"직무직장훈련"의 검색결과 입니다.

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"직무직장훈련" 검색결과 181-200 / 8,735건

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인적자원관리론2공통 우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시 계급제와 직위분류제 직업공무원제에 대해 설명하시오00

를 효과적으로 수행할 수 있도록 돕는 중요한 과정이다. 교육훈련은 공무원 개개인의 능력 향상과 직무 수행의 질을 높이는 데 중요한 역할을 한다. 효율적인 정부 운영을 위해서는 공무원 ... 훈련은 정부의 전반적인 효율성을 높이는 중요한 요소로 작용하며, 이를 통해 공직사회의 전반적인 수준이 향상될 수 있다. 공직의 분류는 공무원의 직무와 그에 따른 요구되는 자격, 책임 ... 적인 직무수행능력 제고한다. 전문교육훈련과정은 담당하고 있거나 담당할 직무분야에 필요한 전문지식·기술을 습득할 수 있도록 실시한다. 전문교육과정은 부처 또는 기관 내에서 직군ㆍ직렬

방송통신대 | 9페이지 | 13,000원 | 등록일 2025.05.12

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훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요

하고 있지 않는 반면, 훈련은 주로 반복적인 연습을 통해 지식 및 기능을 습득하는 과정으로 특정회사의 직무수행에 도움을 주기 위한 것으로서 특정한 행동결과를 기대하고 있다는 점 ... 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 훈련과 교육의 여러 가지 방법● 직장 내 방법- 코칭: 경험과 지식 ... 나 선배 및 동료들로부터 기술을 배우는 방법● 직장 외 방법- 강의법, 토의법, 사례연구법, 역할연기법, 행동모방법, 비즈니스게임법● 자기주도방법- 자기개발훈련, 프로그램학습법

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.13

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직장 내 훈련 및 교육방법에 대해서 기술하시오. 자신의 사례를 적용하여 어떤 교육 및 훈련방법을 기술하시오.

)^7..FILE:Contents/section0.xml산업심리학직장 내 훈련 및 교육방법에 대해서 기술하시오. 자신의 사례를 적용하여 어떤 교육 및 훈련방법을 기술하시오.Ⅰ. 서론 ... .com/82..FILE:Preview/PrvText.txt산업심리학직장 내 훈련 및 교육방법에 대해서 기술하시오. 자신의 사례를 적용하여 어떤 교육 및 훈련방법을 기술하시오.Ⅰ ... 하려고 한다. 종업원의 선발, 배치, 승진을 위해 산업심리학은 검사가 직무수행을 위한 지원자를 얼마나 잘 파악하고 앞으로 직무수행을 얼마나 잘 수행할 수 있는지 예측할 수 있어야 한다

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.19 | 수정일 2023.05.21

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산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오.그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유

학에서 발달된 형태인 조직심리학으로써 그 이유는 필자가 실생활에서 직장생활을 경험하며 개인의 직무만족이 지니는 중요성과, 또 직무만족이 조직몰입에 미치는 영향을 깨달았기 때문이 ... 발전해 조직심리학으로 발전하게 된다.2. 산업심리학의 범위1) 인사심리학인사심리학은 조직에서 필요한 인재를 선발하고 훈련하며 배치 및 승진, 마지막으로 평가하는 일을 하는 산업심리 ... 학 분야로써 어떤 일을 할 때 필요한 인간이 지닌 기술과 능력, 지식이 무엇인지 알아내어 그 업무를 할 수 있도록 선발 및 배치하고 미흡한 부분이 있다면 훈련시켜 일에 대한 성과

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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장애인의무고용제도 개요, 현황, 개선방향 분석

을 위한 고용이 가장 많으며, 직장 내에서의 접근성 개선과 직무 적응 훈련 등의 지원이 이루어지고 있다. ②지적 및 정신 장애 지적 장애와 정신장애를 가진 사람들의 고용도 증가 ... 개선 물리적 접근성을 강화하여 장애인들이 원활하게 근무할 수 있도록 직장 내 물리적 접근성을 강화한다. 그리고 직장 내 지원 인력을 배치하여 장애인들이 직장에서 직무를 수행하는 데 ... 혜택을 제공한다. 6) 취업 지원 서비스 한국장애인고용공단(KEAD)에서 다양한 취업 지원 서비스를 제공한다. 예를 들어, 직업훈련, 취업 알선, 직업 상담 등이 있다. 7

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서 해당 기업의 교육훈련 방식은 어떻게 이루어지고 있는지를 정리해 보시오.

