"선발의 기능"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 교육사회학 인적자원관리방안 모집과 선발 교육정책학 기능론 갈등론 교육선발의 기능 전공 교육행정 사회복지

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"선발의 기능" 검색결과 261-280 / 26,030건

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우수인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가 [인적자원관리 A+]

으로는 채용관리, 모집관리, 선발관리 등이 있다.채용관리: 기업이 요구하는 양질의 인적자원을 산정하고 필요시기에 적절히 모집과 선발하여 기업 내부로 배치하는 일련의 관리 활동을 의미 ... 는 지원하도록 알리는 것이다. 모집 원천에 따라 내부모집, 외부모집으로 나뉘어진다. 내부모집 방법으로는 사내공모제, 기능목록표, 내부인 추천 등이 있으며 모집비용을 절감시킬 수 있 ... 제 등이 있으며 교육∙훈련비 절감이라는 장점이 있지만 선별한 인력의 적응 기간이 소요되고 평가가 부정확하다는 단점이 있다.선발관리: 모집을 통해 지원자들이 모이면 그 중에서 회사

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.07 | 수정일 2024.04.15

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(2024학년도 2학기, 중간과제물, 교육사회학, 공통형) 2025학년도부터 일반계 고등학교로 일괄 전환될 예정이었던 자율형사립고, 외국어고, 국제고의 존치가 확정되었습니다. 이 일을 놓고 한 신문은

: “자사고·외고·국제고 존치 확정…서열화 방치”(1) 기사 내용 요약(2) 기사 내용에 대한 본인의 찬반 의견2. 조선일보: “자사고·외고 유지… 지역 인재 20% 이상 선발 ... 존치 확정…서열화 방치’라며 고교서열화로 인한 과도한 사교육 등의 부작용을 부각했습니다. 다른 한 신문은 ‘자사고·외고 유지... 지역 인재 20% 이상 선발해야’ 라는 헤드라인 ... 있다. 교육사회학 강의를 통해 학습한 기능주의적 관점에서는 교육이 사회적 계층 이동성을 제공하고, 사회적 결속을 유지하는 역할을 해야 한다고 보지만, 갈등 이론에서는 학교 서열

방송통신대 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.09.13

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조직심리학 ) 당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오.

적 특성2. 인재 선발 기준 및 평가 전략① 총지배인의 역할과 기능의 이해② 리더쉽3. 전략 이유① 현재를 바탕으로 한 예측 능력의 유무 확인② 순조로운 조직관리를 위한 리더쉽의 힘Ⅲ ... 이 필요하게 된 상황으로 볼 수 있겠다.2. 인재 선발 기준 및 평가 전략① 총지배인의 역할과 기능의 이해총지배인은 일발 종업원과 달리 전체적인 업무의 계획 수립과 진행 등의 역할 ... 이 요구된다. 따라서 총지배인의 역할과 기능을 이해한 후 업무에 투입될 수 있는 인재를 선발하는 것이 중요하다. 이에 따른 평가 전략으로 채용 후 총지배인으로서 해나갈 업무에 대한

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.08.10

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현대교육사회학 Chapter 2 [거시적 접근 이론-기능이론] 요약

는 일은 지적 목적, 사회통합을 위한 정치적 목적, 경제적 목적, 사회적 목적을 추구함에 있다.2) 학교교육의 선발 및 배치 기능기능이론은 기회균등과 업적주의 사회관에 입각하여 누구 ... 마다 다르며 높은 능력일수록 소유자가 적다고 본다. 또한 선발기준이 능력이 기준이 되어야 한다.3. 학교교육 관련 기능주의 이론1) 기술기능주의클락은 학교제도와 직업세계가 상호 간 ... 은 사회 속의 개인 그 자체를 파악하고자 하는 접근법이다.1. 기능이론의 사회관기능이론은 구조기능주의, 합의이론, 질서이론, 균등이론, 사회통합론 등으로 불린다. 기능이론의 목적

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.12

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행정 업무 집중하는 교사 이중구조적 관점에서 비판하기, calson의 조직 중 야생, 온상 조직 예를 찾고 장단점

현상이 너무 심한 것 같다는 생각이 든다. 행정 업무로 인해 학교조직이 견고해지고 효율성이 높아진 것은 사실이나 학교의 역할에 대한 망각으로 이어지면 안될 것이고, 제 기능을 하지 ... 또한 학생을 선발하기 위해 여러 가지 선발 절차를 마련하고 있다.조직이 고객을 선발하는 것=학교가 학생을 선발하는 것고객이 조직에 참여하는 것=학생이 학교에 입학하는 것온상조직의 예

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.03

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교육의 사회적 기능에 대하여 살펴보고, 사회적 기능 중에서 가장 핵심이 된다고 생각하는 것을 사례를 들어 본인의 의견을 논리적으로 제시하시오.

