"경력사항(주요성과)"의 검색결과 입니다.

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"경력사항(주요성과)" 검색결과 181-200 / 5,351건

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인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오.

위해 성과 평가와 연계된 맞춤형 교육을 제공한다. 예를 들어 A사에서는 5년 뒤 조직이 필요로 할 주요 기술 분야를 예측하고, 해당 분야 인재 확보에 집중하는 방식으로 인적자원 ... 을 미쳤다고 답변했다. 이는 조직 문화가 인적자원개발의 성패를 결정짓는 요소라는 점을 보여준다.라. 인적자원개발의 기대 효과와 성과 측정인적자원개발을 통해 기대할 수 있는 주요 ... R E P O R T과제명인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오.교수학과학번성명제출일Ⅰ. 서론인적자원개발이 조직 성과와 경쟁력 유지에 핵심적인 요인으로 대두

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.10

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간호관리 Case study 인공신장실

다른 문제점들에는 어떠한 것들이 있는지 알아보기 위해, 지속적으로 간호사 선생님들을 관찰하고, 보조 인력의 유형은 어떻게 나누어지는지, 시설환경이나 처치와 관련된 사항 등에 대해 ... 기까지 동기이론 중 가장 많이 연구되었으며 가장 타당성이 있는 것으로 밝혀진 이론이다. 목표설정이론은 개인의 성과가 그의 목표에 의해서 결정된다는 이론이다.* 효과적 목표의 특성 * ... - 명확한 목표는 더 높은 수준의 산출을 가져온다.- 쉬운 목표보다는 다소 어려운 목표가 동기화와 높은 성과를 가져온다.- 리더가 일방적으로 부여한 목표보다는 부하직원이 수락한 목표

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.29

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(유아교육기관운영관리) 다음 문제에 대한 답안을 모두 작성하시오

여부를 통보해야 한다. 이에 유의할 사항은 유치원 설립을 준비해온 인사는 고등학교 이하 각급학교 설립/운영 규정에 따라 유치원 교사의 주요 공사와 구조물이 완료된 후 개원 6개월 ... 교과목 명: 유아교육기관운영관리 다음 문제에 대한 답안을 모두 작성하시오(각 10점, 총 30점)(1) (10점) 유치원 설립과정에 대해 설립계획, 설립절차, 설립 시 유의사항 ... 에 유의할 사항은 교지와 교사는 설립하고 경영하는 자의 소유인지 확인해보아야 한다는 것이다. 임대건물은 불가하고, 교재 내에는 설립 주체 외의 자가 소유하는 건축물을 두는 것은 안

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17 | 수정일 2023.09.22

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최신) NCS 직업기초 경상국립대 기말 과제(9주차~14주차)

해 나가는 경력개발능력으로 구성되어 있습니다.2. 자기개발의 장애요인들을 열거하여 보아라.욕구와 감정들을 통제하지 못하여 자기개발에 어려움이 나타나기도 하며, 자기중심적 사고와 자기 ... 습니다 최종 목표는 무엇인가?최종 목표는 5가지의 닻들이 속해 있는 경력의 닻입니다. 여기에는, 관리적 역량을 최대로 키운 관리자의 닻과 특정 조직에 소속하여 안정성을 추구하는 조직 ... 별로 경력개발의 단계를 설명하여라.첫 번째로, 직업선택(~25세) 단계에는 자아를 인식하고 자신에게 적합한 직업을 탐색 및 선택 후, 여기에 필요한 능력을 키웁니다. 그 다음

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.06

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인적자원관리_오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시 ... 의 비율이 점점 증가하고 있으며, 다양한 산업 분야에서 그 중요성이 커지고 있다.비정규직 인력의 활용은 단순한 비용 절감의 차원을 넘어 기업의 경쟁력을 강화하는 주요 전략으로 자리잡 ... 적인 부작용은 고용 불안정성이다. 비정규직 근로자들은 계약 기간이 한정되어 있어 장기적으로 조직에 남을 수 있을지에 대한 불안감을 갖고 있으며, 이는 직무 몰입도와 성과에 부정적인

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.04

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경영학개론) 신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라.

