"인사고과의타당성과신뢰성"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 인적자원관리 비전 레포트 인사고과의 의의

"인사고과의타당성과신뢰성" 검색결과 241-260 / 694건

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성과관리,행위기준고과법(BARS),목표관리(MBO),균형성과표(BSC)

시 나타나는 중요사실중에서 구체적으로 선별하여 일정한 범주로 분류한 후 각 범주에 해당하는 중요사건을 평가척도에 의거 , 평가하는 인사고과 방법 주요특징 하나 . 다양하고 구체적인 ... 을 구체적으로 묘사하는 행위사례를 기준으로 평가한다 . “ 정확하고 객관적 평가가능 ” →B A R S 장점 단점 이해가 쉽다 적극적 관심 참여 유도 높은 타당성 높은 신뢰성 높 ... 성 과 관 리 - 보 충 설 명I N D E X 1. 행위기준고과법 (BARS) 2. 목표관리 (MBO) 3. 균형성과표 (BSC)B A R S 행위기준고과법 (BARS

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.08.26

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대기업 심리 검사 종류 및 문제점

면 떨어지는 일종의 입사 시험 과목이다.최근 삼성전자가 1996년 입사한 사원 8백36명의 인사 고과를 집계해 조사한 결과가 알려졌다. 이 연구에 따르면, 인사 고과와 연관되어 있는 요소 ... 적으로 선발하는 것이 가장 많은 관심을 끄는 이유는 선발, 배치, 교육훈련과 같은 기업의 다양한 인사기능들 중에서도 선발이 시간적으로 가장 먼저 이루어지는 활동이기 때문이다. 특히 미국 ... 에서는 기업조직에 보다 우수한 인재를 선발하기 위하여 지능검사, 성격검사, 적성 및 흥미검사 등 다양한 형태의 심리검사들을 오래 전부터 사용해왔고 심리검사의 타당성에 대한 연구도 많이

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.19

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인적자원관리 요약 정리 (7. 인사평가, 직무분석)

적 인사고과가 타당무형적인 제품인 지식, 정보, 고객불만 처리 및 서비스와 관련된 일-주관적 인사고과의 문제점 (p110~111)-판단오류(판단착오) : 평가자 개인이 가지고 있 ... 7장 인사평가-인사평가 필요한 이유성과향상 - 교육과 보상기업가치의 측정공정한 보상효과적 인력 개발과 배치사원능력 개발-인사평가의 관리 기준·타당성목적 평가요소승진 → 능력/적성 ... 은 점수를 준다거나)지금은 위험해서 잘 안 씀-인사고과의 3요소태도, 능력, 업적-인사고과 이유보상, 승진, 징계와 같은 인적자원의 업무수행에 따른 의사결정을 내리기 위해종업원

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.12.30

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[연봉제] 급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬반 여론이 팽배한데 자신의 의견을 제시하시오

에 의해 이루어진다. 특히 인사고과와 같은 주관적 평가에 기초한다. 따라서 평가의 정확성과 공정성이 매우 중요한 이슈이며 평가는 연봉제의 성공적 운영의 처음이자 끝이라 해도 과언이 아니 ... 과의 상충 문제 등으로 인해 직능급보다는 널리 확산되지 않았었다. 최근의 연봉제는 기업이 임금체제 개편과 인사?노무정책의 중대한 전환으로 도입되고 있다．특히 국제통화기금(IMF ... 으로 까지 확대하고 있어 연봉제가 보편적인 임금 지급방식으로 자리잡게 될 것으로 보인다.3. 연봉제 문제점첫째, 연봉제의 신뢰성문제를 들 수 있다. 개인이 받는 연봉총액의 결정은 평가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.16

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[경영]인사고과의 타당성과 신뢰성

인사고과의 타당성과 신뢰성1. 인사고과의 의의연말이 되면 기업에서는 구성원들의 한해 성과를 평가하고 평가의 결과에 준하여 그에 따른 보상(임금, 인센티브, 승진, 직무재배치 등 ... 해도 지나침이 없을 것이다. 객관적이고 공정한 인사고과가 이루어지기 위해서는 다음과 같은 4가지 측면을 고려하여야 한다.① 인사고과의 타당성② 인사고과의 신뢰성③ 인사고과의 수용성 ... ④ 인사고과의 실용성이 중에서 인사고과의 타당성과 신뢰성을 중심으로 논의하기로 한다.2. 인사고과의 타당성 확보인사고과의 타당성이란 고과의 기준이나 절차가 고과를 통해서 얻고자 하

