"야간노동자"의 검색결과 입니다.

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"야간노동자" 검색결과 241-260 / 6,471건

[식용작물학1] 2025년 2학기 중간과제 - 1.7월부터 9월까지 일평균 기온이 40도에 육박하고, 일중 최저 온도가 30도를 유지한다고 가정했을 때, 우리나라에서 재배되고 있는 벼가 보이는 생육 상의 특징들을 예측하라(기상 생태형을 중심으로 기술할 것) 2. 우리나라와 전 세계 벼 재배 및 생산 현황을 조사하고 과거 10년간의 변화량에 대해서 분석하라

최저다. 특히 농촌진흥청과 각 지방 농업기술원이 제시해 온 “야간 고온 피해 대응 매뉴얼”이 현실적 적용 한계를 가질 정도의 극단적 시나리오라 할 수 있다.2) 감광형(bLt ... 환경은 잎과 줄기 내부의 호르몬 균형(특히 지베렐린과 시토키닌)을 흔들어 광주기 반응에 필요한 발현 유전자의 발동 시점을 지연시키거나 불규칙하게 만들 가능성이 있다. 그 결과 개화 ... 될 위험이 크다. 실제로 과거 경남·전남 해안 지역에서 발생한 2018년 고온 피해 사례에서도, 야간 기온이 27℃를 넘어선 기간에 출수한 논에서 불임률이 평균 20% 이상 상승

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| 방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.22

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[정책분석론 과제] 소상공인의 경영난과 '제로페이(zero-pay)' 정책

자영업자의 문제에 대해 각 정책참여자들의 문제 정의를 검토했다. 2017년 말, 2018년의 최저임금을 결정하기 위한 논의가 진행되었던 최저임금위원회의 진행 과정에서 노동 ... 과 자영업자 및 소상공인의 경영부담 및 문제 상황에 대한 인식을 분석했다.각 정책참여자들의 정책문제에 대한 프레임을 비교하기 위해 노동계, 경영계, 정부 등, 정책참여자를 대표 ... ’를 분석했다.(1) 노동계의 문제 정의노동계의 핵심적인 생각은 자영업자 및 소상공인의 문제점과 관계없이 최저임금인상이 전적으로 필요하다는 것이다. 지난 대통령 선거 후보들의 공통적인

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| 리포트 | 29페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.12.14 | 수정일 2023.04.01

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노인장기요양보험의 입법취지가 노인부양부담의 사회적 책임 확대라는 측면에서 긍정적이지만, 실제 현장에서 부정적인 현상들이 발생하고 있다. 그 중 요양보호사의 처우개선이 시급한 문제로 보여지는데, 요양보호사의 처우 현실과 개선 방안을 제시하라.

노동 가이드 발간 및 보급· 돌봄 노동자 노동존중 선언· 요양보호사 돌봄아카데미 운영· 표준 인건비 기준 개발· 대체 인력 지원 사업(2) 건강한 요양 노동 지원· 산재예방 가이드 ... 해서 서술해 보려고 한다.2. 본론요양보호사는 장기요양대상자에 대해서 광범위하고 직접적인 서비스를 제공하기 때문에 서비스의 질과 매우 관련이 높고 중요한 인력이다. 노인인구 증가 ... 환경이나 근로자에 대한 대우가 좋지 않음을 보여주고 있다.그렇다면 요양보호사의 처우 현실은 대체 어떨까? 요양보호사의 처우 현실에 대해서 자세히 살펴보면 다음과 같다.첫째, 업무

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.03

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감시 단속직 노인근로자의 인권상황에 대한 실태와 인권 개선에 대한 내용을 분석하고 설명하며, 문제점과 해결방안에 대하여 작성하시오.

