"남여고용평등법"의 검색결과 입니다.

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성차별 성차별 사례 성교육 여성복지 개선점 양성평등 경제적 불평등> 남녀고용평등법 여성할당제

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"남여고용평등법" 검색결과 441-460 / 1,496건

성사랑사회4B)여성이 여성이라는 이유로 겪게 되는 폭력에 대해서 조사한 후 구체적인 사례를 들어가면서 서술하고, 개선을 위해서는 어떤 노력이 필요할지 적으시오0k

다. 또 가해자가 유독 여성에게만 폭력을 행사할 때는 남녀차별금지법으로 처벌이 가능하다고 한다. 또 언어폭력이 성희롱에 관한 것이라면 남녀고용평등법으로 처벌 할 수도 있다. 그러나 ... 부분이며, 대응을 했다가 불이익(고용 불안정)을 당할까봐 말하지 않는 경우도 많다. 그리고 확실한 대책 방법을 제대로 모르는 경우가 많으며 확실한 법적 제도가 없는 것 또한 문제이 ... 보다 무시당하고 억압 당하는 경향이 있어 하대 당하는 경우가 허다하다. 그 경향이 아직도 남아있어 여성은 사회나, 직장, 가정내에서도 무시당하는 경우가 아직도 남아있다. 요즘 남성

방송통신대 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.09.07

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성사랑사회4A) 참고도서가 다루고 있는 사람들의 삶과 나의 삶을 함께 참고하여, 우리 사회에서 성적 차별과 다른 많은 종류의 차별이 어떤 밀접한 관련을 맺고 있는지 구체적인 사례를

.있다.2. 성차별에 대한 해결책 및 대안1) 해결책여성의 권익 향상을 위해서는 이를 위한 법제도적 장치가 마련되어야 하며 남녀평등의식이 확산되어야 한다.? 이를 위해서 국가 및 ... 지방 자치 단체는 정책 결정 과정 및 정치의 여성 참여를 확대해야 한다. 또한 고용 전반에 걸쳐 남녀 평등 의식이 이루어지도록 고용 차별 관행과 제도를 개선해야 한다. 국가 및 ... . 가사 노동에 대한 경제적 가치를 정당하게 평가하여 이를 법제도나 정책에 반영하도록 해야 한다. 그리고 민주적이고 평등한 가족 관계를 정립시키기 위하여 노력해야 할 것이다. 또한

방송통신대 | 9페이지 | 4,500원 | 등록일 2014.09.07 | 수정일 2015.09.07

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발표할성차별의 실태와 대책

이 발생하고 여러 가지 제도적, 법적 불평등으로 인한 기회의 차단 이 성불평등을 영속화시킨다.- 급진주의 페미니즘 : 남녀간의 기본적인 생물학적 차이, 즉 여성의 임신과 출산 그리고 이 ... 1. 성차별의 개념성차별이란 생물학 성과 사회적 성에 기반하여 여성을 차별하는 태도, 신념, 정책, 법, 행동으로 사회적 관습에 의해 강화되고 있는 신념으로 전통적 관념에 기반 ... 하여 주로 여성이기 때문에 겪는 독특한 억압 형태라고 정의 되어 진다.또한 성차별이란 남녀간의 불평등한 제도를 정당화 하고 지지하는 이데올로기 체제라고 규정 지을 수 있고 성차별

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.02.04

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[여성노동법][모성보호][노동시장유연화]여성노동법의 개념, 여성노동법의 내용, 여성노동법의 필요성, 여성노동법과 모성보호, 여성노동법과 노동시장유연화, 여성노동법의 개선방안 분석

