"근로자임금보호제도"의 검색결과 입니다.

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최저임금 사회복지정책론 비정규직 여성복지론 사회보험 양극화개선 가족복지론 맞벌이 가족 문제 생활법률 노사관계론

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"근로자임금보호제도" 검색결과 241-260 / 18,389건

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우리나라의 최저임금에 관한 논의

원활하게 조율하고 모두가 이전보다 나은 입장을 가질 방안은 무엇 일지, 우리나라의 경제가 더 안정적이게 성장하며 사용자와 근로자의 관계가 양립할 수는 없을지, 결국 우리나라는 최저임금 제도를 어떤 방향으로 발전시켜 나가는 것이 좋을지 등을 논의해보고 자 한다. ... 었고, 2025년에는 4만 달러 진입을 예상하는 추세다. 이렇게 선진국의 대열에 합류했음에도 불구하고 우리나라의 소득 불평등 문제는 끊임없이 대두되고 있다. 한국은 저임금 근로자 ... 를 보호하기 위해 일정 수준 이상 의 임금을 지급하는 최저임금제도를 1988년부터 시행하고 있다. 그러나 최저임금제도는 그 운영 에서 항상 우리나라에서 이슈가 되어왔고, 여러 가지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.10

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우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오. 노동시장 정의를 정리 / 우리나라의 노동시장의 변화 / 미래 노동시장에 대하여

다. 노동조합의 결성과 파업을 통하여 근로자들은 임금 인상과 근로조건 개선을 요구했고, 이는 노동시장의 질적 변화를 가져왔다. 특히 1987년 노동자 대투쟁은 노동자의 권익 보호 ... 근로자는 정규직에 비해 낮은 임금과 고용 불안정성에 직면해 있으며, 이는 소득 불평등과 계층 간 갈등을 심화시키는 요인으로 작용하고 있다. 정부는 비정규직 보호를 위한 법률(예 ... 적 공간을 의미한다. 이는 노동력을 가진 개인(공급자)과 노동력을 필요로 하는 기업이나 조직(수요자) 간의 상호작용을 통해 고용이 이루어지는 동적인 장(場)으로, 임금 수준, 근로조건

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.18

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토론 주제 - 주휴수당 폐지 (찬성 및 반대 논의)

수당 폐지 논란이 거세지고 있다.주휴수당은 일주일에 15시간 이상 근무 여부에 따라서 이상 근무자들에게 하루씩 유급휴일을 주는 제도를 말한다. 관련 근거는 근로기준법 제55조 ... 에 하루치 임금을 별도로 산정하여 지급하는 것을 말한다.상시 혹은 단기 근로자 여하 상관없이 일주일에 15시간 이상 근무한 것 자체만을 따지기에 해당 조건을 채운 모든 근로형태 ... 의 근로자가 적용 대상이 된다. 1953년에 근로기준법이 제정되면서 함께 도입된 제도로 쉬는 날 없이 근로하는 근로자들에게 일종의 하루 마음 놓고 쉴 수 있는 휴일을 제공하는 형태로 볼

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.03

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최근 우리나라에 발생한 노사관계 관련 주요 이슈 사례를 조사, 분석하여 제출하십시오

기 때문에 법제도의 테두리 안에서 근로시간의 철저한 관리가 실현되어야 할 것이다.(4) 임금인상2021년의 소비자 물가는 3.7%라는 높은 인상률을 기록했으며, 국내외의 금리인상 ... 는 임금은 포함하지 않는다. 포괄임금제는 실제적인 근로시간을 따지지 않고 매월 일정 금액을 사업자가 근로자에게 합의하에 지급하는 것을 말한다. 기업주의 입장에서는 노동자의 초과근무 ... 을 기반으로 한 임금을 지급하여야 한다.(3) 근로시간2021년 7월부터 우리나라 5인 이상의 모든 기업에는 주52시간 제도가 적용되었다. 그러나 코로나19 팬데믹으로 마스크 제조분야

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.19

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현대한국사회 ) 한국사회에서 볼 수 있는 소수자의 대표적인 사례를 찾아보고, 그들이 어떤 차별과 배제를 경험하고 있는지 구체적 자료를 제시하면서 토론해보자.

