"기업채용과정"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

자기소개서 인적자원관리 인적자원관리이론 해외대기업이력서 자소서 기업은행 인턴 효과적인 모집 직무분석 2023 양산부산대 채용의전제와과정

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"기업채용과정" 검색결과 261-280 / 32,812건

판매자 표지

당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황이다. 이때 총지배인을 선발하기 위해 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고, 그러한 전략을 세운 이유에 대해서 설명해 보시오. 그리고,

할 수 있으며, 이는 지원자의 질을 높이는 데 기여합니다. 명확한 직무 설명은 또한 채용 과정에서의 혼란을 줄이고, 지원자와 고용주 간의 기대치를 일치시키는 데 중요한 역할 ... 는 조직의 다양성과 혁신성을 높이는 데 기여합니다. 여섯째, 면접 과정의 투명성은 지원자에게 신뢰를 주고, 긍정적인 기업 이미지를 구축하는 데 도움이 됩니다. 지원자가 공정하게 평가받 ... 합니다. 지원자는 피드백을 통해 자신의 강점과 약점을 파악할 수 있으며, 이는 향후 지원 과정에서도 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 이러한 이유들로 인해, 우리는 체계적이고 전략적인 채용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.08

다운로드 장바구니
22 발로 뛰는 스타트업 족보 91문제

프로그램이다.기업가 정신은 기업가를 만들기 위해 함양 해야하는 역량이 아니라, 스스로 잠재되어 있는 문제 발굴과 문제 인지, 해결하는 과정에서 실천되는 것이다.2. 본 학습 ... 빌딩 과정에 대한 설명으로 맞는 것은?카이스트 학내 벤처에서 출발하였다.카이스트 출신들이 다수 구성되어 있다.공개채용 100%로 공정한 채용 절차를 통해 팀을 구성하였다.공개채 ... 떨어지는 팀이 우승하는 경쟁 챌린지 프로그램이다.기업가 정신은 기업가를 만들기 위해 함양 해야하는 역량이 아니라, 스스로 잠재되어 있는 문제 발굴과 문제 인지, 해결하는 과정

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 31페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.12.11 | 수정일 2023.10.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

기업 경영과 AI 윤리 - 기술 혁신 속 책임 있는 비즈니스의 조건

에 과도한 개인정보 활용이라는 윤리적 이슈를 야기할 수 있다.2.2 인사관리(HR)와 AI 채용AI는 채용 과정에서도 널리 활용되고 있다. 이력서 필터링, 화상면접 분석, 인재 매칭 ... 기업 경영과 AI 윤리:기술 혁신 속 책임 있는 비즈니스의 조건과목명교육학개론학과명학번이름제출일2025학년도 1학기목차1. 서론: AI 시대, 기업의 역할 변화2. 경영 분야 ... 에서의 AI 기술 적용 사례3. 기업이 직면한 AI 윤리 문제4. ESG 관점에서 본 AI 윤리5. AI 윤리를 반영한 기업 사례 분석6. 결론: 지속가능한 AI 활용을 위한 기업

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

21세기 기업의 인재상 중간+기말(23년 여름계절 교안총정리)+21년 여름계절 족보 - A+ 받았습니다

.’, ‘반드시 한다.’, ‘될 때까지 한다.’는 기업의 철학과 일맥상통하는 인재를 채용한 후 회사에 걸맞는 인재로 양성하고자 노력했다. 또한 일본전산은 일하기 편한 회사가 아니라 기회 ... ) 회사에 관심 갖기3) 인수인계 잘 받기4) 나만의 신상명세 만들기3주차: 최근 기업의 채용동향과 성공취업 전략≪오늘의 이야기≫세계 최고의 명문 대학 하버드. 힘 좋은 수재 ... 1주차: 우리나라 100대 기업이 원하는 인재상≪오늘의 이야기≫-일본전산 이야기3평짜리 창고에서 시작해 창업 35년 만에 직원 13만 명, 연 매출 8조 원의 대기업이 된 일본

시험자료 | 372페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.10.07

다운로드 장바구니
제니퍼소프트 기업분석 인재상 복지제도 인적자원관리 HR 정리

마케터 채용 사례지원방법은 ‘자유 양식’으로 타 기업과는 차별화된 방법을 사용하였다. 자신을 PR할 수 있는 내용으로 동영상, 데모, 포트폴리오, 제안서 등 양식에 제한을 두지 않 ... 1. 제니퍼소프트 기업소개2005년 1월 설립했으며 소프트웨어 기업으로 구로 디지털 단지에 있는 작은 공장형 임대 사무실에서 시작했던 제니퍼 소프트는 가산디지털 단지에 있는 사무 ... 강한 기업문화공동체를 만들어 '건강한 노동을 통한 근사한 삶'을 살고 자 합니다. 더불어 함께 하는 기업, 우리의 기업문화공동체가 실천할 실험입니다. 제니퍼소프트는 이런 실천을 통해

