"근무성적평정제도의 목적"의 검색결과 입니다.

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교육인사행정 인사고과 공무원 공무원 동기부여 교원평가 사례 다면평가 좋은점 성과 인하대학교

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"근무성적평정제도의 목적" 검색결과 301-320 / 1,343건

교원능력개발평가 보고서

적 평가체제현재 교원에 대한 평가는 교원능력개발평가와 근무성적평정(다면평가), 교원성과금 등급이 있다. 이들 평가 제도는 서로 다른 목적으로 출발하여 운영되므로 통합적이지 못하고 제각기 ... 개발평가에 대한 이해를 도모하고자 한다.1. 현황가. 교원능력개발평가의 도입1964년 최초로 교사의 평가제도가 실시된 이래로 교원 평가는 근무성적평정이라는 용어로 사용되어왔 ... 되었고, 2006년 전문성 신장을 목적으로 교원근무성적평정에서 교원능력개발평가로 명칭을 변경했다. 2010년 3월 전국 모든 초?중등학교에 교원능력개발평가를 전면적으로 도입 시행하게 되

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| 리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.04.30

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교원평가제도 - 우리는 어떻게 볼 수 있을까

제(교원근무성적평정제도)가 객관성?공정성의 결여와 교원들의 능력개발에 도움을 주지 못한다는 비판이 지속적으로 제기*추진경과○ ‘04.2.17 :「사교육비 경감대책」의 핵심과제로 발표 ... 단체 찬성2. 과거의 교원근무성적평정제도*현황-평정 대상 : 교사, 교감(교장은 제외)-평정 내용 : 전국적으로 통일된 평정지표 사용-평 정 자 : 교감?교장(교장?교감은 감독청 ... -교원을 평가하는 역할을 담당하는 현 제도로써 근무평정제가 전부인데 이것은 실제로 교원 평가를 통해 승진 대상자를 선별해내는 기능만을 한다. 그리고 교원에 대한 교원 집단 내부

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| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.26 | 수정일 2016.07.21

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인사행정론

관리 하위체제. 정치.행정의 하위체제둘째, 보좌 즉, 참모기능2. 인사행정과 인사관리 채용.교육 및 훈련. 근무성적 평정. 사기관리. 등의 활동 내용과 그 관리 절차와 기법이 양자 ... .2) 임용 우수안 인재의 유치 적격자 선발 적재적소 배치3) 능력 발전 급변하는 세상을 감안하여 평생을 공직에 몸담아 보람있게 보내고자 하는 직업공무원제 하에서는 새로운 지식.기술에 대한 교육훈련이 필수 불가결하다. 교육 수요 분석을 우해 근무성적 평정을 활용해야 한다. ... 제 1 장 인사행정의 의의제 1 절 인사행정의 의의1. 인사행정의 개념정부의 목표 달성에 필요한 인적 자원을 충원하고 유지하며, 근무 의욕을 고취하고, 인력을 통제하는 상호 연관

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.25

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행정관리 사례분석_근무성적평가(검찰청 사례)

목 차Ⅰ 서 론Ⅱ 근무성적평가제도의 이론적 고찰(1) 근무성적평가제도 의의(2) 근무성적평가제도의 목적 및 용도(3) 그 밖에 성과관리를 위한 평정제도Ⅲ 연공서열제의 이론적 배경 ... 적으로 관리하고 도와주는 행정과정으로서 인적자원관리의 중요성 또한 커지고 있다.현재 우리나라의 공무원 근무에 대한 인사평정은 국가공무원법 등에 근거하고 있는 ‘근무성적평정제도‘에 의하 ... 평가(검찰청 사례를 중심으로)(1) 검찰청 일반직 근무성적평가제도(2) 검찰청 근무성적평가문화(3) 연공서열 중심의 인사평가로 인한 피해 사례 및 원인 분석(4) 검찰청 근무성적평가

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| 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.12

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근무성적평정제도(발표용)

체계적 · 정기적으로 평가하여 그 결과를 인사행정자료로 활용하는 제도근무성적평정의 용도상벌의 목적으로 이용 : 승진, 표창, 성과급 지급의 기준 채용시험의 타당도 측정 : 공무원 ... *순 서근무성적평정제도란 ?개선방안한국의 근무성적평정제도근무성적평정제도의 문제점1. 근무성적평정제도란?개 념공무원의 근무실적, 직무수행능력, 직무수행태도 등을 일정한 기준에 따라 ... 의 채용시험성적과 근무성적을 비교 · 측정 적재적소의 인사배치 각종 인사행정의 기준 교육훈련수요의 파악2. 한국의 근무성적평정제도평정대상 및 시기4급 이상 공무원 : 평정대상기간

