"기업교육목적"의 검색결과 입니다.

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"기업교육목적" 검색결과 221-240 / 80,734건

경영 ) 인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

개발을 통합한 계획적 학습활동으로 정의된다. 훈련과 교육을 통해 최대의 능력을 발휘하게 하여 경쟁력을 구축하고 조직의 핵심역량을 강화시키는 것을 목적으로 하며 글로벌 경쟁 시대 ... 경쟁력을 갖출 수 있게 된다. 또한, 인적자원개발은 다양한 교육과 훈련을 제공하여 높은 수준의 역량을 갖춘 양질의 인력자원을 확보하고, 기업의 규모와 필요에 따라 더 많은 수 ... 과 더불어 사회의 안정과 발전에도 중요성이 강조되고 있으며 특히 인적자원개발 교육의 목적과 역할이 가져오는 기대가 크다. 종업원들이 사회적 역할을 수행하고 생활하는 데 필요한 다양

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.28

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인적자원개발론-HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소 및 국내 기업의 HRD [국내 유통회사 중 하나인 'L' 사의 사례를 바탕으로]

하기 위해 수행되는 공식적 · 비공식적인 학습 활동과 조직의 학습, 성과향상, 변화를 촉진하는 과정을 모두 포괄하는 개념이다.교육은 기업이 달성하고자 하는 목표를 이루는데 절대 ... 를 실시한다. 그룹사 차원의 자체 인재개발원이 있다.HRD 프로그램과 목적현재 해당 기업에서 진행하고 있는 몇 가지 HRD 프로그램과 그 목적은 아래와 같다.B-1. 개인 훈련 및 ... 방식 등을 변화시키거나 향상시키는데 목적을 둔다.2) OJT (On the Job Training) : 일반적으로 직장내 교육이라고 번역되어 일의 수행과정을 거치면서 일의 효과적인

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.02

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회계는 정보이용자들에 따라 외부정보이용자를 위한 재무회계와 내부이용자를 위한 관리회계분야로 나누어진다고 배웠다. 또한 특수목적을 위한 비영리회계분야와 세무회계분야로 회계영역을 구분하여 배웠다. 비영리회계의 뜻을 쓰고 누구에게 필요한 회계인지 설명하라.

, 교육기관, 연금기관, 자선단체, 종교법인 등 영리를 목적으로 하지 않는 기관의 회계를 말한다. 비영리회계(법인)은 영리회계와 달리 출연자산을 운영해 나온 수익을 대부분 목적 사업 ... 에 부족함 없이 자랐지만 아버지의 병으로 교육기관에서 제공하는 제도의 모든 혜택을 받았다. 친구는 그 때 당시 미용 목적의 시술까지 받고 있었는데도 말이다.3학년이 됐을 때 내 사정 ... 주제 : 회계는 정보이용자들에 따라 외부정보이용자를 위한 재무회계와 내부이용자를 위한 관리회계분야로 나누어진다고 배웠다. 또한 특수목적을 위한 비영리회계분야와 세무회계분야로 회계

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.03

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TED로 배우는 비즈니스 트렌드 기말고사 정리본

바꿔야 한다고 주장로봇은 이타적이며 인간이 원하는 목적만을 이루려고 해야 한다인간이 추구하는 가치를 극대화해야 하지만, 그 목적이 무엇인지는 몰라야 한다우리가 진정으로 무엇을 원하 ... 을 만듬플랫폼 비즈니스: 공급자와 수요자가 직접 참여해 각자 원하는 것을 거래할 수 있도록 환경을 만드는 비즈니스 모델 / 생산자-플랫폼-소비자클레이 셔키, nyu 교육기술부 차관 ... 을 업로드업구조 positioning에 경영전략의 초점 맞추자한계점: 미국 기업 경쟁력 하락, 일본기업 급속성장 설명에 한계자원 기반 관점: 산업조직론적(기업의 외부 요인에 의하여 전략

시험자료 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.28 | 수정일 2023.06.30

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인적자원관리_현대적인사고과의 개념과 목적, 전개방향

