"시간외근로수당"의 검색결과 입니다.

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"시간외근로수당" 검색결과 221-240 / 384건

[노동법]근로시간

하였더라도 단체 협상의 시간외근로수당은 지급해야 하는가? 사건개요 -탄력적 근로시간제의 도입 및 시간외근로수당의 지급, 특히 월 184시간을 초과하여 근로한 시간에 대하여 시간외근 ... 지급률에 의한 시간외근로수당을 지급하기로 하는 의사가 있었던 것으로 보인다. 기준근로시간을 초과한 근로에 대해 시간외근로수당을 지급하도록 규정한 것으로 해석해야 할 것이며, 탄력 ... 적 근로시간제를 도입하였음을 이유로 월 184시간을 초과하는 근로에 대하여 시간외근로수당을 지급하지 않아도 되는 것으로 판단한 피고의 재심 판정은 위법하다.근로시간의 유연한 운용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.12.07

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연봉제 시행을 위한 근로기준법상의 절차

되어야 한다. 후자의 경우 시간외근로수당 지급의무와 관련해 적용대상자의 범위를 명확히 할 필요가 있다. 또한 사업(장)에 연봉제 적용근로자와 그 이외의 근로자가 병존하는 경우 두 개의 임금 ... 기일, 상여금 및 제수당의 취급, 시간외근로 등의 할증임금이 연봉액에 포함되는 자의 예우, 지각·조퇴, 결근 등의 취급방법, 퇴직금 관련 조항, 각종 사회보험 퇴직금의 산정방법 및 ... ). 연봉제를 개별근로자와 근로계약을 체결하면서 도입하는 경우에는 서면으로 근로기준법에서 정하고 있는 근로조건을 명시하여야 한다. 즉, 근로기준법은 “임금, 근로시간 기타의 근로

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.28

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중남미의 노동현실과 노동법, 해결책으로써 공정무역

보장최대 노동시간브라질의 노동법규근로시간 외 근무가 단체협상 또는 개별합의에 의할 경우 시간외근무수당은 반드시 약정되어있어야 함 보상이 되는 수당은 정상임금의 50% 미만이 되 ... 을 초과할 수 없고, 1주 12시간을 넘을 수 없음 초과근무 수당은 급여의 50% 휴가는 1년에 15일최대 노동시간에콰도르의 노동법규고용 가능 최저 연령은 만 15세 UN의 아동의 권리 ... 에 위치 20대 초반에서 50대에 이르는 노동자들이 여의도의 156배가 되는 농장에서 사탕수수를 8달간 추수 점심시간 1시간을 제외한 하루 12시간씩 월 600헤알(약 40만원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 46페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.11.25

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사회복지 환경변화에 따른 사회복지사의 자세

임, 근속수당,야근수당, 휴일근무수당, 식비상여수당(기말, 정근, 장기근속),특수업무수당, 자녀학비보조수당,시간외근무수당, 휴일근무수당,관리업무수당, 당직근무수당, 가족수당수당외 ... 보수(가계보조비, 교통비보조,효도휴가비, 급양비)상여수당(기말, 정근)직무수당, 가계보조수당,복지수당, 효도휴가비,체력단련비, 교통비사회복지 종사자들의 열악한 근로조건은 임금 ... 뿐만 아니라 근로시간에서도 마찬가지이다. 2001년도 한국사회복지사협회의 조사결과에 의하면 사회복지시설 종사자들의 일주일간 평균근로시간은 아래에서 보는 바와 같이 52.85시간으로 법정

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| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.02.04

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한국 사회복지사의 현황과 과제

수당, 자녀학비보조수당, 시간외근무수당, 휴일근무수당, 관리업무수당, 당직근무수당, 수당외보수(가계보조비, 급양비, 교통비보조, 효도휴가비) 등 총 14종상여수당(기말, 정근 ... 개선을 위해서는 국가자격증인 사회복지사 자격수당 및 공무원?간호사?교사 등 일반 타직종에 준 하는 수당을 신설하여야 한다.또한 근로조건을 총체적으로 해결하기 위해서는 교사나 공무원 ... 총액16,000,000원16,880,000원15,342,500원12,442,500원② 수당직 종간 호 사교 사사회복지관 사회복지사수당의종류상여수당(기말,정근, 장기근속), 체력단련비

