"경력사항(주요성과)"의 검색결과 입니다.

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"경력사항(주요성과)" 검색결과 241-260 / 5,349건

전통적 조직이론 중 과학적 관리론, 관료제 이론, 인간관계이론에 대해 비교해보자. 서론

이 있지만 진로를 최우선으로 고려, 구성원별 경력사항에 따라 효율적인 행정체계를 구축하고자 한다.다만 관료론의 특성상 직무지겨움, 상·하위 체제에 따른 피로감, 경직성, 소통 수직 ... , 사회복지 실현을 위한 서비스 제공 등을 목적으로 하는 단체다. 조직 이론은 조직이 목표를 달성하고 구성원의 동기 부여와 성과를 관리하기 위해 가장 효과적인 방법을 어떻게 구현할 수 ... 아직 이론적인 틀이 실제로 적용되는지 완전히 이해하지 못한 채 쉽게 논쟁하는 것은 매우 오만한 일일 것이다. 따라서 본론에서는 행정관리이론으로서의 3가지 주요 관점을 차례로 살펴보

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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1. 영유아교육기관 선택 시 부모가 겪는 딜레마와 2. 영유아교육기관 선택 기준에 대한 정보를 서술하시오.

1) 안전과 보호에 대한 딜레마자녀의 안전은 부모들에게 가장 중요한 우려사항 중 하나다. 선택한 교육기관이 어린이를 어떻게 보호하고 있는지, 화재 대피 시스템이나 응급 상황 대처 ... 부모들과의 사회적 비교는 교육기관 선택에 대한 부모의 딜레마를 강화시킨다. 다른 부모들이 어떤 교육기관을 선택하고 있는지, 어떤 성과를 내고 있는지에 대한 압박은 부모들에게 불안 ... 고려해야 할 주요 기준들이다.1) 교육 프로그램 및 방향성자녀의 교육은 교육기관의 교육 프로그램과 방향성에 크게 의존한다. 각 교육기관은 독자적인 교육 철학과 방향성을 가지고 있

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.16

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전략적간호관리 2025년 1학기 방송통신대 중간과제물 1. 업무위임 또는 권한위임과 관련하여 어려움을 겪었던 사례를 제시하고, 원인분석 및 개선점 제안(총 20점, 분량 A4 1.5페이지 이상) 1) 본인이 하급자(간호보조인력 포함)에게 업무(권한)를 위임한 사례, 또는 상급자에게 업무(권한)를 위임받은 사례 중 어려움을 경험했던 사례를 1가지 선택하고,

, 주요 환자 목록 및 특이사항, 정기 보고 사항 등이 포함될 수 있다. 이런 표준 절차가 있다면 누락 없이 포괄적인 업무 전달이 가능해지고, 조직의 연속성과 일관성 유지에도 도움 ... 에서 업무(권한)를 위임할 때 ②개선하거나 주의할 사항을 3가지 이상 제시하세요.(10점) 원인 및 개선점 등을 파악하기 위해, 시간적 순서에 따라 위임 전 단계-업무 진행 단계-업무 ... ) : 본인의 바로 직속 선임 간호사로, 전문대 졸업 후 경력 4년 차에 4년제 학사 편입을 위해 퇴사를 결정한 사람. 평소 업무 능력이 뛰어나고 환자 파악에 능했던 선배였다.2) 언제

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.21

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지속적으로 증가하고 있는 맞벌이 가정의 문제점으로 기혼 취업여성의 일과 가정 양립의 어려움에 대해 설명하세요.

여성들이 경력을 발전시키면서 동시에 가정 업무를 담당하는 어려움을 겪고 있는 것이 현실입니다.기혼 취업 여성이 일과 가정을 양립하는 것은 다양한 도전과 제약 사항을 가지고 있 ... 습니다. 가정 내의 역할과 책임, 직장에서의 업무 요구사항, 사회적 기대 등이 서로 충돌하면서 스트레스와 갈등을 초래할 수 있습니다. 또한, 가정 업무와 직장 업무를 동시에 수행하기 ... 과 직장의 변화(1) 가족 구조 변화가족 구조는 시간이 지나면서 크게 변화해 왔습니다. 전통적인 가족 구조에서는 남성이 가장으로서 가정의 주요 경제적 책임을 맡고 여성은 주로 가정