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.01

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한국기업 경력관리의 현황과 과제

이동·승진의 기준의 명확화① 고과제도의 신뢰성, 타당성 등을 높여야 함② 이동·승진의 기준을 명확히 하여야③ 평가센터(AC; assessment center) 적극 활용하여 공정성 제고 ... . 선발 도구가 세밀치 못할 경우 여러 가지 문제가 발생한다. 타당성, 신뢰성, 실용성, 수용성, 적법성, 구체성 등이 특히 중요하다.3.3. 초기 경력관리 - 조직사회화 단계주로 ... 에 추구하는, 현대적 인적자원 관리기법인 종합인사시스템으로서의 HR프로그램이다. 이를 통해 이동, 승진, 교육의 연계가 조화를 이룰 수 있는 방향으로 개인의 경력을 체계적으로 설계

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.13

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인적자원관리 기말고사-교육훈현-인사고과-임금관리

가 나와야 하는 신뢰성과 평가대상이 되는 특성들을 보유하고 있는 정도와 발휘하고 있는 정도를 정확하게 평가하는 타당성이 있어야 한다. 또한 인사고과상의 오류방지 하기 위하여 평가요소 ... --------------3. 인사고과의 개념1). 인사고과(merit rating)란, 조직 내의 여러 직무에 종사하고 있는 각 종업원의 현재적 ? 잠재력 유용성을 체계 ... 적으로 평가하려는 제도로서 근무평정, 성적평정, 업적평정 등을 하는 것이다.2). 인사고과의 목적으로는 공정한 임금관리의 기초자료 제공,인사이동(배치, 승진, 전직, 해고 등)의 기초자료

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.10.30

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간호관리학 정리,간호사국시,간호국시요약

자비용 많이 소요③ 질문지법- 직무담당자에게 질문지 배포- 시간소모 적고 간단함- 질문지 개발시 : 신뢰성, 타당성 확보 필요* 신뢰성 : 반복측정해도 같은 결과인가?* 타당 ... 에는 높은 평가가 되기 쉽다.5. 인사고과 운영상의 원칙 (무엇 때문에 승진ㆍ상벌능력개발)- 능력개발, 교육훈련 MBO 체크리스트1) 고과기준의 명확화: 목적, 고과방식, 고과구분 ... 직무수행장면에 국한해서 일정한 방식, 기준에 따라 객관적으로파악해 가는 것* 바람직한 인사고과 방안┏ 훈고과자 훈련(오류예방 교육 필요)┣ 고과요소, 방법, 기준 등의 공개(결과

시험자료 | 40페이지 | 4,900원 | 등록일 2016.06.09 | 수정일 2020.03.02

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인적자원관리 기말 요약 자료 최종

선발도구 : 시험 , 면접 선발도구의 요건 : 신뢰성 , 타당성 , 선발비율 4. 배치관리 개념 : 각 직무에 종업원을 배속시키는 것 배치의 원칙 : 적재적소주의 , 실력주의 ... , 자격 , 승진 , 교육 사항 , 인사고과 - 채용 및 배치 : 모집 , 채용공고 , 예비선발 , 직종 분류와 변경 - 근무시간 : 출퇴근 관리 , 결근일 파악 , 휴가일 파악 ... - 외부환경자료 , 투입자료 , 과정자료 , 산출자료 주요 기능 - 보상 : 급여계산 , 융자관리 , 복지시설 , 이용료 정산 , 세금 정산 - 인사자료 : 인적사항 , 가족사항

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.31

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인적자원관리(HRM) 인사고과 요약

의 이용도 등Ⅲ. 인사고과의 운영상의 과제※ 과제: 인사고과방법, 신뢰성, 타당성, 훈련된 고과자와 고과방법의 적절한 활용 등1. 인사고과상의 오류 발생1) 헤이로 오류(halo ... , 협조, 신뢰성, 출석률 등)5. 인사고과자1) 피고과자의 직속상사 또는 직속상사와 차상급자에 의한 고과2) 위원회에 의한 고과3) 동료들에 의한 고과4) 부하에 의한 고과5) 제 ... 제4장 인사고과제4장 인사고과Ⅰ. 인사고과의 의의와 목적1. 인사고과의 의의직무담당자의 직무수행능력을 평가하는 과정2. 인사고과의 목적1) 효과적 인력계획과 배치2) 기업가치

시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.06.23 | 수정일 2023.05.05

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간호관리학 A+ REPORT (기획, 조직, 인적자원관리 + 협력사례)

