"내부유연성"의 검색결과 입니다.

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"내부유연성" 검색결과 241-260 / 30,212건

인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

인력개발과 활용인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합 ... 가지 방법, 즉 외부에서의 인력 영입과 내부에서의 인력 육성이 있다. 각 방법은 그만의 장단점을 가지고 있어, 기업의 특성, 목표, 그리고 환경에 따라 적절한 전략을 선택해야 한다 ... . 이 레포트에서는 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 중점적으로 논의하고, 특정 기업인 '삼성'을 예로 들어 그 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 어떠한 인력유동

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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이소진 - 동아기획 이야기 독후감

끊임없이 변신하고 혁신하는 기업의 모습이었습니다. 디지털화, 글로벌 시장 진출, 내부 조직 문화 혁신 등 동아기획이 맞닥뜨린 변화의 파고는 결코 쉽지 않았지만, 그 과정에서 보여준 ... 유연성과 적응력은 오늘날 우리가 살아가는 세상에서도 매우 중요한 교훈입니다.제가 직장에서 팀 프로젝트를 진행할 때도 비슷한 경험을 했습니다. 처음 기획했던 방식이 예상과 다르게 진행 ... 되면서 계획을 전면 수정해야 했던 상황이 있었는데, 그때마다 유연하게 대처하지 못하면 큰 실패로 이어질 수 있음을 뼈저리게 느꼈습니다. 그 경험과 책에서 본 동아기획의 사례

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.19

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[a+취득자료] 최근 가족에 대한 개념이 변화하고 있다. 먼저, 가족사정을 위해 구성원에 대한 경계와 기능적 의사소통을 위한 방안에 대하여 설명하시오. 둘째, 가족 사정을 위해 가계도와 생태도 도구로 활용하여 자신(또는 타인)의 대한 사정을 하시오.

을 돕는 방법이 존재한다. 이 가운데 가족사정의 경우에는 가정의 구성원 내부에서 나타나는 역기능적 의사소통을 진단하고 이를 바로 잡는 방식을 주로 이용하게 된다.이하 본론 ... 의 방식을 고집하기 때문에, 내부에서 문제가 발생할 경우 이를 바로 잡지 못하고 혼란에 빠지게 된다.개방형 가족경계는 폐쇄형과 달리 외부와 활발하게 정보 교환을 하는 가족의 경계 ... 형태를 말한다. 가족 내부의 일에 대해서도 외부인의 개입이 허용되기 때문에 외부 환경으로부터 다양한 영향을 받게 된다. 가족 구성원들은 외부의 사람들과 정서적 관계를 형성하는 것

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.26

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생산관리의 최근 이슈처럼 변화하고 있는 기업 중 한 곳을 선정하여 해당 기업과 기업의 핵심 경쟁차원을 구체적으로 설명하고, 향후 성공적인 관리를 하려면 어떤 경쟁력을 갖추어야 하는지 의견을 제

개발과 혁신, 사회적 책임 실천, 내부 구성원의 참여 등이 필수적으로 생각한다. 끝으로 현재 미래의 경영환경은 더욱 복잡하고 빠르게 변화하고 있다. 따라서 기업은 유연성 있 ... 설비, 노동력, 원자재 등의 자원을 최적화하여 생산성을 높이고 경쟁력을 강화할 수 있기 때문이다. 유연성 확보 생산관리는 변동성 있는 시장 환경에서도 유연하게 대응할 수 있도록 하 ... , 이를 위해 기업 내부 구성원들에게는 혁신적인 아이디어를 제시할 수 있는 환경과 시스템을 구축하여 참여와 창의성을 촉진해야 한다. 마지막으로, 해당 기업이 미래에 성공적인 생산관리

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.19

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기업전략에서 내부 자본의 효과적 재분배를 통한 다각화는 어떤 논리로 실행되는지 설명하고 여기서 동원되는 BCG매트릭스의 단점들과 그 보완 방안에 대해 논하시오

기업전략에서 내부 자본의 효과적 재분배를 통한 다각화는 어떤 논리로 실행되는지 설명하고 여기서 동원되는 BCG매트릭스의 단점들과 그 보완 방안에 대해 논하시오? 본 문기업 전략 ... 에서 내부 자본의 효과적인 재분배를 통한 다각화는 기업의 성장과 경쟁력 확보를 위해 중요한 요소로 간주된다. 내부 자본의 효과적인 재분배는 기업이 다양한 비즈니스 영역에 투자 ... 매트릭스는 몇 가지 단점을 가지고 있다. 매트릭스는 제품 포트폴리오를 단순히 두 가지 변수에 기반하여 분류하므로 다양한 요인을 고려하지 않을 수 있다.기업 전략에서 내부 자본의 효과적인

