"기업채용과정"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

자기소개서 인적자원관리 인적자원관리이론 해외대기업이력서 자소서 기업은행 인턴 효과적인 모집 직무분석 2023 양산부산대 채용의전제와과정

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"기업채용과정" 검색결과 181-200 / 32,810건

판매자 표지

최근 기업체에서 메타버스(Metaverse)를 많이 활용하고 있습니다. 메타버스를 정의하고, HR분야에서의

을 도입하려고 노력합니다. 메타버스가 제공하는 가상 회의, 협업 툴, 교육 훈련, 채용 프로세스 등은 기존 물리적 한계를 넘어서는 HR 솔루션을 제시하여 기업의 경쟁력 강화에 기여 ... 를 가진 기업이나 분산된 조직 구조를 갖춘 기업에게 유용한 방식입니다.이에 필자는 메타버스의 정의와 인적자원관리 분야에서의 구체적 적용 사례를 살펴보고, 그 과정에서 나타날 수 있 ... . 본론1. HR 분야에서 메타버스 활용메타버스는 인적자원관리 영역에서 여러 방식으로 활용되고 있으며, 그 대표적 예시는 다음과 같습니다.1) 채용 프로세스채용 과정에서 메타버스는 가상

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.21

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오 (산업심리학)

중요한 활동이다. 직무 분석은 특정 직무의 책임, 역할, 필요 기술 및 자격 요건을 체계적으로 파악하는 과정이다. 이를 통해 조직은 직무에 맞는 적합한 인재를 채용하고, 직원 ... , 역할, 필요 기술 및 자격 요건을 체계적으로 파악하는 과정이다. 이를 통해 조직은 직무에 맞는 적합한 인재를 채용하고, 직원들이 자신의 역할을 명확히 이해하며 효과적으로 업무 ... 지족도가 15% 높게 나타났다. 이는 직무 분석이 직원들의 직무 이해도를 높여 업무 수행에 긍정적인 영향을 미친다는 것을 보여준다.직무 분석은 또한 인재 채용 과정에서 중요한 역할

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

디지털 환경하에서 기업이 가진 과제에 대해 자신만의 해결방안을 제시하시오.

을 극대화시키는 것이다. 그러나 현실적으로 IT인력의 인건비가 높고, 그들의 능력을 극대화시키는 교육과정 자체가 쉽지 않기 때문에 기업은 IT인력 채용을 외면할 수도 있는 것이다. 기업 ... 은 디지털화가 기업생존과도 직결된 문제라는 것을 자각하고, 보다 적극적으로 IT인력을 채용할 수 있어야 하겠다.다. 해킹 등 보안문제에 대해 관심을 기울여야 한다.지난해 우리나라 ... 디지털 환경하에서 기업이 가진 과제에 대해 자신만의 해결방안을 제시하시오.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 디지털 환경하에서 기업이 가진 과제를 정리하기2. 나만의 해결방안을 제시

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.04.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

[산업심리학][토론]기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오(롯데온의 사례를 중심으로).

하고 보유하냐에 달려있다.그래서 기업체 인사담당자 입장에서 우수 인재를 탐색하고, 선발하는 것은 중요한 문제라고 할 수 있으며, 이는 결국 선발 과정이 중요하다는 의미를 가지고 있 ... 는 것이다. 그래서 내가 생각할 때, 선발 과정에 있어 우수 인재를 확보하기 위해서는 역량 위주로 채용을 해야 한다고 생각한다. 이와 관련된 사례를 보면, e커머스 사업을 시행 ... 기회를 부여하고, 3개월 인턴십 이후 정규직 전환(전환율 90%)을 결정하는 스펙태클 채용을 시행하였으며, 비트교육센터와 연계하여 교육비를 지원하고, 6개월간의 교육과정을 거친 이후

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

4차 산업시대의 기업에서 기업을 유지 발전시키기 위한인적자원 확보 관리방안에 대해 서술하시오.

