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교육인사행정 간호사 인사고과 다면평가 사례 근무성적평정 마코브분석 과제 인하대학교
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"근무성적평정기술" 검색결과 181-200 / 1,254건

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    인사고과상의 문제점과 개선
    갖고 있는 잠재적 유용성에 관하여 평가하는 제도 조직 내 현재 직무에 대한 만족도와 승진할 수 있는 잠재능력의 정도를 정기적ㆍ객관적으로 평가 하는 것.종업원의 능력, 근무성적 ... 들의 기술과 능력의 개발 및 경영자와 종사원의 관계의 질을 향상시키기 위 한 도구로서의 목적적 용고과자 역할평 가 목 적개 발 목 적방 법초 점과거의 성역(업적)평가, 비교, 강제배분 ... Score Card)평가법서열법행위기준평가법 (Behaviorally Anchored Rating Scales)평정척도법목표관리법체크리스트법평가센터법평가방법에 의한 분류 표(예시)서열법
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.09.10 | 수정일 2017.09.11
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    [가족연구] 가족연구의 목적 및 방법(양적 연구와 질적 연구)
    하는 가족 사이의 상호작용에 관한 지식은 사람들과 접촉하는 직업을 가진 사람들에게 유용하게 활용될 수 있다. 예를 들면, 교육자, 치료자, 성직자 및 각종 사회봉사기관에 근무하는 사람 ... 의 자료는 물론 질적 연구의 자료들을 분석할 수 있게 하였다. 특히 비디오 기술의 발달은 가족에 대한 직접적 관찰을 가능하게 하였다 1970년대 이후부터 가족에 관한 질적 연구 ... 에 수집된 자료는 분석되고 통계적으로 제시되며, 다양한 변인들 간의 관계를 평정하기 위하여 자주 고차적인 통계적 기법이 사용된다. 대표적인 양적 연구방법에는 질문지와 표준화된 면접
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.01.04
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    인하대학교 인사행정론 기말고사 (A+ 자료)
    될 수 있따는 단점이 있다. 실적 승진기준은 시험성적, 근무성적, 교육훈련 성적 등을 승진 기순으로 삼는 것으로, 직원의 동기부여와 생산성 향상에 기여할 수 있다는 장점이 있 ... . 심사승진에는 보통 근무성적이 70~95%의 비율로, 경력이 5~30의 비율로, 또 가점이 5점 범위 내의 비율로 반영된다. 나. 시험승진은 시험을 통해 승진하는 것으로, 일반승진 ... 를 해소할 필요가 있는데, 그 방안으로는 교육훈련제도의 확대, 계급정년제의 도입, 조기퇴직의 유도, 직책과 직급의 분리, 복수직급 제도(과장을 3, 4급으로)등이 있다.근무성적평가근무
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.06.29 | 수정일 2016.11.01
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    기업 분석 - 한국전력공사(2016)
    컨설팅 등-경력관리근무성적평정 : 경영관리직 근무 평정, 관리감독직 근무 평정-선진 기술 및 전문 지식 습득단기 해외연수 기회 부여(직원 이문화 체험 및 사기진작 목적)다양한 해외 교육념 ... , 변전, 배전 및 이와 관련되는 영업, 연구 및 기술 개발, 해외사업, 투자, 보유부동산 활용 사업 등을 추진하고 있다. 한국전력공사는 전라남도 나주시에 본사를 두고 있으며 총자산 ... , 수요관리 등이 주를 이루고 해외사업의 경우 송배전 사업 외에도 원자력, 화력 사업 과 자원개발, 신재생에너지 사업 등이 주를 이룬다. 스마트그리드는 최신의 정보통신기술(ICT
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    | 리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.10.15
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    인사행정론 (9장 근무성적평정 요악, 가답안)
    [근무성적평정]1. 의의 : 조직 구성원의 근무실적, 직무수행능력, 직무수행태도 등을 정기적이고 체계적으로 평가하여 각종 인사자료의 기초로 활용하는 것을 의미한다. 여기서 근무 ... 실적은 업무의 난이도, 완성도에 따라, 직무수행능력은 기획력, 의사전달력, 협상력에 따라 매겨진다. 직무수행태도는 선택적으로 적용이 가능하다.2. 용도 : 근무성적평정은 시험의 타당 ... 을 수행한다. 또한 교육훈련수요 파악에도 도움을 준다.3. 근무성적평정 방법에 따른 유형 (도사중체 서강직목)-도표식 평정법, 사실기록법, 중요사건기록법, 체크리스트평가법, 피
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    | 리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.01