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| 리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.07.03

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[인적자원관리] 인적자원관리 인사관리 인적자원관리 근로조건관리MBC

, 야간근무, 휴일근무를 명할 수 있다. 이 경우 회사는 당사자의 의견을 최대한 존중한다.1. 조기출근과 근무시간 중에 행하여진 업무의 마감을 위한 시간외근무2. 소속 부서의 업무성격 ... ) MBC소개2) 근로시간관리3) 안전보건관리Ⅲ. 결론* 참고문헌Ⅰ. 서론근로조건은 다른 말로 노동조건이라고도 하는데 근로조건이 좋고, 나쁘냐에 따라서 양질의 인적자원을 유지할 수 ... 년을 초과하지 못한다.(근로기준법 제16조(계약기간))근로기준법 제17조에 의하여 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 임금, 소정 근로시간, 제55조에 따른 휴일, 제60조에 따른

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| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.08.21

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예산낭비사례연구

시 A 구에서 각 부서장은 실제 근무여부에 대한 확인 없이 월 최대 받을 수 있는 시간외근무수당의 시간 ( 월 45 시간 ) 만큼 근무한 것으로 기록하여 수당을 지급 . ◈ 결과 ... .naver.com/mingaggo?Redirect=Log logNo=30039232948(5) 소속직원끼리 나눠먹기식 예산 편성 및 집행 시간외 근무수당 예산편성 및 지급 부적정 ... ◈ 원인 일선 공직자들이 시간외 근무수당을 실제 초과근무에 대한 대가가 아닌 의례적으로 받는 보수의 일부로 인식하는 등 도덕적 해이에 기인 ◈ 문제점 (2005~2006 년 ) 부산광역

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| 리포트 | 20페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.12.17

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원천징수 절차

,출납수당,직무수당 기타 이와 유사한 성질의 급여o 급식수당,주택수당,피복수당 기타 이와 유사한 성질의 급여o 기타수당, 보건수당, 연구수당 기타 이와 유사한 성질의 급여o 시간 ... 외근무수당, 통근수당, 개근수당, 특별공로금 기타 이와 유사한 성질의 급여o 여비명목으로 받는 연액 또는 월액의 급여o 퇴직으로 인하여 받는 소득으로서 퇴직소득에 속하지 아니하 ... 에 의한 연장시간근로,야간근로 또는 휴일근로로 인하여 통상임금에 가산하여 받는 급여월정급여 = 급여총액 - 상여 등 부정기적 급여실비변상적 성질의 급여연장,야간, 휴일수당* 월정

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.02.26

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공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자) 증가추세, 공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자) 현황, 공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자) 사례, 공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자) 정책 과제

부터 오후 4시 10분이다. 시간외근무수당은 정규교원과 동등하게 적용하여 지급되며, 특별휴가나 병가는 ?교원휴가업무처리요령?에 따라 처리한다. 기간제 교사의 호봉확정과 승급은 공무 ... , 급식비, 교통비, 시간외수당 등의 항목으로 구성되어 있다. 또한, 기간제 교사의 경우 계약기간이 방학기간을 피하여 이루어지므로 방학기간에 임금이 지급되는 정교사와 차이가 있다.3 ... 부문 생활임금(Public Sector Living Wage) 보장을 위한 정부대책 필요2) 동일노동에 대한 동일임금 지급(동일초임, 동일체계, 수당 및 부가급여 차별폐지)Ⅶ. 결론

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| 리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.07.15

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공무원 보수에 관하여

⑤ 전문직위 수당5) 초과근무수당정해진 시간이외에 초과하여 근무를 한 공무원에게 지급하는 수당① 초과근무수당 종류가) 시간외근무수당일반적인 출, 퇴근시간내 근무를 원칙으로 하 ... 는 공무원이 근무시간외에 근무를 한 경우에 지급하는 수당을 말한다. 1일 4시간, 월 67시간 이내의 시간에 한하여 2시간을 공제한 후 매분단위까지 합산한다.나) 시간외근무수당(현외)다 ... 한다.라) 휴일근무수당관공서의 공휴일에 관한 규정상의 공휴일에 근무하는 자에게 지급하는 수당을 말한다.마) 관리업무수당바) 초과근무수당근무명령에 의하여 규정된 근무시간외에 근무한공무원

