근로시간 을 초과하더라도 그 초과부분을 연장근로로 취급하지 않고 그에 대한 가산수당을 지급하지 않는 제도를 말한다.(2) 유 형가. 2주 ... 49조의 법정기준근로시간에 대한 적용이 배제된다. 시간외근로는 정산기간에 있어서의 총 법정근로시간을 초과하여 근로한 시간이 된다.3. 간주근로시간제 (근로시간계산의 특례)(1
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    | 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.12
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    비정규직 근로자 문제
    로 근로자성을 인정받지 못하고 근로기준법의 적용을 전혀 받지 못하고 있다. 법정 근로시간 이상 근무하는 경우가 부지기수이나 그에 대한 일체의 제한이 없으며, 초과근로에 대한 시간외근 ... 정규직 노동자의 유형비정규직 노동자의 유형은 임시계약직 노동자, 간접고용노동자, 단시간 노동자, 특수고용노동자의 4가지로 나눌수 있는데, 4가지의 유형들은 정규직 노동자와 다른 각각 ... 의 사내하청 노동자 등이 이 범주에 속한다.셋째, 단시간 노동자(파트타이머)이다. 정규 노동자는 정해진 기준근로시간에 따라 전일제(Full-time)로 근무한다. 즉 근로기준법이 정한
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.29
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    [인센티브][연봉제][성과보상제도][임금][임금제도]인센티브와 연봉제 및 성과보상제도 고찰 및 사례(인센티브와 고과승급의 최적 믹스, 연봉제, 외국의 연봉제 사례, 보상관리의 원칙, 혁신적 성과보상제도 사례)
    로 나누어 지급하면 월 통상임금에 연동되어 있는 시간외근로수당이나 법정복리비용의 부담이 증가하기 때문이다. 또 직급별호봉제와 능력급은 호봉에 따라 임금이 인상되는 호봉제이지만 연봉 ... ,이직률 때문에 시간급 형태를 채택한다. 이러한 원칙을 바탕으로 미국의 노동법은 시간외 수당을 받는직종(생산직과 일반 사무직)과 받지 못하는 직종(관리직과 전문직)을 법으로 명시 ... 과 연봉제는 서로 구별된다.즉 연공급과 능력급은 일반적으로 기본급 + 제수당 + 상여등의 부가급으로 구성되는 반면에 연봉제는 임금항목의 구성이 보다 단순하다. 미국식 연봉은 일반
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    | 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.04.02
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    여성의 노동시장 참여를위한 정책_ 모성보호법을 중심으로
    로 해고를 하게 되면 이는 부당해고이다. 해고할 수 없다는 의미이다.③ 출근해서 보직이 바뀌었을 경우근로기준법 제72조 3항에는 임신 중 시간외근무 금지 및 근로자의 요구가 있 ... 의 사례 및 비교1) 독일(1) 모성보호법(2) 임산부보호법2) 일본 모성보호법3) 스웨덴 모성보호법(1) 생리휴가(2) 임신 및 출산 관련 수당가. 임신수당(임신 현금급여)나. 출산 ... 수당(신생아 수당)(3) 출산휴가(4) 육아휴직제 - 부모휴가제(5) 보육시설4. 여성노동의 개선과제1) 노동수요적 측면(1) 여성고용의 확대(2) 노동시장에서의 평등촉진(3)직장
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    | 리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.01.18
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    비정규직에 대해서 정의하고 비정규직에 관한 사용자, 정부, 노조의 입장을 정리하였다.
