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허쉬 간호 리더십 사례 허쉬와 블랜차드 간호관리학실습 상황적 리더십 수간호사 리더십
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"부하성숙도" 검색결과 261-280 / 4,532건

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    고려대학교 일반대학원 식품공학과 연구계획서
    로서의 시스테인-부하 pH 반응성 리포솜/금 나노입자 연구, 흑미 가루의 물리화학적 특성에 대한 건식 및 습식 제분의 효과 연구, 전사체 및 표현형 변화 건조 스트레스 하에서 성장 ... 을 위한 라벨 없는 앱타머 기반 비색 바이오센서 연구, 산화 환원 효소 성숙 단백질 NarJ와 호흡 질산염 환원 효소 NarG의 신호 펩타이드의 상호 보완적인 소수성 상호 작용
    자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.02.01
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    상황대응 리더십을 조직현장에서 어떻게 적용할 수 있는지 자신의 집단과 조직에 적용해보시오. 할인자료
    )의 성숙한 정도에 따라 리더십 스타일을 달리해야 한다는 이론이다. 리더의 행동은 직무지향적 행동과 관계지향적 행동으로 구분 되는데 이를 통해 리더십 스타일이 구분된다. ① 지시 ... 형 리더십 리더는 구체적 지시와 명령을 내리고 업무 수행을 면밀하게 감독하는 리더십이다. 리더가 혼자서 모든 문제를 해겨랗고 결정하며 부하직원은 리더의 결정에 따르는 것이 ... 다. ② 코치형 리더십 리더가 계속 지시와 명령을 내리고 업무 수행을 면밀하게 감독하나, 결정 사항에 대해서는 설명하고 부하직원의 제안을 받아들여 전진할 수 있도록 원조하는 리더십이다. 지도
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.10
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    방통대 간호학과 간호지도자론 중간과제물-허시와 블렌차드의 상황모형,아지리스의 미성숙 성숙이론
    리더가 취하는 쌍방 의사소통의 행동을 나타내며, 배려 차원과 유사하다.2) 자신이 속해 있는 부서의 진단부하의 성숙도는 직무 성숙도와 심리적 성숙도의 두 가지 요소로 구성 ... 된다. 직무성숙도는 부하의 과업 관련 기술과 전문적 지식의 정도이고, 심리적 성숙도는 부하의 과업 수행에 대한 자신감과 자부심의 정도이다.필자가 속한 조직은 각 과 행정부서장 47명이 있 ... :____________________________________________________________________________○ 과 제 명 :1. 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.21
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    [2022 청소년인성교육][출처표기] 청소년 인성교육 교과서(p.190~196)를 바탕으로 '리더십'에 대한 이론적 정의 및 심리학적 이론을 제시하고, 본인을 포함 자신의 주변 인물 중(예시 학창시절 선생님, 직장 상사, 반장 등 학급임원, 부모님, 직장 동료, 친구, 동호회 친구, 자기 자신 등등) 한 명을 골라 그 인물의 리더십 유형은 무엇이라고 생각
    관계를 들고 있다. 이외에도 Hersey & Blanchard(1988)도 상황적 리더십 모델이라는 상황이론을 주장하였다. 이들에 따르면, 부하의 능력과 의욕이 반영된 부하 성숙도 ... 에 따라 효과적인 리더십 유형이 달라진다는 것이다(교재, p193). 이들은 참여형, 지도형, 위임형, 지시형으로 나누어 부하의 성숙도에 따른 리더십 유형을 구분하였다. 그러나 상황 ... 적 요인에 따라 어떻게 다른가를 규명하는 이론이다. 이는 행동론의 보편성을 부정하여 리더, 부하, 조직이 처한 상황에 따라 유효한 리더십은 다르다는 개념이다. 대표적인 상황이론
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.08
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    경영관리론_1차시부터 7차시까지의 수업내용 요약정리
    적 구조와 감정 체계를 이루고자 하였다. 신인간관계론은 매슬로우의 욕구 5단계설, 맥그리거의 X Y이론, 허쯔버그의 2요인이론, 아지리스의 미성숙, 성숙이론으로 나누어 볼 수 있 ... , 충족되지 않으면 불만족을 가져오는 요인을 위생요인으로 구분하여 인간의 심리를 설명하였다. 아지리스 인간이 미성숙 상태에서 성숙 상태로 연속적으로 변화함으로써 조직과 개인 모두 ... 되는데, Fayol는 경영관리를 계획, 조직, 명령, 조정, 통제할 수 있는 것으로 설명하였으며, Allen은 명확히 나타난 예측인 계획화와 조직체를 만드는 조직화를 위해 부하를 지휘
    리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02
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    학점은행제 리더십 레포트 - 본인의 리더십 특성을 3가지 제시하고 그 특성이 장단점으로 작용하는 상황을 생각해 본 후 추구하고자 하는 리더십 스타일에 근접하기 위해 개선해야 하는 점을 작성하시오.
