"야간노동자"의 검색결과 입니다.

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"야간노동자" 검색결과 321-340 / 6,474건

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무상보육의 확대가 여성에게 미치는 영향에 대해 서술하시오

의 영향력에 초점을 맞추고 있다. 가족주의에 근거하여 복지국가의 역사를 돌이켜 보면, 2차 세계대전 이후 남성들은 부양자로 여성들은 전업주부로 가족의 개념이 전개되었으나, 경제 발전 ... 에 따른 인구구조 및 산업구조의 변화와 더불어 젠더관계의 변화가 일어나면서, 가족 모델도 전환기를 맞는다. 이러한 젠더 관계의 변화는 ‘남성 부양자 모델’에서 ‘성인 부양자 모델 ... ’으로 바뀌었고, 남녀 노동의 공평성이 추구되기 시작했다. 이러한 과정에서 여성들의 노동권을 확보하는 돌봄의 ‘탈가족화 현상’이 주요한 전략으로 강조되었다. 그러나 아직 사회는 남성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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존버씨의 죽음 - 독서감상문

다.2. 본 도서의 핵심 주제와 주요 내용1) 핵심 주제(1) 존버가 답이 아닌데 그것이 유일한 답으로 보이는 사회에서 우리는 다른 답을 찾아내야 한다.(2) 노동자를 과로사로 몰아가 ... 과 자본은 과로사를 우연이나 노동자 개인의 문제로 취급하여, 과로사에 대한 탐구와 논의를 차단하려 한다.코로나19 등을 계기로 정신건강에 대한 관심이 늘었지만, 정신질환을 '가벼운 ... 감기'처럼 치유하려는 움직임은 많아도 근본적인 원인을 찾아 제거하려는 노력은 이루어지고 있지 않다.성과주의 시스템은 노동자에게 보다 많은 성과를 낼 것을 끊임없이 요구하고, 실적

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.19

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(사회복지법제)노동법 개정에 대한 문제점

화가 시행되면, 기업의 인건비 부담이 가중돼 청년이 고용절벽에 부딪힐 수 있다면서 대기업 정규직 노동자들이 임금과 고용에서 양보를 해야 한다는 논리를 폈다.공공기관 등에는 임금피크제 ... 도입을 압박했다. 조기 퇴직이 일반화돼 있는 한국 기업 현실에서 50세 이상 중고령노동자의 고용안정 수단이랄 수 있는 임금피크제를 청년고용대책으로 포장해 임금피크제를 도입 ... 과 절차를 명확히 하겠다는 것인데, '쉬운 해고'의 물꼬를 트는 조치라는 우려가 나온다.현행 근로기준법은 사용자가 정당한 이유없이 노동자를 해고하지 못한다고 못 박고 있다. 또 정당

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.11

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실습 기관의 주요 사업과 사회복지사의 역할에 대하여 설명하시오

의 건강을 돌보고 생활을 보조하는 일, 그리고 장시간 저임금 노동으로 여가활동 기회가 부족한 노동자들에게 문화활동의 기회를 제공한다거나 그 자녀들을 돌보는 일이 대표적이다. 사회 ... 기관의 강점 또는 보완해야 할 점6. 실습기관에 제안하고 싶은 사업이나 개선점Ⅲ. 결론?Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론본래 사회복지업무는 국가가 하여야 할 사무에 해당을 한다. 노동능력 ... 을 상실한 이들에게 생계를 지원한다거나 노동을 할 기회를 상실한 이들을 일자리로 연결하여서 기회를, 국민 복리를 증진하여야 할 의무가 있기 때문이다. 거동이 불편한 어르신 혹은 장애인

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.31

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[2024대비] 2023 소방 공채 발표면접 기출 정리 ( 화재 및 기출 요약 정리)

적 방안5) 4차 혁명6) 재난 현장에 로봇 투입하는 것에 지원자 생각?7) 물류 센터 화재 관련- 샌드위치 패널8) 필로티 건물의 위험성9) 드라아비트공법10) 산불11) 주택화재12 ... ) 국가직 변화21) 노동조합22) 구조 관련23) 자연재해의 종류, 재해를 막는 방안?24) 국제구조대25) 소방관 PTSD26) 지하철 화재27) 데이터화재28) 고령화 현상 ... 807명서울: 2021년 1288명 담당119 생활 안전? 구조? (2021)구조 활동 약 백만 건생활 안전활동 약 오십만 건구조와 생활 안전활동 차이는 목적, 구조대상자 유무

