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인적자원관리 경력개발 리더십 유형분석 자원봉사론 간호관리학 문제 자원봉사활동 경력설계 유지 및 활용 교육행정시험 종합사회복지관
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"조직의 경력욕구" 검색결과 181-200 / 9,041건

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    사회복지행정론-인사관리, 재정관리
    ▶ 개념: 조직의 목표를 달성하는 데 가장 도움이 되는 방향으로 직원을 채용하고 능력을 개발하며 근무의욕을 갖고 조직에 헌신할 수 있도록 동기부여하고 유지하는 관리활동1. 채용 ... - 사회복지 조직의 직원으로서 적절한 인물을 신규로 충원하는 것1) 모집 - 자격 있는 지원자들을 공석중인 직위에 유치하는 과정► 목적: 전문적으로 유능하고 클라이언트 및 다른 직원 ... ① 채점이 끝나면 성적순, 직종별로 등급이 매겨진 임용후보자 명부 작성② 사회복지조직에서 직원의 임명은 관리자에게 조직을 해석하고 설명할 기회를 제공③ 직원에게 조직의 목표, 조직구성
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.27
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    허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오
    의 부하가 안전의 욕구를 추구하고 조직에 대한 실망감과 이탈감을 느낄 수 있기 때문에 9.9 리더가 필요한 상태다. 관계에 대한 관심 및 생산에 대한 관심을 모두 높게 보여야 하고 부하 ... 적이고 일률적인 리더십 스타일보다 부하의 성숙도를 고려함으로 그에 적합한 리더십을 발휘해야 할 것임을 말하고 있다.리더는 조직 구성원의 성숙도에 의해 리더십 행동을 변화시켜 나가 ... 가 낮은 부하에 적합한 리더십으로 신입직원이 생리적 욕구에 기초해 능력과 의욕이 모두 낮은 상태에 해당한다. 구체적인 지시와 밀착감독의 리더십이 필요할 때 활용할 수 있는 부하가 능력
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08
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    광주보건대 자기경영 기말 요약 기출
    광주보건대 자기경영 2024년 1학기 기말 고사 요약 및 기출①인성과 경력개발,기업의 인재상 무엇이었는지 시대에 따른 변화상 흐름을 기억기업또는 조직이 바람직하게 여기는 인재 ... 조직문화, 원만한 대인관계, 책임감, 성실성 강조1980 산업발전분배욕구,협동심, 사명감, 책임감, 집단주의덕목1990 국제화, 정보화시대, 능력중심, 창의성, 도전성, 전문 ... 적 건강상 밀접하게 관련인간의삶은 모두 관계로 구성, 타인과의 관계 떠나서 살수없음√개인의 삶을 결정하는 중요한 요소√원만한 대인관계는 건강한 성격발달, 자아성취감, 행복감,욕구충족
    시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.22 | 수정일 2024.06.25
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    (전략적인적자원개발론) 역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유를 논리적으로
    과목명 : 전략적인적자원개발론주제 : 역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유를 논리적으로 제시하시오.(70점)- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ ... ) 학습조직과 비전 및 철학3) 학습조직 구축에 필요한 조건으로서의 비전3. 경력개발에 있어 비전 및 철학의 중요성1) 경력개발과 HRD2) 기업 비전과 철학 기반의 경력개발 프로그램 ... 하도록 육성하는 것의 중요성이 강조되고 있는데 본고에서는 이러한 역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유에 대해 분석해 보고자 한다.Ⅱ. 본론
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02
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    신규 간호사의 이직 요인과 해결 방안
    입니다.이를 위해서는 병원 조직이 신규 간호사들의 경력 개발을 지원하고 전문성 향상을 위한 다양한 기회를 제공해야 합니다. 먼저 체계적인 경력 개발 프로그램을 마련하여 간호사 ... 있을 것입니다.이상과 같이 신규 간호사의 경력 개발 기회 제공은 이들의 직무만족도와 조직몰입도를 높여 이직 의도를 해결하는 데 매우 효과적인 방안이 될 것으로 기대됩니다. 병원 ... 문제로, 이들은 조직 적응에 어려움을 겪으며 이직 의도가 높은 편입니다.이에 본 에세이는 신규 간호사의 이직 원인을 개인적, 조직적 요인에서 심층적으로 분석하고, 이직의 영향 및
    리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.02.15
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    산업심리학_매슬로우의 욕구 단계 이론과 알더퍼의 ERG 이론의 특징과 차이점에 대해 기술하시오.
