"노사안정"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 노사관계 최저임금 인적자원관리 노사분규 사례 노사관계성공사례 무노조기업 사례 임금피크제 노사협력사례

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"노사안정" 검색결과 261-280 / 13,847건

코포라티즘과 신자유주의: 경제적 효과의 비교분석 (Corporatism and Neoliberalism : A Comparative Analysis of Economic Performance)

한국고용노사관계학회 권순식, 이규용

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.31 | 수정일 2025.06.05

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(노동경제학)일반적인 재화시장과는 다른 노동시장의 특수성에 대해 설명하시오.

서술하시오(6점)5) 실업률의 국가간 격차를 설명하는 요인에 대해 서술하시오(5점)6) 던롭(Dunlop)의 노사관계 시스템 이론에 대해 설명하시오(8점)7) 프리먼과 메도프 ... 의 정보에 접근하기 어려운 경우가 많으며, 이는 노동 시장에서의 불확실성을 높인다. 기업은 노동자의 능력과 성과를 완벽히 예측할 수 없고, 노동자는 기업의 노동 조건이나 장기적 안정 ... , 임금은 사회적 안정성을 보장하는 중요한 기제로 작용한다. 적정한 수준의 임금은 사회적 불평등을 완화시키며, 이는 노동시장에서의 갈등을 줄이고 사회적 안정성을 유지하는 데 기여할 수

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.15

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스웨덴과 독일로부터 찾은 행복의 비밀

스웨덴 국민들이 퇴직하고 나면 안정된 노후를 보장받을 수 있도록 한다.이러한 스웨덴의 복지는 가만히 놀고 있는 사람이 아닌 스스로 무언가를 하려고 하는 사람들에게 제공 ... 성도 제고할 수 있다.과거 스웨덴의 노조는 많은 노사분규가 있었다. 이에 따라 노사 간 많은 댓가를 치룰 수밖에 없었다. 시간이 흐르고 노사는 서로의 이익을 위해 협력해야함을 알 ... 에 따라 현재 스웨덴은 노사충돌이 가장 적은 나라이다.따라서 국가로부터 기본적인 복지혜택을 받는 노동자들은 임금인상 및 요구사항이 많지 않다. 여기서 절감된 비용을 기업은 기술개발

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.29

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(경제, 노동경제학, 3-2) 1. 노동시장이 지니고 있는 특수성에 대해 서술하시오 (4점) 2. 임금이란 무엇인지 임금의 본질과 관련한 2가지 대립되는 견해에 대해 서술하시오 (5점) 3. 노동수요탄력성의 정의를 서술하고, 노동수요 탄력성을 구하는 식을 쓰시오.(5점)

은 이러한 갈등을 조정하고 상호 협력을 촉진하는 역할을 합니다. 이러한 특성들을 고려하여 노사관계를 분석하고 관리하는 것은 공정하고 안정적인 노동시장의 구축에 기여할 수 있 ... . 던롭(Dunlop)의 노사관계 시스템 이론이 무엇인지 설명하시오 (6점)6. 노사관계가 지니고 있는 4가지 특성을 서술하시오(4점)7. 효율임금정책이 무엇이며 효율임금이 생산성 향상 ... 으로 노동시장의 발전을 지원할 수 있습니다.5. 던롭(Dunlop)의 노사관계 시스템 이론이 무엇인지 설명하시오 (6점)던롭(Dunlop)의 노사관계 시스템 이론은 미국의 고용관계

방송통신대 | 15페이지 | 5,500원 | 등록일 2023.10.16

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최저임금제도가 개혁이 필요한 이유에 대하여

을 올해보다 5%나 인상하게 되었다. 이것은 경제적 위험을 가중시키지 않을지 우려되며, 1988년 도입 이래 최저임금은 노사 합의보다 정부가 사실상 직권으로 조정하는 상황을 반복되어왔 ... 상황은, 직전 문재인 정부의 지나친 최저임금 인상 및 인상 속도가 안정적인 일자리의 감소와 단기 일자리의 확대를 불러일으키면서 경제성장에 악영향을 미친 것에 이어서 향후 최저임금 ... 으로 업종이나 기업 규모에 따라 지급 능력과 생산성 등에 상당한 격차가 발생하였고, 이를 반영해서 논쟁을 지양하고 합리적 시행 방안을 노사가 협력하여 신속하게 마련해야 노사 모두

