"남여고용평등법"의 검색결과 입니다.

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성차별 성차별 사례 성교육 여성복지 개선점 양성평등 경제적 불평등> 남녀고용평등법 여성할당제

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"남여고용평등법" 검색결과 41-60 / 1,496건

여성과현대사회 여성운동

% 여성 할당 등의 방안 요구계속해온 노동운동의 성과로 여성의 경제활동을 촉진하기 위해 ‘ 남녀고용평등법 ’ , ‘ 고용보험법 ’(1993) 등이 제정 2001 년 근로기준법 개정 ... 다양한 영역 발전 , 실천이 활발함 .* 여성 정치참여운동 가족법 개정운동 1979, 1991 년에 가족법 개정의 성과 . 그러나 여전히 남아있던 호주제가 1990 년대 후반 ... 에 호주제 폐지를 골자로 하는 가족법의 개정 법률안이 국회를 통과하여 3 월 31 일에 공포2. 1992 년 기초의회 의원 선거를 앞두고 ‘ 정치참여를 위한 범여성모임 ’ ,‘ 의정감시

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.12

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항공대 법의이해 사례정리

기 때문에 처벌 받지 않는다.20. 실제 나이는 16세인데 가족관계증명서에는 13세인 A총각이 동급생인 B여학생을 짝사랑하였다. B가 계속 거절하자 A는 B녀를 납치하여 강제로 구혼 ... 을 하. 저는 법적 책임을 져야 하는가요?> 고막이 파열된 것이라면 과실로 인한 치상으로 법적 책임을 져야한다.32. A녀는 젖먹이 어린 아이 B를 품에 안은 채 잠이 들었다. 수면 ... 고, B가 처벌을 받는다.34. B녀는 연애 끝에 사랑하는 A남과 약혼을 하게 되었고, 비교적 넉넉한 A남의 집안에서는 약혼식 날 풍성한 예물과 함께 상당액의 결혼 준비자금까지 보내왔

시험자료 | 16페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.11.29

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여성과 사회B

은 전 세계의 많은 사회에서 주요 쟁점으로 남아 있다. 남녀평등을 촉진하려는 노력에도 불구하고 여성들은 여전히 교육.고용.정치참여 등 삶의 여러 면에서 차별을 받고 있다. 보다 평등 ... 하며 번영하는 미래를 창출할 수 있다.2. 내가 생각하는 정책양성평등은 남녀평등의 원인이 현실적인 차이로 존재하기 때문에 남녀에 대한 법적, 사회적 차별을 일반적으로 성별에 따라 ... , 승진의 기회가 우선 남자에게 주어져야 한다.바. 남학생들에게 여학생들보다 철저한 직업교육을 시켜야 한다.사. 여자는 남자에 비해 의존적이다.아. 남자가 울기는 왜 울어. 눈물

리포트 | 5페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.11.16

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직장과 가정내의 여성차별

가해 관련 부당해고, 징계 등의 구제신청은 단 3건에 불과하였다.현재, 직장 내 성희롱 2차 피해 구제는 양성평등기본법과 남녀고용평등법에 따르고 있다. 양성평등기본법의 경우 2차 ... 피해 시 여성가족부 장관이 국가위원회에 징계를 요청할 수 있지만 벌칙 조항이 없으며, 남녀고용평등법에는 고용노동부의 기소를 통해 사업주를 형사 처벌 할 수 있도록 하 ... 을 느끼게 하거나, 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 따르지 아니하였다는 이유로 고용에서 불이익을 주는 것을 의미한다.*『남녀고용평등과 일-가정 양립 지원에 관한 법률』 제2조 제

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.17

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장애인복지의 이해와 정책

년 심신장애자복지법 제정, 1989년 장애인고용촉진법 제정 등을 통해 장애인의 권리와 기회 보장을 위한 법적 기반이 마련되었습니다. 2007년에는 장애인차별금지법이 시행되어 장애인 ... 고용제와 고용서비스, 직업능력개발 등 다양한 고용지원 정책을 시행 중입니다.장애인 교육권 보장을 위해 특수교육법이 마련되어 있으며, 특수교육 대상자 선정, 개별화교육, 통합교육 등 ... 사회에서 장애인 복지는 매우 중요한 의제로 대두되고 있습니다. 이는 장애인이 겪는 다양한 차별과 어려움을 해소하고, 그들의 인권과 존엄성을 보호하며, 궁극적으로 모든 사람이 평등

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.03

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우리 사회의 집단적 불안으로 인해 발생하는 사회적 정서 과정 현상

