"간호사근무환경개선"의 검색결과 입니다.

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"간호사근무환경개선" 검색결과 261-280 / 7,716건

[간호관리학] 간호사 인적자원관리 갈등사례 제시 및 문제해결 보고서

다. 그러나 이런 방법들은 병원이 자체적으로 실시하기만을 기다리기 보다는 간호사 근무환경 개선에 대한 법률적인 재정이 반드시 필요하다. ... 하고 두 직원의 근무표가 겹치지 않도록 분리해야 한다. 이 간호사에게는 신규간호사들에게 평가가 좋았던 프리셉터를 배정하고 해당 간호사에게 배정된 환자수를 조절해야 한다. 또한 구두 ... 경고 후에도 박 간호사의 행동이 수정되지 않았으므로 구체적인 행동 개선사항이 작성된 서면경고서를 제시하고 김 수간호사와 박 간호사의 서명을 하여 인사기록부에 보관한다. 서면경고

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| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.16

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간호학과 통합실습 보고서(조정과 협력, 치료적 의사소통과정)

년 x월, 정형외과 병동 간호사실에서 근무시간 중에 발생한 것으로서 간호사와 간호조무사 간 갈등이었다. 간호조무사 한 명이 환자이송, 검체접수, 대변 치우기 등의 많은 업무를 처리 ... 할 수 있도록 한다.동료들 간의갈등- 근무가 끝나면 자신에게 적절한 휴식을 제공한다.- 최대한 맞닥뜨리지 않고 공적인 관계를 유지한다.- 수간호사와 상담하는 시간을 가 져 해결책을 찾 ... 는다.- 듀티를 바꾸거나 부서이동을 고려한다.환자와의 갈등- 근무가 끝나면 자신에게 적절한 휴식을 제공한다.- 의사소통에 필요한 기술을 학습한다.수간호사에게 상담해 갈등을 빚

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.22 | 수정일 2024.10.29

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A+/간호관리학/조직 관련 논문 요약/느낀점/간호학과

에 조직침묵 개선방안을 마련하는데 기초자료로 활용될 수 있을 것이다.2. 연구목적본 연구의 목적은 간호사가 인식하는 간호업무 환경, 조직공정성과 조직침묵의 관계를 확인하고, 조직침묵 ... [간호관리학]조직과 관련된 논문 요약- 병원 간호사가 인식하는 조직침묵에 대한간호업무 환경과 조직공정성의 영향과 목 :간호관리학전공 :간호학과학 년 :4학년학반 :4반논문제목병원 ... 간호사가 인식하는 조직침묵에 대한 간호업무 환경과 조직공정성의 영향학술지 정보(학술지명, 권(호), 년, 월)간호행정학회지, 27(4), 2021년 04월저자명곽성정, 한수정서론

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.28

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코로나19 상황에서 간호사 역할 및 개선점

.개선점1. 인력확충대한간호협회 ‘코로나19 대응 현장 근무실태’ 조사 결과 전체 간호사의 절반 이상(55.7%)이 건강 상태가 좋지 않다고 인식하면서도 2일 이상 출근을 했고, 이 ... 한 교육과 훈련 프로그램도 개발 되어져야 한다.5. 복합적인 열악한 업무 환경에 따른 심리지원대한간호협회 ‘코로나19 대응 현장 근무실태’ 조사 결과 이 같은 악조건 속에서 간호사 4 ... 도 16.8%에 달했다. 근무 종료 후 자가격리 기간 동안 확진된 간호사가 있는 만큼, 안전을 위해 반드시 필요한 근무 종료 후 자가격리도 하지 못했다고 답한 간호사가 10명 중 7

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.31

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보건의료 정책 및 법률 관련 영상 시청 보고서, 소감문 (간호간병통합서비스)

는 의료기관 전체 통합서비스 확대 계획을 세웠지만 이에 충당되는 간호인력 충원에 어려움이 있었으며, 간호사 측면에서는 근무여건 개선 병행을 그와 함께 주장하였다. 또한 간호간병통합 ... 정당하게 대우받는 간호사, 체계화되고 안정적인 근무 환경에서 일하는 간호사, 그러한 간호사들이 많아질 때 진정하게 질 높은 간호가 이루어질 수 있다. 이를 위해 우리 모두는 간호인력의 고충을 해결함과 동시에 간호간병통합서비스를 뒷받침해줄 수 있는 배경을 만들어가야 한다. ... 는 더욱 심해질 것이고 간호의 질이 오히려 떨어질 수도 있을 것이라 생각한다. 따라서 간호현장 실무자들의 의견을 충분히 수용한 후에 간호인력 확보 대책 및 근무여건 개선을 위한 노력