리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.07.01

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기업평생교육의 문제점과 발전과제

* 참고문헌기업평생교육의 문제점과 발전과제우리나라 기업평생교육의 문제점과 이를 위한 발전과제 중에서 주요한 사항을 살펴보면 다음과 같다.(1) 기업 내 평생교육 소외계층의 증대핵심 ... 만이 체계적인 경력개발 혜택을 받고 있기 때문에 대다수의 직원은 상대적으로 불이익을 받고 있다.기업은 조직의 영리추구를 위해 효율성을 기준으로 경영하여야 한다. 그러나 기업은 영리만 ... 개발원,2007).(4) 기업 내 HRD 전문 부서와 편문가의 부족HRD가 직원의 능력개발이란 단순한 기능에서 구성원의 경력개발과 조직개발, 나아가 경영진의 전략적 파트너로서의 역할

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.12

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사회복지행정 이론 중 전통적이론과 현대이론을 설명하고 장단점과 본인의 의견을 제시하시오

로 산업사회에서 사용되는 권위의 형태이다. 관료제의 주요 특성은 권위의 위계구조, 규칙과 규정, 사적 감정의 배제, 분업과 전문화, 연공서열을 구분하고 실적에 따른 승진을 추진 ... 하는 경력지향성 및 능률성의 강조하는 특징을 갖는다.② 장점관료제는 엄격한 위계구조를 가지고 있어 지시이행의 체계가 확실하고 지속성과 통일성을 갖는다. 분업체계로 인하여 전문성이 강조 ... 의 업무수행에 관한 동작의 형태 및 소요시간을 표준화하고 개인별 과업의 성과에 따른 임금을 지급하면 조직의 생산성이 높아진다는 것이다. 이론에서는 조직의 효율성과 생산성을 극대화하기

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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휴대폰 보조베터리 사업계획서

. 팀 구성(Team) 4-1. 대표자 및 팀원의 보유역량 ? 대표자 현황 및 역량 순번 직급 성명 주요 담당업무 경력 및 학력 등 1 대표 수출 및 제조업 전자기기기능사, 물류관리 ... 사 1급 ? 팀원현황 및 역량 순번 직급 성명 주요 담당업무 경력 및 학력 등 채용시기 1 과장 국내·외 홍보 광고홍보학과 재학 KOSAC 입상 ’20.11 ? 추가 인력 고용계획 ... 순번 주요 담당업무 요구되는 경력 및 학력 등 채용시기 1 IT 개발 IT분야 전공 학사 이상 ’21. 4 2 R&D 기계분야 전공 석사 이상 ’21. 4 3 해외 영업(중국

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.23 | 수정일 2025.04.07

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이력서/입사지원서/경력기술서/자기소개서 양식

~ 2021. 05 (년 개월)상세 경력사항현대자동차㈜/ 빅데이터 사업팀/ 팀장 2021.06 ~ 현재회사소개 : 업종, 종업원수, 매출규모, 사업장소재지[주요업무][업무성과][이직 ... 사유]우리은행㈜/ 대출팀/ 과장/ 2017. 03 ~ 2021. 05회사소개 : 업종, 종업원수, 매출규모, 사업장소재지[주요업무][업무성과][이직사유]기타 사항- 보유자격증 ... )==========================================================핵심역량1.2.3.주요성과1.2.3.학력사항(최신 학력 우선, 평균 평점 기술 )- 00대학교 (서울) 0000( / 4.5)/ 1989. 03

이력서 | 4페이지 | 500원 | 등록일 2024.02.27

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초기창업패키지 발표평가 자료

( 지하철 ) 대학교 및 기업체 방문 홍보4. 팀 구성 (Team) 4-1. 대표자 및 직원의 보유역량 및 기술보호 노력 가 . 대표자 및 직원 역량 구분 성명 업무 및 경력 사항 비 ... ATTITUDE Fitness Manager - 나 . 제품 기술보호 및 관리 계획 구분 업무 및 경력 사항 비 고 내부 • 사내 보안책임자 선임 지정 • 자체 기술보호 ( 보안 ) 관리 ... . 실현가능성 (Solution) 2-1. 제품 · 서비스의 개발 방안 2-2. 고객 요구사항에 대한 대응방안 3. 성장전략 (Scale-up) 3-1. 자금소요 및 조달계획 3

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.09

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인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

되어 왔고, 각 방법은 해당 조직의 규모, 문화, 목적, 업무 특성 등에 따라 서로 다른 효용을 지닌다.본 과제에서는 직무평가의 주요 방법들을 구체적으로 살펴보고, 그 방법들의 장 ... , 영향 정도 등을 다각도로 확인하는 것에 초점을 맞춘다. 이러한 정보를 토대로 인사관리 담당자는 직무 간 우선순위를 결정하고, 조직 내에서 각 담당자에게 적절한 보상과 경력개발 기회 ... 별 요구사항이 빠르게 바뀌거나, 실제로 업무에 적용되는 기술보다 습득만 해두고 활용도가 낮은 역량이 누적되면 공정성이 떨어질 위험이 있다.3. 직무평가 방법의 비교 분석직무평가 방법

