"근로자노동조합"의 검색결과 입니다.

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"근로자노동조합" 검색결과 241-260 / 19,236건

명예산업안전감독관제도 실태와 활성화방안: 제조업, 건설업, 운송업을 중심으로 (The Current Situation and the Revitalization Plan of the HonoraryIndustrial Safety Inspector SystemFocused on the Manufacturing, Construction, and Transportation Industries)

감독관 제도 활성화를 위한 정책적 시사점은 다음과 같이 5가지 사항으로 요약된다.첫째, 근로자대표에 의한 명예산업안전감독관 위촉이 이루어지도록 근로자의 과반수로 조직된 노동조합 ... 산업재해예방활동에 대한 근로자의 참여와 지원을 촉진하기 위하여 명예산업안전감독관 제도가 1995년 7월 노동부 행정지침으로 도입되었고, 이후 1996년 12월 산업안전보건법 개정 ... 이 설립되어 있지 않은 사업장의 근로자대표 선출방법과 절차, 그리고 그 절차에 하자가 있는 경우에 대하여 산업안전보건법 등 관련 법령에 구체적으로 규정.둘째, 명예산업안전감독관이 산업

논문 | 38페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.04 | 수정일 2025.06.09

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노사관계론 ) 노동조합의 역할을 정리, 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.

았을 때는 단점으로 보여 아이러니한 결과라고 본다.노동조합은 자주적인 성격을 띄고 있다. 근로자는 자율적으로 노동조합에 가입하고 싶은 사람만 가입한다. 노조는 사측의 영향을 받지 않 ... 고 근로자들의 의견을 모아 노조 내부 회의를 거쳐 사측에 의견을 전달해야 한다. 이것은 수동적이지 않고 능동적이며 자주적인 것이다. 노동조합은 자유적으로 설립될 수 있으나 그 인원 수 ... 나 성비에 제한을 받지 않는다. 노동조합의 역할은 다음과 같다. 노동조합은 근로자의 주체가 되어 근로자들의 요구사항을 대신 사측에 전달하는 역할을 한다. 근로자들의 처우 유지

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2024.07.03

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기업별, 직업별, 산업별 노동조합 및 기타 노동조합의 조직형태에 대해 정리하고, 노동조합의 긍정적부정적 역할을 서술하시오.

기업별, 직업별, 산업별 노동조합 및 기타 노동조합의 조직형태에 대해 정리하고, 노동조합의 긍정적부정적 역할을 서술하시오.Ⅰ. 서론노동조합은 근로자들이 자신들의 권익을 보호 ... 하고 노동 환경을 개선하기 위해 결성된 조직이다. 노동조합은 산업화 초기부터 자리를 잡아왔으며, 근로자의 권리 보호와 노동 환경 개선에 중요한 역할을 해왔다. 그 과정에서 노동조합 ... 은 다양한 형태로 발전해왔으며, 각기 다른 산업, 직업, 그리고 기업에 따라 조직화가 달라졌다. 현대 사회에서 노동조합의 중요성은 여전히 크게 부각되고 있으며, 근로자의 목소리를 대변

방송통신대 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.31

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법학 ) 노조 측에서는 교섭창구단일화 법이 소수 노조의 노동3권을 현저하게 침해한다며 이 법의 개정을 주장하고 있다. 이 주장에 동의 혹은 동의하지 않는다면 그 이유는

단의 구성원으로 참가할 수 없다는 문제점을 가지고 있다.노동삼권은 노동자의 근로조건을 향상하기 위해 단결할 수 있는 권리인 단결권, 노동조합 등 임금이나 노동시간, 복지 등 고용 ... 장 내 사용자와 교섭하기 위해 모든 노동조합이 교섭창구를 단일화해 교섭대표노동조합을 정해야 한다는 것이나, 교섭대표노동조합이 자율적으로 결정하는 기한 내 사용자가 절차를 거치지 않 ... 의 노동조합, 공동교섭대표단의 순서로 진행된다. 그러나 공동교섭대표단 구성에서 전차 조합원의 10% 이상인 노조만 참여할 수 있으므로 소수 노조의 경우 교섭창구 단일화에서 공동교섭 대표

리포트 | 4페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2020.12.02

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(노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

