"근로착취"의 검색결과 입니다.

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"근로착취" 검색결과 2,601-2,620 / 5,502건

[CSR] 기업의 글로벌 사회적 책임 (CSR) 실행과 사례

중요성 나이키 사례 90 년대 초반부터 알려지기 시작한 개도국의 나이키 하청업체들의 열악한 근로 환경 및 노동 착취 현장이 언론을 통해 알려져 , 소비자들과 언론의 보이콧 ... 은 국제기준에 따라 인권을 보호하고 존중한다 원칙 2: 기업은 인권침해와 관련하여 누구와도 유착하거나 공모하지 않는다 . 근로조건 (Labor) 원칙 3: 기업은 노조결성의 자유와 단체 ... 협상의 권리를 지지한다 원칙 4: 기업은 근로자의 의사에 반하는 어떤 노동도 강제하지 않는다 . 원칙 5: 기업은 아동 노동의 전무함을 보장한다 원칙 6: 기업은 채용과 업무 부여

리포트 | 40페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.09.29

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한국사특강(일제의 식민 통치와 민족해방 운동의 고양)

의 주요 온상인 사립학교와 서당을 없애기 위한 것c. 중등실업학교를 증가 : 한국인 학생의 중학교교육을 가능한 막고, 나아가서 전문인의 육성을 억제하기 위한 것, 식민지착취에 필요 ... 한 최소한의 실무적인 기초만을 가르쳐 한국인에 대한 착취를 강화하려는 것6) 1925년부터 실시하던 치안유지법을 더욱 강화하여 반일민족해방운동을 더욱 무자비하게 탄압7) 1931년 ... ?황국신민서사?일본어의 상용?근로봉사?창씨개명 등을 강요2. 식민지 민중의 생활과 저항조선농민의 몰락과 소작쟁의1) 산미증식계획 : 식량부족으로 인한 사회불안에 급격한 인구증가

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.05

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잡스처럼 창조하고 구글처럼 경영하라 도서정리_Chapter 4

근로제·외부발주 등으로 고용안정을 최소화하거나 제거하여 사업체의 ‘자유와 이윤’을 최대한 보장한다. 한 국가 내에서만 이루어지지 않고 ‘자본 중심의 세계통일’을 지향한다. 북한 ... ’ 무제한한 자유를 보장하고, 노동의 권리를 박탈해 자본가로 하여금 노동자들을 자유롭게 해고할 수 있도록 보장함으로서 노동자에 대한 무제한적인 착취와 수탈을 허용하겠다는 것이 ... 가 아니라 자본(독점자본)과 노동의 관계이며, 시장이나 국가기구가 모두 노동에 대한 양보와 타협을 결별하고 자본가(독점자본)들에게 무제한적인 착취와 수탈을 보장하는 수단으로 기능하고 있

리포트 | 6페이지 | 9,500원 | 등록일 2012.05.14

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자본주의에서 사회주의로의 이행기 사회의 사회, 경제적 구조

한다.그리고 근로농민을 지도하며, 그들과 연합하여 새로운 사회주의사회를 건설하고 착취자들의 저항을 분쇄한다.농민의 지위 역시 변화한다.사회주의 혁명은 지주와 자본가의 착취로부터 농민 ... 다.1)사회주의적 부문사회주의적 부문은 착취계급에 소유되었던 생산수단의 사회주의적 사회화로부터 성립하는 국영기업과 다양한 유형의 협동조합으로 소상품 생산자 부문의 자발적 결합을 통해 ... 를 해 볼 때 급격히 변화한다.생산수단을 박탈당함으로써 억압받고 착취받는 계급이었던 노동자 계급은 이제 지배계급으로 된다.노동자계급은 국가권력을 장악하고 기본적 생산수단을 소유

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.02.22

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테일러의 과학적 관리법

관리 (Task management)과학적 관리법의 첫째 원리는 경영자와 근로자의 직책이 분업화 되어야 한다는 과업관리(課業管理)의 원리이다. 즉 경영자는 근로자의 직무와 수행방법 ... 을 근로자 자신에게 맡길 것이 아니라 근로자의 직무를 설계하고 직무수행방법도 구체적으로 설정하는 기획업무에 치중해야 하고, 근로자는 경영자가 설정한 직무를 그대로 수행하는 것이 그 ... 경영자와 근로자의 직책과 기능을 분명히 구분하여 근로자의 임의적인 판단을 방지하고, 경영자의 적극적인 직무연구와 직무설계를 통하여 공장의 생산관리를 효율화시켜야 한다는 것이 과업관리