하고, 조직구성원 개인의 목표와 업적뿐만 아니라 기업이 추구하는 가치를 함께 지향해 나가도록 기준을 제시함에 의의를 둔다. 인사고과의 목적은 단순히 조직구성원이 기존에 지니고 있는 능력 ... 을 그대로 유지하면서도 승진과 직무책정, 이동, 배치와 함께 교육으로 까지 범위를 넓혀 직원의 미래 업무능력을 향상시키고 승급과 상여 등 평가 목적에 따라서 구체적이고 다양한 평가를 하 ... 적 행우고 예를 들면 교육목적 평가는 절대고과로, 승진을 목적으로 하는 고과는 상대평가로 나누는 등의 방식을 적용하여 고과를 구분시행 한다거나, 목적별 고과를 시행하고자 할 경우 상여

리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.01.21

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인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서

인적자원관리주제: 인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서 해당 기업의 교육훈련 방식은 어떻게 이루어지고 있는지를 정리 ... 을 더욱 고도로 계발을 하고 경쟁력을 형성해나아가기 위해서 다양한 노력을 기울이고 있다. 이와 관련하여 기업들이 시행을 하는 인적자원의 교육훈련은 크게 OJT와 Off-JT로 구분 ... 을 할 수 있다. 이 두가지 개념과 각각의 장단점에 대해서 살펴보고, 내가 개인적으로 관심이 있는 기업 중에서 우리나라를 대표하는 글로벌 기업인 삼성전자의 교육훈련 방식에 대해서

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 B유형

으므로 평가내용을 설계해야 한다는 것이다. 주관적 평가를 효과적으로 설계하기 위해서는 평가자에게 교육 실시와 피평가자에 관한 충분한 정보를 제공해야한다. 또, 평가 목적에 따라 상대 ... 한 목표와 기준 수립해야 하는지에 따라 효율성이 달라진다. 인사평가의 목적은 보상과 통제관리에도 있지만, 더욱 큰 목적은 사원들의 행동에 영향을 미치기 위한 것이다. 인사평가에 대한 ... . 타당도타당도는 평가 내용 및 요소가 평가 목적을 잘 반영하고 있는지를 의미하며, 평가요소의 선정이 평가 목적과 일치하는지를 확인하는 것을 의미한다. 인사평가에서 타당도는 평가대상

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.31 | 수정일 2021.11.24

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경영학입문 시험범위 정리

으로써 만들어지는 효용○소유효용(possession utility): 제품의 소유권을 구매자에 넘김으로써 만들어 지는 효용○마케팅 컨셉트: 기업으로 하여금 목적을 달성할 수 있 ... ○데이터와 정보의 차이점-데이터: 수치로 표현되거나 간단한 말로 기술-정보: 특정 목적을 위해 유용한 형태로 표현한 데이터○회계 등식: 자산= 부채+자본○대차대조표: 특정한 회계 ... 시점에 기업의 자산, 부채, 자본 계정의 금액을 보여주는 보고서○손익계산서: 특정한 회계기간 동안에 발생한 기업의 수익과 비용을 보여주는 보고서○현금흐름표: 회계기간 동안에 기업

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.08.29

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인력개발과활용_기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.

원의 역량과 전문성을 교육, 훈련, 개발하는 것으로 구성원의 역량 향상을 목적으로 하는데 궁극적으로 기업 관점에서는 조직 구성원이 조직에 얼마나 어떻게 이바지하는지를 중요하게 생각 ... 내외부에서 요구하는 것에 단순히 대응하기보다는 기업 또는 조직 내에서 전략적으로 인적자원을 관리하기 위한 목적으로 교육훈련을 계획한다. 교육훈련을 단순히 수동적으로 받는 데 ... 인력개발과활용기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 교육훈련 개요1) 교육훈련 의의2) 교육훈련 필요성2. 기업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

의 개념정리와 현재 기업에서 이루어지고 있는 인적자원개발프로그램을 순차적으로 살펴보고자 한다.[본론](1) 인적자원개발의 개념인적자원개발의 정의는 목적과 요소의 두 가지 구성요소로 구성 ... Human Resources Developer)는 고용노동부와 교육부, 산업통상자원부, 중소벤처기업부 등 4개 부처가 공동으로 인증하는 제도로 지난 2006년부터 시행해오고 있 ... HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고,국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.[서론]지식기반사회 및 평생학습시대의 도래와 함께 세계적 흐름