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    간호관리 사전학습 (1. 간호의 기획기능 2. 간호의 조직기능 3. 간호인사관리 4. 간호의 질관리 5. 간호의 지휘기능 6. 환자간호관리 7. 환경관리/물품관리 8. 병원의 전산업무)
    - 일화 기록법 : 백지나 소정양식에 행위에 대한 객관적인 서술을 기록하는 것장점) 경직된 구조를 강제하지 않음단점) 관찰을 기록하는 시간이 오래걸림- 서열법피평정자 간 근무성적 ... 에 대해서의 평등한 적재적소, 직장 전체에서의 적재적소를 고려? 방법을 기준으로 한 유형- 도표식 평정척도법 : 평정대상이 되는 성질 또는 능력의 요소를 나열, 우열을 나타내는 척도 ... 인 어구나 숫자로 등급 표시장점) 작성이 간단하고 평정이 용이, 상벌의 목적에 이용하는데 편리단점) 평정요소의 합리적 선정이 어렵다, 평정요소에 대한 등급간 비교의 기준이 모호
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    | 리포트 | 12페이지 | 1,600원 | 등록일 2016.09.22
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    인사행정론(기본개념)
    이다.근무성적평정은 공무원 개인의 실적, 능력, 태도를 감독자가 체계적정기적으로 평가하여 기록하고 활용하는 것이다. 이는 실적주의의 대두와 관련되며 측정도구로서의 타당성, 신뢰 ... 성, 판별력, 수용성, 실용성을 갖추어야 한다.현재의 근무성적평정은 평정요소의 표현이 추상적이고 평정자의 주관적 판단이 작용할 우려가 있고 도표식 평정척도법에 의한 점수가 가치 중립적이다. ... , 보상 등 인사행정의 모든 과정에서 추구되어야 한다. 최소의 충원비용으로 보다 유능한 인재를 뽑아야 하고, 한정된 교육훈련비용으로 더 많은 인원에게 꼭 필요한 지식과 기술을 전달
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.01.16 | 수정일 2018.12.07
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  • 판매자 표지 자료 표지
    간호직 공무원 간호관리학 요약정리
    : 피평정자 간 근무성적 서로 비교해 정함, 작은 집단에만 사용특정집단 내 서열 알 수 있음 / 다른 집단과는 비교 X· 체크리스트평정법: 목록에 따라 가부or 유무 표시, 평정비교 ... · 관리자의 유형 기획 지휘 조직 통제,인간적기술- 일선관리자: 조직구성원 감독`지휘 ↓ ↑ ↑ ≒- 중간관리자: 일선관리자 감독, 자원 조직의 책임 ↑ ≒- 최고관리자: 중간관리자 ... , 자율성 강조, 올바른 목표설정, 정기적 의사소통· 장점: 책임소재 명확, 개인 목표를 기업목표 일치, 인간관계기술 능력 향상 단점: 지나친 경쟁 유발Ⅳ. 재무관리· 재무관리
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.10.10 | 수정일 2019.05.13
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  • 자료 표지
    행정학개론
    제도키고자 하는 인사 기능으로 오늘날은 지식 , 기술의 연마뿐만 아니라 잠재적인 능력을 종합적으로 개발하는 활동을 포함하는 광의의 뜻으로 사용 성과관리와 근무성적 평정 우리나라 ... 의 현행 근무성적평정 제도는 성과관리의 큰 틀 속에 포함되어 다루어진다 . 성과관리 제도는 공무원 개인의 성과관리와 조직의 성과관리로 나뉜다 . 능력개발고충처리제도 공무원이 직장 생활 ... 성을 들 수 있다 . 위의 세 가지는 규모 , 기술 , 환경의 영향을 받게 되며 , 환경의 복잡성과 불안정성이 높으면 조직은 분권화되고 , 유기적 구조가 효과적이 된다 . 조직구조
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    | 리포트 | 90페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.06.11 | 수정일 2019.04.29
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  • 판매자 표지 자료 표지
    간호관리학) 직무와 직무수행평가 A+자료
    .- 평가요소 : 정신적 요건, 기술적 요건(숙련), 신체적 요건, 책임, 작업조건 등2. 직무수행평가가. 개념- 구성원이 가지고 있는 능력, 근무성적, 자질 및 태도 등 ... 함.성 있음.서열법피평정자간의 근무성적을 서로 비교해서 서열을 정하는 방법비교적 작은 집단에서만 사용할 수 있으며 특정집단 내의 서열을 알려줄 수 있으나 다른 집단과 비교할 수 있 ... 을 만들기 힘들고 평정항목이 많을 경우 평정자가 곤란을 겪게 됨.강제배분법각 평정등급에 분포될 피평정자의 비율을 사전에 인위적으로 정하고, 피평정자 성적에 가까운 것을 골라 강제
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.10.10