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견

Resource, HR)이라고 부르기 때문이다. 기업에서 인적자원 전문가들은 주로 기업에서 근무할 사람들을 선발, 채용하고, 채용된 사람들을 적재적소에 배치하며, 교육훈련을 통해 사원 ... 에 대한 상담, 퇴직 지원 등 다양한 업무를 수행하게 된다. 기업의 규모가 작은 회사에서는 인사팀을 둘 뿐이지만, 기업의 규모가 큰 경우에는 인사팀 안에도 다시 채용팀, 교육팀 ... 실행과정에도 적극저으로 참여해야 한다. 기업이 제 아무리 높은 목표를 설정하더라도 이것을 현실적으로 실현하기 위해서는 직원들의 역량과 노력이 뒷받침되어야 한다. 때문에 조직의 인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

다운로드 장바구니
페르소나 취업전략 도출

취업 정보 부족 : 해당 기업 채용과정과 자기소개서 항목 준비 , 모의 면접을 통한 실전 능력 향상 꼼꼼하지 않은 준비 : 취업 멘토 교수님과 스스로의 포트폴리오 작성 시작 ... 함을 직시함 페르소나 현 상태 페르소나의 고민 졸업 이전 스펙의 부족분을 어떻게 채워나갈지에 대한 고민 다시 시작하는 마음으로 구체적인 기업 선정부터 준비과정에 대한 계획을 세움 ... 페르소나 취업전략 도출 Part 2.기업 선정 동기 및 과정 전공 수업에서의 10 대 기업 리스트 과제를 통해 국내 기업 조사 링크 사업단 취업 캠프 참여 후 기본적인 취업 역량

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 15페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.11.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

원광대학교 발뛰 2023 중간고사 시험문제 a+

된 설명으로 잘못된 것은?① 실리콘벨리에서 이루어진 창업의 평균실패 횟수는 2.7회에 달한다.② 기업가 정신이란 창업을 위한 마인드를 만드는 과정이다.③ 온라인법인설립시스템의 URL ... 기 위해 함양해야 하는 역량이 아니라. 스스로를 잠재되어 있는 문제 발굴과 문제 인지, 해결하는 과정에서 실천되는 것이다.9. 창업활동에 도움이 될 만한 대기업의 장점이나 경험으로 적절 ... . 증거기반의 기업가 정신과 관련된 영화는?① 소셜네트워크② 머니볼③ 엑시트④ 더플랫폼⑤ 프리즘 이스케이프8. 영화로 보는 기업가정신(2주차) 강의에서 기업가정신 관련 사례로 언급

시험자료 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.02.27 | 수정일 2024.02.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

2021년 인적자원관리의 2대 이슈 제안

하며, 합법성은 채용과정에서 요구되는 법률과 제도를 준수했느냐를 보게 된다. 합법성에서 가장 중요한 것은 ‘차별금지’이다. 성별과 학벌, 결혼여부 등에 대해서 기업은 인재를 차별할 수 없 ... 를 불러일으키게 되었다. 공기업에서는 블라인드 채용을 시작하게 되었다. 대기업에서는 점점 많아지는 입사 지원자들 중에서 기업에 어울리는 인재를 찾기 위해서 4차 산업혁명 기술을 도입 ... 하기 시작했다. 이 두 가지 요소에 대해서 본론을 통해서 상세히 알아보겠다.Ⅱ.본론1.NCS기반의 블라인드 채용채용은 기업이 필요한 직무를 대상으로 본인들이 원하는 스펙을 가진

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

기업의 인적자원관리 사례 고찰(현대모비스를 대상으로)_최종

에 뛰어든 것이다. 하지만 기존 내연기관 부품업체 이미지가 강해서 SW 기업으로서의 이미지가 약했던 것이다. 실제로 현대모비스가 2021년 SW 개발자들을 중심으로 채용브랜드 조사를 실시 ... 적으로 몇몇 인재 대상의 영입활동을 진행하기보다 지속적인 SW 인재수급이 가능할 수 있도록 단계적인 채용전략을 수립하여 전개해 나가고 있다.첫 단계로 SW 기업이라는 이미지를 구직자 ... 실행계획을 스스로 세우며 한걸음씩 나아가는 변화의 과정을 지켜볼 수 있었다는 것이다.이렇게 기업에서 사내코칭을 도입하는 이유는 코칭이 개인과 팀을 성장시키며 조직의 더 큰 목적

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.31

다운로드 장바구니
무역2 인적자원관리 HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하여 소개하고 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후 나아갈 방향