한 국민의 우려가 큰 것이 현실이다.우리나라에 있어 노동조합에 대한 인식은 근로자가 처한 상황에 따라 다를 수 있지만 보통 우리나라의 경우 대부분의 사용자가 노조를 자신의 이익 ... 하다고 생각하기 때문이다. 노동자의 경우 사용자와의 관계에서 절대적으로 불리하고 노조만이 근로자의 경제적 지위를 향상할 수 있게 하는 유일한 방법으로 인식되고 있다.일반적으로 노동 ... 조합은 노동조건을 유지하거나 개선하기 위해 노동자가 조직한 지속적인 연합으로 정의되는데 노동조합이 근원적 목적이 임금을 중심으로 한 근로조건의 향상 및 고용의 안정으로써 노동조합

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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노동문제,제도및사례분석을하는이유,사례살펴보기,한계의원인

를 제공하는 근로자로 볼 수 없어 이들을 조합원으로 하는 전국학습지산업노동조합은 ‘노동조합 및 노동관계조정법’이 정한 노동조합에 해당한다고 볼 수 없다” 고 판결 - 이 같은 판결 ... 힘도 크기도 부족 노조 가입률의 절대적인 부족과 , 꾸준한 감소 ‘2010년 전국 노동조합 조직현황’을 보면, 지난해 노조 조직대상 노동자 1680만4000명 가운데 노조에 가입 ... 사례 분석을 하는 이유 1 노동문제의 해결방법 - 법으로 보장된 해결방식 : 제도 , 노동조합 ( 교섭 ) - 법으로 보장되지 못할 때 : 노동운동 제도를 보는 이유 노동 문제 노동

리포트 | 48페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.10.10

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경영4 공통251 노사관계론 노사관계의 당사자인 노동조합 사용자 정부에 대해 간략히 정리

제정이나 이해관계 조정, 노사관계 행위 감시 등의 필수적 기능을 수행하는 정부 역시 노사관계의 주체이다. (1) 노동조합 :노동조합은 근로자들이 주체가 되어 자신들의 권익을 보호 ... ?16 군사 정변 때 기존의 모든 노동조합이 해산되고 노조활동이 중지됐지만, 3개월 후인 8월에 16개 산업별 노조와 1개 연합 노조를 중심으로 다시 섰다. 한국노총은 노동자 ... 방송통신 중간과제 노사관계론 노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고, 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한곳을 선정하여 소개하고, 모든

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.03

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노사분규,노사관계론,이랜드

조합 개요 전국민주노동조합총연맹 전국민간서비스산업노동조합연맹 이랜드일반노동조합 조합원들은 전국의 노동자들과 함께 굳게 단결하여 우리 노동자의 경제적 생활을 향상시키고 정치 사회적인 ... 함 2 단계 비정규직원들을 해고시키고는 신규채용을 하지도 않았음 3 단계 기존 근로자들의 업무량 증가로 이어짐 이랜드 일반노조와 뉴코아노조는 공동투쟁본부를 설치하고 6 월 10 일 총 ... 법인 등록 2008 홈에버 매각 2010 이랜드 신 보상제도 발표 2002 전 브랜드 흑자 달성1. 개요 이랜드 일반노동조합 규약 2006 년 12 월 20 일 제정 이랜드 노동

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.07

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노동조합과 노동기본법, 간호사와 노동조합

구매나 서비스의 제공을 거절하거나 일반 대중에게 불매 또는 불이용을 호소함으로ㅆ, 사용자의 제품 판매나 서비스의 제공을 방해하는 것? 시위(picketing): 노동조합의 대표자 ... 내용을 침해할 수 없다."? 기본권을 제한할 수 있는 사유와 제한방법 및 제한의 한계를 명시함3) 노동조합(1) 노동조합의 기본개념? 임금과 근로시간 등과 같은 근로조건에 대하 ... ? 각 나라의 경제, 경영여건, 노동자의 환경 등에 따라 다름? 일반적인 노동조합의 유형① 직업별 노동조합(craft union): 동일한 직종 또는 직업에 종사하는 노동자가결성

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.05

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(노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

다. 대표적인 사례가 기아자동차의 노조이다. 기아자동차는 정규직 노동조합에서 비정규직 지회를 분리시켰는데, 이것은 비정규직 근로자들과 이들의 노조의 독립성을 보장해 주기 위한 것이 ... 까지도 노조 결성과 활동의 자유가 제한적이다. 이런 환경 속에서 노동조합의 결성과 활동은 위축될 수밖에 없었다. 그나마도 노동자들에게 불리한, 척박한 환경에서 결성되어 활동하는 노동 ... 에서도 뚜렷한 차이가 나타난다. 많은 사람들이 주목하지 않지만 노조의 설립 여부와 노조 활동의 자유의 보장 여부에서도 대기업과 중소기업, 정규직 근로자와 비정규직 근로자 사이에 차이

