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"남여고용평등법" 검색결과 241-260 / 1,496건

  • [우수자료]알랭드 보통 불안 독후감. 내용요약 분석 후 서평-불안, 그 뿌리와 속성, 질병의 시스템 해부
    것이다.“인간은 웃어줄 만한 확실한 이유가 없으면 좀처럼 웃어주지 않는 법이다.”SNS가 바로 남들의 애정어린 반응을 받고 싶은 욕구 때문에 생겨났고 인기를 끌고 있다.인정받 ... 지위4. 알렝 드 보통의 불안 처리법1. 지위, 불안우리는 왜 불안한가? 불안은 어디에서 오는가? 보통은 이 문제를 심플하게 구조화해서 풀어준다. 우리의 비통함, 갈망, 욕구 ... 는 사회적 지위(status)와 관련된 불안에서 온다. 이 불안이 지나치면 사람을 잡는다. 우리는 왜 남들보다 우월한 지위에 오르거나 그 지위를 유지하려고 집착하는가.2. 원인인간
    리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.13
  • 성사랑사회_여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오.
    나라 모든 분야에 있어 여성의 약진이 눈에 띄고 있다. 예를 들면 각종 고시에서의 여성 합격자 비율의 증가, 남학생보다 높은 여학생의 대학 진학률, 초·중·고등학교의 여교사 비율 등 ... 평등을 경험한다. 특히 경력단절의 여성은 더더욱 그러하다. 최근 여성친화적인 일자리공급처로 각광받는 서비스노동시장에서 여성들은 사회적으로 가치 있는 노동으로 인식되지 못했던 가사 ... 와 돌봄, 보살핌 노동과 타인을 위한 감정노동 중심의 저임금·비정규직 일자리에 주요 노동력을 제공한다. 따라서 고용불안정성을 크게 경험할 뿐만 아니라 노동에 대한 숙련 인정과 정당
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.01
  • 사회복지개론 레포트
    을 수 있는 복지국가의 모습첫째, 성장과 완전 고용에 중점을 둔 자유주의적 경제정책과 평등주의적 성격이 두드러진 사회복지정책의 결합이 이루어져있다.둘째, 국가가 빈곤층뿐만 아니라 모든 ... 에서 여성 노동은 전체 노동의 48% 정도를 차지하고 있으며, 남?녀 간 임금 비율도 90%대로 거의 격차가 없다.스웨덴은 전통적으로 타협과 중용을 바탕으로 한 독특한 정치문화를 가져왔 ... 에서는 완전고용·최저임금보장·사회보장제도 등이 가장 중요한시책이다. 현재는 북유럽이 잘 발달되어 있다. 역사적으로는 “짐은 제1의공복이다”라 불렀던 절대주의 혹은 전제주의 계몽국가
    리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.10.30
  • 고려대학교 러시아문학과영상예술Ⅰ기말고사 대체 레포트
    가족관계에 관해 여러 가지의 새로운 정책과 법령들을 제정하였다. 대표적인 예로 1918년 이라는 가족법전을 공표한 것이다. 여성의 열등한 법적신분의 폐지, 법 앞에서의 남녀평등 ... 에서 함께 생활하고 있다. 여주인공 카테리나는 화학학교의 입학시험에 실패했지만 내년엔 합격하려고 노력하는 모범적 여공이다. 대학교수인 큰 아버지가 바캉스간 사이 큰 집을 지키게 된 ... 던 카테리나는 딸을 낳아 혼자 기른다. 그로부터 20년이 지나 방직공장 감독관으로 승진한 그녀는 유부남과 만나 독신의 고독을 달래던 중, 기차 안에서 우연히 중년의 기계공 고샤
    리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.05 | 수정일 2019.05.07
  • 직장성차별
    이 일어날 수 있으며, 여성을 보호하는 법들로 인해 오히려 여성고용기피현상이 일어날 가능성이 있습니다. 여성차별 원인의 두 번째는 전통적 성역할 고정관념입니다. 여 성은 부차적 노동자이 ... 으로 하는 근로기본법, 노동관계법, 여성노동자의 근로시간규정 등을 남녀의 평등한 기회 및 대우를 보장하기 위한 법 들이 등장했습니다. 그러나 오히려 이러한 법들이 실행되어지는 과정 ... 에서 반대로 여성 의 차별을 강화시키는 것으로 작용할 수 있습니다 그 결과 여성고용기피현상이 일어날 수 있습니더. 왜냐하면, 남성은 여성과 같이 법이나 규정이 존재하는 것도 아니
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.02 | 수정일 2019.06.07
