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교육인사행정 인사고과 공무원 공무원 동기부여 교원평가 사례 다면평가 좋은점 성과 인하대학교
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"근무성적평정제도의 목적" 검색결과 181-200 / 1,343건

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    한국도로공사 인사관리 사례
    , 근무평정 80% 이상 ) 시험범위 연중공개 2006 ○ 심사승진제도 도입 ( 당해직급 7 년 경과 , 근평 80% 이상 ) 2009 ○ 승진시험 방식 변경 (10 일전 범위공개 ... 한국도로공사 인사관리 사례목 차 기업현황 승진제도 개요 3 급 승진제도 연혁 3 급 승진제도 ( 개선전 ) 문제점 제도개선 결론1. 기업현황 가 . 설립 목적 및 기능 □ 설립 ... ) ○ 승진후보자 다면평정제도 신설 (10% 반영 ) 시험범위 공개제한 (10 일 ) #08 . 11 MBC 보도 이후 업무공백방지를 위해 도입 2012 ○ 시험기회 확대 ( 4 진
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    | 리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.06.12
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    < 교육평가 > 교원능력 개발 평가의 제도 및 현황, 정책 집행 후 쟁점과 개선안
    와 시행되어온 근무성적평정과 2010년 3월부터 전면 시행된 교원능력개발평가로 나눌 수 있다. 근무성적평정제의 목적은 교사의 승진에 있어 인사행정의 공정성을 위해서이며 교사 ... 로서의 자질과 근무실적, 근무수행 능력 등이 평가요소로 기재되어있다. 그러나 근무성적 평정제는 승진 등 인사행정의 자료로만 활용되기 때문에 승진에 관심이 없는 교사에게는 의미 있는 경쟁 ... 공개로 진행되어 공정하고 체계적이지 않은 평가라는 지적이 이어져왔다.교원능력개발평가제는 근무성적평정제가 교사의 전문성을 담보하지는 못한다는 비판아래 2003년 교육부가 한국교육개발
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    | 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.06.19 | 수정일 2017.08.01
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    교원승진제도의 문제점 및 개선방안
    방안1. 교원승진제도의 문제점2. 개선방안1) 경력평정2) 근무성적 평정3) 연수성적 평정4) 가산점 평정Ⅴ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론오늘날 우리는 급격하게 변동하는 21세기 정보 ... 기 위하여 3년간의 근무성적을 반영하여 평정하도록 하였으며, 각종 평정제도를 개선하여 교직의 전문성을 높이는 한편 교원이 학생교육에 전념하도록 하였다.근무성적표에는 ‘자질 및 태도 ... 신중하게 결정되어야 할 것이다.김태화(1998)의 교감 승진제도의 연수성적과 가산점에 관한 연구에 의하면 가산점평정에서 전문성 신장과 중간관리자의 경력을 연마할 수 있는 연구시범학교
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    | 리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.12.18
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    기업 분석 - 한국전력공사(2016)
    컨설팅 등-경력관리근무성적평정 : 경영관리직 근무 평정, 관리감독직 근무 평정-선진 기술 및 전문 지식 습득단기 해외연수 기회 부여(직원 이문화 체험 및 사기진작 목적)다양한 해외 교육념 ... 설립된 법인으로 현재 조환익 사장이 CEO를 맡고 있으며 '공공기관에 관한 법률'에 따라 시장형 공기업으로 분류된다. 한국전력공사는 설립목적에 따라 전력자원의 개발, 발전, 송전 ... 성을 보여준다.2. 기업의 미션 및 비전(1) 설립목적(한전법 제1조)전원개발을 촉진하고 전기사업의 합리적인 운영을 기함으로써 전력수급의 안정을 도모하고 국민경제 발전에 이바지하게 함
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    | 리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.10.15
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    행정학개론
    제도키고자 하는 인사 기능으로 오늘날은 지식 , 기술의 연마뿐만 아니라 잠재적인 능력을 종합적으로 개발하는 활동을 포함하는 광의의 뜻으로 사용 성과관리와 근무성적 평정 우리나라 ... 의 현행 근무성적평정 제도는 성과관리의 큰 틀 속에 포함되어 다루어진다 . 성과관리 제도는 공무원 개인의 성과관리와 조직의 성과관리로 나뉜다 . 능력개발고충처리제도 공무원이 직장 생활 ... 과 관련하여 제기하는 고충을 심사하여 그 해결책을 강구하는 활동 심사 대상은 근무 조건 , 인사 관리 및 기타 신상문제에 한정 , 이의처리는 각급 고충심사위원회에서 맡음 제안 제도
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    | 리포트 | 90페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.06.11 | 수정일 2019.04.29
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    교육인사행정과 승진제도