    하는 욕구를 의미한다. 이는 자아실현 욕구와 유사하며, 조직 내에서는 교육과 훈련, 경력 개발, 도전적인 업무 배정 등을 통해 충족될 수 있다. 알더퍼는 성장 욕구가 조직 내 ... 매슬로우의 욕구 단계 이론과 알더퍼의 ERG 이론의 특징과 차이점에 대해 기술하시오.I. 서론현대 산업사회에서 조직의 성공과 발전을 좌우하는 핵심 요소 중 하나는 구성원의 동기 ... 고 있다.1) 생리적 욕구(Physiological Needs)가장 기본적인 단계로, 생존에 필수적인 욕구들로 구성된다. 음식, 물, 공기, 잠, 성욕 등이 이에 해당한다. 조직
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.11
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    우리나라 기업의 인사평가제도의 문제점과 개선방안 래포트
    . 개발관리기존의 개발관리는 강의식 대량교육과 연공에 의한 승진관리, 그리고 획일적인 경력경로로 인하여 기업의 성과창출 및 조직의 미션과 연계성을 갖지 못함으로써 인적자원의 육성 ... 의 경력욕구를 충족하는 다양하고 장기적인 경력경로가 개발되어야 한다.3. 보상관리기존의 보상관리는 연공서열 위주의 획일적인 보상 방식을 채택함으로써 구성원들의 무사안일주의와 생산 ... 관리는 인사권의 지나친 강조로 인해 CEO와 인사부서에 집중되어 왔다. 그러나 조직의 규모가 확대되고 책임의 내용이 다양해짐에 따라 인적자원부 중심의 인적자원관리는 기존 시스템
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.27 | 수정일 2023.06.01
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  • 자료 표지
    간호관리학)인적자원관리, 레포트
    다양화로 인해 조직의 인적자원관리에서 구성원들의 경력욕구를 이해하고 이를 효과적으로 관리할 필요성이 높아졌다. 그 중에서도 간호사들은 간호 지식을 체계적으로 습득한 전문가 집단 ... 이 아쉬웠다. 경력개발은 간호사 개인이 하는 것이 아니라 조직과 맞물려 둘의 욕구를 통합시키고 이를 발전시켜 나가는 과정인데, 여기에서 피드백을 해 주는 과정이 있다면 더 큰 도움이 될 ... 으로, 스스로의 직무 및 경력에 대해 큰 관심을 가지고 있다.여기에서 경력개발은 개인이 스스로의 목표와 경력에 대한 전략 및 전술을 수립하고 실천하는 활동 과정과 조직이 필요한 인력
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.20
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    (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지
    교육훈련이 있다. 경력관리에서는 경력을 통해 개인 능력을 개발하고 예측할 수 있다고 본다. 경력관리는 개인의 경력목표를 설정, 이를 달성하기 위한 경력계획을 수립해서 조직 욕구 ... 한 기본적인 정보1) 경력관리(1) 경력의 개념과 경력관리의 개념경력이란 개인이 조직 내, 외에서 경험한 직접경험과 간접경험의 연속을 의미한다. 직접경험이란 직무순환, 간접경험이란 ... 와 개인 욕구가 합치될 수 있도록 각 개인 경력을 개발하는 활동이다.(2) 경력관리 목적과 전제조건경력관리의 목적은 인재의 확보 및 배치, 종업원의 성취동기 유발이다. 경력관리의 전제
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04
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    조직행동론_국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.
    하고, 창의적인 아이디어를 제안할 수 있는 환경을 조성함으로써, 혁신적인 문제 해결과 조직의 발전을 촉진하고 있다.4. 경력 개발 및 교육 프로그램의 체계화삼성전자는 직원들의 지속 ... 하고 있다. 이러한 경력 개발 및 교육 프로그램은 직원들이 자신의 커리어 목표를 달성할 수 있도록 지원하며, 이는 조직에 대한 충성도와 동기부여를 높이는 데 중요한 역할을 한다. ... 는 혁신과 효율적인 경영 전략을 요구하고 있다. 이러한 환경 속에서 조직의 성공은 단순히 재무적 성과나 제품의 품질에만 의존하지 않는다. 조직을 이루는 구성원들의 동기부여는 기업
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10
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    간호관리학 브룸의 기대이론에 기반한 간호사 이직률 감소 전략
    보상-개인목표 관계조직 보상이 개인의 목표나 욕구 및 개인을 위한 잠재적 보상의 매력을 충족시키는 정도브룸에 의하면 동기부여란，여러 가지 자발적 행위에서 사람들의 선택을 지배 ... model), 상황적응적 이론 모형(contingency model)으로 구분된다.2. 동기부여의 중요성동기유발은 성과를 결정하는 중요한 요소로 작용한다. 개인의 욕구를 충족 ... 시키는 동시에 조직의 목표를 달성하도록 해주는 핵심요소로 중요하게 다루어져야 한다.3. 동기부여의 종류① 내재적 동기부여((intrinsic motivation)내재적 보상에 의해
    리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.01
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    자원봉사 동기부여이론 중 기능주의이론에 대하여 서술하고, 장점과 단점을 제시하시오.
