"경력사항(주요성과)"의 검색결과 입니다.

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"경력사항(주요성과)" 검색결과 221-240 / 5,349건

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경영학 출석과제물 경영학의 다른 관리제도 생산관리 재무관리 마케팅관리 등와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오00

을 통해 조직의 목표를 지원하고, 지속 가능한 성과를 달성하는 데 기여합니다. 주요 기능은 다음과 같습니다.(1) 채용과 선발 (Recruitment and Selection)채용 ... 는 개인개발, 경력개발, 조직개발의 세 가지로 축약할 수 있다. 각 요소는 산업이나 조직의 복합성에 따라 차이가 있으나 핵심은 기업내 최고의 인재가 최적의 자리에서 최대의 능력을 발휘 ... 하도록 하는 것입니다.인적자원관리(Human Resource Management, HRM)는 조직 내 인적 자원의 효율적 활용과 개발을 통해 조직 전체의 성과를 극대화하는 중요

방송통신대 | 7페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.11.16

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자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.

성공적이며 우수한 성과를 끌어올린 기업으로 평가받고는 한다. 경영학 방면에서 혁신은 조직 내의 구성원들이 이전과는 다른 것을 발굴하고 개발하는 것으로 정의되거나 조직 내 참신 ... 하였다. 나 또한 경영학과 관련하여 일반 기업과는 다른 스타트업만의 특징과 스타트업의 성과 요인에 대해서 상당히 궁금하였으며 효율과 성과를 중시하는 스타트업에서 근무해보고 싶은 마음 ... 의 주요 서비스였던 카카오톡에 대해 설명하자면, 카카오톡은 2010년 3월 서비스를 출시해 3년 여 만에 가입자가 1억 명을 돌파한 모바일 사용가능 커뮤니케이션 서비스였다카카오톡

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.16

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

의 형평성 향상에도 도움이 된다. 더불어 직무가치의 높고 낮음에 대해 회사에 기준을 제시하고 보상받을 성과 기준을 제시할 수 잇으며 근로자 경력개발로 활용함으로써 직무가치 산정으로 근로 ... 자가 낮은 가치의 직무에서 보다 높은 차원의 직무로 이동할 수 있게 경력경로와 역량 개발을 제공하는 강점이 있다.이러한 직무평가의 방법에도 여러가지가 존재하는데 본론에서는 이러 ... 고 인사고과를 위한 개별 작업자의 근무태도 양부를 결정하는 기준을 제공하는 기초작업의 역할을 수행한다.다시 말해 작업수행자에 대한 평가 기준이 명확해지고 직무 난이도에 따라서 성과

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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사회복지행정론-인사관리, 재정관리

하도록 일정기간 동안의 수입과 지출사항을 측정 보고하는 것② 관리회계: 행정책임자(경영자)가 행정적(경영적) 의사결정을 하는 데 필요하도록 재정관계 자료를 정리하는 것1) 주요 회계 ... 훈련, 기초훈련)► 새로운 직원에게 조직과 조직의 서비스 및 지역사회를 소개하는 과정► 소개사항① 조직의 역사와 서비스② 기본정책, 규정 및 절차③ 조직구조④ 봉급, 작업시간, 휴 ... 과 연수교육을 선호④ 교육강사 및 시간 – 실무경력이 있는 시설종사자 선호, 3~4시간 선호⑤ 교육시설 – 자연학습원, 연수교육원, 사회복지시설의 강당을 선호⑥ 교육비용 – 공공부문

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.27

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심리검사및측정 ) 검사실시 및 결과보고서 작성

심리검사및측정검사실시 및 결과보고서 작성심리검사및측정검사실시 및 결과보고서 작성- 위 정보 사항에 맞게 임의로 심리검사후 작성워크넷 사이트(www.work.go.kr)의 성인 ... 하는 검사를 선택할 것.3. 검사결과 설명 (분량: 50~70줄 내외)-구체적인 결과 수치와 주요 내용을 포함하되, 워크넷 검사결과지를 그대로 옮겨 적지 말고, 이해한 바를 정리 ... 선택 이유3. 검사 결과 설명4. 알게 된 점과 계획1. 검사 소개1) 중장년 직업역량검사역량은 어떤 상황이나 업무 수행 시 우수한 수준의 성과를 달성할 수 있는 개인이 가진 지식

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.17

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간호학과 자소서 양식(삼성서울병원, 서울아산병원, 서울대병원, 분당서울대병원)

