"승진리더과정"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

잭 웰치 리더십 거래적 리더십 글로벌리더 리더십이론 인적자원관리 동기부여 간호리더십사례 오류리더십 간호관리학 지휘

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"승진리더과정" 검색결과 241-260 / 3,898건

판매자 표지

인간관계론 -조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실하게 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오

이며, 어떤 욕구 및 목표를 이루기 위해 에너지 소모 및노력을 하는 행동과정으로 정의되고 있다. 과정을 통해서 행동의 방향 및목표에 대한 관심을 집중 시키는 것이라고 볼 수 있 ... 요인에는직원 스스로 느낄 수 있는 의욕 및 책임감, 도전의식, 성취감 등을 뜻한다.외재적 동기유발 요인에는 월급, 인센티브, 보너스, 월차, 승진, 기업 복지 등즉 조직 안 ... 으로부터 직접 받을 수 있는 것을 뜻한다.내재적 동기 유발의 예시를 들면, 조직 내에 올바른 리더로부터 자극을받을 수 있는 점을 뜻하는데 올바른 리더를 보면서 업무에 대한 의욕및 도전의식

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.31

다운로드 장바구니
경영학개론 - 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

에서 목표를 성공적으로 달성하기 위해 조직 구성원 각각의 역할을 잘 수행할 수 있도록 대화와 토론을 통해 이끌어가는 과정이다. 조직의 성과는 리더가 조직 구성원에게 어떠한 방식으로 자유 ... 한다. 지원적 리더십은 부하의 심중을 읽고 구성원 간의 만족스러운 인간관계를 조성하는 것을 강조한다. 참여적 리더십은 의사결정과정에 부하를 참여하게 하여 의견을 수렴하는 리더의 유형이 ... 경영학개론리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.과 목 명:경영학개론담당교수:학 번:이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대해 논리적으로 접근하여 제시하시오

기 때문에 보편타당성을 가지고 있다고 볼 수는 없습니다. 이렇게 수십 년간 리더가 되는 조건이나 효과성, 승진 등과의 관계가 있는 지를 밝히기 위해 수많은 연구가 수행되고 있 ... 게 하고 있으며 리더와 추종자 간 유리된 입장을 견지하게 됩니다. 민주 형으로는 모든 의사결정은 집단 토의를 통해서 결정하게 되고 중요사항에 대해서 결정과정에 구성원을 적극적으로 참여 ... 과제가 있습니다. 리더는 타고 나는 것인가? 아니면 육성되는 것인가 하는 이 부분은 과거부터 지금까지 학자들이 연구해놓은 많은 결과물들이 있습니다. 만약 리더가 타고 나는 것이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 (30%↓) 1750원 | 등록일 2022.07.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

(세대와소통 2) 일상에서 가족, 동료 등과의 관계에서 세대 차이로 인해 발생한(하는) 갈등 사례 하나를 소개하고 그 해결 방안을 기술하시오

라고 할 수 있다. 사회문화적 경험의 차이에 따른 세대 차이는 경험의 내용이 다양하기 때문에 세대 간 지향에 대한 예측을 하기가 쉽지 않다. 세대 차이는 생애 과정(life c ... 사항이 가장 크게 자리하고 있는 것으로 나타났다. 더불어, 업무지시에 있어 논리적인 설명 과정을 거치지 않고, 본인의의 권위에만 기반 할 경우 세대 간 갈등을 더욱 크게 느끼는 것 ... 다. 공직사회의 특성상 임금피크제 도입을 통한 고령인력의 별정직 전환과 그로 인한 승진적체 문제해소는 개연성이 없을 것이며, 오히려 정년의 연장으로 승진 적체 문제가 심화되고 세대 간

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.04

다운로드 장바구니
다음의 3가지 주제를 모두 작성하시오. 서론

었고, 그에 따라 조직 구성원들의 동기 관리 및 목표 의식, 비전을 향하는 태도 등을 촉진할 수 있는 리더의 역할이 부각되기 시작하였다.리더십의 발달 과정은 리더를 정의하는 특성이론 ... , 행동이론에서 시작하여 리더에 의해 동기가 부여되는 방법론들을 다룬 과정 이론으로, 그리고 리더의 섬김 자세와 지적 자극 및 영감을 중요하게 생각하는 현대적 리더십으로 구분된다. 현대 ... 경영학개론다음의 3가지 주제를 모두 작성하시오.서론리더십리더십이란, 조직 및 기업이 지향하는 방향에서 목표를 달성할 수 있도록 리더의 지시 및 지도, 섬김의 모든 행위를 의미

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

인간관계론 레포트 조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실하게 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오