    . 이러한 맥락에서 기능주의적 동기이론은 자원봉사자의 동기를 심리적 기능의 충족이라는 관점에서 설명하며, 개인의 욕구와 목적이 자원봉사활동에 어떻게 반영되는지를 다차원적으로 조명 ... 한다. 기능주의적 동기이론은 자원봉사자가 자신의 개인적 욕구를 충족시키기 위해 의도적으로 봉사활동에 참여하며, 이를 통해 개인적 혜택과 사회적 가치를 동시에 실현할 수 있다고 주장 ... 적으로 자원봉사자는 개인적 혜택과 관련하여 다양한 욕구를 충족시키기 위해 의도적으로 자원봉사활동에 참여하게 된다고 본다(Penner, 2002). 자원봉사자의 개인적 혜택이 기능적이
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.07
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    [경기대학교 경영학과] 졸업시험 대체레포트
    한 능력을 개발하도록 만드는 과정이 경력 개발이다. 이는 개인과 조직을 위해 중요하다. 개인적으로는 종업원이 능력을 발휘하여 욕구를 충족함으로써 커리어를 발전시킬 수 있다는 점 ... 을 인적자원 개발에는 사회화, 교육과 훈련, 경력개발 프로세스가 있다.(1) 사회화모든 조직은 문화가 다르다. 아무리 좋은 조직에서 일해왔다고 할지라도, 각각의 조직은 문화와 가치 ... 등이 이에 포함된다. 이 2가지 방법을 적절히 혼용하여 사용하는 것이 좋다.(3) 경력 개발종업원들이 능력과 잠재력을 최대한 발휘할 수 있게끔 독려하며, 조직의 목표 달성에 필요
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    | 리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.02
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    현재 실습하고 있는 기관에서의 사례관리에 대해서 작성하시오
    적 서비스, 지원의 네트워크를 조직, 조정, 유지하는 것이라고 하며 사례관리의를 대상자의 사회생화에서 복수의 욕구를 충족하기 위해서 적절한 사회자원과 결부하려고 하는 다차원적 욕구가 있 ... 에서 욕구와 기대 등이 충족되지 못한 상태에서 살아가고 있다. 우리 인간은 생애에서 의식적, 무의식적으로 끊임없이 추구하는 욕구로 생 자체에 대한 원초적 욕구, 행복에 대한 욕구 ... , 삶의 의미 추구에 대한 욕구 등 가장 기본적이고도 본질적 욕구의 달성을 위해서 자신의 삶의 방식을 도출하며 행복과 삶의 의미를 추구하기 위해 끊임없이 노력하고 있다. 욕구의 충족
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03
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    관료제 이론을 검토하고, 사회복지현장 사례를 들어 사회복지조직에 유용한 관료제 이론 적용 방안을 논하시오.
    수 있다는 점에서 직무에 대한 권태 등을 유발할 수 있다.경력지향성은 직무로 인한 경력과 승진 등으로 인해 조직몰입의 유인체계로 작용할 수 있지만 승진기준을 둘러싸고 연공서열 ... 관료제가 불가피하다. 관료제를 사회복지현장에 적용하면 자로 잰 것 같은 업무를 수행하는데 효과적이고 합리적인 모형이라는 생각이 든다. 하지만 사회복지조직에서는 다양한 욕구를 지닌 ... 【사회복지행정론】관료제 이론을 검토하고, 사회복지현장 사례를 들어 사회복지조직에 유용한 관료제 이론 적용 방안을 논하시오.Ⅰ. 서론관료제란 계층적 조직구조를 가지고 있는 합리적인
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.21
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    (전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라
    의 개념이 도입되었고, 현재는 많은 기업들이 인사 관리의 일부로서 실시하고 있다.(2) 경력개발 프로그램의 목적경력 개발 프로그램은 조직의 목표와 개인의 욕구를 서로 연계하면서 조직 ... 의 인사 관리 체계를 의미한다.경력개발 프로그램은 1950년대 미국에서 처음 논의되기 시작하였으며, 조직심리학 및 산업심리학이 활발하게 논의된 것과 그 맥락을 같이 한다. 당시 미국 ... 의 목표를 달성하는 데 도움이 되는 인적 자원을 확보하여 기업의 장기적 경쟁력을 강화하고 다른 기업에 대한 비교 우위를 가진다.잘 조직된 경력개발 프로그램을 갖고 있는 기업의 경우
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02
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    자원봉사자에 대한 인정체계의 기능과 목적을 기술하고, 자원봉사자의 동기부여 강화를 위한 제도적인 측면의 인정체계 방안은 어떤 것이 있는지 대한 자신의 견해를 기술하시오.