결혼 여부나 임신 계획 등을 면접과정에서 공공연하게 물어보는 경우가 많은 편이다. 이러한 행위의 경우 현재 남녀고용평등법에서 비쳐볼 때 채용과정에서 남녀를 차별하거나 차별 ... 가 빈번하게 발생하는 편이다. 양성평등 기본법 제 30조에 따라서 직장 내에서 성별에 따른 차별적인 근무환경을 만들 수 없다는 법적 제도가 존재하지만 현실에서는 잘못된 회식 문화 ... 사회 전체적으로 관심이 높아진 학교 내 집단 따돌림과 사회에서 여전히 남아있는 성차별 문제의 경우 지금도 그 수위가 점점 높아지는 문제이며 이로 인하여 특정 누군가의 기본적인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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<성행동의 심리학> 성역할 고정관념과 성 인식

평등의 노력코로나19 이후 큰 타격을 맞은 여성고용을 지원하기 위하여「여성 고용위기 회복대책」을 수립(’21.3)하고, 「경력단절여성법」전면 개정(’21.12)으로 정책의 대상 ... 합리한 차별금지 명문화*, 성별 고용정보 공시 확대**, ‘양성평등 임금의 날’ 신설(’20.5)로 성평등 노동환경을 조성하였다. 또한 「디지털성범죄 근절대책」수립(’20.4 ... 하였으며,「여성폭력방지법」(’18.12.),「스토킹처벌법」(’21.4) 및「인신매매방지법」(’21.4) 제정으로 다양한 젠더폭력에 대한 대응체계를 구축했으며, 공공부문 성희롱?성폭력 방지

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.05

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학은제 여성복지론 가부장적 성별분업 사회에서 여성이 당하는 차별과 남성이 당하는 차별을 사례를 들어 젠더관점에서 공통성과 차별성을 서술하시오.

. 남성이 당하는 차별Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론한국 헌법 제 11조에서 “모든 국민이 법 앞에 평등하고, 정치적, 경제적, 사회적, 문화적 영역에서 차별받지 않는다”라고 명시 ... 가 되어 있다. 작성자 본인은 이 헌법이 한국 사회에 올바르게 투영이 되고 있는지에 대하여 의문점이 든다. 여가부 통계자료에 따르면 한국 국민 약 85%가 성에 따른 차별을 받은 적인 ... 게 달라지지 않았다. 그러나 꾸준하게 고용율이 줄어드는 과정에 있어 위협의 대상으로 부각이 되는 것이 다른 것일 뿐이다. 또한 모바일과 인터넷을 통하여 조직화가 되고 있는 것이 신경

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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젠더관점에서 보는 사회보험제도와 국민기초생활보장제도에 대한 젠더분석을 조사하여 정리한 후 사회복지서비스에 대한 젠더 분석을 서술하시오.

, 이를 통하여 근로자 개인의 복지증진과 사회경제적 발전에 기여하는 것을 목적으로 하는 가장 발전된 형태의 사회보험제도라 할 수 있다.-고용 보험제도에서의 성불평등 : 고용보험 ... 은 여전히 남아있다.6. 국민 기초 생활보장제도의 도입배경생활보호법은 1963년 이래 사회적 변화에 적절하게 대응하지 못한 구법으로 IMF 경제위기에 수많은 실직자와 명예퇴직자가 발생 ... 2. 국민건강보험제도3. 산업재해보상보험제도4. 고용보험제도5. 노인장기요양보험6. 국민기초생활보장제도의 도입배경7. 국민기초생활보장제도의 수급자와 급여 내용8. 자활지원사업

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.20

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(사회복지조사론) 우리사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다. 관심있는 차별 주제를 선정하여 해당 차별 현황을

부추긴다. 일단 출생을 하고나서 겪는 사회화의 과정 속에서 차별은 과거에 비하여 많이 줄었지만 아직까지도 가정 및 사회에서 유교의 남, 녀차별 사상에 입각을 둔 성역할의 사회 ... 는 정책을 시행해야만 하겠다. 시민사회 및 기업은 성별에 관련된 편견 및 불평등을 줄여갈 수 있기 위하여 여성들의 고용 기회를 확대시키고 양육부담을 줄일 수 있는 환경을 만들어야 하 ... 다시 한번 생각을 해보게 되었다. 시대가 변해감에 따라서 확실히 이전의 사회보다 여성들에 대한 평등함이 많이 생겨나게 되었지만 아직까지도 우리 속에 무의식적으로 남아있는 남녀평등

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

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남녀평등의 의의와 기본원리에 관하여 간략히 서술하시오.