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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사회적 약자를 지원하기 위한 자원봉사 프로그램계획서 작성하기

가장의 상당수는 경력단절 여성인 것으로 추측되고 있다. 이처럼 한부모 가족 중 모자가족은 경제적 문제부터 자녀 양육, 심리ㆍ정서적 문제 등이 크게 나타나고 있는데 이러한 모자 가족의 ... 활동 실시 교육제공 1. 자원봉사자 대상 기본 교육 ㆍ 자원봉사활동을 위한 사전 교육 실시 : 해당 자원봉사활동의 목적 및 목표, 자원봉사대상자 특성, 자원봉사자의 주요 역할 ... , 자원봉사활동을 위한 안전 사항, 주의 사항 등 2. 자원봉사자 대상 추가 교육 ㆍ원활한 자원봉사활동을 위한 전문 교육 실시 : 멘토링을 위한 멘토링 프로그램에 대한 이해 교육, 상담

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지

에서 요구되는 기본적인 정보인적자원을 개발할 때에는 개개인의 경력관리에 대한 선호도나 목표 등의 사항을 적절하게 고려해야 한다. 경력은 조직 내부와 외부에서 개개인이 경험한 직간접적인 ... 하며 개인의 욕구와 조직의 욕구를 조화시킬 수 있는 방향으로 이루어져야 한다. 현대사회의 인적자원관리는 경력을 인사관리의 주요한 대상 중의 하나로 여긴다. 이와 동시에 개개인 ... 여 조직의 발전에 더해서 개인의 안정과 발전도 함께 달성할 수 있도록 하는 것이다. 인적자원 관리는 기업 활동 성과에도 매우 큰 영향을 미치며, 구성원들의 자아를 실현하고 그

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| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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[RE.write Vol.4] 자기소개서 실전 문장 컬렉션

목차 (Vol.4 Preview) 자기소개서 실전 문장 컬렉션 #1. 데이터 기반 제안력, 캠페인 성과 운영, 고객사 중심 커뮤니케이션을 광고 마케팅 실무자의 관점에서 입체 ... 적으로 정리한 자기소개서 문장 구성입니다. 제휴사 설득 과정, KPI 초과 달성 사례, 실행 중심 성격 설계까지 기획력과 성과 중심 메시지가 자연스럽게 어우러진 구조로 구성되어 있 ... 습니다. 제휴 마케팅, 광고영업, 캠페인 운영, 데이터 기반 기획 직무에 적합하며 성과와 실행 중심 자기소개서를 설득력 있게 구성하고자 하는 지원자에게 추천합니다. 자기소개서 실전 문장

노하우 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.13 | 수정일 2025.04.16

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산업심리학_직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오.

에서 얼마나 중요한가, 얼마만큼의 책임과 성과 기대가 존재하는가’를 계량화하는 과정이라고 볼 수 있다.이런 과정에서 조직은 직무 간 상대적 가치를 파악해 보상체계를 설계하게 된다. 회사 ... 는 객관적·합리적 판단의 틀을 제공한다. 단지 기업의 규모나 시장 임금 수준만 고려하는 것이 아니라, 내부에 어떤 직무들이 있으며 그 직무들이 지닌 요구 사항과 영향력이 어느 수준인지 ... 부터 따져 보는 접근이다.2. 직무평가의 주요 절차2.1 정보 수집과 직무분석직무평가에 앞서, 각 직무가 어떤 과업을 수행하고 어떤 역량을 필요로 하는지 정확히 파악해야 한다. 이

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10

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ncs직업기초 A받은 과제입니다!(1주차~10주차)

능력으로 나눌 수 있다. [3]자기개발능력(자아인식능력/자기관리능력/경력개발능력): NCS 직업기초능력 10개 영역 중 하나로, NCS 직업기초능력으로서 자기개발이란 자신의 능력 ... 하여 업무와 삶에 있어 자기 개발을 실행해 내는 능력 및 비전을 파악하기 위한 능력이다. 자기개발능력은 자아인식능력, 자기관리능력, 경력개발능력으로 구분할 수 있다. [4]조직이해능력 ... .재무제표(Financial Statements, Financial Reports)란 기업의 회계처리 결과 재무 상태나 경영성과 등을 보여주는 문서이다. 재무제표는 기업의 성과 등