는 어려움이 있다. 또한 노동자들을 보호하기 이한 산재보험, 건강보험의 혜택을 받지 못하며, 노동시간 또한 부당한 경우가 매우 많다. 임금 체불이나 강제근로, 근로기준법의 보호 ... 과 후의 업무불일치, 저임금, 고강도의 노동, 열악한 노동조건, 인권침해 등 정부 차원에서 외국인 근로자에 대한 국가의 책임성을 높인 제도이지만, 앞선 제도들이 가진 문제점이 여전히 존재하였다. ... 불리는 이 제도는 노동자로서의 권리가 인정되지 않고, 저임금으로 노동착취를 하는 명분뿐인 제도이다. 외출을 금지하거나, 기숙사 감금, 여권압류 등으로 외국인 노동자의 인권을 인정

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.13

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사례연구 4 체불 임금과 복직

카드를 사용했고, 나머지 한 명은 한동안본인 명의로 근무하다 해고된 후 가명으로 근로 허가 카드를 위조해 재취업한 경우였다. 노동자들은 체불 임금 지급과 복직을 원하고 있다.모두 ... 해야 했는지, 고용허가제의 시행 및 운영 과정에서 외국인 근로자에게 부당한 조건이나 상황은 없는지를 살펴볼 수 있다. 즉 우리나라에서 노동자의 노동권과 노동 환경을 보호하고 보장하기 ... 으며, 부당해고는 일부에 한해 가능하다고 할 수 있다. 우리나라는 외국인 근로자에게도 국내 노동법이 적용되어 근로기준법에서 명시하는 부당해고 및 임금 체불 구제방안을 이용할 수 있기 때문

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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사회복지개론-산업복지에 관한 리포트

할 수 있게끔 하는 연금제도이다. 또한 건강보험은 근로자가 실직한 경우에 생활안정 또는 자기개발을 위해 급여를 지급하는 제도이다. 이 4대 보험은 주로 근로자가 경제활동을 하는 데 ... 있어서 사회적 위험과 개인적 위험을 보장하기 위해 설치된 사회보장제도이다. 하지만 이러한 4대 보험 외에도 근로복지기본법은 선택적 복지제도 및 근로자지원프로그램을 제84조 ... 에서 성과 배분제도 명문을 통해서 강제화 하고 있다. 하지만 본 법령에는 500인 이하 기업에서만 강제하는 등 다양한 법적 부실함을 안고 있으며, 당연하게도 다수의 기업들에서는 근로자

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.25

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[사회복지학] 고용보험 최근 챙점과 과제 레포트 (실업급여 찬반토론)

한다.셋째, 실질적 사각지대 해소를 위해 가입이 누락된 근로자를 발굴하여직권가입하는 방안을 추진한다.3) 예술인 고용보험 : 소득 기반 고용보험의 시작예술인 고용보험 제도는 최초로 임금 ... 서론고용보험 : 근로자가 일자리를 잃었을 때 그 근로자와 가족의생활 안정과 재취업을 촉진하는 사회보험 제도고용보험 제도는 ‘실업은 개인의 책임에서 비롯된다’는 인식에 대부분 ... 요건을 충족한 사람에 한하여 지급되고, 원칙적으로 근로자가 아닌취업자는 고용보험의 보호 범위에서 배제되기 때문이다.2) 전 국민 고용보험 로드맵코로나19 사태로 인한 고용 위기

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.10

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최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가

습니다. 최저임금제는 가격하한제의 예를 들 때 많이 사용되는 사례로 물건 가격이 일정선 이하로 떨어지지 않도록 해 생산자 및 공급자를 보호하기 위한 제도로 최저 가격제 라고도 합니다 ... 최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가?과목명 : 경제학개론학습자명 :Ⅰ서론최저임금위원회는 내년에 적용할 시간당 최저임금을 매해마다 올린 결정 보고서가 발표되었고 이 ... 과정에서 사측과 노조 측 간 신경전이 치열해지고 있습니다. 최저임금은 각종 임금 및 연봉 등과 연결되었기 때문에 최저임금 결정은 기업의 경영 환경과 근로자의 생활에 큰 영향을 미치

리포트 | 5페이지 | 2,500원 (30%↓) 1750원 | 등록일 2023.07.08

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임금 피크제(Salary Peak) 임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금 피크제의

제는 조직의 비전과 목표에 부합하는 전략적인 제도로 설계하고 운영해야 한다. 둘째, 임금 피크제는 근로자의 자발적인 동의와 참여를 바탕으로 하며, 근로자의 권리와 이익을 보호하는 법 ... 적·제도적 기반을 마련해야 한다. 셋째, 임금 피크제는 성과 평가와 보상 체계를 갖추고, 근로자의 역량 개발과 직무 재설계를 지원해야 한다. 넷째, 임금 피크제는 다양한 이해관계자 ... 들과의 의사소통과 협력을 강화하고, 사례별로 맞춤형으로 적용해야 한다.이상으로 임금 피크제에 관한 레포트를 마치겠다. 임금 피크제는 조직과 근로자 모두에게 유익한 제도이지만, 그

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.