    교육행정 및 교육경영교육인사행정과 승진제도목차-개요~조직이란~1. 교육인사행정의 개념과 원리2. 교원의 승진과 전직 및 전보1) 교원의 승진(1)경력평정(2)근무성적평정(3)연수 ... 성적평정(4)가산점평정-승진제도의 문제점2) 교원의 전직과 전보조직이란, 공동의 목표를 달성하기 위하여 둘 이상의 구성원들이 규칙과 규정에 따라 서로의 역할을 분담하고, 그 역할 ... , 근무성적평정 100점, 연수성적평정 30점과 가산점을 더하여 승진점수를 낸다.(1) 경력평정경력평정은 매년 12월 31일을 기준으로 실시하고, 경력평정의 평정자와 확인자는 승진후보
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.12.19
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    전략적간호관리 최종
    와 체계적인 연계가 요구되는 기능들은 예산, 인력배치, 기획, 심사평가, 교육훈련, 보수관리, 근무성적평정, 조사연구활동 등이 있다.3) 상하계층간의 원활한 의사전달 및 환류장치의 마련 ... 하거나 직무를 통해서 얻게 되는 유쾌함이나 좋은 정서 상태를 말하며, 직무만 족이 직무경험과 관련된 정서적 반응이다. 즉 직무만족의 개념은 조직이 어떤 수준의 근무성과에 대해서 ... 는 평균이하이거나 평균정도라고 평가할 수 있다. 통계에 따르면 서울소재 200병상이상-500병상미만 규모의 3개 병원에서 근무 하는 간호사 229명을 대상으로 직무만족 요인이 이직
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    | 방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.28
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    [행정조직론 2학년 공통] 고전적 조직이론의 내용을 설명하고, 소속되어 있거나 관심이 있는 공공기관에서 나타나고 있는 고전적 조직이론과 관련된 모습을 설명해보자
    ?전보의 공정성5) 근무성적평정의 공정화4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론관료제는 조직의 목표달성에 크게 공헌하는 것이 사실이지만 그렇다고 항상 좋은 기능만 하는 것이 아니 ... 한다. 이 제도는 관료제의 타파라는 목적을 잃고 관직의 당파적 독점 내지 이용과 심지어 매관매직 등의 폐해라는 부작용도 있다. 하지만 엽관제는 정권 창출 과정에서 협력한 공신들에 대한 ... , 정치적 배경, 행정제도, 역사적 배경, 경제적 요인 등은 한 나라의 관료병리를 가름하는 주요한 요인이 될 수 있다. 따라서 본론에서는 고전적 조직이론의 내용을 설명하고, 소속되어 있
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    | 방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.17
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    교행경- 정리 -중간고사
    자의 경외심이복종의 기초가 된다.③ 합리?합법적 권위(rational authority)정당한 법적·제도적인 근거에 의하여 규정된 절차에 따라 지도자에게 부여된 합리적이며 합법적인 ... 면 조직운영이경직되거나 목적 전도 현상이 일어나게 된다.⑤ 경력지향성(career orientation)조직구성원들의 직무경력을 중요시함으로써 조직원을 한 조직에 오래 남아있게 할 수 ... 을 가진다.분업과 전문화학교급의 분리, 교과목이나 학년별?부서별 사무분장의 분리, 교무실과 행정실의 업무 구분몰인정지향성학생의 출석처리, 성적평가에서 정확하고 엄격한 기준 적용, 교원
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    | 시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.17
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    유통관리사 2급 핵심정리(서브노트)
    다양성2. 과업 정체성3. 과업 중요성4. 자율성5. 피드백■ 전통적 인사고과 방법서열법종업원의 능력과 업적에 대하여 순위를 매기는 방법근무성적기록법종업원의 근무성적의 기준을 객관 ... 적으로 정해 놓고 기록하는 방법평가척도법종업원의 자질을 직무수행상 달성한 정도에 따라 사전에 마련된 척도를 근거로 하여 평정자로 하여금 체크할 수 있도록 하는 방법대조법설정된 평가 ... 하다6. 카테고리 킬러와 같은 목적점포가 적합하다■ 복합용도개발지역 입지복합용도로 개발된 건물은 호텔, 오피스, 상가, 주거 등 도시 속 인간 생활의 기본요소인 주거, 작업, 여가
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    | 시험자료 | 62페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.03.20
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    공무원 평정제도
    Ⅰ. 평정제도의 개념1. 의의근무성적평정이란 공무원의 개인적인 근무성적, 수행능력, 태도, 가치관 및 적성 등을 체계적 · 정기적 · 객관적으로 파악하고 평가하는 것을 말 ... 업무 향상을 위한 측면을 강조하는 방향으로 변화 하고 있다.2. 기능1) 공무원의 능력 발전 및 능률 향상근무성적평정은 공무원 개인의 능력 발전과 능률 향상에 그 목적이 있다. 평정 ... ) 인사관리의 평가기준 제공근무성적평정은 공무원의 채용 및 승진에 있어서 타당성을 검증하는 데에도 그 목적이 있다. 각종 인사행정의 기술이 타당한지의 여부를 평가하는 경우에 근무성적
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.13
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    인적자원관리 ) 인사평가의 필요성에 대하여 사례를 중심으로 서술하여 레포트를 제출하세요.