는 시간의 구분이 명확하지 않은 감시 업무를 수행하는 근로자를 말한다. 감시 단속적 근로자는 일반근로자와 비교하여 노동 강도가 낮고 신체적 피로나 정신적 긴장이 적기 때문에 노인 근로 ... 자가 많다. 단속적 근로자는 전기기사 등 간헐적으로 노동이 이뤄져 쉬는 시간이나 대기 시간이 많은 근로자를 뜻한다. 단속적 근로자는 근로가 간헐적·단속적으로 이루어져 휴게시간 ... 하는 관리소장 등이 있다. 단속적 업무에 종사하는 근로자로서는 보일러실 근무자, 전용 운전원, 경비 원으로서 휴일 및 야간에 근무하는 자 등이 이에 포함될 수 있다.3. 감시·단속직

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| 리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.15

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표준근로계약서_한글양식

예금통장, 도장을 관리해서는 안 된다.10. 이 계약에서 정하지 않은 사항은 [근로기준법] 등 노동관계법령, 취업규칙에서 정하는 바에 따른다.※ 가사서비스업 및 개인간병인에 종사하는 외국인근로자의 경우 근로시간, 휴일-휴가, 그 밖에 모든 ... 표 준 근 로 계 약 서Standard Labor Contract아래 당사자는 다음과 같이 근로계약을 체결하고 이를 성실히 이행할 것을 약정한다.사업주업체명전화번호소재지대표자명 ... 사업자등록번호근로자성명생년월일주소1. 계약기간2023년 00월 00일 ~ 2023년 00월 00일- 수습기간: [ ]활용(입국일부터 [ ]1개월 [ ]2개월 [ ]3개월 [ ]미활용

서식 | 1페이지 | 600원 | 등록일 2023.05.23

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간호사 근무환경 및 처우개선 대책

하게 돼 인력부족 문제를 해결할 수 있을 것이다. 그리고 병원 업종 에 대해 실태조사 및 근로감독을 시행해 야간·초과 근무 수당 미지급 등 법령 미준수 현황을 확인하고, 노동조합 ... 들의 의료기관 활동률이 낮은 것은 3교대, 야간근무 등 과중한 업무부담과 이에 비해 낮은 처우수준 등으로 인해, 이·퇴직률이 높고 근속연수가 짧기 때문인 것으로 분석된다. ③ 의료현장 ... 기반조성 ② 야간근무 부담 완화 및 보상강화 ③ 교대제 개선을 위한 근무형태 다양화 지원 (2) 태움 근절 등 인권침해 방지 ① 의료기관 내 인권침해 문제에 대한 대응체계 마련

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| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.06 | 수정일 2024.11.06

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EBS 다큐프라임 _행복의 조건 복지국가를 가다._를 보고 다른 나라에서 행해지고 있는 삶의 총체적 복지

에서 행해지고 있는 삶의 총체적 복지들을 살펴보았다. ‘노동과 복지는 하나다’로 시작하는 영상은 세계 최고의 복지국가라는 스웨덴, 핀란드와 같은 나라의 노동자들이 겪는 해고와 실업 ... 은 어떤 방식으로 존재하는지, 그리고 해고를 당한 사람들은 어떤 방법으로 복직 또는 새로운 일자리를 찾는 것인지 확인할 수 있었다. 또한, 노동자들에게 주어지는 복지는 어떤 것들이 있 ... 시간 단축을 위해서 시작이 되었고, 시간이 지날수록 점점 보강되는 형태를 이루게 되었다. 1996년에는 전일제 노동자와의 차별을 금한 평등대우법이 생겼고, 2000년에는 노동자

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.03

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보육이란 영유아를 안전하게 보호하고, 건전하게 성장 발달할 수 있도록 교육함으로써 아동, 가정, 국가 사회가 지향하는 공공의 복지이념을 실현하는 구체적인 사회적 지원체계라 할 수 있다. 이러한 보육의 유형을 보육장소, 보육운영주체, 보육시간, 보육목적에 따라 설명하시오