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.24

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중국의실업문제,한국의실업문제,고용불안,일자리문제,글로벌고용

.으나 국유기업 정리해고자들의 근로의식 수준이나 노동생산성은 그러한 변화를 따라가지 못함에 따라 이들의 재취업률이 하락하는 등 구조적 실업 양상을 보이고 있다.일본 국제동아시아연구 ... 상공회의소 등 대학과 경제단체 23곳과 협정을 맺고 중소기업 청년 인턴제 운영을 맡겼다. 이들 운영기관은 이 지역서 1960명에게 인턴기회를 제공한다.)인턴지원 대상기업을 근로자 ... 300명 미만에서 내년부터 근로자 천명 이상으로 확대하고,1인당 지원금도 50만원에서 60만원으로 올리기로 했다.청년층의 해외근무 경험기회를 확대하기 위해 한국판 평화봉사단을 파견

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.01.07

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저출산 저하의 원인과 대책

또는 정치권력은 갈등의 중요한 요인으로 작용하며, 모든 사회는 일부 구성원들이 다른 구성원들을 탄압하고 강제함으로써 유지된다는 것이다. 사회문제는 지배자의 탄압과 착취에서 비롯 ... 한 환경을 조성하기 위하여 산전후 휴가 급여 지원확대, 배우자 출산 휴가제 도입, 육아휴직제도 다양화 및 근로형태 유연화, 출산·육아기 이후 노동시장 복귀지원, 가족 친화적 기업인증 ... 제 도입 등을 추진하여 왔다. 모성을 보호하고 일-가정양립을 지원하기 위하여 출산 여성 및 유·사산여성 근로자에게 산전후 휴가 급여를 지원하고 있으며, 특히 2006년부터 산전후휴가

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.12

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개성공업지구와 북한선교를 읽고

으며 그리고 역사적으로는 착취와 억압을 합리화하기 위한 지배 계급의 사상적 도구라는 인식이 주를 이루고 있다. 그리고 그들의 입장에서 오늘날의 북한은 당의 정확한 정책에 의하여 대다수 ... 의 종교인들이 종교의 허황됨을 깨닫고 사회주의적인 근로자로 개종되었으며, 대중 속에서 종교적 편견의 잔재가 성과적으로 극복되었다고 선전하고 있다. 또한 북한은 교회를 반동 통치계급 ... 이 정치적 비호 밑에 근로자들의 계급의식을 마비시키고 예수교의 교리와 사상을 선전하며 퍼뜨리는 거점. 기독교에서 여러가지 종교적 의식을 하고 사람들에게 기독교를 믿도록 선전하기 위하

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.09.07

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워킹푸어의 현황 및 해결방안에 대해(근로빈곤 워킹푸어, 워킹푸어의 사례 실태, 워킹푸어 원인 특성, 워킹푸어 대안 제도, 근로장려세제, 워킹푸어 해결발안)

. 급여지원방식 개선4. 근로유인 제고Ⅷ. 워킹푸어의 해결방안1. 의식의 변화2. 노동 착취 구조 혁파3. 정치적 연대4. 로제타 플랜Ⅸ. 결론* 참고자료Ⅰ. 서론1970년대 중반 ... 워킹푸어의 현황 및 해결방안에 대해목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 근로빈곤1. 신 빈곤2. 워킹푸어3. 근로빈곤과 유사개념과의 비교Ⅲ. 워킹푸어의 실태1. 워킹푸어 예비군2. 88만원 세대3 ... . 상호 작용론적 관점3. 갈등론적 관점Ⅴ. 워킹푸어의 인구학적 특성1. 근로빈곤층 규모와 추세2. 성별에 따른 위킹푸어 비율3. 전체인구대비 가구주의 학력에 따른 워킹푸어 비율4

리포트 | 34페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.08.29 | 수정일 2014.05.07

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[인사관리] 인사관리의 역사

, 비인간적 작업조건과 환경을 초래했다. 당시의 공장에는 주당 70-80시간의 작업이 허다했고 연소노동자의 고용좌저임금, 비위생적 작업환경 등 착취경영이 심화되었다.따라서 근로자 ... 하는 데 기여하였다. 분업의 원리는 세분화, 전문화된 직무설계에 그치지 않고, 근로자의 직장훈련과 임금관리에도 큰 영향을 주었다.즉 세분화된 직무내용을 중심으로 근로자의 기술과 수준 ... 으로써 임금관리에 큰 공헌을 하게 되었다.3. 로버트 오웬의 인간적 인사관리18세기 말경 스코틀랜드의 기업가 로버트 오웬(R. Owen)은 근로자의 인간적 대우와 작업환경의 개선을 위해