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.11

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창업론 중간고사 정리

?기술( )실행?기술금융 ( )받기?사회적기업:( )목적을 위해 ( )거래를 하는 기업( )하는 기업의 특성+( )을 우선시하는 사회적 특성사회적목적영업활동■( )에게 일자리 또는 ... CH1. 창업 일반창업: 사업의 기초를 세워 회사를 설립하는 일. 새로운 기업을 ( )하고 설립하는 일체의 행위- 취급하는 상품의 유형 자금의 크기에 관계X 기존사업체 ( ) ... 을 주도하고 책임진다. 기업의 유 무형 자산을 동원하고 적절히 결합하여 기업이라는 시스템을 만들고 의도한 대로 ( )을 발휘할 수 있도록 관리하는 역할.②( ):설립되는 기업

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.30

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당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오.

할 수 있다. 교육훈련의 직접적 목적은 교육훈련에 참여하는 종업원 지식, 기술, 태도의 향상이라고 할 수 있으며 기업 교육훈련의 궁극적 목표는 조직 구성원이 조직 목표를 달성할 수 ... 설계 방안 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 현대사회에서 기업을 경영하기 위해서는 사원들에 대한 다양한 교육이 이루어져야 한다. 기업 교육은 사원들 개인에게 할당된 직무를 원만 ... 하게 수행하기 위해 필요한 업무수행 능력을 신장하여 조직과 개인의 성장 및 발전을 도모할 수 있도록 기업에서 실시하는 체계적이며 조직적인 모든 교육활동 및 훈련을 의미한다. 기업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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[a+취득자료] 직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.

Ⅰ. 서론채용을 한 후 기업에서는 직원이 최대한 능력을 발휘할 수 있도록 교육훈련을 한다. 이를 통해 기업 목적을 달성을 위한 지식과 기술을 습득하는 데 의의가 있다. 교육훈련 ... 하는 세상과 기업 간 경쟁의 심화 그리고 업무의 고도화로 인해 교육훈련의 중요성은 더욱 커지고 있다. 이런 교육훈련을 효과적으로 하기 위해서는 직무현장훈련(OJT)와 집합 교육훈련 ... (Off-JT)가 있다.이어지는 본론에서는 직무현장훈련과 집합 교육훈련의 차이점을 알아보고 최근 기업의 실시 동향을 서술해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 직무현장훈련(OJT)(1) 개념

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.26

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여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의

을 소개하고 업무를 하는데 필요한 지식과 기술을 전달하여 조직과 업무에 안정적으로 적응할 수 있도록 도울 수 있다. 예를 들어서 신입자 교육은 기업 제품 및 서비스에 대한 이해도 ... 를 높여서 빠르게 업무에 적응할 수 있도록 돕는데 집중할 수 있다.2) 채용 연계채용부터 교육이 필요한 기업이 있을 수 있는데 이 땐 채용 연계형 교육을 진행할 수도 있다. 채용 희망 ... 훈련프로그램 개발2. 시행 과정Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론조직 내 훈련은 교지식의 증가를 목적으로 하는 활동이고 훈련은 숙련도의 증가를 목적으로 하는 활동이라고 볼 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.11

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인적자원관리_당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일 때, 교육프로그램을 재설계하시오.

수 있는 교육 프로그램을 재설계하고자 한다면 어떠한 방식으로 할 것인가”가 바로 해결해야 할 문제 상황이다.3) 교육 프로그램의 재설계일반적으로 기업의 교육은 기업의 목적을 달성 ... 프로그램과 훈련의 내용은 매우 중요하다고 할 수 있다. 하지만 이러한 상황에도 불구하고 몇몇 기업은 여전히 사수-부사수 제도와 같이 체계적인 기업 차원의 교육이 아닌 경력자 ... 에서 실시하는 계획적이고 조직적인 활동이라 할 수 있고 교육 프로그램은 그러한 교육을 시행하기 위한 계획이자 내용이라 할 수 있다. 그리고 기업에서 행해지는 교육에 관해서는 교육

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.05

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조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명 하시오

