"여성근로자차별"의 검색결과 입니다.

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여성복지론 다문화문제 문화다양성시대 기혼취업여성 가족복지론 맞벌이 가족 문제 남녀평등과법 직장내 성희롱 교직채용 공정성 사회복지학개론

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"여성근로자차별" 검색결과 141-160 / 13,898건

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가족복지의 개입대상이 되는 다양한 가족 중 하나의 가족에 대한 정책적 개입과 서비스적 개입방법을 제시하시오(자신의 제안 포함).

이다. 다문화가족은 다양한 형태로 이루어져있는데 국제결혼가정, 외국인근로자가정, 북한이탈주민(새터민)가정으로 범주화할 수 있다.국제결혼가정한국인 남성 + 외국인 여성외국인 남성 ... + 한국인 여성외국인근로자가정외국인근로자 남성 + 외국인 근로자 여성외국인 근로자 남녀 모두 자국에서 결혼 후 한국으로 이주결혼하지 않고 단독 혹은 동료와 함께 사는 경우북한이탈주민 ... ,341보면 국제결혼에서 외국 여성의 증가율은 물론 외국 남성의 증가율도 점차 상승하고 있는 것을 알 수 있다.2) 외국인근로자가정외국인 근로자의 경우 외국인 고용허가제가 실시

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.13 | 수정일 2025.05.21

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성 역할(Sex Role)은 자신이 살고 있는 사회와 문화적인 영향이 많이 반영됩니다. 한국 문화에서 경험되었던 성 역할에 대해 기술하고 그때의 경험이 자신에게 어떻게 받아들여졌는지 기술하세요.

가 된다는 생각도 들었다.나. 여성은 조신하게 옷을 입어야 한다.현재 나는 중소기업 경리직원으로 일을 하고 있고, 직장 내 대다수 근로자는 남성 근로자들이다. 전체 직원 약 50명 중 ... 여성 근로자는 나를 포함하여 불과 3명 밖에 되지 않았는데, 나만 20대 여성이고 나머지 2명은 청소직 근로자로서 50대 여성 근로자이다. 내가 직장에서 유일한 젊은 홍일점이 ... 다. 이처럼 한국사회 많은 남성은 자신이 데이트 비용 전액을 지불해야 한다는 성역할 고정관념에 사로잡힌 상태라는 생각이 들었고, 이는 결국 여성 차별적인 인식을 부추기는 요소

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.05.27

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비정규직 문제와 그 대안에 관해

차별 문제의 해결을 위해 정규직의 고용 보호 완화나 동일가치노동 동일임금의 실현을 통한 비정규직의 처우 개선이 필요하며, 비정규직 여성 근로자의 고용이나 성차별 문제를 해소하기 ... 을 뿐 전반적인 비정규직 문제의 해결에는 미흡하다고 분석된다.그림 4 임금근로자의 성별 정규직 및 비정규직 구성비율(2015-2018)둘째, 비정규직 근로자의 대다수가 여성이며, 특히 ... 단시간근로자의 대부분은 여성이 차지하고 있는 현실로서, 여성 근로자는 임신·출산, 양육, 가족부양 등 일·가정 양립으로 부득이 단시간 근로에 종사하게 되거나 경력단절 후 재취업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.02.21

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직업인이 남성인 경우 직업명을 그대로 쓰지만

다. 정부는 성차별과 성평등법을 마련, 헌법상 평등이념에 따라 취업할 때 남녀의 동등한 기회와 처우를 보장할 수 있도록 준비하고 1인 이상 근로자를 이용하는 모든 사업장에 적용 ... 했다.구체적으로는 다음과 같은 법칙을 추출했다.남녀고용평등법 제2조【정의】①이 법에서 “차별”이라 함은 사업주가 근로자에게 성별, 혼인 또는 가족상의 지위, 임신, 출산등의 사유로 합리 ... 보다 임금이 절반 정도 적게 받는가에 대한 문제를 제기할 수 있다.남녀는 사회적 인식에서 차별을 시작하고, 남성은 도구, 합리성, 긍정적, 성취적, 주도적, 여성은 수동적, 정서

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.05

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직업상담사 2급 5과목 노동관계법규_시험전 보는 핵심 액기스 파일

였습니다.1)고용상 연령차별금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법령상 제조업의 고령자 기준 고용률(이문제 자주 나오는 문제)-그 사업장의 상시 근로자수의 100분의 2*추가로 변형될 만 ... 예정자-여성근로자-고령자,장애인추가 보충내용-파견근로자-중소기업의 근로자-일용근로자 및 계약직 근무자-고령자 및 장애인4)직업 능력 개발훈련을 이수한 후에 사업주가 지정하는 업무 ... 대부-실업자에 대한 공공근로사업16) 근로기준법상 임산부의 보호에 관한 설명-사용자는 임신준의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일의 출산전후휴가를 주어야 한다-사용