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.12

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교원평가 - 나라별 근무평정제도

: 국민의 73% 찬성- ‘05.4.13. 교육부 의뢰조사 : 국민의 77.4% 찬성4) 한편, 교원근무성적평정제도가 객관성?공정성 결여와 교원의 능력개발에 도움이 되지 못한다는 ... 교원평가◈ 목 차 ◈Ⅰ. 교원평가 도입배경- 근무평정제도1. 근무평정제도의 개요2. 근무평정제도의 문제점3. 교원평가의 도입배경4. 교원평가 진행 상황Ⅱ. 교원 평가 제도1 ... . 영국3. 미국4. 그 외 외국사례5. 시사점Ⅰ. 교원평가 도입배경- 근무평정제도1.근무평정제도의 개요법적 근거교육공무원법 및 교육공무원승진규정평정 대상교사, 교감(교장은 제외)평정

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| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.10 | 수정일 2016.08.03

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교육행정학 교원평가제 레포트

. 과거의 교원근무성적평정제도*현황-평정 대상 : 교사, 교감(교장은 제외)-평정 내용 : 전국적으로 통일된 평정지표 사용-평 정 자 : 교감?교장(교장?교감은 감독청에서 평정)-결과 ... 가 필요하다.-교원을 평가하는 역할을 담당하는 현 제도로써 근무평정제가 전부인데 이것은 실제로 교원 평가를 통해 승진 대상자를 선별해내는 기능만을 한다. 그리고 교원에 대한 교원 ... 의 미해결. 현행 교사평가 제도인 근무평정을 그대로 두면서, 또 하나의 평가 제도를 도입하려 하고 있는데, 근무평정은 상대평가(수 20%, 우 40%, 미 30%, 양 10%)이고

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.01.15 | 수정일 2016.05.19

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[연구보고서]공무원의 행정능력 발전방안 연구 -근무성적평정과 교육훈련을 중심으로-

. 공무원의 능력발전을 위한 인사제도41. 근무성적평정제도1) 의의42) 목적63) 방법74) 문제점72. 교육훈련제도1) 의의102) 목적113) 종류114) 교육훈련기관115 ... ) 문제점12Ⅳ. 개선방안141. 근무성적평정제도1) 평정 목적의 명료화142) 평정 방법의 개선153) 평정 과정의 개선154) 평정자의 평정능력 향상152. 교육훈련제도1) 인식 ... 은 다음과 같다.첫째, 목적의 모호성이다. 근무성적평정의 목적에 관한 공식적 규정이 모호하다. 분화된 목적을 한정적으로 정의하고 있지 않기 때문에 근무성적평정계획의 입안과 시행

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| 논문 | 24페이지 | 8,000원 | 등록일 2016.07.19

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교사평가제도 (찬성, 반대, 장점, 문제점)

자료: 박영숙(1992). 교원근무성적평가체제 개선연구. 23면.2.3. 근무평정제와 교원평가제 비교2.3.1. 근무평정1) 평가목적교원의 승진?전보?보상 등 인사결정을 위한 근거 ... 교사평가제의 정당성1. 서론현재 교사평가제를 둘러싸고 교원단체(특히 전교조)와 교육부, 학부모 간에 많은 쟁점이 되고 있다. 이전에 교사를 평가하는 근무평정제도의 문제점을 보완 ... 는 교육공무원 승진규정상의 근무성적 평정표에 의거하여 실시 평가요소에 대하여 숫자로 평정점 매기는 숫자평정척도법과 일정한 평정분포 비율에 맞추어 평가하는 강제할당법이 혼용되어 사용

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| 리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.04.21 | 수정일 2023.03.06

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[인사관리][인사][직능자격제도]인사관리의 배경, 인사관리의 체계, 인사관리의 규정, 인사관리의 이동, 인사관리의 직능자격제도, 인사관리의 인사고과제도, 향후 인사관리 제고 과제

) ·승진은 근무성적평정, 경력평정, 기타 능력의 실증에 의하여 행함을 원칙으로 한다.·사장은 제1항의 규정에도 불구하고 회사에 현저히 공헌한 자에 대해서는 인사위원회의 심의 ... ) 직원은 담당직무와 관련된 학식과 기술 및 응용능력의 배양을 위하여 직원교육훈련규정이 정하는 바에 따라 훈련을 받아야 한다. 제35조(근무성적평정) ·각급 부서의 장은 정기 또는 ... . 인사관리의 체계1. 철학2. 제도Ⅳ. 인사관리의 규정Ⅴ. 인사관리의 이동1. 이동의 의의2. 이동의 목적1) 후계자 양성2) 인적 자원의 효율적 활용3) 자아발전 기회 확대4

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| 리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.24

