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간호사 처우개선 산업간호 케이스 간호관리 케이스 인천힘찬병원 고득점 간호법제정 의료환경 개선 간호사 갈등 사례 간호간병통합ppt 간호관리학 실습

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간호사 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공
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"간호사근무환경개선" 검색결과 241-260 / 7,834건

  • 자료 표지
    간호사를 간호하는 간호사 독후감
    를 통해 확실히 왜 간호학과, 간호사가 힘든 직업이라고 알려진 건지 알 수 있었지만 나는 내 꿈을 포기하지 않을 거다. 오히려 꿈에 대한 큰 열정을 가져 환경을 개선하고자 하는 일에 앞장서서 더 나은 환경을 조성하는 간호사가 되고 싶다고 다짐했다. ... 된 내용보다 간호학과와 간호사의 일상과 환경을 담은 내용이 많아서 아쉬운 감이 있었지만 도움이 되는 내용이라 만족스러웠고 느낀 점도 더 많았던 것 같다. 특히 내가 현재로서는 간호사 ... < 간호사를 간호하는 간호사 ? 오성훈 >1학년 1반 ***2020년 1월 경, 이때까지만 해도 우리는 상상하지 못했다. 눈에 보이지도 않는 무서운 코로나바이러스가 우리의 일상
    리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.16
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  • 판매자 표지 자료 표지
    노인 돌봄 인력의 질적 강화 방안_요양보호사 처우 개선과 지역사회 기반 재편 전략 중심
    의 구조적 한계와 이직 요인 요양보호사는 노인의 신체 활동 보조, 식사 및 투약 지원, 정서적 돌봄까지 수행하는 핵심 인력임에도 불구하고, 열악한 근무 환경에 처해 있 ... 제목: 노인 돌봄 인력의 질적 강화 방안_요양보호사 처우 개선과 지역사회 기반 재편 전략 중심 서론 고령사회로 접어든 대한민국에서 노인 돌봄은 더 이상 특정 계층의 문제가 아닌 ... 200만 명을 넘었지만, 실제 활동 중인 요양보호사는 약 42만 명으로 절반에도 못 미치고 있습니다. 그마저도 근무 지속 기간은 평균 1.8년에 불과하며, 이는 OECD 평균
    리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.14
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  • 판매자 표지 자료 표지
    연구를 위한 정보활용 사례
    , 언어·신체폭력 경험, 심리적·신체적 증상에서 도출되었다.선행요인으로는 과도한 업무, 높은 업무강도, 직무스트레스, 인력부족, 열악한 근무환경, 신입간호사의 직무능력부족, 조직위계 ... 해서는 간호인력 확충과 소통과 상호협력이 가능한 문화 조성을 위한 근무여건 개선과 사회적 지원이 필요하다.본 연구는 간호사의 태음에 대한 질적 연구가 더 필요하며, 간호사의 태음 ... )태움태움이라는 업무환경을 꽤 오래 전부터 익히 들었지만 실제로 어떤 정도인지는 가늠이 안 갔다. 근데 가장 친한 친구의 언니가 신규간호사로 들어가면서 생생한 경험담을 들을 수 있
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.27
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    투약관리 안전보고서 A++과제입니다!!
    다. 수원시에 소재한 병원 검진센터에 근무하고 있는 의사 A씨는 2013년 6월 검진을 받기위해 방문한 B씨에게 내시경 검진을 하고, 목근육을 풀어줄수 있는 약을 처방했다. 간호사 ... 은 근무경력과 경험, ②근무부서에서 평소 잘 사용하지 않는 약물의 사용, 이 두 가지로 나눠 볼 수 있다. ①의 원인을 해소하기 위해서 먼저, 신규간호사는 약물의 효능과 효과, 성인 ... 았다. 조 씨는 간호사 김 씨에게 근육이완제 주사가 병원에 있는지 알아볼 것을 요청했고, 이에 김 씨는 약품 정보 검색 사이트를 통해 ‘베카론’이 근육이완제로 분류된 것을 확인
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.12.18
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  • 판매자 표지 자료 표지
    간호사 태움에 대한 과오 사례 및 윤리적의사결정과 법적판례
    들이 직장에서 인간적 존엄성을 유지할 수 있는 환경을 조성하는 데 중요한 메시지를 전달한다. 이와 같은 판례들은 간호사들의 근무 환경을 개선하기 위한 법적 보호 장치의 필요 ... 2018년 서울아산병원에서 근무하던 고 박선욱 간호사는 입사 5개월 만에 스스로 목숨을 끊었다. 그녀는 과도한 업무 부담과 선배 간호사들의 괴롭힘으로 인해 극심한 스트레스를 호소 ... 를 개선하기 위한 전방위적인 노력이 절실히 요구된다.내가 내년에 신규 간호사로서 현장에 나가게 될 것을 떠올리면, 태움 문화에 대한 중립적인 시각을 유지하려고 노력하면서도 걱정
