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최저임금 사회복지정책론 비정규직 여성복지론 사회보험 양극화개선 가족복지론 맞벌이 가족 문제 생활법률 노사관계론
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"근로자임금보호제도" 검색결과 441-460 / 18,392건

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    사회복지법제론의 실제사례로 산업재해보상보험법의 발전과 이해
    모집인 , 대리운전 업무 자 추가 2018 년 영세사업장 보호 확대 : 소규모 건설공사 및 상시근로자 1 명 미만 적용…………………………………………………………………………… 목적 ... , 운영 하고 재해 예방 과 그 밖에 근로자 복지 증진을 위한 사업 을 시행하여 근로자 보호에 이바지하는 것 을 목적 으로 한다 ... .…………………………………………………………………………… 목적 근로자 보호 근로자 가족 보호 사업주 보호…………………………………………………………………………… 대상 보험가입자 : 당연가입자 / 임의가입자 / 특례가입자 보험급여 수급
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    | 리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.17
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    한국의 사회복지법 발달과정에서 시대별 주요 핵심내용을 설명하고, 현재 쟁점이 되는 사회복지법의 문제점과 개선방안을
    았다. 1970년 11월 13일에 서울의 평화시장에서 근무하던 노동자 전태일이 근로기준법의 준수를 요구하면서 분신자살을 했던 사건은 1960년대에 우리나라 임금 노동자들이 얼마나 ... , 생활보호대상자들의 생활 보장을 위해서 양곡 지원을 밀가루를 지원하던 것에서 쌀과 보리쌀을 혼합한 형태로 지급하기 시작한 것, 근로 능력이 있는 저소득 가구에 대해 생업자금융자 ... 화가 이루어지게 되면서 근로자들의 고용이 불안정해지게 되었고, 이것은 오늘날까지도 비정규직이나 계약직의 문제, 고용 형태와 규모에 따른 고용자들의 임금 격차와 양극화의 문제의 원인으로 지목되고 있다.
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2023.02.17
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    한국의 고용허가제
    국내 근로자의 3D 업종 취업 기피와 사회의 고령화 현상으로 인해 중소기업의 인력난이 지속되면서 1993년 산업연수생 제도가 시작되었다.산업연수생 제도 실시 이후 불법체류 ... 자가 급증하면서 체불 임금액의 증가와 산재보험을 받은 외국인 근로자수도 급증했다. 그와 관련해 신분상 약점을 이용한 사업주의 임금체불 등 인권침해 사례가 속출하게 되었다.또한 산업 연수생 ... 제도를 근간으로 해 온 외국인력제도는 외국인력의 편법 활용, 송출비리, 사업장 이탈 등의 문제와 노동시장을 왜곡시키는 등 많은 문제를 일으켰다. 그리고 산업 연수생 제도는 근로자
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.26
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    핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트B형
    아래 3가지에 대하여 설명하시오. (총 18점)1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)2) 구직자에 대한 서류반환 (6점)3) 채용강요금지 및 개인정보 요구 금지 (6 ... 없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경해서는 아니 된다.4. 구인자는 구직자에게 채용서류 및 이와 관련한 저작권 등의 지식재산권을 자신에게 귀속하도록 강요해서 ... 여 설명하시오. (총 26점)1) 경업금지 약정의 개념 (6점)근로자가 퇴사 후 경쟁관계에 있는 기업에 취업하거나 회사와 관련된 창업을 일정기간 하지 않을 것을 내용으로 하는 약정
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    | 시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.23
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    산업재해 보상보험법의 실태와 문제점 및 개선방안
    을 지일수가 장기간 계속된다면 산재보험제도에 대한 근로자의 불신을 조장하게 되고, 1년 이상의 처리기간 동안 발생한 치료 비 및 근로손실에 따른 임금결손에 의하여 경제적 어려움에 직면 ... 상 재해의 범위를 정하는 데에 영향을 미친다. 그렇다고 하더라도 산업재해보상보험제도가 근로관계에 내재한 산업재해라는 사회적 위험을 분산시킴으로써 피재근로자와 그 가족의 생활을 보장 ... 도 제기되고 있다. 따라서 본론에서는 산업재해 보상보험법의 실태와 문제점 및 개선방안을 제시해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 산업재해보상보험제도란과거 산업재해를 당한 근로자는 그 손해를 배상받
    리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.04
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    경제학개론_최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가