들의 협력으로 목표를 달성하는 공간이다. 이 과정에서 동기부여는 구성원의 성과와 만족도를 높이는 핵심 요소로 작용한다. 동기부여가 부족하면 업무 효율이 떨어지고 이직률이 증가 ... 가 강화된다. 내가 경험한 팀 프로젝트에서, 리더가 각자의 기여를 인정하며 동기를 북돋았을 때 모두가 더 적극적으로 참여했다. 반대로, 동기부여가 부족한 조직에서는 책임 떠넘기기와 불만 ... 에서 관리자가 특정인을 편애하며 승진 기회를 주었을 때, 다른 구성원들은 불신을 품고 협력을 꺼렸다. 공정성이론은 투입과 산출의 균형뿐 아니라 절차적 공정성도 강조한다. 만약 내

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

타인의 밥값을 대신 지불하는 한국인의 행동에 관해 심리학적 분석

문화권 내에서 심리적 과정의 차이를 설명할 수 있는 주체성-대상성-자율성 자기 이론을 들어 한국인의 ‘쏘는 문화’를 심층적으로 이해하고자 한다.1) 주체성-대상성-자율성 자기주체성 ... -대상성-자율성 자기 이론은 기존에 심리적 과정에 대한 문화의 영향을 집단주의 문화와 개인주의 문화로 나누어 설명할 경우에 생기는 한계점을 보완하기 위해 만들어진 이론이다. 집단주의 ... 다. 주체장자나 사회적 지위가 높은 사람이 아랫사람의 몫을 지불하는 행위는 자신이 선호하는 역할(리더, 선배)을 수행하는 하나의 방법이라 할 수 있다. 더 나아가 이런 행동을 수행

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.12

다운로드 장바구니
인사조직특강 ) 리더십 특성 이론, 역량 이론, 행동 이론, 상황 이론을 모두 종합하여 최근의 경영환경에 적합한 리더십은 무엇인지 실제 조직의 사례와 함께 논하시오.

달성에 따른 승진이나 인센티브 등 보상을 제공하는 행동의 리더십이다. 리더는 조직원들의 조직 내 명확한 규칙과 구성원들에게 적합하고 구체적인 업무를 설정한다. 이후 조직원들의 개인 ... 를 평가할 때, 사회 구성원 개인의 역량뿐만 아니라 각 구성원의 역량을 효과적으로 이끌어내는 리더의 역할 역시 매우 중요하다. 과거에는 한국의 경영조직 체계가 주로 수직적 질서 ... 를 가지고 있어 상사가 권력을 행사하여 후임에게 업무를 지시하는 모습을 보였다. 그러나 최근 조직 문화에서는 높은 직위만이 리더가 아니라 모든 구성원이 자신의 역량과 비전, 행동을 통해

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.05

다운로드 장바구니
A+받은 자료, 간호관리학 요점정리, 국가고시 대비 + 시험대비/ 국시 빈출 내용 기재

결정과 수행과정에서 구성원들에게 의견을 묻고 그들의 제안을 활용하는 리더십부하가 독립심, 자존감과 성취욕이 강한 경우 효과적성취지향적리더십리더가 구성원들에게 도전적인 목표를 설정해주고복 ... 하는 과정구분행정관리목표공익 추구, 불분명, 복잡분명하고 단일한 특성권력성강제성과 정치권력 내포정치권력을 내포X독점성과 능률성독점성 높음 , 경쟁성 제한경쟁성 도모하여 능률 향상 시킴법령 ... 과 모든 자원을 활용하여 기획, 조직, 인적자원관리, 지휘, 통제를 하는 전 과정-통합성, 인간중심성, 성과지향성, 상황적합성, 과학적 방법론 적용(2) 간호관리의 필요성-조직

리포트 | 58페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

한국기업경력관리현황과 과제 및 대안제시

하는 과정.경력개발 (Career Development) – 경력계획을 달성하기 위해 개인 or 조직 참여하는 활동.[이동(직무순환, 승진, 교육훈련)]한국기업의 경력관리 현황SK ... 에 기여하고 있음.종업원에게 승진 가능성을 제시함으로써 성취동기를 유발하고 자기발전을 위한 명확한 목표를 갖고 질서에 따라 노력하는 기회를 마련해주는 것.자기 주도적인 인생설계 ... , 특정날짜, 시간을 정하여 교육 수강이나 세미나 활동.-리더/중간리더 대상 조직/성과관리 주제별 클리닉, 그룹 코칭 등 지원.평가제도-실제 수행업무 기반의 Task단위 평가제도