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.16

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2025년 건강보험심사평가원 행정직 직무 합격 자기소개서

십시오. 3. 본인의 전문성을 키우기 위해 시도했던 다양한 노력들을 나열하고, 그 중 가장 효과적이었던 노력과 결과를 정리하여 기술해 주십시오. 4. 변화에 적응하는 과정에서 유연 ... 으로, 예산 집행 및 내부 회계 관리 등 행정직 실무에 바로 투입될 수 있는 준비가 되어 있습니다. 나아가 최근에는 의료정보관리사 자격증 취득을 목표로 공부하고 있으며, 이를 통해 심사평가 ... . 지원한 분야에서 주요 고객층과 이해관계자는 누구이며, 어떤 자세로 대해야 하는지 기술해 주십시오. 건강보험심사평가원의 행정직은 내부적으로는 심사·평가·연구 등의 부서와 긴밀

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.01 | 수정일 2025.05.07

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52시간 근로제 유연화 정책에 대한 자신의 의견을 자유롭게 기술하시오

52시간 근로제 유연화 정책에 대한 자신의 의견을 자유롭게 기술하시오? 내용주 52시간 근무제 유연화 정책이 사회적으로 큰 이슈가 되고 있다. 주 52시간 근무의 기본 틀을 유지 ... 이 대처하기 어려운 내부 노동시장이 컸을 것이기 때문이다.결국 이번 규제로 중소기업의 인건비 상승과 고용 감소는 더욱 커졌을 가능성이 크다.이런 결과를 고려할 때 정부의 개혁안 ... 은 근로시간의 유연성을 높이고, 코로나19와 스태그플레이션으로 복합적인 위기에 처한 중소기업을 포함한 기업들이 노동력을 효율적으로 활용할 수 있도록 하고, 취약한 임시·일용직을 고용

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20

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현대적 리더십 이론(경쟁적 가치 리더십이론, 거래적-변혁적 리더십이론, 카리스마 리더십이론, 귀인이론)

에서 나타나는 리더십의 초점을 가로축에는 외부지향적 -내부지향적으로 나누고 세로축에는 통제 위주-유연성으로 나누어 네 가지 영역을 제시하였다.[그림] 경쟁적 가치 리더십이론경쟁적 가치 ... 리더십이란'환경적응, 목적 달성, 형태 유지, 통합 등의 네 가지 활동이 서로 상반된 가치를 추구'한다는 것이다.비전(방향)제시형 리더십은 외부지향적, 개방적이며 조직 활동의 유연 ... 성에 근거한 경계-잇기 기술이 요구되며, 분석형 리더십은 내부지향적, 구조화된 통제 위주의 상반된 가치에 근거한 조정기술이 요구된다. 동기부여형 리더십은 조직구성원 간의 인간관계

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29

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비정규직 인력 관리방안을 제시하고, 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

분야에서 비정규직 인력은 전체 노동시장에서 중요한 비중을 차지하고 있다. 비정규직은 정규직에 비해 유연한 고용 형태와 낮은 인건비로 기업 경영의 효율성을 높이는 장점을 제공 ... 이들의 근로 만족도는 약 20% 이상 상승한 것으로 나타난다. 또한, 기업 내부에서는 비정규직 전담 부서를 설치하여 체계적인 인력 관리와 지원을 진행하고 있으며, 이와 같은 조직 ... 가 건, 정기적인 교육 및 평가, 그리고 의견 수렴과 피드백 시스템을 중심으로 구성된다. 이러한 체계는 기업의 비용 절감 및 유연한 인력 운영과 동시에 근로자의 권리 보호 및 업무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.01

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2025년 건강보험심사평가원 행정직 직무 합격 자기소개서 - 1