해야 과정에서 불투명한 절차나 부정행위가 발생할 경우, 이는 기업의 신뢰도를 떨어뜨리고, 인재들이 기업을 기피하게 만든다. 따라서 기업은 채용 공고에서부터 면접, 채용 후 피드백 ... 을 효과적으로 확보하기 위해서는 기업은 먼저 정확한 인재상과 필요 역량을 정의해야 한다. 이는 기업의 비전과 목표를 달성하는 데 필요한 인재를 찾는 과정에서 중요한 기준이 된다. 또한 ... , 기업은 다양한 채용 채널을 통해 우수한 인재를 발굴하고, 공정하고 투명한 채용 절차를 운영해야 한다. 이는 기업이 신뢰받는 조직으로 자리 잡는 데 기여하며, 뛰어난 인재들이 지원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.13

다운로드 장바구니
판매자 표지

[인적자원관리] HR 분야에 AI가 도입된 사례를 분석하고, 그 영향과 향후 방향을 제시

이루어지고 있습니다. AI는 채용 과정의 다양한 단계를 자동화하고 효율화함으로써 기업들이 채용의 효율성과 공정성을 크게 향상할 수 있도록 돕고 있습니다. 이는 특히 대규모 인재 ... 채용해야 하는 다국적 기업에서 두드러지게 나타납니다.전통적인 채용 방식은 인사 담당자들이 이력서를 검토하고 면접을 통해 후보자를 평가하는 절차로 진행되는데 여기에는 많은 시간 ... 이 소비됩니다. 그러나 AI 기술을 활용하면 이력서 분석, 지원자 평가, 면접 일정 조율 등의 과정을 자동화하여 채용 속도를 획기적으로 단축할 수 있습니다.AI 채용 시스템은 채용 과정

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오

에 해당한다. 따라서 거래의 대상이며 상품의 가격 또는 활용조건에 따라서 거래가 되고 협상의 대상이 된다. 이와 관련하여 기업은 제도적인 장치, 협상과정 등을 하는데 이 모든 것 ... 은 변했다. 이 후에 노동시장은 기존의 경우처럼 여유롭거나 자유롭지 못했다. IMF 이후 사람들의 모습은 점차 공채 중심의 채용으로 돌아갔다. 대기업 중심의 채용이 많은 학생과 구직자 ... 면서 ‘엘리트’들을 채용하고자 하는 욕구가 생겼다. 흔히 말하는 ‘좋은 대학’을 나오고 ‘좋은 스펙’을 갖고 있는 사람들을 중심으로 하여 채용을 진행했다. 이에 기업은 하반기와 상반기

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.01

다운로드 장바구니
위더스) A+ 인적자원관리-5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.[목차]Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 지속가능경영?2. 모집의 의의3. 모집의 중요성4. 모집의 구분1) 내부모집2) 외부모집5. 모집과정6. 현재 채용 ... 방식7. 현재 시장 상황에 맞는 효과적인 모집1) 면접관의 변화2) 블라인드 채용의 강화Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ι. 서론인적자원관리는 종업원이 기업목표의 달성과 그들 개인적인 목표 ... 의 성장을 이루어내는 경영자원으로써의 중요한 역할을 해내고 있다.양질의 인적자원을 확보하기 위해 기업과 조직이 선택하는 여러 가지 선발 과정과 모집 방법이 있다. 효과적인 모집

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01 | 수정일 2023.02.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

적인 기술과 디자인으로 유명한 글로벌 기업으로서 세계 각국에서 많은 인재들이 꿈을 품고 지원합니다. Apple은 모집과 선발 과정에서 문화 적합성과 역량 기반을 중요시 여깁니다.(1 ... 들이 공유하는 시사점들을 도출할 수 있습니다.① 채용 프로세스의 혁신과 신기술의 적용은 우수한 인재를 모집하는 데에 중요한 역할을 합니다. 기업은 채용 절차를 혁신하여 온라인 ... 를 제공합니다. 기업은 대학 캠퍼스 리크루팅, 온라인 채용 플랫폼, SNS, 기술 커뮤니티 등 다양한 채널을 활용하여 인재를 모집할 수 있습니다.③ 문화 적합성과 역량 기반의 선발

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

[A+] 최적의 인재 확보를 위한 AI 면접 도입 검토 보고서 (인적자원관리)

의 역량을 신속하고 공정하게 평가할 수 있는 방안으로 떠오르고 있습니다. 많은 기업은 기존의 채용 과정에서 발생할 수 있는 주관적 편견을 줄이고, 효율성을 높이기 위해 AI 기반 면접 ... 보고서에서는 AI 면접이 실제 채용 과정에서 어떻게 활용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 살펴보고, AI 면접의 장단점과 도입 시 고려해야 할 사항을 분석하여 우리 회사에 AI ... : 롯데 그룹은 AI를 활용한 면접을 통해 지원자의 목소리 톤, 표정, 단어 선택 등을 분석하여 업무 태도와 성향을 파악합니다. 이를 통해 효율적인 면접 절차를 구현하고, 채용 과정

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.27 | 수정일 2024.11.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