    '최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가?' 1~4주에서 배운 교과내용을 중심으로 위 주제에 대한 경제학적 분석 및 과제의 내용과 부합하는 연구 결과를 하나 소개 ... 하고, 핵심어(keywords) 3개도 함께 제시하시오.I. 서론최저임금제는 저임금 노동자를 보호하고 사회 전체의 소득 분배를 개선하기 위한 중요한 정책수단 중 하나로 거론된다. 역사 ... 하고자 한다.II. 본론1. 최저임금 인상의 적합성과 그 이유최저임금이 매년 일정 비율로 인상되는 추세는 노동자들의 실질 생계비를 반영하려는 제도적 시도라는 점에서 정당성을 가진다
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01
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    영국에서는 세계최초로 빈민을 위한 다양한 구빈제도를 만들어 운영 이러한 구빈제도를 살펴 본 후 가장 바람직하다고 생각되는 구빈제도를 하나 선택해 왜 그러한 입장을 갖게 되었는지 그 이유를 정리하여 토론
    했다. 가장 핵심은 ‘시장임금 보충’이라는 아이디어였다. 즉, 근로자가 받는 임금이 생계비에 미치지 못할 경우, 그 부족분을 지방 자치단체가 보충해주는 방식이었다. 얼핏 보면 단순 ... 한 방식 같지만, 사실 매우 혁신적인 개념이었다. ‘일하는 가난한 사람’?즉 근로빈곤층을 보호하는 데 초점을 맞췄다는 점에서 그렇다.왜 이 제도가 바람직하게 느껴졌냐 묻는다면 그건 ... 지만, 그 파급력은 전국적인 논쟁으로 이어졌고, 구빈정책의 근본 방향에 대해 다시 고민하게 만들었다.이 제도는 당시 식료품 가격이 급등하고 임금은 낮았던 농촌 지역의 현실에서 출발
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17
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    우리나라 사회복지법의 전반적인 발달 사항에 대해서 특징과 내용을 제시하고, 그것에 추가하여
    으로 실업자와 노숙자들이 증가하면서 이들을 지원하기 위한 법과 제도도 시행되었다. 그러나 신자유주의 사상이 유입되었고, 이것이 특히 노동시장을 지배하면서 비정규직, 계약직 근로자가 생겨나 ... 게 되었고, 이로 인해 다양한 사회적 문제가 등장했다. 이 문제를 해결하기 위한 사회복지법과 제도의 노력은 지금도 이어지고 있지만, 여전히 정규직 근로자와 비정규직 근로자 사이 ... 했다. 전반적으로는 사회복지법과 제도가 확대되는 방향으로 진행되었으므로 이는 긍정적으로 평가할 만한 부분이다. 그러나 우리나라의 사회복지법은 오늘날에도 여전히 요보호자를 선별해서 이들에 한
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10
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  • 판매자 표지 자료 표지
    근로자의 개념
    에서 매우 중요한 의미를 가진다. 이러한 근로는 다양한 법률에 따라 보호받게 되며, 근로자 역시 「근로기준법」이나 「최저임금법」 등을 통하여 기본적 권리를 보장받게 된다. 이번 과제 ... 근로보호법주제 : “근로자의 개념”-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 「근로기준법」상 근로자 개념2. 「근로기준법」상 근로자 개념과 관련된 판례3. 「근로기준법」상 근로자 개념의 한계 ... 에서는 ‘근로자’의 개념을 ‘직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 사람’으로 정하고 있다. 이러한 개념은 추상적이고 광범위한 개념으로 이해할 수 있
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.17
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    산업재해보상보험제도의 내용
    여 보험자가 근로자를 보호하지만, 사업주의 고의나 과실이 확인되면 보험자(국가 또는 근로복지공단)는 별도의 손해배상 청구를 할 수 있다.이러한 제도적 장치를 통해 보상 능력, 보상 ... 회피 문제 등을 방지하는 직접 보상 방식이다. 산재보험은 사업장 중심으로 관리가 이루어짐으로써 개별 근로자의 관리가 아니며, 급여 형태도 종합적인 보상 제도를 채택한다.따라서 산업 ... , 당연적용 사업장의 재해를 당한 근로자는 사업주의 성립 신고 여부와 관계없이 산재보상을 받을 수 있다는 것이다.이때 근로자란 직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에 임금을 목적
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.22
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    근로복지공단 공채 면접 예상 질문 및 답변 예시
    에서 근무하며, 근로자와 사업주의 권익을 보호할 수 있는 사업을 담당하였고, 최저임금의 준수, 사회보험을 보장하는 제도 및 정책의 중요성을 크게 체감하였습니다.이 경험으로 행복 ... 등 근로자의 일하는 삶을 안전하게 보호할 수 있는 근로복지공단의 미션에 부합하는 업무이기 때문에 최선을 다해 수행할 것입니다.근로복지공단의 고객인 사업주와 근로자의 눈높이 ... 하고 재해보상 신청을 할 수 있을 것이라 생각합니다.“사회보험 제도와 다양한 지원 정책으로 근로자의 고용 안정을 돕고 전 노동생애를 책임지는 노동복지 허브기관입니다."타 공단에서 업무가다.