의 전문성을 키우기 위해 시도했던 다양한 노력들을 나열하고, 그 중 가장 효과적이었던 노력과 결과를 정리하여 기술해 주십시오.4. 변화에 적응하는 과정에서 유연하게 대처하기 위한 ... 에서 발생할 수 있는 오류를 최소화하고, 국민과 의료기관에 정확한 정보를 제공함으로써 공정성과 신뢰성을 강화해야 합니다. 또한, 내부 직원들의 역량 강화를 통해 업무 효율성을 높 ... 이고, 변화하는 환경에 민첩하게 대응하는 유연성도 필수적입니다.저는 이러한 전략을 뒷받침하기 위해 긍정적인 태도와 책임감을 바탕으로 맡은 업무에 최선을 다해 기여하겠습니다. 대학

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.30

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인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고 특정 기업을 지정하여 기업의 제품 구조 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오

인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고 특정 기업을 지정하여 기업의 제품 구조 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오# 목차 ... 1. 서론2. 인력의 외부 영입과 내부 육성의 개념3. 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점- 외부 영입의 장점과 단점- 내부 육성의 장점과 단점4. 특정 기업 사례 분석- 선택 ... 적 자원 관리는 기업 경쟁력을 결정짓는 중요한 요소로, 기업들은 조직에 적합한 인력을 채용하고 육성하는 방안을 고민해야 한다. 이에 따라 인력을 외부에서 영입하는 방식과 내부적으로 육성

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.03

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신자유주의 사상이 사회복지에 대한 미친 영향에 대해서 기술하시오

유연화를 요구하였고, 국민의 정부는 노사정위원회에서 노동시장 유연화를 합의하였다. 신자유주의적 노동정책의 도입은 노동체계를 노동자 중심이 아닌 기업 중심으로 바꾸었으며, 장기적인 ... 이 사회복지에 대한 미친 영향1) 노동의 위기와 가치상실신자유주의는 고용과 노동생산성을 증가시킨다는 명목으로 노동시장을 ‘유연화’시키고 있다. 이러한 노동시장의 유연화는 고용과 해고 ... 게 벌어지고 있다. 국내적 차원에서 본다면 사용자(자본)와 근로자(노동)사이의 양극화로 나타나며, 그 각각에서는 사용자 내부의 양극화와 근로자 내부의 양극화로 나타난다. 한국은 1997

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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[사회복지행정론] 사회복지행정이 일반행정과 다른 점을 기술하고, 사회복지행정이 필요한 이유를 제시해 봅시다.

의 철학과 평가 기준이 요구된다.사회복지행정이 공공행정 내부의 한 부서로 기능할 경우, 복지 실천의 논리는 조직 내부의 관리 논리나 절차적 정당성에 종속되기 쉽다. 이는 복지 대상자 ... 의 복합적 욕구를 충분히 반영하거나, 현장의 유연한 대응을 어렵게 만든다. 행정 체계 내에서 효율성과 형식논리가 강조되는 상황에서는, 서비스 제공의 실질성과 개별화된 접근이 후순위 ... 의 문제를 파악하고 해결을 도모하는 실천적 주체로서 기능하며, 정책과 현장을 연결하는 중간자의 역할도 수행한다. 이를 위해 조직의 문화 역시 유연하고 협력적인 방식으로 운영되어야 하

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.06.02

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행정변동론

다. 그러나 정부조직이 내부구조 또는 절차 등의 문제로 환경 변화에 유연하게 적응하지 못하고 기존의 조직만을 그대로 유지한다면, 국가적으로 엄청난 비용손실과 역기능을 초래할 것이 ... 해야 한다. 만약 조직이 내부 구조나 절차의 문제로 환경 변화에 유연하게 대응하지 못하고 기존의 형태를 유지한다면, 엄청난 비용과 역기능을 초래할 수 있다. 따라서 조직의 변화와 적응 ... 과 결과를 조사하며 행정변동을 분석한다. 둘째, 조직 이론 및 구조로 행정 조직의 이론과 구조에 대한 연구는 행정변동을 이해하는 데 도움이 된다. 조직 내부의 변경, 인적자원 관리

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.07

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밀레니얼 세대의 특징을 조사하고, 직업동기이론을 활용하여 밀레니얼세대 직원들의 작업동기를 성공적으로 끌어 올린 회사 사례를 조사하시오.

