"계약직근로계약서"의 검색결과 입니다.

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"계약직근로계약서" 검색결과 241-260 / 486건

사회복지사의 법적지위에 관한 문제점과 개선방안

에 해당함에도 불구하고 학교사회복지사의 근로조건에서의 차별적 처우가 심각한 수준에 있다. 이는 높은 이직 의사, 이직율로 나타나고 있다. 근로계약후 취업규칙 비치, 근로계약서 교부 등 ... 협회의 표어를 통해 우리사회에서의 사회복지사가 어떤 처우와 근로환경에서 살고 있는지 돌아보게 된다. 특히 동일한 관점에서 사회복지 서비스직은 직업의 특성상 노동집약적 성격이 강하 ... 사회복지사의 노동법적 지위와 관련하여 비정규직 근로에 의한 고용불안과 열악한 근로조건이 심각한 문제로 제기되고 있다(김영미, 2014). 더불어 전국적 규모의 노동조합이 제대로

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.05.17 | 수정일 2016.05.20

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한방으로 끝!!노무관리 컨설팅자료: 취업규칙/계약서/임금대장/포괄임금연봉제 야간및휴일근로의 의미 임금설계/퇴직설계

노무관리 컨설팅- 목 차 -1. 노무관리 컨설팅 보고서2. 근로계약서(정규직/계약직)2-1. 포괄임금 동의서2-2. 연봉제 적용 동의서2-3. 서약서2-4. 야간 및 휴일근로 ... 형태(정규직/계약직)? 정규직은 ‘근로계약서(연봉제)’를 작성하고, 계약직은 ‘근로계약서(계약직)’을 작성하여 서명할 것.? 근로계약서(계약직)의 경우, 1년의 계약기간이 경과 ... 으로 간주되므로, 계약기간 만료를 이유로 해고할 수 없음.※ 따라서, 핵심인력이 아니거나, 향후 단기 고용으로 계약하는 것이 효율적으로 판단되는 경우, 계약직 근로계약서를 작성하기

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| 서식 | 61페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.01.31 | 수정일 2018.03.29

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생활법률 2016 : 1.A와 B가 법적으로 유효한 혼인을 하려면 어떠한 요건과 절차가 필요한가? 2.A와 B가 혼인을 한 후 A의 가족과 B의 가족이 모두 함께 산다면 A와 H, I, J 그리고 B와 C, D, E는 법적으로 어떠한 관계가 되는가? 생활법률 3. A와 B가 혼인을 한 후 E와 J는 혼인할 수 있는지?4. A와 B가 혼인을 한 후(생활법률)

6시간씩 아르바이트로 일하게 되었고, J(23세)는 사무직으로 채용되었는데 근로계약기간은 2년이며, 그중 3개월은 수습사원으로 일하게 되었다. E와 J의 각각의 근로계약서에 어떠 ... 씩 아르바이트로 일하게 되었고, J(23세)는 사무직으로 채용되었는데 근로계약기간은 2년이며, 그중 3개월은 수습사원으로 일하게 되었다. E와 J의 각각의 근로계약서에 어떠한 내용 ... 의 기간을 정하여 근로계약을 체결한 근로자 이므로 2016년 최저 임금액이 시간당 6,030원에 따라 시간당 임금이 정해지지 않고 근로계약서에 명시된 임금으로 최저임금을 정할 수

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| 방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.09.29 | 수정일 2016.10.10

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청춘이 사는 법

하다. 오히려 이들에게 근로기준법의 권위가 더욱 절실하지만 현실은 녹록치 않다.근로계약서를 안 쓰면 어떻게 될까?사업주는 반드시 근로조건이 명시된 서면을 근로자에게 교부해야 한다. 이를 위반 ... 명명한 이들에게는 최대 3개월 간 최저임금의 90%에 해당하는 임금을 지급할 수 있다.(최저임금법 제5조 2항) 단, 1년 미만의 근로계약을 체결한 근로자는 제외한다. 또한, 임금 ... 로 나눠주면 거의 정확하게 자신의 시급을 알 수 있다.2년이 지나면 정규직으로 뽑아야 해요기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제4조 사용자는 2년을 초과하지 않는 범위 내