를 구체적으로 기술하십시오.(학교생활을 중심으로) 600byte 직무수행과 관련된 경력사항 및 기타 활동에 대하여 기술하십시오. 600byte 지원동기 및 입사 후 포부는 무엇인지 ... 에 따라 상세히 기술해 주시기 바랍니다. 2-1. 입사지원서에 기입한 지원 직무와 관련한 경력 및 경험 활동의 주요 내용과 본인의 역할에 대해서 구체적으로 기술해 주십시오. (약 200 ... -3] Big 5 자기소개서 서울아산병원 자신의 성장과정, 지원동기, 장점 및 단점, 취미, 희망업무 및 포부, 기타 특기사항 등을 자유롭게 서술하시기 바랍니다.(1,500자~2

서식 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.22

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

는 이런 리더십을 바탕으로 해서 조직의 목표달성을 위해 존재하는 것으로 가장 중요한 것은 조직성과를 내는 것이다. 성과를 내기 위해서는 더 높은 가치를 창출하고, 조직구성원들과 함께 ... 성장하면서 조직원 모두가 행복한 삶을 누리게 하는 것이 필요하다. 리더십은 조직성과에 영향을 미치는 매우 중요한 요소이면서, 동시에 리더에게는 조직목표를 달성하게 유도하는 활동 ... 필요하다”고 했다. 그 예로는 합병, 조직개편, 성과가 저조한 팀 이끌기, TF 이끌기 등 다양한 어려운 상황들을 겪으면서 이를 통해 리더십 개발이 이뤄진다. 리더가 처리하기 힘든

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.21 | 수정일 2022.12.28

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교육실무 시험대비 요약본

모든 요소들이 뒤섞여서 이슈가 주요 의사결정의 현안으로 채택 됨.(비합리적)학교 조직의 특성 정리1. 목표가 추상적임 (아이들의 성공?, 무엇이 성공인지 애매함, 무엇이 좋 ... 성과(가시적이지 않음) -> 성과를 보기 위해 소요되는 시간이 김5. 비긴급성(우선순위가 아닌 후순위)디지털 사회디지털 사회의 특징1. 열린사회, 개방사회2. 비밀이 없다.(사 ... 가 있음불문법 : 문장의 형식을 취하지 않은 법, 대표적인 예로 관습법, 판례법, 조리 등이 있음.교육기본법 - 교육에 관한 기본사항을 규정한 법-교육제도(학제 6.3.3.4)-교육

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.03

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NCS 대인관계능력 교과목 강의계획서

인식능력 □자기관리능력 □경력개발능력□자원관리능력□시간자원관리능력 □예산자원관리능력 □물적자원관리능력 □인적자원관리능력?대인관계능력?팀워크능력 ?리더십능력 ?갈등관리능력 ?협상능력 ... 요건에 대한 이해? 높은 성과를 내는 팀의 특성 이해? 팔로워십 유형의 이해? 팀구성원들과의 관계 정립 방법의 이해? 팀구성원으로서 역할 및 책임에 대한 이해? 팀의 구성원 ... 으로서 자신에게 주어진 목표를 명확하게 확인? 팀 내에서 자신이 수행해야할 직접적인 업무를 파악? 팀의 목표 달성에 필요한 자원, 시간, 활동 파악? 팀이 달성하기를 희망하는 성과를 확인

리포트 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.03.30

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[공적조서][공적 조서] 과학 교사(지구과학)에 관한 공적 조서 작성 예시입니다. 과학 교사의 공적조서 작성은 매우 까다롭고 어렵습니다. 각종 공모전과 과학 대회 참가 상황을 기록하고 적시해야 하기 때문입니다. 따라서 본 예시를 통해 과학 교사에 관한 공적 조서 작성을 쉽고 재미 있게 하시길 권장합니다. 아울러 가격 대비 가성비가 최고인 작품입니다.

합니다.2024년 4월 2일추 천 관교장○○○직인210mm×297mm[일반용지 70g/㎡(재활용품)](뒤 쪽)주요 경력연 월 일이력 사항1995.03.01.∼1998.12.31○○화학 ... ○○○위 기재 사항은 인사 기록 원본과 다름없이 정확하게 기록하였음을 확인함.2024년 4월 2일24) 기관명: ○○고등학교 직 인[서식 2] 공적 조서(개인)공적 조서(개인)(앞 ... 학습 자료를 개발하고 성과를 공유하여 혁신 수업 확산에 노력함. 대한민국 교육 공모전에 참가하여 AR과 3D 프린터를 활용한 지질 교육 교수학습 자료를 개발하였으며, 콘텐츠 공모전

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.23

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[공적조서][공적 조서] 초등학교 교무부장에 관한 공적조서 견본입니다. 바쁜 일과 중에서 공적조서 작성은 매우 번거롭고도 귀찮은 작업입니다. 따라서 본 자료를 통해 이런 고민을 말끔히 해결하시길 바랍니다. 굳이 5만 원씩 주고 공적조서를 대필할 필요가 전혀 없습니다. 본 자료면 충분합니다.