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| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.09

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간호관리학 보고서(간호사 1인당 환자수 고찰)

의 인력 부족에 대한 어려움을 공적으로 알리기고충처리자? 현직 간호사의 스트레스, 경력단절 간호사의 재취업 등 현장의 문제를 인식하고 해결하기 위해 노력? 근무환경 개선: 간호 업무 ... 에 집중할 수 있는 근무환경을 조성해야 함. 간호사 1인당 환자수가 증가하면서 간호사가 불필요한 비간호 업무를 수행하고 전문적인 기술을 요하는 간호업무 시간이 부족하게 됨. 이는 투약오류 등 환자에게 부정적인 결과로 이어짐. ... 과목명분반교수님 성명조명학년 및 반학번 및 이름간호사 인력 부족과 관련된현황 및 개선 방안(간호사 1인당 환자수 중점으로)Ⅰ 서론2021년 10월 25일 국민동의청원에 ‘간호사

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.04.09

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간호인력수급의 문제점과 개선방안 간호관리학보고서

.일반 간호사들의 야간근무 및 3교대 근무일수 축소 가능- 야간전담 간호사에 대한 보상수준 강화 등을 통해 근무 여건을 개선하고 건전한 제도 활성화 유도? 야간근무 가이드 라인 ... 도록 모니터링을 하고, 건강보험 급여지급 및 의료기관 평가기준 등 과 연계하여 실효성 제고3) 교대제 개선을 위한 근무 형태 다양화 지원? 시간제 간호사 지원제도 개선- 시간제 간호 ... 으로 교대제 등 근무 형태 개선을 위한 전문 노무사 컨설팅을 지원하고, 사례집 발간 등 우수 사례 전파? 교대제 근무개선을 위한 연구용역- 간호사들의 근무시간을 단축하고 야간근무 부담

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| 리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.08

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간호사 이직 현황, 원인, 해결방안

보다 간호사가 병원을 떠나지 않도록 임금 인상, 근무 환경 개선이 우선되어야 함- 의료기관이 지켜야 할 간호사 인력 기준을 세부적으로 마련하고 보건복지부가 이를 철저히 관리 감독 ... 이 이루어져 문제해결에 도움을 주어야 함. 또한 효과적으로운영되는 고충상담실은 직원의 의견을 수렴하고 개선사항을 듣고 반영해주는 창구로서의역할을 수행해야 함10. ① 간호사 근무환경 ... %에 불과함- 인구 천 명당 활동 간호사 수는 3.5명으로 OECD 하위권 수준4) 한국-미국 간호사 근무 환경 비교Ⅱ. 간호사 이직 원인1) 이직 사례10년 차 간호사 박모씨(32

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| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.16 | 수정일 2020.11.24

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[A+간호관리학] 실습보고서- 리더십, 동기부여

개선의 방향을 제시하는 것2간호 구성원들의 근무 시간 편성과 환자 간호 분담 계획을 하는 것3병동 내 물품관리, 비치약품 점검, 병동비품을 알맞게 준비하여 간호업무 수행에 차질 ... 안전환경 유지 및 관리책임간호사, 일반간호사, 보조인력병동 안전 환경은 무엇인지, 안전환경 유지하는 방법병동을 순회하며 안전환경이 잘 유지 되고 있는지 관리 감독 한다.● 동기 ... 신청을 고려하여 근무시간을 편성해주는 것.신생아실에 신생아가 없어서 신생아실 간호사가 다른 병동 헬퍼를 거의 매일 가는 상황이 지속됨. 신생아실 간호사는 신생아를 간호하려고 취업

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.12

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신규간호사의 리더십

근무환경 및 처우 개선대책을 발표했다. 2022년까지 신규 간호사 10만 명 확대 해 업무 부담을 완화하고 입원 병동 간호사에게 야간 근무 수당 추가 지급을 위한 건강보험 수가신설 ... 근무환경 및 처우개선을 통해 경력단절을 막고 장기근속을 유도하는 것이 필요한 것으로 보인다. 이번 대책은 의료기관에서 활동하는 간호사 수를 확충하고 근무여건을 개선하여 의료서비스 ... 작용하는 가운데 이루어지는 과정이다.보건의료환경은 빠르게 변화하고 있으며 신규 간호사는 근무환경에 적응하며 간호사로서 대상자를 돌보기 위해 리더십이 필요하다.보건복지부는 간호사