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.03

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현대자동자 노사분규사례

6조현대자동차 노사분규 사례(노사분규 의의)노동조합 및 노동관계조정법에서는 노동관계 당사자간의 주장의 불일치로 인한 분쟁상태를 노동쟁의라 정의하고, 노동관계 당사자가 자기주장 ... 의 관철을 위하여 파업?태업?직장폐쇄 등 행동으로 나올 때 이를 쟁위행위로 정의한다.그러나 사회통념상 노사 당사자간에 의견의 불일치가 있고 조만간 실력행사가 예견되면 그것을 노사분규라 ... 부르며, 파업이나 직장폐쇄에 들어가더라도 여전히 노사분규라고 말한다. 즉, 여기에서 말하는 노사분규는 노동조합 및 노동관계조정법상 노동쟁의와 쟁의행위를 포괄하는 개념이며, 그

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.20

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(노사관계론) 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오

의 형성요인3. 노사관계의 형태4. 노사관계의 학문적 성격Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론노동자와 경영자의 관계를 의미하는 노사관계는 사용자와 노동조합이 안정적인 노사관계가 형성되기 위해 양자 ... 과목명 : 노사관계론주제 : 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론 - 노사관계의 본질과 형태1. 노사관계의 의의2. 노사관계 ... 사이의 긴장 및 분쟁을 예방하고 서로가 협동할 수 있도록 유도하는 것이 핵심이다. 그럼으로써 산업경제의 지속적인 발전을 가능하게 하기 때문이다.이러한 관점에서 노사관계의 본질

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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(노동경제학) 노동시장이 지니고 있는 특수성에 대해 서술하시오

과목명 : 노동경제학주제 :1. 노동시장이 지니고 있는 특수성에 대해 서술하시오(10점)2. 던롭(Dunlop)의 노사관계 시스템 이론이 무엇인지 설명하시오(10점)3. 임금이란 ... 무엇이며, 3가지 노동정책의 영역은 무엇인지 서술하시오(5점)6. 노사관계가 지니고 있는 4가지 특성을 서술하시오(4점)7. 거시적 실업이 발생하는 원인을 케인즈주의적 관점과 신고 ... 전파적 관점에서 서술하시오(6점)- 목 차 -1. 노동시장이 지니고 있는 특수성2. 던롭(Dunlop)의 노사관계 시스템 이론3. 임금의 본질과 관련한 2가지 대립되는 견해4

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| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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노동경제학 ) 노동시장이 지니고 있는 특수성에 대해 서술하시오 임금이란 무엇인지 임금의 본질과 관련한 2가지 대립되는 견해에 대해 서술하시오

들의 퇴사율이 감소한다. 비슷한 맥락으로 우수한 인력을 채용할 수 있다. 또한 노사관계가 안정되는 효과가 있다.8. 실업은 노동수요를 초과해서 노동 공급이 발생하고 시장 임금 수준 ... 는 식을 쓰시오.(5점)4. 거시적인 사회의 노동공급에 영향을 주는 4가지 요인은 무엇인지 서술하시오(4점)5. 던롭(Dunlop)의 노사관계 시스템 이론이 무엇인지 설명하시오 (6 ... 점)6. 노사관계가 지니고 있는 4가지 특성을 서술하시오(4점)7. 효율임금정책이 무엇이며 효율임금이 생산성 향상으로 이어지는 5가지 요인은 무엇인지 서술하시오(6점)8. 미시

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.19

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노사관계론4공통 쌍용자동차의 노사관계대하여 아래 순서대로 작성하시오

과정에서 노동조합이 했던 역할을 체계적으로 설명하시오 4. 쌍용자동차 노사관계로부터 얻는 교훈과 시사점을 체계적으로 적어보시오 Ⅲ. 결 론 참고자료 Ⅰ. 서 론 쌍용자동차 ... 게 된 쌍용자동차를 2004년 10월에 중국의 상하이차가 인수를 한 이후에, 4년 량해고의 과정에서의 노동자들 고용안정을 위한 충분하며 세심한 조치가 생략되어지면서 시작되었다. 쌍용 ... 된다 2. 흥망의 원인을 체계적으로(첫째, 둘째, ~)설명하시오. 쌍용차의 사태에서의 발생 원인을 헤아려 보았을 때에, 첫번째로는 노사관계가 실종되어진 것이 가장 가슴이 아프고 크