자기소개서 | 30페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.12.20 | 수정일 2025.09.16

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[A+]OECD 간호인력과 비교한 간호사 인력 수급상의 문제점과 대안

에서 철저50%만 넘으면 인력감축을 하고 비정규직으로 전환하는 한국과는 전혀 다른 모습이었다.2. 우리나라 간호사 활동 현황 및 이직률가) 신규 간호사 수의 증가와 간호사 면허소지자 수 ... 간호사의 높은 이직률은 고년차 경력간호사가 되기 위한 숙련 형성 과정에 장애가 되고, 높은 연차 경력간호사는 신규 간호사의 몫까지 많은 양의 업무량과 높은 노동강도를 해야 하 ... 의 처조화로 불면증을 유발하고 이는 수면장애와 업무 중 졸림 증상을 일으킨다. 이에 야간근무 간호사에게 추가 수당을 지원하거나 야간 전담 간호사를 활용해 야간근무에 대한 부담을 완화

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.02.16

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근로기준법 시행령 일부 개정안 입법예고 업무 실무 메뉴얼

근로기준법 시행령·시행규칙 일부개정안 입법예고소 속성 명구분휴일의 대체 정리 및 매뉴얼○ 주근로기준법 시행령·시행규칙 일부 개정안 입법예고① 고용노동부는 2021.7.29.~9 ... 법 개정에 따라 신설된 규정(직장내 괴롭힘 제재 규정 강화, 임금명세서 교부의 무, 임신 근로자 업무시각 변경, 부당해고 등에 대한 이행강제금 부과 상한액 등)과 관련 하여 대통령 ... 내 괴롭힘을 금지하고 이를 제재하고 있으나, 제재대상에는 사용자 또는 근로자만 명시되어 있고 사용자의 친족은 명시되어 있지 않다. 그러나 사용자의 친족이 라는 이유로 다른 근로자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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아동권리가 지켜지지 않는 사례에 관해 3가지를 골라 자세히 서술하고 그 대안을 조사해보세요[A+]

노동, 저임금 착취, 열악한 노동환경 등 여러 문제가 복합적으로 나타난다. 예를 들어, 몇 년 전 국내 한 공장에서는 미성년자가 야간근무를 하는 등 법적 기준을 무시한 노동 착취 ... 권리 침해사례 3아동권리가 침해되는 또 다른 심각한 문제는 바로 ‘아동 노동’이다. 대한민국은 법적으로 아동 노동을 금지하고 있지만, 아직까지도 불법적인 아동 노동이나 경제적 착취 ... 을 중단하거나 제대로 된 교육을 받지 못하는 것은 물론, 신체적·정신적 건강까지 크게 위협받게 된다.경제적 착취의 형태는 매우 다양하다. 단순히 육체노동에 그치는 것이 아니라, 장시간

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.11

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러다이트 운동이 간과한 2차 경제 효과 및 러다이트 운동의 의의해 대하여 현대적 관점에서 논하여라

고 비밀조직에서 만들어낸 가공의 인물이었다. 이 운동은 비밀결사(秘密結社)의 형식을 취하여 가입자로 하여금 조직에 대한 충성을 선서하게 하였을 뿐만 아니라, 야간에는 얼굴에 복면을 하 ... =1119515&ref=y" 실업자가 증가하고 임금의 체불(滯拂) 등이 성행하는 상태였으며, 거기에다 물가는 나날이 올랐다.이로 인하여 노동자들은 실업과 생활고의 원인을 기계의 탓으로 돌리 ... 노동을 압박하여 임금을 인하하게 한 데 원인이 있었다.당시의 노동자들의 입장에서는 그들의 일자리를 빼앗은 기계들이 무척 원망스러웠을 것이며, 자신들의 입장을 대변할 길이 없는 약자

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| 리포트 | 6페이지 | 8,500원 | 등록일 2022.05.17

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[생활법률][방송통신대학교] 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.