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.01

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노사관계론 ) 노동조합의 역할을 정리하여 제시, 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시

촉진될 수 있다. 일부 사례를 살펴보면, 노동조합을 통해 노동자들의 근로조건이 개선되고 임금이 인상되면서 노동자의 삶이 윤택해지면, 그것이 기업 생산성을 더 활발하게 유도하기도 한다 ... 택배회사와 기사를 연결하는 대리점으로부터 임금노동자에 준하는 통제를 받는 것을 근거로, 노동조합법상 노동자에 해당한다는 판단을 내렸다. 이에 택배연대노조를 인정하는 노조설립 필증 ... 을 제공했다.또한, 서울행정법원은 2019년에 택배기사를 노동조합법상 노동자로 인정한다는 판결을 내린 바 있다. 재판부에 따르면, 근로기준법상 노동자로 분류되지 않아도, 사용자에 경제

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2024.07.03

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노동조합의 사회적 책임과 기업의 사회적책임과의 비교(usr)

한 개념이다. USR은 노동조합 활동 시 정부, 기업, 소비자, 비정규근로자, 하청근로자 등 다양한 이해관계자의 요구를 포함하고 투명한 운영과 법적 윤리적 행동 준수의 책무를 의미 ... 기업의 사회적 책임의 개념은 이해관계자에 대한 책임을 포괄적으로 포함하고 있기에, 기업의 이해관계자인 노동조합은 기업의 사회적 책임 활동과 온전히 분리할 수는 없는 개념이다. 다만 ... , 기업이 사회적 책임을 더 큰 범주로 정의하여, 이를 강화할수록 노동조합의 역할이 축소될 수 있다는 관점과 동시에 기업의 사회적 책임이 강화될수록 기업의 이해관계자(노동조합

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.03

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노동조합의 자치와 그 존속요건에 대한 헌법적 해석- 교원노조에 대한 법외노조통보를 중심으로 - (Self-governing of Labour Union and Constitutional Interpretation of its Eligibility Conditions- Focus on the notice of an illegal union to teachers' union -)

뿌리내리지 못한 실정이다. 이처럼 고전적 노동관계에 대한 구조적 안착은 많은 시간과 노력을 필요로 한다.근로자의 단결체는 현행법상 ‘노동조합’이라는 명칭 아래 노동에 대한 법 ... 하는 것이며, 행정관청의 주도로 노동조합의 존립을 좌우하는 것으로서 여러 헌법적 문제를 야기하고 있다. 이 제도는 규약자치, 위험에 대한 과대포장, 행정청의 과도한 개입 및 근로자 ... 교원노조에 대한 행정청의 법외노조통보는 노동조합의 존립과 관련하여 사회적으로 상당한 논란을 불러일으켰다. 이와 같은 법외노조통보제도는 노동조합의 법적 지위에 근본적 의문을 제기

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.14 | 수정일 2025.06.17

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(산업복지론) 노동은 상품이 아니다’ 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서

과 같다.구분실시주체복지형태목적, 기능특성자주복지근로자단체노동조합공제활동, 신협활동,노조소유 각종 복지시설 운영자주적 복지증진근로자 조직강화보완성자주성기업복지개별기업법정복지기업의 사회 ... 중에서도 ‘자주복지’가 산업복지 측면에서의 노동이 존중, 예의로 다루어질 수 있다고 생각한다.자주복지는 근로자 단체 혹은 노동조합이 주체가 되어 시행하는 근로자 복지활동이다. 이로 ... 국가복지가 근로자의 요구에 부응을 충분하게 하지 못하는 한계가 있기에 이를 충실화, 보강하는 보완성과 노동조합 혹은 근로자 집든 스스로의 요구와 판단에 따라 자주적으로 실시한다는 것

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13

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노사관계론 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오.

부터 1989년 사이의 ‘노동자 대투쟁’은 개별적 차원의 근로자 권리향상이 이루어진 동시에, 집단적 차원의 근로자 권리도 급격히 향상되었다. 당시 노동조합 조직률을 보면, 1986년 16.8 ... 다수 선진국의 지난 수십 년간 노동조합 조직률은 하락하는 추이를 보이는 실정이다. 결국, 노사관계에 있어 궁극적인 목적은 노동조합 조직률 제고가 아니라 근로자의 삶의 질 향상일 것이 ... 년대 초중반까지만해도 대기업 노동조합의 선도투쟁을 중소기업 노조가 따라가는 전략으로 대기업과 중소기업 사이 임금격차가 일정한 선에서 유지되었으나 2000년대 이후 대기업과 중소기업

