"수평적 분업"의 검색결과 입니다.

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"수평적 분업" 검색결과 2,641-2,660 / 3,367건

[기업조직론]기업조직의 정의와 체계

업무를 보다 세밀하고 구체적으로 확정하는 활동.◎분업의 원칙: 업무를 가능한 한 세분하여 단순화 시켜야 한다는 의견.◎전문화의 원칙: 단순화된 업무에 대하여 작업자들을 전문 ... = 1.◎수평조직: 불필요한 중간부분을 최대한 줄임으로써, 신속한 의사결정이 이루어질 수 있는 효율적인 조직구조라고 할 수 있다.장점: 1)현장의 목소리가 왜곡 없이 경영층에 전달 ... 간의 경계를 완화 시킬 수 있다.사례) Gore사의 수평조직Gore-tex라는 상표로 유명한 Gore 사는 무계층의 완전한 수평조직을 실현하고 있다. 5천명의 종업원이 모두 서로

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.22

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[조직행동론] 디지털시대의 조직과 인간행태

처럼 업무를 여러 사람에게 세분화하는 것이 아니라 컴퓨터 기술을 이용하여 한사람에게 통합하는 작업방식 , 즉 탈분업화를 촉진할 것이다. 권한 배분측면에서 정보통신망 속에서 전 구성원 ... 의 속도와 질이 향상된다.(2) 수평조직화와 슬림화몇 개의 핵심 업무과정을 중심으로 업무를 수행하도록 조직을 설계하면서 피라미드식의 계층구조로부터 탈피하는 것이다. 수평적 조직 ... 화와 유사한 개념으로 슬림화가 있다. 슬림화란 이전의 과도한 수평적 ? 수직적 분화로 늘어난 불필요한 계층과 부문을 줄임으로써 날씬하고 평면적인 조직구조로 이행하도록 하는 것으로 관리부문

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.20

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근로기준법상 근로관계의 종료 및 변경 파트 논술 시험 대비 총정리 자료

어 말하면 신입사원의 모집 중지, 시간외 근로의 중단, 분업, 단축시간 근로, 희망퇴직 등으로 잉여노동력을 흡수할 수 있는 경영상의 가능성이 존재하는 한 근로자의 해고는 정당하지 않 ... 는 경영상의 사유와 관련해서 서로 유사한 일을 하는 대비, 대체가 가능한 근로자들이어야 한다. 따라서 대비, 대체가 가능한 근로자들은 직급, 직능, 임금에 있어서 수평적 관계에 있

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.31

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[경제] 전자상거래 칼스에 대하여

되어야한다. 중소기업이라는것은 거의가 부품메이커이다. 한부분에 특화되어 있는것이다. 수평분업으로 외국회사와 사업전개가 늘어날것이다. 상품의 Life-Cycle이 짧아지고 있다.아시아에 ... Group) : 민간주도|EAC(Executive Advised Commerce(자문역) 4명 : 미국/영국/프랑스/일본ISG의 회장이 오라클 부회장임."국제 대수평 분업" .... 이다. ... 계 규제가 줄어들고 국제경쟁력회복을위한 규제완화/철폐4. 피라밋에의한 기업조직에서 수평적인 기업조직으로5. 종이에의한 결재에서 전자결재(EDI/EC)에의한 거래[개인]6. 노동시간

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.21

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[중국경제][중국경제성장][중국경제정책][중국경제개혁][중국]중국경제의 특징, 중국경제의 성장과정, 중국경제의 현황, 중국경제의 문제점, 중국경제에 대한 외국 전망, 향후 중국경제성장을 위한 과제(중국경제)

과의 수직적 혹은 수평적 분업관계를 구축함으로써 국내 제조업의 고부가가치화와 산업구조의 고도화 추진에 기여할 수 있을 것이다. 이러한 제조업 부문의 투자진출과 함께 건설 및 사회간접

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.06.17

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[교육사회학]교육사회학 시험정보

. 사회의 분업적 성격은 노동의 분업, 즉 역할분화를 불가피하게 한다. 현대사회에서 개인의 역할은 사회적 선발제도에 의해서 성취되고 있다. 이와 같은 현상은 학교교육이 사회적 선발 ... 하였는데, 이를 토대로 관료제의 특성을 살펴보면 분업과 전문화, 몰인정성, 권위의 계층, 규칙과 규정, 경력지향성, 능률성을 들 수 있다.Goslin은 Weber의 관료제의 특성 ... 을 토대로 하여 학교관료제의 특징을 다음과 같이 설명하였다.? 교수 : 행정면에서의 분업으로 인한 최적소 요원배치가 가능하다.? 위계적인 권위체계 : 교육위원회, 장학사, 교장, 교사