가 불가능하다. 하지만 이들에 대한 기본권 보장은 전혀 되지 않고 있어 근로 시간 단축과 관련해서 이해관계자들 간 갈등이 계속되고 있다. 최저임금 인상과 관련해서는 제도화됨으로써 현재 ... 해고자 및 실업자의 노동조합 가입 허용과 노조 전임자 급여지금 금지 규정 삭제, 근로시간 면제제도 완화 등의 개정안을 추진하고 있어 경영계의 반발이 심화되고 있다.본론에서는 현재 ... 권 보장, 52시간 단축 근로, 최저임금 인상의 내용이 담겨 있다. 구체적으로 노동 3권 보장은 헌법 제 33조 제 1항에 규정된 근로자는 근로조건의 향상을 위해 자주적인 단결

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.21

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결혼과 가족 ) 최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

이하의 자녀를 가진 근로자가 자녀를 양육하기 위해 신청하여 사용할 수 있는 휴직 제도를 실시하고 있다. 최대 1년 간 육아휴직을 사용할 수 있으며, 자녀 1명 당 1년 간 휴직 ... 에 관한 법률, 고용보호법에서는 배우자의 출산으로 인한 휴가를 유급 3일에서 10일로 확대하고 육아기 근로시간 단축사용을 최대 2년까지 확대하는 내용이 시행되었다. 휴가의 기간 ... 휴직 기간인 12개월 동안 통상임금의 80%가 지급이 된다(육아휴직 개시일 이전 180일 이상 고용보험에 가입되어 근로한 자에 한한다). 해를 거듭할수록 육아휴직에 대한 법은 개정

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.11

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결혼과가족 ) 최근 이슈가 되고 있는 육아휴직 제도에 대하여 조사해 레포트로 작성해보세요.

364개소 중 처벌 건수는 3건에 불과하였다. 근로감독 청원제도 또한 근로자의 권익 보호를 위하여 2008년 도입되었지만, 활용도가 저조하며 2020년 육아휴직 관련의 단 한 건 ... 조의4」에 따라 근로자가 자녀의 양육을 위해 일정기간 동안 직장을 휴직할 수 있는 제도를 뜻한다. 대한민국에서는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 근로자 ... 가 사용할 수 있는 것으로 출산전후휴가와는 다른 제도이다.II. 본론1. 육아휴직 제도 현황육아휴직 제도 대상은 사업장에서 근로기간이 6개월 이상인 근로자를 대상으로 한다. 앞서 기술

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.27

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사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오

하고 평균 근로시간은 8.6년으로 나타나고 있다. 전체 인원의 60% 정도가 이직 경험이 있었으며, 대부분 임금 문제나 근무환경에 대한 불만 등으로 이직을 선택하였다. 실제로 현행 ... 근로기준법상 주 40시간 근로가 일반적으로 이루어지고 있음에도 불구하고, 사회복지사의 평균 근로 시간은 주당 50시간에 가깝고 이에 따른 임금 수준 역시 부족하다는 문제가 있 ... 하다. 장기근로수당이나 복지수당 등을 지급하는 사회복지시설은 전체의 1% 내외로 매우 적었으며, 일반적인 민간 기업의 복리후생제도인 자녀교육비 지원이나 보육수당 지원 역시 0.7

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08

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임금관리원칙과 임금과의 관계 및 발전방향

에게 지급되어야 하며 정당한 임금을 확실하게 근로자 본인이 수령하게 함으로써 근로자의 생활을 보호하고자 하는 취지를 직접불의 원칙이라 한다.전액불 원칙임금은 전액 근로자에게 지급 ... 존재하는 원칙이다.II. 임금관리원칙임금관리(wage management)란 기업이 노동의 대가로서 근로자에게 지급해야 할 임금의 금액과 제도를 합리적으로 계획하고 조직하여 그 ... 위한 것이다.I-2.임금수준 결정요인기업의 지급능력기업의 임금수준은 기업의 지급능력 범위 내에서 결정하며 지불능력은 노동생산성을 기준으로 평가한다.시장임금근로자의 임금을 결정할 때