    성과 바람 관심을 보인다. 뉴질랜드의 경우 가장 급진적인 행정개혁을 추진한 국가로 전반적인 임용이 근무성적평정 평가 결과에 근거하여 이루어짐에 따라 전반적인 조직문화의 변화를 유도 ... . 서론2. 본론(1) 인사평가란(2) 인사평가 접근 방법 및 제안(3) 인사평가제도 사례3. 결론4. 참고 및 문헌1. 서론정보화, 디지털 시대로 경영환경이 빠르게 변화되며 기업 경쟁 ... 는 고용환경은 경제여건, 종업원 가치관과 의식, 노동시장의 유연화 등이 변화하였고 이러한 환경변화 대처로 능력주의와 업적주의를 강화하고 공정성, 객관성의 인사평가제도를 도입
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    | 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.11
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    [지역사회간호학] 직무수행평가
    요소에 6~7개의 사건이 최종적으로 배정유형정의장점단점자기 평정법(Self Rating)- 평정자가 자신의 근무 성적을 스스로 평가하는 방법- 업무수행을 개선하기 위한자극을 주 ... - 간호학 package part.2근무성적(직무수행)평가의 유형○ 담당교수 : 000 교수님○ 소 속 : 0학년 0 파트 0조○ 조 원 : 000(자료수집, Report)○ 조 ... ) 개념- 인적요소를 주 대상으로 하여 그에 대한 가치 또는 유용성을 평가- 구성원이 가지고 있는 능력, 근무성적, 자질 및 태도 등을 객관적으로 평가- 조직 내에서 구성원의 가치
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.03.14
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    인사행정론 (9장 근무성적평정 요악, 가답안)
    하게 집중되거나 관대화되는 것을 막기 위해 성적 분포의 비율을 미리 정해 놓고 평정하는 방법을 말한다. 절대평가와 유사하다.6. 근무성적평가제도의 운영 : 계획수립, 평가의 실시, 결과 ... [근무성적평정]1. 의의 : 조직 구성원의 근무실적, 직무수행능력, 직무수행태도 등을 정기적이고 체계적으로 평가하여 각종 인사자료의 기초로 활용하는 것을 의미한다. 여기서 근무 ... 실적은 업무의 난이도, 완성도에 따라, 직무수행능력은 기획력, 의사전달력, 협상력에 따라 매겨진다. 직무수행태도는 선택적으로 적용이 가능하다.2. 용도 : 근무성적평정은 시험의 타당
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    | 리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.01
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    공무원 근무성적평정제도의 개선방안
    목 차Ⅰ. 서론1. 연구의 필요성 및 목적2. 연구의 범위와 방법Ⅱ. 근무성적평정제도의 이론적 논의1. 근무성적평정(Performance Evaluation)의 의의와 특성2 ... . 근무성적평정제도의 목적Ⅲ. 공무원 근무성적평정제도의 문제점1. 제도적 측면2. 운영 측면Ⅳ. 공무원 근무성적평정제도의 개선방안Ⅴ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론1. 연구의 필요성 및 목적 ... 되는특성 및 목적에 관한 선행연구 등을 살펴보고, 다음으로 공무원 근무성적평정제도의 문제점에 대해 제도적 측면과 운영 측면에서 분석해보고 이에 대한 개선방안을 제시해보고자 한다.연구
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    | 리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.12.24
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    [서울과학기술대학교] 행정학과 노종호 교수님 인사행정론 기말고사 범위 강의노트
    한다.)----2절 근무성적평정1. 근평의 의의 : 공직에 대한 공무원의 능력과 실적 및 가치관, 태도를 체계적으로 평가하는 것2. 목적1) 공무원의 능력발전과 능력향상 및 윤리관 ... , 포상과 징계에 관한 결정 및 집행에는 공정성과 객관성이 요구되며 근무성적평정은 이러한 요구를 충족시킬 수 있는 근거를 제공하여 준다.3. 평정자와 평정요소1) 평정자 - 직속상사 ... .)B) 조직의 목적과 밀접한 연결C) 객관적으로 측정이 가능(평정요소는 실질적으로 측정이 가능하여야 하며 주관적 편견의 영향 없이 객관성이 보장되어야 한다.)4. 근평의 방법1