한다.다. 사회충원의 기능학교는 학생의 능력과 적성, 소질과 취미 등을 기초로 학생을 선발하고 교육시키는 기능을 가지고 있다. 특히 우리나라 대학은 학생의 능력과 적성, 소질 등 ... 교육의 사회적 기능에 대하여 살펴보고, 사회적 기능 중에서 가장 핵심이 된다고 생각하는 것을 사례를 들어 본인의 의견을 논리적으로 제시하시오.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 교육 ... 의 사회적 기능에 대하여 살펴보기2. 교육의 사회적 기능 중에서 가장 핵심이 된다고 생각하는 것을 사례를 들어 본인의 의견을 논리적으로 제시Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료교육의 사회적 기능

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.12.23

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인사행정 중 확보 기능 분석

권 분산하여 필요한 인재선발현재 인사행정 선발기능은 각 부처가 실제 업무에 필요로 하는 인재를 선발하지 못하고 있다는 점이다. 중앙부처에 집중되어 있는 공무원 선발권을 분산하여 각 ... 인사행정 중 ‘확보’ 기능 분석이름 학번1. 서론국가의 활동은 행정조직을 통해서 진행되며 이를 실행하는 주체는 공무원이다. 공무원이 얼마나 적극적으로 행정에 참여하느냐에 따라서 ... 원 스스로도 발전하기 위해 노력하고 있다.인사행정은 확보-개발-유지·활동-평가-보상의 기능들로 구성되어 있다. 이 중에서 가장 중요한 부분은 국가의 과제를 해결할 수 있는 우수

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.14

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당신이 종업원이 100명정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오

교과목명 : 조직심리학 당신이 종업원이 100명정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 충치배인 1명을 선발해야 하 ... 들을 평가할 것인지 전략을 세우고, ②그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보십시오Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 지원자 선발 기준2. 전략Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론한 명의 인재가 만 명 ... 를 실현하고 일과 삶의 균형을 찾을 수 있는 환경을 제공하는 것이 중요한 부분이라 할 수 있다. 이러한 관점으로 큰 한식당의 CEO 관점에서 총지배인 선발 방법에 관해 생각해보

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오

인전자원관리주제: 인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오.목차I. 서론II. 본론1. 인적자원 확보관리 살펴보기1) 모집 ... 이란2) 선발이란3) 배치란4) 이동관리란III. 결론IV. 출처I. 서론학교에서 과제를 할 때 보다 책임감이 있고 유능한 조원들과 했을 때 생산성이 더 높아지고 더 좋은 결과를 얻 ... 며, 모든 기업에게 100% 맞는 유능한 인재가 있다기보다는 각 기업의 특성과 조직문화에 더 잘 부합하는 인재를 선발하는 것이 매우 중요하다. 특히 요즘은 고도의 지식기반 사회이며 기술

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.14

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[산업심리학] 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

된다. 특히 조직의 경쟁력을 유지하기 위해서는 인재를 선발하고, 이들이 조직 내에서 최적의 성과를 낼 수 있도록 지원하는 인사 관리와 조직 환경의 조성이 필수적이다. 이에 따라 인사 ... 고 있다. 인사심리학은 주로 개별 직원의 심리적 특성과 역량에 초점을 맞추어, 이들을 적절히 선발하고 배치하며 성과를 평가하는 데 중점을 둔다. 반면 조직심리학은 조직 전체의 심리 ... 적 구조와 기능을 분석하여 조직 내 상호작용, 리더십, 팀워크, 동기부여 등의 요소가 어떻게 조직 성과에 영향을 미치는지를 탐구한다. 이 두 분야는 독립적으로 연구될 수 있

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.16 | 수정일 2024.09.24

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문제 1) 직무 수행 평가(performance appraisal)를 왜 하는지, 그 목적에 대해 논하시오