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| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.22 | 수정일 2024.03.19

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((강추자료A+)) 간호법 역사와 주요국 운영사례 및 한국 간호법 제정에 대한 찬반 정책쟁점 정리 - 간호법 제정 시행의 찬성입장을 중심으로

하고 있으나, 현장 간호인력은 상시적인 수급 문제가 발생하고 있다. 특히 간호사의 경우 과도한 업무량, 열악한 근무환경 및 처우 등으로 인해 간호사는 수시로 임상 현장을 떠나고 있 ... 이 필요하며, 2018년 정부 최초의 「간호사 근무환경 및 처우 대책」이 발표되었으나, 여전히 그 효과는 미미한 실정이다.6. 낙후된 입원간호서비스로 인한 사적 간병 해소최근 간병 ... 과 형평성을 주장할 수 없을 것으로 본다. 간호법에는 요양보호사에 대한 차별적 규정이 전혀 없고 오히려 요양보호사의 권익을 보호하고 있다. 간호법에서 규정하고 있는 근무환경과 처우

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.24

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간호조직문화 현안 및 개선 방안(태움, 수직적 구조, 높은 이직률, 성폭력)

다. 간호조직 문화는 간호조직 내 간호사들에 의해 만들어진 가치와 신념, 행동 방식으로 조직 내에 속한 구성원들의 행동과 사고에 영향을 미치는 규범과 행동양식, 기대로서 환경과 조직 ... 실태조사(2018년 1월)를 시행한 결과, 그중 40.9%가 태움을 경험했다고 밝혔다. 2019년 1월경에는 서울 OOO에서 근무하던 간호사가 병원 내 태움을 견디지 못하고 자살 ... 대책이 필요하다"고 주장한 바 있다. 실제간호사 '태움', 해결할 개선방안은? . (2018). http://www.docdocdoc.co.kr/news/articleView

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.14

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프리셉터쉽(대처방안, 개선안)

는데, 간호 근무표 상 스케줄을 조정하기 매우 힘들다.? 프리셉터가 2주마다 바뀌면 신규간호사가 적응을 하지 못할 수 있다.토론의 결론두 가지의 의견으로 개선방법을 찾았을 때, 병원 ... 을 돕고 역할모델이 되며 신규간호사를 가르치고 상담하고 역할시범을 보이는 경험 많고 유능한 경력간호사3) 신규간호사간호대학을 졸업하고 업무에 대한 경험 없이 병원에 채용되어 근무 ... 은 부여하는 것도 좋은 대처방안이자 개선안으로 생각이 들었다.5. 개선안을 찾기 위한 2조 토론 과정6. 대처방안 및 개선안- 병동 내 5년차 이상의 경력을 가진 간호사에게 ‘프로셉터

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.19

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간호전문직관

환경개선을 통해서 임상 실무에서 전문 간호사로 활동할 수 있도록 정책적인 노력도 뒷받침 있어야 한다고 생각합니다. 가치 있는 전문직에 종사하지만 무거운 책임과 근무강도로 인한 힘든 ... 을 바치고 간호사의 간호 체계를 개선하며 간호에 대한 인식을 바꾸었음을 보았습니다. 또한 많은 환자들이 있는 곳을 마다하지 않고 병원이며 전쟁터에서 환자들을 돌봄으로 치료하는 모습 ... , 이끌기 보다는 따라간다는 인식이 있었습니다. 보조적이고 수동적인 이미지로 여전히 남아있다, 빡빡한 근무강도와 근무시간이 발목을 잡는다, 무거운 책임이 따른다, 또한 간호사는 이타적이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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에이즈 논문고찰

은 간호를 제공할 수 있도록 지원하며, 궁극적으로 환자들의 삶의 질을 높이는 데 기여할 것이다. 미래의 간호사로서 예방적 행동을 통해 감염 노출 위험을 줄이고 태도를 개선함으로써 안전한 의료 환경을 조성하도록 부단히 노력하겠다고 다짐하는 유익한 시간이었다. ... 는 대학병원과 중소병원에 근무하고 있는 간호사 총 230명3. 연구 도구1. AIDS에 대한지식측정신영희와 홍영혜가 개발한 측정 도구를 통해 에이즈의 정의, 진단, 전파, 예방에 관한 ... 음태도AIDS 환자를 간호한 경험이 있는 경우 긍정적 태도 증가예방적 행위① 30세 이상 기혼② 책임간호사 직위③ 대학원 졸업자④ 총 근무경력 10년 이상⑤ 환자 간호 후 HIV 양성