. 서론교육훈련의 효율적인 활용이 인적자원의 개발이고 인적자원의 개발은 기업의 지속할 수 있는 경영에서 중요한 부분이라고 할 수 있다. 인적자원의 개발을 위한 교육훈련이 조직 발전 ... 에 최우선이 되어야 한다. 기업에 있어 사람은 곧 자산이기에 자산을 키우는 방법으로 기업은 효율적인 교육훈련과 관련해 많은 연구가 이루어지고 있다. 우리나라 기업에서 인적자원 ... 에 대한 중요성은 과거 약 50년간 기업의 성장과 함께 중요하게 인식되었고 우수한 인적자원 개발에서 기업교육이 중요하다는 것은 이미 입증된 사실이기도 하다. 인적자원이 기업 성패를 좌우

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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기업의 사회공헌활동으로 진행되는 우수사례를 소개하고, 기업의 자원봉사활동의 필요성을 제시

복지 향상이라는 주제로 이루어지는 기업의 사회공헌프로그램이다.사업의 방향은 첫 번쨰로 여성 자립 지원 사업이다. 간병인 활동을 원하는 저소득 여성 가구주를 선발하여 간병인 교육 ... . 기업의 자원봉사활동 필요성기업 봉사활동은 기업이 가질 수 있는 자원 중 가장 위대한 자원이라는 인식의 확산이 이루어진다. 이러한 활동은 기업이 추구하는 사회적, 경제적인 목적 ... 직원에 대한 교육, 전략적인 계획수립 능력, 지도력, 팀워크 기술, 여러 가지 경험 습득 등을 함양하는 데에 중요한 방법의 하나로 활용한다.기업 자원봉사활동은 기업체 자체가 추구

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08

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당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서

등 다양하게 일컬어지는데 교육훈련은 직무에 필요한 지식을 습득하는 과정으로 교육, 훈련, 개발의 개념을 포괄하고 있고 기업의 목적과 성장을 위하여 필요한 지식, 기술, 태도 등 ... 성 확보 등을 달성할 수 있게 된다. 교육훈련은 기업의 성과 개선이 주요한 목적이고 교육훈련에 대한 결과는 단지 학습이 아닌 성과가 수반되어야 하고 학습은 어떤 방식이든지 성과 ... 시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무 현장에서 가르쳐주는 방식일 때, 교육 프로그램을 재설계해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 교육훈련기업에서 실시되고 있는 교육은 교육훈련, 인적자원개발

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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(25년 업뎃) 21세기 기업의 인재상 2020~2024년도 최신 기말고사 족보 A+ (기출문제+답), 한양대학교 e러닝 컨소시엄

교육 분야에서 중심적으로 대두하고 있는 분야로 기업의 인재양성과 관련하여 특히 관련이 있는 분야는? 2 1) 집체훈련 2) 평생교육 3) 정치훈련 4) 전투훈련 44. 신입사원 ... 라고 할 수 없는 것은? 3 1) 진로탐색 2) 진로포기 3) 취업도전 4) 취업준비 74. 다음 ( ) 안에 알맞은 것은? 2 진로탐색과 취업전략의 교육목적에서는 자기 자신의 성정 ... 21세기 기업의 인재상 기말고사 A+ 2020~2024년도 기출문제 1. 창의성을 기르는 방법과 거리가 먼 것은? 4 1) 튼튼한 기초지식 2) 휴식 3) 호기심 4) 다혈질 2

시험자료 | 19페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.11.29 | 수정일 2025.05.26

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[인적자원관리] 현대의 기업은 인적자원관리와 확보에서 직무분석의 중요성이 매우 커지고 있다. 직무분석의 개념과 내용을 설명하시오.

에 대한 깊이 있는 이해와 효과적인 활용 방안을 모색하는 것은 오늘날 기업들이 직면한 중요한 과제 중 하나이다.II. 본론1. 직무분석의 개념과 중요성(1) 직무분석의 정의와 목적직무 ... 정의하면, 기업은 적합한 인재를 선발하고, 그들의 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 교육과 훈련을 제공할 수 있다. 둘째, 직무분석은 조직 내에서의 공정한 평가와 보상을 위한 기준 ... 고 있다. 직무분석을 통해 기업은 각 직무의 역할과 책임을 명확히 정의하고, 이를 바탕으로 채용, 교육, 평가, 보상 등 다양한 인사 관리 활동을 체계적으로 수행할 수 있다. 또한

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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