성, 탄력성, 합리성, 명료성, 공식성, 신뢰성, 시간제약성, 적합성, 비용의 효율성4) 기획의 원칙① 계층화의 원칙 : 기본계획으로부터 여러 개의 기획이 파생되는 현상② 균형성의 원칙 ... 고려③ 대안의 탐색- 시행가능 여부, 기대 효과, 효율성, 현실성, 합리성 등을 충분히 검토한 후 대안 선택(델파이기법)④ 최종안 결정-현실적으로 타당할수록 우선순위 ↑⑤ 선택된 안 ... 인력 산정 방법으로, 시간-동작 분석 기술을 이용하여 간호 활동에 소요된 시간을 측정하고 각 업무에 필요한 간호인력 산정계획, 조직, 인사, 통제 등 관리과정 도입하여 환자의 유형

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.07

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직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명

집단사고를 낳기도 한다.3. 조직공정성이란조직공정성은 승진이나 이동, 인사고과, 임금결정, 전환배치, 해고 등 조직을 구성하는 데에 대한 전반적인 의사결정과 관련해 발생된다. 조직 ... 을 통해 표현될 수 있다는 것이다.직무만족도를 측정하는 데에는 구성타당도를 측정하는 것이 있다. 구성타당도에는 세가지 개념이 있는데 수렴 타당도와 변별 타당도, 규범적 연계망이 그것이 ... 으로 나타났다. 일반적으로 생산,현장직이 직무만족도가 더 낮으며, 반대로 기획,인사 직무와 재무,회계 직무, 마케팅 직무는 직무만족도가 높다. 또한 사원급이 직무만족도가 낮고 직급

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.26 | 수정일 2019.03.27

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대학원 졸업시험 인적자원관리 핵심요약

은 이루어지지 않았지만 각 기능과 조직과의 연계를 이루어 “전략적 선발”, “전략적 인사고과”, “전략적 임금관리” 둥의 표현으로 나오기도 하였다. 이러한 초기의 노력은 조직목표와 각 ... 평가 기간마다 정해지기 때문에 어떤 시기엔 보너스가 일회용이 될 수 있다.8. 신뢰성, 타당성, 일반화 능력, 실용가치의 의의신뢰성: 측정하고자 하는 측정내용이 얼마나 정확 ... 하게 측정되었는가에 관한 것이다. 측정도구의 신뢰성이 높다는 뜻은 여러 차례 측정하더라도 동일한 결과를 얻는 것을 말한다.타당성: 측정내용이 측정목적을 얼마나 잘 반영하고 있느냐에 관한

시험자료 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.01.15

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[인적자원관리]인사고과의 의의

6..PAGE:7성과급제도의 도입현황 및 특징5. 인사고과의 구성요건타당성신뢰성수용성실용성7인사고과의 의의..PAGE:8기업 사례1. 인사고과의 요소업무성과업무수행 능력업무수행 ... 고과의 의의..PAGE:6성과급제도의 도입현황 및 특징4. 인사고과의 목적인력 배치및 이동인력개발인력계획 및인사기능의 타당성측정성과측정및 보상조직개발 및근로의욕 증진인사고과의 의의 ... 적으로 평가하는 관리기법31. 인사고과(Performance rating)실적평가 중심과거능력평가 중심현대..PAGE:42. 인사고과의 성격조직구성원을 대상종업원과 직무와의 비교를 원칙

리포트 | 36페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.02.24

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인사평가의 저해요인과 해결책

거나, 역량 평가만으로 인사평가를 하려는 움직임이 있었다. 그러나 어느 하나의 방법으로 획일적으로 통일되면 될수록 그 만큼 평가의 신뢰성과 타당성은 저해된다. 업적평가 또한 전혀 ... 을 본다면, 통제적인 목적에의 편향, 일률적인 인사고과, 각 사업부별 고과요소의 선정 및 가중치에 대한 불합리성, 획일적인 고과, 속인적 개인특성의 위주의 고과, 인사고과의 비공개, 단기 ... 적 관점에서의 고과 등으로 나타났는데 이것은 크게 두 가지 측면에서 접근할 수 있다.첫째는 구조적 측면에서 인사평가의 활용목적이 인사관리 기능에 한정된 것과 대상이 한정적이라는 것