화하는 데 노력을 기울이고 있다. 기업이 채용 과정에서 겪는 어려움 중 하나는 대량의 이력서를 검토하는 일이다. 2021년 기아자동차가 생산직 100명을 채용하는데 지원자가 5만 명 ... . 본론 1) 기업 채용에서 AI 도입 사례 소개 2) 기업 채용에서 AI 도입의 긍정적인 영향 3) 기업 채용에서 AI 도입의 부정적인 영향 3. 결론 4. 출처 및 참고문헌 1 ... 지만 가장 우선적으로 필요한 것이 기업이 성장하는 데 필요한 핵심 역량을 가진 인재를 선발하는 것이다. 따라서 많은 기업이 우수 인재 선발을 위해 채용 프로세스를 개선하고 고도

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. 당신이 낸 채용공고문을 보고, 40명이 지원, 이력서를 제출하였습니다. 이때 지원자 중 훌륭한 경험과 역량을 가진 인원을 선별하기 위해 어떤 기준을 가지고 지원자들을 평가할 것인지 전략을

을 세우고, ② 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보십시오.과목명 :성함 :Ⅰ서론한국 기업의 채용 과정 중에서 많은 문제점이 야기 되는 이유는 조직의 가치에 동의하는 사람 ... 헤드헌팅 회사인 커리어케어의 신현만 대표가 내놓은 충고입니다. 많은 한국 기업들이 채용에 엄청난 시간과 돈을 쏟아내고 있지만 우수한 인재를 구하기는 날로 어려워지고 힘들게 얻 ... 는 없어져야 될 고리타분한 방식으로 지원자의 잠재력과 해당 기업의 조직문화가 얼마나 일치하는 지가 중요한 가운데 군대식의 채용방법을 사용하면 안 됩니다. 훌륭한 인재를 채용하려면 최선

리포트 | 5페이지 | 2,500원 (30%↓) 1750원 | 등록일 2023.03.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리_영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지 만 을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요.

서로가 큰 불행에 이른다.저택의 안주인 연교에게는 1남1녀의 자녀가 있다. 첫 번째 채용은 딸의 영어 과외선생으로 채용되는 과정인데, 기존 과외선생에 대한 신뢰가 있다는 이유 ... 의 기업을 운영하는 박사장은 운전기사의 채용을 기정을 통해 진행한다. 기정의 아버지 기택이 운전기사로 채용된다. 마지막으로 이 집의 전체 살림을 맡은 집사까지 기우의 어머니 ... 로 바꾼다. 이 과정에서 운전기사와 집사에 대한 모함이 있지만, 연교나 박사장은 소문이 나면 좋을 게 없다면서 쉬쉬하면서 밀실 채용을 진행한다.결국 이렇게 잘못된 채용은 집안에서 살인

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.05

다운로드 장바구니
전략적인적자원관리 정리 족보 A+ 보장

시켜 주는가?★ 선발 관리? 기업의 인재상- 기업이 채용하고 싶은 인력이 어떤 역량을 갖추고 있어야 하는가에 대한 큰 그림? 선발과정- 회사가 필요로 하는 인재를 오류 없이 정확 ... ★ 인적자원관리의 발전과정인사관리 태동기 (체계화된 인사관리 이전단계)- 자본주의의 발전, 기업의 등장- 산업혁명으로 발생한 대규모 공장- 현장관리자들의 역할- 총무부서의 서무 ... 업무(급여지급)인사관리 (인사관리 등장)- 기업의 규모↑, 기능의 분화- 노동조합운동- 과학적 관리법(테일러)- 국가별 상황 한국/미국인적자원관리 (인적자원관리로의 전환)- 인간

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 8페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2022.03.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

'산업심리학' A+ 레포트(심리검사, 고용검사, 생활사 검사, 면접 등 4가지 선발 방법의 장단점을 기술하고 4가지 선발 방법 중 본인이 지원자로서 직접 경험해 본 방법은 무엇이었으며 본인이 직접 경험한 선발 방식이 실제 본인이 지원한 직무의 적임자를 선발하는데 타당도를 높이기 위해 보완되어야 할 점은 무엇인지에 대한 자신의 의견을 근거와 함께 작성하시오)

방식에 비해 상대적으로 신뢰도와 타당도가 높다.2) 나의 경험나는 아직 대학생 신분으로서 기업의 공식적인 채용 절차에 대한 경험이 없다. 따라서 대학 입시 과정에서 면접을 본 ... 기업은 면밀한 채용 계획을 세우고 선발 방식의 신뢰성과 타당성을 주기적으로 점검하며 더 나은 자원을 선발하기 위해 노력해야 한다. 역량이 부족한 인력을 교육시키는 것보다 우수 ... 한 인력을 뽑는 것이 비용이나 성과 측면에서 기업에게 긍정적인 결과를 가져다준다. 본 보고서를 통하여 선발 방법 4가지에 대해 알아보고 이에 대한 나의 경험과 기업 입장에서 채용의 타당

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리 - 성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요.