방송통신대 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.02.08

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일과 노동의 의미와 성격에 대하여 설명하세요

다.북한이나 사회주의자가 주로 활용하는 자본주의 저항적인 용어로써 사용되는 노동은 반공 이데올로기의 영향이 심했던 시기가 노동자와 사용자 관계가 노사관계로 표현돼 보통 노동자라는 ... 시킴에 따라 사회적 갈등이 생길 수도 있는데 노동정책은 이러한 문제에 대해 국가가 해결하고 보완하고자 하는 정책이다. 이러한 노동정책에서 파생된 의미인 노사관계는 노동력의 매매라는 측면 ... 에서 상호이해가 상충되고 동시에 생산적 협동관계를 지니는데 수직적이고 동시에 수평적인 특징을 지닌다. 수직적인 노사관계는 일대일 관계의 고용관계로 명령과 복종의 상하관계의 특징을 지니

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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[사회복지학개론 토론] 임금피크제는 보편적으로 시행된 지 몇 년 만에 노동계와 경영계의 쟁점 이슈로 떠오르고 있다. 정년 연장의 보완책인 임금피크제를 유지해야 하는지, 폐지해야 하는지, 자신이 지지하는 견해와 근거를 함께 제시하시오.

다. 2016년에는 임금체계 개편 가이드북을 제안하였으나 노사의 불신으로 인해 그냥 지나가게 되었다. 이후 공공기관 성과연봉제 도입과 공공부문 호봉제를 직무급제로 개편하겠다는 정책도 노동 ... 되고 고령의 근로자는 고용안정을 대비하고 기업에게는 근로자의 고령화에 대한 기업의 생산성 향상을 지속할 수 있다.구체적인 장점으로는 근로자는 정년연장, 보장으로 고용안정과 더불어 노후

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.02.25

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[노동경제학 기말 2022] 1. 노동시장 특수성 2. 임금의 본질 3. 노동수요탄력성 4. 거시적인 사회의 노동공급에 영향 4가지 요인 5. 던롭 노사관계 시스템 이론 6. 노사관계 4가지 특성 7. 효율임금정책 8. 미시적 실업 발생 4가지 요인 9. 신고전학파의 경쟁시장가설과 제도학파의 이중노동시장 가설 10. 노동조합 역할 부정적 긍정적 측면

인지 서술하시오(4점)5. 던롭(Dunlop)의 노사관계 시스템 이론이 무엇인지 설명하시오 (6점)6. 노사관계가 지니고 있는 4가지 특성을 서술하시오(4점)7. 효율임금정책이 무엇 ... 으로 , 여기서 기업의 노사관계와 내부 노동시장 등이 성립하게 된다.3) 계약내용의 불완전성기업과 근로자 간의 고용은 장기에 걸쳐서 이루어지지만, 그 기간의 상호 의무와 책임을 명시 ... 음으로써 시장이 안정적으로 유지된다. 노동시장은 이러한 제도와 관습의 영향이 다른 시장에 비하여 훨씬 강하고 한 번 제도가 확립되면 그 영향이 오래 지속된다. 거래대상인 노동이 인간

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| 방송통신대 | 8페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.11.02 | 수정일 2022.11.24

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노사관계론4공통) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오0K

의 연관성이 부족하며 노사 공동목표가 없어 노사관계 안정을 위한 노력이 일관성을 가지지 못하고 단기적인 차원에 머무르고 있다. 이와 같은 소유 경영자 중심의 경영관행은 지식정보시대 ... 노사관계론4공통) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오0K경영학과 노사관계론4공통1. 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오 ... . (30점)(1) 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오. (A4 1페이지 내외)(2) 왜 그런 특징들이 나타나게 되었는지를 우리나라 노사관계가 형성되고 발전되어 온 역사를 바탕

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| 방송통신대 | 11페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.03.16

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산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을 기술하시오.