근로의 인정요건 및 근로자에 대한 보상을 다른 시간외근로와 구분하는 것은 근로자가 휴식을 취해야 할 휴일과 야간에 사용자가 근로자에게 일을 시키는 것을 막고자 하는 취지이다. 근로 ... ) 이혼숙려기간 (3) 재산분할청구권 (4) 조정전치주의(5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분(8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불 ... (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.(1

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.28

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(산업복지론) 산업복지에 대한 관점은 미시적 접근과 거시적 접근 두가지 관점이 존재한다. 이에 따라 산업복지의 영역

노동자 김씨와 원청(한국서부발전) 사이의 문제로 좁혀진다. 사건 발생 후 한국발전기술은 “야간에는 2인1조의 근무가 원칙이지만 회사 내의 인력수급문제로 불가피하게 1명씩 근무 ... 의 영역과 대상, 방법, 국가의 역할 등에 차이가 나타난다. 2016년 구의역 사고, 2018년 태안화력발전소 사고, 택배노동자 과로사 등 작업장이 행복 달성의 현장이 아닌 개인 ... 년 구의역 사고2) 2018년 태안화력발전소 사고3) 택배노동자 과로사3. 산업사고에 대한 기업과 정부의 대응방식1) 2016년 구의역 사고2) 2018년 태안화력발전소 사고3

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| 방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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A+ 지역사회간호학 산업간호 요약정리, 산업보건 요약정리

년 국제노동기구(ILO)가 창립됨- 1948년 11월 사회부 내 노동국 설치- 1953년 근로기준법이 제정되고 공포됨- 1954년 근로자 100인 이상의 사업장에 보건관리자 선임 ... 단지사업 등의업무를 수행하는 근로복지 전담기관근로자건강센터고용노동부와 안전보건공단이 보건관리자 선임의무가 없는 50인 미만의 소규모 사업장 근로자의 건강을 체계적으로 보호하고 지속 ... 기관 : 보건(안전)관리자의 업무를 위탁할 수 있는 기관상시근로자 300명 미만을 사용하는 사업 및 외딴곳으로서 고용노동부장관이 정하는지역에 소재하는 사업이 위탁할 수 있음.3

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.04

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산업혁명 시기 노동조합운동과 공장법

하고, 21세 미만의 연소자에 대한 야간작업을 금지하였다. 하루 12시간 노동과 함께 주말인 토요일에는 노동시간을 9시간으로 제한하고, 1.5시간의 식사시간을 보장하였다. 아동의 고용 ... 산업혁명 시기 노동조합운동과 공장법目次1. 머리말2. 공장법의 배경3. 노동조합운동1) 로버트 오언과 노동조합운동2) 1820-1830년대 노동자 계층의 노동조합운동4. 공장법 ... 한 온정주의 역시 공장법의 탄생에 영향을 끼쳤다. 온정주의는 노동자와 자본가라는 고용관계를 착취로 인식하지 않았다. 온정주의는 자본가의 온정에 따른 노동자에 대한 보호가 노동자의 노력

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.20

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택시업계현황,택시업계문제상황,개선방안

과 열악한 지원 외부요인 02 택시업계 문제상황 - 교대근무 / 야간근무 - 불규칙한 휴식 및 식사시간 - 사고에 대한 긴장감 - 높은 월 평균 노동시간 직무환경02 택시업계 문제상황 ... - 4 직무환경 교대근무 , 야간근무 ( 불규칙적이고 긴 노동시간 ) 정해지지 않은 휴식 및 식사시간 열악한 휴식 공간 근무 내 지속적인 사고에 대한 긴장감 적은 활동량과 장시간 착석 ... 관찰자 행위자 효과 (actor-observer effect) 경영진이 택시기사들의 태도를 ‘ 그들의 행동양식 ’ 으로 지각 경영진 자신의 행동에 대해서는 ‘ 상황의 요구에 따른

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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정책학원론 ) 정책 유형 구분의 의의를 밝히고, Lowi의 정책유형 분류를 우리나라의 정책의 사례를 들어 설명하시오 (4가지 정책유형의 개념, 특징 등)