음을 확인합니다.20××년 10월 25일추천관직위 교장성명 ○○○직인(뒷면)?주요 경력연 월 일이력 사항20××. 03. ~ 2001. 2.○○사범대학교 ○○과 졸업20××. 03 ... 도록 이바지함.3. 탁월한 교육적 성과 거양월중행사와 주간 업무의 체계적인 운영으로 학교의 다양한 행사가 원활하게 이루어질 수 있도록 조정함. 교육과정 일수 조정, 행사조정, 휴업일

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.10.25

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한국사회가 집단중심적인 사회에서 개인중심적인 사회로 변화하고 있는데, 이에 따라 발생하는 이점과 문제점에는 어떤 것들이 있을까요 또한 문제점을 해결하기 위한 방안을 심리학적 관점에서 3가지 (2)

심리, 인사관리 방법을 활용하여 더 학습 및 경력계발을 할 수 있도록 역량 증진 동기부여를 제공함은 물론, 기대 이론에 입각하여 성과급을 약속하고, 이행하는 등의 방법을 활용할 수 ... 위한 방안을 심리학적 관점에서 3가지 이상 기술하시오. 자신 주변의 예를 들어 구체적으로 기술하시오.서론개인 중심 사회로의 변화와 관련된 주요 문제 중 하나는 고독과 사회적 고립 ... 에서 경쟁과 갈등의 수준을 증가시킬 수 있다.또한, 개인 중심 사회로의 변화는 가족 관계에도 영향을 미칠 수 있다. 집단중심사회에서 가족은 일반적으로 지지와 안전의 주요 원천

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.31

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간호관리학A+ 간호계 현안 개선방안 고찰 보고서

시, 조직에 여러 부정적인 결과를 초래한다. 조직 내 세대갈등은 구성원들의 조직몰입에 부정적 영향을 미칠 뿐만 아니라(Lim, J.S, 2018), 집단의 성과와 조직의 효과 ... 한 해결책이 필요할 것으로 보인다(김도녕, 2023).2) 해결방안1: 간호관리자의 역량을 통해 근무경력별 접근과 위계지향문화 지양, 관계지향문화 촉진간호관리자는 간호조직 내 세대 ... 면, 간호조직문화 하부요인 중 위계지향문화와 관계지향문화 및 근무경력이 조직 내 세대갈등의 영향요인으로 나타났다.관계지향문화는 인간관계에 주로 관심을 두고 있으며, 서로 존중

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.29

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사회복지영역에서 사회복지서비스 품질관리가 중요합니다. 사회복지현장에서 장단기 관리방안에 대해 서술해보세요.

과 달리 사회복지 서비스는 수용자마다 만족도와 요구사항이 다양하며, 이로 인해 한계가 있을 수 있다. 그러나 대부분의 사람들이 만족할 만한 수준의 서비스를 제공한 후에도 불만족 ... 사회복지 서비스의 품질을 유지하려면 정확한 타겟팅과 함께 심리적인 만족도, 기대 충족, 확신, 동기 부여 등을 고려하여 서비스를 제공하는 것이 중요하다. 또한 목표한 성과와 목표 ... 협력이 필요하다.사회복지현장에서의 서비스품질 관리방안단기적 방안서비스 및 프로그램을 받는 대상자들의 만족도는 서비스 품질을 평가하는 주요 지표이다. 따라서 사회복지사들은 프로그램

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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A+인적자원관리, 생산관리, 사회학개론, 마케팅원론 토론

연봉 계약에 대한 평가 문제는 생산성, 기술, 성과 및 조직 목표에 대한 기여도와 같은 다양한 기준을 기반으로 개인의 성과를 평가하는 프로세스입니다. 평가 과정은 직원의 성장 가능 ... 성을 판단하고 그에 따른 보상을 제공하기 때문에 직원의 경력 개발 및 직무 만족도에 매우 중요합니다. 그러나 효율적인 평가 시스템을 설계하는 것은 객관성, 공정성 및 정확성의 균형 ... 이 필요하기 때문에 어렵습니다. 때문에 정성적 평가와 정량적 평가의 두 가지 주요 평가 방법이 있습니다. 질적 평가 방법은 주관적이며 개인적인 판단, 관찰 및 피드백에 의존