에 대한 장단점에 대해 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. OJT와 OFFJT 교육훈련의 개념OJT 교육훈련은 새롭게 직장에 취업하다보면 직장선배로부터 실무에 필요한 기술을 배우게 되 ... . OFFJT 교육훈련의 장단점OFFJT교육은 잠시 업무적 직무로부터 분리시켜 기업 내 연수원 등에 모여서 집합된 형태에서 이루어지는 교육을 말한다. 또는 외부기관에 의뢰하여 교육 ... 하면서 계획되고 구조화된 체계적인 직무훈련을 진행하고 있어 OJT보다 더 긍정적인 효과를 나타내고 있다. 이 경우는 근무현장 또는 이와 유사한 장소에서 체계적인 프로세스에 의해 교육

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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인적자원관리) 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오.

사원의 교육 훈련으로는 오리엔테이션, 직무교육(OJT)가 있으며, 장소에 따라 직장 내 훈련과 직장 외 훈련으로 구분할 수 있다. 신입사원 오리엔테이션은 신입사원이 직무에 배치 ... 교육 훈련이 필요하기 때문이다. 특히 신입사원의 교육 훈련은 기업의 필수적인 부분이다. 신입사원은 업무에 투입되기 전 직무 관련 교육 훈련을 통해 직무를 익히고 이를 통해 생산 ... 의 효율성을 극대화할 수 있다. 신입사원은 자신의 직무에 대한 이해와 조직의 규칙 등 처음 접하였을 때 느끼는 어색함과 미숙함을 감소하기 위해서는 반드시 교육 훈련이 필요하다. 신입

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.02 | 수정일 2022.07.06

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직무스트레스의 원인을 4가지 요인으로 나눠서 정리하시오.

. 서론직장에서 받는 스트레스는 누구나 한 번쯤 겪는 일상적인 문제처럼 보이지만, 실제로는 개인의 정신건강과 삶의 질을 심각하게 위협할 수 있는 요소이다. 나 또한 일상 속에서 직무 ... 직무스트레스의 원인을 4가지 요인으로 나눠서 정리하시오.목차I. 서론II. 본론1. 조직 구조적 요인2. 인간관계적 요인3. 개인 내적 요인4. 직무환경적 요인III. 결론I ... 을 호소하고 있었다.이처럼 직무스트레스는 개인의 문제로만 치부하기에는 그 영향 범위가 넓고, 때로는 조직의 생산성과 구성원 간의 관계, 나아가 사회 전반의 건강성에도 영향을 줄 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.19

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당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보

에서 실시하고 있는 인사프로그램은 고참 사원이 신입사원을 외부가 아닌 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이는 OJT에 해당된다.기업 교육훈련인 OJT는 on-the-job-training ... 하고 직장 외 교육훈련이 실행된다.현장 작업과 상관없이 예정된 계획에 의해 실시할 수 있으며 많은 직원을 동시에 교육할 수 있고 전문적 지도자가 실시해 교육의 질이 높다. 수강자 ... 업 현장에서 진행하는 것이 아닌 서비스업체나 에이전시에서 진행함으로써 직무로부터 해방시켜 훈련에만 전념할 수 있도록 한다.국내 최고 서비스 업체로 명성이 있는 항공업체 '아시아나

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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장애인차별금지법을 바탕으로 발달장애인의 사회적 활동에 대한 차별을 해소하기 위한 사회적 방안을 제시 하십시오.