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| 리포트 | 56페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.16 | 수정일 2015.10.06

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후지쯔 성과주의 리포트

점수를 줄 생각이 없었을 것이다.상사의 입장에서 보면 매달 시간외근무수당을 받아가며 극진한 대우를 받고-상사들은 그렇게 생각했다-있는 직원들 보다는 평가성적에 따라 상여금액이 크 ... 게 좌우되는 재량노동제 적용 직원에게 먼저 좋은 성적을 주고 싶었을 테니까.관리직에는 이미 연봉제가 도입돼 시간외근무수당이 없었다. 그러니 관리자 입장에서는 같은 시간을 일 ... 하더라도 재량노동제를 선택하지 않은직원들을 일이나 질질 끌며 시간외근무수당만 벌려고 하는 사람들로 볼 수 밖에 없었다.반대로 재량노동제를 선택한 직원들은 회사와 자신을 위해 ‘멸사봉공’하

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| 리포트 | 59페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.26

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공무원의 보수제도(성과급을 중심으로 접근)

별 기본연봉과 업무실적에 따른 평가결과에 따라 차등 지급되는 성과연봉으로 구성된다. 연봉은 계급별로 설정된 연봉 한계액 범위 내에서 정해진다. 연봉외의 급여로는 가족수당, 시간외근 ... 어렵기 때문에 개별직위마다 고정된 연봉을 책정하고 있다. 고정급적 연봉대상자는 공무원보수규정에서 정한 연봉 외에 가족수당, 자녀학비보조수당, 직급보조비, 정액급식비, 봉급조정수당 등 ... 무수당, 자녀학비보조수당, 연가봉상비, 직급보조비, 정액급식비, 봉급조정수당, 특수근무수당 특수지근무수당 등이 지급된다.특히 공직내외에서 공모를 통해 임용되는 계약직공무원의 경우

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| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.01.12

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외국인 산업연수생의 퇴직금 지급 대상 여부

는 것이 아니고 대상업체가 지시하는 바에 따라 소정시간 근로를 제공하고, 그 대가로 일정액의 금품을 지급받으며 더욱이 소정시간 외의 근무에 대해서는 근로기준법에 따른 시간외근로수당 ... 들이 담당하고 이에 따른 수당을 수령하고 있는 실정이 보편적이다.즉 국내 근로자들보다 더 많은 근로시간을 근로하고 있었다.사정이 이러하다면 외국인 산업연수생이라 하여 근로기준법의 적용 ... 다.그러나 연수만을 위한 목적으로 근무하지않고 임금을 목적으로 했고 일일 8시간 이상을 국내 근로자와 동일하게 근로를 했다면 이는 비록 외국인 연수생이라 하더라도 근로자로 보아

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.18

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우리나라와 세계 각국의 최저임금제도의 비교 및 고찰

임금. 주별 차이가 있음. 법적으로는 보너스, 출근수당, 공제액이 모두 포함프랑스?소득 외에 보너스, 팁과 커미션, 숙식비 포함. 단, 성과보너스, 시간외근무수당, 주말 및 야간작업 ... , 임금대장에 등록된 후 지급되는 팁만 포함. 단, 시간외근무수당, 주말 및 야간작업할증수당, 식비 및 현물급여는 제외한국?상여금, 연장?야간?휴일근로할증수당, 급식수당?주택수당 등 ... 있는 장점이 있다. 그러나 이 방식은 법률의 제?개정의 복잡한 절차에 따라 다수결원칙으로 결정되고 시간이 많이 소요되어 최저임금의 결정이 경제 상황의 변화에 탄력적으로 대응하지 못

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| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.24

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4대보험 특징

, 회사업무에 사용, 실비정산하지 않을 것4. 연구보조비, 취재수당, 벽지수당 (월 20만원 한도)/ 5. 국외근로수당 (월 100만원, 월 150만원 한도)6. 시간외근로수당

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| 서식 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.22

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공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자)의 현황과 문제점, 공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자)의 사례, 공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자)의 문제 해결 방안 분석(공공부문비정규직)

