"조직창의성과혁신"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

한국철도공사 경영 인적자원관리 기업가정신 학점은행제 기업의 혁신사례 경영학개론 순천향병원자소서 거래적 리더십

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"조직창의성과혁신" 검색결과 2,681-2,700 / 21,674건

판매자 표지

HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례1가지를 조사하여 분석

은 조직을 통해 가능성, 창의력 등을 배양하는 것으로 현재 혹은 미래 직무와 상관없이 개인, 조직 성장을 위한 학습을 뜻한다. 이러한 의미에서 보편적으로 기업에서 이루어지는 인적자원개발 ... 는데 인적자원개발의 궁극적 목적은 조직이 지속해서 혁신할 수 있게 조직 구성원 업무수행 활동을 개선하는 변화를 이끄는 것으로 어떤 형태에서든지 경영성과에 도움을 주어야 한다고 주장 ... 는 개인 능력의 혁신과 조직 성과 향상이라는 결과로 이어진다.세 번째는 조직개발이다. 이는 사전에 계획한 조치를 통해 조직 효과성을 높이고 조직 구성원 복지를 향상하기 위해 사용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여 방안에 대해 설명하시오

그룹은 수평적이고 논쟁적이며 몰입이 이뤄지는 그룹으로 알려져있다. 혁신과 변화에 적합한 조직문화로써 인재를 끌어 모으는 카카오 그룹의 성공 요인은 업무 본질에 맞는 조직문화를 구축 ... 과목명 : 조직행동론주제 : 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여 방안에 대해 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 카카오그룹2. 시사점Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론 ... 는 조직의 과제이자 성과 요인이 된다. 본고에서는 국내 대기업 중 카카오그룹의 직원동기부여 방안에 대해 설명해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 카카오그룹1) 조직문화를 통한 동기 부여카카오

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

다운로드 장바구니
조직행동론 21세기 바람직한 리더십 A+리포트

를 형성하는 모델로 조직이 변화하고 있다. 이에 이러한 모델에서는 조직구성원이나 팀 간에 지식과 자원을 공유하고, 임파워먼트를 통해 구성원 혹은 팀에서 스스로 문제에 대한 창의 ... 지만, 조직행동론의 13주차 리더쉽의 개념에서 설명한 바처럼, 그 핵심은 “조직 공통의 목표를 달성하기 위하여, 다른 사람들을 행동하게끔 유도하는 과정” 에 있다.최근 국제화 및 ... 치열한 경쟁, 전세계적 코로나 판데믹 등 오늘날의 기업환경은 그 파괴적 변화와 혁신이 큰 규모와 범위로 다가오고 있으며, 그 속도 또한 그 어느 때 보다 빠르다. 이로 인해 과거

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.01

다운로드 장바구니
도요다 경영시스템 또는 TQC에 대해 조사하시오. 서론

원, 고객, 그리고 사회 전체에 대한 존중을 의미한다. 도요다는 직원 각각의 능력과 창의성을 중요시하며, 이를 통해 조직 전체의 발전을 추구한다. 직원들에게는 교육과 훈련을 제공 ... 로 한다.반면, TQC는 전체 직원이 참여하는 품질 관리 체계로, 기업 전반의 품질 향상을 추구한다. TQC는 제품의 품질 뿐만 아니라, 기업의 경영 체계, 조직 문화, 그리고 직원 ... )는 도요다 자동차에서 개발된 제조 및 생산 관련 경영 체계로, 전 세계적으로 많은 기업들이 그 효율성과 혁신성 때문에 참조하고 있다. 이 시스템의 기원은 20세기 중반, 특히 1950년

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

다운로드 장바구니
신세계, 워커힐 호텔 조사

문화를 만들어 나가고 있습니다. 신세계 건설 창의적인 아이디어로 새로운 것에 도전하고 열린 마음으로 상호존중 하는 유연한 조직문화의 구축 자율경영과 책임경영을 통한 즐거운 일터 형성 ... 회사와 임직원 모두가 발전하고 성장할 수 있는 상생관계 구축 SSG.COM 창의성과 성과지향의 유연한 조직 자율경영, 책임경영체계 구축 변화와 새로운 도전을 추구하고 실패 ... 휴양시설, 교육사항, 기타사항, 신세계 관계사 임직원 할인혜택 01 그랜드 조선 Introduction‘그랜드 조선’은 기존 조선호텔의 전통을 이어가면서도 혁신을 통해 세계적 수준