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.15

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간호정보학_간호사의 이직을 줄이는 멘토링 프로그램의 효과성에 대한 학술문헌 검토

나라 정부는 간호인력 부족에 관한 대책으로 2018년 간호사 근무환경 및 처우개선 대책, 2019년 간호인력 야간근무 기준, 2021년 보건복지부 내 간호정책과 신설 등을 내놓 ... , 유미(2023). "병원 이직간호사의 이직 전 일과 삶의 균형, 간호근무환경, 간호조직문화, 직무만족도에 관한 비교 연구: 현 임상간호사군과 비 임상간호사군". 29-4:385 ... 소진복잡한 문제를 가진 대상자에게 효과적으로 가정방문 프로그램을 적용하는데 어려움병원 이직간호사의 이직 전 일과 삶의 균형, 간호근무환경, 간호조직문화, 직무만족도에 관한 비교

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.25

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보건의료관계법규 신규간호사 이직 및 퇴사 관련 법률 및 방안

뿐만 아니라 병원 내 간호사 스트레스 해소 프로그램 마련한다. (ex- 심리상담 및 정신과 상담, 1박 2일 체험 프로그램)2. 간호사의 근무환경을 평가하고, 개선할 수 있는 방안 제정 ... 의 경우 근무형태에 대한 다양한 선택을 보장하고, 일본의 경우 경력직 간호사의 확보를 위해 시간선택제 근무를 시행하고 있다.)*김광주, 간호의 전문화를 위한 정책 방향, 동서간호학 ... 1. 신규간호사의 이직률 및 퇴사률 감소를 위한 법률 제정? 방안 ?: 6개월 간 5곳 이상의 부서 체험을 통해 자신에게 맞는 부서 선택할 수 있도록 한다. (단, 자신이 원

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| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.06

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A+자료 간호윤리 및 전문직관 사례보고서

으로 정하는병원급 의료기관은 간호ㆍ간병통합서비스를 제공하여야 함(안 제28조).파. 국가 및 지방자치단체는 간호사등의 원활한 수급 및 근무환경 개선을 위하여 필요한 시책을 수립 ... 기관 및 시설의 장은 간호사등의 근무환경 및 처우 개선을 위하여 필요한 지원을 하여야 함(안 제29조).하. 누구든지 간호사등에게 업무상 적정범위를 넘는 신체적ㆍ정신적고통을 주 ... 거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 “인권침해행위”)를 하지 않도록 하며 보건복지부장관으로 하여금 간호현장에서 인권침해행위 등이 발생하지 않도록 관련 조사 및 교육을 할 의무를 부담

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.22

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간호관리학 실습 보건의료 팀간 협력 사례 보고서, 관련 논문도 작성함 A+ 받았고, 교수한테 칭찬받았음

며 안전한 의료서비스 제공을 위한 필수적 요소가 된다. 본 연구는 국내 병원 환경에서 간호사와 간호사 간 협력, 간호사와 의사 간 협력 정도와 그 관계를 살펴보고, 이러한 협력 ... 향상에 기여할 수 있을 것이다. 2. 연구목적 본 연구는 병원에 근무하는 간호사를 대상으로 간호사와 간호사 간 협력, 간호사와 의사 간의 협력 정도를 살펴보고, 간호사의 의료 오류 ... 자가 39.39%이었으며, 근무부서는 외과 병동이 29.92%로 가장 많았다. 참여자의 97.35%가 교대 근무자이었으며, 15.38%가 일반 간호사이었다. 2. 간호사-간호사 협력

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.01

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[A+보장] 간호관리학실습 업무수행 관찰보고서 / 실습단위특성, 간호진단 2, 간호과정 2, 소감

간호사 선생님께서 일반간호사의 의견을 존중하여 근무표에 반영함.4추후 업무수행 개선방안- 병동 내에서 뿐만 아니라 타부서와도 지금처럼 활발하게 의사소통을 하는 점이 좋다고 생각함. ... 의 협착, 3도 치핵, 전십자인대의 파열3) 병동의 간호인력 구성(인력구성, 조직기구표, 간호전달체계, 근무일정표 등)각 duty 당 간호사 수는 Day 6명, Evening 4명 ... : 항문 누공- anemia: 빈혈6) 학생간호사의 주요업무와 학생실습시 구체적 Tip- Day 근무 시 07:00 인수인계 시작 전인 06:50까지 출근- 08:00 정규 v/s 측정

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.03

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