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| 리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.07

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영업직 수당제 근로계약서

영업직 수당제 근로계약서주식회사 (주)0000 대표이사(이하 甲이라 함)와 000(이하 乙이라 함)은 다음과 같이 고용계약을 체결하고 성실하게 이행할 것을 서약한다.제1조(목적 ... 업무에 제반되는 경비는 기본급에 포함한다.제5조(근로개시일)근로개시일 : 0000년 0월 0일제6조(계약의 연장)① 본 계약은 ‘갑’과 ‘을’의 합의에 정규직 사원으로 계약기간 ... 1개월이 경과하였을 경우 계약금의 5%를 수당으로 지급한다.③ 수당의 지급은 계좌이체의 방법으로 한다.④ 기본급은 법정근로시간과 소속부서의 통상적인 휴일, 시간외근로시간을 포함

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| 서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.03.26

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캐리어와 GM대우 창원 사례

수천억 이익을 챙긴 자본가에게는 겨우 500만원 벌금만 내게 하고, 근로계약서까지 쓰고 있질 않아, 정규직전환을 요구한 노동자들에게는 사형선고나 다름없는 해고를 통보하고 심지어 구속 ... 업체가 원청과 계약서 상 도급계약을 맺었다고 하더라도 근로시간, 인사, 징계 등에 있어 원청으로부터 독립성이 보장되지 않으면, 도급이 아닌 '근로자파견사업'을 한 것이 돼, 파견법 ... 상 파견근로가 금지된 자동차 사업의 경우 불법파견근로를 사용한 것이 된다.3) 정규노조 적극 지원비정규직노조가 도급하청업체 캐리어에는 2000년도, GM대우 창원에는 2005년도

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.05.31

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근로계약서(일반직)

근로(연봉)계약서주식회사 AAA(이하 “갑” 이라 한다)와 (이하 “을”이라 한다)(은)는 다음과 같이 근로(연봉)계약을 체결하면서 신의와 성실의 원칙에 입각하여 이를 준수하기 ... ”과 “을”의 근로(연봉)계약의 성립에 있어 그 조건을 명확히 하고자 함에 있다.제 2조 (계약기간)본 계약은 200 년 월 일부터 200 년 월 일까지년 (개월) 으로 한다.제 3조 (직급 및 ... 직무)1.직 급:2.직 무:제 4조 (근무시간 및 근무지)1. 본 계약에 의한 “을”의 근무일과 근무시간은 “갑”이 정하는 바에 따른다.2. “을”의 근무방법과 근무지는 “갑

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| 서식 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.06.22

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신규직원 입사 시 제출서류

신규사원(관리직 / 생산직) 입사 시 제출서류1. 관리직 입사 시 제출서류NO구분제출서류매수비고1회사준비 서류인사기록카드1부- 첫 출근 시 작성2근로계약서(또는 촉탁계약서)1부 ... 득실확인서 제출"13당해년도 소득세 원천징수 영수증1부- 경력자에 한함2. 생산직 입사 시 제출서류NO구분제출서류매수비고1회사준비 서류인사기록카드1부- 첫 출근 시 작성2근로계약서 ... (또는 촉탁계약서)1부- 첫 출근 시 작성3외국인 고용허가서(고용지원센터)1부"- 회사에서 발급진행하며, 외국인 근로자에 한함"4개인구비 서류이력서(또는 입사지원서) 1부- 면접시

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| 서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2017.11.10

