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여성복지론 다문화문제 문화다양성시대 기혼취업여성 가족복지론 맞벌이 가족 문제 남녀평등과법 직장내 성희롱 교직채용 공정성 사회복지학개론
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"여성근로자차별" 검색결과 161-180 / 13,898건

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    우리 사회의 집단적 불안으로 인해 발생하는 사회적 정서 과정 현상
    에서 지속적인 차별 대우를 받고 있는 것이다. 따라서 고용의 모든 단계에 걸쳐 성차별 개선을 위한 법규의 강화가 필요한 것이다. 아울러 근로조건의 개선과 기혼여성의 모성보호, 육아지원 등 ... 문헌Ⅰ. 서론인류의 역사는 매우 길다. 그 길고 긴 역사를 통해 보았을 때, 전 세계적으로 여성은 남성에 비하여 약자로 인식되어 문화적 사회적으로 차별 대우를 받아왔다. 그는 자명 ... 적으로 남녀 차별을 금지하고는 있으나 여전히 다양한 영역에서 여성 차별 문제는 많이 발생되고 있다. 물론 그와 같은 문제 해결의 구심점이 되기 위해 여성복지 정책이 계획 및 실현되고 있
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.14
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    여성주의 관점인 자유주의, 급진주의, 사회주의, 포스트모던주의의 실천과정의 차이에 대해 비교하시오.
    한 여성을 대상으로 한 제한적이고 협의적인 복지정책이었다. 여성복지란 국가나 사회에서 여성이 남성에 비해 성에 따른 차별이 없이 동등한 권리를 보장받을 수 있도록 가부장적 가치관 ... 중심적 가치관과 이들 가치관을 토대로 구축된 각종 법 및 제도 등을 개선하는 것을 추구하는 것이다. ‘이근홍’여성복지란 그 대상을 미혼모, 성매매여성, 가출여성, 근로여성, 저소득 ... 근로여성, 학대받는 여성들과 같은 요보호여성은 물론이고 모든 여성들이 인간다운 삶을 영위 할 수 있도록 정부 및 민간이 행하는 모든 조직활동을 말한다. 여성복지란 국가나 사회
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10
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    3주차 1교시에 학습한 젠더의 개념과 한계를 논하고 현재 한국에서 적용되고 있는 성인지적 정책사례를 찾아 분석해
    사업주가 고용 단계에서 여성 노동자에 대한 차별적 고용을 실시하거나 여성 직원을 기피하는 문제가 발생하여 결국 직장 내 성차별적인 근로환경이 형성되어 남녀 근로자의 일가정 양립 ... 육아지원은 여성들의 사회적 진출이 증가하며 근로현장에 많은 여성 노동자들이 있지만 기혼 여성이 출산과 육아로 인하여 회사를 그만두거나 출산으로 인한 이직을 하게 되는 현실로 인해 ... 하고 직장 내 인력 선발과 승진에 있어 차별이 자행되어 왔다. 많은 여성들은 남성보다 더 높은 스펙을 갖고 개인의 능력으로 이를 해결해 왔다.본론에서는 젠더의 개념과 그 한계에 대하
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20
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    국내에 위치한 외국인 지원센터와 같은 무료 교육기관에서 한국어를 교수할 때 기관 요인과 학습자 요인이 어떠한 영향을 미칠 것이라 예상하는지 긍정적인 측면과 부정적인 측면을 모두 검토하여 서술해 보십시오.