직무 수행에서의 약점을 보완하고 능력을 향상하게 시키게 되면서 종업원을 개발할 수 있다. 또한 인사 선발, 교육훈련 절차 타당성에 대한 평가 준거로서도 사용되고 있다. 이러한 직무 ... 수행평가의 기능을 고려했을 때 적절한 직무수행평가가 이루어지도록 해야 한다. Ⅳ. 참고문헌 - 이 순열(2018). 산업심리학의 이해. 한국학술정보. - 산업심리 교재. 문제 2 ... . ORP Press. - 산업심리 교재. 문제 3) 성격 검사를 선발 과정에 사용하는 이유는 무엇이며, 다양한 성격 검사 도구들 중 '성격 5요인(Big Five Model)'에 대해

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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교육사회학_한국사회에서 중등교육의 기능과 역할

유산을 전달하는 역할과 기능을 한다. 또한, 학생의 사회화를 도우며, 사회적 선발의 기초를 제공한다. 이러한 학교의 역할과 기능이 한국사회의 학교 교육 현장에서 제대로 기능하고 있 ... 을 능력과 노력에 따라 선발하며 가장 능력 있는 사람이 가장 높은 사회적 지위를 획득한다는 주장과 개인의 능력에 따른 차이를 말하는 기능론적 관점은 허구에 가깝다고 주장하는 것이 갈등 ... 다. 이러한 생각은 교육사회학 이론 중 기능주의적 관점에 가깝다고 할 수 있다. 기능주의 관점은 학교 교육의 기능을 선발과 배치, 사회화, 인력양성으로 보았는데, 선발배치와 사회화의 내용

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26

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기능주의와 하위이론

기능주의와 하위이론 1. 기능주의의 정의 2. 기술기능이론 3. 인간자본론 4. 뒤르켐 (Durkheim) 의 사회화 5. 파슨스 (Parsons) 와 드리븐 (Dreeben ... ) 의 사회화 6. 기능주의 이론의 한계1. 기능주의의 정의 ㆍ 기능주의 → 교육이 인간의 사회화 과정에 긍정적인 영향을 주고 있음을 지시하는 이론 ㆍ사회를 구성하는 사람들은 각기 ... 군이나 조직에 적재적소에 배치 ㆍ기능주의에 근거한 하위 이론 → 기술기능이론 , 인간 자본론2. 기술기능이론 ㆍ 1950 년대 클라크 (Burton Clark) 와 커 (C

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.08

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[a+취득자료] 노숙인에 대해 기능론적 시각과 갈등론적 시각에서 각각 정리하여 제출하시오.

는 효과적으로 교육을 담당함으로써 사회의 유지, 존속을 위해 기능해야 한다고 본다.또한 사회적 선발과 배치 관점에서도 기능론 및 학교교육을 살펴볼 수 있다. 현대 산업사회는 개개인 ... 의 자질과 능력에 따라 사람을 선발하고 적재적소에 배치하는 기능을 수행하는데, 이 때도 선발과 배치기구로서의 학교가 역할하고 있다고 본다. 우선, 1) 가열작용을 통해 보다 많은 사람 ... 하고 경제력이 그것에 미달하는 상태를 상대적 빈곤이라고 보고 있다.빈곤의 원인을 무엇으로 보느냐에 따라서 빈곤한 사람들, 즉 이 과제에서는 노숙인들을 기능론적 시각에서, 갈등

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.02

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인사행정_우리나라 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여 그 기능의 현황과 문제점을 분석하고 개선 방안에 대해 제시하시오.

인사행정 우리나라 인사행정의 5가지 기능(확보,개발,유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여 그 기능의 현황과 문제점을 분석하고 개선 방안에 대해 제시하시오 차 ... . 서론 인사행정은 정부가 운영되는 데 필요한 인적자원을 확보하고 관리하는 행정을 말한다. 인사행정은 국가의 주요 정책을 수립하고 운영하는 기획자이자 운영자를 선발하고 관리하는 것이 ... 하면서 인사행정도 중요성이 부각되었다. 인사행정의 기능은 일반적으로 인력자원에 대한 확보와 개발, 유지, 활용과 평가, 보상으로 구분된다. 이중에서 인적자원의 확보는 정부가 행정