기 때문이다. 또한 기본급이나 본봉에서의 차별보다 각종 수당과 상여금에서의 차별이 더욱 심각하다. 퇴직금, 연월차수당, 주휴일, 시간외근로 수당 등 법정수당의 혜택도 받지 못하는 경우 ... 의 정규직화1) 정규직 적정 인력과 필요 예산 확보2) 상시업무 비정규직 정규직화3. 비정규직 차별 폐지1) 동일노동에 대한 동일임금 지급(동일초임, 포괄임금제 폐지, 동일체계, 수당 ... 도 많고, 법정외수당은 거의 지급받지 못하고 있다. 이를 조장하는 것이 포괄임금제이다. 기본급, 법정수당, 상여금의 임금내역이 먼저 결정되어 임금총액이 정해지는 것이 아니라 예산

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| 리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.07.24

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외국인 노동자를 위한 사회보장제도

노동자한국국민1차:예방 (사회보험)의료보험부분적용일반국민국민연금적용제외근로자산재보험적용고용보험적용제외2차: 기초생활 보장보완적 장치공공근로사업적용제외실직자직업훈련각종대부사업공공 부조 ... 받음 노동자가 노동자격을 허가 받기 이전에 체류자격을 부여 EU회원국이 아닌 외국인의 경우 '체류허가', '노동허가' 필요한국의 고용허가제와 다른점시간 – 최대 3년간 체류 가능 ... 금을 지급한다.(3)프랑스4)사회수당 - 가족급여3.각국의 외국인 정책과 시사점가정 급여가족급여 제도의 기본으로 부양할 두 번째 자녀부터 지급. 부양 자녀의 수와 가족 사정에 따라

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| 리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.01.18

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최저임금(최저임금제)의 대상, 최저임금(최저임금제)의 목적, 최저임금(최저임금제)의 결정과 최저임금(최저임금제)의 실태 및 미국의 최저임금(최저임금제) 사례로 본 향후 최저임금(최저임금제)의 개편 과제 분석

(Incentive Pay), 팁, 숙식비(Accommodation & Meals) 포함하고, 시간외근무수당, 전직수당, 실업수당, 기타수당 등은 포함되지 않는다.1) 팁 근로자(Tipped ... 운동법으로 정하고 있다. 따라서 최저임금법의 적용을 받는 사업장의 상용근로자뿐만 아니라 임시직·일용직·시간제 근로자, 외국인근로자 등 고요형태나 국적에 관계없이 근로기준법상 근로자이 ... %로서 다른 사안들보다 다소 낮게 나타나고 있다. 이는 감시·단속적 근로자에 대해서도 원칙적으로는 최저임금을 적용해야 하지만, 일반 성인근로자의 시간급 최저임금을 그대로 적용할 경우

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| 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.05.04

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[노동법]근로시간

면, 참가인은 위와 같은 탄력적 근로시간제의 도입, 시행과 별도로 종래부터 월 기준근로시간인 월 184시간을 초과하는 근로에 대해 일정 지급률에 의한 시간외근로수당을 지급하기로 하 ... . 주요노동판례 1 의 기준근로시간을 초과한 근로에 대해 시간외근로수당을 지급하도록 규정한 것으로 해석해야 할 것이며, 탄력적 근로시간제를 도입하였음을 이유로 월 184시간을 초과 ... 하는 근로에 대하여 시간외근로수당을 지급하지 않아도 되는 것으로 판단한 피고의 재심 판정은 위법하다.3. 선택적 근로시간제1) 의의와 취지일정기간의 총 근로시간(계약시간)을 정하

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| 리포트 | 24페이지 | 3,500원 | 등록일 2005.12.07

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기업경영사례연구의 이론적 배경

기간중의 근로일수로 나눈 ‘1일 평균근로시간’으로 정하는 것이 합리적이다. 한편 연장·야간근로 가산수당은 규정근로시간을 기준으로 산정한 시간급 통상임금을 기초로 산정한다.4) 선택 ... 일의 활용을 반대하는데 그 이유는 종업원의 연장근로 수당을 받는데 문제가 있기 때문이다.선택적 근로시간제는 장점과 함께 단점도 많이 가지고 있지만, 기업의 입장에서 전체적 혹은 ... 기업경영 사례의 이론적 배경목 차1.기업관리의 역사적 흐름(9주)-선택적 근로시간제(플렉시블 타임제)1) 플렉스 타임제의 의의2) 선택적 근로시간제의 도입배경3)선택적 근로시간

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.10.14

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