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코레일 HRM

3) 성과평가 (1) 승진 승진임용은 근무성적평정 · 경력평정 · 기타능력 실증과 별도의 양성과정 이수자에 대하여 승진을 원칙으로 함 . 진급 진급 3 급과 그 이하의 진급에 필요 ... 한 승진심사를 각각 다르게 평가 실시 .4. 인적자원 육성활동 3) 성과평가 (2) 근무성적평정 2 급 이하 직원에 대하여 근무성적을 평정하게 승진임용 , 보직관리 등 인사관리 ... 에 반영 직원의 근무 실적과 직무수행능력 및 직무수행형태도 등으로 구분하여 평가4. 인적자원 육성활동 3) 성과평가 (3) 경력평정제도 경력평정제도를 통한 승진에 있어서는 대부분 당해

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| 리포트 | 46페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.28

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공무원(공직자)의 유형, 공무원(공직자)의 전문성, 공무원(공직자)의 근무성적평정, 공무원(공직자)의 검소, 공무원(공직자)의 보수, 공무원(공직자)의 승진, 공무원(공직자)의 제도 개혁, 공무원(공직자) 관련 제언

로서의 기능은 거의 없다고 판단된다.우리나라 공무원의 승진심사의 기초가 되는 근무성적 평정제도에 대해 살펴보면 다음과 같다. 4급 이상 공무원에 대하여는 목표관리제에 의한 목표달성도 ... 에 따라 그 표현방법이 다소 상이하기는 해도 인적 요소를 대상으로 그의 가치 또는 유용성을 평가한다는 본질적인 점에서 공통점을 가지고 있다.근무성적평정의 전통적 목적은 직무수행 ... 실적을 측정하여 그것을 보수?승진?배치전환?감원 등의 결정에 활용하는 정도의 소극적?통제적인 것이었다. 근래에 와서 근무성적 평정의 주된 목적은 피평정자의 동기유발과 직무에 대한

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| 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.07.12

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지방공무원제도와 그 문제점 및 해결방안

, 2008.12.31 개정)지방공무원의 임용은 시험성적·근무성적·경력평정 기타 능력의 실증에 의하여 행하여야 한다. 다만 지방자치단체의 장은 장애인, 이공계전공자, 저소득층 등에 대한 ... 를 우대하기 위한 취지에서 근무성적 기타 업무실적 등에 따라 차등지급되는 성과급(실적급)인 성과상여금을 지급하고 있다.㉡ 우리나라 공무원연봉제는 고정급적연봉제, 성과급적연봉제, 직무 ... ※ 지방공무원제도1. 공직 분류, 법령 및 임용체계⑴ 지방공무원의 범위지방공무원법(1963년 12월 16일 제정, 이하 지공법) 제 2조의 규정에는 지방공무원을 경력직, 특수경력

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.10.01

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[인사행정][인사][행정]인사행정의 의의, 인사행정의 범위, 인사행정의 환경, 인사행정의 실적주의, 인사행정의 인사관리, 인사행정의 대표관료제, 향후 인사행정의 과제(인사행정)

가 과학적이지 못하다▼ 필기시험의 기준타당성과 내용타당성의 문제▼ 근무성적 평정의 객관성과 신뢰성의 문제3) 효과▶ 장점① 공개경쟁 채용시험은 공직취임의 균등한 기회제공 ??? 행정 ... , 전직, 근무평정제도를 확립하여 능력발전과 공동의식을 고취시켜야 한다.3. 인간관계의 개선공직에의 안정감을 확보하고 의욕적인 근무를 하게하기 위하여 근무환경의 개선, 고정처리제도 ... 을 대상으로 호봉 정기승급제를 폐지하고 연봉제를 도입하였고, 중?하위직 공무원도 근무성적평정의 실적평가에 따라 성과상여금을 지급받고 있다. 그러나 성과급제는 그 적용대상과 범위 및 .

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| 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.19

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교원평가제도(교사평가) 필요성, 교원평가제도(교사평가) 법적근거, 교원평가제도(교사평가) 활용, 교원평가제도(교사평가)와 다면평가제, 교사상호평가제, 부적격교사, 교원평가제도(교사평가) 문제점과 개선방안

근무성적평정은 승진임용을 위해 실시되고 있으며, 교사 개인의 전문적 발달 및 교육의 질 향상과 같은 교원평가의 목적은 찾아볼 수 없다.2. 교육공무원승진규정우리나라의 교육공무원 근무 ... 성적평정에 관한 사항을 구체적이고 세부적으로 규정한 법규는 교육공무원승진규정이다. 우리나라의 교원 근무성적평정 제도는 1969년 12월 4일에 공포된 대통령령 제4393호 『교육 ... . 따라서 근무성적평정점이 경력평정 다음으로 높은 구성비율을 차지하여 근무성적평정이 교원의 승진에 중요한 영향을 미친다는 것을 알 수 있다.Ⅳ. 교원평가제도(교사평가)의 활용현행 교사