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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유아교육기관운영관리(기말) ) 1. 유치원과 어린이집 원아모집에 대한 문제입니다. 1-1. 유치원과 어린이집 원아모집

모집 방안2. 본론2.1 통합 원아모집 시스템2.1.1 지원서 작성 통합2.1.2 우선선발 기준 통합2.2 선발 방식 개선2.2.1 추첨과 대기 순번 병행2.2.2 유연한 선택 ... 유아의 성장과 발달을 돕는 중요한 기관으로, 각각의 목적과 기능에 따라 원아모집 절차와 방법에서 차이를 보인다. 학부모 입장에서 자녀의 연령, 보육 필요도, 교육 프로그램 등 ... 을 병행한다.- 선발 방식: 유치원은 공정성을 확보하기 위해 컴퓨터 추첨 방식을 채택한다. 이는 지원자가 많을 경우에도 객관적이고 투명한 선발이 가능하도록 설계된 시스템이

방송통신대 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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교육사회 시험정리

이데올로기를 문제시 하지 않고 탈 정치적으로 교육을 이해1. 학교가 수행하고 있는 기능으로 어린아이들을 사회로 인도하는 사회화와 유능한 인재를 선발하는 선발기능이 중요하다내용1.사회 ... 를 적재적소에 배치하는 일이 교육의 중요한 기능임우리나라 선발 방식1.중앙집권과 표준화 2. 만기선발 3. 대상의 보편주의 4. 기준의 개인주의문제점1. 학교력 (학벌주의)2. 학력 ... 과 사회학적 안목이 필요하다.2. 교육과 사회와의 관계를 해석 하고 이해하는 관점은 대개 기능주의 이론, 갈등이론, 해석학 세흐름으로 나눈다기능주의기능주의: 기존사회의 구조 및

리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.11.17 | 수정일 2024.11.04

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인사행정관리론 A+ PBL 레포트 - 내적 다양성 관리를 통한 우수인재활용

능력 요구 상황에서 발휘되는 창의성W: 기계적 기술 요구 상황에서 약화되는 내재적 동기의 기능O: 주도성, 전문성, 목적이 요구되는 사회T: 내재적 동기의 기능에 대한 사회 ... 논의한국 공공조직의 맥락에서해당 대안의 단점 및 부정적 기대효과 논의1모집·선발 과정에서의 차별 철폐조직의 성과 향상으로 이끌기 위한 다양성의 첫 관문으로써 다양성 유입.외적 다양 ... 는 위험요소들에 대한 관리 필요.5Best Solution 도출“일과 삶의 균형(WLB)” 정책조직 구성원들의 내적 다양성을 가장 효과적으로 관리할 수 있으며, 모집·선발 과정

리포트 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2025.08.06

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직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하시오

직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하시오(경영학, 인적자원관리)Ⅰ. 서론인적자원관리 ... 한다. 이 정보는 HR 전문가들이 조직의 목표에 부합하고 효율성을 개선하며 직원 만족도를 높일 수 있도록 설계 및 재설계하는 데 도움이 된다.직무분석은 효과적인 채용 및 선발 과정 ... 한 지원자를 확인하고 채용할 수 있도록 채용 및 선발 노력을 안내한다.직무분석은 성과관리 시스템 개발에 기여한다. 성과 기대치를 설정하고, 직무별 목표와 목표를 정의하며, 직원 성과

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22

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노인 건강관리 및 말벗 인공지능 로봇 사업 알아보기

노인 건강관리 및 말벗 인공지능 로봇 사업 알아보기※ 목 차 ※1. 사업 목적2. 사업 대상자3. 우선선발 대상자4. 선발 제외 대상5. 인공지능 로봇 제공서비스6. 인공지능 ... 건강관리가 필요한 어르신Ⅲ. 우선선발 대상자- 노인돌봄서비스, 응급안전안심서비스 등의 재가복지서비스를 이용하고 있으며 방문서비스를 제공하는 인력이나 보호자가 있는 어르신- 장기요양 ... 가 필요하다고 생각되는 어르신Ⅳ. 선발 제외 대상- 인지능력이 전혀 없는 어르신- 돌봄인력(생활지원사, 요양보호사, 활동지원사, 보호자 등)이 없는 어르신- 치매환자 및 와상환자Ⅴ

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.24

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