  • 판매자 표지 자료 표지
    (의료사회사업론 B형) 유튜브 등에서 ‘아픔이 길이 되려면’ 관련 영상을 보고 주요 내용을 정리하고, 정의로운 건강에 대한 의견
    으로 이들의 건강적인 상태를 검사했더니 이번에도 남학생과 여학생 사이의 차이가 극명하게 드러났다는 것이다. 이 경우에는 여학생들 사이에서는 큰 차이를 보이지 않았지만 오히려 남학생 ... 는 증가하고 있으나 그것의 분배가 제대로 이루어지지 못하고 불평등으로 인한 문제가 계속해서 발생하고 있으며 근본적인 문제가 계속해서 존재하고 있기 때문이다. 아주 기본적인 생존과 관련 ... 는 질병이 가지고 있는 사회적 차원의, 더 나아가서는 정치적인 차원의 원인을 밝히고자 하는 사회역학을 도구로 삼아서 사회적인 소수를 향한 차별가 혐오, 고용 불안 등의 사회적인 문제
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.04
  • 한국사회 속 취업난 -신조어 지여인을 중심으로 - 지방, 여자, 인문계
    어남여 청년들이 입사한다 하더라도 다시 퇴직하고 더 좋은 일자리를 찾아 나서는 현상들이 많이 발생하고 있다. 따라서 정부차원에서 지원을 통하여 좋은 일자리를 많이 만들어 대기업 ... 남이나 잠재성 같은 지원자들 개인의 역량을 기준으로 판단하는 것이 아니라 개인이 속해져 있는 집단(여자)의 일반적, 평균적인 특성을 개인이 가질 것이라고 판단하기 때문에 이러 ... 적으로 가야한다. 군대 내의 엄청나게 보수적이고, 권위적인 집단내에서 21개월동안 생활하며 많은 부조리, 불합리 속에서 소리를 내는 법을 배우기보다는 그곳의 질서에 순응하고, 적응하는 법
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.28
  • 페미니즘
    며 페미니즘 운동은 지속되야한다는 결론7. 페미니즘의 향후과제 연구- 여성부 설치 - 호주제 폐지 - 모성보호관련법안 - 남녀고용평등법안 통과 및 개정 - 육아휴직 증가 - 부녀복지 ... 또는 여성해방주의를 의미 . 페미니즘은 기존의 불평등한 사회관계를 파괴하고 사회 내에서 여성의 위치를 재정립하여 동등한 성으로서의 여성성을 획득하려는 정치적 , 사회적 , 문화 ... 적 목적이 담긴 운동 .2. 페미니즘의 목표여성과 남성을 사회적으로 평등하게 만드는 것 ? 인종 , 사회적 · 경제적 지위에 따라 남성들의 계급도 모두 다른데 , 어떤 남자와 평등
    리포트 | 29페이지 | 4,500원 | 등록일 2018.09.17 | 수정일 2018.09.20
  • 2020학년도 1학기 기말시험(온라인평가) 가족발달
    본다. 파슨즈는 산업사회에서 핵가족의 기능으로 자녀의 사회화 기능과 긴장관리의 기능으로서 성인의 인성을 안정시키는 기능만 남게 된다고 보았지만 갈등론자들과 여권론자들은 가족 내 ... 가 변하면서 이러한 관념은 깨지고 있고 오히려 일-가정 양립과 양성평등 내지는 가사노동의 균등한 배분이 시대적 요청으로 받아들여지고 있다. 본 과제에서는 일·가족의 분리와 성별분업 ... 의 생물학적 특성에 의해 형성된 자연스러운 성역할 분담에 기초하여 발생되었다. 이후 수렵·채집사회의 가족은 일부일처제, 양계제, 양처제의 결혼유형과 평등한 성역할 분담, 공동체 내
    방송통신대 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.06.12
  • 직장 내 성차별에 관한 실태조사와 해결방안
    5. 참고문헌서론.현대사회에 들어 성평등주의의 확산으로 인하여 많은 가시적인 변화가 일어났지만 아직 사회 곳곳에는 성차별이 뿌리깊게 남아있다. 특히 현대 자본주의 사회에서 직장 내 ... 해 보라고 하자, 과반수의 여학생들이 기쁨에 더하여 불안도 함께 보고했다. 반대로 "존(John)은 의학 시험에서 자신이 학과 1등을 했다는 걸 알았다." 는 문장을 남학생들이 보 ... 장적 질서가 사회 곳곳에 남아있기 때문에 직장 내 성차별이 더욱 심각한 것이 현실이다.이 글에서는 가부장적 사회구조가 어떤 식으로 직장 내 성차별을 야기하는지에 관해 임금격차
    리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.12.10
  • 방통대 중간과제 성사랑사회 D형, 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오.