. 본론 (1) 남녀평등의 의의와 기본원리에 관하여 간략히 서술하시오. 1. 남녀평등의 개념 평등이란 권리, 의무, 자격 등에서 차별이 없는 상태를 말한다. 사람은 태어날 때 남과 여 ... 남녀평등과 법 - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 사전적 정의에 따라 가치는 시장의 원리에 따라 값이 매겨지는것부터 값을 매길 수 없는것 ... 으로서의 존엄과 가치를 가지며, 행복을 추구할 권리를 가진다. 국가는 개인이 가지는 불가침의 기본적 인권을 확인하고 이를 보장할 의무를 진다(제10조). ②모든 국민은 법 앞에 평등

리포트 | 7페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.02.07

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맞벌이 가족의 복지정책과 문제점, 더 나은 가족복지서비스 방안에 대하여

에 대한 사회적 편견이나 인습적 모습을 개선해야 하는 방향으로 남녀 불평등을 해결하려는 노력을 교육적이나 운동적 차원에서 필요하다고 생각한다. 현재 남녀 고용 평등법이나 시간제 근무 및 ... 문제를 들었듯이 복지정책도 자녀에 관한 것이 많이 있다. 대표적으로 산전, 산후 휴가제도와 출산휴가를 90일로 연장하고 그 비용은 고용보험에서 부담해주는 모성보호법도 통과된 상태이 ... 내 성역할 인식도 평등을 지향하는 쪽으로 변화하고 있기는 하지만 실제로 하루 평균 맞벌이를 하는 부부의 가사 노동 시간을 보면 여성은 3시가 7분인데 반해 남성은 54분에 불과하

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.13 | 수정일 2023.01.03

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학습자 본인이 현재시점까지 경험하거나 보았던 우리나라의 사회복지 역사를 조사하여 다음을 기준으로 보고서를 제출하시기 바랍니다.

됐다. 1973년 모자보건법이 제정되고 1983년 한국여성개발원과 여성정책심의위원회가 설치되었으며 1984년 유엔 여성차별철폐협약을 비준하였다. 1987년 남녀고용평등법이 제정되고 헌법 ... 이 혼인과 가족생활의 양성평등으로 개정되었다. 1988년 정무2관실이 발족되었고, 이후 지방자치단체의 가족복지국 가족복지과가 신설됐다. 1989년 모자복지법이 제정되고 남녀평등이 보장 ... 시키기 위한 모든 노력 및 실천적 활동이다. 고학력 경력단절 여성의 고용안정을 위해 지속 가능한 일자리 심화 직업교육 및 지역 고용시장 수요를 반영한 지역특화 맞춤형 직업교육을 실시

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.05 | 수정일 2024.07.26

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가족정책의 주요 지향인 탈가족화의 개념과 정책의 예, 탈가족화의 구체적인 기능에 대하여 논하고 탈가족화를 위한 한국의 제도적 변화 방향에 대해 자신의 견해를 제시하시오.

고 있다.3) 노동 시간 정책육아기 부모들의 근로시간을 단축시키는 제도로써 만 8세의 자녀가 있는 남?녀노동자는 사업주의 확인서를 고용안정센터에 제출하여 근로시간의 단축으로 줄어든 ... . 탈가족화의 구체적 기능1) 여권의 신장여성들의 노동시장의 참여는 남?녀 모두가 평등하게 돌봄을 하고 일할 수 있는 사회를 만들기 위해서이다. 다시 말해 실질적인 양성평등을 위해서 ... 는 기간과 대상이 지속적으로 확대되어 가고 있어, 제도권 내에서 탈가족화를 강화하고 있다.? 출산전?후휴가(모성휴가)출산전?후휴가는 근로기준법 74조에 의거 고용주는 임신 중인 직원

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.28

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사례연구 4 체불 임금과 복직

다. 그 중 다섯명은 불법 노동자다. 다섯 명 중 세 명은 고용주에게 자기 이름이 기재된 근로 허가 카드를 제출했지만 사실은 위조 서류였다. 다른 한명은 여동생 남편의 근로 허가 ... 위해 만들어진 노동법을 외국인 노동자에게도 적용할 수 있는가를 논할 수 있고, 2004년 이후 시행되고 있는 고용허가제의 명과 암에 대해 논할 수 있다. 신자유주의 사상의 등장 ... 하고 있는가를 사회복지 차원에서 논의해야 한다.2. 사례에서 제기되는 법적 쟁점이 사례에 등장하는 10명의 외국인 노동자는 고용주에게 잔업수당 지급을 요청하였다가 부당해고를 당하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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남녀평등과법