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.19 | 수정일 2022.04.20

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영화를통해세상을보다(영통세) 기말고사 족보

을 것을 기대하였으나 이에 대한 충족이 안 됨- 결혼이주여성의 생계부양자의 역할- 노동력 착취- 경제적 통제- 경제적 책임 전가3) 통제 및 고립의 폭력- 외출 시 감시를 당하 ... 양자와는 달리 입양전의 친족관계는 종료하게 됨- 친양자 제도의 목적은 양자와 친생자 사이에 존재할 수 있는 모든 종류의 차별을 없애는 것6. 입양제도 (일반입양)- 양자입양은 친생 ... . 외국인 정주화를 방지하기 위한 노력- 외국인 근로자들의 취업허용기간을 3년으로 한정하면서도 귀국한 외국인 근로자가 출국한 날부터 6월이 경과되면 다시 국내에 취업 가능- 사업주

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 6페이지 | 5,500원 | 등록일 2021.03.10 | 수정일 2025.03.30

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우리나라의 가족복지정책의 종류 4가지를 나열하고, 그에 대한 구체적인 사례를 서술하시오.

프로그램, 장애인 고용 촉진 및 직업재활법, 바우처 사업 등의 사회서비스 사업, 고용상 연령차별 금지 및 고령자고용촉진법, 실업 지원정책이 있다.자활사업이란 근로능력이 있는 빈곤 ... 상 연령차별 금지 및 고령자고용촉진법은 고령자와 장애인이 근로현장의 고용에서 차별 없이 경제활동을 시작할 수 있도록 고지함으로써 고용 취약계층을 위한 여러 정책을 지원하고 있 ... 다. 바우처 사업 등의 사회서비스 사업은 50세 이상의 중·고령자 및 여성들에게 적절한 일자리를 제공하여 경제활동 참여를 돕는다. 실업 지원정책은 고용노동법상 실업을 예방하고 고용

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.15

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여성 임금 근로자의 절반이 비정규직이라는 통계청 발표를 바탕으로, 이와 같은 현상이 발생하는 원인과 그 해결방안을 서술하시오 (사회복지조사론)

여성 임금 근로자의 절반이 비정규직이라는 통계청 발표를 바탕으로, 이와 같은 현상이 발생하는 원인과 그 해결방안을 서술하시오 (사회복지조사론)(사회복지, 사회복지사, 사회복지조사 ... 론)2012년 경제활동인구조사에 따르면 우리나라 전체 비정규직 근로자는 591만명으로 전체 임금근로자의 약 33.3%를 차지했다. 이 가운데 여성비정규직은 315만명으로 전체 비 ... 정규직의 53.3%이며, 여성임금근로자 중 비정규직의 비중은 41.4%로 남성임금근로자의 27.2%에 비해 크게 높다. 이런 식으로 노동시장에서의 비정규직 비중이 노동시장 변화

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| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.05

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1. 빈곤 가족의 원인을 개인적 원인과 사회구조적 원인으로 나누어 설명하고

큰 원인으로 지적하기도 하였는데 교육수준에 따른 근로소득 격차는 점차 확대되고 향후 취약한 인적 자본을 가지고 있는 근로자 빈곤 위험성은 더욱 증대될 수 있다. 두 번째로 빈곤 ... 한다. 또한 경제 불황의 장기화, 산업구조가 재편되면서 고용 불안정 문제가 발생하는 것, 노인 단독가구의 증가, 이혼율 증가, 여성 취업기회 및 임금차별, 임시직 확대 등 여성가장가족 ... , 여성 한부모 가족이 증가하는 것도 원인으로 작용한다. 여성 한부모는 취업된 상태더라도 취약한 보육 지원, 가사, 양육 부담, 임금차별 등의 구조는 빈곤의 여성화를 가속화

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.30

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광운대학교 경영학부 노사관계 중간고사 정리본

을 준수하라! 우리는 기계가 아니다’등의 구호를 외치며 분신한 사건.동일방직사건 : 동일방직에 도시산업교회 목사가 취업하여 여성근로자들과 저임금, 장시간 노동, 열악한 근무 환경 등 ... 에 대한 의견을 나누고 그 결과 동일방직 여성 근로자들은 권리를 찾기위해 노동조합을 운영할 필요성을 인식함. 여성근로자가 노조집행부의 노조지부장으로 선출되었음. 그러나 1978년 새지 ... 자의 경우에는 고용안정과 수입에 부정적인 파급효과가 나타났다. 또 팬데믹으로 인해서, 실업과 불완전 고용이 대폭증가되었다. 특히 이번 팬데믹으로 인해 여성 일자리가 타격을 크게 받