    자들은 남편 있는 기혼자라서 해고당할 수 있고, 생계부양 책임이 없는 미혼이라서 퇴출 당할 수 있다는 가부장적 여성배제 논리에 굴복 당한다. 남녀고용평등법에서는 성을 이유로 하 ... 얄미웠어요. 남아 있는 여직원중 기혼여직원은 나 말고 한사람 있었는데 그 사람은 다른 대기업에서 스카웃 되어온 대졸여직원이었어요 나에게 그만두지 말고 끝까지 남아 있으라고 격려해주 ... 와 가부장제5, 여성 노동자의 배제와 재고용 사례1) 여성노동자 배제의 메커니즘(1) 여성부서 또는 여성 직종 우선 폐지론(2) 사내커플 우선 배제2) 여성노동자 배제 후 재고용결론
    방송통신대 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.09 | 수정일 2021.02.24
  • 직장내 성희롱 현황, 문제점 그리고 해결방안 [직장내 성희롱,성희롱,성희롱 요건,성희롱 현황]
    는 피해의 양상은 더욱 심각한 실정이다. 직장내 성희롱을 개념을 보면 “남녀고용평등법 제2조 제2호”에 의하면 "직장내 성희롱"이란 사업주·상급자 또는 근로자가 직장 내 지위를 이용 ... 인정사례, 요건, 그리고 관련 내용7. 직장내 성희롱 예방방법8. 직장내 성희롱 처벌제도9. 참고자료직장내 성희롱 현황, 문제점 그리고 해결방안1. 직장내 성희롱 개념‘남녀고용평등 ... 현황직장 내 성희롱이 매년 증가를 거듭하면서 2016년 신고접수건수가 2500건을 넘어섰다. 국회 환경노동위원회 소속 이용득 의원실에 따르면 2016년 전국 15개 고용평등상담실
    리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.11.22
  • 군가산점제도
    , 이화여대 4학년에 재학 중인 4명의 여학생과 1명의 이화여대 졸업생, 그리고 연세대 4학년에 재학 중인 신체장애가 있는 남학생 1명이 함께 헌법재판소에 헌법소원 심판을 청구 ... 제 호봉, 승진에 군복무기간을 실제근무기간으로 삽입하고, 공익근무요원에게도 이 혜택들이 동일하게 적용되며, 이를 이행치 않는 고용주에게 벌금을 부과하는 벌칙조항도 삽입한 ‘공익근무 ... 하였다. 7급과 9급 공무원시험을 준비중이었던 이들은 제대군인이 군가산점제의 적용에 따라 필기시험 과목별 만점의 5% 또는 3%를 가산 받는 것이 헌법상의 평등권, 공무담임권, 직업선택
    리포트 | 14페이지 | 3,900원 | 등록일 2019.07.29
  • 한국 사회에서 가정이나 일터 등 일상적인 공간에서 성폭력이나 성희롱이 빈발하는 이유는 무엇이며, 이것이 왜 심각한 문제이고, 이러한 현실은 어떻게 변화시켜 나가야할지에 대해 논리적으로 서술하시오.
    향상을 위하여 법적인 장치가 마련되어야 하며 양성 평등의식이 확산되어야 한다. 이를 위해 국가 및 지방 자치 단체가 정책 결정 과정에 여 성의 참여를 확대해야 하고 고용차별 관행 ... 져 내려온 남존여비사상으로 인해 성희롱이나 성폭력을 당해도 개인의 문제로 여기고 숨기는 경향이 있었다. 하지만 최근에는 여성의 사회적 지위가 높아지고 양성평등에 대한 목소리가 커지 ... 면서 성범죄를 더 이상 개인의 문제가 아닌 사회적 문제로 바라보기 시작했다. 1994년 성폭력범죄의 처벌 및 피해자보호 등에 관한 법률의 제정을 시작으로 성범죄에 대한 법적인 제도
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.02.19
  • 판매자 표지 자료 표지
    직장에서의 여성에 대한 차별 및 여성관련 문제에 대해 기술하고 그 해결방안을 제시하시오.
