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교육인사행정 인사고과 공무원 공무원 동기부여 교원평가 사례 다면평가 좋은점 성과 인하대학교
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"근무성적평정제도의 목적" 검색결과 261-280 / 1,343건

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    교원평가제 배경
    ·도교점수화)④ 근무성적평정의 공정성 문제 제기2. 2. 3 승진 연계형 자격체제실질적으로 교원의 자격제도는 승진과 관련된 2급 정교사 → 1급 정교사 → 교감 → 교 장의 4단계 ... 의 형행 교원평가제도42. 2. 1 교원평가제의 목적42. 2. 2 현재 교원인사제도의 구조적 특징42. 2. 3 승진 연계형 자격체제52. 2. 4 승진평정의 구성요소52. 3 나라 ... 승진평정의 구성요소 : 경력평정 + 근무성적평정 + 연수성적평정 + 가산점※ 일부개정 된 교육공무원승진규정 (2005. 2. 25 대통령령 18715호) 참고? 경력평정당해 교육공무
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.12 | 수정일 2016.07.22
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  • 자료 표지
    교육행정-이상적인 학교모형
    좌우된다. 우선 근무성적을 공정하게 평정한 수에 승진 제도가 타당하게 이루어져야 하겠다. 교원 평정이란 교직원의 사기를 좌우하는데 큰 역할을 하는 것이 사실이다. 그러므로 근무성적 ... 의 내부인사권인 교원 평정을 보겠다. 큰 관심사가 되는 승진의 기준은 경력 평정(70점),근무성적 평정(100점), 연수성적 평정(30점), 가산점 평정의 네 가지로 이루어진다 ... . 여기에서 경력 평정과 연수성적 평정, 가산점 평정은 평정 기준에 의하여 기계적으로 거치는 절차이기 때문에 문제가 되지 않는 반면 근무성적 평정은 학교장과 교감의 주관적 판단에 의해
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.07.31
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    교장론 ppt
    ) ② 교육공무원법 제 6 장 연수 ( 37 조 ~42 조 ) ( 연수 기회균등 , 연수 및 근무성적의 평정 ) ① 교육공무원법 제 42 조 근무성적 , 인사관리 반영 ② 교육 ... 의 교장 승진후보자명부 작성 기준에 의거하여 교장 자격 연수 대상자 선발과 이에 따른 연수 이수자에게 교장 자격을 부여한다 . 승진 후보자 작성 기준은 경력평정 , 근무성적평정 ... , 연수성적평정 , 가산평점평정을 합산한 다득점자 순위로 시도교육청별 인사위원회 심의를 거친다 . 교장 임용은 교육부장관의 제청으로 대통령이 임명한다 . 교장의 임기는 4 년이며 1 회
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    | 리포트 | 40페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.27
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    [ppt] 교원의 승진에서의 연공주의와 실적주의
    으로 함 초과경 력 기본경력 전 5 년을 평정기간으로 함 기본경력 초과경력 한국 의 교원평가제도 20 년 = 만점02 근무성적평정 (100 점 ) 교원의 승진에서의 연공주의와 실적주의 ... 교사 3 인 이상으로 구성 근무성적평정 다면평가 한국 의 교원평가제도02 근무성적평정 (100 점 ) 교원의 승진에서의 연공주의와 실적주의 한국 의 교원평가제도02 연수성적평 정 ... 근무성적평정 (70 점 ) 근무성적평정자 및 확인자는 교육감이 선정 다면평가 (30 점 ) 근무성적의 확인자가 구성 평가대상자의 근무실적 , 근무수행능력 및 태도를 잘 아는 동료
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    | 리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.08.06
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    인사이동관리(의의, 목적, 법칙, 배치전환 목적과 유형, 승진 관리, 기준, 종류, 제도)리포트(인적자원관리 A+)
    기준을 결정하였으나, 최근 능력주의 인사제도에서 능력의 요건, 기타 기준이 되는 근무평정의 결과, 교육훈련을 포함한 시험성적, 적성평가 등에 의하여 승진기준을 결정하고 있다.승진기준 ... 과 같다.1) 근무평정의 결과인적자원관리도구 중 하나인 근무평정제도의 궁극적인 목표는 종업원의 근무의욕을 높이기 위하여 개개인을 각각의 능력과 업적에 따라 공정하게 처우하는 관리체계 ... 화하는 경우에 직무 수행능력, 공헌도(실적), 장래 발전성, 태도 및 적성 등의 자료가 정비된다.근무평정의 대상이 되는 것은 현재 직위의 자격요건이기 때문에 그 성적이 좋다고 해서