    유형 중에서는 임금 체불(102건)이 전체의 45.8%를 차지하여 가장 높은 발생빈도를 보이고 있으며, 그 다음으로는 시간외근로수당 미지급(52건) - 퇴직금 미지급(39건) ... 로 정의 필요- 노동계의 주장? 임시?일용직 이외에 상용직 중에서도 일부를 비정규직에 포함(예를 들어, 퇴직금, 상여금, 시간외 수당 등의 수혜를 받지 못하는 자)- 정부의 입장? 비 ... ○○1년 이하 근무기대○○○○유기계약근로근로계약 1년 초과○○근로계약 1년 이하○○○○시간제 근로자○○○비전형근로호출근로자○○○재택근로자○○○파견근로자○○○용역근로자○○독립도급자
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    | 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.10.27
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  • 자료 표지
    [공무원] 공무원의 효율적인 보수 지급을 위한 개선 방향
    은 계급별로 설정된 연봉한계액 범위내에서 정해진다. 연봉외의 급여로는 가족수당, 시간외근무수당, 자녀학비보조수당, 연가봉상비, 직급보조비, 정액급식비, 봉급조정수당, 특수근무수당 ... 하는 수당으로서 일종의 실적급이라 할 수 있고, 그 종류로는 시간외근무수당, 야간근무수당, 휴일근무수당 및 관리업무수당이 있다. 관리업무수당은 4급(상당)이상의 공무원에게 초과근무실적 ... 과 관계없이 지급되는 수당으로서 엄밀히 말해서는 초과근무수당은 아니지만, 관리업무수당이 지급되는 자에게는 시간외근무수당?야간근무수당 및 휴일근무수당을 지급하지 아니하도록 규정되어 있
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    | 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.08
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  • 자료 표지
    연봉제의 노동법적 문제
    로 하여 시간외근로 또는 휴일근로를 시키는 경우 일정한 요건의 충족과 절차의 이행을 청구하고(제52조·제58조), 시간외근로 또는 휴일근로 및 야간근로에 대하여 근로시간수에 따라 ... 에 종사하는 자로서 간주근로시간제가 적용되는 `외근 근로자' 및 `재량근로자'(근로기준법 제56조 제1항, 제3항)를 들 수 있다. 이들은 현행 근로기준법의 제규정들이 연봉제를 상정 ... 사례로서 최근 기업에서 급속한 확산을 보이고 있는 임원 및 관리직을 대상으로 도입하기 시작한 `연봉제'를 들 수 있다. 연봉제는 임금의 결정기준에서 `근로시간'이란 요소를 배제(단절
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    | 리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.06
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    [인적자원관리]급여명세서 비교분석.
    , 당근무수당 정근수당 장기근속수당 2캠근무 강사료 효도휴가비 체력단련비 가계보조비 시간외근무 연구보조비 원어강의료 교육비 급량비 초과강사료 연구보조상여 연구보조정근 상한수당 경비 ... 이 있으며, 유형·무형의 부담에 대한 보답이라는 것, ③ 役付者(역부자)는 관리·감독의 입장에 있는 자로, 시간외 수당이 붙지 않으므로 이를 커버할 목적으로 지급한다는 것. 등을 들 ... /미화 주택보조금 특별상여금 석사논문 박사논문 급여소급 상여금소급 수당소급 입학축하금 계절학기강사 임시직상여 누진강사료 강사료소급/접산급여회수 상여금회수 수당회수 강사료회수 보일러
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    | 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.10
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    [노동법] 근로시간법제
    경우 근로계약에 규정된 근로시간을 초과하더라도 1일 8시간, 1주 40시간 이내의 근로인 경우에는 시간외근로수당이 지급되지 아니한다.)⑵ 支給額사용자는 연장근로에 대하여 연장근로 ... 의 1하며, 시간외근로라 함은 연장근로??야간근로 및 휴일근로를 포괄하여 총칭하는 개념이다.사용자는 연장근로?, 야간근로 및 휴일근로에 대하여 통상임금의 100분의 50이상을 가산 ... 의 경우 및 (ⅳ)연소근로자의 연장근로 보호의 경우에는 모두 연장된 근로시간에 대하여 연장근로수당을 지급하여야 한다.② 支給되지 아니하는 경우탄력적 근로시간제도 및 선택적 근로시간
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.14
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    [경영]이지백 베트남사의 노조파업 대응전략
    증가 결정 (주 3회 2시간, 월 2회 일요일 근무) 현지조장들의 긴급조장회의 개최 (시간외근무 단축, 사과요구) 총 파업 결행 노동당국의 중재 및 권고 작업재개99. 9. 3 99 ... 구조의 문제 일방적인 한국식 관리체제전 직원 최저임금 보장 시간외 근무 수당 지급 본사 CEO의 사과 및 관리자 교육 철저 약속 4. 베트남 근로자에 대한 연구3.95 3.394
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    | 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.06
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