"법정노동시간"의 검색결과 입니다.

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지역사회 생활법률 지급명령신청 방통대 생활법률 부당해고 코로나 주52시간 주69시간 법정복리후생 이혼확인신청서 최저임금제

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"법정노동시간" 검색결과 261-280 / 6,701건

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최저임금제도가 개혁이 필요한 이유에 대하여

과제명 : 최저임금제도가 개혁이 필요한 이유에 대하여본문내년 최저임금이 법정 심의 시한이 끝나기 10분 전에 29일 9620원으로 결정되었다. 법정시한 내 결정은 8년 만에 처음 ... 었다. 그런데 시간당 생산성은 같은 기간 11.5% 증가한 것을 보았을 때, 우리나라 최저임금 인상이 기업들이 감내할 수 있는 수준을 넘어섰다는 것을 느낄 수 있다.그런데 최저임금 ... 인상도 경제와 일자리에 부정적으로 작용할 것임을 보여주고 있다.특히 최근 소상공인연합회 조사에서, 최저임금 이하 취약계층 노동자들을 고용하는 소상공인들의 67%가 현재 최저임금

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.03

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청소년이 겪고 있는 노동인권문제 사례 하나를 찾거나 수집하여 기술하고 이 문제의 원인을 설명한 후 대책을 제시하시오

등은 빈번하게 보고되고 있다. 특히 일부 업소에서는 청소년을 ‘값싼 인력’으로 간주해 장시간 노동을 강요하거나 위험한 작업에 투입하는 일이 발생한다. 이는 청소년의 신체적·정신 ... 미제공, 장시간 노동 강요 등 다수의 법 위반 사항이 확인되었다. 이 사례는 청소년 노동이 여전히 법적 보호의 사각지대에 놓여 있음을 보여주며, 제도적 보완과 현장 점검 강화 ... 다. 일부 업주는 청소년을 ‘단기·저임금 노동력’으로 인식하며, 인건비 절감을 위해 법이 보장하는 최저임금, 주휴수당, 휴게 시간 등을 무시한다. 인력 부족 시에는 안전장비와 교육

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.08

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[A++독후감] 지평선을 안으로 끌어당기는 법 - [Their Eyes Were Watching God]을 읽고

의 폭력과 그 앞에서의 자기보호?는 사실관계로만 보면 명확해 보이지만, 법정의 공기는 감정으로 끓는다. 흑인 이웃들의 원망은 배신감에서 출발한다. 그들은 가난과 노동, 놀이로 연결된진다. ... 을 감추고, 모자를 쓰고 머리를 묶은 채 시간을 견디는 장면들에서 묵직한 압박감을 느꼈다. 누군가의 비전이 내 삶을 대표하게 될 때, 내 목소리는 어디로 가는가. 조디의 죽음 이후 제니 ... 가 머리를 풀어 헤치고 거울을 마주하는 짧은 순간은, 내게 소설 전체에서 가장 큰 숨을 들이키게 했다. 그건 장례의 장면이 아니라, 목소리의 귀환 선언이었다.티 케이크와의 시간

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.28

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영국의 사회복지 발달사』에 관하여 설명하시오

었다. 영국은 신빈민법을 만들었으나 이 법은 실질적으로 빈민구제 역할을 하지 못했다. 그러면서 민간차원에서 빈민구제를 하는 여러 조합들이 등장하기 시작했다. 이후 노동자들의 힘이 강해 ... 다시 자유주의 경제체제로 변하면서 복지국가가 후퇴하게 되었다. 그러나 신자유주의 경제체제로 인하여 빈부격차가 커지고 복지수요는 오히려 늘어나게 되면서 1990년대에 다시 노동당 ... .엘리자베스 빈민법1601년에 발표된 엘리자베스 빈민법은 1572년 이후의 법을 정리한 것으로 통상 빈민법의 대명사로 알려져 있다. 이 법은 14세기 이후에 확립된 빈민통제와 노동

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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촉탁직 근로계약서 (일급직)

날인을 하여 체결하고 乙과 甲은 이를 성실히 이행할 것을 약정한다.제 2 조 [계약기간] 20 년 월 일부터 20 년 월 일까지 ( 개월)제 3 조 [근로시간 및 근로일]① 근로 ... 시간 : 휴게시간을 제하고 1일 8시간 1주 40시간으로 한다.② 시업종업 : 09시 00분부터 18시 00분까지 (휴게시간 : 12시 00분부터 13시 00분까지)③ 근 로 일 ... : 월요일부터 금요일 (토요일은 유급휴무일로 함)④ 회사의 업무환경이나 형편 등을 감안하여 필요한 경우 당사자간의 합의를 통해 위 시간(시각) 및 일을 변경할 수 있다.제 4 조