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    | 자기소개서 | 8페이지 | 20,000원 | 등록일 2022.04.26 | 수정일 2022.05.09
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    [성신여대 노동경제학 과제]비정규직보호법은 실질적인 비정규직 보호를 가능케 했는가?
    비정규직보호법은 실질적인 비정규직 보호를 가능케 했는가?같은 사업체 내에서 임금과 보장 기간에 있어 정규-비정규 근로자 간의 격차가 존재한다는 것은 누구나 다 아는 사실일 것이 ... 근로자 보호 슬로건 아래 정규-비정규근로자 임금격차가 얼마나 줄어들었는가에 대해 탐구한다. 마지막으로노조유무가 정규-비정규근로자 임금격차에 미치는 영향을 알아본다.김용민?박기성 ... 게 확인 된 것이다. 따라서 비정규직보호법에 의거해 사업체들에게 정규근로자에 준하는 임금을 비정규근로자에게 주어 이렇게 큰 임금격차를 해소하라고 하면 기업에게 막중한 부담이 될 것이
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.12
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    (2024학년도 2학기, 기말과제물, 노동경제학) 1. ILO 권고에 따른 실업의 정의를 적고, 실업의 원인에 관한 이론을 미시적 실업과 거시적 실업을 구분하여 적으시오. 2. 노사관리와 노무관리의 차이점에 대해 적고, 이 중 노사관계의 특성에 대해 서술하시오. 3. 기업별, 직업별, 산업별 노동조합 및 기타 노동조합의 조직형태에 대해 정리하고, 노동조합의
    불균형 해소를 목적으로 한다. 관련 법령은 [최저임금법]이다.(2) 임금채권보장제도임금채권보장제도는 근로자가 퇴직하거나 고용관계가 종료되었을 때, 사용자에게 미지급된 임금을 보호 ... 했을 경우 발생하는 경제적 손실을 최소화하고 생계를 보호한다. 관련 법령은 [임금채권보장법]이다.(3) 근로자퇴직급여 보장제도근로자 퇴직급여 보장제도는 근로자가 퇴직 시 받을 퇴직 ... 의 긍정적/부정적 역할(1) 노동조합의 긍정적 역할(2) 노동조합의 부정적 역할4. 한국의 근로자 보호정책 중 임금정책 3가지와 근로시간, 산업안전에 대한 정책에 대해 정리하시오
    방송통신대 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.10.19
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  • 판매자 표지 자료 표지
    (생활법률) 1. 제7강의 내용 가운데 근로기준법의 기본원칙(총 7가지)을 강의와 교재를 기초로 법과 판례에 기초해 설명하세요.(15점)
    은 이 원칙을 철저히 준수해야 한다.2) 최저임금제도최저임금법에 따라 정부는 매년 최저임금을 결정하며, 사용자는 이를 반드시 준수해야 한다. 이는 저임금 근로자의 생존권을 보호 ... , 외국인 근로자 등 취약계층에게 중요한 보호 장치로 작용한다. 최저임금은 단순한 금액이 아니라, 노동의 가치를 사회적으로 평가한 기준이다. 이 제도는 경제적 불평등을 완화 ... 손해배상을 청구할 수 있다. 근로환경의 인권적 보호를 위한 필수적인 법적 기준이다.(6) 중간착취 배제의 원칙근로자의 임금에서 부당한 수수료나 중간 이익을 취하는 행위는 금지
    방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.10
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  • 판매자 표지 자료 표지
    경제성장률, 물가상승률, 실업률 등 경제지표 등과 조사하여 최저임금의 적정성 여부를 설명하시오
    이나 삼겹살, 자장면 등이 최저임금으로 인한 영향을 더 많이 받는 것으로 알려졌다.최저임금제도는 많은 노동자들에게 영향을 미친다. 저임금 근로자들 뿐 아니라 임금격차가 계속해서 상대 ... 의 적정성 여부를 다양한 경제지표와 엮어서 살펴보았다.II. 본론1. 최저임금의 적정성 여부 살펴보기최저임금은 근로자들의 노동력을 사용하고자 하는 기업가들로 하여금 근로자 ... 제도는 노동시장에서 노동자들의 노동력에 대한 가격에 대해서 지불하는 금액의 최저한도를 설정하는 것이라고 정의를 한다. 우리나라 헌법 제32조 1항에서는 최저임금에 대해서 명시를 하
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30
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  • 자료 표지
    노동시장 유연화