의 필요성현대 사회에서 근로자들은 단순히 임금만을 원하는 것이 아니다. 직장에서의 존중감, 안정감, 그리고 직무 만족감도 중요한 요소들이다. 산업복지는 이러한 요구를 충족시키는 데 ... 와 브랜드 가치를 향상시키는 효과도 가져다준다. 직원들 사이에서의 긍정적인 입소문은 기업의 명성을 높이며, 잠재적인 인재들에게도 좋은 인상을 남긴다.그리고 산업복지는 노사 간의 관계 ... 향상에도 큰 역할을 한다. 복지 혜택의 제공은 근로자들에게 그들의 노력과 기여가 인정받는다는 메시지를 전달하게 되며, 이는 노사 간의 신뢰 구축과 함께 노사 간의 충돌을 최소화하는데

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.10

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5개 선진기업복지제도의 개념 혹은 특징을 간략하게 정리하여 제시하시오

기금이란 임금의 기타 근로조건에 부가하여 근로자의 실질 소득을 증대시키고 근로의욕과 노사 공동체 의식을 고취시키기 위해 기업이익의 일부를 출연하여 근로자의 생활안정과 복지 증진사업 ... 원 복지 차원에서 제공하는 것으로 기업주의 자발 또는 노사협의에 의해 실시되는 제도이다. 첫째, 퇴직연금제도에서는 노사가 일시금, 확정기여형, 확정급여형 연금제도를 합의하에 선택

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.26

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현대파텍스(주) 입사시험 면접족보 기출면접 필기시험문제 자기소개서 작성 성공패턴 논술주제 직무계획서 자소서입력항목 분석

가. 현대파텍스의 필수기본정보단산차종 A/S 부품 전문 기업입니다. 현대파텍스는 생산이 중단된 차량의 A/S용 자동차 차체 보디 부품을 제조해 안정적으로 공급하기 위해 설립된 A ... 납기단축, 생산원가 절감 등을 실현하고, 고품질 확보 및 안정적인 공급기반 마련으로 현대자동차그룹의 후방에서 고객의 요구에 신속하게 대응하여 현대자동차그룹의 경쟁력 강화 및 고객 ... 만족 극대화 기반을 만들겠습니다. 또한 친환경적인 생산환경과 단결과 화합의 가족적인 분위기의 신 노사문화를 바탕으로 "자연과 하나되는 기업" 그리고 "가족같이 하나되는 기업"을 목표

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 457페이지 | 9,900원 | 등록일 2021.03.20

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인간과사회(기말)_교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 노동(들)에 대해 사회학적 개념과 이론을 사용하여 분석하세요. 분석 시 다음과 같은 내용 중 둘 이상을 포함하시기 바랍니다. (13)

적으로 지지를 기반으로 정치적 영향력도 확대해나갔다. 노사관계가 제도화되고 정치적인 민주주의도 안정화되면서 자본주의경제의 장기호황도 누리면서 계급 타협과 사회적 합의 형성의 긍정적 조건 ... 하는 노동의 가치나 의미 (개인적 또는 사회적)- 노동과 사회, 자본 또는 국가와의 관계- 노사관계, 노동운동- 산업구조의 변화 또는 기술발전에 따른 노동의 미래[목차]1. 서론2 ... . 본론1) 노동의 구체적인 내용2) 내가 생각하는 노동의 가치나 의미 (개인적 또는 사회적)3) 노사관계, 노동운동4) 나의 노동의 구체적인 내용3. 결론4. 참고문헌1. 서론

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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한국 GM 군산공장 폐쇄 -회사와 상생하는 노조-

창원공장의 노사 갈등은 공장의 경영 수준이 올라갈 때 우선 채용을 하는 것으로 합의를 봤다. 그러나 급한 불만 끈 형태라고 볼 수 있다. 언론에서는 자극적인 노사간의 갈등을 중점 ... 가능성이 있기 때문이다. 그러므로 노조와 회사 그리고 지역사회는 넓은 시각을 가져야 한다. 노조의 입장에서는 회사를 안정적으로 꾸준히 다니고 싶을 것이다. 회사의 경영이 적자인

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.24

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글쓰기 ) 코로나 시기때 우진교통은 어떻게 극복했는가

우호적인 노사 협력과 자발적이고 주체적인 참여적 경영을 바탕으로 한 우진교통은 코로나 팬데믹 시절 위기 상황을 노사가 함께 직면하고 해결해 대응책을 마련했다. 초기 우리나라 ... 은 경영 안정화를 바라고 노동자는 생계의 위험에서 벗어날 수 있었다. 하지만 예상보다 시간이 길어진 코로나 팬데믹으로 기업은 정부 지원책이 아닌 자구책이 필요했다. 내부적 문제 ... 적으로 살펴보면 청주의 우진교통은 노사 간 돈독한 협력과 노동자와 경영자 사이의 주체적인 참여 경영, 정부와 지자체의 적극적인 지원, 마지막으로 내부 역량 강화 등 다양한 구조조정을 위한

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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