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 19페이지 | 15,000원 | 등록일 2013.06.12
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    교육인사행정 한글문서
    을 기하고② 승진, 전보, 해고, 상벌 등과 같은 인사관리의 합리적이고 공정한 근거를 제공하는 게 목적■ 근무성적 평정의 주요내용① 근무실적② 근무수행능력③ 근무수행 태도1) 승진 ... 평정+근무성적평정+연수성적평정+가산점평정의 평정점수 순위에 따라 자격별로 승진 후보자 명부를 작성, 비치 후 순위가 높은 교원의 순으로 결원된 직에 대하여 3배수 범위 안에서 승진 ... 임용하거나 임용을 제청- 승진 후보자중 동점자가 2인 이상일때① 근무성적이 우수한 자, ② 현 직위에 장기 근무한 자, ③ 교육공무원으로서 계속장기 근무한자 순으로- 교원을 포함
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    | 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.09
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    인간관리 지도성 - 교원 연수체제의 합리화, 교원 연수내용의 적정화, 능력과 경력 존중의 인사관리 지도성, 교원의 근무평정
    겠다. 이러한 노력을 통하여 경력, 근무 평정, 연구실적, 연수 성적, 그리고 부장 경력, 연구학교, 특수학교 근무 실적을 점수로 인정받아 교육행정직 승진의 우선권을 부여받게 된다 ... -부장교사-교감-교장의 승진 구조(3) 교사-전문직-교장(감)의 승진 구조4. 교원의 근무평정1. 교원 연수체제의 합리화교육전문직이 역할은 학습자의 학업성취도를 높이기 위하여 교원 ... 하여 전직하는 경우와 경력?근무성적?연수성적?연구성적?가산점 등의 서열로 교감으로 승진하는 길이 있다. 장학사는 이후 장학관이나 교육연구관으로 승진하거나, 교장으로 전직하면서 승진
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    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.08
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    공무원들의 근무성적 평정제도 운영 원칙
    공무원들의 근무성적 평정제도 운영 원칙1. 평정자의 선정모든 공무원들은 누구나 평정을 받아야 한다. 그러나 곤란한 문제가 되고 있는 것은 평정자에 관한 것이다. 누가 평정을 하 ... . 평정요소의 선정1) 평정대상근무성적 평정제도가 평정대상으로 하고 있는 요인들을 총괄적으로 파악하는 경우 그것은 근무실적?능력?성격?적성 및 가치관으로 구분할 수 있다. 근무실적 ... 성적 평정제도에 관한 내용1) 승진후보자명부 동점자의 선순위 결정공무원평정규칙 제26조(동점자의 순위) 제1항에 의하면, 「1호 근무성적 평정점및 실적가점을 합산한 점수가 우수한자
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.18
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    [직무분석] 직무분석의 의의(개념)와 절차, 직무조사방법, 직무의 종류별 분류, 직무분석의 한계[직무분석] 직무분석의 의의(개념)와 절차, 직무조사방법, 직무의 종류별 분류, 직무분석의 한계
    들을 정확하게 파악하여 임용, 교육훈련, 근무성적평정, 보수 등 다양한 인사관리에 활용하려는 것이다. 합리적인 인사관리는 조직구성원에게 할당된 직무에 관한 심층적인 이해가 없이는 불가능 ... , 교육훈련, 근무성적평정, 친수 등 인사행정의 모든 활동에서 그 용도를 찾아볼 수 있다. 일반적으로 직무분석의 용도가 단일 목표를 위한 것일 때 가장 바람직한 것으로 알려지고있다.2 ... 분석이 근무평정이나 정원조정, 배치전환 등으로 오해하지 않도록 하는 것이 필요하다.4) 직무조사직무조사는 직무에 관한 정보를 수집하는 활동이다. 직무분석에 필요한 자료를수집하기 위
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.17
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  • 자료 표지
    공공조직 관리에서 강화이론의 활용
    있도록 하였다.② 공무원평정제도공무원 평정제라 함은 어떤 목적을 달성하기 위하여 조직체를 형성하고, 조직 활동을 전개해 나가는 과정에서 조직체가 해결해야 할 주요문제 중의 하나 ... 요건이다.공무원 평정제도 중 근무평정제도는 개인이 근무하고 있는 조직체에서 능력, 가치를 체계적, 정기적으로 감독자가 평가하는 것을 의미한다. 이를 통하여 승급, 승진, 상여 ... 의 합리적 수단이다. 그러나 근무성적평정은 평가자의 주관적인 요소에 의하여 평가가 됨에 객관성이 결여 될 수 있고 평가 결과에 대한 공정하지 못함에 불만의 요인으로 작용하게 될 수