은 여성만을 위해서가 아니라 남?녀 모두 그리고 이 사회를 위해 반드시 필요한 일인 것이다.Ⅲ. 여성노동법의 내용1. 임산부를 제외한 일반 여성노동자의 야간 근로와 휴일근로 ... 되리고 여성들의 고용유지를 위해 가장 필요한 작업은 성차별을 최소화하여 고용평등과 모성보호를 확대하는 데 있다.따라서 고용평등과 모성보호를 위해 근로기준법과 남녀고용평등법이 실효 ... 성을 확보할 수 있어야 한다. 이를 위해서는 변화하는 사회적?경제적 환경 속에서 실질적 고용평등을 확보할 수 있도록 법의 목적과 기본이념, 구체적인 조항 등이 개정될 필요가 있

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.28

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여성들의 경제활동에 있어 성차별의 문제해결을 위한 방안을 모색하여 제시하시오

다는 환경을 개선하여 여성의 능력개발과 인력활용의 극대화를 도모하므로써 국가발전을 촉진한다는 정책방향이 설정되었고 1987년 12월에 남녀고용평등법을 제정하고 이에 육아휴직제도를 신설 ... 한 배우자인 근로자’로 확대되었다. 이것은 남녀고용평등법이 종래의 전통적 성별 역할관에서 탈피하여 육아에 대한 남녀공동의 책임과 참여를 인정한 변화라고 볼 수 있다. 1991년 영 ... 유아보육법 제정으로 남녀고용평등법의 육아시설에 관한 규정이 효용성을 갖게 되었는데 제 2차 개정에서 육아시설을 영유아보육법의 직장보육시설로 명시하고 사업주가 노동부 장관에게 설치

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.19

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가족정책

의 보호), 『남여고용평등과 일·가정 양립지원에 관한 법률』 제 18조(산전후휴가에 대한 지원)에 의거하여 1인 이상 전 사업장에서 근무하고 있는 근로자이며, 산전후 휴가 종료일 ... 다. 따라서 육아휴직에 대한 적극적인 홍보와 교육이 필요하다.둘째, 현실적으로 육아휴직 실현이 가능한 사업체의 부족이다. 여성의 대한 남녀고용평등법정책으로 육아휴직은 법적으로 가능하나 ... ........... 여성에 대한 고용의 기피현상이 초래할 수 있고 남녀평등의 원칙이 지켜지지 않는다는 등 많은 지적이 있다. 이러한 논쟁으로 인해 최근 모성보호정책은 범위를 축소하는 대신 남녀

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.13

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인권법3D)여성인권에 대해서 설명하시오0k

법제와 정책의 형성과 시행에 상당한 영향을 미치고 있다. 그리하여 각 국가의 여성차별철폐를 위한 법제 특히 남녀고용평등법제는 보편성·진보성을 보이며 발전하고 있다.2) 여성폭력 ... 었다 할 수 있다. 또한 한국은 아직 ILO의 여성노동관계협약에 비준하지 않고 있다.2) 국내 관련법의 현황한국의 법 중에서 여성인권과 관련된 법은 남녀고용평등법, 성폭력 특별법 ... 적인 국민인권기구를 창설, 강화한다.▷ 정부는 남녀차별적인 관습과 법령의 철폐 및 남녀평등실현에 필요한 법적, 행정적 조치를 실시하고, 국가인권기구에서 여성의 인권을 보호하기 위한

방송통신대 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.09.17 | 수정일 2015.10.05

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군가산점제도에 대한 찬반론

과 더불어 신체장애인 고용 촉진법제도가 1990년에 있었음에도 불구하고 이를 제대로 시행하지 않아서 신체장애인 고용 실업률이 높았다. 그래서 시험에서 만점을 맞고도 떨어지는 등 문제 ... 되어 버리는 안타까운 일이 생긴 것이다. 그러던 찰나에 1998년 10월 19일 이화여대 4학년 4명의 여학생과 1명의 이화여대 졸업생, 연세대 4학년 재학 중인 남학생(장애인) 1명 ... 의 채용 시험 등에 응시할 경우에 가산점을 주는 제도로, 1961년에 처음 도입됐다. 그러나 1999년 남녀평등에 어긋난다는 목소리가 커지면서 폐지되었다. 최근 이러한 군가산점제도