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2021.04.13

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(생활법률) (제4강) 다음 [사례 1] 지문을 읽고 문제에 대한 답변을 약술하시오

자와 근로자 대표가 합의한 법정 근로시간을 초과한 근로시간을 의미한다(법 제59조 제1항). 사용자는 연장근로에 대해 통상임금의 50% 이상을 가산하여 지급해야 한다(법 제56조 ... 할 수 있다(노동조합법 제2조 제4호). 단체교섭이란 노동조합이 사용자나 사용자 단체와 임금, 근로시간, 해고, 후생 등에 관하여 교섭(협상)하는 것을 말한다. 단체교섭을 위한 정당 ... 의 상속재산은 어떻게 산정되며 얼마인가? (5점)(문제 1-2) A의 빈소에 모인 사람 중에 법정상속인은 누구이며 그 순위는 어떠한가? 대습상속인은 누구인가?(10점)(문제 1-3

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| 방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.10

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(생활법률) 이혼의 방법, 요건과 절차, 신분적·재산적 효력에 관하여 서술하시오

에서는 상 의 경우 법정상속분의 3분의 1에 의한다는 규정을 하고 있다.3. 최저임금의 의의와 효력, 결정방법 및 2020년의 최저임금액(시간급·월급액)에 관하여 서술하시오. (6점)1 ... :_________________________________________________________________________o 과제유형 : ( ) 형o 과 제 명 :1. 이혼의 방법, 요건과 절차, 신분적·재산적 효력에 관하여 서술하시오. (12점)2. 법정 ... 상속인, 대습상속, 유류분에 있어서 배우자의 지위에 관하여 서술하시오. (6점)3. 최저임금의 의의와 효력, 결정방법 및 2020년의 최저임금액(시간급·월급액)에 관하여 서술하시오

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| 방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.18

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비정규직 문제점과 해결방안 제시

들이 도산하고 우리의 경제는 많이 휘청이게 된다. 그러던 중 1998년 2월 노사정위원회에서 경제위기 극복을 위한 사회 협약을 체결하고, 정리해고제와 변형노동시간제, 그리고 근로자파견 ... 제 등 노동시장 유연성을 강화하는 제도를 합법화 하였다. 근로기준법은 ‘1주간의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자’(제 21조)를 단기간 노동자로서 고용할 수 있도록 허용하였고, 근로 ... 가 노동조합에 가입할 의사가 있을 경우에도 노조의 가입률이 낮은 가장 큰 이유는 노동조합의 규약에 단시간 노동자가 가입대상으로 되어 있지 않기 때문이다. 또한 고용불안으로 인하여 노조

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| 리포트 | 4페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.11.12

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(생활법률) (제4강) 다음 [사례 1] 지문을 읽고 문제에 대한 답변을 약술하시오

) 연장근로법률이 정한 요건과 한도 내에서 법정기준근로시간을 초과하는 근로이다.(제6강) (문제 2-2) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱(3점)1) 고용차별고용 모든 과정 ... 의 상속재산은 어떻게 산정되며 얼마인가? (5점)(문제 1-2) A의 빈소에 모인 사람 중에 법정상속인은 누구이며 그 순위는 어떠한가? 대습상속인은 누구인가?(10점)(문제 1-3 ... ) A의 법정상속인과 대습상속인 중 실제로 상속받는 사람은 누구이며, 이들이 받는 상속재산은 각각 어떻게 산정되며 얼마인가? (10점)2. 다음 용어가 무슨 뜻인지를 약술하시오

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| 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.12

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전태일평전 독서감상문

으로 좀처럼 해결되지 않는 장시간 노동 문제 등을 고려하면 우리 사회 노동 환경은 크게 개선되지 않았다. 전태일 열사가 법 준수를 외칠 당시 근로기준법에 규정된 하루 노동시간은 8 ... 시간이었다. 그가 죽은 지 48년이 지났지만, 그는 여전히 법정에서 하루에 8시간씩 일한다. 물론 주5일 근무, 최근 주5일 근무제한 등 근로시간 단축에 진전이 있었다. 다만 법 ... 실효성과 연간 근로시간을 고려하면 하루에 8시간씩 일하는 것은 소수의 근로자만이 누릴 수 있는 꿈이라는 사실을 알게 됐다. 물론 노동 문제가 한 번에 해결될 수는 없다. 정부가 바뀔

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.20

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최저임금이 물가 인상에 어떤 영향이 있는지, 있다면 근거를 제시하고 본인의 의견을 기술하세요. 또는 영향이 별로 없다면 근거를 제시하고 본인의 의견을 기술하세요.