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.23
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  • 자료 표지
    동국대학교 간호학과_간호관리실습_지침서
    을 통한 재원일수 감소, 환자 안전관리, 감염 예방, 간호직원 사직율 감소)- 병동 내 보호자나 간병인이 상주하지않으므로 쾌적한 병동 운영- 병실 환경 개선으로 환자 안전관리 강화 ... 제공신규간호사 시험환경관리: 게시판, 파일, Office 관리2월간호간병통합서비스 병동 운영신고의료기관 인증평가 준비 및 수검교육강사 간호사 간담회생일축하MOT 교육, 모니터링 ... 및 PCA 리플렛, CP 안내문 제공퇴원환자 카톡 설문조사 코멘트, feedbackQI 활동(투여오류 예방활동, 입원대기시간..)신규간호사 시험병동 메뉴얼 리뉴얼환경관리: 손씻
    리포트 | 24페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.03.02
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    파시의 인간되어감이론 적용 질적연구
    만 아니라 조직 및 사회 전체로 부정적인 영향을 미치기 때문에 이를 사전에 예방하여 긍정적인 직장 내 환경을 조성하는 것이 무엇보다 중요하다.? 간호사의 직장 내 괴롭힘 : 주된 가해 ... 면서 다시 도전했지만 간호사의 문화는 변하지 않았음을 인식하고 자신의 새로운 가능성을 찾으려는 과정10) 참여자J (F/25, 종합병원 특수부서 10개월째 근무중)일방적인 소통 ... 간호이론 문헌고찰Rosemarie Rizzo Parse의인간되어감 이론 적용사례연구제목신규간호사의 직장 내 괴롭힘 체험 : Parse의 연구방법 적용저자(연도)위옥연(2019
    리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.28
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  • 자료 표지
    나의 간호사 상과 병원과 사회가 요구하는 간호사의 모습에 관한 보고서
    의 추이를 분석하는 것은 물론, 간호사와 간호조무사 근무환경의 개선으로 간호사 이직률을 줄이고, 유휴인력을 현장에 나오도록 하는 정책적인 노력이 필요하다. 단순히 인력이 부족 ... 직으로서 전망 (간호역량강화, 간호근무환경 개선, 간호조직 문화 개선, 전문직 사회화, 간호법 제정)간호조직 문화 개선의 측면에서 보면 간호조직에는 태움이라는 문화가 있다. 태움 ... 방안으로는 세 가지가 있다. 첫 번째로 인력난 해소, 두 번째로 간호사의 업무 환경 개선을 위한 법 제정, 마지막으로 신규간호사에게 충분한 교육기간 제공이 있다. 인력난을 해소하기
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.27
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  • 판매자 표지 자료 표지
    지역사회간호 진단, 계획, 수행 (지역실습 A+++)
    인력의 부적절한 근무환경 (월급, 근무환경, 대우), 공무원 채용 감소, 보건 인프라에 대한 불충분한 자금, 병상 수 확보 부족 등저출산일인당 사교육비 증가, 소비자 물가지수 상승 ... 으로, 목표 진행 정도의 평가, 주어진 업무수행 수준의 관찰, 사업 진행 동안 발생한 문제와 개선점을 토의하고 필요 시 조언하는 활동을 말한다.-지역사회간호사의 감독활동 : 사업 ... 제한적 접근수정인자지역사회 / 실재적 결핍증상과 징후보건 인력의 부적절한 근무환경 (월급, 근무환경, 대우)공무원 채용 감소 보건 인프라에 대한 불충분한 자금, 병상 수 확보 부족
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.06
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  • 자료 표지
    간호사의 이직관리문제와 해결방안
    해 신규 간호사가 전문적인 실무 교육을 받음으로써 심적 부담감을 줄이고 간호의 질을 높이도록 해야 한다.2. 과중한 업무량과 열악한 근무환경, 그에 비해 낮은 보수간호사는 환자 이송 ... 거나 주어진 근무시간보다 더 많은 시간을 근무하기도 한다. 이러한 간호사의 근무환경은 많은 간호사들이 조금이라도 더 나은 병원을 찾게 만드는 요인 중 하나이다.2018년 보건의료인력 ... 한 근무환경에서 근무를 하고 있음에도 불구하고 2018년 기준 요양기관 근무 간호사의 월평균 총 수입은 329만원, 신규 간호사의 월평균 총 수입은 276만원으로, 임금 상승