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.05.11

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양성평등(남녀평등)의 의미, 양성평등(남녀평등)의 도래, 양성평등(남녀평등)의 세계관, 양성평등(남녀평등)의 실태, 양성평등(남녀평등)의 사례, 양성평등(남녀평등)의 실현방향

비디오 사건과 관련한 언론과 인터넷상의 성폭력 고발? 운동사회내 성폭력 뿌리 뽑기 100인 위원회가 중심이 된 운동권내 성폭력 실명고발운동? 특수고용직들의 근로기준법 개정요구(준 ... 근로자로 분류되어 노조결성 등 노동자의 권리를 인정받지 못하는 골프장 경기보조원, 학습지 교사 등 여성이 대부분인 특수고용직)Ⅶ. 양성평등(남녀평등)의 실현방향1. 진정한 양성평등 ... 양성평등(남녀평등)의 의미, 양성평등(남녀평등)의 도래, 양성평등(남녀평등)의 세계관, 양성평등(남녀평등)의 실태, 양성평등(남녀평등)의 사례, 양성평등(남녀평등)의 실현방향

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.11

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한국 피자헛의 내부, 외부 환경분석 및 SWOT분석

)이 법을 어긴 것으로 조사됐다.목적자본주의 사회에 있어서의 근로관계를 규율하는 특수한 법의 영역으로 근로자의 실질적 평등과 자유를 보장함으로써 자본주의의 모순을 수정하기 위해서 ... .31. 법률 제3927호).고용주가 이 법에 의한 최저임금을 이유로 종전의 임금 수준을 저하시킬 수 없도록 규정하고, 이를 위반한 자는 3년 이하의 징역 또는 1,000만 원 ... 째 매장을 개점해 현재 310여 개 매장을 운영하고 있으며, 70여종의 다양한 피자와 사이드 메뉴를 개발해 선보이고 있다. 또한 고급화된 입맛의 대한민국 고객들로부터 사랑 받은 결과

리포트 | 35페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.11.03 | 수정일 2018.08.12

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잔여적 사회복지 개념과 제도적 사회복지 개념을 비교 설명하고 본인의 의견을 기술하시오.

으로 남을 돕는다 라는 사람과의 인간관계를 의미하고 있는 것이다. 즉 사회복지란 인간의 공동체적인 행위체계를 의미하며 쾌적하고안정된 생활을 달성하기 위한 사회구성원간의 공동체적인 ... 사업 등과 유사하다사회복지 정책을 광의의 개념으로 보면 국민 전체를 대상으로 하는 사회복지의 확대된 개념으로 협의의 사회복지이외에 사회정책, 사회보장, 보건, 의료, 주택, 고용 ... , 교육, 여가, 소득, 안전, 거주, 환경보존 등을 포함하는 것으로, 생활의 각 측면에서의 비복지를 해결하기 위한 사회적 서비스를 총칭 한다 국민 최저한, 평균적 욕구 충족되지 않

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.04.28 | 수정일 2021.11.26

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미혼모가족과 가족복지(미혼모가족의개념, 현황, 발생원인, 미혼모복지대책, 미혼모가족복지, 느낀점)

에서 배우자와 관계없는 아이를 가진 경우.2)사전전정의- 합법적이고 정당한 결혼 절차 없이 아기를 임신 중이거나 출산한 여 성.3)법적측면- ①혼인하지 않은 상태에서 아이를 임신하여 분만 ... 을 한 여성.② 이미혼인한 기혼녀가 이혼, 과부 등의 상태에서 법적 배우자가 아닌 남자와의 관계에서 임신했을 경우.③ 혼외의 경우인 독신녀가 인공수정한 경우.4)우리나라 - 혼전 ... 형제간의 관심 유도를 위한 경쟁심,-어머니와의 무보상관계, 신체적 학대에 기인.-타인으로서 애정을 받기위해 쉽게 혼전성행위에 해지며, 특히 10대 여학생의 경우 남학생과의 만남