. 최저임금 인상과 청년고용최저임금이 고용에 미치는 영향은 노동시장 이론상 수요-공급 원리에 따라 부정적 효과가 우려되는 부분이다. 경쟁적 노동시장에서 법정 최저임금이 균형임금 ... 에게 득보다 실을 줄 수 있다”는 지적이 설득력을 얻는다. 최저임금으로 보호하려던 저임금 근로자들이 오히려 일자리를 잃거나 노동시간이 줄어드는 부작용이 현실화될 위험이 있기 때문이 ... . 참고문헌Ⅰ. 서론2023년 이후 대한민국의 최저임금은 꾸준히 상승하여 2025년 처음으로 시간당 1만 원을 돌파하였다. 최저임금 인상에 따른 경제적 파급효과 중 특히 소비자물가

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.23

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노동경제학(기말) ) 1. ILO 권고에 따른 실업의 정의를 적고, 실업의 원인에 관한 이론을 미시적실업과 거시적실업을 구분하여 적

을 마련하고 연차휴가를 활용하는 제도 등이 마련되어있다. 현재 고용노동부에 따르면 법정 근로 시간은 40시간/주이지만 당사자 간에 합의가 되었을 경우 1주간에 12시간을 한도로 근로 ... 하고, 노동조합의 긍정적/부정적 역할을 서술하시오. 4. 한국의 근로자 보호정책 중 임금정책 3가지와 근로시간, 산업안전에 대한 정책에 대해 정리하시오(총 5가지 정책 정리) 5 ... 조합의 조직형태에 대해 정리하고, 노동조합의 긍정적/부정적 역할을 서술하시오. 4. 한국의 근로자 보호정책 중 임금정책 3가지와 근로시간, 산업안전에 대한 정책에 대해 정리하시오

방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.30

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외식산업의 문제점에 관하여, 자신이 생각할 때 심각하다고 생각하는 문제 2가지를 들고 그에 대한 설명과 자신이 생각하는 해결 방안을 설명하시오.

째로, 노동자의 열악한 근무 환경과 처우 문제를 다룰 것이다. 외식업계는 대체로 장시간 근무와 낮은 임금, 비정규직 고용이 일반화되어 있으며, 이는 근로자의 삶의 질을 저하시키고 결과 ... 며, 이러한 고용 형태는 안정적인 직장 생활을 어렵게 만들고 있다. 특히, 외식업 근로자의 주당 평균 근무 시간은 52시간을 넘어서며, 이는 한국의 법정 근로 시간인 40시간을 훨씬 초과 ... 하는 수치이다. 장시간 노동은 근로자의 피로를 누적시켜 업무 능률을 저하시킬 뿐만 아니라, 이들의 정신적, 신체적 건강에도 부정적인 영향을 미친다.더욱이, 외식업 종사자의 임금

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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생활법률 ) 다음 [사례 1] 지문을 읽고 문제에 대한 답변을 약술하시오. [사례1] A는 유언 없이 교통사고로 갑자기 사망하였다

에서 가액에서 빼야 한다고 보고 있다.(문제 1-2) A의 빈소에 모인 사람 중에 법정상속인은 누구이며 그 순위는 어떠한가? 대습상속인은 누구인가?법정상속인은 「민법」 제1000조 ... 한정한다. 그리하여, A가 사망하기 전에 사망한 작은아들 I를 대신해 대습상속인 작은 아들 I의 아내와 딸 K로 순위가 갈음되어 상속된다.(문제 1-3) A의 법정상속인과 대습상속 ... 인 중 실제로 상속받는 사람은 누구이며, 이들이 받는 상속재산은 각각 어떻게 산정되며 얼마인가?대습상속인은 3순위이고 법정상속인이 1순위이기에 법정상속인이 상속받으며, B:C+D

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| 방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.05

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생활법률 ) A는 유언 없이 교통사고로 갑자기 사망하였다. A의 명의로 된 재산에는 3억원의 집과 5천만원의 정기예금이 있다. 작곡자로서 저작권료로 받을 돈은 5천만원이다.

를 제공하는 시간이며, 작업을 개시한 후로부터 종료까지의 시간에 휴게시간을 제외한 실근로시간을 말한다.? 연장근로 : 법정기준근로시간을 초과하는 근로가 연장근로이다. 근로기준법 ... 근로자의 경제적 또는 사회적 지위 향상을 위해 사용자나 사용자 단체와 교섭하는 것이다.? 단체협약 : 노동조합과 사용자가 임금이나 근로시간 등의 사항에 대해 단체교섭의 단계를 거쳐 ... 에 법정상속인은 누구이며 그 순위는 어떠한가? 대습상속인은 누구인가?(문제 1-3) A의 법정상속인과 대습상속인 중 실제로 상속받는 사람은 누구이며, 이들이 받는 상속재산은 각각

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| 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.04

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산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을