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    <A+ 레포트,시험대비> [사회복지행정론] 사회복지조직의 인사관리3- 인적자원의 확보관리
    ) : 종업원의 근무성적기준을 객관적으로 정해 놓고 이를 기록하는 방법이다. 달성작업량을 기준으로 하는 산출기록법, 일정 시간에 작업량을 조 사하고 이를 전 기간 성적으로 추정 ... 로 하여 실질적 인력을 조직으로 유인하는 과정이라고 할 수 있다. 사회복지조직에서도 모집이란 사회복지실천활동에 적합한 지원자를 해당 직위에 임용하기 위해 전문적 능력과 기술을 보유 ... 다. 따라서 인사관리의 구체적 활동은 모집활동으로부터 출발하며 이러한 모집활동은 우선 모집해야 할 직위에 관한 직무분석, 이를 토대로 직무의 종류 및 내용을 기술한 직무명세서 작성
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.05.08
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  • 자료 표지
    인사이동
    내 용 비고 근무성적평정 ◆ 평가단위 1. 평가단위는 평가결과의 조정을 용이하게 하기 위해 직무의 유사성과 직급별 피평가 자 수 등을 고려하여 정한다 . 2. 평가단위는 직제 ... 월 31 일을 기준으로 7 급 이하 직원에 대하여 승진후보자명부를 작성한다 . 2. 승진후보자명부는 승진임용예정 계급별로 작성하여야 한다 . 연공주의 VS 능력주의 근무성적평가위원 ... . 보통승진심사위원회의 평가는 승진후보자의 성과실적기술서를 토대로 심층면접을 통해 승진 대상 직급에 필요한 역량 , 당해계급에서의 근무연수 및 보직경로 , 최근 1 ∼ 3 년간
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 46페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.08.25
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    전략적간호관리 최종
    와 체계적인 연계가 요구되는 기능들은 예산, 인력배치, 기획, 심사평가, 교육훈련, 보수관리, 근무성적평정, 조사연구활동 등이 있다.3) 상하계층간의 원활한 의사전달 및 환류장치의 마련 ... 하거나 직무를 통해서 얻게 되는 유쾌함이나 좋은 정서 상태를 말하며, 직무만 족이 직무경험과 관련된 정서적 반응이다. 즉 직무만족의 개념은 조직이 어떤 수준의 근무성과에 대해서 ... 는 평균이하이거나 평균정도라고 평가할 수 있다. 통계에 따르면 서울소재 200병상이상-500병상미만 규모의 3개 병원에서 근무 하는 간호사 229명을 대상으로 직무만족 요인이 이직
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    | 방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.28
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    간호사의 이직에 미치는 요인,우리나라 MBO
    에 의한 평가방식을 지양하고 온정주의를 초월하여 실적주의를 정착시켜 나가야 한다.이를 위하여 MBO를 근무성적평정이나 보수 등 다른 제도와 연계시켜 함께 개선하는 노력을 경주하여야한다 ... )참고문헌의 순입니다.- 목 차 -Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 간호사의 이직에 미치는 요인1) 근무 환경2)직무 스트레스3)감정노동4)부적절한 대우와 보상5)경력간호사의 원하지 않 ... 은 것으로 나타났다.임상경력이 많을수록 근무하는데 있어 능숙함과 유연함을 보일 것이고, 일반간호사가 아닌 직책을 가진간호사가 될 확률이 높으므로 그에 따른 보상 등 보다 나은 근무여건
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    | 방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.06.11 | 수정일 2019.09.11
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    [말의 힘] 말의 힘에 대해 각자의 생각을 사례를 들어 기술하시오
    [말의 힘] 말의 힘에 대해 각자의 생각을 사례를 들어 기술하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 말의 힘에 대해2. 말의 힘에 대해 각자의 생각을 사례를 들어 기술1) 어머니의 칭찬 ... 에 반응하여 모든 신경계에 영향을 미치므로 결국 우리의 말이 우리의 삶을 좌우하게 되기 때문이다. 따라서 본론에서는 말의 힘에 대해 각자의 생각을 사례를 들어 기술해 보겠다.Ⅱ. 본론1 ... 이고, 증오는 우리의 의무이다”라는 선동적인 나치 언어는 마침내 세계를 제 2차 세계 대전의 소용돌이 속으로 몰아넣는 무서운 힘을 발휘하였다. 또 하나, 소아시아를 단숨에 평정