    , 서번트 리더십은 부하에게 목표를 공유하고 부하들의 성장을 도모하면서, 리더와 부하 간의 신뢰를 형성시켜 궁극적으로 조직성과를 달성하게 한다. 서번트리더십의 특징은 다음과 같 ... 다. 첫째, 경청과 공감의 태도. 서번트리더는 부하에게 존중과 수용의 태도로 적극적으로 부하의 의견에 경청하고 공감해야한다, 두 번째, 인지와 치유, 리더는 구성원의 감정이나 능력을 잘 ... 을 대해야 하며 구성원 스스로 업무를 해결할 수 있도록 해야 한다, 넷째·구성원의 성장에 노력해야 한다. 조직원 개개인에게 정신적 성숙 및 전문분야에서의 발전, 성장할 기회를 줘야
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.30
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    리더십_현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서 서술하는 과제입니다.
    theory), 허시(Hersey)와 블랜차드(Blanchard)의 성숙도 이론(situational leadership theory) 등은 행동이론에 근거한 상황이론이라 할 수 있 ... 다.4) 거래적 리더십리더십 효과에 대한 전통적인 관점은 주로 Burns(1978)가 말한 거래적 리더십에 바탕을 두고 있다. 거래적 리더십은 리더와 부하 간의 상호 관계를 일종 ... 의 교환 과정으로 이해하며, 부하가 기여하여 성과를 올리면 그 대가로 보상을 제공하는 것이 리더의 역할로 인식된다.Bass(1985)는 거래적 리더십을 조건적 보상과 예외에 의한 관리
    리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.01
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    인상형성 과정의 편향의 예와 편향을 방지할 수 있는 방법을 제시하시오
    고 있는 것으로 나타났다. 이들은 관계를 중시하는 한국사회에서 정과 관련하여 심리적 정서적으로 너무 의존적인 관계보다는 보다 성숙된 차원에서의 정관계가 형성이 될 때 긍정 ... 적으로 만족스러운 대인관계가 형성 될 수 있음을 제시하고 있다. 전병준(2001)은 서양적 가치와 동양적 가치가 만날 때 부하의 성과와 체면 행위가 상사의 부하평가에 미치는 영향을 미치 ... 는지를 연구하였다. 연구 에 의하면 부하의 성과뿐만 아니라 부하의 체면행위 특히 상사의 체면에 영향을 미치는 행위는 상사의 부하 평가에 영향을 미친다는 것이다. 부하의 성과에 따라
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.09
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    통합실습(2) 개별과제(리더십 보고서)
    이론 모형 정의1) 허쉬-블랜차드의 상황적 지도성< 상황대응 리더십 이론 >지도자는 구성원이 성숙해감에 따라 점진적으로 구성원에게 권한을 넘겨줘야 한다는 관점을 가지고 지도자 ... 와 구성원 관계의 수명주기를 다루는 이론으로 수명주기 이론 또는 생활주기 이론이라고 불림1) 구성원의 성숙도- 성숙도 1단계 : 능력과 의지가 모두 낮은 상태로 직무를 하지 못하 ... 거나, 기꺼이 하지 않아 불안정한 상태- 성숙도 2단계 : 능력은 낮고 의지는 높은 상태로 직무를 하지 못하지만, 기꺼이 하려고 하며 자신감이 있는 상태- 성숙도 3단계 : 능력은 높
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.05 | 수정일 2025.04.29
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    간호관리학실습 A+ 리더십보고서
    의 리더십연구를 바탕으로 하였다- 리더의 행동을 과업지향적인 행동과 관계지향적인 행동이라는 두 차원을 가로축과 세로 축으로 한 4분면으로 분류한 후 여기에 상황적 요인으로서 구성원의 성숙 ... 도를 추가함으 로써 리더십에 관한 3차원 모형을 제시하였다.S1 : 지시적 리더부하에게 기준을 제시해 주고 가까이서 지도하며 일방적인 의사소통과 리더 중심의 의사결정을 하는 유형S ... 2 : 설득적 리더결정사항을 부하에게 설명하고 부하가 의견을 제시할 기회를 제공하는 등 쌍방적 의사소통과 집단적 의사결정을 지향하는 유형S3 : 참여적 리더아이디어를 부하와 함께
    리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.12
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    리더십의 특성이론, 행동이론, 상황이론, 현대적이론의 비교와 분석