    다. 결혼이주민, 외국인 근로자, 새터민을 중심으로 여성가족부, 노동부, 통일부, 법무부, 농림부, 보건복지부. 교육인적자원부 등 정부 부처에서 사회복지정책을 추진하고 있으나 여러 ... Ⅰ. 서론한국의 경제적 위상이 커지면서 대두된 세계화와 한류 문화의 열기 속에 국내에 거주하는 외국인 노동자와 국제결혼에 의한 이주 여성 등의 유입이 급증하고 있다. 이에 따라 ... 힘을 얻고 있다. 외국인 근로자와 국제결혼 가정의 정체성 혼란뿐만 아니라, 한국인의 정체성에도 혼란이 따를 소지를 안고 있는 것이다. 이러한 현상은 이른바 다문화 가정에 대한
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.05.04
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    다문화간호 요약
    수준.전체 외국인 근로자 중 30%가 차별대우 받았다고 응답. 비전문취업은 비우호적 대우라고 응답 (52%), 방문취업자의 경우 중국출신 재외동포에 대해 비우호적이라고 응답 (71 ... .2%) 대처는 참음.남성보다 여성이, 연령이 높을수록 중국동포에 대한 태도가 비우호적이라고 판단함.산업재해 외국인 근로자는 전체 재해자의 7% 차지. 업무상 사고로 사망한 비율 ... 에 관한 법률외국인 근로자를 체계적 도입, 관리하면서 균형있는 발전을 도모함을 목적으로 제정된 법률. 근로조건이나 임금 등 차별받지 않도록 함.(1) 재외동포재단법재외동포들이 민족
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    | 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.14
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    여성 문제를 단순화시키면 ‘성과 노동의 문제’로 요약할 수 있다
    는 사람들이 많다. 여성 노동자들은 간병 돌봄 등 사회복지 서비스나 청소용역 등 직종 분포의 쏠림 현상이 심하게 되었고 근로형태에 따른 차별이 존재하게 되는 시간제 근로자의 비중이 높 ... 다고 생각한다.2) 임금격차 해소성 평등 일터를 형성하기 위해 성별 임금격차를 해소해야 한다. 여성 노동자들을 채용하는 속에서 비정규직, 단시간 근로자 등 취약한 노동부문에 집중 ... 을 영위하기 위하여 일을 하는 것이지 상처받기 위해 일을 하는 것이 아니다. 직장 내에서 발생하는 성희롱이나 성차별적 괴롭힘이나 임금체불 등은 여성 노동자가 안전하게 일할 수 있
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27
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    우리나라 여성복지의 문제점을 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시 하시오.
    가 반영 경우 여성이 실질적인 가구원의 생계를 책임지고 대표해야 하는 저소득 가족은 경제적, 정신적․사회적으로 여러 가지 문제가 대두된다. 여성문제는 저임금에 시달리는 여성근로자의 수 ... 기간 근로능력을 상실한 배우자를 가진 여성이나, 미혼여성과 그의 자녀로서 사회적으로 보호해야 할 대상이다. 가족 본래의 기능인 성적 기능, 경제적 기능, 자녀의 사회화 기능 및 교육 ... 한 사업수행 및 활성화에 적극 앞정서야 할 것으로 생각된다..Ⅳ. 남녀차별에 대한 사례"남성비율 더 높이라" 지시에…성적 조작해 女합격자 탈락도같은 업무해도 여성 임금 더 낮게 지급 등
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.19
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    우리나라 여성빈곤 가구의 증가 이유와 이에 대한 해결방안에 대해 서술하시오
    근로자는 노동시작에서 주변적, 임시적 직종에 머무는 요소로 작용하게 되었다. 여성 직종의 양극화로 여성은 저임금, 미숙련 노동직에 집중되어 있으며 여성근로자 임금은 남성근로자 임금 ... 수준에 못미치고 있다. 또한 여성근로자는 단순노무업 또는 서비스 및 사무업 부문에서 취업률이 높지만 기술ㆍ기능영역, 관리ㆍ전문직종에서 낮은 취업률을 보여 저소득 미숙련 노동에 집중 ... 되어 있다.불안정한 고용형태로 인해서 노동시장 내 성차별도 심화되고 있다. 여성은 서비스, 단순 노무직 등 주변적 경제부문에 집중되어 있으며 임시, 일용, 무급가족봉사자에서 높
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27
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    미국 중산층 여성 일-가정 양립에 관한 논문 에세이
    을 통하여 현상의 변화량에 집중해 왔기 때문이다.현재 나타나는 한국의 노동시장 문제는 아직도 남성 중심의 기업 내부노동시장이 지배적이다. 이는 상대적으로 여성 근로자의 권리가 잘 보장 ... 고자 할 때, 일반 고등교육을 받은 여성들이 남성과 비교해도 비교열위에 처하지 않는다는 것이다.미국 노동시장의 특징 중 하나는 근로자와 사용자 간의 개별 고용관계에 대한 원칙 ... 어, 여성 노동자를 고용함으로써 발생할 수 있는 비용 손실을 최소화하며, 반면 여성 근로자들은 자신이 가지고 있는 고용 능력(고학력, 자격증 등)을 내세워 임금협상 과정에서 자신
