"부하성숙도"의 검색결과 입니다.

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허쉬 간호 리더십 사례 허쉬와 블랜차드 간호관리학실습 상황적 리더십 수간호사 리더십

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"부하성숙도" 검색결과 201-220 / 4,532건

청소년인성교육 ) 리더십에 대한 이론적 정의 및 심리학적 이론을 제시하고, 본인을 포함 자신의 주변 인물 중 한 명을 골라 그 인물의 리더십 유형은 무엇이라고 생각하는지와 그 이유를 쓰시오.

적 리더십 모델을 제시했는데, 이들은 조직 구성원의 의욕과 능력을 반영하는 부하 성숙도에 따라서 효과적인 리더십 유형이 결정된다고 보았다. 부하 성숙도는 구성원의 의욕과 능력 수준 ... 을 바탕으로 4단계로 구분된다. 구성원의 의욕과 능력이 낮아 부하 성숙도가 가장 낮은 수준에서는 지시형 리더십이 효과적인데, 이는 리더가 과업의 방향을 자세하게 지시하고 감독하는 유형 ... 과 의욕이 모두 높아 부하 성숙도가 가장 높은 단계에서는 구성원에게 과업 방향의 결정과 책임을 모두 맡기는 위임형 리더십이 바람직하다.(4) 변혁적 리더십 이론번스(1978)는 변혁

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| 방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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허쉬와 브랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다.

(지시형, 지원형, 참가형, 위임형)으로 구분한 뒤 상황 요인으로 부하의 성숙도를 추가하여 요소들이 적합한 관계를 맺을 때 조직의 유효성이 증가한다고 보았다. 리더와 구성원 간의 상호 ... 상명하복이 중요시되는 군, 경찰과 같은 조직에서 사용하기에 효과적인 리더십이다.지원형 리더십은 높은 과업 행동과 높은 관계 행동의 리더로 쌍방적인 소통을 통해 부하가 바라는 행동 ... 을 하도록 지원하는 리더로 설득 또는 코치형 리더십으로 불리며 부하들이 느끼는 의욕 저하나 실망감들을 관리하기 쉬우며 리더의 지지와 칭찬을 통해 조직에 활력을 불어넣는 효과적인

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| 시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.25 | 수정일 2023.06.21

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[간호관리학 실습] A++ 과제_리더십이론, 구체적으로 작성함, 칭찬받음

스타일을 구사- 수명주기 이론, 생활주기 이론- 다른 이론과는 달리 상황변수를 구성원의 성숙도하나에 국한시켜 지도자의 유형을 설명1) 구성원의 성숙도 : 부하직원의 준비정도 ... 는 한 배제-> 직무수행방법의 결정과 책임을 부하에게 위임한다.3) 관리에 미친 영향- 구성원의 성숙도에 따라 융통성있는 리더행동을강조하여 특성이 서로 다른 구성원을 다르게 다뤄야 함 ... 적으로 불러 교육을 시킨다.→ 강함상황대응리더십이론허쉬 & 블랜차드의 상황론적 리더십: OSU연구 기반: 리더의 행동이 구성원의 성숙도(상황)와 맞아야 한다.- 상황에 따라 상이한 리더십

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.13

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허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십 이론

leadership)을 발표한다. 결과적으로는 수차례 수정을 거쳐 상황적 리더십이론을 발 표하였으며 효과적인 리더십 행동에 영향을 미치는 요인인 부하의 성숙도와 리더의 행동을 4단계 로 나누어 설명하였다. ... 기본적으로 리더십 이론 중 특성이론과 행동이론이 갖고 있는 한 계점을 극복하고자 등장하였는데, 두 이론의 공통점은 리더가 부하들에 대해 특정 행동이나 특성 을 보이면 효과적이

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| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.08

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재활간호학

).3. 상처 치유의 단계를 염증기, 증식기, 성숙기로 구분하여 상세히 설명하시오(10점).4. 류마티스 관절염과 골관절염의 병태생리적 차이점을 상세히 비교하여 설명하시오(10점).5 ... , 정답을 모두 기술하시오(15점).2. 피부의 기능을 7가지 이상 기술하시오(10점).3. 상처 치유의 단계를 염증기, 증식기, 성숙기로 구분하여 상세히 설명하시오(10점).4 ... 를 제이 운동처방의 원리이다. 운동의 프로그램 작성이나 운동을 실시하기 전에 충분한 운동의 효과를 기대하기 위해서는 기본적으로 가장 중요한 개별성의 원리, 특이성이 원리, 점증부하

