"기업교육목적"의 검색결과 입니다.

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"기업교육목적" 검색결과 241-260 / 80,737건

중앙대학교_4차산업혁명 중간고사 대체과제

‘선구자’격의 Motive를 보이고 있기 때문입니다.한국의 HRD/기업교육의 Flow도 위와 같습니다. 단, 정부 주도가 먼저 시행된 뒤 그 후 1980년대에 민간 주도로 다시 2차 ... 음을 언급했습니다.- 강의 자료에 따르면 한국 대기업의 경우는 핵심인재에게 교육 지원 및 학술연수를 보내주는 등등, 커리어 발전을 위해 도움을 많이 주곤 합니다.이 뿐만 아니라, 최근 ... 습니다. 맨 위에서 언급한게 인공지능도 있지만 빅데이터라는 새로운 필드도 등장했다는 것입니다. 기업에서는 채용을 할 때 이 빅데이터를 이용하기도 합니다. 그게 바로 인재 Pool입니다

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.11

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[최신족보] 2022-2학기 21세기 기업의 인재상 기말고사 & 퀴즈 족보

수 있게 하는 능력을 함축하여 설명하는 개념으로 옳은 것은?A. 전통성 / 인성 / 문제성 / 선동성Q. 최근 우리나라 교육 분야에서 중심적으로 대두하고 있는 분야로 기업의 인재 ... 탐색과 취업전략의 교육목적에서는 자기 자신의 성장과정을 비롯하여 ‘직업선택’과 관련된 심리적 특성을 종합적으로 이해하고자 한다.Q. 21세기 대학생들의 4단계 진로 및 직업 선택이 ... 의 경영 일생을 대표하는 4자성어로써 옳지 않은 것은?A. 교육혁신, 체질개선, 기업보국, 선경지명 / 거두절미Q. 창업자인 이병철 회장의 경영 가치를 계승하여 세계적인 글로벌 기업

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.16 | 수정일 2023.01.09

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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서 성인학습에 대해서 설명해 봅시다. 서론 (2)

의 발전을 위해 기꺼이 활용할 수 있도록 인재에게 교육이나 연수를 실시하여 역량을 키운다. 주로 교육을 통해 기업이 목표하는 바에 알맞은 핵심 역량 인재로 양성하는 데 목적을 둔다 ... 활동과 절차를 효율적으로 관리하는 것을 말한다. 향후 기업이 필요로 하는 인력 수요를 예측하고 채용 계획을 정리한다. 이후 인력선발기준과 충원인력을 부여하고 교육훈련, 평가·보상 ... 성에 대비해 대기업을 제외한 중소기업·중견기업·공기업에서 적절한 교육을 제공하는 사례가 거의 이뤄지지 않고 있다. 중소기업들은 인력교육을 열심히 할 필요성을 느끼지 못하고 정규교육

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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기업의 사회공헌활동으로 진행되는 우수사례를 소개하고, 기업의 자원봉사활동의 필요성을 제시

복지 향상이라는 주제로 이루어지는 기업의 사회공헌프로그램이다.사업의 방향은 첫 번쨰로 여성 자립 지원 사업이다. 간병인 활동을 원하는 저소득 여성 가구주를 선발하여 간병인 교육 ... . 기업의 자원봉사활동 필요성기업 봉사활동은 기업이 가질 수 있는 자원 중 가장 위대한 자원이라는 인식의 확산이 이루어진다. 이러한 활동은 기업이 추구하는 사회적, 경제적인 목적 ... 직원에 대한 교육, 전략적인 계획수립 능력, 지도력, 팀워크 기술, 여러 가지 경험 습득 등을 함양하는 데에 중요한 방법의 하나로 활용한다.기업 자원봉사활동은 기업체 자체가 추구

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08

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[보건복지부] 장애인재활 관련 교과목 이수증명서

고령장애인 재활상담장애의 진단과 평가재활시설 경영과 마케팅재활윤리사회적 목적기업재활실습Ⅱ지역사회재활시설론노동법규와 재활장애인복지세미나장애와 인권재활연구방법론장애서비스긍정적행동지원 ... 전환교육보호 및 지원고용정신장애와 재활산업복지노동환경과 고용동향직업재활연구보조공학의 이해중증장애인재활재활프로그램개발자립생활직업심리직업정보와 노동시장진로개발과 상담발달장애인 재활상담 ... 장애인평생교육론장애인부모상담「장애인복지법」제72조의3제2항에 따른 장애인재활상담사 국가시험 응시자격 요건 및 같은 법 시행규칙 제57조의5제1항에 따른 장애인재활상담사 자격증의 발급 신청과 관련하여 장애인재활 관련 교과목의 이수 사실을 위와 같이 증명합니다.