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.23

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[관료제와 민주주의] 관료제와 민주주의

한 베버의 관료제 모형을 연구한 학자들은 관료제조직의 특성에 대해서 약간씩 다른 견해를 제시하고 있다. 그러나 관료제조직의 특성은 법규의 지배, 분업화, 계층제, 직무 수행의 몰주관 ... 역시 법규에 의거한다. 따라서 가변적인 인간에 의해서 조직이 지배되는 것이 아니라 안정적이며 통일적이고 계속적인 법규에 의해서 조직이 지배된다. 둘째, 분업화이다. 조직목표 ... 에서 관료제를 전적으로 대체할 수 있는 기구는 없는 것 같다. 둘째, 관료제의 관리 지향성이다. 관료제의 업무분담과 계층제적 구조는 의사전달을 상하간에, 그리고 수평적으로 원활하게 해

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.03

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건강보장 미래전략 레포트 - 건강보장의 현재 성과와 혁신의 필요성에 따른 미래비전 전략 과제

%2006년(잠정치)54.0847.96.4%□ 보험료 부과체계의 문제점○ 전 국민 단일보험체계에서 ‘이원화된 보험료 부과체계’를 유지하고 있음.○ 수직적 형평성과 수평적 형평성이 결여 ... 적으로 분업이 이루어지고 협조적이어야 하나, 그렇지 못하다는 평가가 일반적임.○ 다섯째, 집행기구로서 공단과 심평원의 역할이 재정을 효율적으로 관리하고 가입자에 대한 서비스를 효과

리포트 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.10.12

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중세시대 기술의 상황

한 시간의 연속에 대한 관념을 창조한 과학 이라는 세계를 만들었다 . ■ 방직공업 모직공업 ( 양털 ): 가장 중요한 생산품 , 수평베틀의 사용 ⇒ 작업의 단순화와 가속화 면직공업 ... ( 목화 ): 물레의 발명 , 여러 개의 방추가 달린 물레 (spinning wheel) ⇒ 방직공업의 분업화 : 방적 , 직조 , 방축 , 염색 등 . ■ 제철 : 목탄 ⇒ 석탄

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.08.09

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[조직이론] 구조적 상황이론에 관한 고찰

을 맺고 있는 환경특성에 의존하다.(Scott,1987)3) 구조적 상황 이론의 주요 변수조직구조변수상황변수 (조직맥락변수)공식화분화 (수직적 : 위계의 수)(수평적 : 부, 과 ... 와도 관계가 있다.② 주요 경험적 연구Pfeffer(1982)규모가 증가됨으로써 노동 분업이 발생하게 되고, 노동 분업의 증가는 조직의 하위단위 증가 및 전문화를 초래함.Blau

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.09.07

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[조직행태]직무설계 발표자료

---------직무설계 측면----------------업무수행 측면---2. 직무설계의 역사적 발전 과정직무전문화시기 (분업, 과학적 관리) 산업혁명~20세기 초조직원-반응 ... 들로 인하여 소외, 결근이직과 같은 부정적인 태도를 유발.2) 직무확장과 직무순환• 일에 대한 흥미와 만족감 증진. • 직무경험 확대.• 직무를 수평으로 확대하는 방법. (직무 ... 2직무 3근무자 1근무자 2근무자 33) 직무 충실① 직무순환과 직무확장의 기술을 더욱 확대한 개념. ② 수평적 업무를 추가와 수직적 책임부여. ③ 허즈버그의 욕구충족요인 이원론

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.17

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[사회과학]매스컴과 현대사회

유형 ▶ ⓐ체인과 네트워크; 동종의 다매체를 소유하는 독점상태, 수평적 집중 ⓑ통합소유형태(이종다매체); 신문사를 갖고 있는 사람이 방송도 거느리고 있는 상태, 우리나라X ⓒ다각 ... ▶ 이혼, 동성애등의 주제에 대한 시각변화, 중간광고 폐지신문조직의 내부구조; 수평, 수직구조가 공존 편집부(신문의 기사와 크기를결정), 출판제작부(완성된 상품을 만들어냄, 광고부(신문 ... 적으로 특권적 지위 누림), 생산물의 성격이 다르다(이데올로기, 이념, 정치성의 반영), 분업과 협업 발달, 호환성 불가, 방대한 양의 정보수용, 정보손실 없다전파매체의 내부구조

리포트 | 4페이지 | 10,000원 | 등록일 2006.12.23

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관료제의 위기, 팀제가 대안인가

가 또한 급증하였다. 공장에 투입되는 인력들은 분업화 되었다. 대규모의 자본제적 사회조직들은 효율적인 체계를 필요로 하게 되었는데, 관료제는 일부 최악의 권력남용을 없애고 어느 ... 개인 혼자서는 이해하기 힘든 복잡한 과제를 관리할 합리적인 방법을 제시해줌으로써 위계제도의 효율성을 높여주었다.) 분업을 조직화하고 명령과 일련의 규정을 제시하여 여러 종류의 전문가 ... 는 것으로 이제까지 가장 중요한 경력이동이 '승진'이었던 관료조직의 문화에 큰 타격을 주는 것이 된다. 그러므로 경력의 수평이동을 강조하는 새로운 의식전환이 필요하다. 즉 수직이동