리포트 | 72페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

적, 그리고 정태적인 관료제 조직이 적합하다. 그에 비하여 불안정적 상황, 목표가 많고 기술이 복잡하며, 쇄신성 및 창의성이 요구되어지는 업무, 비정형적인 의사결정의 상황 속에서는 개방 ... 한의사 결정과 대처법을 필요로 하고 있다. 오늘날 조직 내 리더에게 많은 요구를 하고 있는 것이 현실이다.리더십은 최고경영자 뿐만 아니라 조직 전체에서 요구되고 있으며 변화와 혁신 ... 리더십 학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오. 1.서론 리더십은 어떠 상황아래에서 목표달성을 위해 어떤 개인

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.27

다운로드 장바구니
인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.

불가하고 역동적이며 복잡하게 변화하고 있다. 기업은 이러한 변화에 대응하기 위해 기업의 혁신, 지식경영, 인적자본 및 브랜드 인지도 향상과 같은 무형 자산의 가치를 높여 경쟁력 ... 적자원을 기업의 핵심 요소로 받아들이고 있다. 본 과제에서는 기업의 인적자원관리와 인적자원개발이란 무엇인지 알아보도록 하겠다.◎본론-인적자원관리(HRM)인적자원관리란 조직의 목표 달성 ... 을 위해 조직원들을 확보 및 배치하고, 효율적으로 관리하고 평가하는 것이다. 또한 조직의 생산성과 성과를 높이기 위해서 미래의 인적자원을 개발하고 계획하기도 한다. 또한 인적자원

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.21

다운로드 장바구니
판매자 표지

(미래사회와유아교육) 미래형 시범 연구유치원 운영 결과보고서 30개 정도의 사례 중 1가지를 고른 후

’을 연구 주제로 유아의 놀이 및 흥미에 적절한 스마트 기기를 활용한 스마트 놀이를 통하여 유아들의 창의성을 향상시키고 미래 교실을 만들기 방안을 마련하고자 하였다.이를 위해 스마트 놀이 ... 다. 21세기는 사회구성원들이 관심을 갖거나 일하는 분야에 대하여 전문성을 갖춘 인재, 지식을 응용할 수 있는 능력을 갖춘 인재로 창의적 사고력과 비판적 사고력, 창의적 문제 해결력 및 ... 한 요소는 교사 역할이라 할 수 있다.교사의 역할이 지금까지는 정보를 조직하여 전달하는 정보전달자의 역할에서 그쳤었다. 그러나 이러한 역할은 인공지능 기계가 앞으로 더 잘할 수 있

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

지식 경영이란 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오

, 창의성과 혁신 마인드를 함양할 수 있다. 예를 들어 한 가지 프로젝트를 진행할 때 각자 가지고 있는 생각을 자유롭게 주고받다 보면 이전에는 생각하지 못하였던 참신한 아이디어를 발굴 ... 지식경영이란 조직 구성원 개개인의 지식, 정보, 노하우를 체계적으로 발굴해 조직 내 보편적인 지식으로 공유하여 조직 전체의 문제 해결 능력을 향상시키는 경영방식을 의미한다. 즉 ... , 지식경영은 조직 내 지식의 활발한 창출과 공유를 제도화시키는 것을 목표로 두고 있다. 여기에서 지식이란 기술과 정보를 포함한 지적 능력과 아이디어를 총칭하는 광범위한 개념이라고 볼

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

다운로드 장바구니
원광대학교 기업가정신및창업기초 최신판 중간고사 강의노트 요약

아이디어를 중심으로 경제활동을 하는 것-창의성: 혁신적 가치 창출이 요구되는 현대사회에서 창조경제의 가장 중요한 핵심-개인적으로 창업은 선택이 아닌 필수인 시대가 오고 있다.1970년 ... .-여섯번째. 독창성어려운 문제를 창의적으로 해결하려하고 그 결과에 대해 책임지려하는 특성을 보인다.7. 변화와 혁신의 사내 기업가1. 사내 기업가정신의 개념 및 필요성1) 사내 ... 기업가정신의 개념- 사내 기업가정신의 정의: 기존 기업 내에서 개인과 조직 차원의 혁신과 전략적인 변화, 새로운 벤처 팀 구성, 기업 가적인 문화 조성 등을 통해 기업의 경쟁력

리포트 | 118페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.16 | 수정일 2021.03.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

영유아 수학교육과 관련된 인지적 구성주의 이론이 교육현장에서 기여하는 점과 보완해야 할 점을 설명하시오.

