테일러의 과학적 관리법

소개글

테일러의 과학적 관리법

목차

1. 테일러에 관하여
2. 과학적 관리법 등장 배경
3. 테일러의 과학적 관리법
4. 과학적 관리법의 비판

본문내용

1. 테일러에 관하여
테일러(1856∼1915)는 필라델피아의 부유한 가정에서 태어나 아버지의 뒤를 이어 변호사가 되기 위하여 하버드 법과대학에 우등생으로 입학하였으나, 안질로 시력이 나빠져 법대를 포기하고 18세가 되던 1874년 필라델피아수력공사에서 4년간 기계 견습공으로 일을 배웠다. 그후 1878년부터 12년간 미드베일 철강회사에 근무하면서 낮은 생산성이 비과학적인 경영, 남북전쟁(1861∼1865)이후의 불황, 가격인하 경쟁이 심했던 19세기 후반부터 발생한 여러 가지 문제점을 파악하여 해결책으로 과학적 관리법을 제시하였다.

2. 과학적 관리법 등장 배경
19세기 미국의 산업에 가장 큰 문제점은 태업의 발생이었다. 이러한 태업의 원인은 다음과 같다.

1) 생산성의 증가는 실업을 유발한다.
당시 미국에서는 생산성이 증가한다면 적은 인원으로도 생산이 가능하고 이에 따라서 남는 노동자에 대한 해고가 증가할 것이라는 생각이 지배적이었다. 이 때문에 생산성의 증가를 두려워하게 되었고, 태업이 발생하였다. 하지만 역사적으로 볼 때 생산성의 증가는 가격의 하락을 초래하였다. 이로 인해 수요가 증가하고 공급 또한 증가하게 되어서 오히려 생산성의 증가는 실업을 감소시키는 결과를 초래하였다.

2) 체계적인 근무태만
인간은 자연발생적으로 편한 것을 추구하려는 본능이 있다. 또한 다른 사람과의 생활에서 복잡하고 심리학적인 관계에 의한 태만이 있다. 본능적으로 편한 것을 찾는 것은 인위적인 강압이 아닌 스스로의 성취욕구 및 자아실현의 욕구로 극복이 가능하다. 인간과의 관계에 의하여 생기는 태만을 체계적인 태만이라고 하며 환경의 변화로 보다 쉽게 변화할 수 있다.

참고 자료

없음