    와 공급도 균형이 이루어지는데 이러한 시장을 노동시장이라 네덜란드 사례 1980 년대 말 ~ 90 년대 초에 경직적인 고용보호 제도를 완화시키는 대신 취약한 상태에 있는 비정규근로자 ... 에 대한 사회적 보호를 강화시킬 필요성 대두 정규직 근로자 경직적인 해고보호 제도 완화 비정규 근로자 노동법과 사회보장 제도 통한 보호 강화 1990 년대 후반에 노사정의 사회적 합의 ... 성으로서 기업의 사정에 따라 채용된 근로자의 근로시간을 조절할 수 있는 정도를 의미 임금유연성 (Financial or wage flexibility) 임금이 집단적으로 결정되지 않는 정도
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    | 리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.03
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    산업재해보상보험법의 실태와 문제점 및 개선방안을 제시하시오
    면서, 이를 사회보험으로 제도화하여 근로자의 권익을 보다 체계적으로 보호하고자 한 것이다. 그러나 보험료를 사업주가 전액 부담하기 때문에, 일부 사업주들은 높은 보험료 부담을 이유 ... 성이 생긴다.이 글에서는 산업재해보상보험법이 실제로 근로자를 충분히 보호해주고 있는지, 그리고 어떠한 문제점이 나타나는지를 분석하고자 한다. 나아가 법과 제도 차원에서 개선이 필요 ... 산업재해보상보험법의 실태와 문제점 및 개선방안을 제시하시오Ⅰ. 서론산업재해보상보험법은 근로자가 업무를 수행하다가 발생하는 재해에 대해 사회적 보장을 제공하기 위해 마련된 제도이
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.18
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  • 판매자 표지 자료 표지
    5대 보험 중 산업재해보험에 대하여
    자와 그 가족의 생활을 보장하기 위하여 국가가 책임지는 의무 보험” 이라고 보고 있는데, 이는 근로자가 겪는 산업재해에 대해서 근로자와 그 가족을 보호하는 제도라고 할 수 있 ... 여 일정기준에 의한 보상을 하는 제도로 운영되고 있다. 이러한 산재보험제도는 보험 제도를 통하여 재해를 당한 근로자를 보호하는 동시에, 고용주의 입장에서는 산업재해로 인한 일시적인 ... 하는 경우 근로자 보호는 사실상 무의미하게 된다. 따라서 국가가 개입하여 각 업종 별로 재해에 근거하여 사용자의 무과실책임의 원칙에 따라 보험료를 징수함으로써 피해근로자에 대하
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.28
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    육아휴직제도의 이해와 개선점
    에 집중할 수 있도록 보장하기 위한 조치입니다. 일부 국가에서는 이 기간 동안 근로자에게 보호될 수 있도록 근로자 해고 방지 대책을 마련하기도 합니다.위와 같이 육아휴직 제도는 국가 ... 률이 제정되어 있습니다.육아휴직 보상:육아휴직 중인 부모에게는 보통 일정한 급여 또는 일시급여가 지급됩니다. 이는 국가 정책에 따라 다를 수 있으며, 보통 근로자의 평균 임금 ... 또는 일부분을 일정 기간 동안 지급하는 방식을 채택합니다. 일부 국가에서는 최저임금 이상의 보상을 제공하고, 일부 국가에서는 근로자의 임금 일부를 보전해주는 방식을 채택하기도 합니다
    리포트 | 10페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.14
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    육아휴직 제도의 현주소와 해법 (슬라이트 노트포함)
    어갈 수 있도록 돕는 제도적 보호 장치. 일- 가정 양립의 중요성 생산성 증대 근로자의 만족도 및 생산성 향상, 기업의 경쟁력 강화. 지속 가능한 사회 성평등한 양육 환경 조성 및 ... 을 통해 통상임금의 일정 비율을 지급하여 근로자의 소득을 보전하고 제도 안정성을 확보합니다. 육아휴직 급여 산정 방식 지급률 통상 임금의 80% 지급 목표 휴직 기간 동안 최소한 ... 과 노동시장 현실 출산·육아로 인한 여성의 경력 단절은 개인의 경제 적 손실을 넘어 국가적 인적 자원 손실로 이어짐. 제도적 방패 여성 근로자가 출산 후에도 안정적으로 경력을 이
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    | 리포트 | 15페이지 | 15,000원 | 등록일 2025.10.10
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2025년 10월 30일 목요일
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