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.07.01

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인사고과의 의의와 목적

인사고과의 의의와 목적목차Ⅰ. 들어가며Ⅱ. 인사고과의 의의Ⅲ. 인사고과의 목적1. 인사고과와 인력확보(1) 인력의 수요예측과 공급예측(2) 인력선발2. 인사고과와 인력개발3 ... . 인사고과와 인력보상4. 인사고과와 인력유지5. 인사고과와 인력방출Ⅰ. 들어가며최근 급변하는 환경속에서 조직이 경쟁우위를 달성하기 위해서는 모방불가능하고 희소한 인적자원의 중요 ... 성이 강조된다. 조직은 종업원의 역량 및 성과등을 평가하여조직의 전략에 맞게 종업원을 관리해야 할 필요성이 증가되고 있다. 이하에서는 인사고과의 의의와 목적에 대하여 구체적으로 검토

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.26

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[조직유효성] 조직유효성(직무만족, 조직몰입, 조직시민행동 등)을 높이기 위한 조직의 주요활동 사례를 들고, 학습내용을 적용하여 분석하시오

뿐 아니라 그 결과를 공정하게 평가하여 승진과 임금 결정에 연계시키는 종합적 인사관리 시스템이다. 능력주의에 입각한 급여체계를 도입하고 능력주의에 입각한 고과평가에 의한 승급제도 ... 성이란1) 직무만족 개념2) 조직몰입 개념3) 조직시민행동의 개념2. 조직유효성(직무만족, 조직몰입, 조직시민행동 등)을 높이기 위한 조직의 주요활동 사례1) 신인사제도2) 복지제도3 ... 도록 유인되어야 하며, 둘째, 신뢰할 만한 방식으로 조직을 위한 구체적인 역할을 수행해야 하며, 셋째, 주어진 역할 활동 범위를 넘어 조직을 위하여 헌신적이며 자발적인 행동에 참여

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.12.15

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LG화학 인사평가제도

의 기준개인평가팀별평가04전략적 적합성실용성타당성신뢰성수용성..PAGE:31020301IntroductionPerformance appraisalConclusion업적평가(결과중심 ... ..PAGE:1인사평가시스템- LG화학인사관리..PAGE:2INDEX사람이 미래조LG화학 소개LG화학의 평가시스템개인평가팀별평가결론CrePAS 6th the first sess ... ion..PAGE:3LG화학 소개INTRODUCTION..PAGE:4010203IntroductionPerformance appraisalConclusionLG화학의 인사원칙최고

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.05.30

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인사고과(업적평가, 근무평정)의 목적, 인사고과(업적평가, 근무평정)의 평가기준, 인사고과(업적평가,근무평정)의 시스템,목표관리, 인사고과(업적평가,근무평정)의 활용,내실화 과제

. 인사고과(업적평가, 근무평정)의 관리기준1. 타당성2. 신뢰성3. 수용성4. 실용성Ⅴ. 인사고과(업적평가, 근무평정)의 평가기준Ⅵ. 인사고과(업적평가, 근무평정)의 시스템Ⅶ ... 의사소통을 위한 비통제적 목적도 고려해야 할 것이다.Ⅳ. 인사고과(업적평가, 근무평정)의 관리기준◎ 인사고과 제도를 마련할 때 지침이 되는 기준◎ 타당성, 신뢰성, 수용성, 실용 ... 성1. 타당성▷ 고과요소 선정이 고과목적과 일치▷ 타당성 증대 방안?목적별로 고과?고과집단의 세분화2. 신뢰성▷ 고과요소를 정확하게 측정▷ 고과 오류방지▷ 신뢰성 증대 방안?상대고과

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

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[인사관리전략][인사][경영전략][평가전략][통제][몰입][유연화]인사관리의 경영전략, 인사관리의 평가전략, 인사관리의 통제, 인사관리의 몰입전략, 인사관리의 유연화 전략 분석

의 강화2. 졸업방식 평가의 활성화3. 평가의 신뢰성과 타당성 향상1) 신뢰성 향상 방안2) 평가의 타당성 향상 방안4. 공정한 평가운영체제의 확립1) 적절한 평가 요소 ... 을 키워 가는 중요한 계기로도 작용할 수 있을 것이다.Ⅱ. 인사관리의 평가전략그동안 인사 부서가 인사상의 정보를 수집하고 활용하는 기능을 중심으로 전통적인 인사고과가 발전해 왔 ... 다. 급변하는 경영환경 속에서 기업의 역량을 극대화하려는 노력이 요청됨에 따라 기업의 평가는 전통적인 인사고과의 기능뿐만 아니라 전체 경영시스템을 피드백하고 효율적으로 관리하는 통제시스템

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.06

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