    시키기 위해 개인적 욕구도 충족시키는 것이다.2. 자원봉사자의 동기부여 강화를 위한 제도적인 측면의 인정체계 방안1)자원봉사활동의 사회경력 인정군 복무를 사회경력으로 인정해 주는 것과 같 ... 은 자원봉사자가 자원봉사활동을 해 일정 기간이나 수준에 도달하면 자원봉사활동을 사회경력으로 인정하는 제도가 시행되어야 한다. 이를 위해서는 자원봉사활동이 체계적으로 조직화되어 분야 ... 봉사는 지역 사회 문제나 국가의 공익사업에 자발적으로 참여해 공동체 문제를 함께 해결하는 활동이 된다. 이를 통하여 다른 사람을 돕고자 하는 욕구를 충족하면서 삶의 의미를 찾
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.05 | 수정일 2022.08.24
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    [사회복지행정론] 인적자원관리 - 보상 및 승진체계
    근속연수, 승진대상 직위에 소요되는 지식과 능력, 숙련이 기대되는 특정 직위에 일정한 기간 재직한 경력, 채용과정 등을 고려한다. 사회복지조직에서는 최저근속연수를 고려하여 승진 ... , 1990).? 보상수준 : 직원들의 기본적 욕구를 충족시키기에 충분한 수준의 보상을 한다.? 평등성 : 외부적으로는 다른 기관들에서의 보상수준과 같거나 그 이상이어야 하고 내부 ... 적으로는 직원들 간에 공평한 배분이 이루어지도록 한다.? 개별성 : 개인들의 욕구에 적합한 보상이 이루어지도록 한다.? 수행성 : 개인적 및 집단적 수행 실적에 보상을 연계한다.? 구조
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12
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    HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례1가지를 조사
    위해 구성원의 과거 경력을 참작, 필요한 지식과 기능, 경험에 대해 체계적이면서도 조직적으로 체득함으로써 조직의 기대 성과를 달성하는 것이다.이러한 경력개발이 개인의 자아 실현 ... 욕구에 대한 충족뿐만 아닌, 조직의 미래전략에 요구되는 인적자원에 대한 원활한 공급을 가능케 해서 그 중요성이 높다.3) 조직 개발조직개발이란 조직의 전략과 구조, 문화와 프로세스 ... . 인적자원개발의 개념2. HRD 유형3. 인적자원개발 구성요소4. 기업 HRD 사례Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론인적자원개발은 국가 발전의 원동력이자 조직에는 성공의 여부를 결정하는 열쇠
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23
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    매슬로우의 위계욕구론과 루돌프 슈타이너가 바라본 인간에 대한 시각, 제4차 산업혁명 시대의 인적자원개발 등을 통해 내가 가진 가능성을 극대화 할 수 있는 개발 방안
    에 경력을 쌓기 위해 주민센터에서 프로그램을 기획하고 관리하는 업무를 하고 있다. 따라서 나의 상황으로 볼 때 지금 속한 조직의 유익한 교육 프로그램 제공을 위해 나의 전문성을 개발 ... 하고 있으며 그것은 곧 개인개발-경력개발-조직개발이라는 연계선상에 있다는 생각이 들었다. 나의 잠재된 가능성이 학습과 노력으로 점점 실현되어 가는 것을 볼 때 인간이 가진 잠재력 ... 된 능력과 자질을 개발하고자 끊임없이 배우는 과정에 있으며 내가 인지하지 못하는 무의식중에도 배움에 대한 또 다른 욕구는 계속 동기화되고 있다. 결국 인간에게는 만족할 수 없
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.03
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2025년 11월 26일 수요일
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