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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1910~1930년 한국사 및 세계사 요약(연표 포함)

로 성장, 농민 지위 약화, 소작인의 경제적 처지 약화 회사령 공포(1910) : 기업 설립에 조선 총독의 허가를 거쳐야 함 목적 : 한국인의 기업 설립 억제, 일본 자본의 무분별 ... 깐, 항일 서적 발행 금지)-고등교육 X -> 보통 교육 & 실업교욱 실시토지 조사 사업 : 정해진 기간 내에 소유권자의 직접 신고로 소유지 인정임시 토지 조사국 설치(1910)

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.20 | 수정일 2022.11.08

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광고선전비는 미래 매출을 증가시킬 수 있고 교육훈련비는 기업의 인적자원의 업무능력을

중급제무회계주제: 광고선전비는 미래 매출을 증가시킬 수 있고 교육훈련비는 기업의 인적자원의 업무능력을 향상시킬 수 있으므로 기업의 미래 경제적 효익의 유입을 가져올 것으로 기대 ... 하거나 기업의 이미지를 더 호의적으로 만들고자 하는 등의 목적으로 불특정 다수의 사람들을 대상으로 여러가지 매체를 통해서 홍보를 하는 데에 투입되는 비용을 뜻한다. 세무상 법인이나 개인 ... 이다. 직원들의 생산성을 높이게 만들고 직무만족도를 높이는 데에 투자를 하는 것이다. 기업 내에서 교육훈련비 명목으로 지출되는 내용으로는 사내 교육비나 교육과 관련된 서적 구입비

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.28

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[인적자원관리/과제점수 100점] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

의 전환이 이루어지고 있다.인적자원개발의 사례: SK에너지대표적인 국내 기업의 인적자원개발 사례로는 SK에너지의 사례를 들 수 있다. SK에너지의 교육목적은 앞으로의 경영환경에 있 ... 에 따라 기업의 비전 및 인재상에 적합한 인재를 육성하기 위해 임직원 대상의 교육훈련에 많은 투자를 해 왔다.SK에너지의 인적자원개발을 위한 교육과정은 SK 가치관과 리더십, 직무 전문 ... 고 있다. 한편, 과장급 이하의 교육은 구성원들에게 해당 직책의 수행에 필요한 역할을 인식하고 회사의 비전과 경영 전반에 관한 이해를 도모하는 것을 목적으로 한다.교육 방법은 집합식

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.23

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법적으로 하자가 없는 수행평가 방법을 설명해 보시오.

프로그램을 제공하는 데 중요한 역할을 한다. 예를 들어, 2023년 조사에 따르면, 직무수행평가 결과를 바탕으로 약 60%의 기업이 직원 교육 프로그램을 재설계하고 있으며, 이 ... 화해야 한다. 이는 평가 기준의 이해와 적용, 피드백 제공 방법 등에 대한 교육을 포함한다. 2023년 조사에 따르면, 평가 관련 교육을 받은 기업의 관리자들은 평가의 일관성과 공정 ... 다. 직무수행평가는 조직 내에서 직원들의 업무 수행 능력과 성과를 객관적으로 평가함으로써, 인사 결정, 보상, 교육 및 개발 등에 활용되는 핵심적인 도구이다. 그러나 이러한 평가 과정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.26

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최근에는 4차 산업혁명이라고 해서 IT와 소프트웨어 등 신산업 및 융합기술 분야에서

인적자원관리주제: 최근에는 4차 산업혁명이라고 해서 IT와 소프트웨어 등 신산업 및 융합기술 분야에서 기업에 필요한 인력을 채용하고 교육훈련하는 것이 매우 중요한 관심사이 ... 가 갖고 있는 전문성은 기업이 그 인재에게 부여할 예정인 직무(Job)를 수행할 수 있는 수준인지 등을 파악하고 채용 결정을 내려야 하는 것이다.이러한 기업 채용 목적의 본질 ... 다. 이제 해당 분야에서의 채용 및 교육훈련은 기존 제조업 등과 같은 전통산업과 본질적으로는 같다고 생각하는가? 아니면 본질적으로 다르다고 생각하는가? 같으면 어떤 부분이 같은지, 다르