세대는 일과 개인 생활의 균형을 중요시하고 있다. 유연한 근무환경을 선호하며, 워라벨 밸런스를 유지하면서 업무를 수행하는 것을 추구해 나가고 있기 때문이다. 끝으로 일부 밀레니얼 ... 하여 개인의 직업 선택과 직무 참여 동기를 설명하고 분석하고 있다. 이 직업동기이론은 크게 내적 동기와 외적 동기로 구분되고 있다. 내적 동기 개인의 내부에서 비롯되는 동기로, 자기만족 ... 감, 성취감, 자아 발전 등 개인의 내부적인 욕구와 관련되어 있다. 예를 들어, 흥미로운 일을 하고 싶어하는 욕구나 자신의 능력을 증명하고 싶어하는 욕구가 내적 동기에 해당하고 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.15

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내부고객만족

) 의 의견을 반영하는 순환적 정보 공유로 조직 구조에 유연성을 제공하여 문제를 해결서비스가치사슬 기업 외부 고객 내부 고객 인터널마케팅 관계마케팅 쌍방향마케팅 고객이 서비스를 받 ... 내부고객만족고객의 개념 내부고객 전 직원 일선 직원을 지원하는 사람 서비스 또는 제품에 직접 관여하는 사람 중간고객 기업과 고객사이의 가치 ( 상품 ) 전달자 도매상 , 거래처 ... , 협력업체 등 외부고객 직접 구매의 경험을 가진 고객 구매 가능성이 있는 예비고객서비스기업의 가장 중요한 화두는 고객만족경영이라고 할 수 있다 . 특히 내부고객인 종업원의 만족

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.29

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생명과학과 벤처경영 - 경기불황 극복을 위한 사내 기업가정신 제고

, 비판적 사고, 유연성과 다양성이 뿌리내리지 못합니다.둘째, 기업의 규모가 커지고 내부 조직이 복잡해지면서 새로운 도전보다는 현실 안주와 관료주의가 자리 잡았습니다. 기업의 규모 ... 가 커지고 복잡해지며, 고령화의 문제까지 대두된 상황에서 직급 체계나 호칭 변화 같은 것은 근본적인 해결책이 될 수 없습니다.이러한 문제를 해결하기 위해서는 기업 내부에서 기업가정신

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.16

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조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력의 과잉과 부족을 방지하기 위한 효과적인 대응방안에 대하여 의견을 제시하시오. 서론

될 경우 조직의 인적자원 관리에 긍정적인 영향을 미칠 수 있다.조직배치에 유연성을 부여할 수 있는 노동자의 역량이나 전문적 능력을 개발하는 것도 인력 과잉 발생 시 조직을 효율 ... 을 메우는 것이 비교적 쉽고 저렴할 수 있지만 기업 내부 인력을 강화하는 방법이 아니라는 점에서 효율성이 떨어질 수 있다. 기존 직원에게 더 많은 일감을 제공해 높은 보상을 제공 ... 내부적으로는 3만 명을 줄여야 했지만 대규모 실업자가 사회 전반에 부정적인 영향을 미친다는 점에서 신중한 결단이 필요했다. 폭스바겐은 노동시간 단축을 노조에 적극 요구했고, 노조

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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평생교육론-한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오.

에서 보면 수요의 변화에 대하여 이루어지는 수량적 조정을 의미한다. 즉, 이때 유연한 기업에서는 외부의 환경 변화와 내부적인 조직의 혁신에 대한 필요에 따라서 노동력을 기업에서 원 ... 평생교육론한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오.차 례1.서론2.본론(1) 노동시장 유연화(2) 노동시장과 평생교육3.결론1. 서론유년기를 시작으로 하 ... 생애에 걸쳐서 수시로 학습하며 살아가야 한다는 것이다.2. 본론(1) 노동시장 유연화1) 개념노동시장의 유연화는 협의와 광의의 개념으로서 구분이 가능하다. 먼저 전자의 입장

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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2025년 (주)아모텍 경력직 총무 직무 합격 자기소개서

. 지원동기 및 요청사항1. 본인소개저는 조직 내에서의 신뢰와 책임을 기반으로 체계적인 업무처리와 유연한 소통을 지향하는 총무 전문가입니다. 변화에 빠르게 적응하고, 다양한 이해관계 ... 역할을 해내며 내부에서 인정받아왔습니다.책임감 있게 업무를 마무리하고, 사소한 것도 놓치지 않는 꼼꼼함을 바탕으로 총무 업무에서 신뢰를 쌓았으며, 항상 ‘어떻게 하면 조직에 실질 ... 에도 냉정하게 판단하고 유연하게 대처해 왔습니다.이러한 기술과 태도는 총무 직무에서 요구하는 ‘조직 이해도’, ‘실행력’, ‘대인관계 능력’의 핵심역량으로서 앞으로도 더욱 발전

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.12

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