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.28
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    [A+] 간호사 직장 내 괴롭힘(태움) 사례와 영향, 극복전략, 상호존중 프로그램 방안 및 제언 등
    부족한 간호인력 때문이라고 꼽았다. 기존 간호사들은 이미 열악한 근무 환경 속에서 신규 간호사를 교육하는 것이 업무적 부담으로 밖에 느껴질 수밖에 없기 때문에 관찰 위주로 교육 ... 원에서 7년째 근무하던 故서지윤 간호사 사례.- 실제로 녹취되거나 폭로된 태움 사례: 뛰고 걷는 등의 작은 행동 하나하나 트집잡히고 뺨을 맞거나 정강이를 걷어차이는 등의 신체 ... 가 높음.- 업무 강도에 비례하여 인력이 턱 없이 부족하고, 근무환경 또한 열악함.- 조직 내 괴롭힘 행위가 묵인되고, 허용되며 개선하려는 의지가 부족함3. 사회적 이슈: 지금
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.18 | 수정일 2022.05.23
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  • 판매자 표지 자료 표지
    [A+자료] 간호법 자료 수집 및 조사
    로 간호법이 제정이 되어 간호사가 환자에 대한 질 높은 간호서비스를 제공하고, 국민건강을 증진시킬 수 있다. 간호법으로 법제화?체계화 하면 간호사의 업무 안정 및 근무환경이 개선 될 것이다. ... 을 담고 있다. 간호법이라는 큰 그릇에서 ‘차별’없이 함께 웃는 희망찬 미래를 설계한다. 이 법안은 근무환경과 급여 등 전반적인 처우개선을 위한 지방자치단체의 책무와 간호종합계획 ... 법안이 발의된 실질적 배경이다. 간호법이 제정되면 간호업무의 특성을 반영한 근무 개선 정책 추진이 가능하다. 이를 통해 간호사를 비롯한 간호조무사, 요양보호사 등의 처우개선
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.21 | 수정일 2023.02.02
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  • 판매자 표지 자료 표지
    A+ 자료_간호단위 개선 활동 보고서(간호관리학 실습)
    (2명)? 병동 내 근무 중인 간호사 (19명)? 병동 내 입원한 환자 및 보호자 (20명)2) 자료수집 기간? 개선 전(1차) : 2023. 03. 06.~ 03.17.? 개선 후 ... 5장 통제와 간호실무1. 간호단위 개선 활동 보고서(개별과제)간호단위별 간호관리상의 문제를 파악하고, 이에 대한 간호관리계획 수립구분간호단위 개선 활동 보고서주제신규간호사의 투약 ... 와 관련된 환자의 상해의 위험? 정의 : 개인의 적응능력과 방어기전과 상호 작용하는 환경적 조건으로 인해 신체적 손상이 일어날 수 있고 건강에 위협이 될 만큼 취약한 상태② 간호사
    리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.05 | 수정일 2025.03.13
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  • 판매자 표지 자료 표지
    보건의료정책 보고서(간호간병통합서비스)
    적 향상가) 환자에 대한 총체적 간호를 지속적으로 제공한다.나) 환자 간호에 대한 간호사의 책임 강화로 간호의 전문성을 제고한다.다) 병실 환경개선으로 환자의 안전관리를 강화 ... 적인 전문간호 제공과 병동 환경개선 및 환자 안전관리 등 간호·간병통합서비스제공에 필요한 여건을 갖춘 병동에서 제공하는 입원서비스를 의미한다.2.목적1) 간호인력에 의한 간호·간병 ... 하여 운영하는 등 쾌적한 입원 환경이 제공 되도록 한다.나. 인력 구성 및 업무분담1) 간호인력은 ‘간호사’와 간호업무를 보조하는 ‘간호조무사’로 구성한다.2) 간호사와 간호조무사 간
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.13
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    CASE A+ 간호관리 간호진단 1개 <비효과적인 대처기술>
    는 현저히 낮아져 객관적인 지표로 확인할 수 있을것이다.2. 직원들의 업무 환경을 개선한다.- 신규간호사는 직무교육을 주기적으로 실시하며 프리셉터와 그룹 활동을 시행하여업무에 적응할 수 ... 한 끼니를 해결하는 모습을 종종 볼 수 있었음- V/S, BST 와 같은 업무를 학생간호사에게 맡기고 업무를 보지만 스테이션에서 일하며 초과근무를 하는 모습을 볼 수 있었음- 다른 ... 있도록 도와준다.- 인정간호사(경력간호사) 역량 개발을 도와 직무만족 기회를 제공하며 업무능력향상의 발판을 마련하도록 한다.- 타 부서와 협의를 하여 우호를 증진하고 업무를 개선
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.22 | 수정일 2023.04.01