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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국립 경상대학교 경영학과 졸업시험 족보

조직- HRM조직구성원으로 하여금 지식 획득, 정보 접근, 기술(기능)향상, 직무 태도의 개선을 목적으로 하는 계획적, 조직적인 학습활동으로 정의하며, 교육훈련, 교육, 훈련 ... , 연수, 산업 교육, 기업 교육, 인력개발과 동일한 의미로 사용한다.- 조직이란 무엇인가?조직(organization)이란 두 사람 이상이 서로 연결되어 상호작용을 하면서 비교 ... . 조사업체가 확정되면 기업의 실무자들은 조사업체와 협의하여 조사의 목적, 조사의 내용, 조사기간, 조사예산들과 같은 연구의 세부적 내용을 정하며, 조사 진행 계획을 세우게 된다

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2021.11.09

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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있다

, 교육, 코칭, 모니터링 등)을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오. 목차 I. 서론 II. 본론 1. 이 기업의 인사관리 문제점 2. 관리자의 평가 역량을 높이기 위한 기안 ... 성은 떨어지기 마련이며, 조직 구성원들이 다른 기업으로 이직을 하게 될 수도 있다. 기업의 입장에서는 유능한 인재를 뽑아서 이 직원이 업무를 충분히 수행할 수 있는 수준으로 교육을 해야 하 ... 3. 관리자 평가 역량 강화 방안 4. 기대 효과 5. 추진 일정 6. 예산 III. 결론 IV. 출처 I. 서론 현대 사회의 기업들은 어떠한 업계나 국가에서 운영을 하는지와 무관

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

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당신은 수산업계 회사의 인적자원 관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객불만이 늘고 있는 상황에서 현재의 교육 시스템은

이 가능하다. 상사와 동료 간 이해 및 협조정신을 강화하고 촉진시킨다. 비용이 들지 않고 저비용으로 가능한 교육훈련이다.기업의 직무현장에 있어서의 교육은 개인 학습과 역량의 향상 ... 의 목적과 나아가 구성원으로 하여금 효과적인 업무 수행과 성과를 높이는 데에 목적이 있다. 그래서 결과적으로 조직이 성과와 이익을 달성할 수 있도록 만드는 것이 바로 직원교육일 것이 ... 다. Off-JT와 OJT를 포함한 본 조직의 교육훈련은 사내외 사외적으로 회사의 발전을 도모하는 데 큰 역할을 수행하기 때문에 굴지의 대기업을 필두로 거의 모든 기업에서 사원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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인력개발과활용 과제 (A+인증) 교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장/단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오.

사회에서 인적자원개발 활동은 기업이 경쟁 우위를 가지기 위해 필수적이다. 인사부서의 기능으로 교육훈련은 기업은 직무와 관련된 지식, 기술 등을 학습시켜 구성원이 직무를 수행함에 있 ... 되어 있다.1단계, 상황분석: 문제를 해결하기 위한 상황과 목적을 파악하는 절차Rossett는 업무 수행상 또는 새로운 체제 및 기술의 도입, 교육 관행의 3가지 상황으로 구분하는 틀 ... 을 받는 데 도움을 되고, 피드백을 통해 교육과정 평가에 필요한 정보를 얻을 수 있는 중요한 역할을 한다. 기업의 요구분석을 통해 교육 훈련 프로그램을 갖추어 효과적인 인적자원개발

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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심리검사가 산업현장에서 어떻게 활용되는지에 대해서 논의하시오.