으며, 이는 서류전형을 통과할 수 있는 관련 전공의 범위가 넓어질 수 있음을 포함할 수 있다.동시에 당사의 입사지원서에서 지원자가 직접 기입할 수 있는 경력사항을 비롯한 포트폴리오 ... 에 해당 직원의 성과, 기능상의 장점과 단점 등을 충분히 이해하고 파악한 후에 이루어지는 조정, 재배치 등에서도 이루어지는 일이지만 기업이 새로 인력을 충원하고자 할때에도 반드시 요구 ... 기로 하겠다.2. 본론(1) 지학사 초·중·고 교과서/참고서 개발지학사는 2022년 1월 17일부터 2022년 상반기 부문별 신입/경력직 공개채용을 진행하였다. 해당 공채는 지학사

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.02 | 수정일 2022.07.06

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SMAT 모듈 A,B,C 요약본

방안 논의→ 목적에 따라 회의 방식과 구성 다르게 설계해야 함● 회의의 종류- 보고형 회의주요 이슈 공유, 지시사항 전달 중심- 토의형 회의참여자 전원 의견 공유, 합의 도출 목적 ... 에도 경력, 인간관계, 조직 생활 전반까지 포함● 코칭/멘토링 시 유의사항- 신뢰 형성이 중요 → 기밀 보장, 존중하는 태도- 강압적인 조언보다는 스스로 찾도록 유도- 피드백은 구체 ... - 접대 시 유의점- 방문자 대기 없이 맞이- 자리 안내 후 음료 제공- 방문 의도/목적을 명확히 재확인- 식사 시에는 좌석, 순서, 화제 등 신중- 외빈 응대 시 주의사항- 호칭

시험자료 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.21

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인력개발과활용-학습패러다임과 성과 패러다임에 대해 개관하시고, 이들이 어떠한 이론의 가정하에 조직에서 사용되고 있는지 철학적 관점에 기반하여 서술하시오

하고 변화하는 시대에 발맞출 수 있는 무역과 투자부문의 전문 인력을 양성하겠다는 취지로 만들어 진 것이다.겉으로 보기에는 학습 패러다임을 통한 직원 역량과 능력 개발을 주요사항 ... [인력개발과활용][주제 : 학습 및 성과 패러다임]학습패러다임과 성과 패러다임에 대해 개관하시고, 이들이 어떠한 이론의 가정하에 조직에서 사용되고 있는지 철학적 관점에 기반 ... (고승희, 2016).스완슨(Swanson)에 의하면 인적자원의 개발은 조직의 성과 향상을 위해 개인과 조직, 그리고 팀의 전문성을 개발하는 것으로 정의한다(전정호, 2010). 인

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.05 | 수정일 2021.08.24

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직장 내 훈련 및 교육 방법에 대해서 기술하시오. 자신의 사례를 적용하여 어떤 교육 및 훈련 방법이 가장 좋은지 장점과 단점에 대해서 기술하시오. 서론

한 경험을 가질 수 있었던 것에 비해, 조직의 규모가 작으면 한 조직 구성원의 경력개발 역시 매우 한정적이라는 데 한계가 있다고 생각한다.결론OJT의 주요 목적은 구성원을 회사의 경영 ... 은 전문교육기관을 통한 위탁교육 형태의 정기 또는 비정기 교육 세미나라고 이해할 수 있따.그러나 현실적으로 기업의 교육훈련이 '기업의 특수성을 고려한 것'인지 '일반적인 사항'인지 ... 를 개발하고 그들의 업무 성과를 증진시키는 데 초점을 맞춘다. OJT는 업무에 필요한 기업이나 업무에 대한 인식, 지식, 태도를 습득하여 정력적인 직원 육성에 이러한 목적을 포함

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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CPSM Module 3(M3) Summary

가능 명세서 - 직무의 성공적인 수행에 관련된 모든 항목(직무를 수행하는데 필요한 지식, 기능, 능력, 교육, 경력 인증 사항)"C-2. 역할설계 평가 및 잠재적 직무 재설계 요구 ... 들을 격려하고 영향력을 행사하는 능력을 입증함으로써 확보할 수 있음""C-3. 공급관리 부서 성과평가 기준의 개발 (5 of 6)관리의 주요기능 중 하나는 활동의 성과를 평가 ... (Miss병, 인수 및 매각에 참여"3. 자산과 회사가치의 평가"(1) 계약관련사안조사 작업은 초반에는 매우 광범위하게 이루어져야 하며 1)공급시장의 분석 2)시장의 주요 공급업체 목록

시험자료 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.06.21

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관료제이론의 장점과 단점을 중심으로 바람직하다고 생각하는 사회복지기관의 행정적 변화방향에 대하여 서술하시오.