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| 방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.13

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(청소년인성교육) 현대 사회에서 리더십은 중요한 덕목 중 하나이다

된다.두 번째 상황 이론은 허시와 블량사드의 상황적 리더십 모델이 있다. 이 이론에서는 부하의 능력과 의욕을 반영하는 부하 성숙도에 따른 효과적 리더십 유형이 달라질 수 있 ... 다. 부하 성숙도는 4단계로 구분되며 능력과 의욕이 모두 낮은 단계는 지시형 리더십이 효과적이며 부하의 능력도는 낮고 의욕이 높다면 지도형 리더십이 효과적이다. 부하의 능력도는 높고 의욕 ... 이 낮다면 참여형 리더십이 효과적이며 마지막으로 부하 능력과 의욕이 모두 높다면 위임형 리더십이 효과적이라고 설명하였다.4) 변혁적 리더십 이론번스(1979)에 의해서 변혁

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해

구성원을 이해시키기 힘든 한계점이 있다.지시형의 리더십은 성숙도가 낮은 부하에 적합한 리더십으로 신입직원이 생리적 욕구에 기초해 능력과 의욕이 모두 낮은 상태에 해당한다. 구체 ... 적인 지시와 밀착감독의 리더십이 필요할 때 활용할 수 있는 부하가 능력과 의지가 모두 낮을 때는 업무를 구체적으로 지시하고 확인하는 감독과 관리가 필요할 것이다.이처럼 리더와 구성원 ... 해 성과를 달성하도록 노력하는 일련의 과정을 통해 이루어진다고 볼 수 있다. 그래서 거래적 리더십의 부하직원 다시 말해 구성원들은 업무능력에 대한 보상, 리더는 일의 마침과 완성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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방통 재활간호학 기말 - 운동처방의 4가지 원리를 상세히 설명하시오

한 운동효과를 얻으려는 운동 프로그램이라고 할 수 있다.(1) 과부하의 원리인체기관의 기능을 현재수준보다 발달시키기 위해서는 일상적인 기능을 수준이상으로 발 휘하도록 해야 한다. 이 ... 기능을 유지하기 위해서는 특히 과부하를 필요로 하지 않고 현재 생활을 계속하면 좋다.(2) 점진성의 원리인체는 갑자기 강한 부하를 받으면 견디어낼 수 없고 피로해지기 때문에 처음 ... 에는 가벼 운 부하로부터 시작하지 않으면 안된다. 그러나 언제나 가벼운 부하로 머물러 있으면 기 능은 그 부하와 평행한 상태에 머무른다. 따라서 피로해지지 않고 기능을 발달시키기 위

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| 방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.05.04

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김영평생교육원 리더십 리포트

를 축으로 삼아 4분면으로 분류하였고, 추가적으로 팔로워의 성숙도라는 상황요인을 더해서 리더십 수명주기이론을 발표하였다. 수명주기이론에서는 앞서 언급한 관계행동과 과업행동에 따라서 ... 지시적, 지원적, 참가적, 위양적 리더십 유형으로 나누었다. 이 리더십 수명주기이론의 골자는 결국 리더와 부하 주변환경과 과업, 조직원의 특성 등을 종합적으로 고려하여 양자간 ... 는 팔로워의 특성을 성숙도라는 변수에 집중해서 크게 심리적 성숙도와 직무성숙도로 나누었는데 지시형 리더십에선 조직원들이 무능하며 의지가 부족하다고 여겼다.반면에 설득형 리더십은 과업

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.07

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리더십.최은택사장의 사례를 읽고 최사장이 발휘한 리더십의 문제점을 지적하고 대안적 방법을 리더십 상황이론을 적용하여 제시해 보세요.