한 역할을 한다. 현대 기업 환경은 빠르게 변화하며, 인재 관리의 중요성이 나날이 강조되고 있다. 조직 내 적재적소에 적합한 인재를 배치하거나, 조직 구성원 간의 협력과 조화 ... 를 극대화하려면 구성원 개개인의 심리적 특성과 잠재력을 정확히 파악하는 것이 필수적이다. 이에 따라 심리검사는 채용, 교육, 조직 관리 등 다양한 산업현장에서 널리 활용되고 있다.심리 ... 검사는 예측, 진단, 자기 이해라는 세 가지 주요 목적을 가지고 있다. 예측은 개인의 특성을 기반으로 조직 내에서의 미래 성과나 행동을 미리 가늠하게 한다. 진단은 개인 행동의 근본

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.29

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교육훈련과 교육개발에 대한 차이점을 제시하시오.

적으로 다른 목적과 방향성을 가진다. 교육훈련은 주로 특정 기술이나 지식을 습득하고 실무에서 바로 활용할 수 있도록 설계된 과정이며, 교육개발은 장기적인 관점에서 개인의 역량과 성장 ... 는 영향을 살펴보고자 한다. 이를 위해 두 개념의 정의와 특징, 목적과 적용 사례를 비교하고, 효과적인 교육 전략을 제안할 것이다. 또한, 교육훈련과 교육개발이 어떻게 조화를 이루 ... 직원의 현재 업무 수행 능력을 강화하고, 조직의 생산성을 높이기 위한 목적으로 시행된다. 교육훈련은 명확한 목표와 구조를 가지고 있으며, 구체적인 결과물을 도출할 수 있다는 점

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.21

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기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원

을 의미한다. 이는 기업의 경쟁력을 강화하고, 직원들의 역량 개발을 통해 생산성을 높이는 등 다양한 목적을 가지고 이루어진다.우선, 기업 교육훈련은 기업의 경쟁력을 강화하는 데 ... 한다. 이는 기업의 경쟁력을 강화하고, 직원들의 역량 개발을 통해 생산성을 높이는 등 다양한 목적을 가지고 이루어진다.우선, 기업 교육훈련은 기업의 경쟁력을 강화하는 데 중요한 역할 ... "기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.“서론기업 교육훈련은 기업 내부에서 직원들의 역량 개발 및 전문성 향상을 위해 제공되는 교육과정

리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.11.08

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한국벤처투자 합격 자소서

에 기여하겠습니다. 투자요건 충족 여부와 재무적 수익성, 성장가능성을 다각적으로 분석하여 각 펀드 목적에 알맞은 벤처기업을 발굴하겠습니다. 그리고 추가적인 교육 이수와 학습 ... 계에 활력을 불어넣는 기관입니다. 벤처기업이 경제 발전의 핵심 동력으로 기능하는 만큼 이에 대한 자금 조달은 필수적입니다. 해당 업무를 수행한다면 차세대 혁신 기업과 산업 발굴 ... 로 더 나은 미래를 그려나갈 수 있음을 확신했습니다. 특히 모태펀드 운용으로 시장 왜곡과 투자 리스크를 최소화하면서 정책 목적을 달성할 수 있다는 점이 매력적으로 느껴졌습니다. 저

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.15

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직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요. (직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

규명할 수 있다. 직무분석은 채용, 평가, 보상, 교육 및 경력 개발 등 다양한 인사관리 활동의 기초 자료로 활용되므로, 이를 효과적으로 수행하는 것은 기업의 경쟁력을 높이는 데 ... . 직무분석의 주요 목적은 다음과 같다.1)채용 및 선발의 기준 제공기업은 직무분석을 통해 직무별 요구 사항을 명확히 정의하고, 이에 맞는 적합한 인재를 선발할 수 있다. 예를 들 ... 와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)?목차서론1. 인적자원관리의 핵심과 중요성본론1. 직무분석의 의의와 목적2. 직무분석 절차3. 직무분석의 추세 및 최신동향결론1. 직무분석

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.22

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직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시

의 경우에는 교육을 전담하는 사내 직원 또는 사외 전문가가 진행하는데, 아래에서도 서술하겠으나 그 교육의 목적이 직무의 수행 제고에 있다기보다는 기업의 가치관을 공유하거나 범직무적인 ... 다.집합교육훈련은 개인이 소속된 기업의 전반적인 시스템이나 기업의 지원 제도와 시스템, 기업 이념과 비전 및 가치관, 여타 자기 계발 등에 대해 교육하기 위한 목적으로 이루어진다.3 ... 인력개발과 활용주제: 직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.-목차-I. 서론II. 본론1. 개념2. 차이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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