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.09
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    교원평가제의 문제점과 개선방안
    되고 있다. 현행 제도는 교감, 교사용 근무성적 평정표에 의해서 실시되고 있을 뿐 교장은 평가에서 제외되어 있다. 또한 기간제 교사와 승진규정이 적용되지 않는 초 ? 중등 사립학교 ... 이 일어서기 위해서 교원의 전문성 신장과 학교 교육력의 제고가 시급히 요구된다. 하지만 현재 시행되고 있는 교원평가제인 근무성적평정은 그러한 목적을 달성하기에는 상당히 부적절하다고 판단된다. ... 하기는 어려울 것이다.마. 결과의 제한적 활용 및 비공개현행 교원평가 결과의 활용상의 문제점으로는 교원 근무성적평정의 결과가 승진 예정자 결정의 근거자료로만 활용되고, 교원의 자질
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.14
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    교직실무 인사 및 복무
    , 교육공무원의 근무성적이 ‘ 우 ’ 이상 3. 교육과학기술부장관이 지정한 전문계 고등학교 ▶ 근속기간에 제한을 두지 않을 수도 있다 . ▶ 당해 학교장의 추천에 의하여 전보할 수 있 ... 5 승진제도5 승진제도 교원이 교육전문직 ( 장학사 , 교육연구사 등 ) 으로 이동하는 것 ☞ 전직 승진이란 ? 기준일 : 매년 12 월 31 일 평정자 : 교감 (30 점 ... 제 10 장 . 인 사 및 복 무 간호학과 간호학 과 정보통신공학과 20101363 유목록 1 신규임 용 2 기간제 교사의 임용 3 승급제 도 4 전보제도 5 승진제도 6 교내
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    | 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.17 | 수정일 2014.06.19
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  • 자료 표지
    [인사행정] 공무원의 채용 - 공무원의 모집, 공무원시험제도, 임용절차
    보장, 인사상담제도 등의 개선과 교육훈련, 근무성적평정제도, 승진 ? 전직 ? 전보제도 등의 면에서 매력을 가질 수 있도록 개선한다.10) 모집결과에 대한 사후평가보다 효과적인 모집 ... 서 및 모집대상자의 자격요건Ⅲ. 시험1. 의의2. 시험의 효용성 측정기준3. 시험의 종류1) 형식에 의한 분류2) 목적에 의한 분류3) 경쟁성에 의한 분류4. 우리나라의 시험제도Ⅳ ... 를 요구하게 되고 근무성적과 학교성적과의 관련성이 있다고 보기 때문이다.(3) 연령연령에 대해서는 대부분의 국가에서 직급별로 최저연령과 최고연령을 제한하고있다. 우리나라의 경우 5급
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    | 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.04
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    근무성적 평정의 의의와 목적 및 방법
    근무성적 평정의 의의와 목적 및 방법1. 근무성적 평정의 의의근무성적 평정이란 공무원의 개인적 특성?형태?직무수행실적 등을 판정하여 기록하고 활용하는 인사행정기능이다. 근무성적 ... 를 제공하는 근무성적평정이 필수적인 요소로 작용하고 있다. 이 제도는 공무원뿐만 아니라 일반 기업에도 광범위하게 적용되며 이에 의한 파격적인 승진과 보직이 주어지는 과거 연공서열식 ... 평가를 파괴하고 있다.2. 근무성적 평정의 목적근무성적 평정의 전통적 목적은 직무 수행 실적을 측정하여 그것을 보수?승진?배치전환?감원 등의 결정에 활용하는 정도의 소극적?통제적인
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.18
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    교육 행정 및 교육 경영 레포트
    의 근무평정근무성적 평정은 교원의 근무능률 향상을 위한 인사관리의 수단으로서 교원이 근무하는 조직체에의 적응력, 즉 근무와 책임의 수행실적을 체계적, 정기적으로 일정한 기준에 의하 ... .4 교육직원의 선발과 임용 ------------------- 5p1.5 교원의 보수 제도와 근무 부담 --------------- 7p1.6 느낀 점 -------------- ... 에 대한 사회적 평가의 향상이다.셋째, 인사관리의 민주화이다.넷째, 교육연구 제도 및 제안 제도의 적극적 활용이다.다섯째, 고충처리제도와 상담제도의 활용이다.1.3 교원의 직능 개발
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    | 리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.11.10