. 보육운영주체1) 국?공립 보육시설2) 법인 보육시설3) 직장보육시설4) 가정보육시설5) 부모협동 보육시설6) 민간보육시설3. 보육시간1) 시간연장 보육2) 야간보육야간3) 24시간 ... 하는 것이라는 보충적 서비스 인식이 정부차원의 무분별한 보육시설 증대를 낳는 주요한 원인 중 하나이다. 이러한 보충적 서비스로의 보육 시설의 인식에서 탈피하여 미래 사회의 노동력 생산 ... 게 배치되고 있으며, 국?공립 보육시설을 운영하는 각 급 기관의 장은 보육시설의 종사자를 공무원 등으로 채용하여 직접 운영하거나, 법인 ? 단체 또는 개인에게 위탁 운영하도록 하고 있

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| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.07

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시설서비스와 재가서비스를 각각 설명하고 각각의 장단점과 둘의 차이점을 서술하시오.

, 질병, 사고사 등 많은 건강에 위협을 받고 늙어 병들어 근로 능력을 잃는 형태로 다양하다. 이처럼 재산을 갖고 있지 않는다는 점에서 노동력을 팔아 수입을 얻어야 하는 오늘날 같 ... 를 의미한다. 이러한 재가서비스는 지역과 관계없이 이용할 수 있다. 일부 지역에서는 입소시설이 부족한 곳도 있지만 인근 입소시설을 이용할 수 있으며, 단기보호, 주, 야간보호 등 ... 으로 규정하고 있다. 그리고 시설뿐만 아닌 가정에서 생활하는 노인들에게 소득보장, 주거보장, 의료보장 및 사회서비스보장까지 제공하고 있다. 재가노인복지서비스는 방문요양, 주야간보호

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19

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연세대학교 생활환경대학원 가족상담 전공 학업계획서

매개효과 연구, 피해자 보호업무 담당 경찰관의 업무만족과 성격 및 행복감 간의 상호관계 연구, 중장년 남성 아파트 경비원의 감정노동 경험에 대한 현상학적 연구 등을 하고 싶 ... 로서 일을 한 경력을 갖고 있습니다. 2. 진학동기 제가 연세대학교 생활환경대학원 가족상담 전공에 진학하려고 하는 이유는 상담사로서 일을 하면서 야간 과정을 통해 가족상담에 대해서 전문 ... 구성개념에 관한 연구, 여성 진로상담 사례개념화에서 환경요소를 강조하는 상담자의 관점에 대한 연구, 대학생의 위험회피 기질과 자살사고의 관계: 강박증상과 인지적 정서조절전략의 이중

자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.04.26

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장강명 알바생 자르기

가 이타심보다는 자신의 이득을 바라보며 사는 세상인 것이다.퇴직금, 서면 통보서, 경력증명서, 4대 보험 이 모두는 노동자로서 마땅히 누려야 하는 기본이다. 그것을 요구한다고 해서 ... 은 이 알바생의 노동시간을 멋대로 단축하고 그만큼 적은 월급을 주고자 했다. 그리고 그게 뜻대로 되지 않자, 혜미를 자른다. 이 합리성은 회사, 즉 적은 비용으로 가능하면 높은 수익 ... 을 얻고자 하는 갑의 입장에서의 합리성이지, 혜미에게는 전혀 타당하지 않다. 이 사회 전체가 사실 혜미에게는 타당하지 않고, 불공평하다. 애초에 야간대학에 나와 마땅한 스펙도 없

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.18

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맞벌이 가족의 사회문제와 그 해결방안에 대해 논하시오