    리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.12.16
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    취업규칙
    없이 남녀를 차별하지 아니한다.③ 현장근무지에서 당해 근로자의 교체요구 등이 있는 경우에는 배치전환 할 수 있다.④ 승진 등 인사발령과 관련하여 필요한 사항에 대하여는 별도의 규정 ... 시설○ 근 로 자 수 : 계 16 명 (여 15명)-18-제 1 장 총 칙제1조 (목 적)이 규칙은 00재가복지센터(이하 "회사"라 칭함) 직원이 준수해야 할 복무상 규율과 근로조건 ... 를 2시간, 1주일에 6시간, 1년에 150시간을 초과하는 연장근무를 시키지 아니한다.② 임신 중의 여성 직원에게 시간외 근로를 시키지 아니하며, 요구가 있는 경우 쉬운 종류의 근로
    서식 | 35페이지 | 30,000원 | 등록일 2024.07.15 | 수정일 2025.04.18
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    남녀평등과 법
    . ‘성을 사유로 근로자를 달리 대우함에 합리적 이유가 있으려면 해당 사업의 목적과 직무의 성질.태양.작업조건 등을 구체적.종합적으로 고려하여 기업경영상 남녀를 대우할 필요 ... 하는 젠더문제라는 특성과 문제를 가진다.성희롱 여부의 판단기준에 관하여 국가인권위원회는 다음과 같은 기준 및 관점을 제시하고 있다.- 여성이 진정인인 경우를 살펴보면,1) 당사자 ... 적 여성의 관점(또는 일반여성의 합리적 관점)에서 볼 때, 문제가 된 언동이 성적 함의가 있고 성적 굴욕감이나 혐오감을 느꼈는지를 판단한다.- 남성이 진정인인 경우에는 합리적 피해자
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.15
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    여성노동정책의 과제에 대해 논하시오
    으로 나눌 수 있다. 1960년대에는 여성들이 노동시장에 진출하면서 주로 최저임금이나 열악한 근로조건 등에서 비롯된 모성보호 문제가 많이 발생하였고, 1980년대에는 남녀차별문제가 대두 ... 적으로 노동기본권이 노동자 개인에게 평등하게 보장되어 있지만, 노동현장의 현실은 여성노동자에 대한 차별과 불평등이 사회구조적으로 고착화되어 있다. 차별은 농경사회에서 잉태된 가부장 ... 로 알려져 있다. 오랜 민주운동과 노동권 투쟁으로 노동자의 노동권은 전반적으로 크게 향상되었으나 그 성과는 정규직과 남성 노동자에게 돌아갔으며, 노동시장에서 여성 노동권은 여전히 불안
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.28
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    정부의 다양한 복지정책중 관심있는 분야나 부분을 선택하여 분석하고 대안을 제시하기, 사회복지분야면 모든 것이
    된 장애인 근로자는 상대적으로 임금, 승진, 전보 등에서 차별을 받고 있는 것을 나타났으며 한편으로는 장애인 의무고용제도가 장애인의 취업 기회를 보장하여 금지법의 시행으로 정당한 편의 ... 의 지원금을 지급하는 제도이다.이는 상시근로자에서의무고용률을 초과하는 경우 2019년 기준 경증 남성장애인 30만원, 경증 여성장애인 40만원, 중증 남성 장애인 50만원, 중증 여성 ... 로 장애인 고용률은 1.98%를 나타낸 반면, 여성은 5,811,485명 중 장애인 근로자는 47,930명으로 남성 대비 현저히 낮은 0.82%에 그치는 것을 알 수 있었다.장애유형
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    | 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.22 | 수정일 2022.07.24
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    여성노동의 실태(2021), 경력단절과 관련하여
    사업 개인적 견해 및 참고문헌여성노동 ? 경력단절여성 ? 기혼 여성 중 직장을 그만 둔 후 비취업 상태에 있는 여성 성 / 근로형태 별 임금 근로자 규모 (2021.10. 통계청 ... 여자로 사회 생활을 한다는 것은 .. 2014 년 방영 드라마 “ 미생 ”직장 내 여성에 대한 차별 이유 31.2% 남성위주 조직문화 10.4% 상급자의 여성기피 24.6% 업무 ... ( 한양대학교 제 3 섹터연구소 / 최인이 /2020) 성 / 근로형태별 임금 근로자 규모 통계 여성 경력단절 규모 통계 여성 경력단절 당시의 일자리를 그만 둔 이유 통계 경력단절
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.07
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    산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단 (분야별)가운데 실제 사례 집단을 중심으로 사례분석을 연구하시오.