또는 사회적 신분에 의하여 차별을 받지 아니한다"고 규정하고 있다. 또한, 남녀고용평등법, 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법, 여성폭력방지법, 여성가족부와 그 소속기관 직제규칙 ... 등 다양한 법률에서 성차별을 금지하고 있다.남녀고용평등법은 고용, 임금, 교육, 훈련, 승진, 정년, 근로조건 등에서 남녀를 차별하지 못하도록 규정하고 있다. 또한, 여성의 임신 ... 법률」등에 규정되어 있다.(6) 성희롱양성평등기본법 제3조 제2호에 따르면 "성희롱"이란 업무, 고용, 그 밖의 관계에서 국가기관·지방자치단체 또는 대통령령으로 정하는 공공단체

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.26

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한국의 교육이 사회발전의 원동력이 되었음에도 불구하고 최근 교육개혁의 요구가 대두되고 있는 바

다.한국 교육계의 또 다른 문제는 학업 성취도의 성별 차이다. 여학생들은 초등학교와 중학교 때 남학생보다 성적이 더 좋은 경우가 많지만 여학생들은 고등학교와 대학에서 학업성취도 ... 에서의 성취도가 높은 학생들에 대한 고용, 입시 및 장학금 등의 혜택을 주어 교육생의 성취와 창의성 촉진에 노력하였다.이러한 여러 가지 이유로 인해, 한국은 세계에서 가장 높은 교육성과 ... 에 대한 대책으로는 학습 부담을 줄이기 위한 교육제도와 학습 방법 개선 등이 필요하다.둘째, 교육의 평등성에 대한 문제가 있다. 일부 지역이나 집단에서는 교육의 기회와 질이 다르기 때문

리포트 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.11.16

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[법학과] 2024년 2학기 남녀평등과법 기말시험 과제물(남성징병제에 대해 헌법재판소 판단 등)

있도록 하는 것은 비례의 원칙에 반하여 청구인의 평등권, 거주이전의 자유, 직업선택의 자유 및 양심의 자유를 침해한다.대한민국 국민인 남성에게 병역의무를 부과하는 내용의 병역법 ... I. 서 론한국의 병역제도는 1948년 정부수립 후, 70여년 동안 남북한이 대치하고 있는 분단상황으로 병역의무자는 특정기간 자율이 통제되는 특수한 환경에서 병역의무를 수행 ... 병력을 운용하고 있다.성희롱이란 업무, 고용, 그 밖의 관계에서 국가기관지방자치단체, 각급 학교, 공직유관단체 등 공공단체의 종사자, 직장의 사업주상급자 또는 근로자가 ① 지위

방송통신대 | 10페이지 | 19,000원 | 등록일 2024.10.25

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인권에 대하여 서술하시오.

, 고문혹한·비인도적인 또는 굴욕적인 대우나 처벌의 방지에 관한 협약 등) 등국내대한민국헌법, 국가인권위원회법, 양성평등기본법, 남녀고용평등과 일?가정 양립 지원에 관한 법률, 여성폭력 ... 법률, 다문화가족지원법, 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률, 장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률, 청소년보호법, 학교 밖 청소년지원에 관한 법률, 지역 학생 ... 으면 생명이 위험하다는 것으로부터 시작된 개념이다. 우리 인간은 때로는 편은 가르고 엄격한 태도를 취하면서 자기 생각과 방식에만 골몰하여 심지어는 자신이 남들보다 낫다고 생각하는 경향

리포트 | 7페이지 | 6,900원 | 등록일 2022.10.31

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

다. 이 제도는 1987년 12월에 남녀고용평등법 제정으로 최초 도입되었으나 적용대상을 여성근로자로 한정하는 문제점이 있어 95년 8월에 여성뿐만 아니라 남성 또한 선택적으로 육아 ... 심각한 문제가 될 수 있다. 육아휴직제도를 시행하는 대부분의 국가는 육아휴직 외에 육아휴직이나 가족휴직 등을 남·여 근로자에게 부여하고, 이를 양부모에게 인정하고 있다. 또한 ... 휴직을 할 수 있도록 대상을 확대하게 이르렀다. 한편 95년7월부터는 육아휴직을 활성화하기 위하여 육아휴직을 실시한 사업주에게 고용보험을 재원으로 하는 고용안정사업기금으로 육아휴직

리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.01.16

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