적으로 증가되는 가족 유형이다. 산업화 발달로 인해 기혼 여성의 노동시장 참여율이 높아지고 있으며, 그러면서 맞벌이 가족이라는 개념이 가족의 한 형태로 등장하게 됐다. 결혼한 부부 ... 학력 여성들이 가사 노동의 사회적 불인정 속에서 취업을 통해 자아를 실현하고 근대적인 성역할 태도에 입각하여 평등한 부부 관계를 정립하려는 형태이다. ④여가활용형 주로 중산 ... 가사노동의 책임을 느끼지 않는 반면, 여성에게는 취업을 하였다해도 가사노동으로부터 해방되는 기회를 주지 않는다. 기혼여성이 가정에서의 역할을 재조정하지 않는 한 현재나 미래의 취업

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.09

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2018년 최저임금에 대한 토론

을 늘리거나, 자동화시스템 시설을 설치하는 경우가 많아졌다고 한다. 음식점 크기가 작은 경우에는 근로자를 구하기보다 자동발권기를 통해 업무처리를 하는 경우가 훨씬 많으며 야간 업장 ... 의 경우는 차라리 야간에는 가게를 열지 않겠다고 하는 사업장도 많다는 입장이다. 하지만 이런 것들은 편법이 아닌 자연적인 것이라 주장하였고 문 정부의 노동정책 중 또 하나인 '노동 ... 으나 최저임금을 인상하는 것이 어쩌면 저임금근로자들의 발목을 붙잡는 행위는 아니냐, 알맞은 속도조절론과 제도개선론이 필요하다고 본다는 입장도 함께 들려오고 있다. 문 정부

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.17

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사회적 이슈 국내 외 보건의료정책 여성건강간호학 에이쁠

의 평등노동권을 침해할 수 있는 위험이 있다는 것이 일반적인 인식이지만 임신 · 출산기에 있는 여성근로자는 특정 보호를 필요로 하는 집단이기 때문에 그들에 대한 보호조치는 유지 ... 로 하는 집단이고 따라서 그들 여성근로자와 아기의 건강과 안전을 위해 필요하다면 여성근로자는 야간근무를 하도록 강요받을 수 없도록 규정하고 있다. 또한 야간근무가 임신 · 출산기에 ... 며, 특히 임신 · 출산기에 있는 여성근로자가 야간교대제를 하도록 강요받지 않아야 한다는 것은 매우 필요한 요소라고 규정하고 있다.다음은 임신중절에 대한 정책들이다. 임신중절

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| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.25

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(사회복지와 인권) 세계인권선언문 중 사회․경제․문화적 권리를 나타내는 조항을 쓰고 각 조항에 대해 사례를 기반으로

는데 남녀 노동이 서로 다르다고 하더라도 본질적으로 같은 가치가 있다고 인정된다면 같은 임금을 지급해야 한다. 근로의 질이나 양 등과 상관없이 근로자가 여성이라는 이유로 차별할 수 없 ... 았는데 야근하게 된다고 하더라도 야간근로에 대한 급여는 기본 근로시간보다 더 높기에 사업주로서도 많은 사람이 불필요하게 근로하지 못 하게 하는 방법이라 생각했다. 이는 노동시간을 강제 ... 발생하는 고액의 진료비로 인해 가계에 부담이 과도하게 지워지는 것을 방지하기 위해 국민이 보험료를 평소에 내고 이를 보험자인 국민건강보험공단이 관리 및 운영하다 필요할 때 보험급여

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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노동법과 사회복지법의 원리를 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 설명하고, 그 시대와 현 시점 간 어떠한 공통점과 차이점이 있는지에 대해 자신의 의견을 제시하시오

을 대상으로 발전한 법이 공공부조법이다.1. 영국의 사회복지 역사1)영국의 빈민법 이전(엘리자베스 빈민법 이전)처음엔 노동통제적 입법형태를 지녔고 1388년에는 노동자법을 제정 ... 하여 노동자들의 이주를 금지시켰고 1531년 건장한 부랑자 및 걸인의 처벌에 관한 법을 제정하여 빈민법의 기본 골격을 만들고, 건강한 부랑자, 걸인 처벌대상이 되었다. 1562년 ... 되며, 노동능력이 있는 빈민과 실업자에게는 일자리 또는 구제가 제공되었다. 노동력이 없는 빈민에게는 현금급여를 제공하는 근거가 되는 법이다. 이 법은 노동능력 있는 빈민들을 인도