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    | 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.06.22
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  • 판매자 표지 자료 표지
    간호관리학) 직무와 직무수행평가 A+자료
    함.성 있음.서열법피평정자간의 근무성적을 서로 비교해서 서열을 정하는 방법비교적 작은 집단에서만 사용할 수 있으며 특정집단 내의 서열을 알려줄 수 있으나 다른 집단과 비교할 수 있 ... .- 평가요소 : 정신적 요건, 기술적 요건(숙련), 신체적 요건, 책임, 작업조건 등2. 직무수행평가가. 개념- 구성원이 가지고 있는 능력, 근무성적, 자질 및 태도 등 ... 과정으로서 활용할 수 있어야 함.나. 목적- 임금관리, 인사이동, 교육훈련, 근무의욕 향상, 사기양상구체적인 목적직무수행능력의 결정을 확인능력개발 및 성과의 향상을 위한 동기부여
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.10.10
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  • 판매자 표지 자료 표지
    간호직 공무원 간호관리학 요약정리
    : 피평정자 간 근무성적 서로 비교해 정함, 작은 집단에만 사용특정집단 내 서열 알 수 있음 / 다른 집단과는 비교 X· 체크리스트평정법: 목록에 따라 가부or 유무 표시, 평정비교 ... 하도록 지원)평가 및 피드백(달성정도 점검하고 평가하는 단계)4. 직무수행평가(인사고과)· 목적: 임금관리, 인사이동, 교육훈련, 근무의욕 향상, 사기양양, 기초자료, 이해도 증진 ... , 개선· 직무수행평가 유형- 방법기준· 도표식평정: 성질or 능력의 요소 나열, 각 요소에 등급 매김(상/벌 목적)간단, 사용용이 / 합리적 선정 어려움, 등급간 비교기준 모호, 후광
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    | 시험자료 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.10.10 | 수정일 2019.05.13
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  • 자료 표지
    교원 평가 제도의 등장 배경, 교원평가의 유형, 교원평가의 절차 및 방법, 교원평가의 문제점, 교원평가 논란
    선정에 한정된다. 현행근무평정성적은 전보, 연수, 포상, 성과급 등의 다른 인사관리에 활용되고 있지만 승진을 위한 교사평가의 결과는 승진대상자의 선발을 위한 자료로 그 사용이 제한 ... 되어야 한다. 승진평정을 위한 목적에 부합한 교사 평가가 실시되고 그 결과도 승진대상자 선정에만 사용되어야 하는 것이다.3) 우수교사 인정을 위한 평가우수교사 인정을 위한 평가 ... 하기 위한 법적?제도적 기반을 구축하는 과정이 전개되었다. 1995년부터 1997년에 걸쳐 네 차례 교육개혁방안을 발표하였다. 주요 내용은 수요자중심 교육의 갓속화, 직업교육의 강화
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    | 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.10.13 | 수정일 2017.04.12
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    [인사행정체계] 인사행정의 체계 - 인사행정의 기능과 환경(인사행정의 내적체계 및 내적체계)
    하여 노동3권을 제한적으로 보장하고 있다.인사관련 법률로서 국가공무원범은 인사행정 전반에 대한 규정을 모두 포함하고 있다. 즉, 인사기관, 공직분류제도, 채용, 보수, 근무성적평정 ... 는 경력계획을 활용하기도 한다.교육훈련이 체계적 이고 효율적으로 이루지기 위해서는 객관적인 근무성적평정이 이루어져야 한다. 근무성적평정은 승진이나 상벌의 기준 등 평가적 용도로만활용 ... 행정의 주요 기능들은 서로 유기적으로 연관되어 있다. 그러나 이 기능들이 항상 순차적으로 수행되는 것은 아니다. 예를 들면, 근무성적평정의 결과는 인력계획을 비롯하여 임용시험의 타당
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    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.17
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2025년 11월 08일 토요일
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