는 부하의 성숙도인데, 성숙도는 부하직원의 능력과 의욕 정도를 고려한 4가지 상황으로 구성된다. 즉, 부하직원의 상태에 따라 다른 리더십을 활용해야 가장 효과적이라는 것이다.허쉬

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.29

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신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대하여 설명하시오. 적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대하여 설명하시오

가 자신의 영향력을 이용하여 구성원들과 비전을 공유하며 좋은 성과를 내는 것입니다. 따라서 유능한 리더는 성숙한 판단력으로 의사결정을 내리고 명확한 목표와 비전을 제시하며 일관 ... 로 부하에게 접근하고 리더의 가치 일부와 부하의 어떠한 가치도 교환함으로써 거래 이익을 얻고자 하는 일종의 리더십입니다. 많은 학자들이 주장하는 리더십 모델은 리더가 부하를 복종 ... 은 리더와 부하 간의 소통과 거래이며 리더의 사무적 역할을 사무 리더라고 부릅니다. 저는 신조류 거래적 리더의 핵심 부작용을 두 가지로 나누어 살펴보고 싶습니다. 우선, 지속적인

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.17

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2020년 방통대 간호학과 기말과제물 간호지도자론

의 권한도 포기할 수 있는 강한 자신감을 가져야 하는 리더십을 무엇이라 하는가? 임파워먼트 리더십6. 오하이오 대학 연구의 리더십 모형에 상황요인으로 구성원의 성숙도를 첨가한 이론 ... . 경로-목표이론에 의하면 직무의 구조화가 높으면서 부하들의 사회화 욕구도 높은 경우에 적합한 리더십은? 지원적 리더십◆ 다음의 주제에 대해 논하시오 9. 감성리더십과 진성리더십 ... 에 대해 간단히 설명하시오1) 감성리더십부하의 마음을 헤아려 부하가 가지는 감정에 초점을 맞추고 공감대를 형성함으로써 부하로부터 호응을 얻는 리더십으로 감성리더십에서 가장 중요한 것

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| 방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.21

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팔로워십의 중요성에 대해 설명하고 훌륭한 리더들을 만들어 낸 성공적인 팔로워들의 사례를 제시해 보시오

의 팔로워십은 부드러우면서 강하기 때문에 이성계의 리더십보다 오늘날까지 더욱 회자되고 있다.상황적 리더십으로 유명한 허쉬와 블랜차드 이론은 부하의 성숙도에 따른 리더십을 4단계로 구분 ... 했다. 부하는 미성숙단계에서 성숙상태로 나간다고 가정하고 리더십에 대해 과업적 및 관계적 행동의 이분면에 부하의 성숙도를 상황적 요인으로 추가함으로 분류한다. 여기서 2단계인 설득

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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사회복지조직의 리더십 이론 가운데 상황이론을 설명하고, 보다 효율적인 리더십에 대한 개선방향을 제시

의 상황에 주목을 하여서 부하가 없으면 리더도 존재를 하지 않는다는 가정을 기반으로서 한다.- 부하의 성숙도를 능력의 차원(지식, 경험, 기술)과 의지의 차원(믿음, 헌신, 동기 ... )으로 나누고 두 차원에 따라 4가지 형태의 성숙도 상황을 제시- 부하의 4가지 성숙도의 상황에 적합한 리더십의 행동이 적용될 때 그 결과가 더욱 효과적일 수가 있다.(2) 비판- 상황 ... 한 유형- 참여적 리더십: 업무가 구조화, 구성원들의 업무에 대한 성취, 자율성에 관한 욕구가 높은 상황에서 적합한 유형다. Hersey와 Blanchard의 상황이론- 부하직원

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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간호관리학 간호리더십의 원리 적용 사례 보고서

을 다루고 자문하는 능력이 있음을 의미하는 것이다. 혼돈과 복잡성 및 변화의 시간 속에서 리더십은 부하들의 효과성과 만족을 끌어낼 수 있도록 안내와 지시 및 안정감을 제공해야 한다 ... 구성원들의 정서적 성숙을 이끌어내는 능력간호관리자는 전문직 간호사들과 다른 간호요원들을 훈련하는, 즉 주어진 상황에서 동기를 자극하는 리더십 행동을 행하는 것을 배워야 한다 ... 와 구성원 간의 관계: 리더에 대해 부하가 가지는 신뢰나 존경의 정도- 과업의 구조화: 과업의 일상성 또는 복잡성을 뜻한다.- 직위권한: 공식적, 합법적, 강압적 권력, 조직 구성원

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.23

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방송통신대학교 2021년 1학기 재활간호학 기말시험 (온라인과제물)

