"아주대학교직원"의 검색결과 입니다.

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"아주대학교직원" 검색결과 241-260 / 396건

전문간호사 - 가정전문간호사

간호대학원10건양대학교 일반대학원10경희대학교 일반대학원5대구가톨릭의과대학 보건과학대학원10삼육대학교 보건복지대학원7성균관대학교 임상간호대학원10아주대학교 일반대학원10교육기관정원 ... 을 교육․훈련 가정방문과 관련된 기록지를 기록, 보고 의사 및 타 전문직, 행정직원들과 원활한 정보교환 가정 방문시에는 간호윤리강령 준수 간호기술과 임상적 능력을 유지하기 위한 자기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.13

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여성 리더에 대한 고정관념

는지, 존재하고 있다면 그 실태는 어떤지 알아보고자 한다. 본 연구는 ‘아주대학교 학생 남녀 200명’이라는 소집단을 대상으로 연구를 실시한 바, 한국 사회 전체의 양상이라고 섣불리 ... # 아주대학교 교양과목『여성과 리더십』설문조사( 남 / 여 )1. 당신이 ‘한국의 여성리더’라고 생각하는 여성은 누구인가?(1) 강금실 (2) 한명숙 (3) 박근혜 (4) 기타2. 당신 ... 이 리더가 되고 싶은 욕망이 '있다'에 가장 많이 답했고, 12명이 '매우 강하다'에 답했다. 이것은 현재 아주대학교 여학생들도 각자 어느 분야에서든지 리더가 되고자 하는 마음

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.14

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[A+ 서평/독후감] ‘기꺼이 따르는 힘’을 읽고

‘기꺼이 따르는 힘’을 읽고심윤섭 지음저자 심윤섭은 아주대에서 경영학 석사 학위를 취득하였으며, 현재 행복한 일터를 연구하는 유어파트너의 대표로 연간 수백 회의 강연 활동을 펼치 ... 는 바가 다를 것이다. 실력은 있으나 의욕은 없는 사람 또한 좋은 직원이 아니다. 어느 하나 간과할 수는 없다. 하지만 의욕의 뒷받침 없이 실력이 향상될 수는 없지만 의욕의 크기 ... 의 자질은 무엇보다도 상사와의 소통에서 찾을 수 있을 것이다. 리더와 팔로워는 상황에 따라 가장 가까운 사이가 될 수도 있고, 가장 불편한 사이가 될 수도 있다. 부하 직원을 대하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.24

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Triz

Triz를 통한 문제 해결Triz를 통한 문제 해결해결방법모순의 정의지원 분석IFR (이상성)Triz 문제 해결 순서Triz를 통한 문제 해결패스트푸드 체인점인 버거퀸 아주대학교 ... 점의 사장인 박영춘 사장은 요즘 큰 고민이 있다. 매장에서 손님의 주문을 받고 계산을 해주는 직원들의 서비스에 대한 고객들의 불만이 높기 때문이다. 이들 직원들은 대부분 아르바이트 ... 를 통한 문제 해결직원 가게 고객서비스의 질, 교육조사, 기계자 원Triz를 통한 문제 해결I F R ( 이 상 성 )고객 불만 최소화인건비 절감고객의 불만을 최소화하면서 인건비

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.25

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대우증권 (대졸신입) 합격 자소서입니다.

을 적절하게 사용 할 수 있는 기술이 중요합니다. 2008년 겨울, 아주대학교를 대표해, 해외 인턴으로 호주에서 HMCA (Hyundai Motor Company Australia ... 고 일도 야무지게 잘한다는 소문이 퍼져 각 부서에서 일을 부탁하는 일이 많아 정 직원보다 늦게 퇴근하는 경우도 허다했습니다. 정확한 의미전달이 필수인 외국 비즈니스 환경에서 할 수 있

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.17

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간호관리 실습 발표 환경과 안전관리 케이스

응급상황이 어디에서 발생되어있는지 알수 있다.치료실장점수원 아주대 병원은 간호사 스테이션 안쪽 주사 준비실에 커튼으로만 치료실이 준비되어 있어 환자는 환경적 으로 불안해 하며 안정 ... 살포, 등의 위험이 있는데 각 의료기관들은 이 영역들을 코드 화 시켜 직원들에게 이에 대비한 교육과 훈련을 시키고 있다. 한편 미시적 차원의 안전관리에는 각 의료기관이 중요

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.07.04

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그림그리기 대회 기획안/사생대회 기획안/백일장 기획안

지사상최우수상고등11경기도지사상, 경기도 교육감상, 경기도의회 의장상, 경인일보사장상, 수원시장상 협찬사 사장상, 수원시의회 의장상, 경원대 총장상, 아주대 총장상, 경기대 총장 ... 상, 수원대 총장상중등11초등11우수상고등22경기도지사상, 경기도 교육감상, 경기도의회 의장상, 경인일보사장상, 수원시장상 협찬사 사장상, 수원시의회 의장상, 경원대 총장상, 아주대 총장 ... 33특 선고등10%경원대/아주대/경기대/ 수원대총장상부문별지원정원내 10%중등10%초등10%입 선고등35%수원시의장상, 수원시교육장상, 수원상공회의소회장상, 농협경기지역본부장상