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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노동시 관련 에세이) 평화에는 희생이 따르기에

노동 운동가들은 자기 몸을 희생하며 더 나은 세상을 만들기 위해 노력했다. 그 중심에는 노동 운동가이자 시인인 박노해가 있었다. 박노해는 열악한 노동 환경과 노동자의 처우에 대해 그 ... 2평에서는 13명이 근무하고 있었다. 하루 근무 시간은 약 14시간이었으며, 한 달에 휴무는 고작 2일뿐이었다. 특히 어린 노동자들의 참상을 목격하게 된 전태일은 노동 조건 개선 ... 시대를 대표한다. 그의 본명은 박기평이다. 박기평이라는 이름 대신 ‘박해받는 노동자 해방’이라는 뜻의 박노해라는 이름을 사용하는 것을 보아도 그가 노동자의 권위를 지키기 위해 얼마나

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05

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어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오

야간 근무자, 단기 계약직 공무원, 시간강사, 계약직 연구원 등 비정규직은 이미 우리 사회 곳곳에 스며들어 일상 속 일부로 자리하고 있다. 나 역시 학교에서 만난 시간강사 선생 ... 의 안정성과 기본적인 처우가 전제되지 않을 경우, 단기간 비용 절감의 수단에 불과해진다. 실제로 많은 비정규직 노동자들이 반복되는 계약 갱신과 해고 불안, 정규직과의 차별적인 처우 ... 에서도 정규직과의 격차가 극심하다. 셋째, 많은 기업이 비정규직을 일시적 인력이 아닌 장기적인 저비용 노동력으로 활용하고 있어 제도적 취지를 왜곡시키고 있다.공공기관조차 예외는 아니

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.07

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대구대학교 사회경제학 기말고사 정리

, 광산법: 부녀노동 야간금지, 노동시간 제한폴라니의 현대적 의의빈부격차 해소 강조, 포용 성장사회적 혁신, 기업의 사회적 책임 강조국가의 지속 가능한 발전의 조건포용적 경제, 포용 ... 이행 강제에 비용 소요: 판매비용, 거래비용거래: 경제학의 기본 분석단위소유권을 여러 개인 사이 이전하는 행동매매거래, 경영거래(관리자와 노동자)할당거래(법적권한 보유자와 개인 ... 사유주의가 나오게 되었다. 영국 엔클로저 운동을 통해 토지 사유화가 시작되었다. 그 이후 환경파괴, 재산불평등이 일어났다. 엔클로저 운동으로 농민들은 이전의 생존이 보장되지 않고 임금노동자로 분리 즉 토지의 상품화는 노동의 상품화이다.

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| 시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.18

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성별 영향 평가분석제도에 대해 정리하고, 성별 영향 평가분석제도에 대한 사례를 찾아 그에 대한 자신의 의견을 제시하시오.

영향평가센터가 설치되어 공무원들을 대상으로 컨설팅과 교육을 제공하고 있다. 성별영향평가 컨설턴트들이 정책 담당자와 함께 평가 작업을 수행함으로써, 성인지 관점이 부족해 발생할 수 있 ... 가 현장에서 어떻게 활용되어 변화를 이끌어내는지 살펴보기 위해 몇 가지 사례를 소개한다. 먼저 중앙정부 정책 분야의 사례로, 고용노동부는 성별영향평가 결과를 반영하여 「남녀고용평등법 ... 」을 개정한 바 있다. 개정 이전에는 임신 중인 여성 근로자는 출산 전에는 육아휴직을 사용할 수 없었으나, 성별영향평가에서 임신기간의 근로여건 개선 필요성이 지적되었다. 이에 법

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.01

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