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.07.23 | 수정일 2016.03.07

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국제경영 문화적 환경 문화요소 분석과 분석모형 클럭혼 홉스테드 클럭혼 분석모형

음 남성적 문화 자기주장을 겸손보다 높이 평가 , 자기자신의 성취를 주변과의 조화보다 중시 , 남여의 역할이 명확히 구분 , 물질적인 성공과 진보가 지배적인 가치 로 되어 강한 자 ... 절 문화의 개념 문화의 정의 문화의 특징1. 문화의 정의 학자 정의 타일러 (E. Tylor ) 지식 , 신념 , 예술 도덕 , 법 , 관습 , 그리고 사회의 구성원으로서 획득 ... ) 사회  수직적 계층 문화 - 부하직원이 상사에게 쉽게 접근하여 반대의견 제시 권력거리가 작은 사회  평등 문화 홉스테드 모형의 주요 내용 제 3 절 . 문화적 환경분석 모형

리포트 | 87페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.10.30

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14장 불평등 차별의 조직 경제학

가 구체화되어가는 과정에서 남녀고용평등법이나 블라인드 면접 등의 제도적 장치가 도입되기도 했다. 과연 이런 장치들이 기회의 평등을 실현하고 약자들의 처지를 개선하는 데 실질적인 도움 ... 적으로 배정된 여성 할당량 덕분에 떨어진 어떤 남성을 생각한다면 과연 남녀고용평등법이 남녀 역차별 논란에서 자유로울 수 있을까? 그 남성의 어머니나 딸 같은 여성들을 생각한다면 어떨까 ... 에 투신할 것처럼 호언장담했던 직원들이 말이다. 그럴 거면 왜 힘들게 회사에 입사했는지 모르겠다며 자유로운 인재 선발권을 규제하는 남녀고용평등법에 대해 불만을 토로하시는 아버지

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.09.05 | 수정일 2015.04.05

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근로빈곤의 원인과 대책

평등의 완화에 일조할 수 있다. 우리나라의 경우 1986년 12월 31일에 ‘최저임금법’을 제정하여 1988년 1월 1일부터 시행하고 있다. 법률적인 근거는 에 노동자의 적정임금 ... 은 수준의 고용보호와 각종 사회보장혜택을 누리고 있는 반면, 주변부의 서비스업 종사자, 중소기업 종사자, 비정규직 근로자, 영세자영업자 등은 노동법이 제대로 적용되지 않아 고용보호 ... 의 대책1) 노동시장정책(1) 최저임금제(2) 고용보험2) 조세정책- 근로장려세제3) 소득보장정책-국민기초생활보장제도4) 금융지원Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료Ⅰ. 서론근로빈곤의 시발점은 18

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.22

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인적자원관리- 대통령 직무분석

국내에 거주하고 있는 40세 이상의 국민이어야 한다. ” 나이 40세 이상 국적 대한민국 성별 남, 녀 무관 환경 5년 이상 국내 거주 기탁금 3억 원 (대통령 선거) 추천 정당 ... president of Korea? 대통령 후보 3인 평가 지원자Ⅱ 문재인 ..PAGE:28 “대학-기업 연계 강화” “5년 한시 청년고용 특별조치법” “2017년까지 대학 등록금 부담 반 ... 여는 법적인 책임이 없음 ..PAGE:11 2 직무분석 대통령의 직무 직무의 내용 → 대통령의 특권 및 보상 - 보상 2008년 2009 2010 2011 2012 * 업무추진비

리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.03.24 | 수정일 2020.06.23

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성차별(남녀차별, 여성차별)과 구조조정, 성차별(남녀차별, 여성차별)과 공공부문, 성차별(남녀차별, 여성차별)과 사이버공간, 성차별(남녀차별, 여성차별)과 말글, 성차별과 독일어