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.02

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민법 ) 업무상 재해로 인한 사망 등 일정한 사유가 발생하는 경우 조합원의 직계가족 등을 채용하기로 하는 내용의 단체협약 [게시] 다음 판례

므로, 노동조합과 사이에 근로자 채용에 관하여 임의로 단체교섭을 진행하여 단체협약을 체결할 수 있고, 그 내용이 강행법규나 선량한 풍속 기타 사회질서에 위배되지 아니하는 이상 단체 ... 을 절실히 구하고 있는 구직희망자를 희생하는 것이나 사망 근로자의 유족 중에서 일부만 보호하고 다른 유족은 보호할 수 없는 방식으로 이루어지지 않아야 한다. 기업과 노조가 특정 ... 는지 판단하는 기준[2] 갑 주식회사 등이 노동조합과 체결한 각 단체협약에서 업무상 재해로 인해 조합원이 사망한 경우에 직계가족 등 1인을 특별 채용하도록 규정한 이른바 ‘산재 유족

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.29

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노동복지에 대하여 서술하시오

다. 비정규직 근로자가 증가하는 원인 중 하나는 역설적이게도 노동조합에 있다. 우리나라 노동조합은 현직에 근무하는 노동자만을 보호하는 이익 집단형 조직으로 전락한지 오래다. 이 때문 ... -기존 노동자만 보호하는데 급급한 강성 노조를 해체시켜야 한다. 우리나라 노동조합은 법적 보호를 받고 있기 때문에 강성 노조를 해체시키는 것은 현실적으로 불가능하다 할 것이다. 이 ... 에 우리나라 노동조합은 기존 노동자의 임금인상에만 관심을 가질 뿐 신규사원 채용에는 관심조차 없으며, 비정규직 노동자를 늘림으로서 기존 노동자의 권한만 강화하고 있다는 것이다. 또한

리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.04.26

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공인노무사 1차 경영학 포데이즈 정리

이 집단구성-공동교섭: 상부단체와 하부단체가 공동으로■경영참가제도자본참가근로자가 자본출자하여 기업경영에 참가-종업원지주제도: 증자, 자기재산-우리사주제도, 스톡옵션이윤참가노동조합이 적극 ... 적으로 참가하여 생산성향상,이윤의 일부를 근로자에게 분배-이윤분배제도, 생산성이득배분제도의사결정참가근로자or노동조합이 경영의사결정에 참여-노사협의회: 결정권한X, 공동협의를 기본 ... : 물리적요인, 화학적요인-관리적요인: 인사관리, 안전교육불충분, 작업관리불량■식스시그마 5단계 활동 (정측분개통)정의 측정 분석 개선 통제■노동조합 조직형태직업별노조(동일직업,동일

시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.28

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박정희 정부가 한국노동운동에 미친 영향 (중간대체과제)

조건의 개선 및 발전에 이바지하지 않으려고 하는 문제가 발생한다. 이를 방지하기 위하여 오늘날 우리나라를 비롯한 세계에서는 노동조합을 통한 노동운동으로 노동자의 인권을 지키 ... 만을 위한 개입은 결국 첫 번째로 근로자들의 근로조건 악화 두 번째로 정부 의존적 노조와 일반 노동자 사이의 대립 세 번째로 이에 따른 노동운동조직의 양분화 세 번째로 임금체불 ... 특별조치법’제 9조는 노동조합의 핵심기능인 단체교섭권과 단체행동권을 완전히 규제하고 행정 관청이 이들의 기능을 대행하도록 하였다. 또한, 1년 후, 노조의 자율성을 전면 부인한 국가

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.23

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법학과 전공과목 노사관계법 출석수업과제물

다.그러나 원칙적으로 쟁의행위의 주체는 노동조합이 해당된다. 「노동조합법」상의 노동조합인 경우가 대부분이기 때문이다. 하지만 「헌법」상 단체행동권의 주체는 노동조합의 권리가 아니라 근로자 ... 의 권리로 명시되어 있다.그러므로 주체의 측면에서 근로자의 쟁의행위의 정당성에 관한 논의의 초점은 쟁의행위가 「노동조합법」상의 노동조합에 의해서 주도되지 않은 경우 정당성을 인정 ... 라고 볼 수 없다는 것이지, 노동조합법상의 노동조합이 아닌 근로자의 단결체는 무조건 단체교섭권 등이 없다는 것은 아니라고 하였다.일시적 쟁의단은 일시적 존속을 전제로 한 미조직근로

방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.24 | 수정일 2022.03.27

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