시험자료 | 28페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.04.16

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우리나라 여성빈곤 가구의 증가 이유와 이에 대한 해결방안에 대해 서술하시오

임금과 근로시간에서 전체 근로자의 여성이 월 총급여 237만1000원을 받을 때 남성은 368만2000원을 받는다. 남성이 여성보다 월 131만1000원을 더 받는 셈이다. 그러나 ... 고 있다. 20대 여성의 위기는 최근 발표된 통계에서 촉발된 측면이 크다. 2019년 10~30대 젊은층의 사망원인 1위는 자살로, 20대 사망자의 51%가 자살로 나타났다. 특히 ... 20대 남성 자살 사망자는 전년 대비 5명, 여성은 109명 증가했다. 20대 여성 자살 사망자 증가 가팔라청년 위기 담론의 시초로 볼 수 있는 2007년 '88만원 세대'는 20대

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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여성복지정책과 서비스

되고 있는 실정이다.그러므로 성차별 규정의 개정, 고용대우에서의 실질적인 남녀평등 실현, 저소득 이혼여성 및 근로여성에 대한 보호 및 복지서비스가 요구되고 있다.셋째, 우리의 전통적인 ... 을 위한 매입임대주택 적극지원, 넷째, 저소득 모자가정을 위한 아동양육비 중심의 경제적 지원 확대 등이다.4) 근로여성에 대한 서비스현대 산업사회의 구조는 여성근로자를 둘러싼 복합 ... 에 대한 서비스4) 근로여성에 대한 서비스4. 일반여성을 위한 서비스1) 여성회관 운영 서비스2) 동거부부 결혼사업 서비스* 참고문헌여성복지정책과 서비스1. 여성복지정책우리나라에는 여성

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.16

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E.U. Court Allows Hijab Ban

최근 판결은 한 여성이 그녀의 공무직에서 히잡을 쓰지않게 한 판결에 합법적으로 이의를 제기했던 벨기에에서의 한 소송에서 나온 것이다.그 정부 근로자들은 그 제재가차별적이며, 그녀 ... religious symbols.2023년 11월, 유럽 연합의 최고 법원은 E.U.의 회원국들이 직원들에게 히잡들 착용을 합법적으로 금지할 수 있다고 판결했다. 공무직들에근무하는 근로자 ... .히잡은 이슬람 여성들이 그들의 머리를 덮기 위해 착용하는 헤어스카프이다. 비록그들의 종교가 꼭 요구하는 것은 아니지만, 대부분의 이슬람여성들은 그들의 신념에 대한 헌신을 보여주

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.09.24

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관심있는 기업을 선정하여 해당 업체에서 제공되는 다양한 복지서비스들을 조사하고 의견을 제시

는 아모레퍼시픽이 화장품 산업군에 해당하여, 주된 근로자의 성별이 여성이기 때문일 것이며 특히 여성 직장인의 경우에는 출산 등으로 경력이 단절되거나 또는 직장 내에서 불합리한 대우 및 ... 에서 근무를 진행할 수 있게 하는 행위가 인적자원관리(HRM, Human resource management)인 것으로 이해된다.이는 근로자들이 누리는 삶의 수준이 전반적으로 향상 ... 되었으며 또한 이들의 라이프스타일 또한 이에 상응하는 수준으로 고도화되었기 때문이며, 뿐만 아니라 근로자가 과거와 달리 동적 존재이자 인간적 존재로 간주되어 이들의 이러한 특성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13

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[합격보장A+] 비싸고 두꺼운 교재 살 필요 없음! 이것만 있으면 합격보장 직업상담사2급 필기 5과목 노동관계법규 핵심요점정리

권*노동권-근로기회청구권/생활비청구권*파생적내용-근로조건 기준의 법정주의:인간의존엄성+민주주의-여자근로자 보호와 차별대우 금지-연소근로자 특별보호-국가유공자 유가족 등의 근로기회 보장 ... 법령의 주요내용*목적: 남녀의 평등기회 및 대우/모성보호/여성고용촉진*근로자: 월급+구직의사★근로자란?근로기준법: 임금고용상~고용촉진법: 임금퇴직급여법: 임금나머지 ~ 법: 임금 ... +녀고용평등우수기업선정 및 행정적 재정적 지원을 할 수 있음*합리적 차별 인정(차별X, 권리O)-직무성질 상 불가피하게 요구-근로여성의 임신, 출산, 수유 등 모성보호-적극적 고용