    능력, 부하들을 아우르는 덕성, 창의성과 공감 능력 등이 있다.2) 한계하지만 리더십의 특성 이론은 이후 제시되는 행동 이론(Behavior theory)에 의해 반박되는데, 리더 ... 가 갖고 있는 내적 특성만으로는 리더십의 성패 여부를 결정할 수 없다는 것이다.부하들이 지각하는 리더란 리더의 내면적 특성이 아니라 리더의 외부적 행동(Behavior)에 의해 형성 ... 를 만드는지에 대한 질문에 대답하기 위한 이론인데, 20세기 전반 심리학계에서 행동학적인 분석이 큰 인기를 끌면서 마찬가지로 인기를 얻게 된 이론이다.즉 부하가 지각하는 리더십
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02
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    리더십 보고서
    목표를 설정하고 부하들이 그 목표를 달성하기 위해 최대한의 능력을 발휘할 것이라 기대하는 유형② 상황 대응 리더십 이론 : 구성원의 성숙도에 따라 리더십 유형을 달리하면 효과 ... 는가를 밝히고자 하는 것이다.지시적 리더십리더가 부하의 활동을 기획, 조직, 통제하는 주도적인 리더십지원적 리더십부하의 복지와 안녕에 관심을 보이고, 우호적 분위기 조성과 집단의 만족 ... 을 위해 노력하는 유형참여적 리더십부하에게 정보를 제공하고, 아이디어 공유를 권유하며 의사결정 시 부하들의 의견이나 제안을 고려하는 유형성취 지향적 리더십결과 지향적이며, 도전적인
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.28 | 수정일 2024.10.29
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    영화 <리멤버 타이탄> 속 리더십과 나의 리더십 분석 레포트
    의 비판은 처벌로 이어짐3) 지시적 리더십: 리더가 부하의 활동을 기획, 조직, 통제하는 구조 주도적인 리더십- 부하에게 기대하고 있는 것을 알려주고 구체적으로 지시하며 부하의 질문 ... 에 답하는 유형- 리더는 구성원이 무슨 일을 해야 할 지를 제시해주고, 지도해주며, 규정을 마련하여 준수하도록 하고 업무일정 수립- 부하가 리더에게 복종적이고 의존적인 경우, 리더 ... 가 강력한 직위 권한을 가지고 있는 경우 효과적4) 후원적 리더십: 부하의 복지와 안녕에 대하여 진실한 관심을 보이고 우호적 분위기 조성과 작업 집단의만족을 위해 노력하는 유형
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.07
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    (리더십 A+) 리더십에 대한 정의를 내려 보고 리더십 이론의 역사적 전개과정에 대해 설명한 후 역사적으로 유명한 인물의 리더십에 대해 설명해 보시오
    하였는데 상황호의성이 유리하거나 불리한 경우에는 과업중심적 리더십이 좋으며, 상호호의성이 중간수준일 때는 관계중심적 리더십이 좋다고 하였다. 허시와 블랜차드는 부하의 성숙도를 중요 ... 하고 목표에 쉽게 접근하고 달성할 수 있도록 영향력을 행사하는 것이다.2. 리더십 이론을 ‘리더, 부하, 교환관계 중심적 관점’에 따라 분류리더와 부하는 서로 영향을 주고받으나 리더 ... 한 성과에 대해서 리더가 부하에게 미치는 영향력이다. 전 단계에서 보다 더 많은 정보를 공유하고 리더의 결정에 부하가 개입하며 유형적인 보상을 주며 부하의 경력을 촉진시켜준다. 이러
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.02 | 수정일 2022.07.26
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    간호관리학 리더십 이론 - 특성이론, 행동이론, 상황이론 - 요약 표 정리
    인가?리더는 부하에 대해 어떻게 행동하는가?우수한 리더: 공통적 특성, 리더십은 타고난 것효과적인 리더: 행동스타일 또는 행동 패턴 규명구성원 행동을 훈련시켜 리더로 양성하는 방법 ... ]? 다의적이고 포괄적? 민주적은 선, 전제형은 악 가치관념이 내포되는 문제? 최근에는 연속선상의 개념으로 전환됨.[전제형 리더십 vs 민주형 리더십]? 전제형 리더십부하직원 ... 을 쫓아다니며 감독함부하 직원의 특성을 강요함태도가 위협적임책임만은 부하직원에게 돌림? 민주형 리더십원격관리를 하며 부하의 행동의욕 가미부하직원에 대한 태도는 ‘지도’‘우리’중심의 공동
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.07
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  • 자료 표지
    [사회심리학] 사회적으로 이슈가 되었던 사회현상들 중 하나를 선정하여, 그 현상을 객관적으로 기술하고 이러한 현상이 발생한 원인에 대해 심리학 이론을 접목하여 분석(출처 명기)