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.14 | 수정일 2023.07.20

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한국 노동 문제의 현항과 해결방안에 대한 레포트 (비정규직, 이주노동자, 노조갈등)

, 비정규직은 열악한 근로 조건을 겪으며, 노조 내에서 이러한 불균형이 문제로 제기되었다. 결국, 비정규직 노동자의 권리 보호와 대표성 확대가 시급한 상황으로 나타났다. 비정규직 ... 며, 종종 임금 체불과 폭력에 시달리기도 한다. UN은 이주노동자들의 권리를 보호하기 위해 "이주 노동자 및 그 가족의 권리 보호에 관한 국제 협약"을 제정했다. 하지만 한국 ... 를 제대로 대변하지 못하는 문제를 일으킨다. 예를 들어, 2015년 현대차 파업에서는 정규직 노동자와 비정규직 노동자 간의 갈등이 두드러졌다. 정규직이 높은 임금과 혜택을 누리는 반면

리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.11.12

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외국인 근로자 채용과 관련된 법적 문제와 대책

.외국인 근로자 고용허가제란 무엇인가요?외국인 근로자 고용허가제란 내국인 일자리 보호 및 취업 취약계층 지원을 위해 도입된 제도로, 산업연수생제도 폐지 후 2004년 8월 1일부터 시행 ... 한 대우를 받은 경우 국가인권위원회에 진정제기가 가능하다.외국인 근로자와의 근로계약 체결시 유의해야 될 사항은 무엇인가요?가장 먼저 고려해야 하는 점은 내국인과 동일하게 최저임금 이상 ... 되었습니다. 즉, 외국인 근로자를 쓰고 싶은 사업주가 노동부 장관으로부터 고용허가서를 발급받아 입국시킨 후 최장 4년 10개월간 근무하게 하는 제도입니다. 이때 한 사업장에서 최대

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.20

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전통적 할당의 원칙인 보편주의와 선별주의의 개념을 비교하여 설명하고, 한국의 사회복지정책에서 각 원칙에 해당하는 사례를 찾아 기술하시오. 서론 (1)

었고, 미국 학계에서는 AFDC가 노동력 공급을 왜곡할 수 있는 부작용이 있었다고 지적했다. 근로하지 않는 비임금근로자에게 AFDC의 최대 지원금이 지급돼 근로자들의 노동 이탈을 유도 ... 을 누리려면 가구에서 1명 이상의 임금근로자가 필요하다. 따라서 AFDC가 노동시장의 노동공급을 왜곡하는 부작용을 개선할 수 있을 것으로 기대했다. 이후 1987년 세법 개정을 통해 ... 사회의 경제적 약자를 보호하기 위한 안전망을 강화한다.또한, EITC는 저소득 근로자들의 신용 제약 문제를 완화한다. 저소득층은 대체로 신용등급이 낮은 편인데, 이는 저소득 근로자

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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우리나라 여성빈곤 가구의 증가 이유와 이에 대한 해결방안에 대해 서술하시오.

보장제도의 보호를 받기 어렵다.②성별 임금 격차로 인해 여성빈곤 가구가 증가한다.여성은 남성보다 비정규직이나 저임금 지공에 종사하는 비율이 높으며, 근로시간이나 근로조건도 불리 ... 피해자들에게 적절한 보호와 치료 제공 등을 위한 법적·제도적 대책을 마련해야 한다.2) 구체적인 해결장안①성별임금평등 강화여성과 남성 간의 임금격차를 해소하기 위한 정책을 강화 ... 이나 근로조건의 개선, 여성의 노동권 보호, 유연근무제, 육아휴직제 등의 제도 확대·개선할 필요가 있다.③여성의 사회문화적 지위를 향상시킨다.여성의 사회참여 증진, 여성의 인권 보호

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.07

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점

으로 사용하고 있다. 우리나라에서는 비정규직 근로자들이 점차 증가세를 보이고 있다. 그 이유로는 먼저 정규직은 한 번 고용하면 정년까지 고용을 보장해주어야 하기 때문에 임금이 매해 인상 ... 나라의 파견 근로자 보호 등에 관한 법률이나 기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률에 의하면 파견 직원과 계약 직원은 1년씩 두 차례 고용, 2년 고용한 뒤에는 정식으로 채용 ... 크다. 지난해를 기준으로 정규직 근로자의 한달 평균 임금은 비정규직 근로자들의 2배 가까운 수준에 달하는 것으로 조사되었다. 세부적으로 전체 임금근로자의 2022년 6월부터 8월

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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