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| 시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.19

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여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오

과목명 : 여성복지론주제: 여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오. (4주차 2차시 참고)- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노동시장에서 여성근로자 차별 현황2. 경력단절 여성 ... 과 임금의 격차로 이어지고 있다. 본론에서는 노동시장에서 여성근로자 차별 현황에 대해 알아보고 경력단절 여성의 경제활동 실태와 경력단절 여성의 노동시장 진입을 위한 해결 과제 ... 에 대하여 제언하도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 노동시장에서 여성근로자 차별 현황1) 성비 불균형국내 기업분석 전문 한국CXO연구소에서 내놓은 통계자료를 보면 기업 내 남성 직원과 여성 직원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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다문화간호 요약

수준.전체 외국인 근로자 중 30%가 차별대우 받았다고 응답. 비전문취업은 비우호적 대우라고 응답 (52%), 방문취업자의 경우 중국출신 재외동포에 대해 비우호적이라고 응답 (71 ... .2%) 대처는 참음.남성보다 여성이, 연령이 높을수록 중국동포에 대한 태도가 비우호적이라고 판단함.산업재해 외국인 근로자는 전체 재해자의 7% 차지. 업무상 사고로 사망한 비율 ... 에 관한 법률외국인 근로자를 체계적 도입, 관리하면서 균형있는 발전을 도모함을 목적으로 제정된 법률. 근로조건이나 임금 등 차별받지 않도록 함.(1) 재외동포재단법재외동포들이 민족

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| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.14

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장애인의 사회적 배제를 최소화하기 위한 방안에는 어떠한 것이 있을지 작성하되

는 54.4%였다. 중증 장애인은 82.3%가, 경증 장애인은 60.6%가 일자리가 없다고 답했다.일자리가 있다고 답한 장애인 중 종사상 지위별로는 임금근로자 중 상용근로자가 31.7 ... %로 가장 많았고, 임시근로자(25.3%), 일용근로자(11.9%) 순이었다. 직원을 고용하지 않은 자영업자는 22.8%, 직원이 있는 자영업자는 3.1%였고, 급여를 받지 않 ... 고 가족 사업을 돕는다는 응답자는 5.2%였다. 남성 장애인의 경우 직원을 고용하지 않은 자영업자가 26.8%로 여성(14.8%)보다 많았다. 여성 장애인 중 ‘무급 가족 사업 종사자

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.16

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여성 문제를 단순화시키면 ‘성과 노동의 문제’로 요약할 수 있다

는 사람들이 많다. 여성 노동자들은 간병 돌봄 등 사회복지 서비스나 청소용역 등 직종 분포의 쏠림 현상이 심하게 되었고 근로형태에 따른 차별이 존재하게 되는 시간제 근로자의 비중이 높 ... 다고 생각한다.2) 임금격차 해소성 평등 일터를 형성하기 위해 성별 임금격차를 해소해야 한다. 여성 노동자들을 채용하는 속에서 비정규직, 단시간 근로자 등 취약한 노동부문에 집중 ... 을 영위하기 위하여 일을 하는 것이지 상처받기 위해 일을 하는 것이 아니다. 직장 내에서 발생하는 성희롱이나 성차별적 괴롭힘이나 임금체불 등은 여성 노동자가 안전하게 일할 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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방문요양 운영규정 허가 서류 2024년 05월 심사 통과한 자료 판매합니다

이상의 여성을 오후 10시부터 오전 6시까지의 사이 및 휴일에 근로시키고자하는 경우에는 당 해 근로자의 동의를 얻어야 한다.6. 임산부 여성근로자의 경우 오후 10시부터 오전 6시 ... 이 명시적으로 청구하는 경우단,임신 중의 여성 근로자에게 시간외근로를 하게 하여서는 안 되며,후 1년이 경과되지 아니한 여성근로자는 단체협약이 있는 경우라도 1일에 2시간, 1주일 ... 의 이유로 서비스 과정에서 급여 대상자를 차별, 또는 학대해서는 안되며 존엄한 존재로 대하여야 한다.2. 자기결정 : 일상생활, 사회참여, 종교생활, 서비스 이용 등 장기요양서비스

서식 | 66페이지 | 30,000원 | 등록일 2024.05.31 | 수정일 2024.07.15

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