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    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.11.21
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  • 자료 표지
    한국도로공사 인사관리 사례
    , 근무평정 80% 이상 ) 시험범위 연중공개 2006 ○ 심사승진제도 도입 ( 당해직급 7 년 경과 , 근평 80% 이상 ) 2009 ○ 승진시험 방식 변경 (10 일전 범위공개 ... 근속 6 년 경과 15 년 미만자로 근무평정 80% 이상 자동응시 ○ 4 급 근속 8 년 경과하고 최근 근무 평정 80% 이상 합격자 결정 요소 ○ 합격자 결정요소 1) 다면평정 ... 편의시설 설치 ․ 관리 ▶ 관련업무 연구 및 기술개발1. 기업현황 나 . 비전 및 전략체계1. 기업현황 다 . 조직 및 인원 □ 조 직 ▶ 본 사 : 5 본부 6 실 18 처
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    | 리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.06.12
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    공무원 평정제도
    ) 인사관리의 평가기준 제공근무성적평정은 공무원의 채용 및 승진에 있어서 타당성을 검증하는 데에도 그 목적이 있다. 각종 인사행정의 기술이 타당한지의 여부를 평가하는 경우에 근무성적 ... Ⅰ. 평정제도의 개념1. 의의근무성적평정이란 공무원의 개인적인 근무성적, 수행능력, 태도, 가치관 및 적성 등을 체계적 · 정기적 · 객관적으로 파악하고 평가하는 것을 말 ... 업무 향상을 위한 측면을 강조하는 방향으로 변화 하고 있다.2. 기능1) 공무원의 능력 발전 및 능률 향상근무성적평정은 공무원 개인의 능력 발전과 능률 향상에 그 목적이 있다. 평정
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.13
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  • 자료 표지
    1장 교사와 교직의 이해 (2주차)
    의무, 금지 의무, 근무성적 평정대외관계 영역: 전문/교원단체 참여과업적 접근법에 규정된 교사의 직무는 교사들이 실제적으로 수행하는 과업의 근거즉, 법적 근거를 바탕으로 실제 ... 임용제도의 합리화, 교원연수의 충실화2. 가르치는 일에 전념, 만족할 수 있는 여건을 조성하는 방안 :교원근무조건의 개선, 교원인사관리의 합리화, 교원처우와 복지의 증진 등교직관교직 ... 적이고 도덕적인 교사상 설정높은 도덕적 수준 유지 + 사랑과 헌신 등 학생의 인격 성숙을 위한 정신적 활동 전념 요구 물질적 보상이나 근무조건은 세속적인 관심노동직관교사도 일반 노동
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.11
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  • 판매자 표지 자료 표지
    [지역사회간호학] 직무수행평가
    요소에 6~7개의 사건이 최종적으로 배정유형정의장점단점자기 평정법(Self Rating)- 평정자가 자신의 근무 성적을 스스로 평가하는 방법- 업무수행을 개선하기 위한자극을 주 ... - 간호학 package part.2근무성적(직무수행)평가의 유형○ 담당교수 : 000 교수님○ 소 속 : 0학년 0 파트 0조○ 조 원 : 000(자료수집, Report)○ 조 ... ) 개념- 인적요소를 주 대상으로 하여 그에 대한 가치 또는 유용성을 평가- 구성원이 가지고 있는 능력, 근무성적, 자질 및 태도 등을 객관적으로 평가- 조직 내에서 구성원의 가치
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.03.14
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    정신건강론 - 성격평가의 방법을 설명하시오.
    로 수행된다. 수검자는 검사항목에 기술되는 내용과 자신의 성격 특성이 얼마나 유사한 가를 평가를 한다. 현재 많이 사용되어 지는 성격평가 검사로는 미네소타 다중성격검사(MMPI ... 을 구체적으로 기술하고 그 빈도나 강도를 수량화 하는 방법이다. 행동관찰을 크게 자연주의적 관찰, 구조화된 관찰, 자기관찰 세 가지로 나뉜다.3. 개인의 생활사 자료개인의 성격 ... 는 방향타이기도 한다. 개인의 생활사 정보자료에서 성격을 평가하기 위한 자료로는 개인의 성장과정, 가족적 배경, 성적 발달과정, 신체적 건강 및 질병, 대인관계 양상, 개인적 선호
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    | 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.05.14
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2025년 11월 06일 목요일
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