    직장 내 성차별이란 직장의 한 구성원인 여성을 남성과 차별화시켜 불평등하게 위치시키는 모든 이미지나 역할, 그리고 이러한 것들이 고용단계에 반영되는 행동양식을 의미하며 보통 모집 ... 행위는 매우 그 죄질이 나쁜 경우들이 적지 않다. 어떤 기업가는 말했다. 같은 급여를 줘야 한다면 놀기를 좋아하는 평균적 여사원을 뽑을지, 시키면 군소리 없는 남사원을 뽑을지 ... 기 때문에 성차별은 생물학적 성과 사회적성에 기반하여 여성을 차별하는 태도, 신념, 정책, 법 행동으로 사회적 관습에 의해 강화된다. 성차별은 여성에 대한 가장 오래된 인간억압의 형태
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.04.17
  • 모성간호학 여성인권 보고서
    폭력방지법, 남녀평등고용법, 남녀차별금지법, 여성발전기본법, 등 여성인권을 보호하고 증진시키기 위해 법을 만들고 제도화하는 작업이 활발하게 이루어졌다. 또한 여성부(현재 여성가족부)가 확대 ... 생각했다. 불과 오십년 전까지만 해도 우리 사회에서 여성을 이루는 중요한 요소는 결혼, 출산, 아들이었다. 현재는 남아선호사상과 같은 과거의 가부장제의 흔적들이 많이 사라졌 ... 인권은 보통 ‘인간은 권리를 가지고 있다’의 뜻을 담고 있다. ‘존엄성을 지니고 태어난 인간은 누구나 자유롭고 평등하고 이는 침해 할 수 없고 양도 할 수 없는 권리이다’의 의미
    리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.12.09
  • 성의과학 2차과제
    발생시 사업주도 처벌받는다 ? A : 남녀고용평등법 개정안이 국회를 통과하면서 사업주의 조사 의무를 강화하는 등 벌칙 수위를 높였지만 피해자에게 징계 등 불리한 조치를 한 경우를 빼 ... 한다 ? A : 성범죄로 처벌 받은 의료인의 취업을 최대 30 년까지 제한하는 법 개정 시도가 무산됐다 . 국회 법제 사법 위원회는 법안심사 제 2 소 위원회를 열어 여성가족부가 발의 ... 한 ' 아동 · 청소년 성보호에 관한 법률 ( 이하 아청법 )' 개정안을 심의했다 . 소위원회는 성범죄 의료인의 형량에 따라 취업 제한을 최대 30 년까지로 규정한 원안을 현행 아청법
    리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.06.18
  • 한국 사회에서 가정이나 일터 등 일상적인 공간에서 성폭력이나 성희롱이 빈발하는 이유를 분석하고, 이러한 현실을 변화시킬 수 있는 방법에 대해 논하시오
    희롱의 이해(1) 성희롱의 개념* 정의규정국가인권위원회법 제2조 제5호의 '성희롱'이라 함은 업무, 고용, 그 밖의 관계에서 공공기관의 종사자, 사용자 또는 근로자가 그 직위를 이용 ... 한다. 국가인권위원회법은 성희롱을 "평등권침해의 차별행위"로 정의하고 있다.* 판단기준성희롱 여부의 판단 시에는 피해자의 주관적 사정을 고려하되, 사회통념상 합리적인 사람이 피해자의 입장이 ... 적 접근2) 정신병리적 접근3) 미시적 접근4) 거시적 접근4. 성폭력의 유형1) 사이버성폭력2) 친족성폭력3) 데이트성폭력4) 부부 간의 성폭력(부부강간)5. 성과 관련되어 법
    방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.10.08
  • 성 사랑 사회 B형 제출용
    고용평등법에 따르면 사업주는 근로여성의 혼인, 임신 또는 출산을 퇴직사유로 예정하는 근로계약을 체결해서는 안된다고 규정하고 있지만 아직도 공공연하게 결혼, 출산을 한 여성에게 암묵 ... 은 과거에 비해 많이 감소했으나 아직도 가정에서나 사회에서 유교의 남 녀차별 사상에 입각한 성역할의 사회화가 이루어지는 경우가 많다. 이러한 성에 대한 고정관념은 여성장애요인 ... 문헌I. 서 론옛날에 비해 여성의 사회참여가 늘어났지만 고용상의 여성 성차별 관행은 여전하다.성차별을 극복할 수 있도록 여러가지 신고도 할 수 있고, 제제를 가할 수 있는 조치가 있
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.02.05
  • 남여 성성의 차별적 사회화에 대한 고찰
    남여 성성의 차별적 사회화에 대한 고찰남여 성성의 차별적 사회화에 대한 고찰1. 序 言먼저 우리사회에서 남성과 여성의 사회적 성성이 차별적으로 사회화 된 과정에 대한 본인의 생각 ... 고 있는 것이다.마. 성차별적 사회구조의 불평등한 보기성차별적 사회구조의 불평등한 보기로 첫째는 불평등고용 으로 직장내 차별대우(보수, 승진, 차심부름 등)를 여성들이 대 표적인 ... 예로 들고 있다. 그러나 실제로 힘든일, 어려운 일은 여 성이 하면 않되고, 남성이 있음에도 여성에게 하게 할 수 없는 일로 비신사적인 일이 되는 것이다. 이는 평등을 부르짓는 가운 데 역차별이 되기도 한다.
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.02.04
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2025년 08월 06일 수요일
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