적 생평등법]을 들 수 있다. [근로기준법]은 1953년에 제정되었으며, 여성고용과 관련하여서는 1989년 3월에 휴일근로 금지에 대한 예외규정에 근로자자신의 동의를 구할 것과, 생리 ... 휴가를 의무적으로 부여할 것 등을 개정하였다. 그리고 1988년 4월에 시행되어 1989년 4월, 1995년 8월 그 개정이 이루어진 남녀고용평등법은 여성고용에 관한 특별법의 성격 ... 와 고용에 있어서 남녀 평등실현에 관한 조항과 여성의 정책과 정치의 참여확대방안에 대한 조항을 두고 있다. 이렇듯 법제도적으로는 여성이 공직에 진출하는데 있어 특별히 차별을 두는 조항

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.20

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[성희롱][대학내 성희롱][대학내 성희롱 실태와 제언]성희롱의 정의, 성희롱의 배경, 성희롱의 성립요건, 대학내 성희롱의 정의, 대학내 성희롱의 유형, 대학내 성희롱의 현황, 대학내 성희롱의 실태와 제언 분석

의 정의Ⅲ. 성희롱의 배경Ⅳ. 성희롱의 성립요건1. 행위자1) 남녀고용평등법2) 남녀차별금지및구제에관한법률3) 적용범위2. 피해자3. 직장내의 지위를 이용하거나 업무와 관련 ... ) 남녀고용평등법동법상의 성희롱의 주체는 i) 사업주나 ii) 직장 내의 상급자, iii) 직장 내 근로자(동료 근로자 또는 하급자)이다.(제2조 2항)따라서 거래처 관계자나 고객 등 ... 한다. 다만, 근로계약이 적법하거나 유효할 것은 요하지 않는다. 여기에는 교사에 의한 학생성희롱, 고객에 대한 성희롱도 포함한다.3) 적용범위일반 민간기업의 경우에는 남녀고용평등법

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.08.23

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종교 개혁

개혁이 학교교육의 발달과정에 미친 영향 – 의무교육 사상의 발아 ② 국가중심 공교육체제 ③ 무상교육 ④ 체벌금지, 자발성의 교육 ⑤ 직업의 평등성 고취(여교사 출현), 사회평등 ... ③ 민족국가 - 민족동일성 위한 교육을 위해서 ④ 시민혁명 - 법 앞의 평등, 교육의 평등 4) 교육의 목적 합리적 신앙과 사회적 도덕도야가 조화를 이룬 유용한 인간의 육성*6.종교 ... 를 내용에 담고 있다. 2) 칼빈주의: 청교도들이 칼빈주의에 입각하여 '교육의 국가책임을 인 식'하여 공포하였다. 3) 주요내용 공교육제도, 부모와 고용주의 의무교육 규정, 전 주민

리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.11

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성차별(여성차별, 남녀차별) 의미,원인, 성차별(여성차별, 남녀차별) 관점,규제, 성차별(여성차별, 남녀차별) 현황, 성차별(여성차별, 남녀차별) 사례,성차별(여성차별) 해결방안

공민권법 제7편의 목적은 고용상의 기회의 평등을 달성하고 과거에 차별적으로 작용했던 고용 장벽을 제거하는 데 있기 때문에 차별 의도가 없는 또는 외형상 중립적으로 보이는 고용관행 ... 에서 할당제를 실시하는 것 등이 우대조치의 하나일 수 있다.- 현재의 남녀고용평등법에서는 ‘여성 또는 남성 어느 한 성이 충족하기 현저히 어려운 인사에 관한 기준이나 조건을 적용하는 것 ... 보다 남자 한 명이 낫다6. 남학생과 여학생을 평가하는 기준이 틀리다7. 여교수님이 없어요Ⅷ. 성차별(여성차별, 남녀차별)의 해결방안1. 명백히 차별적인 행위에 대한 분쟁해결 뿐

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.06

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