    면서 현재에 이르기까지 상사와 부하직원 간에 많은 세대 차이와 갈등을 느꼈다. 이것은 비단 본인만의 문제는 아닐 것이다. 대한상공회의소에서 발간한 보고서를 통해 사회현상의 하나로서 세대 ... 학 같은 주제들을 탐구하는 데 있었다. 올포트는 성장심리학을 ‘성숙하고 건강한 성격의 특징’으로 정의한다. 그러면서 미숙하고 신경증적인 성격보다는 건강하고 긍정적인 성격 발달에 더 ... 라는 사회현상을 잘 설명해 줄 수 있을 것으로 생각된다.2) 성장심리학을 통한 원인 분석올포트는 건강한 성격을 재차 강조하였는데 성숙한 성격을 지닌 사람들은 다음과 같은 경향성을 지닌다고
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20
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  • 판매자 표지 자료 표지
    리더십 정리
    행사 과정에 서 중요한 역할을 할 수 있다. 특히 LMX 관련 연구자들은 리더와 구성원이 성숙한 사회적 교환관계를 발전시킬 때, 리더십이 효과적으로 발휘될 수 있고 조직성과 ... 하며, 리더와 부하의 관계가 지시나 통제의 관계가 아니라 섬기고 지원하는 관계로 여긴다는 점이다. 이 특성에는 3가지가 존재한다.첫 번째로, 스스로 구성원들에 대한 섬김을 선택 ... , 재정적 지출까지도 포함된다. 서번트 리더는 진실로 타인을 대하 여 부하들의 삶에 관심을 가진다. 또한 부하들을 고용된 노동력이라기보다는 정서를 가진 존재로 여김으로써 이해심과 감사
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.27 | 수정일 2023.12.29
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    교육행정학원론의 핵심요약
    권력의 형태를 다섯 가지로 구분1) 합법적 권력 : 조직의 위계속에서 지도자의 지위나 역할에 부여된 것.지도자는 부하에게 영향력을 행사할 수 있는 권리를 가지고 있다는 상호수락 ... 한 인식에 근거2) 보상적 권력 : 부하에게 보상을 줄 수 있는 능력. 강도는 지도자가 통제할 수 있는 보상의 양과 보상을 바라는 부하의 열망의 강도에 따라 다르다.3) 강압적 권력 ... : 지도자의 지시에 순종하지 않는 부하를 통제하고 벌을 줄 수 있는 지도자의 능력.4) 전문적 권력 : 지도자가 가지고 있는 집단이 필요로 하는 특별한 능력이나 지식에 근거.지도
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.13
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    [간호관리학 레포트] 바람직한 간호관리자의 상
    과 과업수행에 대한 책임을 부하에게 위임하여 부하들이 스스로 자율적 행동과 자기통제하에 과업을 수행하도록 하는 유형.→ 하급자들의 직무에 관한 성숙도가 높아져감에 따라 직무상의 지시 ... 유형과 상황과의 관계기술분석수준개인집단조직접근방법리더가 어떤 특성을 지닌 사람인가?리더는 부하에 대해 어떻게 행동하는가?상황에 따라 리더십 유형을 어떻게 달라지는가?1) 특성이론 ... 다는 관점의 리더십 이론(1) 2원론적 관점개념특성비교전제형 리더십권위주의적독재적리더중심적생산중심적구속적부하직원을 쫓아다니며 교육한다.부하직원의 특성을 강요한다.‘내가 하라는 대
    리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.06
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    리더와 매니저의 차이, 모델제시, 리더십이론, 전통적 리더십 연구접근법, 최근의 리더십
    로 부하의 성숙도(maturity or readiness)를 설정하고, 부하의 성숙도에 따라 상이한 리더십을 구사하여야 한다고 주장. 직무상의 성숙도 - 직무상의 성숙도 - 심리 ... 연구 접근법 리더십 대표사례 -삼성의 중역 -스티븐 잡스 정리Hersey Blanchard의 성숙도 이론연구주제 Hersey Blanchard(1969)는 행동론적 관점에서 리더 ... 상의 성숙도성숙도 이론의 리더십 유형 지시형(telling) 리더십 설득형(selling) 리더십 참여형(participating) 리더십 위양형(delegating) 리더십리더와 매니저
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 31페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.03.17
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2025년 11월 21일 금요일
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