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.02

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사회복지행정에 있어서 인적자원관리

이 주요 평가 내용이다. 다음으로 성과는 개인 및 팀의 조직목표달성에의 공헌도를 의미하는데, 일반적으로 조직은 매출량, 생산량, 사고율, 불량률, 고객만족도 등이 주요 평가내용이 ... 이루어진다.첫째, 인적자원 수급계획 시 가장 먼저 시행되어야 할 사항은 조직의 목표와 계획을 검토하는 것이다. 둘째, 현재 또는 미래에 특정한 직무를 수행하기에 적합한 소요 인적 사항 ... 는가를 파악하기 위한 면접이 강화되어야 할 것이다.한편 조직의 선발과정에서 다음과 같은 여섯 가지 사항을 고려해야 한다.첫째, 직무담당자에게 요구되는 자격요건을 직무별로 명확히 설정

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.11

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HRD의 정의 및 HRD의 사명과 목적(행동주의 이론, 사회학습 이론, 게슈탈트 이론)

으로는 수행요소 확인 및 수행 개선 규명, 업무분석을 이용하여 필요 사항 명시와 과업의 기대치 설정에 있다. 수행개선의 주요 방책으로는 경영개발활동의 형성, 자기주도적인 직원 개발, 성과 ... 성을 발전시키는 활동을 의미한다. 이런 HRD를 구성하는 세 가지 요소는 개인개발, 경력개발, 조직개발이다. 이 사항들은 인적자원의 여타 영역과 차별 구분된 HRD의 독자적 영역 ... 를 바탕으로 HRD의 정의는 아래과 같다.HRD는 개인, 집단, 조직, 지역, 나아가 전 인류를 위해 개인과 경력, 조직의 개발과 같은 다양한 학습과 개선 활동을 통해 근로와 전문

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.26

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사회복지 분석틀에서 길버트와 스펙트의 4가지 분석틀을 설명하고, 특별히 전달체계의 중요성에 대한 본인의 의견을 서술하시오. 서론

함으로써 개선되어야 할 사항을 찾는 데 매우 큰 효율 및 효과를 발휘할 수 있다는 데 의의를 찾을 수 있다.본론에서는 길버트와 스펙트의 4가지 분석틀에 대해서 간략하게 살펴보고, 전달체계 ... 의 주요 대상자들이 빈곤한 이들이라면 선별주의, 국가 및 사회적 문제를 해결하기 위함이라면 보편주의 정책을 선택하는 게 일반적이다.급여 부분에서는 “무엇을 제공할 것인가?” 라는 질문 ... 를 구성할 때, 어떤 인력들이 적합한지 각 기관 내 근무자들의 역량과 경력, 필요한 자격, 경험 등을 명확하게 정의할 필요가 있으며, 서비스를 이용하고자 하는 이용자의 접근

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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(사회복지행정론) 사회복지행정의 관리자의 책임영역은 여러 단계로 형성된다. 기획, 조직, 인사, 지시, 조정, 보고, 제정, 평가 부분이다. 이러한 단계별 행정영역을 여러분이 살고 계신 지역의 프로그램을 선정하여 단계별로 설명

는 합계가 총 예산의 15%이하로 편성하며 사업비는 주요사업별로 편성한다.재정자원의 수입과 지출에 관한 사항을 기록, 정리하는 회계를 각 항목별로 구분하여 작성한다.8)평가설치 후 1년 ... ), 임상심리사 자격소지자로, 노인 관련복지 또는 보건?의료 분야 5년 경력자의 자격조건이 있다.팀장 및 팀원은 팀장은 관련 3년 이상 경력자, 팀원은 관련 경력 우대의 조건이 있 ... 이상 경과된 광역치매센터를 매년 보건복지부 요청에 따라 비정기적으로 수시평가를 한다. 평가내용은 전년도 사업실적에 대한 성과지표에 따라 평가하고 구체적인 평가항목, 배점 등

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.02 | 수정일 2022.06.20

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(성과관리론) 우리나라 공공영역(정부, 지자체, 공공기관 등)에서 활용하고 있는 개인에 대한 평가제도를 직접 조사하여

는 공무원의 근무성적평정과 경력평정, 훈련성적평정, 승진후보자명부 평정점 등과 관련된 사항을 규정하기 위해서 제정되었다. 이 영에서는 근무성적평정, 경력평정, 훈련성적평정, 가점평점 ... 는 장점 때문에 최근에는 5급 이하의 공무원에 대해서도 성과계약을 체결하는 경우가 늘고 있으며, 지자체에서도 자체적으로 성과계약을 체결하는 사례가 늘고 있다.4) 개선의 필요 사항 ... 하시오.목차I. 서론II. 본론1. 중앙 정부, 지방자치단체2. 공공기관III. 결론IV. 참고문헌I. 서론성과관리, 그 중에서도 특히 정부부문의 성과관리라는 것은 기관의 임무

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22

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