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| 리포트 | 16페이지 | 12,000원 | 등록일 2012.10.18

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신라호텔 객실프론트/서비스전문직 자기소개서 + 면접족보 (호텔신라 자소서)

2012년도 기준 대졸초임 4,000만원 연세대학교(서울) 생활과학 생활과학과 3.8/4.5 930 고려대학교(안암) 어문학 영어영문학과 3.71/4.5 아주대학교 어문학 영어영문학과 ... 습니다. 프론트에서의 체크인 아웃, 식당에서의 테이블 셋업과 레스토랑 예절문화, 하우스키핑에서의 직원들과의 공조로 이루어낸 다음 손님을 위한 정리방법 등 학교에서 경험할 수 없었던 많은 것 ... 을 보고 배웠습니다. 특히 다민족 국가인 미국은 호텔 내에서의 직원들도 라틴, 아시안, 유럽, 아메리카 사람들로 이루어져 있었습니다. 다양한 인종과 나라의 사람들과 함께 일

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| 자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.23 | 수정일 2014.07.19

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병원 친절 캠페인 우수 사례 모음

게 인사하기, 동료를VIP로 대접하기 등.4.아주대병원‘친절한 병원 만들기’○ 병원장, 임상과장, 부서장, 교직원 등의 전 직원 참여 독려.○ CS 추진팀을 발족하여 친절송, 실천 ... 하는 병원’ 캠페인○ 포스터 문구: ‘환자 응대의 1(예)?2(그렇군요)?3(맞습니다) 대화법’○ 원내에 대형 현수막, 홍보 포스터를 게시하여 전 임직원이 동참할 수있도록 환경 조성 ... .○ 신환 스티커를 배부하여 직원들이 첫 방문한 환자임을 바로 알 수있게 하여 더욱 친절하고, 자세히 설명하여 환자의 불편을 최소화 할수 있도록 함.○ 외래, 상담&검사 예약 데스크

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.01.28

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이러닝사업전략 및 마케팅방안

컨텐츠의 절대 경쟁 우위 보유 ■ CyberMBA 는 아주대 사업이 매출의 50% 를 차지함 기관등급하락 (A 등급 - B 등급 ) 으로 고객 이탈 움직임이 보임 ▶ 일부 대형 고객 ... Service 산업교육 IT 자격 직무직원 초보자 / 전문가 IT Commodity Retail 전공교육 학점이수 기타 일반과목 생산관리 마케팅 재무회계 인사조직 경영직무 ... Communication CS Brand 6 Sigma 대입수능 일반 ( 일 , 중 포함 ) 시험대비 직무 직원 어학 리더십 전문경영 학습지 진학 Technology Health Care

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| 리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.02.14

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굿모닝병원의 윤리경영

에 의한 지역응급의료센타 지정(경기도)아주대학교병원 협력병원 체결의료법인 백송의료재단 경기남부 지역 최대규모의 양.한방협진병원으로 굿모닝병원 320병상, 성심한방병원 80병상 총 ... 하는 병원4. 뉴 패러다임의 소개 및 전개(1) 뉴 패러다임 도입 배경굿모닝 병원의 뉴 패러다임 시범 사업은 직원들이 신나게 일할 수 있는 직장을 만듦으로써 직원들의 삶의 질 ... 에 우선적으로 뉴 패러다임을 도입한 후, 2기 디자인팀을 발족하여 뉴 패러다임을 병원 전체에 확대 시행 할 예정이다.(2) 뉴 패러다임 목적- 신나는 직장 만들기로 직원의 삶의 질

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.19

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장애인생활시설에 대하여

생활시설의 운영실태에 관한 연구 (한태근 상지대학교 2002)3. 장애인 생활시설 운영실태 및 개선방안에 관한연구 (강봉원 아주대학교 2004)4. 장애인 생활시설의 운영의 문제점 ... 하지 못하고 있는 실정이다. 그리고 직원들의 근무여건 또한 열악하고, 급여수준도 낮아 시설직원의 전문인력 확보가 어려워 시설직원의 수가 부족한 상태이며 이들의 이직율 또한 매우 높 ... 수 있다. 정부의 지원 확대, 시설운영자와 직원의 꾸준한 노력, 높아진 사회의 기대 수준 등으로 시설운영의 전문성, 효율성, 민주성, 개방성을 확보하는 데에는 어느 정도 성과가 있

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.09

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간호사] 강북삼성병원, 아주대병원, 여의도 성모병원 면접 후기

들어가는 팀 분위기도 중요하니 들어가기 전에 인사도 맞춰보세요^^아주대학교 면접 후기이번년도에는 아직 웨이팅하신분들도 입사하지 못한상태라서 비밀공채로 진행되었습니다.필기시험과 면접2 ... 을 잘봐도 인성검사에서 불합격이면 떨어지는 거예요!그 외 아주대병원 시험 정보(인터넷 자료)- 저도 도움많이 되었어요^^아주대학교병원 시험용량계산 (10문제)micro gtt ... 직원1명)(개인적인 질문)인성검사(MMPI, 문장완성검사)시험 내용(30%) - 같이 시험 본 친구들한테 거의 물어서 한거라 정보 확실합니다!!총 50문제(저희때는 성인은 안나오