    , 대형 IT 기업은 직원들의 창의성·생산성 향사을 위해 심리 상담 서비스와 여가 활동 지원을 적극적으로 시행한다.4) 여성 근로자여성 근로자는 임신, 출산, 육아 등 생애주기 ... . 장애인 근로자(실제 사례 집단)를 중심으로 한 산업복지 사례 분석1) 장애인 근로자의 특성과 복지 필요2) 장애인 고용 촉진을 위한 주요 제도 및 서비스3) 실제 사례(LG전자 ... 와 장애인 근로자 지원) 분석4) 장애인 근로자를 위한 산업복지의 효과3. 장애인 근로자 대상 산업복지의 향후 과제와 제안4. 시사점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌산업복지의 서비스 대상인
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.28
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  • 자료 표지
    여성복지, 일가정양립정책, 육아휴직, 육아휴직급여, 개선방안
    가 일 가정양립지원이다. 일가정양립지원 정책은 평등이념에 의거해 고용에 있어 남녀의 평등한 기회와 대우를 보장하고, 모성을 보호하여 여성고용을 촉진하면서 근로자의 일과 가정의 양립 ... 자리의 선택으로 이어지고 있는 것이다.중고령 여성은 젠더 요인 외에도 ‘연령’ 차별을 크게 느끼고 있다. 면접 대상자로 선정된 중고령 여성은 과거 경력단절 이전에 정규직으로 일 ... 한다.2. 여성경력단절우리나라 여성의 경제활동율의 변화를 살펴보면 1963년 37%에서 2019년 약 60%로 23%p 상승하고 여성 임금근로자 비중도 1980년 39.5%에서 2018
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    | 리포트 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.21
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  • 판매자 표지 자료 표지
    가부장적 성별분업 사회에서 여성이 당하는 차별과 남성이 당하는 차별을 사례를 들어 젠더관점에서 공통성과 차별성을 서술하시오.
    으로 인해 발생하는 불리함은 크게 개선되고 있지 않다. 가족구성원들이 임금근로자로서 경제활동 여부를 결정하는 주된 요인 중에서 가족에 대한 책임감으로 여성은 남성보다 가족책임과 임금노동 ... 을 병존하기가 더 힘든 것으로 나타났고, 이러한 현상은 대부분의 국가에서 여성이 남성보다 많은 가정 일을 담당하기 때문이다. 근로자의 근로조건과 작업환경, 사회의 지원제도, 소득 ... 할 것으로 보인다. 이처럼 여성들의 경제활동참여에 따른 일과 가사노동과의 조화문제에 직면하게 되는 근로자의 숫자가 증가한다면 기업이나 정부에서 이에 대한 대책이 마련 되어야 한다.
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.01.17
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    각 지자체에 있는 다문화가족지원센터에서 진행하고 있는 다문화 관련 프로그램 찾아보고 2개 이상 소개
    한 문제가 아닐까?Ⅱ. 본론1.다문화 가정 프로그램(1)누구나 행복할 권리가 있어요이 프로그램은 장애인, 여성, 다문화 가정의 자녀, 결혼이주여성, 외국인 근로자 등의 권리를 학습 ... , 다문화 가정 친구들과 함께 일반 가정의 아이들이 서로 편지를 써주는 시간 등이 마련되어 있다.그 다음 차시에는 아이들만이 아니라 결혼 이주여성과 외국인 근로자의 인권에 대해서 ... 학습할 수 있는데, 결혼이주여성과 외국인 근로자가 경험하는 어려움을 생각하는 시간, 결혼이주여성과 외국인 근로자를 대상으로 하여 우리가 가지는 보편적인 편견이 어떠한 것이 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.23 | 수정일 2022.03.24
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    우리나라 여성권익(복지)을 위한 단체 또는 복지 시설을 인터넷 방문해서 활동(사업) 내용을 소개하시오 제목 인천시 다문화가족지원센터 결혼이주여성 프로그램 인터넷 방문 보고서
    내 다문화가족정책은 결혼이주여성들의 한국생활 정착에 초점을 맞췄다. 여기에 최근 다양한 계층이 늘어나면서 지자체들이 외국인 근로자, 탈북자, 한국 동포, 유학생 지원 조례를 적극 ... 적 개선이 필요하다. 그러기 위해서는 다문화가족지원센터와 건강가정지원센터를 통합한 현행 센터의 경우 통일된 행정체계 구축이 시급하다. 현장 근로자들의 혼란과 불필요한 행정절차를 최소 ... 근로자에 대한 다소 폄훼나 동정적 인식 때문에 가족과 자녀에게도 같은 기준을 적용해왔다. 또한 인천에서는 다양한 국적의 한국인, 아랍 난민, 유학생들이 우리 사회에 공존하며 다문화
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18
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    인적자원관리 - 남녀 간 임금격차에 관한 리포트
    문화가 아니냐는 비판의 목소리가 높아지고 있다.한국여성정책연구원의 자료에 따르면, 2011년부터 2015년까지 대졸이상 근로자의 남녀 평균 임금격차는 오히려 증가했다고 한다. 또한 ... 이나 더 적게 받았다고 한다. 한국노동연구원의 ‘성별 임금격차 해소를 위한 정책과제’보고서에 따르면 대졸 이상 여성 근로자의 평균 임금은 대졸 이상 남성의 66.6%에 불과하 ... 다. 같은 직종에서도 여성 근로자의 연봉은 남성 근로자보다 적게 형성되고, 취업의 기회도 평등하지 못하다. 결혼과 육아는 남성과 여성의 공통적인 지위 변화임에도 불구하고 이로 인해
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.15
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