복지로 지자체나 기업, 노동조합 등이 주체가 되어 근로자와 그 가족들을 위한 여러 가지 사회복지 정책을 펼치는 것을 말한다. 산업이 발전함에 따라 사회구조적으로 양극화가 발생 ... 에서는 직업복지라고 한다. 한국은 학계에서 산업복지를 사용하고 노동부에서는 근로복지, 노총 등에서는 노동복지라는 용어를 쓴다. 산업복지는 국가 혹은 지방단체, 기업, 노동조합, 협동조합 ... , 노동조합에서는 조직을 기반으로 하는 자주복지, 국가와 지자체에 의한 국가복지 등이 중심이 된다. 세 개의 산업복지는 각각 주체나 목적이 다르지만 근로자의 생활조건에 관한 복지적인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.05

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[생활법률 2025년 2학기 중간과제물] 1.제7강의 내용 가운데 근로기준법의 기본원칙(총 7가지)을 강의와 교재를 기초로 법과 판례에 기초해 설명하세요 2.제8강의 내용 중 근로자의 임금을 보호하기 위한 여러 제도(총 9가지)에 대하여 강의와 교재를 기초로 정리해 설명하세요

화하는 규범으로, 임금·복리후생·승진·배치 등 모든 근로조건 영역에 파급된다. 판례는 이 조항을 ‘동일가치노동 동일임금’의 방향으로 확장 해석해 왔다. 대표적으로 비전업 시간강사 ... 을 사실상 전제로 삼아야 한다. 3) 균등대우의 원칙 근로기준법 제6조는 성별·국적·신앙·사회적 신분을 이유로 한 차별을 금지한다. 이는 헌법 제11조의 평등원칙을 노동관계에서 실질 ... 를폭행의 금지 근로기준법 제8조는 사용자가 어떠한 이유로도 근로자에게 폭행을 하지 못한다고 선언한다. 제8조는 노동법 차원의 인격권 보호 원칙을 명시한 조항으로, 사용자의 직접

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.05

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[인적자원관리] 우리나라 최근 3년 이내의 임금과 관련된 이슈 2가지를 선택하여 그 배경과 현황을 설명하고 그 시사점을 제시하시오

하면서 일정 연령에 이르렀을 때부터 일정 나이, 근속시점 또는 임금액을 기준으로 임금을 줄이는 제도, 정년 퇴직자를 재고용하면서 임금을 줄이는 경우 또는 주당 소정근로시간을 단축하는 하 ... 임금피크제는 사업주가 근로자에게 일정 연령 이상까지 고용을 보장하는 조건으로 임금을 조정하는 제도로 그 도입 유형을 보면, 일반적으로 ① 정년 법정화 시행당시 정년이 60세 이상인 ... 기관은 사업주가 근로자에게 취업규칙 등에서 정한 정년을 보장해 주는 것을 전제로 정년 도래 3~5년 전부터 임금을 감액 조정하는 정년보장형 임금피크제도, ② 정년 법정화 시행당시

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.12

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근로복지공단 변호사 자기소개서 직무수행계획서 면접자료

집중했습니다. 특히 노동법과 사회보장법 관련 판례 연구에 많은 시간을 할애하여 근로복지공단에서 요구하는 전문 분야에 대한 이해도를 높였습니다.또한, 최신 법률 동향과 판례 변화 ... 문서 작성 능력과 법정 대응 능력을 체계적으로 강화할 수 있었습니다. 아울러, 법률 관련 논문과 전문 서적을 정기적으로 탐독하여 깊이 있는 법리 해석 능력을 키웠으며, 특히 근로 ... 에서는 신속하고 정확한 문제 해결 능력이 매우 중요하다고 생각합니다.과거 노동 분쟁 사건을 맡았을 때, 상대방의 제출한 증거 자료가 법적 요건을 충족하지 않아 소송 진행에 큰 차질

자기소개서 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.08.12

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노인일자리지원사업과 사회활동지원사업의 중요성에 대하여 논하시오

사업 참여자를 일률적으로「근로기준법」등 노동관계법령의 적용을 받는‘근로자’특히, 초단시간근로자로 취급되어 수행기관과 근로계약관계가 형성되고, 이에 따라「근로기준법」과「최저임금법」등 ... 은 설계 당시 일정 노인들에게 복지 서비스를 제공하는 것에 초점을 지닌 노인복지정책분야에 초점이 있었기에 노동관계법령을 전제로 하는‘근로자성’에 관한 문제는 대체로 고려되지 않 ... 았다. 특히, “매년 사업규모가 확대되고 저소득, 저숙련, 고령 등 사업대상의 특성상 활동할 수 있는 분야의 한계로 복지와 노동이 중첩되는 지점에서 운영되어 왔다. 그 결과 노인일자리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

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