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| 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.05.21

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[직위분류제와 계급제] 직위분류제와 계급제의 조화

라도 고위공무원단에서 해임될 수 있으며, 근무성적평정의 결과가 좋지못하거나, 능력이 현저히 부족할 경우에는 고위공무원단 이외의 직위에 임용되나 지위는 유지된다. 그들의 보수는 매년 ... 근무성적평가의 결과를 기초로 6개 등급(ES1-6)에 따라 결정되며 등급별로 동일한 기본급이 지급되고, 연간 보수의5-20%가 실적급의 형태로 지급되고 전체 고위공무원단의 1 ... 적 성격2) 조직의 규모와 복잡성3) 개방성, 교류성의 허용정도4) 보수의 수준5) 분류기술과 비용2. 환경적 지표와 기준1) 직업구조의 변화2) 사회적 계층의 성격3) 교육제도와 인

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.17

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교원의 능력신장

을 도모하는 작용이라고 할 수있다.교사 근무성적평정은 인사행정상 여러 가지 결정을 내리기 위한 정보를 제공하는 행정적 목적과 교수 ? 학습의 향상을 목적으로 하는 장학적목적을 가지 ... 평정법 등이 제시되고 있다.오늘날 근무성적 평정제도는 몇 가지 한계에도 불구하고 대부분의 나라와 대부분의 직종에서 이용되고 있다.3. 승진과 전보승진과 전보는 교원의 인사이동 ... 교원의 능력신장목차* 교원의 능력신장Ⅰ. 현직연수1. 현직연수의 중요성2. 현직연수의 종류 및 연수과정1) 자격연수2) 직무연수3) 특별연수4) 자기연수Ⅱ. 근무성적 평정Ⅲ

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| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.29

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교원평가제도(교사평가제도) 개념과 필요성, 교원평가제도(교사평가제도) 전제조건과 영역, 교원평가제도(교사평가제도)와 학부모, 교원평가제도(교사평가제도) 개선방안, 향후 교원평가제도(교사평가제도) 전망

주된 목적이 있다.Ⅱ. 교원평가제도(교사평가제도)의 개념우리나라에서 교원평가는 교원근무성적평정(efficiency rating, performance rating ... (교사평가제도)의 영역Ⅵ. 교원평가제도(교사평가제도)와 학부모Ⅶ. 교원평가제도(교사평가제도)의 개선 방안1. 근무성적평정 기준의 구체화·객관화2. “학습지도” 영역 평정 강화3 ... 는 보수?승진?배치전환 등의 인사행정에 반영된다. 구성원의 직무수행 능력을 측정하여 인사에 반영하는 근무성적 평정제도는 피평정자의 동기유발을 통해 조직전체의 생산성을 높이고자 하는데

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| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.03.30

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공무원의 포상과 징계

장이 있습니다.표창은 정부표창규정에 따라 수여되는데, 공적상, 창안상, 우등상, 협조상 등이 있습니다. 공적상은 성실히 직무를 수행하여 근무성적이 탁월한 경우와 헌신적인 봉사 ... 계급 아래로 직급을 내리고 3개월간 직무에 종사하지 못하며 그 기간 중 보수의 2/3를 감하도록 하는 새로운 징계제도입니다. 처분 기간 동안 승진이 제한되며 경력평정 기간 ... 경쟁력을 높이고자 하는 제도적 취지가 담겨 있습니다. 그러므로 신분보장이 지나쳐 근무 태도가 나태해지거나 복지부동의 행태를 보여서도 안 되지만, 신분보장이 취약해 소신을 갖고 근무

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.26

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교원평가제도(교사평가)의 개념, 교원평가제도(교사평가)의 중요성, 교원평가제도(교사평가)의 목적, 교원평가제도(교사평가)와 교원단체, 교원평가제도(교사평가)와 다면평가제, 교원평가제도(교사평가) 관련 제언

단체Ⅵ. 교원평가제도(교사평가)와 다면평가제Ⅶ. 교원평가제도(교사평가) 관련 제언Ⅷ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론교원 근무성적 평가의 기능 및 목적은 교원의 승진 및 전보, 훈련, 해고 ... 이 수립한 목표를 효율적으로 달성할 수 있게 해야 한다. 특히 교원으로 하여금 교직에서의 전문적인 성장과 근무성적 향상을 도모하는데 기여해야 한다. 우리나라의 교원 근무성적평정제도는 이 ... 와 같은 근무성적평가의 목적에 맞게 실시되고 있으며, 그 기능을 제대로 수행하고 있는가? 이 문제에 대한 대답은 긍정적이지 못하다. 우리나라의 교원근무성적 평가제도는 교원의 개인

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| 리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.04.04

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