하고 시민 중심적인 행정을 실현할 수 있을 것입니다.Ⅱ. 본론1. 관료제이론의 개념과 역사적 배경관료제이론은 조직 내에서 관료가 어떻게 작용하고 조직의 성과에 어떤 영향을 미치 ... 은 다양한 장점을 가지고 있습니다. 주요한 장점은 다음과 같습니다:- 효율성: 관료제는 명확한 규칙과 절차에 따라 조직이 운영되므로, 업무 프로세스의 효율성을 높일 수 있습니다. 관료 ... 습니다. 또한, 관료제는 전문성과 경력에 기반하여 승진이 이루어지므로, 조직 구성원들은 안정적인 직장 환경을 기대할 수 있습니다.- 예측 가능성: 관료제는 명확한 규칙과 절차에 따라

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.05

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[여성복지론] 일가정양립정책 - 일가정양립정책이 여성복지정책으로서 갖는 의미와 정책의 내용, 그리고 발전방안에 대해 논하시오.

정책에서도 중요한 역할을 해 왔다. 그동안 일·가정 양립 제도가 많이 발전했지만 부분적으로 한계도 지적되고 있다. 정책의 주요 성과를 진단한 결과, 제도의 사각지대와 여성의 경력 ... 여성복지론일가정양립정책이 여성복지정책으로서 갖는 의미와 정책의 내용, 그리고 발전방안에 대해 논하시오.[작성 시 유의사항]1. 서론-본론-결론의 형태로 작성할 것2. 일가정양립 ... 의 모성보호와 경력단절을 방지하여 경제활동을 촉진하고 자녀 양육기의 가족생활을 보장하는 데 정책의 초점을 두고 있다,일·가정 양립 정책은 노동 정책과 성평등 정책뿐만 아니라 출산 지원

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.29 | 수정일 2023.02.28

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[공적조서][공적 조서] 스승의 날을 맞아 우수 교직원에 관한 공적조서 작성 예문입니다. 공적조서 작성은 정말 죽기보다 싫은 작업입니다. 따라서 본 작품을 통해 그런 고민을 말끔히 해결하시길 빕니다.

○○○ (인)위의 기록이 틀림없음을 확인합니다.20년 월 일추 천 관직 위 : 교장성 명 ○○○직인(뒷면)? 주요 경력연 월 일이력 사항2012. 9. 1. ~ 2018. 2. 28 ... 기 위해 노력함. 학생의 능력별로 활동 과제와 평가 자료를 제시하고 방과 후 개별지도를 통해 좋은 성과를 거둠.- 다양한 교실 놀이 및 신체활동을 교육활동에 적극 활용하여 학생들의 건강한 정서와 신체 발달을 돕고 학습 및 학교생활에도 긍정적인 영향을 주도록 학급을 운영함.

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.13

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

고 낮음에 대해 회사에 기준을 제시하고 보상받을 성과 기준을 제시할 수 잇으며 근로자 경력개발로 활용함으로써 직무가치 산정으로 근로자가 낮은 가치의 직무에서 보다 높은 차원의 직무 ... 로 이동할 수 있게 경력경로와 역량 개발을 제공하는 강점이 있다.본고에서는 필자가 생각하기에 가장 효과적인 방법을 찾기 위해 평가제도를 두개 알아보고 분석해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1 ... . 직무평가 방법1) 행위 지향 평가방법(1) 정의BARS로도 불리는 행위지향 평가는 절대평가 중에서도 행위 중심의 평가 기법으로 직무수행 연관된 주요 사건에 대한 추출 후 중요

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17

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인력개발과 활용, 인간관계론, 상담심리학, 무역학개론, 대인관계의 심리학, 경제학개론, 경영학개론 토론

인력개발과 활용, 인간관계론, 상담심리학, 무역학개론, 대인관계의 심리학, 경제학개론, 경영학개론 토론4차 산업혁명시대에 경력개발의 필요성에 대해 토의하시오동기부여 방법을 설명 ... 에게는 상환해야 할 대학등록금 과 기타대출금 등이 남아있다. 상사의 요구를 거절했을 때는 해고 당할수있다. 여러분이라면 어떤 선택을 할 것 인가 토론해 보세요.4차 산업혁명시대에 경력개발 ... 변화로 대체될 수 있기 때문에 개인이 새로운 고용 기회를 찾아 개발할 필요가 있다. 경력개발은 자신의 기존 능력을 유지하고 더 나아지기 위한 끊임없는 노력이며 산업적, 기술

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.12

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마케팅 관련 표적집단면접(FGI)을 실시한 사례를 선정하여 조사대상, 조사과정, 조사결과, 마케팅 시사점 순으로 정리