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기간제근로자와 해고제한

2010. 10. 28 선고 2010두17212 판결)에서 “근로계약기간을 정한 근로계약서를 작성한 경우 처분문서인 근로계약서의 문언에 따라 특별한 사정이 없는 한 근로자와 사용 ... 다. 다만, 기간을 정한 근로계약서를 작성한 경우에도 예컨대 단기의 근로계약이 장기간에 걸쳐서 반복하여 갱신됨으로써 그 정한 기간이 단지 형식에 불과하게 된 경우 등 계약서의 내용 ... , 열악한 근무환경으로 인한 산업재해 발생 시 과실 책임으로 인한 보상의 곤란성, 자유로운 계약의 해지로 인한 근로자의 실직과 고용불안 등 여러 가지 문제가 발생하였으며 이를 해결

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.25

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학교비정규직 실태

일을 할 수 없는 불안고용 등 정규직과의 차별대우가 심각한 상황이다.학교 비정규직 노동자들의 고용 형태를 살펴보면, 대체로 기간제 계약직 형태로 근로계약이 체결되고 있다. 현재 ... 을 거치고 2년이 되면 기간제법상 2년까지만 기간제 고용이 가능하다는 황당한 이유를 들면서 갱신을 거절한다.또한 2년이 경과하여 무기계약직으로 전환된 노동자들도 임금이나 근로조건 ... 고, 학교장이 채용절차를 진행하고 근로계약서를 작성한다는 이유로 학교 비정규직의 고용 주체이자 근로조건의 결정권에 대한 책임을 회피하고 있기 때문이다. 이러한 책임회피는 사용

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| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.13

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회사 주식 인수를 위한 DD 요청 자료 정리

및 근로자 파견업체와의 계약서, 기타 이에 관련되는 서류""(5) 회사의 비정규직 또는 임시직 근로자의 현황 및 근로계약서, 위촉계약서, 기타 관련되는 서류"분류순번요청 자료자료 ... 유지약정서, 고문계약서 기타 이와 유사한 모든 약정서 "18"회사에 파견 근로자의 현황 및 근로자 파견업체와의 계약서, 기타 이에 관련되는 서류"19"회사의 비정규직 또는 임시직 ... 근로자의 현황 및 근로계약서, 위촉계약서, 기타 관련되는 서류""4. 각종 인 허가, 환경 및 안전에 관한 관련 자료"20"자산의 보유, 사업의 운영 및 수행과 관련하여 정부기관

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| 서식 | 1,000원 | 등록일 2020.11.24

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세상읽기와 논술 1.가정 또는 직장 및 사회에서 경험한 부조리 또는 모순이 있다면 그것에 대해 비판적으로 논술해보시오. 2 .가족이나 지인 등 주변 인물들(고인포함) 가운데 자신이 존경하는 한 사람을 택해 그 사람의 생애와 존경하는 이유를 주체적으로 기술해보시오. (예 부모님의 일대기)

다면 그것에 대해 비판적으로 논술해보시오.1) 비정규직의 개념비정규직이란 한마디로 표현하자면 정규직이 아닌 모든 형태의 근로자들을 일컫는다.사용자와 직접 고용관계를 체결(근로계약서 ... ,파견근무,계약직,임시직,재 택근무 등을 예로 들수 있다. 근로기준법상의 보호를 받지 못하는 특수교용직등을 포괄하는 개념으로 이해된다.2) 비정규직의 실태1997년 외환위기 이후 ... 전환 등을 체계적으로 관하여많은 일자리 창출을 만들 것을 이야기 했으며,국회에서는 비정규직 노동법에 관한 이야기로 공방을 벌이고 있다. 현재 2년인 기간제 근로자 계약기간을 35세

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| 방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.01.20