은 창의적 사고와 문제 해결 능력을 강화합니다. 학습자들은 정보를 조직하고 새로운 아이디어를 발전시키며, 다양한 관점에서 문제를 접근하는 데 도움이 됩니다. 이는 현실 세계에서의 복잡 ... 영유아 수학교육과 관련된 인지적 구성주의 이론이 교육현장에서 기여하는 점과 보완해야 할 점을 설명하시오.I. 서론21세기는 글로벌 국가 경쟁사회와 혁신적인 과학기술의 활용 ... 후반에 개발된 학습 이론 중 하나로, 인간의 지적 활동과 학습 과정을 다루는 이론입니다. 이 이론은 주로 지식의 구축, 조직, 그리고 문제 해결 과정을 중요하게 보며, 개인

리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.09.30

다운로드 장바구니
[인간관계론] 현대사회에 필요한 리더십은 무엇인지에 대해 논의해 보세요.

하는 상황 속에서 조직의 목표를 달성하기 위해서는 더욱 강력하고 진취적인 리더십이 필요하다. 혼란한 내ㆍ외부 환경 속에서 각 조직의 유지와 성장을 위해서는 일관된 비전의 제시 ... 를 통해 조직 유효성을 높이고 조직구성원 개개인의 역량을 최대한 발휘하게 함으로써 조직의 목표달성에 적극적으로 동참할 수 있게 하는 강력한 리더십의 발휘가 중요하다는 것이다. 즉, 단순 ... 한 직무와 역할에 규정되지 않고 자신이 속한 조직의 발전에 기여하고자 하는 구성원의 자발적이며 기능적인 역량의 발휘가 필요한 것이다. 그리고 이를 위한 리더십 중 가장 주목받고 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

현 시대는 리더의 중요성을 절감하고 있습니다. 왜 기업에서 리더가 중요한지 성공한 리더나 실패한 리더

만 행동을 한다면 조직의 목표를 달성하는 것은 생존 수준에 머무르고 말 것이다. 따라서 조직의 목표를 극대화하기 위해서는 구성원들이 자발적, 창의적, 성숙된 능력을 발휘하게 해야 한다 ... 의 적극적이 참여하에 해결책을 모색하고 인간관계를 중요시 여기는 유형을 의미다. 의사결정에 직원 모두가 적극적으로 참여하여 부하 직원들의 창의성도 개발할 수 있다. 조직의 기능, 역할 ... 1. 리더의 필요성2. 리더십의 유형3. 성공한 리더의 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론어떤 조직, 단체 등에서 목표를 달성하거나 방향에 따라서 조직원들을 이끌어 가는 사람

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.18

다운로드 장바구니
인적자원관리(성과주의 인사고과 제도의 문제점과 개선방안)

는 경영환경 속에 지속적인 경쟁우위를 확보하기 위해서는, 경쟁 구도를 전제로 하는 단기적 재무성과의 소극적 개념에서 탈피하여, 장기적 관점에서의 기업 인재육성과 창의적 혁신을 통한 ... 기업 이미지 제고 등 다양한 요소들을 포함한 성과지표의 합리적 개선이 필요하다.즉, 성과주의 인사 원칙은 견지하되, 과정(Process)과 조직구성원의 혁신역량에 대해 평가요소 ... Ⅰ. 서론기업이 공정한 인사관리의 실현을 통해 조직구성원의 근로 의욕을 고양하고 조직성과를 효율적으로 높이고자 활용하는 것이 인사제도라 할 수 있다.인적자원성과는 인사제도를 포함

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.03

다운로드 장바구니
감성적 리더십-사회복지사에게 요구되는 감성적 리더십에 대해 기술하시오.

부터 리더십은 조직 내 목표 달성을 위한 영향력 및 권력을 사용하는 것이라고 정의하였다. 모든 리더가 관리자의 역할을 하는 것은 아니며, 모든 관리자가 리더의 역할을 수행하는 것 ... 은 아니다. 다시 말해 리더십은 비전 및 목적달성을 위하여 집단에 미치는 영향력을 의미한다고 볼 수 있다. 공식적인 리더십 또한 중요하지만 조직행동에 있어서 비공식적인 리더십 또한 그 ... 에 못지않게 중요하다고 볼 수 있다. 따라서 리더는 미래지향적이며 효과를 중시하고, 유연한 사고를 필요로 한다. 이는 현실에 대한 도전 및 미래 비전을 제시하고 조직 구성원들의 비전