수 있기 때문이다. 이 정책의 가장 큰 특징은 계급 간에 대립적인 성격을 가진다는 점이다. 재분배정책은 노동자-기업가, 이 외에 사회 각 분야에서 형평성과 평등을 이루기 위한 것 ... 이기 때문이다. 자본가 계급과 노동자 계급, 가진 자와 없는 자, 봉사요구자와 재원 공급자 사이에서 첨예한 이해관계의 대립이 발생하게 된다. 이렇게 재분배정책의 결정은 전형적인 ... 들을 단순화하여 쉽게 받아들이고 이해할 수 있다. 이러한 것을 통해 정책을 집행하는 사람들과 정책의 수혜자인 개인이나 집단도 정책의 내용을 확실하게 파악할 수 있게 된다. 결국 정책

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.21

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저출산 고령화 사회문제 해결방안

양, 노인 인구가 급격하게 증가함으로 생산가능 인구가 부담해야 하는 노년 부양비가 크게 증가할 것으로 보인다.이는 우리나라에서 근로자의 감소와 노인 인구 증가로 인한 국민 부담 ... 이 불안해서 지속 가능한 제도로의 존립 자체가 위험해질 수 있다는 것이다.둘째 문제점은 생산 인구의 감소와 신규 노동력의 공급이 감소한다는 것이다. 최근에 출산 저하의 문제로 인해서 ... 다양한 사회 문제가 일어나고 있는데, 그중에 중요한 것의 하나가 바로 생산 인력의 감소와 동시에 신규 노동력의 감소를 들 수 있을 것이다.그중에서 노동시장에서는 생산연령 인구의 비율

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.17

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방송대 가족자원 관리학 출석수업 과제

은 크게 2가지로 일(노동)적인 측면과 생활(일상)적인 측면을 볼 수 있습니다.먼저 일적인 측면에서 나타나는 대표적인 변화는 인공지능과 로봇이 우리의 근로 환경에 투입되어 자동화 ... 가 확산되고 단순반복적인 업무의 노동은 줄어드는 것입니다. 이로 인해 정보지능사회에서는 4차 산업혁명과 관련된 고도의 기술을 요하는 업무나 사람의 창의력과 감성을 기반으로 하는 업무 ... 으로 하는 돌봄 업무는 인간의 역할이 더욱 중요해지는 가사노동의 양극화가 나타나고 있습니다. 추가로 이러한 디지털 기기를 구매하고 활용 가능한 계층과 그렇지 못한 계층의 격차

방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.09.29

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감시적 근로자(경비원) 근로계약 조건

여는 통상임금의 100분의 50이상을 가산하여 지급하여야 한다고 규정하고 있고,고용노동부가 배포한 “감시·단속적 근로자의 근로·휴게시간 구분에 관한 가이드라인”은 ① 사용자는 근로계약서 ... 최저임금 법 및 근로기준법에 부합하는 근로계약서를 작성함에 있어, 근로기준법 제56조가 연장근로와 야간근로(오후 10시부터 오전 6시까지 사이의 근로) 또는 휴일근로에 대하 ... 등에 근로시간과 휴게시간을 명확히 구분하고, 근로자가 사전에 이를 인지하도록 하며, 사용자가 임의로 이를 변경하거나 연장할 수 없도록 하는 것이 바람직하고, ② 휴게시간은 근로자

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.11

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[경영학개론]최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 보고서를 통해 구체적인 사례 제시(동성케미칼을 대상으로)

최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시 ... 노동법 변화로 52시간 근무 이슈, 2018년도부터 기업별 유연근무제 본격 도입으로 워라밸(work-life balance)이라는 키워드가 2020년 현재까지 노사간에 중요한 문제 ... 로 떠오르고 있다. 따라서 현재 많은 조직 및 기업이 유연근무제를 도입하고 있는 상황에서 근로자와 조직 모두가 만족하는 제도가 필요한 시점이다.또한 해외 기업뿐만 아니라 국내 대

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.05

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공인중개사 자기소개서(합격)

으로 주어지는 일에 임하고자 합니다. 이는 한 명의 성실한 노동자로 평생의 삶을 살아오신 아버지를 보아왔기 때문입니다. 야간 근무가 잦았던 아버지께서는 밤 낮 없이 일터로 향하시곤 했 ... 하여 지원자의상황에 따라 다양한 자기소개서로 활용 가능▷ 공인중개사 / 부동산 컨설턴트, 매니저 등으로서 갖춰야 할 인성과역량을 충분히 강조하고 어필한 합격 자소서1. 성장과정 및

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.06 | 수정일 2022.05.10

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