[인적자원관리]HR분야에 인공지능이 도입된 사례를 소개하고, 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후, 나아갈 방향을 제시하시오(일본 기업들을 대상으로)

과정과 유사하기 때문에 채용 분야에 AI를 도입했다고 할 수 있다. 이는 채용 분야에 경우 기업과 적합한 인원을 찾아야 하기 때문에 방대한 작업이 뒤따르게 된다. 하지만 채용 인력 ... 과 구성원에게 미치는 영향 고찰일본의 세 기업이 AI를 도입한 공통된 분야는 채용이라고 할 수 있다. 메이지야스다생명는 내부 인사에 있어 활용하고 있지만, 결국 내부 인사도 채용 ... 은 한정적일 수밖에 없기 때문에 한정된 인력을 극대화시키기 위해서 채용 분야에 AI를 동원하고 있다는 것이며, 위의 사례가 그것을 증명하고 있다.이는 비단 일본 기업 뿐 아니

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.15

다운로드 장바구니
롯데기업소개,복리후생제도,교육훈련

LOTTE 기업의 인적자원관리 분석목차 롯데 기업 소개 채용 · 선발관리 복리후생제도 교육훈련 문제점 및 개선방안 Humane resource management 9 조롯데 소개 ... 01 02 03 04 채용 · 선발관리 복리후생제도 교육훈련 05 롯데는 글로벌 기업으로 도약하기 위해 2018 년까지 핵심 사업 강화 및 해외 사업 비중 확대를 통해 아시아 ... 브랜드 경영02 03 04 01 05 롯데 소개 채용 · 선발관리 복리후생제도 교육훈련 문제점 및 개선방안 1. 채용방법 신입사원채용 경력직채용 인턴사원 채용 2. 채용과정 경력직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

[A+ 인적자원관리 레포트] 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

는 과정이다. 이 과정에서 반드시 채용계획이 마련되어야 한다.(1) 채용계획 :- 필요한 채용 인원의 숫자, 성별, 직종, 연령, 학력, 경험 등이 명기 되어야 한다.- 채용원 ... 동안 쌍방이 고용에 호의적이 되면 정식 채용이 될 수 있다.- 최근 기업 내에서 늘고 있는 채용방식이다.마. 연고 모집- 조직의 기존 종업원이나 이해관계자들이 추천하는 인재 ... 으로 지원 결정을 할 수 있음.- 각 기업의 채용 사이트가 사전 정보를 얻을 수 있는 장의 역할을 한다.- 지원 추적 시스템을 활용해 효율적으로 채용할 수 있다.나. 단점- 인터넷이 공평

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

우리나라에서는 경력단절여성의 재취업 지원을 위하여 전국적으로 '여성새로일하기센터'가 운영되고 있습니다.

습니다.관련 사업은 고양시 여성고용 촉진을 목적으로 하고 있으며, 우선 여성온오프 채용센터 관련 사업을 진행하고 우수·강력한 기업을 발굴하고 경력단절여성을 중심으로 취업기회와 취업서비스 ... 지속적인 사후관리 서비스를 제공합니다.2) 세일 중인 여자 인턴분양센터를 통해 최대 300만원의 여성인력을 지원하는 사업으로 기업들이 우수한 여성인재를 채용할 수 있는 기회 ... 를 제공하고 경력단절여성과 결혼이민여성에게 취업기회를 제공하는 것을 목표로 하고 있습니다.채용 때마다 최대 300만 원까지 지원되며, 기업은 240만 원, 취업자는 60만 원의 취업장려

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

의 업무 특성3. 토스 입사를 위한 자격조건Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료Ⅰ. 서론최근 중소기업중앙회에서는 이슈리포트를 통해 청년일자리 3불에 대해 발표하였다. 이는 중소기업과 청년이 채용 과정 ... 에서 맞닥뜨리게 되는 3가지 문제를 일컫는 것으로 인력수급의 불균형, 채용과정의 불합리, 채용결과의 불만족을 뜻한다. 그리고 이어서 채용과정의 불합리와 채용과정의 불만족이 해결 ... 과목명: 경영학개론주제: 자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 토스의 조직 특성2. 회계부서

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

(A+ 성적인증스샷첨부) 위더스 인력개발과활용-사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본구축을 위한 최근 기업의 사례와 본인의 생각을 기술하시오