한 명을 채용할 때마다 매번 채용 공고를 내고 채용 절차를 진행한다. 직원을 한 명 뽑는 데 적게는 150시간, 많게는 500시간이 걸리는데, 다른 기업들과의 차이점은 속전속결 ... 로 대부분 진행되는 우리나라의 기업들과는 달리 구글의 경우 채용이 완료될 때까지 아무리 짧아도 몇 주, 길면 몇 개월 걸린다는 점이다.구글의 인재 관리 비결은 바로 이 ‘채용’에 있 ... 의 적임자를 찾을 때까지 참고 기다리면서 까다롭게 직원을 뽑는다.앞서 구글은 초창기 연구 조사를 진행하는 과정에서 회사의 재원을 기존 직원의 재교육보다는 채용에 투자하는 게 생산

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.23

다운로드 장바구니
학은제 인적자원관리 기업의 인적자원관리와 관련한 사례 연구

인적자원관리기업의 인적자원관리와 관련한 사례 연구1) 인적자원의 채용과 선발2) 인적자원의 육성과 개발차 례1.서론2.본론(1) 인적자원의 채용과 선발(2) 인적자원의 육성 ... 의 부족을 호소하고 있다. 일하지 않는 청년들도 많고, 일자리도 많은 이상한 현상의 원인은 어디에 있는 것일까? 여러 가지 문제가 있지만 많은 기업들이 정규직 채용보다는 비정규직 채용 ... 을 많이 한다는 것, 채용공고와는 다르게 터무니없는 근로 조건 등 여러 가지 복합적인 이유들이 있을 것이다. 아래의 본론에서는 현대사회의 취업난을 알아보기 위하여 기업의 인재 채용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

다운로드 장바구니
[ 성공한 기업의 모집과 선발 사례를 조사하고 시사점 ]

하고 있다. 애플 역시 선발 과정에서의 피드백을 수집하고 이를 통해 채용 방식을 최적화하고 있다. 이러한 지속적인 피드백과 개선은 선발 과정의 효율성을 높이고, 기업이 필요로 하는 최적의 인재를 선발하는 데 중요한 역할을 한다. ... 을 찾을 수 있다. 인재는 기업의 가장 중요한 자산으로, 적절한 인재를 모집하고 선발하는 과정은 기업의 성장과 지속 가능성에 결정적인 영향을 미친다. 구글, 애플, 마이크로소프트와 같 ... 고 있다. 애플의 모집 방법은 단순한 채용 공고를 넘어, 기업 문화와 잘 맞는 창의적이고 혁신적인 인재를 끌어들이기 위해 다방면에서 노력하고 있다. 첫 번째 혁신적인 모집 방법

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

21세기 기업의 인재상 퀴즈+시험 족보 입니다

시뮬레이션 해보자17. 기업의 채용과정에서 자기소개서 작성 및 면접 전형 대처 방법으로 옳지 않은 것은?1) 익명성2) 구체성3) 성실성4) 창의성18. 일반적으로 공식적인 발표 ... - MIT와 미시건대 실험3) 공업교육의 출현 - 주립대학의 탄생4) 취업교육의 실시41. 최근 기업 채용분야의 큰 흐름과 관련이 없는 것은 무엇입니까?1) 청년층 실업심화2) 고용 ... 은 것은?1) 회사에 관심갖기2) 구체적인 입사동기 갖기3) 나만의 신상면세 만들기4) 인수인계 잘 받기61.최근 기업 채용분야의 큰 흐름과 관련하여 옳지 않은 것은?1) 청년

시험자료 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

스포츠경영관리사 실기 요약 정리

,확,반)- 신뢰성 : 약속한 서비스를 정확하고 믿음직스럽게 전달- 공감성 : 기업이 개별적인 관심을 소비자에게 보여줌- 유형성 : 시설, 장비, 종업업의 외모- 확실성 : 종업원 ... - 고객의 참여 : 서비스 제공 과정에 고객이 참여* 참여형 스포츠상품 유통경로에 해당☞ 스포츠의 본질적 특성 4가지 (게,규,시,장)- 게임, 규칙, 시설, 장비☞ 스포츠의 가치 3 ... 과정 5단계 (문,정,대,구,평)- 문제인식 : 개인의 이상적 자아와 현재의 자아 비교- 정보탐색 : 문제해결을 위해 내적, 외적 탐색- 대안평가 : 정보탐색을 거쳐 기준에 따라 그

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.09 | 수정일 2022.11.13

다운로드 장바구니

이전10개 9 10 11 12 131415 16 17 18 다음10개

파워링크

신청하기