과 프레젠테이션을 통해 최종 산출물을 구한다. 심층면접 내용으로는 운전자의 일반적 특성이 현재 동급차종 운전경력과 취업계기 및 직업만족도, 주요 운송화물 및 향후 계획과 전망으로 진행 ... 의사결정 문제는 기업 목표 달성에 부정적 영향을 미칠 수 있는 요인들로부터 발생하는 특징이 있다. 의사결정 기회는 새로운 조치나 변화를 시도함으로 기업 성과가 향상도리 수 있는 경우 ... 는 정보 가치가 소요되는 비용보다 커야 한다.자동차 산업의 주요성공요인을 알아보기 위해서는 연료효율성 및 내연기관의 성능 제고와 R&D 효율성, NPD 속도 등 다양한 분야

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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스승의 날 교육 유공교원 표창 상신용 공적조서 예시입니다. 공적조서 작성이 죽기보다 싫으신 분들은 꼭 보시기 바랍니다.

관직 위 교장성 명 ○○○직인(뒷면1)?주요 경력연 월 일이력 사항2012.09.01.~2014.02.28.○○여자고등학교2014. 03. 01. ~ 현재○○고등학교 교사?과거 ... 수 있는 과목임을 깨닫게 하고자 노력함.3. 고3 담임을 맡아 최선을 다함고3 담임을 2년간 맡아 학생들에게 맞춤형 입시 지도를 제공하여 입시 결과에서 좋은 성과를 냈으며 학생

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.27

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당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자이다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 직원은 고객이 전화로 문의하거나 불만을 제기한 사항에 대해 해결한다. 그래서 콜센터 직원에 대한 성과관리는 얼마나 빨리 전화 상담을 완료하고 다음 대기자에게 응답하는지의 생산성에 초점을 둔다. 성과를 측정하기 위해 회사는 전자모니터링을 활용한다. a. 전자모니터링

다. 그 외에도 텔레마케터의 업무 태도나 업무의 질을 분석하여 성과나 보상 체계와도 연결을 시킬 수 있는 체계를 갖추기 위해서 도입을 시킨 것이다. 하지만, 장점이 있으면 언제나 단점 ... 이 감시당하고 있다는 느낌 때문에 마음이 불안하고 초조하다고 호소하고 있으며, 이에 대해 자신의 사생활 침해라고 주장하였다. 이러한 상반된 태도는 상담원들의 경력과 유의하게 관련되고 있 ... 는데 상담원들이 콜센터에서의 입사 경력이 오래될수록 전자감시노동에 대해서 부정적인 반응을 보였다.2. 단순한 통화 숫자 외에 생산성을 측정할 수 있는 요소가 있을까?생산성을 측정

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.27

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성인학습자의 평생학습 참여 동기의 사례를 제시해주세요

학습에 적극적으로 참여하고 있다. 이러한 동기들은 성인학습 프로그램의 설계와 실행에 있어 중요한 고려사항으로 간주되어야 한다.Ⅱ. 본론1. 직업 승진을 위한 역량 강화직업 승진 ... 을 위한 역량 강화는 성인학습자들의 주요 동기 중 하나로 간주된다. 이는 현대 사회에서 경쟁이 치열한 직장 환경에서 살아남기 위해 필수적인 요소로 여겨진다. 성인학습자들은 보통 자신 ... 의 직장에서 더 나은 성과를 거두기 위해 새로운 기술이나 지식을 습득하려고 한다. 예를 들어, IT 엔지니어가 최신 기술 동향을 익히기 위해 전문 교육을 받는 경우가 있다. 이러

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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최근 개정된 사회복지 사업법의 내용을 간략히 정리하고, 이를 통해 가장 시급히 개선되어야 할 문제점과 해결방안을 논하시오.

적으로, 이 법은 사회복지 기관의 운영 기준을 명확히 하고, 서비스 제공의 책임을 강화하는 방향으로 개정되었습니다. 주요 개정 사항은 다음과 같습니다.첫째, 사회복지 서비스의 제공 ... 의 목적과 의의본론1. 개정된 사회복지사업법의 주요 내용2. 개정된 법률에서 나타나는 문제점3. 가장 시급히 개선되어야할 문제점과 그 해결방안4. 사회복지사업법 개정의 실효성 제고 ... 만, 사회복지사업법의 개정이 현장에 실질적인 변화를 가져오기 위해서는 법률의 세부사항이 어떻게 실행될지에 대한 고민이 필요합니다. 법 개정의 목적은 분명하지만, 이를 뒷받침할 예산

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.20

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