. 피부의 기능을 7가지 이상 기술하시오(10점).3. 상처 치유의 단계를 염증기, 증식기, 성숙기로 구분하여 상세히 설명하시오(10점).4. 류마티스 관절염과 골관절염의 병태생리 ... (15점).1. 운동치료는 운동을 통해 질병이나 손상, 장애로부터 기능을 회복시키는 중요한 치료방법이다.(1) 운동처방의 4가지 원리를 상세히 설명하시오(10점).1) 과부하 ... 의 원리근력, 파워, 지구력을 증가시키기 위해서 반드시 근육에 대한 과부하가 이루어 져야 한다. 근육 수축의 속도, 저항, 반복횟수, 훈련 빈도 및 기간을 증가시킴으로써 근육에 대한 과

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| 방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.03

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팔로워십과 팔로워십의 유형을 설명하고, 특정 조직 혹은 팀에 속해있는 나는 어느 유형에 해당하는지 기술

정도전이다. 정도전의 설득의 팔로워십은 부드러우면서 강하기 때문에 이성계의 리더십보다 오늘날까지 더욱 회자되고 있다.상황적 리더십으로 유명한 허쉬와 블랜차드 이론은 부하의 성숙도 ... 에 따른 리더십을 4단계로 구분했다. 부하는 미성숙단계에서 성숙상태로 나간다고 가정하고 리더십에 대해 과업적 및 관계적 행동의 이분면에 부하의 성숙도를 상황적 요인으로 추가함으로 분류

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.16 | 수정일 2022.03.18

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행동과학이론(Behavioral Science)의 등장배경과 특징 - 경영학개론, 학점은행제

이 줄어든다고 설명한다. 아지리스는 직무 능력을 활용하고 도전의 기회를 증대하여 만족감을 유발하는 직무확대와 부하들의 의견과 주장을 참작하는 참가적 리더쉽을 통해 미성숙한 인간 ... 이론들이 있는지 그 정의와 특징을 파악하는 데 목적이 있다.2. 정의 및 특징행동과학이론에는 대표적으로 거론되는 세 가지 이론이 있다. 아지리스의 미성숙-성숙이론, 맥그리거의 X ... -Y이론, 매슬로우의 욕구 5단계이다. 각 이론들을 하나씩 살펴보자2.1. 아지리스의 미성숙-성숙 이론아지리스는 인간을 미성숙한 어린 아이로 취급하는 문화와 성숙한 성인으로 대접

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.31

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학습한 리더십 이론의 시대별 연구내용 중 택1하여 주요개념 및 한계를 논하고 현장에서 적용되고 있는 사례를 찾아 분석

의 상황적합 리더십과 허쉬와 블렌차드의 상황적 리더십, 하우스의 목표-경로 이론으로 구분된다. 첫 번째로 허쉬와 블렌차드의 상황적 리더십 이론은 부하 직원의 성숙도에 따라서 리더 ... 구성원의 특성이라고 주장하였다. 이 오에 리더가 고려해야 하는 요소는 크게 능력과 구성원의 의지로 구성된다. 전자에는 직무 수행 상의 성숙도와 직무 관련 지식, 전문분야 지식이 포함 ... 되고 구성원의 의지 관련 부분에는 심리적인 성숙도와 수행하는 업무에 대한 구성원의 자신감, 업무를 제대로 수행해나아가고자 하는 의지 등이 포함된다. 허쉬와 블렌차드는 리더십 유형

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요

성이 있으며 다른 구성원을 이해시키기 힘든 한계점이 있다.지시형의 리더십은 성숙도가 낮은 부하에 적합한 리더십으로 신입직원이 생리적 욕구에 기초해 능력과 의욕이 모두 낮은 상태에 해당 ... 한다. 구체적인 지시와 밀착감독의 리더십이 필요할 때 활용할 수 있는 부하가 능력과 의지가 모두 낮을 때는 업무를 구체적으로 지시하고 확인하는 감독과 관리가 필요할 것이다.이 ... 명확히 인식해 성과를 달성하도록 노력하는 일련의 과정을 통해 이루어진다고 볼 수 있다. 그래서 거래적 리더십의 부하직원 다시 말해 구성원들은 업무능력에 대한 보상, 리더는 일

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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