리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.09.02 | 수정일 2018.10.27

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[현대가족문제] 현대 가족, 한국(우리나라) 가족의 문제(문제점)

있다고 한다. 즉, 마르크스주의자들은 사회의 갈등과 착취 구조에 의해 가족 문제가 발생한다고 보는 것이다.여권론자는 성의 갈등과 착취에 초점을 두어 성 정체성의 문제로 야기 ... 의 문제로 보든, 사회갈등과 착취구조 문제로 보든, 성차별에 의한 가족 구성원의 역할 수행 문제로 보든, 혹은 가족해체 문제로 보든 간에 공통적인 현대사회의 가족 문제는 일반 ... 적 가족 가치관은 서구의 산업화 과정에서 근로자인 가장 중심의 가족생활에서 나타나는 정서적 보호기능이 강조된 가족상이며, 개인주의적 가족 가치관은 여권 신장, 청소년의 자율성 신장 등

리포트 | 24페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.05.10

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박범신의 `나마스테` 독후감

고 죽었다. 새로 제정되어 공포한 ‘외국인 근로자 고용법’ 에 따라 4년 이상 체류한 외국인 근로자에 대한 대대적인 싹쓸이 단속이 시행되고 있던 때였다.나는 『나마스테』의 이야기일 뿐 ... . 그럴 때마다 그들은 그들 사이의 어쩔 수 없는 공백을 느끼게 된다.이주노동자들의 농성과 자살이 이어지는 와중에 카밀은 착하고 성실하기만한 이주노동자에서 외국인 근로자 투쟁의 선봉 ... 하지 않았고, 91년 11월에야 마지못해 산업연수생 제도를 도입했다. 이 제도하의 이주노동자들은 ‘근로자’가 아닌‘연수생’ 신분이다. 산업연수생으로 등록된 외국인 노동자들은 지금

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.07

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한사평 사회학개론 과제

자의 처벌과 대우는 역사가 알고 있듯이 억압과 착취의 연속이었다. 하루 12시간 이상을 육체노동으로 생계를 유지하여 왔고, 임금은 거의 없었으며, 강제노역으로 인한 정신적 신체적 피해 ... 를 많이 입은 노동자였다. 조모 역시도 일본에서 노동으로 하루를 보내었다. 임금에서의 억압과 착취는 계속되어졌고, 생계를 꾸려가기에도 벅찼으며 자녀 양육에도 많은 어려움이 있 ... 었다. 이런 상황 속에서도 본인의 부모세대는 노동자 계급에서 벗어나고 일본의 착취에서 벗어나는 일은 교육이라는 생각을 하게 되었고, 일본에서 학교를 다니는 부모님은 공부를 통해 성취감을 얻

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.21

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우리나라의 사회복지정책 과제

다. 임금을 체불하거나 노동력을 착취하고 심지어 폭행, 신분증 압류, 구금까지도 서슴지 않는다. 주로 외국인 근로자는 영세중소기업에서 일하기 때문에 저임금에 시달릴 수밖에 없다. 최저생계비에도 못 ... 떼기 등 안 해본 일 없는 싱글 맘(single mom) 등이 많다. 이렇듯 누구보다 열심히 등골이 휘도록 일하면서도 가난의 수렁에서 헤어 나오지 못하는 근로빈곤층이 300만 명 ... 와 미래가 갈리는 세상이다. 교육을 통한 계층상승기회가 사라지고 사회적 신분과 부의 차별이 대를 이어 고착되는 신카스트제도가 뿌리를 내리고 있는 것이다.물론 근로빈곤층 문제는 세계

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.18

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외국인력의 고용구조와 영향

< 외국인력 고용구조와 영향 >< 목차 >Ⅰ。외국인력에 대한 연구동기.Ⅱ。외국인력의 현 상황.Ⅲ。외국인력 고용의 영향.ⅰ。외국인 근로자의 고용이 우리 사회에 미치는 긍정적인 영향 ... .ⅱ。외국인 근로자의 고용이 우리 사회에 미치는 부정적인 영향.Ⅳ。바람직한 외국인 근로자 고용 정책에 대한 논의.ⅰ。산업기술연수제도 폐지 및 변화ⅱ。불법체류 미등록노동자의 양성 ... 화와 노동법 적용ⅲ。브로커의 전횡을 막을 수 있는 장치 도입ⅳ。외국인근로자와 국내기업에 실익(實益)이 되는 제도ⅴ。이주 노동자 보호법을 제정하여야 한다.Ⅴ。결론Ⅰ。외국인력에 대한 연구