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  • 자료 표지
    간호학과 A+보장, 교수님 피드백 완료된 심리학의 필요성, 간호현장에 적용할 방안에 대하여
    을 통해서 간호사는 육체노동의 강도가 높고 교대근무를 하는 반면에 상대적인 대우는 낮아 간호사 자격증을 갖고 있으면서도 실제 간호업무에 종사하지 않는 인력이 많다. 스웨덴 심리학자 ... 사는 한 일원으로서 소중히 다뤄주고 생각해주는 대우가 아닌 의료시스템을 위한 구성원으로 본다. 전반적인 맥락, 시스템으로의 관점을 두는 것이 아닌 간호사의 일하는 환경, 스트레스 ... 법에 대한 변수로는 임금, 근무시간, 위계질서(현장 분위기), 담당 환자 수, 사회적 인식, 간호법과 같은 법적 보장 등이 있다. 변수를 바꾸어주었을 때의 간호사의 스트레스 지수
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.31 | 수정일 2025.02.19
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    간호관리 실습 환자안전과 관련된 병원문화와 의료과오 보고에 대한 간호사의 인식조사 논문요약
    ) 간호사의 특성(연령, 병원, 병동, 근무경력, 직위, 환자와의 접촉 여부)에 따른 병원환경, 조직문화 및 의료과오 보고에 대한 인식의 차이를 분석한다.3.용어의 정의1) 병원 ... ? 연령별-나이가 많을수록 병원환경을 긍정적으로 인식하였고 20대가 가장 부정적으로 인식하였다.? 근무경력-근무경력이 10년 이상인 간호사가 가장 긍정적으로 인식하였고 경력이 1 ... 와 직접 접촉하지 않는 집단보다 병원환경에 대하여 부정적인 평가를 했다.2) 간호사의 특성에 따른 조직문화에 대한 인식의 차이-위의 연구와 같이 연령과 근무경력, 직위가 증가
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.31 | 수정일 2022.04.02
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  • 자료 표지
    A+ 간호관리학실습1 case
    적으로 개선하고, 간호라운딩 수행을 강화하기 위한 전략이 필요하다.따라서 원내에서 정기적인 라운딩의 중요성 및 필요성에 대해 경각심을 가질 수 있는 프로그램을 형성하여 간호사에게 필수 ... 의 Duty off로 인한 부재로, 약품 실사 및 근무표 조정 등의 간호단위책임자의 업무를 책임간호사가 위임받았다.④ 간호조무사가 소변량 확인 업무를 위임 받아 환자의 소변량을 측정 ... 여부를 확인하고 checklist를 작성한다.6간호사와 간호조무사는 병실 순회 시 낙상 고위험 환자 인식표가 잘 부착되었는지 확인한다.2. 환경관리침대 바퀴 고정 및 side
    리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.27 | 수정일 2025.05.30
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  • 판매자 표지 자료 표지
    간호학과 통합실습 보고서(조정과 협력, 치료적 의사소통과정)
    년 x월, 정형외과 병동 간호사실에서 근무시간 중에 발생한 것으로서 간호사와 간호조무사 간 갈등이었다. 간호조무사 한 명이 환자이송, 검체접수, 대변 치우기 등의 많은 업무를 처리 ... 할 수 있도록 한다.동료들 간의갈등- 근무가 끝나면 자신에게 적절한 휴식을 제공한다.- 최대한 맞닥뜨리지 않고 공적인 관계를 유지한다.- 수간호사와 상담하는 시간을 가 져 해결책을 찾 ... 는다.- 듀티를 바꾸거나 부서이동을 고려한다.환자와의 갈등- 근무가 끝나면 자신에게 적절한 휴식을 제공한다.- 의사소통에 필요한 기술을 학습한다.수간호사에게 상담해 갈등을 빚
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.22 | 수정일 2024.10.29
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    코로나19 상황에서 간호사 역할 및 개선점
    .개선점1. 인력확충대한간호협회 ‘코로나19 대응 현장 근무실태’ 조사 결과 전체 간호사의 절반 이상(55.7%)이 건강 상태가 좋지 않다고 인식하면서도 2일 이상 출근을 했고, 이 ... 한 교육과 훈련 프로그램도 개발 되어져야 한다.5. 복합적인 열악한 업무 환경에 따른 심리지원대한간호협회 ‘코로나19 대응 현장 근무실태’ 조사 결과 이 같은 악조건 속에서 간호사 4 ... 도 16.8%에 달했다. 근무 종료 후 자가격리 기간 동안 확진된 간호사가 있는 만큼, 안전을 위해 반드시 필요한 근무 종료 후 자가격리도 하지 못했다고 답한 간호사가 10명 중 7
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.31
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