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.04

다운로드 장바구니
리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

을 기반으로 한 창의성과 더불어 세분화한 전문성을 구성원에게 끊임없이 요구하고 있다. 치열한 경쟁 사회에서 조직들이 살아남기 위해 구성원들에게 요구하는 리더십은 더 이상 선택 ... 에 있어 있는 그대로 관찰하는 개방적 주의를 활용하여 선입견 없이 경청할 수 있어야 하고 변화와 혁신, 창의성에 긍정적인 영향을 미칠 수 있는 각각의 상황에 적절한 의사결정을 내릴 수 있도록 매사에 노력해야 한다. ... 을 확장하고 타인에게 공감하며 의사소통을 촉진하라.Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ서.론정보의 다양성이 추구되고 시시각각으로 변화하는 현대 사회의 조직들은 복잡한 업무의 문제해결을 위해 지식

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.15 | 수정일 2023.03.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

A+의사결정 모델별로 내용과 특징을 설명하고 조직이 안정된 상황과 위기상황을 가정하여 2가지 상황별로 가장 적합하다고 생각하는 의사결정모델을 제시하고 그 이유를 설명하시오

의사결정 모델별로 내용과 특징을 설명하고 조직이 안정된 상황과 위기상황을 가정하여 2가지 상황별로 가장 적합하다고 생각하는 의사결정모델을 제시하고 그 이유를 설명하시오[목 차]Ⅰ ... . 서론Ⅱ. 본론1. 의사결정의 개념2. 의사결정 모델별 내용과 특징1) 합리모형2) 만족모형3) 점증모형4) 혼합모형5) 최적모형6) 쓰레기통 모형7) 공공선택모형3. 조직 ... 의 상황별(안정된 상황과 위기상황) 가장 적합한 의사결정모델과 그 이유1) 조직의 안정된 상황에 가장 적합한 의사결정모델과 그 이유2) 조직의 위기상황에 가장 적합한 의사결정모델과 그

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.12

다운로드 장바구니
조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실히 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오

의 안정성을 해치고, 장기적인 성장에 부정적인 영향을 미친다.4) 동기부여 향상의 이점동기부여를 향상시키면 구성원들은 업무에 대한 몰입도가 높아지며, 창의적이고 혁신적인 아이디어 ... 주제 : 조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실히 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직 ... 에서 동기부여에 대한 관심의 필요성2. 공정성 이론 적용의 필요성3. 조직 동기부여와 공정성 이론 현장 접목의 최적 방안Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론현대의 조직에서 인간관계는 성과

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.09

다운로드 장바구니
리더십_리더십의 개념과 리더십의 역할에 대해 작성하시오.

여기 있다. 조직에서 구성원들이 자유롭게 의견을 내고, 적극적으로 아이디어를 제시할 수 있도록 독려하는 문화가 강조된다. 한 구성원의 작은 제안이 혁신으로 이어질 수 있는 가능 ... 리더십의 개념과 리더십의 역할에 대해 작성하시오.담당교수학과학번이름제출일I. 서론리더십이라는 개념은 현대 사회를 움직이는 핵심 동력 가운데 하나로 인식되고 있다. 조직 내부 ... 해야 하며, 갈등이 발생했을 때 이를 조정하고 해결책을 모색하는 구심점도 필요하다. 그렇기에 리더십은 단순히 개인의 성향이나 특질로만 규정되기보다는, 시대적 요구와 조직의 맥락 속

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

2023년 1학기 경영학원론_출석과제물_방송통신대학교

하시오.LG전자는 전 세계 130여 개 사업장에서 사업을 전개하고 가전, IT, 자동차부품 등 다양한 분야로 기술혁신을 선도하는 기업으로 2022년 작년 매출이 83조 4,673억 ... 는 연구와 개발 등 치밀한 노력을 기울이며 다른 제품들과의 차별성과 창의성으로 섬세한 디자인을 만들고 제품 판매 이후에도 기술 지원을 철저하게 관리하고 문제를 해결하기 위한 노력 ... 하고 있다. 이러한 치밀함은 LG전자의 신뢰성을 높이는 데 중요한 요소이다.LG전자의 성과 중심적인 문화이다. 성과를 중요하게 생각하여 조직 구성원들과 목표를 설정, 그 목표

방송통신대 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.22

다운로드 장바구니

이전10개 130 131 132 133 134135136 137 138 139 다음10개

파워링크

신청하기