한다. 청각장애인을 위한 텍스트 기반의 의사소통 도구, 시각장애인을 위한 화면 낭독 소프트웨어 등 다양한 지원 기술을 도입하여 직장 내 차별을 줄여야 한다. 지속 가능한 직무 훈련 ... 접근성 향상 및 직무 맞춤형 지원을 강화하여 포용적인 직장 환경을 조성해야 한다. 예를 들어, 장애인의 필요에 맞는 직무 조정, 보조 기술 제공, 의사소통 지원 등의 조치를 취해야 ... 및 기술 교육 장애인을 위한 지속 가능한 직무 훈련 및 기술 교육 프로그램을 제공하여 이들이 노동 시장에서 경쟁력을 갖출 수 있도록 해야 한다. 정부와 민간 기업이 협력하여 장애

리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2024.11.23

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인력개발과활용 ) 기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.

. 서론 기업이 성장하기 위해서는 생산성 향상 등이 중요하지만 인적 자원 역시 중요하다. 인적 자원은 직장 내에서 교육과 훈련의 누적으로 개인에게 체화된 생산요소로 근로자의 노동생산 ... 하는 일련의 절차이다. 이런 교육훈련은 근로자의 직무수행을 돕기 위한 기술이나 지식의 제공, 해결방안을 제시하며 미흡한 점을 보완 수정하는 과정들이 있다. 교육훈련은 조직의 조직적, 계획 ... 적 활동으로 제한된 기간에 단기 목표를 지니고 있다. 이런 교육훈련의 최종 목표는 종업원(조직구성원)의 직무능력 향상과 이를 통한 조직의 목표 달성이다. 이처럼 기업경영에 있

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.

내 훈련과 직장 외 훈련으로 구분하여 진행해야 한다. 직장 내 훈련은 멘토링, 코칭, 인턴쉽, 도제제도, 직무순환이 있으며, 직장 외 훈련으로는 강의법, 프로그램 학습법 ... 자를 정해야 한다. 훈련은 다른 사람에게 전파되어야 하는데 이를 훈련의 전이라고 하며, 한쪽에서 훈련된 것이 다른 쪽으로 전이됨으로써 그곳의 훈련을 돕는다는 것을 의미한다.훈련기법은 직장 ... 내용의 습득과 이해 정도를 알아보는 방법, 훈련 이후 실제 직무행동에서의 변화를 측정하는 방법, 훈련을 통하여 업무수행에 따른 산출물의 결과치를 파악하는 것으로 평가할 수 있다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.28

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EAPS (Employee Assistance Program)

를 줄이고, 의료비를 줄이고, 생산성을 향상(2) 조직의 변화보다 개인의 변화가 부담을 완화(3) 가시적인 장치5. EAP의 필요성1) 우리나라에서 직장인이 겪는 스트레스는 직무 여건 ... ?훈련관련 제도가 있다. 여섯째, 직장 내 성희롱 문제에 대한 서비스가 있다. 일곱째, 사후에 지속적으로 모니터링 하는 것이 있다.4) 구체적 예(1) 알코올?약물남용 상담 - 알코올 ... 이 있다.2. EAP의 개념1) 미국 사회사업가협회는 EAP를 ‘근로자의 직무 만족이나 생산성에 부정적으로 영향을 줄 수 있는 문제를 근로자가 극복하게끔 도와주기 위하여 고용주

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.14

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산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단 (분야별)가운데 실제 사례 집단을 중심으로 사례분석을 연구하시오.

지원(예: 휠체어, 보청기), 그리고 직무 적응 훈련이 포함된다.3) 실제 사례(LG전자와 장애인 근로자 지원) 분석LG전자는 장애인 근로자 지원에 앞장선 기업 중 하나로, 장애인 ... 하면 다음과 같다.①고용 안정성 강화장애인의 취업률을 높이고, 직장에서 장기적인 근무를 할 수 있는 기반을 제공한다.②생산성 향상복지 서비스는 근로자들의 건강과 직무 만족도의 향상 ... 심리 상담 서비스, 직무 스트레스 관리 프로그램, 유연근무제 등이 제공된다. 이를테면, 호텔 및 항공업 종사자들은 고객 응대와 높은 서비스 기준으로 인한 정서적 피로를 해결하기