에서의 투명한 커뮤니케이션을 통해서 전 직원들이 기업의 가치, 그리고 목표를 이해하도록 도우고 있으며, 이 과정들을 통해서 신뢰를 쌓도록 도움을 준다. 또한 채용을 진행할 때 다양 ... 들을 채용하여 다양성을 추구해야 할 것이다. 이러한 과정을 통해 다양성을 인정하고 수용하는 조직 문화를 조성하며, 직원들이 서로 간에 존중하며, 서로를 이해하는 환경을 만들어준다. 두 ... 들을 통해서 사회적 자본을 구축하 려한다. 다양성, 포용성을 기업의 핵심 문화로 삼고 있으며, 인종, 성별, 성적 지향 등 다양한 배경들을 가진 인재들을 적극적으로 채용하고 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.02 | 수정일 2025.05.08

다운로드 장바구니
한국 대기업 중 한 회사를 선정하여, 그 기업에서 원하는 대학생이나 졸업생들을 성공적으로 유치하기 위한 광고, 홍보 활동을 어떻게 벌이고 있는지 조사해 기술하시오.

’를 기업 이념으로 삼으며, 인재 확보를 위해 다양한 채용 및 홍보 전략을 펼치고 있다. 단순히 채용 공고를 내는 것에 그치지 않고, 대학생과 졸업생이 삼성전자의 기업문화와 비전 ... 형소프트웨어학과’라는 AI 특화 채용연계형 계약학과를 신설했다. 학·석사 5년제 통합 과정으로 매년 50명의 신입생을 선발해 3.5년간 학부, 1.5년간 석사 수준 교육을 제공 ... 를 강화하는 데 큰 역할을 한다고 생각한다. 대학생들이 직접 참여하고, 자신의 경험을 콘텐츠로 만들어 공유하는 과정에서 삼성전자는 자연스럽게 ‘젊고 혁신적인 기업’이라는 이미지를 구축

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리에서 연공주의의 장.단점에 대하여 설명 하시오

, 정기채용 등 신입사원을 채용할 때 많이 사용되던 과정으로 오래 근무한 직원에게 더 많은 혜택을 제공함으로 기업에 근속하도록 하는 제도이다. 이에 반해서 능력주의는 성과와 능력 ... 있는 종업원을 관리하고 이를 통해 지속적인 기업의 성장을 도모하는 과정이다. 기업에서는 인사팀을 따로 구성하여 인적관리를 시행하고 있다. 기본적으로 조직의 공동목표에 달성할 수 있 ... 는 개인을 채용하는 것이 주된 목표이다. 때문에 인사팀은 기업의 목표에 맞게 인재를 등용하는 것이 중요하다. 최근에 인적관리의 중요성이 대두 되고 있는데 이에는 크게 2가지 논점

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

당신은 채용담당자입니다. 좋은 직원을 선발하기 위해 좋은 면접 시스템이 필요할 것입니다. 당신만의 독특하고 효과적인 면접 프로그램을 기획해 보세요.(면접의 방법, 면접 소요기간, 면접 질문내용, 채점 기준)

, 면접 질문내용, 채점 기준)I. 서론현대 기업 환경에서는 인재 확보가 경쟁력의 핵심 요소로 자리잡고 있다. 이에 따라 효과적인 채용 시스템의 구축은 기업의 지속 가능한 성장 ... 를 제공할 것이다. 따라서, 본 보고서는 효과적인 면접 시스템 구축을 위한 이론적 배경과 실무적 적용 방안을 제시함으로써, 현대 기업의 인재 선발 과정에 실질적인 도움을 주고자 한다 ... 과정이 길어질수록 후보자의 이직 의향이 증가하며, 이는 채용의 성공률을 저하시킬 수 있다(Glassdoor, 2023). 따라서, 면접 소요 기간을 최적화하는 것이 중요

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오

자체를 분석하는 반면, 역량 모델링은 조직이 추구하는 인재상과 인재의 역량을 파악하는 과정이다. 예를 들어, 기업이 '혁신적이고 창의적인 인재'를 추구한다면, 이를 달성하기 위해 ... 를 기반으로 인사관리에서는 적절한 인재를 채용하고 배치할 수 있고, 교육훈련에서는 효율적인 교육과정을 설계하고, 보상제도에서는 적절한 보상을 제공할 수 있다. 또한, 직무분석을 통해 ... 을 바탕으로 고객의 니즈를 파악하여 제품을 제공하는 역할을 수행한다. 이러한 인재상과 역량 모델링은 각 기업의 비전과 전략에 부합하며, 적극적인 인재 채용과 역량 개발에 대한 방향

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.29

다운로드 장바구니

이전10개 5 6 7 8 91011 12 13 14 다음10개

파워링크

신청하기