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.14

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대중매체에서의 성차별, 여성과 현대사회, 양성평등

의 노동 시장 구조에서는 성적 요인이 노동 시장 분절에서 가장 큰 변수로 작용하고 있으며, 수직. 수평적 성차별 현상이 두드러지게 나타나고 있다. 여성 취업은 상대적으로 학력 ... 적 성별 분업과 자 본주의 정치의 성격을 들 수 있는데 이로 인해 사회적으로 남성이 우의의 경제력과 사회 적 지위를 점유하게 됨으로써 남성이 정치를 독점하게 된 것이다. 따라서

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.11

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[논문] 평생교육기관에서 웨이트트레이닝 강사에게 필요한 기초지식

(수직적 차원)과 학교 및 사회 전체 교육(수평적 차원)의 통합' 이라고 말함으로서 교육의 통합성과 종합적 교육체계를 강조함.(2) 다베(Dave)의 견해'개인적 및 사회적 삶의 질 ... 의 지식을 재정의, 재분배, 재평가할 것을 요구하고 있다. 즉, 사회적 노동분업의 분석, 그에 따른 생산관계의 분석, 그리고 모든 교육제도의 교육과정이 지식의 사회적 분배를 재생산

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.16

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관료주의가 기업에 미치는영향

을 분업③권한계층제로 배열된 모든 직위④자격조건 혹은 전문성에 입각하여 임명되는 모든 관료⑤전임제직업으로 간주되는 직무⑥“개인에 대한 고려없이” 획일적이며, 또한 비인격적인 처우3 ... 활성화- 마샬 사장의 고객중심적인 적극적인 사고방식 도입- 조직내 수직적 구조 탈피, 수평적 구조 개편- 의사결정 시간 효율화- 승무원들과 직원들의 능력향상과 의사소통(피드백 미팅 ... 축소해야 한다.2. 수직적 위계 조직을 수평조직으로 전환해야 하며,3. 의사결정의 속도를 지연시키는 결재단계를 3-5단계 정도로 축소시켜야 한다.4. 고객과 맞닿아 있는 현장 직원

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.25

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[거시조직이론] 뷰로크라시 / 애드호크라시 / 콘틴전시이론의 비교

라시 특성- 조직의 구조와 기능에 관한 특성 : 직무의 계층화, 전문적인 훈련, 조직적인 분업, 규칙과 문서에 의한 관리- 보상에 관한 특성 : 고정 봉급, 생산수단이나 관리수단 ... 전반에 대해 스스로 충분한 통제를 가할 수 있는 훈련된 전문가들에 의해 이루어짐.- 분업화된 의사결정 및 낮은 공식화.- 조직 밖에서 유래된 표준, 전문 지식에 의거한 전문 ... - 매트릭스 조직, 프로젝트 팀, 태스크포스1) 애드호크라시의 일반적 특징- 낮은 수준의 복잡성, 낮은 수준의 집권화, 낮은 수준의 공식화.- 높은 수준의 수평적 분화와 낮은 수준의 수직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.09.25

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민족주의에대하여

로 발전하는데 필수불가결의 이념적 기제라고 할 수 있겠다. 따라서 그것은 민족의 화학적 결합을 가로막는 공동체 내부의 수직적 상하관계를 수평적 평등관계로 대체하고 대중의 정치해방 ... 화와 과학기술혁명이 초래한 지역적 분업체계 속에서 민족은 회해방의 주체라는 시민혁명기의 인민적 정통성을 상실한 것이다. 민주주의의 인민적 정통성이 중앙집권적 복지국가에서 신사회운동

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.12

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[한국정치]정치문화와 한국정치

와 신하, 정치엘리트와 일반국민의 관계가 수평적인 대등관계와는 거리가 먼 수직적인 상하관계로 정형화되고, 이러한 상하관계는 분업적인 직능관계가 아니라 일종의 신분 관계적 성격을 지니

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.30

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현대 인사관리

한 컨베이어 라인(conveyer line) 시스템이 최초이다. 처음에는 공급중심·분업위주·소품종대량생산 위주였으나, 점차 수요중심·자기완결(노동자 혼자서 완제품을 생산)·다품종 ... 가 용의 변화 또는 조직운영상의 여러 가지 변화에 따라 수직적?수평적으로 배치상의 변화를 가져오는 인적자원관리상의 절차를 의미한다. 이러한 인사이동은 임금과 함께 종업원의 최대 관심

리포트 | 66페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.12.19

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