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.28

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[경영학 서브 노트] 인사관리

충족 및능력개발로 성취동기 육성 가능(2) 교육훈련방법① 분류┌ 직장 내 교육훈련(OJT) : 감독자(직장상사)가 구체적인 직무를 수행하는│ 과정에서 직접 실무 또는 기능에 관하 ... 인 사 관 리인사계획 → 기초자료 → 모집선발관리 → ┌ 인사이동관리 : 전환?승진?강등?이직┌ 인간측면 ┌ 인력계획 │ 교육훈련관리 : 교육훈련?경력개발└ 직무측면 │ 모집관리 ... 여 훈련시키는 방법└ 직장 외 교육훈련(off JT) : 직장에서의 실무 또는 작업을 떠나서 교육훈련을담당하는 전문스탭의 책임 하에 집단적으로 교육을실시하는 방법② 신입자 교육훈련

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.01

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직업재활관련용어

있도록 직업유지나 직무능력향상 등에 대해 훈련을 하여 직업능력을 향상시킨다.20.취업알선: 직업을 갖기를 원하는 장애인의 흥미와 욕구, 직업능력 등을 파악해서 직장을 알선해 배치 ... 적응을 해결하기 위해서 하는 훈련이다.26.직업능력개발훈련: 특정의 직업이 가지는 기능을 향상시키기 위해서 하는 훈련이다.27.직무개발: 장애인들이 고용의 기회를 가질 수 있 ... 성을 받은 장애인에 한해서 장애인의 욕구에 맞는 직업의 목표를 달성하기 위해 계획을 세우고 평가기준을 만든다.19.직업적응훈련: 장애인이 작업환경에서 적절한 행동과 가치를 발전시킬 수

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로

. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술 ... , 평가, 교육훈련 등에 대해 연구하는데 본론에서는 이중 선발에 대해 설명하고 선발에서 고려해야 할 여러 요소 중 내가 다니고 싶은 직무에서 가장 중요시해야 하는 요소는 무엇인지 ... 과목명: 산업심리학주제: 4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고

분야에서 개인의 직업능력을 제고하고, 새로운 일자리를 창출할 수 있도록 지원하는 것이다. 이에 따라서 청년들이 희망하는 직무 분야와 관련된 교육훈련 프로그램을 무료로 제공 ... 하는 사람들을 대상으로는 훈련연계형과 체험형으로 나뉘어진다. 훈련연계형은 직무교육과 직무수행을 연계해서 진행하여 직무역량을 향상시키고자 하며 체험형은 직무경험을 통해서 구직의욕 ... 째는 국민내일배움카드이다. 이 제도는 실업 여부나 재직 여부 혹은 자영업 여부 등에 무관하게 국민내일배움카드를 발급하고 일정한 금액을 훈련비 명목으로 지원하여 국민들이 다양한 직업능력

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서

은 1980년대 초반부터 왕성하게 진행되었다. 1982년도의 모형은 훈련개발, 조직개발, 조직과 직무설계, 인력자원계획과 선발 및 배치, 인력자원의 연구와 정보체계, 보상과 복지 ... 자원개발 주요 영역에는 현재와 미래 직무를 성공적으로 수행하기 위하여 이루어지는 핵심역량 개발인 훈련개발, 부서 사이 혹은 부서 내 관계의 증진과 변화를 관리하는 조직개발, 개인 ... 과 조직의 요구 합치를 위하여 개인과 조직 경력관리인 경력개발이 있다.2. 인력자원관리 영역인력자원관리 영역에서는 여덟 가지로 구분할 수 있는데 첫 번째는 조직과 직무설계이다. 조직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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장애인 직업재활 정책에 대해 조사하시오

하고 있는 것이다. 직업적응훈련이란 근로생활을 영위하는 장애인분들을 대상으로 기초적인 직업적 역량과 태도를 형성시키기 위한 훈련을 의미한다.다. 직무능력향상훈련직무능력향상훈련이란 ... 장애인 근로자가 자신에게 주어진 업무를 효율적으로 수행하는데 있어 필수적으로 요구되는 각종 기술이나 기능을 향상시키기 위한 목적으로 전개되는 훈련을 의미한다. 이러한 직무능력향상 ... 훈련을 통해 장애인분들은 직장생활에 잘 적응할 수 있음은 물론 장기간 근로를 할 수 있는 계기를 마련하게 되는 것이다.

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.09.25

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