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| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.12.12

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`운동화 빠는 날`의 창업 성공사례

권2) 연혁1986년 아주대학교 기계공학과 입학, 졸업 후 대우자동차에 입사하여 매그너스와 레간자 등의 신 차종 개발에 참여.2000년 텔슨상호신용금고에 입사2001년 3월 퇴사 후 ... 다. 지난 1989년 아주대 기계공학과에 입학했고, 졸업 후 대우자동 차에 입사했다. 매그너스와 레간자 등의 신 차종 개발에 참여키도 했다 . 고씨는 그 러다가 지난 2000년 텔슨 ... ,000수익1,550,0002,460,0004,340,000마진율41%47%58%비고직원 1명직원 1명직원 2명( ※자료 : 가맹점 모집 사이트 제공 )7. 관련 기사 모음『 제목

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.02.05

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마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot

) 현진권 아주대 교수(경제학과)는 “중앙 부처 한마디에 산하기관이 흔들리는 현 구조 내에서 위와 같은 행태는 지극히 당연한 것”이라며 “공무원의 의식 개선은 물론이고 공무원 ... 론'을 내세우며 공직사회의 변화를 채근하고 있다. 그러나 현장은 변하지 않고 있다. 일부 정부 부처에서는 업무와는 상관없는 이삿짐 나르기를 산하기관 직원에게 떠넘기고, 사표를 낸 고위

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.17

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2018학년도 강북삼성병원 자소서,면접 기출 완벽 정리

의 간호사로서 직무 전문성을 향상 시킬 것입니다. 응급 전문 간호사에 대해서 궁금하여 정보를 찾아보았고 현재 국내 4개의 대학 가천대, 울산대, 아주대, 인제대에 응급 전문 간호사 ... 에 면접자들이 굉장히 많습니다.강북삼성병원은 이전에 항상 면접 delay가 긴 편이였는데, 인사부 직원 분께서 이번에는 delay를 조금 줄이기 위해서 면접 부스를 3군데에서 4군데

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| 자기소개서 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.07.25 | 수정일 2017.07.26

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사회적문제 자살 현상에 대한 원인 분석과 예방법 및 대책 사례연구

에서 과 사회적 약자들에 대한 갱생프로그램 , 자살충동자들을 상담해 주는 전문상담단체 개설 해야함 현재 국내 자살예방센터는 ‘생명의 전화’ , 수원 아주대학병원 등 매우 소수에 불과하 ... 이 높은 집단을 확인하고 개별적인 도움과 자원을 연결하게 해준다 Community Gatekeeper Training 은 경찰 , 상인 , 지역사회기관 직원 , 실업상담기과 직원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.08

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조직구조론 노사관계 사례 한국전기초자

1998년한국전기초자주식회사 대표이사2006년(현)아주대학교 공학부 겸임교수2006년(현)이화여자대하교 경영대학(원) 겸임교수2006년(현)한국 CEO 포럼 운영위원/부회장2006년 ... 했다. 이러한 회사의 위기로 직원들은 불안에 떨었고, 유리제조업체 사상 전무후무한 77일간의 장기파업이 있었고 직원들 사이에 갈등으로 불신의 골도 깊었다. 한국전기초자에 대한 외국 ... 을 보장하고 함께 살기 위해 종업원들의 참여와 협력을 유도하였다. 직원들과 최대한의 정보공유를 하였고 그의 생각은 혁신으로의 길을 열었다. 주위에서는 회사의 기밀을 그렇게 유출

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| 리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.07.05

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우리나라 4년제 대학교 지역별 현황

강남대학교 경기대학교 경원대학교대진대학교 루터대학교 명지대학교 서울신학대학교서울장신대학교 성결대학교 수원가톨릭대학교 수원대학교 신경대학교 아세아연합신학대학교 아주대학교 안양대학교 ... 과수학생수교원수사무직원수대학교국립232,113388,76413,1357,257공립210822,908568381사립1498,3921,531,76240,62817,961합계17410

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.07.12

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서비스 관리 Umpqua Bank Case Analysis

다.↑ KB 樂star zone 아주대 선구자 지점② 지역 주민을 위한 은행움프쿠아의 두 번째 차별화는 "지역주민은 누구나 우리의 고객"이라는 고객군에 대한 역발상이다. 기존은행 ... 의 원동력이 되었다. 과연 이 은행이 추구한 것은 어떤 전략들이었을까?② 기업 연혁53년Masonic Lodge에 남부 움프쿠아 은행을 설립$70,000의 자본과 6명의 직원들로 한 ... 고, 신규 고객까지 창출할 수 있었다.사회복지적인 지원움프쿠아의 직원들은 커넥트 볼룬티어 네트워크 프로그램(Connect Volunteer Network)을 통해 연간 40시간 이상

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.08.04

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