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근로계약서

근로계약서(일당제)(갑) 사용자상 호대표자주 소전화번호(을) 근로자성 명생년월일주 소전화번호아래의 근로조건을 성실히 이행할 것을 약정하고 근로계약을 체결한다.'--- 아 래 -- ... -근로장소OOO 현장직 종보통인부2016. 10 . 31 . ~ 2016. 12 . 31 . ( 2개월)까지로 하되 그 전이라도 해당공종이 종료된 경우에는 해당공종계약기간" 현장 ... 되었을 때 및 ""을""이 퇴직을 원할 때."기타 근로조건" 본 계약서상에 명시되지 않은 사항은 근로기준법, 일용직 취업규칙에 따른다."2017 년 12 월 일(사 용 자)(근 로 자)현장대리인(인)성 명 :(인)

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| 서식 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.12.21 | 수정일 2020.09.23

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몽고식품 갑질 논란 사례 정리 (몽고간장,몽고식품,몽고식품 갑질,갑질,갑질 횡포)

이 계약기간을 1년으로 설정하고, 연봉도 깎는다는 내용의 부당한 근로계약서에 서명하도록 요구하여, 직 이후 회사 측이 불이익을 주지 않는다는 내용을 근로계약서를 요청하였으나 회사 ... 김복식 사장의 몽고장유(부천)로 대표로 하면선 아들 세대에 회사를 둘로 나뉘었다.5. 법적 대응- 폭행을 당한 운전기사 A 씨는 현재까지 고발장을 접수하지 않았지만, 근로기준법상 ... 사용자 폭행죄는 피해자와 합의를 했더라도 가해자는 처벌받게 된다.- 고용노동부 창원지청은 1월 12일까지 몽고식품에 근로감독관 6명을 상주시켜 노동법 위반 전반에 대해 특별감독

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.01.10

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건설업 노무관리 대응전략

근로계약 기간을 정하지 않은 근로계약을 체결한 경우에는 언제든지 해고할 수 있다.문제4근로계약서와 해고통보를 서면으로 작성하지 않으면 500만원이하의 과태료 부과처분을 받는다문제5 ... 해고, 퇴직금, 정규직 전환 등 근로자의 요구 증대건설현장에 미치는 영향건설업 노무관리 주요 환경변화도전 골든벨정답: ( 0 )문제1하청소속 조합원이 현장내에 근무하고 있더라도 원청 ... 현장소장은 단체교섭당사자가 아니므로 단체교섭 요구를 거부하여야 한다.문제2현장내 현채직 및 일용직 근로자가 근로기준법 위반으로 고소장을 제출한 경우 피의자는 대표이사가 된다문제3

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| 리포트 | 82페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.10.10

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근로기준법 및 근로계약서(근로법률)

근로기준법 과 근로계약 11. 근로기준법 1) 정 의 2) 7 대 원칙 3) 주요내용 4) 적용 사업장 2. 근로계약서 1) 정의 및 작성내용 2) 취업규칙 3) 유의사항 4 ... , 산재법 적용됨 ) 4. 공무원 : 국가공무원법 적용 5) 미 적용 사업장 122. 근로계약서 근로자가 근로를 제공하고 그 대가로 임금을 지급함을 목적으로 노사 당사자간 체결한 계약 ... 하는 장소 ⑨ 기본적인 복무규율 ④ 일하는 요일과 시간 ⑩ 퇴사 ⑤ 휴일 ⑪ 노동관계 법령 및 취업규칙과의 관계 ⑥ 임금의 액수 ⑫ 계약체결 일자 132. 근로계약서 근로계약서 외

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| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.07

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[방통대 전학과 4학년 성, 사랑, 사회 A형] 참고도서가 다루고 있는 사람들의 삶과 나의 삶을 함께 참고하여, 우리 사회에서 성적 차별과 다른 종류의 많은 차별이 어떤 밀접한 관련을 맺고 있는지 구체적인 사례를 들어가면서 논하시오.