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.21

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전태일 평전을 읽고

도 굶은 채 고된 노역에 시달리는 것에 가슴 아파하면서이다. 자신도 여공들을 도와주었다는 이유로 부당한 일을 당했고, 사업주의 노동착취와 비인간적인 행위가 계속되는 것을 보 ... 며 전태일은 분노 했다. 책에서 이런 가난의 원인을 ‘부의 환경’이라 이름짓고 있다. 그 당시는 부의 환경 즉, 기득권과 착취 시스템으로부터 정신적 노예 의식, 육체적으로 해방이 필요 ... 우리의 의식속에서는 아직도 노예의식이 만연해 있으며 그것은 사회적 민주의 장애요인이 되고 있음은 부인할 수 없는 사실이 아닌가 싶다.아버지와 얘기 도중 우연히 근로 기준법이 있

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.08.17

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다변화된 품질지향 생산과 사회기술체계를 중심으로 한 독일의 참여경영

가 독일식 생산 시스템의 효율성과 높은 경쟁력을 유지하고, 동시에 훌륭한 근로 조건을 확산시키는 데 결정적으로 중요했다는 점을 지적하고 있다(Streeck, 1992; Turner ... 었던 것이다. 독일 금속노조의 경우 기업의 경영합리화에 대한 적극적 대응 전략의 일환으로 조직의 변화가 노동자들의 해고나 근로조건의 악화로 이어지는 것을 방지하고, 노동자들에게 이득 ... 들을 수용하는 경영합리화 전략을 전개하고 있으며, 다른 산업 분야에서도 현재와 같은 높은 근로조건을 유지한 채 일본이나 신흥공업국의 도전을 극복하기가 용이치 않다는 인식 하에 기업 자체

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.09.14

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경영참가제도

- 현대자동차의 노조는 민주노총의 핵심을 이루고 있다. 따라서 현대자동차 노조는 민주노총의 색채를 거의 그래도 본받게 된다. 즉, 근로자들의 착취를 일삼는 노조의 성향을 띠게 되 ... 근로자 또는 노동조합이 경영권 또는 경영전권에 대하여 직접 혹은 간접적으로 참여하여 영향력을 행사하는 것을 말하며, 경영자와 함께 근로자 또는 노동조합이 경영상 권한과 책임을 분담 ... 에서의 근로자의 적극적 참여와 창의성이 필요로 한다.다) 근로자들의 경영에 대한 욕구 증대: 고등교육의 확대로 인한 고학력 근로자의 증가와 생활환경의 변화로 인한 신규 근로자들의 새로운

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.21

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여성단체의 현황, 여성단체의 역할, 여성단체와 지역여성단체, 여성단체와 여성정책, 여성단체와 여성관련 대안예산, 여성단체와 정보화,근대여성운동, 여성단체와 모금,홈페이지운영 분석

해야 한다.(12) 성매매 방지, 인신매매 근절 및 중간착취 구조 단속, 향락산업 규제, 음란 성문화 규제를 위해 성매매방지법을 제정해야 한다.5. 여성의 모성건강을 보호하고 생애 ... ?승진?공공직업훈련에서 30% 이상 여성할당 실시, 교묘한 간접차별에 대한 규제, 고용상 차별에 대한 실효성 있는 구제절차 마련, 고용평등문제를 전담하는 근로감독관 수 증가 등을 실시 ... 하여 고용평등을 강화해야 한다.(17) 남녀노동자 모두 직장과 가정생활을 양립할 수 있도록 근로시간을 주 40시간으로 단축하고, 유급육아휴직제, 직장보육시설 내실화 및 확대, 가족

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.11

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경제체제란무엇인가

에 의한 인간의 착취가 없으며, 근로자의 증대해 가는 욕망을 충족시키기 위해 계획성을 갖고 경영을 행하며, 노동에 따른 분배라는 사회주의적 원칙을 실현하고 있다는 것에 있다. 동시 ... 다. 사회주의 계획경제를 구성하고 있는 기본요소에 대해서 구체적으로 살펴보면 다음과 같다.1. 생산 수단의 사회화생산수단의 사적 소유로부터 야기되는 인간에 의한 인간의 착취 또는 착취자 ... 와 피착취자의 계급대립, 소외된 노동의 강요, 생산의 무정부성 등과 같은 자본주의적 생산관계의 모순을 지양하기 위한 가장 근원적인 방법으로 사회주의자들은 사유재산의 철폐를 주장

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.28

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