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

John Elkington의 트리플바텀라인의 3가지 요소에 대한 개념을 쓰고, 국제경영에 있어서 세가지 요소

까지 승진할 수 있는 기회가 동일하게 주어진다. 인재 개발을 위해서는 매장 리더들은 6개월 과정으로 구성된 커피 마스터 사내 자격을 보유하게 되고 매주 월요일과 수요일에 약 1시간 정도 커피 지식공유하는 커피 테이스팅을 실시하고 있다. ... 된 파트너들은 사내 커피 전문가 과정을 통해 체계적인 이론과 실무교육을 받고 고객에게 최고의 서비스를 제공하고 있다. 파트너들이 고객에게 진심 어린 서비스를 제공하기 위해 이 ... 할 수 있는 사람을 확보하는 것이다. 각 매장의 신규 파트너는 매장의 리더들이 서류를 검토하고 면접을 거쳐서 채용한다. 즉 리더가 책임과 권한을 가지고 매장 운영에 적합한 인재

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

이 낮은 계층에서 리더의 발생이 어렵다는 의미는 아니며 낮은 사회적 신분을 가졌더라도 고위직으로 승진이 가능하다. 또한, 학력의 사회적 배경이 리더 지위향상에 도움이 되는 특징 ... 과목명리더십주제리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.이름배지현IDbkjj10041. 글자체는 굴림, 글자 크기는 10, 줄간격 160 ... 설명 하자면 신체적 특성, 사회적 배경, 지능과 능력, 성격, 과업특성, 사회적 특성과 같은 총 여섯 가지 성격을 살펴볼 수 있다. 첫 번째 신체적 특성은 리더의 활동성, 에너지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 10,500원 | 등록일 2021.11.09

다운로드 장바구니
무역4_인사조직특강_리더십 특성 이론, 역량 이론, 행동 이론, 상황 이론을 모두 종합하여 최근의 경영환경에 적합한 리더십은 무엇인지 실제 조직의 사례와 함께 논하시오

역량으로 리더의 영향력 또는 조직 내 팀워크 및 협동 능력을 개선한다. 실제로 많은 대기업에서 리더 개발이나 승진 프로그램에 리더십 역량 이론이 적용되고 있다. 리더의 역량을 가장 ... 해서 변화하고 발전하고 있다. 리더십에 대한 정의는 학자 및 시대에 따라서 다르지만, 조직의 목적을 달성하기 위해서 구성원들에게 영향력을 행사하는 과정이며 단체의 성격이나 규모 ... 는 조직과 리더의 성공에 핵심적인 역할을 한다. 리더십 연구는 조직 내에서 리더의 역할과 행동이 어떻게 조직의 효율성에 영향을 미치는지에 대해 알 수 있으며 이를 통해 조직은 시장

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무수행도와 직무중요도가 직무만족도, 조직몰입, 이직의도에 미치는 영향을 분석하고 제시한 직무수행를 위해 인사선발을 본인이 한다면 적용할 선발기준 항목을 연구하고 제시하시오

도 간 상관관계는 통계적으로 유의하게 나타났다. 일곱째, 직무수행도를 높이기 위한 방법으로는 경력개발제도 운영, 승진기회 제공, 업무분장 명확화 등이 있었다. 여덟째, 직무중요도 ... 었다. 열째, 조직몰입을 높이기 위한 방법으로는 리더의 리더십 발휘, 의사소통 활성화 등이 있었다. 마지막으로, 이직의도를 낮추기 위한 방법으로는 공정한 평가시스템 구축, 근로조건 ... 들의 역량을 파악하기 위해 다양한 방법을 사용하고 있다. 그 중 하나가 바로 ‘면접’이다. 면접은 지원자의 지식, 기술, 태도 등을 평가함으로써 회사에 적합한 인재인지 판단하는 과정

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

다운로드 장바구니
급식경영학 - 동기부여와 리더십 요약정리

)가 필요2. 동기부여이론 3가지 (내용이론, 과정이론, 강화이론)1> 내용이론 : 무엇이 동기를 유발하는가에 관한 이론1) 매슬로우의 욕구계층이론: 사람들은 충족되지 않은 욕구를 만족 ... 원의 욕구수준을 향상시켜야 함& 성취동기는 학습에 의해 증가가능.2> 과정이론 : 동기부여과정에서 발생하는 인지적인 요인과 노력 및 이들의 연결관계에 초점을 두는 이론1) 브룸 ... 신뢰하고 수용하며, 조직을 위해 애쓰려는 의사가 있고 조직의구성원으로 남으려는 강한 의욕이 있을 때 몰입도가 높아짐.4. 리더십: 조직의 목표를 달성하기 위해 리더(상위자