적으로 보장하는 것이 되어야 할 것이다. 특히 유기근로계약의 반복적 갱신에 의해 고용기간이 장기화된 단시간노동자들의 경우 상시고용으로 간주하여야 할 것이다.(2) 근로계약서 서면 ... 작성 의무화대부분의 단시간노동자들이 임시직 근로계약서를 작성하지 않음으로 인해 노동조건에 대해 잘 알고 있지 못하며, 이로 인해 부당한 노동조건 변경에 대한 분쟁이 실효를 발휘 ... 하고 있지 못하다. 현행 근기법 제24조 [근로조건의 명시]에 따르면 1년 미만 단기계약근로자를 고용하고자 할 때에는 임금, 근로시간, 기타의 근로조건을 명시한 근로계약서를 작성

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| 방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.10.02 | 수정일 2016.10.16

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[세상읽기와 논술 B형] 가정 또는 직장 및 사회생활에서 경험한 부조리 또는 모순이 있다면 그것의 실태와 근본 원인을 분석하고 그 해결방법에 대해 논술해보시오.

노동자 현황2) 파견노동자의 문제점(1) 정규직의 대체(2) 불법파견(3) 열악한 환경4. 파견노동자 문제의 근본원인1) 파견대상 업무의 허용범위의 문제점2) 근로자 파견계약의 문제 ... 지 못 제24조 [근로조건의 명시]에 따르면 1년 미만 단기계약근로자를 고용하고자 할 때에는 임금, 근로시간, 기타의 근로조건을 명시한 근로계약서를 작성하여 이를 노동자에게 교부 ... 해보시오.파견노동자 문제 근본 원인과 해결방안Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 비정규직 근로자2. 파견노동자의 개념1) 파견노동자의 정의2) 파견노동자의 유형3. 파견노동자의 실태1) 파견

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| 방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.03.15 | 수정일 2016.10.12

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생활법률 2016 A(남성)와 B(여성)은 일반회사의 근로자이자 방송대에서 공부를 하고 있는 학생들이다. A는 사별하여 아버지 C와 초등학생인 아들 D, 미혼의 남동생 E, 5년 전에 교통사고로 사망한 남동생의 부인 F와 그 딸 G와 함께 살고 있다. B는 이혼하여 어머니 H와 중학생인 딸 I, 미혼의 여동생 J와 함께 살고 있다 생활법률 중간과제물 생활법

)는 사무직으로 채용되었는데 근로계약기간은 2년이며, 그중 3개월은 수습사원으로 일하게 되었다. E와 J의 각각의 근로계약서에 어떠한 내용이 반드시 기재되어 있어야 하는가? 또한 E ... 원F0.66천만원G0.44천만원6. E(20세)는 편의점에서 1일 6시간씩 아르바이트로 일하게 되었고, J(23세)는 사무직으로 채용되었는데 근로계약기간은 2년이며, 그중 3개월 ... 은 수습사원으로 일하게 되었다. E와 J의 각각의 근로계약서에 어떠한 내용이 반드시 기재되어 있어야 하는가? 또한 E와 J가 2016년 9월에 받을 수 있는 최저임금은 시간당 각각

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| 방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.10.10

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비정규직근로자권리(비정규직노동자권리)의 의의, 비정규직근로자권리(비정규직노동자권리)의 균등대우원칙, 비정규직근로자권리(비정규직노동자권리)의 단체교섭권, 비정규직근로자권리의 방향

분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 비정규직근로자권리(비정규직노동자권리)의 의의Ⅲ. 비정규직근로자권리(비정규직노동자권리)의 관련 법률1. 1년이상 근무하면 퇴직금은 당연히 받을 수 있다2. 근로계약 ... 를 개략적으로 유형화한다면 기간제 근로(계약직, 임시직 등), 독립사업자 형태의 근로(도급·위탁 등), 단시간근로, 파견근로, 가내?통신근로 등으로 구분할 수 있을 것이다. 또 직접 ... 이하의 징역 또는 1000만 원 이하의 벌금을 받게 된다.2. 근로계약기간을 정했더라도 수차례 갱신하였다면, 일방적인 갱신거절은 부당해고다Q) 11개월씩 촉탁직으로 일한지 3년이 넘

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| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

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