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 44페이지 | 4,900원 | 등록일 2021.04.30 | 수정일 2023.06.18

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A+[학점은행제]4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

을 고민하는 역량이 요구된다. 성격적으로는 꼼꼼함과 책임감 있는 타입의 인재가 유리하다. 경영기획은 기업의 주요 전략을 수립하고 실행하는 과정에서 실수를 최소화해야 하므로 세부적인 사항 ... 로 부적절한 인재를 채용하면 업무 성과 저하와 조직 갈등 등의 문제가 발생할 수 있다. 그렇기 때문에 선발 과정에서는 면접, 인적성 검사, 과제 수행 등 다양한 평가 방법을 활용하여 지원 ... 으로 작용한다. 기업의 성장을 저해하는 요소를 파악하고 잠재적인 이슈사항을 해결하기 위한 실질적인 방안을 모색해야 하기 때문이다. 기존의 틀에 얽매이지 않고 혁신적인 아이디어를 제시

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.26

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인적자원 확보관리 모집에서 사내 모집원과 사내 모집 방법에 대하여 설명하시오.

에선 사내 모집의 주요 방법들을 살펴보며, 각각의 방법이 가지는 특징 및 적용 상황을 분석한다.① 부서 이동 및 직무 재배치가장 전통적인 사내 모집 방법으로 직원이 다른 부서나 직무 ... 로 이동하는 것을 의미한다. 이 방법은 직원의 역량을 다양한 분야에서 활용하고자 할 때, 또는 직원의 개인적인 발전 및 경력 계획에 부합할 때 주로 사용된다. 부서 이동은 직원 ... 할 수 있다. 이 방법은 직원의 자발적 참여와 동기부여를 증진시키며 조직의 다양한 인재를 효과적으로 발굴할 수 있다.④ 멘토링 및 후계자 계획경력 고위 직원이 후속 직원을 지도

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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국내원전,국내 원전 인적오류,인적행위개선,인적오류 저감,인적오류를 예방,원전 인적오류

, 시스템 등에 의해 기대되는 기능을 발휘하지 못하고 부적절하게 반응하여 효율성 , 안전성 , 성과 등을 감소시키는 인간의 결정이나 행동원인평가 항목의 분류 관리자 - 부주의 ... 7 % 5.7 2.6 21.6 16.66 10 5.7 31.8 5.2 0.9동일 업무 경력별 분류 DMAIC Define ( 정의 ) 4 ) 행위자의 동일업무 경력별 분석 항목 ... Define ( 정의 ) * 주요 인자 정리 구분 주요 기여 인자 업무 형태 인적오류 (63.2%), 정비 분야 (24.2%), 점검 분야 (6.8%) 업무수행 방식 기능기반

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| 리포트 | 47페이지 | 7,000원 | 등록일 2020.12.03

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[우수 추천 독후감] '왜 일하는가' (저자 - 이나모리 가즈오)

은 결점이나 미완성 사항이라도 개선할 여지가 있다는 인식을 가지 고 일을 처리하라는 내용을 다룹니다. 완벽은 항상 최종 목표이며, 99%의 성과 역시 부족 하다는 의미가 담겨 있 ... 습니다.?사소한 것일수록 더 신중하라: 작고 사소한 세부 사항에도 주의를 기울이고 중요하게 여기 라는 메시지가 이 장에서 제공됩니다. 작은 것들이 큰 성과에 영향을 미칠 수 있기 때문입 ... 을 탐구하는 책입니다. 저자인 이나모리 가즈오 회장은 일본의 한 지방 대학에서 학업을 시작하고 중소기업에서 꾸준한 노력과 헌신으로 경력을 쌓아올려 최종적으로 세계적으로 영향력 있는 기업

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.30

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이력서/입사지원서/경력기술서/자기소개서 양식

내용 및 성과이직사유:. ~ .OO㈜ 회계 대리* 회사소개:주요 업무내용 및 성과이직사유:교육 및 자격사항업무 관련 자격사항: (자격증, 발급처, 발급연도)교육이수 사항: (교육명 ... 졸업 (학점: )1986.02.OO고등학교 졸업경력요약 및 핵심역량 (총 경력 년)2.3.상세 경력사항2003.11~현재㈜OOO 재경담당 임원* 회사에 대한 간단한 소개 (예 ... ) 자동차내장재 제조회사 (국내 7개 공장 및 중국 3개 공장, 연간매출 2천억원)주요 업무내용 및 성과(예)기획부문: 회사규정 정립 및 Manual과 Format 제시인사부문: 직접

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| 이력서 | 4페이지 | 500원 | 등록일 2021.02.04

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