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.21

다운로드 장바구니
판매자 표지

5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발

조직행동론주제: 5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있 ... 를 거두기 위해서는 적절한 동기부여가 필수적이기 때문이다.특히 조직의 리더나 관리자라면 어떻게 동기부여를 실시할 것인지 결정할 수 있어야 하며, 현재 조직 구성원이 어떠한 요인 ... 으로, 이는 인사체제의 개편이나 또는 실제적인 보상에 대한 상여금, 승진 등의 약속으로 이루어질 수 있다.이처럼 보상에 대해 기대가 형성될 경우 조직구성원은 외재적 동기를 고취

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

다운로드 장바구니
평생교육경영론 ) 1. 자신은 어떤 리더십을 가지고 있다고 생각하는가 리더십 이론 가운데 하나를 들어 분석하시오. 2. 교재 3장(강의 5강)을 참고하여, 평생교육 기관에 영향을 미치는 외부 환경가운데 하나를 들고, 어떤 점에서 그 환경이 중요한지를 제시하

을 가지고 있다고 생각하는가? 리더십 이론 가운데 하나를 들어 분석하시오.리더란 무엇인가? 나 자신이 어떤 리더쉽을 가지고 있는가를 논하기 전에 리더쉽을 먼저 정의내려 보고자 한다 ... . 리더란 쉽게 생각하면 “조직 구성원”들이 “어떤 일”을 하도록 “주선”을 해주며 방향 제시나 충고를 잘 하여 다른 조직 구성원들로 하여금 “하도록 하게끔” 만드는 사람이라 정의 ... 할 수 있겠다. 리더는 조직에서 미래 지향적으로 어떤 일을 해야 할것 인지를 정해주고 조직 구성원들이 스스로 일을 해나가도록 자극하고 인도 해주는 역할을 하는 사람을 뜻한다.그렇

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.16

다운로드 장바구니
간호관리학 간호사에게 필요한 리더십 서번트리더십 필요한 이유

간호사에게 필요한 리더십간호관리학서번트리더십1. 서번트 리더십서번트 리더십(servant leadership)이란 부하에게 목표를 공유하고 부하들의 성장을 도모하면서, 리더 ... 와 부하간의 신뢰를 형성시켜 궁극적으로 조직성과를 달성하게 하는 리더십이다. 서번트 리더십은 리더가 부하를 섬기는 자세로 그들의 성장 및 발전을 돕고 조직 목표 달성에 부하 스스로 기여 ... 하도록 만든다.Greenleaf(1970)는 리더를 다른 사람에게 봉사하는 하인(servant)으로 생각하고, 구성원을 섬김의 대상으로 보아 명령과 통제로 일관하는 자기중심적 리더

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.12 | 수정일 2024.09.08

다운로드 장바구니
[행정이론], '관료제론' - 헤겔, 밀, 베버 비교

자기 자신에게로 돌아오는 과정이 완결된 체계로 구성되어 있다. 헤겔의 철학체계에서 행정은 정신철학의 최고단계인 ‘국가’에서 다루어 진다. 헤겔에게 ‘국가’는 인륜성, 즉 공동체 ... 을 위한 위원회의 역할도 수행한다.헤겔의 조직원리는 베버의 근대 관료조직과 거의 일치한다. 수행하는 과정의 종류에 따라 관할권의 기능적인 분화가 이루어지고, 분화된 부분들은 계층 ... . 전문가로 구성된 위원회가 최고책임자를 보조하여, 최고책임자의 결정에 도움을 주어야 한다. 셋째, 공무원의 채용과 승진은 객관적인 원칙에 따라 이루어진다. 정부가 하는 일은 기본

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.13 | 수정일 2021.11.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지조직의 윤리적 경영을 성공적으로 정착시키기 위한 방안에는 어떤 것이 있을지 자신의 의견을 제시하시오.

적 경영은 조직의 목표와 가치를 실현하고, 사회복지 서비스를 제공하는 과정에서 윤리적 원칙과 가이드라인을 준수하는 것을 의미합니다.먼저, 윤리적 경영은 사회복지조직이 사회적 책임을 다 ... 회의와 보고체계를 운영하여 조직 내의 윤리적인 문제에 대해 적극적으로 대응할 수 있도록 해야 합니다.리더십의 모범적인 역할: 윤리적인 경영을 위해서는 조직의 리더들이 모범적인 ... 역할을 수행해야 합니다. 리더들은 자신의 행동과 의사결정에 대해 윤리적인 책임을 갖고, 직원들에게 올바른 모범을 보여주어야 합니다. 리더들은 윤리적인 가치와 원칙을 존중하며, 윤리

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

다운로드 장바구니

이전10개 8 9 10 11 121314 15 16 17 다음10개

파워링크

신청하기