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    인사행정론 기말 시험에 나올만한 것
    의 목적을 구체적인 목적일 지니고 있다.근무성적 평정 과정에는 평정 결과를 왜곡시키는 여러 가지 오류가 개재될 가능성이 있다. 평정 과정에서 발생하는 오류로는 6가지가 있다.1 ... 다.근무성적평정은 인사행정의 기준을 제공하고, 공무원의 능력발전을 촉진하는 수단이 되며, 공무원의 근무 능률 향상시키는 수단이 되며 시험의 타당도를 측정할 수 있는 기준을 제공하는 등 ... 거나 모호할 때나 평정자가 부하를 잘 모르는 경우에 나타난다. 연쇄효과는 근무성적 평정의 타당성*객관성을 떨어뜨리는 중대한 요인이 된다. 연쇄효과를 줄이기 위한 방법으로는 프로브스트식
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.08 | 수정일 2015.10.13
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    교원평가의 실태와 발전방향
    다. (2009년 한겨레 일보)2) 제도가 가지고 있는 근본적 문제목적이 분명한 근무성적평정과 교원성과급은 총괄평가의 성격을 가지고 있다. 하지만 교원능력평가는 이는 절대평가로(능력 ... 을 함께 평가하는 것이므로 근무성적평정의 용어보다 평가의 용어가 더 적절하다고 하겠다. 따라서 교원평가는 학교 교육의 목적을 효과적으로 달성하기 위하여 교사의 직무수행 성과와 태도 ... 한 4월 국회 통과를 기다리고 있다. 이 문제점에 대하여 교과부는 기존 교원평가제도인 ‘근무성적평정’(근평) 요소 가운데 2008년 새로 추가된 동료 교사들에 의한 ‘다면평가
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    | 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.29
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  • 자료 표지
    다면평가의 장단점에 대한 고찰
    결과 평가과정에 참여를 기피하는 현상이 나타나고 결국 환류는 개인 발전이나 평가 양 측면 모두 유용성이 떨어지게 된다.셋째, 근무성적평정을 둘러싸고 평정상의 불쾌감이나 스트레스 ... 기도 하는 것이다.이러한 다면평가제도의 목적은 기업 구성원 스스로 파악하기 어려운 자신의 장?단점에 대하여 상급자, 동료, 하급자, 민원인 등 다양한 사람들로부터 평가를 받도록 하는 것 ... 와 판단기준 및 평가대상에 대한 인식의 차이로 상이한 평가를 할 수 있다.일곱째, 다면평가제도에서도 다른 평가에서와 마찬가지로 연쇄 효과와 관대화 경향이 더 높게 나타나는데, 이는 피평가자들의 발전적 목적으로 다면평가제도를 활용하는 데 장애요인으로 작용하게 된다.
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.09.16 | 수정일 2014.10.15
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  • 자료 표지
    교육행정 교원평가
    의 발전방향 및 개선점 교육행정 및 경영 Contents교원평가에 대한 이해교육행정 및 경영 교원평가에 대한 이해 교원평가제도의 종류 구분 근무성적평정 교원능력개발평가 성과급평가 목적 ... 지도 , 생활지도 , 담당업무 , 전문성개발 , 기타영역 추가 가능 )교육행정 및 경영 교원평가에 대한 이해 교원능력개발평가 근무성적평정 , 성과급평가 - 객관성 , 공정성 결여 ... ▶ ‘ 신뢰받는 투명한 교직사회를 만들어가야 한다 ’교육행정 및 경영 교원평가에 대한 이해 교원능력개발평가 교원의 전문성 신장 에 목적을 두고 교원들이 자신의 능력 을 스스로 진단
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    | 리포트 | 46페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.02.02
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  • 자료 표지
    근무성적 평정에 관하여
    의 목적 이외에도 공무원의 능력발전 및 행정제도개선을 위한 수단으로서의 중요성을 지니고 있다.)2. 용도?목적근무성적평정은 이미 시험의 타당성과 교육훈련의 수여조사에 중요한 자료 ... 되고 있는 근무성적 평정제도에 대해 알아보기로 하자.Ⅱ. 근무성적 평정의 의의1. 개념근무성적평정이란 공무원이 근무하는 정부기관 내에서의 능력, 가치관, 근무실적을 평정자가 체계 ... 어서 근무성적평정이 체계화되기 시작한 것은 실적주의와 능률주의 인사행정관의 대두와 함께 인사행정의 객관적 기준의 발견이라는 기술적 요청에서 비롯되었다.전통적인 근무성적 평정제도
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    | 리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.06
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